Коллективный Договор на 2015-2017 гг. (DOC

Коллективный договор утвержден
на общем собрании трудового
коллектива АО «Транстелеком» и
подписан представителями сторон
« 5 » января 2015 года
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2015-2017 годы
между Акционерным обществом «Транстелеком»
и его трудовым коллективом
Астана, 2015
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между Акционерным обществом «Транстелеком»
и его трудовым коллективом на 2015-2017 годы
Акционерное общество «Транстелеком», именуемое в дальнейшем «Работодатель» в
лице Президента Пшембаева Д.М., действующего на основании Устава, с одной стороны, и
работники Акционерного общества «Транстелеком», от имени которого выступает филиал
Общественного объединения «Профессиональный союз железнодорожников Республики
Казахстан», в лице Председателя Филиала Общественного объединения «Профессиональный союз
железнодорожников Республики Казахстан» Акционерного общества «Транстелеком», являющийся
выборным профсоюзным органом, именуемое в дальнейшем «Профсоюз» Абенова К.А.,
действующего на основании Положения, с другой стороны, далее совместно именуемые
«Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящий коллективный договор (далее Договор) о нижеследующем:
Раздел I. Общие положения
1. Договор заключен на основании Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –
Трудовой кодекс), Закона Республики Казахстан «О профессиональных союзах», иных нормативных
правовых актов, а также Отраслевого соглашения по социально-экономическим вопросам на 20152017 годы.
2. Договор заключен, исходя из принципов разграничения прав и обязанностей, соблюдения
законных прав и интересов Сторон и направлен на обеспечение эффективной работы, социальноэкономических и правовых гарантий работников и пенсионеров, прекративших трудовые отношения
с Работодателем в связи с уходом на пенсию по возрасту или по состоянию здоровья и состоящих
на учете у Работодателя. Договор является правовым актом, регулирующим вопросы оплаты,
условий и охраны труда и отдыха, социальных гарантий и льгот для работников.
3. Договор заключен на 2015-2017 годы и вступает в силу с 01 января 2015 года.
4. Действие Договора распространяется:
1) на работодателя;
2) на работников, от имени которых подписан настоящий Договор и присоединившихся к
нему работников на основании письменного заявления. Порядок присоединения определяется в
коллективном договоре (Приложение 10);
3) для пенсионеров, в том числе награжденных знаком «Почетный железнодорожник»,
«Құрметтi байланысшы», «Yздiк байланысшы»
настоящим Договором предусматриваются
отдельные виды льгот и гарантий.
5. Положения Договора являются обязательными для руководства и исполнения Сторонами.
Ни одна из Сторон не вправе в одностороннем порядке изменить или приостановить действие
любого из пунктов Договора.
Изменения и дополнения в Договор вносятся с общего согласия Сторон. Требование одной
из Сторон о начале переговоров является обязательным для другой Стороны. Все дополнения и
изменения к Договору рассматриваются комиссией, создаваемой из числа представителей
Работодателя и Профсоюза, оформляются дополнительным соглашением, подписанным
Сторонами, которое является неотъемлемой частью Договора и имеет равную с ним юридическую
силу. Толкование положений Договора осуществляется по взаимному согласию Сторон. Стороны,
получившие письменное предложение о начале переговоров, обязаны в течение десяти
календарных дней рассмотреть их и приступить к переговорам.
6. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора
сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о
заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении
действующего.
Раздел II. Оплата и нормирование труда,
режим труда и отдыха
Оплата труда
7. Работодатель обязуется:
7.1. Применять в качестве минимальных гарантий оплаты труда для работников - тарифные
ставки и оклады, определенные на основе тарифной сетки по оплате труда, либо схемы
должностных окладов и установленного минимального размера оплаты труда. Правила оплаты
труда работников должны быть согласованы с Профсоюзом.
2
7.2. Для работников структурных подразделений, расположенных на территории Российской
Федерации, тарифные ставки (оклады) определять в рублях.
7.3. Определять:
а) размер тарифной ставки рабочего первого разряда не ниже минимальной заработной
платы, установленной в Республике Казахстан;
б) тарифные ставки (оклады) рабочих, исходя из установленной месячной тарифной ставки
(оклада) рабочего первого разряда, и производить присвоение им квалификационных разрядов и
категорий по действующим тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих;
7.4. Производить не реже одного раза в год индексацию заработной платы по согласованию
Сторон, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными
правовыми актами Республики Казахстан;
7.5. Оплачивать труд работников по повременной системе оплаты труда.
7.6. Осуществлять оплату труда работников на основе постоянной и переменной частей.
К постоянной части относятся: тарифные ставки и должностные оклады, тарифные надбавки и
выплаты компенсационного характера. К переменной части относятся: доплаты и выплаты
стимулирующего характера, премии и вознаграждения.
7.7. Учитывать при организации оплаты труда различия в сложности выполняемых работ,
условия и интенсивность труда, дефицитность профессии или специальности на рынке
телекоммуникационных и информационных услуг и другие характеристики трудового процесса.
7.8. Обеспечивать долю основной заработной платы (относительно постоянной части
заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без
учета единовременных стимулирующих выплат. Месячная заработная плата работника,
отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязательства),
не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленной в Республике
Казахстан.
7.9. Определять минимальный стандарт оплаты труда работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными условиями труда, из расчета минимального размера месячной
заработной платы, установленного Законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на
соответствующий финансовый год, и утвержденных Правительством Республики Казахстан
повышающих отраслевых коэффициентов.
Перерасчет тарифных ставок и окладов работников с учетом установленных
коэффициентов производить, исходя из реальных финансово-экономических возможностей, по
согласованию Сторон.
7.10. Договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым
кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Такие положения
признаются недействительными.
7.11. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, Договором, работодатель издает
акты по согласованию или с учетом мнения Профсоюза.
7.12. Акты работодателя1, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым
кодексом, настоящим договором, являются недействительными.
7.13. Производить тарификацию и присвоение квалификационных разрядов и категорий
рабочим и служащим, руководствуясь действующими тарифно-квалификационными справочниками
работ и профессий рабочих, общеотраслевыми квалификационными справочниками должностей
руководителей, специалистов и служащих.
7.14. Устанавливать работнику, не имеющему специальности и стажа работы на период
освоения профессии, минимальный разряд по той же профессии, на которую он принимается, если
для этой профессии не требуется специальное обучение.
7.15. Устанавливать работникам дифференцированные доплаты к тарифным ставкам
(окладам) по результатам аттестации рабочих мест, в соответствии с Перечнем профессий
рабочих, занятых на работах с вредными условиями труда, которым устанавливаются доплаты
(Приложение 1) за фактически отработанное время.
7.16. Рассмотреть возможность введения отраслевых пособий работникам, занятым на
работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также связанными с
безопасностью движения поездов, не ранее чем за 3 года до достижения ими пенсионного
возраста.
7.17. Предоставлять дополнительные отпуска в соответствии с Перечнем профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск
и сокращенный рабочий день (Приложение 2), согласно Списку производств, цехов, профессий и
должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или), опасными
условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего
времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный
трудовой отпуск, утвержденному приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения
Республики Казахстан от 31 июля 2007 года N 182-п.
акты Работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового
3
распорядка, издаваемые Работодателем
7.18. Принятие актов, связанных с изменением условий труда2, осуществлять только по
согласованию с Профсоюзами: в случаях, когда данные изменения затрагивают интересы всего
коллектива или работников отдельного филиала в целом и носят общий характер – с Профсоюзом;
в случаях, когда данные изменения носят индивидуальный характер – с комитетами первичных
профсоюзных организаций.
7.19. Обеспечить выплату заработной платы работникам до 10 числа месяца, следующего
за расчетным.
7.20. Производить выплату работникам заработной платы путем перечисления денег на их
личные карточные счета, при этом расходы по обслуживанию платежной карты несет работодатель.
7.21. При прекращении трудового договора выплату сумм, причитающихся работнику от
работодателя, производить не позднее трех рабочих дней после его прекращения, а оплату
трудового отпуска производить не позднее, чем за три календарных дня до его начала, а в случае
предоставления трудового отпуска вне графика оплату производить не позднее трех календарных
дней со дня его предоставления.
7.22. Обеспечить своевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в
единый накопительный пенсионный фонд, обеспечить сохранность и сдачу в государственный
архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников и сведения об удержании и
отчислении денег на их пенсионное обеспечение.
7.23. Повышать от 10 до 15 процентов тарифные ставки (оклады) работникам – повременщикам на работах, постоянно выполняемых на открытом воздухе в период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы), с предоставлением специальных перерывов согласно установленному регламенту: при температуре воздуха минус 25 градусов (по Цельсию) и
ниже; при метелях и снегопадах, ведущих к заносам, при температуре ниже минус 10 градусов (по
Цельсию), при температуре воздуха свыше плюс 35 градусов (по Цельсию).
Применение вышеуказанных условий оплаты и нормирования труда производить на
основании оформленных соответствующими актами данных метеорологических сводок за
фактические дни выполнения работ на открытом воздухе продолжительностью более 2/3 рабочей
смены путем издания приказа руководителем филиала.
Повышать на 10 процентов тарифные ставки (оклады) доставщикам телеграмм в период с
01 декабря до 01 марта за работу в сложных зимних условиях труда.
В летний период, при температуре свыше 35 градусов (по Цельсию) изменять режим работы
на работах, постоянно выполняемых на открытом воздухе.
7.24. Установить ежемесячную надбавку за топливо работникам, работающим:
на станциях 5 класса, разъездах и обгонных пунктах, - в размере 2 месячных расчетных
показателей (далее - МРП);
на станциях 4 класса, - в размере 1,5-месячного расчетного показателя;
на станциях 3 класса, - в размере 1 месячного расчетного показателя.
Закупка топлива в стоимость которого должны быть включены расходы по транспортировке,
осуществляется Работодателем с последующим возмещением затраченных сумм работниками, а
также пенсионерами, проживающими на станциях 3, 4, 5 классов (Приложение 12).
7.25. Начислять 10-процентную надбавку к тарифным ставкам (окладам) за особо сложные
условия труда, суровые климатические условия следующим категориям работников приграничных
станций: начальник узла связи, инженер связи, инженер сети Интернет, электромеханик, электромонтер.
7.26. Оплачивать работникам не ниже чем в полуторном размере часы сверхурочной и
ночной работы, исходя из дневной (часовой) ставки работника, в том числе и при суммированном
учете рабочего времени (сменным работникам).
7.27. Производить оплату работы в праздничные и выходные дни ни ниже чем в двойном
размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
7.28. Оплачивать время простоя по вине Работодателя из расчета не менее 50% от
средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника не оплачивается.
7.29. Простой работника по причине, представляющей угрозу жизни или здоровью
работника (при подтверждении такой ситуации работниками службы безопасности и охраны труда
Работодателя, а в случаях конфликта - Государственной инспекцией труда), оплачивается в
размере средней заработной платы за весь период простоя.
7.30. Применять единый порядок возмещения расходов работникам, постоянная работа
которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в
пределах обслуживаемых ими участков, в соответствии с утвержденным перечнем профессий и
должностей (Приложение 3).
2 условия труда – условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени
отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнения
4
обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические,
производственно бытовые - условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;
7.31. Оплачивать квалифицированным рабочим, не освобожденным от основной работы,
привлекаемым приказом руководителей структурных подразделений к обучению рабочим
профессиям (за каждый месяц):
по обучению одного ученика – в размере 20 процентов от тарифной ставки (оклада);
одновременному обучению двух учеников – 15 процентов, трех учеников и более – 10
процентов от тарифной ставки (оклада), за каждого ученика, но не более 30% в целом от тарифной
ставки (оклада).
При привлечении квалифицированных рабочих без освобождения от основной работы к
повышению уровня квалификации других работников или обучению их вторым профессиям
производить оплату (за каждый месяц):
по обучению одного работника – в размере 20 процентов от тарифной ставки (оклада);
при одновременном обучении двух и более работников – 15 процентов от тарифной ставки
(оклада), за каждого обучаемого работника, но не более 30% в целом от тарифной ставки (оклада);
7.32. Осуществлять доплату квалифицированным работникам, не освобожденным от основной работы, привлекаемым с их согласия приказом руководителей структурных подразделений к
наставничеству студентов, проходящих производственную практику, в размере 10 процентов от тарифной ставки (оклада) за каждый месяц наставничества в соответствии с актами работодателя.
7.33. Применять все виды морального и материального стимулирования работников в
соответствии с актами работодателя, согласованными с Профсоюзом.
7.34. За период прохождения обучения на семинарах или переподготовки на курсах
повышения квалификации сохранять за работником прежнее место работы (должность) и среднюю
заработную плату, оплачивать работнику расходы за проезд в купейном вагоне, за проживание
(если стоимость проживания не включается в стоимость обучения) и суточные в установленном
размере.
С работниками, прошедшими обучение за счет средств Работодателя, заключать договор
обучения с обязательством об отработке определенного срока у Работодателя, который
устанавливается актами работодателя в зависимости от стоимости затрат на обучение. В договоре
обучения предусматривать обязательство работника возместить связанные с обучением расходы
Работодателю, пропорционально недоработанному сроку отработки, в случаях расторжения
трудового договора по инициативе работника или по инициативе Работодателя по основаниям,
предусмотренным ст.54 Трудового кодекса, за исключением пп.1) и 2) вышеуказанной статьи.
При направлении работника на обучение по программам магистратуры, аспирантуры и
докторантуры (PhD) по очной форме обучения в рамках гранта, присужденного Работодателем в
соответствии с внутренними нормативными документами, работнику предоставляется учебный
отпуск с сохранением рабочего места и без сохранения заработной платы, а также другие гарантии,
предусмотренные внутренними нормативными документами Работодателя.
Доплаты и надбавки
7.35. Производить работникам доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) в
соответствии с актами работодателя, в том числе:
а) доплаты:
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
- за увеличение объема работ в связи с выполнением обязанностей временно
отсутствующего работника;
- за руководство бригадой из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
б) надбавки:
- рабочим за классность, за высокое профессиональное мастерство;
- за высокие достижения в труде, сложность и ответственность работы, уникальность
специалиста или его квалификации – руководителям, специалистам и служащим;
- за выполнение особо важной работы на срок ее проведения;
- за звание «Лучший по профессии»;
- не менее 10 процентов тарифной ставки (оклада) работникам, награжденным знаком
«Почетный железнодорожник», «Құрметтi байланысшы», «Үздік байланысшы»;
- ключевого сотрудника.
Указанные доплаты и надбавки, за исключением награжденных знаком «Почетный
железнодорожник»,
«Құрметтi
байланысшы»,
«Үздік
байланысшы»,
устанавливать
и
пересматривать ежегодно актами работодателя, в зависимости от фонда оплаты труда и объема
работ.
Штатным заместителям руководителей доплату за выполнение обязанностей временно
отсутствующих руководителей не производить.
7.36. Применять при расчетах заработной платы работников доплату за проживание в
районах экологического бедствия (Приложение 4).
5
Расчет доплат за проживание в экологически неблагоприятных районах производить исходя
из часовой тарифной ставки (должностного оклада) работника.
7.37. При наличии экономии фонда оплаты труда либо премиального фонда Работодателя
производить выплату премий трудовому коллективу за перевыполнение или достижение основных
показателей производственно – финансовой деятельности, выплату премий отдельным работникам
за выполнение особо важных заданий, выплату премии в связи с празднованием государственных
праздников, а также иные выплаты, определяемые актами работодателя.
7.38. Предусмотреть следующие виды премий за календарный период всем категориям
работников:
- по итогам работы за квартал;
- за год (за счет экономии средств, выделенных на оплату труда);
- кроме того в пределах выделенных средств на оплату труда осуществлять выплату
единовременной премии ко Дню Независимости Республики Казахстан, а также к
профессиональному празднику «День работников связи и информации Республики Казахстан» в
фиксированном размере – не более 10 (десяти) МРЗП (минимальный размер заработной платы,
установленный законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий
год). Выплата премии производится работникам, состоящим в штате в филиалах Работодателя, за
исключением следующих категорий работников
находящихся на дату издания приказа о
премировании в:
а) отпусках по беременности и родам, усыновившим (удочерившим) новорожденного
ребенка;
б) дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до
достижения им возраста, установленного действующими нормативными правовыми актами
Республики Казахстан;
в) длительном отпуске свыше 30 календарных дней без сохранения заработной платы по
соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника.
7.39. Для исчисления премий время нахождения в очередном трудовом отпуске (рабочие
дни), период нахождения в служебной командировке (в том числе на курсах повышения
квалификации), учебном отпуске включаются в фактически отработанное время.
Режим труда и отдыха
7.40. Введение, замену и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания и
численности) производить с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации
производства труда.
Извещать работников, которых касаются изменения норм труда, не позднее, чем за один
месяц до введения в действие данных изменений.
Определять перечень применяемых актов, а также сроки их введения, разработки и
пересмотра по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
7.41. Обеспечить единую продолжительность рабочего времени в соответствии с
законодательством Республики Казахстан. Конкретные режимы работы устанавливаются
Правилами внутреннего трудового распорядка и другими актами работодателя по согласованию с
Профсоюзом.
7.42. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 (сорок)
часов в неделю.
7.43. Для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, где по условиям
производства не может соблюдаться установленная ежедневная продолжительность рабочего времени, работодатель по согласованию с работником (представителем работников) вводит суммарный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал. Норма рабочих часов за учетный
период определяется исходя из баланса рабочего времени при шестидневной рабочей неделе.
Регулирование рабочего времени и времени отдыха производится на основании утвержденного графика сменности на весь учетный период, при этом количество дней отдыха в принятом
учетном периоде должно быть равным числу выходных дней данного учетного периода.
7.44. Обеспечить условия для предоставления сменным работникам при суммированном
учете рабочего времени перерывов для приема пищи в пределах нормы рабочих часов.
Продолжительность смены, порядок и время начала и окончания перерывов устанавливаются
Правилами внутреннего трудового распорядка и другими актами работодателя по согласованию с
Профсоюзом.
На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно,
обеспечивать работнику возможность приема пищи в рабочее время. Указанные часы (время
приема пищи) учитываются в рабочем времени. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха
и приема пищи устанавливаются актами работодателя.
Предоставлять работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в
течение каждого часа работы десять минут для обогрева. Это время включать в рабочее время.
Обеспечить указанных работников оборудованным помещением для обогрева и отдыха.
7.45. Не допускать часы сверхурочных работ на работах с вредными условиями труда.
6
7.46. Привлекать работников для выполнения работ в выходные и праздничные дни в
случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством.
В случаях производственной необходимости при пятидневной рабочей неделе суббота
может быть объявлена рабочим днем актом работодателя, и выходной день перенесен на другой
день недели, при этом оба выходных дня могут предоставляться не подряд.
7.47. Предоставлять
работникам ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска
установленной продолжительности (Приложение 5) с сохранением места работы (должности) и
средней заработной платы. Очередность предоставления отпусков устанавливать с учетом
обеспечения бесперебойности производственного процесса, по утвержденному графику.
Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и материальную помощь
к ежегодному дополнительному трудовому отпуску работникам за проживание в зонах
экологического бедствия (Приаралье) и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за
проживание зонах радиационного риска (Приложение 4), за работу с вредными условиями труда
согласно Перечню профессий и должностей, связанных с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Приложение 2).
7.48. Предоставлять работникам за стаж работы в организациях железнодорожного транспорта и связи свыше трех лет – по 2 дня за каждый последующий год, но не более 6 (шести) календарных дней.
7.49. В случае отзыва работника из трудового отпуска по соглашению сторон
неиспользованные дни отпуска предоставлять в другое время в течение текущего года или в
следующем рабочем году в любое время, либо выплачивать компенсацию. Не допускать отзыв из
оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего
возраста, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
7.50. По соглашению Сторон предоставлять работнику на основании письменного заявления
отпуск без сохранения заработной платы.
7.51. При введении режима неполного рабочего времени исчисление среднедневного
(среднечасового) заработка для оплаты отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск)
производить из расчета фактически отработанного времени.
7.52. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, обучающимся без
отрыва от производства в средних специальных и высших учебных заведениях по специальности,
соответствующей его занимаемой должности, на период сессии, подготовки и защиты дипломных
проектов, сдачи выпускных экзаменов. Оплату учебного отпуска производить после предоставления
документов, подтверждающих выполнение учебного плана, заверенных печатью учебного
заведения. Расчет оплаты при этом производить, как и расчет оплаты ежегодного трудового
отпуска, из суммы среднемесячного заработка, но в размере не выше, но не выше 20-кратного
месячного расчетного показателя, установленного на текущий год.
7.53. Предоставлять женщинам отпуска по беременности и родам продолжительностью 70
календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, а в случае осложненных родов или
при рождении двух и более детей – 70 календарных дней. Исчисление отпусков производить
суммарно и предоставлять полностью, независимо от числа дней фактически использованных до
родов и продолжительности работы у работодателя.
7.54. Предоставлять, кроме отпусков по беременности и родам, отцу или матери по
заявлению дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет. За время дополнительного отпуска сохранять место работы
(должности).
По заявлению женщин (мужчин), усыновивших или удочеривших новорожденных детей,
предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, с сохранением за этот период места работы (должности).
Этот отпуск может быть использован полностью или по частям в любое время до
достижения ребенком возраста трех лет.
7.55. Устанавливать работающим инвалидам 1 и 2 групп сокращенный рабочий день и
дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее пятнадцати
календарных дней.
7.56. Сохранять работникам и сотрудницам, привлеченным в имидж группу, место работы
(должность) и среднюю заработную плату на время участия в спортивных, социально-культурных
мероприятиях, молодежных форумах, конференциях, тренингах, проводимых Работодателем, а
также участие сборных команд Работодателя в республиканских и международных соревнованиях.
7.57. Пособия по временной нетрудоспособности работникам выплачивать из расчета
средней заработной платы, исчисленной в соответствии с действующим законодательством. При
этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать
тридцатикратной величины (30) МРП.
7.58. Пособия по временной нетрудоспособности в
связи с трудовым увечьем,
профессиональным заболеванием выплачивать в размере средней заработной платы до
заключения МСЭ3. Пособия по временной нетрудоспособности в связи с онкологическими
заболеваниями и туберкулезом, выплачивать в размере средней заработной платы, но не более 4-х
месяцев в году.
7
3 МСЭ
– медико-социальная экспертиза
7.59. Не выплачивать пособие по временной нетрудоспособности:
1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм,
полученных ими при совершении им преступления, в случае установления виновности вступившим
в законную силу приговором суда;
2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически
больных);
3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности, вступившими в законную силу приговором или постановления суда;
4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших
вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;
5) при наступлении временной нетрудоспособности в период, когда работник был отстранен
от работы (должности) в соответствии с действующим законодательством;
6) работникам, находящимся в очередном или дополнительном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы при осуществлении ими ухода за временно нетрудоспособным членом
семьи;
7) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
7.60. Предоставлять работникам дополнительные отпуска, оплачиваемые при
предъявлении соответствующих документов, в следующих случаях:
а) в связи со смертью близких родственников (отец, мать, муж, жена, сын, дочь, брат,
сестра) – 3 рабочих дня;
б) в связи с бракосочетанием – 3 рабочих дня;
в) в связи с рождением, усыновлением ребенка – 1 рабочий день.
Эти отпуска не входят в продолжительность очередного трудового оплачиваемого отпуска,
расчет и оплата по ним производится в таком же порядке, как и расчет оплаты ежегодного
трудового отпуска.
7.61. Выплачивать работникам, проживающим в населенных пунктах, где отсутствуют
образовательные учреждения (школы, школы-интернаты), в период учебного года ежемесячную
доплату в размере одного месячного расчетного показателя (далее - МРП) (в филиалах
Работодателя, место нахождения которых на территории Российской Федерации в рублях, в
эквиваленте МРП, установленного по Республике Казахстан), на одного школьника за проезд к
месту учебы в школах, школах-интернатах, расположенных в городах и крупных узловых станциях,
при предоставлении работником, имеющим детей школьного возраста, необходимых документов
(справки с места работы, справки, подтверждающей количество детей школьного возраста
работника, справки из школы, подтверждающей местонахождение школы и обучение детей в этой
школе).
Раздел III. Трудовые отношения
8. Работодатель обязуется:
8.1. Осуществлять прием на работу в соответствии с действующим трудовым
законодательством, с обязательным ознакомлением с условиями труда, Правилами внутреннего
трудового распорядка и настоящим Договором.
Обеспечивать заключение трудовых договоров с работниками при приеме на работу в
соответствии с их профессией, квалификацией и вносить в них, по согласию работника, дополнения
в случае изменения условий труда. В связи с изменениями в организации производства и
сокращением объема работ допускается изменение условий труда (условий оплаты, охраны и
нормирования труда, режим работы, совмещение профессий и др.) при продолжении работы по той
же профессии (специальности), квалификации, должности при условии письменного извещения
работника об этом не позднее, чем за месяц.
8.2. Предусмотреть при приеме на работу заключение письменных договоров о полной
материальной ответственности работников, в том числе за сохранность имущества и средств труда,
полученных в пользование для исполнения трудовых обязанностей, в соответствии с перечнем
должностей работников, несущих полную материальную ответственность (Приложение 6) и
типовым договором, утвержденным актом работодателя (Приложение 7).
8.3. Заключать трудовые договора с работниками при приеме их на работу, руководствуясь
ст.29 Трудового кодекса с предоставлением Работодателю права выбора:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не менее одного года;
При повторном заключении трудового договора с работником, ранее заключившим договор
на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора,
считать его заключенным на неопределенный срок.
8
Если по истечении срока трудовые отношения фактически продолжаются, то трудовой
договор считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок с целью уклонения от
предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных для работников, с которыми трудовой
договор заключается на неопределенный срок.
в) на определенный срок менее одного года в связи с выполнением определенной работы,
на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы.
8.4. Не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
и должностной инструкцией.
8.5. При приеме на работу устанавливать испытательный срок до 3-х месяцев. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием
для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.
8.6. Не перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
8.7. Не допускать расторжение трудового договора:
а) с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенкаинвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без
матери (при наличии подтверждающих документов), за исключением случаев, предусмотренных пп.
1), 3)-18) пункта 1 ст. 54 Трудового кодекса;
б) в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в ежегодном трудовом
отпуске при условии отсутствия заявления о последующем увольнении, за исключением случая
ликвидации Работодателя как юридического лица.
8.8. Расторгать трудовой договор, вследствие несоответствия работника выполняемой
работе по состоянию здоровья только при стойком снижении трудоспособности, препятствующем
надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей
противопоказано самому работнику или опасно для окружающих.
Невозможность продолжения работником исполнения трудовых обязанностей по состоянию
здоровья должна быть подтверждена заключением медико-социальной экспертизы в порядке,
установленном законодательством Республики Казахстан.
8.9. Предусмотреть в заключаемых трудовых договорах с работниками, помимо других
установленных трудовым законодательством требований:
а) описание характеристик условий труда, включая вредные факторы производства,
гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда;
б) отражение применения для отдельных профессий рабочих, должностей специалистов и
служащих следующих режимов работы в соответствии с актами работодателя: дежурство на дому
или в специально оборудованной комнате на объекте в пределах установленной нормы часов;
гибкий график работы, неполный рабочий день и другие.
8.10. Предупреждать о возможности возникновения профессионального заболевания при
проведении вводного инструктажа по безопасности и охраны труда.
8.11.
В
целях
социальной
поддержки,
привлечения
и
закрепления
высококвалифицированных кадров предоставлять работникам жилье в собственность на льготных
условиях в соответствии с актами Работодателя либо компенсировать затраты на аренду жилья в
порядке и размерах по соглашению сторон, при наличии финансовой возможности.
Раздел IV. Занятость и социальная защита высвобождаемых работников
9. Работодатель обязуется:
9.1. Предоставлять при равной квалификации преимущество оставления на работе при
сокращении численности или штата работников при условии, что работник не достиг пенсионного
возраста, если иное не предусмотрено законодательством:
а) работникам, являющимся единственными кормильцами;
б) родителям многодетных семей, имеющим четырех и более несовершеннолетних детей;
в) работникам, которым до наступления пенсионного возраста осталось менее 3-х лет при
условии наличия стажа работы не менее 10 лет и в системе железнодорожного транспорта не
менее 25 лет;
г) работникам, имеющим наибольший стаж работы;
д) награжденным знаком «Почетный железнодорожник», «Құрметті байланысшы»;
е) рационализаторам, ведущим многолетнюю активную рационализаторскую деятельность в
отрасли железнодорожного транспорта и связи, при условии внедренных ими не менее пяти рационализаторских предложений в год.
9.2. При упразднении структурного подразделения, сокращении штатов или численности
работников:
9
а) предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией Работодателя, сокращением численности
или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения;
б) не менее чем за один месяц до расторжения трудового договора письменно
предупредить работника о предстоящем расторжении;
в) предоставлять работнику в вышеуказанный месячный период один день в неделю или
два часа в течение каждого рабочего дня для самостоятельного поиска работы (конкретное время
работник обязан согласовать с непосредственным руководителем);
9.3. При сокращении численности работников и снижения объема работ у Работодателя
регулировать численность работающих в случае снижения объема работы, в первую очередь за
счет:
- естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;
- переобучения высвобождаемых работников за счет средств Работодателя;
- перемещения на вакантные рабочие места в других структурных подразделениях;
- использования временной и сезонной занятости работников;
- применения как временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного
рабочего времени;
- перемещения внутри структурных подразделений, переезда на новое место работы с
оплатой проезда работников и членов их семей и других льгот по соглашению Сторон;
- перевода с согласия работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение трех месяцев с момента
перевода.
9.4. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) пункта 1 статьи 54, а
также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59
настоящего Трудового кодекса производятся с учетом мотивированного мнения органа
профессионального союза в порядке предусмотренном коллективным договором (Приложение 11).
Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с работниками в возрасте от
55 лет и до достижения пенсионного возраста по основаниям, предусмотренным пп.2), 4) пункта 1
ст.54 Трудового кодекса, производить с учетом положительного решения комиссии, созданной из
равного числа представителей от работодателя и работников. Комиссия создается в филиалах на
паритетной основе. Представители сторон назначаются соответствующим решением полномочного
органа каждой из них (работодателя, профсоюзного комитета или решения общего собрания), а
юридическим фактом окончания формирования комиссии является протокол, подписываемый
представителями сторон.
9.5. Уведомлять не позднее, чем за 2 месяца соответствующие профсоюзные органы о
намерениях упразднить структурные подразделения. Проводить с представителями Профсоюза
переговоры по соблюдению прав и интересов работников ликвидируемых подразделений.
9.6. При расторжении трудового договора по инициативе Работодателя из-за
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие
недостаточной квалификации основываться на решении аттестационной комиссии, в составе
которой должен входить представитель работника. Порядок, условия и периодичность проведения
аттестации работников определяются Правилами проведения аттестации работников согласно
Приложению 9.
9.7. Обеспечивать преимущественное трудоустройство высвобождаемых работников на вакантные рабочие места с соответствующей переподготовкой. Переквалификацию работников (обучение другим профессиям) осуществлять за счет средств Работодателя с выплатой за время обучения 75 процентов их среднего заработка.
9.8. Рассматривать по представлению Профсоюза вопрос о привлечении к ответственности
лиц, допустивших нарушения требований трудового законодательства и Договора.
9.9. При переходе на неполный режим рабочего времени сохранять режим полного рабочего
времени (полной рабочей недели) работникам, которым до достижения пенсионного возраста
осталось три года и менее, при условии, что доход для начисления пенсии составляет менее 39
(тридцати девяти) - кратного месячного расчетного показателя.
9.10. При сокращении численности и штата работников в первоочередном порядке
расторгать трудовые договоры со следующими работниками:
а) проходящими испытательный срок;
б) имеющими наименьший стаж работы в организациях железнодорожного транспорта;
в) имеющими дисциплинарные взыскания, срок действия которых не истек;
г) не имеющими соответствующего образования по данной специальности и опыта работы.
Не допускать при сокращении штата и численности увольнение двух работников из одной
семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности предприятия, либо
структурного подразделения.
10
9.11. При увеличении штата работников сообщать об этом работникам, уволенным по
сокращению штата в последние шесть месяцев, направляя им уведомления об имеющихся
вакансиях (если в течение 10 дней после получения уведомления работник не обратился к
Работодателю, то он теряет право на преимущественное трудоустройство).
9.12. Сохранять за гражданами, работавшими в организациях до призыва на военную
службу место работы (должность).
9.13. Производить компенсационную выплату работнику в следующих случаях:
- при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае ликвидации
Работодателя - юридического лица, сокращения численности или штата работников - в размере
средней заработной платы за месяц;
- при прекращении трудового договора в случаях заключения трудового договора на
выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании
медицинского заключения, в размере средней заработной платы за три месяца.
9.14. Выплачивать работнику при сокращении численности или штата дополнительную
компенсацию в размере двух среднемесячных заработных плат. При этом дополнительную
компенсацию в размере двух среднемесячных заработных плат (сохраняемую на период поиска
работы) выплачивать лицам, имеющим стаж работы не менее 5 лет, по истечении первого и
второго месяцев после расторжения трудового договора при условии предоставления справки о
регистрации (постановки на учет) в уполномоченных государственных органах занятости.
При отсутствии указанных уполномоченных органов на станциях предоставить
руководителю структурного подразделения право ходатайствовать перед руководством
Работодателя о выплате дополнительных компенсаций ввиду отсутствия рабочих вакантных мест в
населенном пункте.
9.15. Гарантировать работу в структурных подразделениях работникам, проработавшим в
организациях железнодорожного транспорта не менее 20 лет, за три года до наступления права
ухода на пенсию по возрасту, за исключением работников, трудовые договоры с которыми расторгаются по основаниям, предусмотренным подпунктами 3), 6) – 13), 16), 18) и 19) пункта 1 статьи 54
Трудового кодекса.
Раздел V. Обеспечение условий безопасности и охраны труда
10. Работодатель обязуется:
10.1. Обеспечить выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда:
а) выделять целевым назначением средства на обеспечение безопасности и охрану труда
запланированных на текущий год, согласно утвержденному АО «НК КТЖ» бюджету расходов
Работодателя на улучшение условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий и
при необходимости проводить его корректировку согласно требованиям законодательных и
нормативных актов Республики Казахстан;
б) проводить аттестацию производственных объектов по условиям труда не реже одного
раза в пять лет;
в) принимать меры по ликвидации рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, а
также меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах,
проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
г) по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда работникам,
занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, предоставлять льготы и
компенсации в соответствии со степенью вредности. Выдавать с профилактической целью
молочные продукты работникам, контактирующим с вредными химическими веществами.
Молоко выдавать по 0,5 литра за смену, независимо от ее продолжительности, в дни
фактической занятости на работах, связанных с производством или применением химических
веществ (Приложение 8).
Дополнения или исключения вносятся по результатам аттестации производственных
объектов.
10.2. Обеспечить условия труда на рабочих местах в соответствии с санитарными нормами,
контроль за состоянием охраны труда. Не привлекать работников к выполнению обязанностей при
не обеспечении безопасных условий труда на рабочем месте.
Не допускать прием женщин и лиц моложе 18 лет на тяжелые работы и работы с вредными
(особо вредными) и (или) опасными условиями труда.
10.3. Осуществлять обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам и срокам. Сохранять за
работником с его согласия выданную ему спецодежду и спецобувь с оплатой их остаточной
стоимости при его увольнении.
В случае преждевременного износа средств индивидуальной защиты производить их
досрочную замену.
Установить нормы выдачи лечебно-профилактических средств (моющие средства, мыло) на
работах, связанных с загрязнением тела и рук, в месяц на 1 человека: не менее 500 г, для
11
специалистов – 50 г. туалетного мыла в два месяца.
При совмещении профессий, отвлечении на технологические, ремонтно-строительные и
другие подсобно-вспомогательные работы, не связанные с исполнением основной работы,
выдавать дополнительные средства индивидуальной защиты, предусмотренные нормами для
выполнения этих работ.
10.4. Отстранять от работы лиц, не пользующихся выданной специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
10.5. Возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника в связи с исполнением им
трудовых обязанностей в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
10.6. Обеспечить трудоустройство инвалидов труда (по заключению МСЭ), получивших
производственную травму, а при необходимости их переобучение; устанавливать работающим
инвалидам 1 и 2 групп сокращенный рабочий день
(не более 36 часов в неделю и
продолжительность смены не более 7 часов) и дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск
продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.
10.7. Сохранять заработную плату за инвалидом в дни проведения очередной медикосоциальной экспертизы при прохождении переосвидетельствования в Уполномоченном органе. При
этом оплату производить не более чем за два рабочих дня.
10.8. Выплачивать единовременное пособие работнику, полностью или частично утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания, или лицам, имеющим на это право в случае смерти работника, в размере:
десятикратного годового заработка работника - в случае смерти работника;
пятикратного годового заработка - работнику, признанному инвалидом 1 или 2 групп;
двукратного годового заработка - работнику, признанному инвалидом 3 группы;
годового заработка - работнику при определении ему стойкой утраты трудоспособности без
установления инвалидности.
При изменении группы инвалидности перерасчет размера единовременного пособия не производится.
10.9. При обнаружении профессионального заболевания, полученного работником в связи с
исполнением трудовых обязанностей у Работодателя, переводить работника на более легкую работу
согласно медицинскому заключению, с сохранением средней заработной платы до восстановления
трудоспособности или установления инвалидности.
10.10. Производить перерасчет сумм, выплачиваемых в счет возмещения ущерба в связи с
получением работником увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья
при исполнении трудовых обязанностей, в порядке установленном законодательством Республики
Казахстан.
10.11. Переводить работника на другое рабочее место в случае простоя, сохраняя не менее
двух третей от среднемесячной заработной платы по прежней работе на срок не более одного
месяца в течение календарного года.
10.12. Считать работника профсоюза полномочным представителем пострадавшего
работника, являющегося членом профсоюза, кроме случая, когда пострадавший или его
родственник определяет своего представителя.
10.13. Устанавливать нормы выдачи специальной одежды и специальной обуви,
являющихся собственностью Работодателя, во вновь организованных производствах с учетом
специфики их работы.
10.14. Обеспечить разработку инструкций по безопасности и охране труда.
10.15.Обеспечить страхование гражданско-правовой ответственности по обязательствам,
возникшим вследствие причинения вреда жизни, здоровью работников при исполнении ими
трудовых (служебных) обязанностей.
10.16. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда из числа работников 8
часов в месяц на осуществление общественного контроля за соблюдением охраны труда с
сохранением среднего заработка по месту основной работы.
За достигнутые результаты в выявлении и устранении имеющихся недостатков в создании
безопасных условий труда наиболее активных общественных инспекторов по охране труда
поощрять денежным вознаграждением до 50% от должностного оклада по совместному
представлению администрации и комитетов первичных профсоюзных организаций филиалов.
Представление подается в Комиссию по социальным вопросам, которая принимает решение о
поощрении два раза в год по итогам деятельности каждого полугодия.
10.17. Проводить периодические, обязательные медицинские осмотры работников в течение
трудовой деятельности согласно нормативным актам Республики Казахстан, с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка по месту основной работы. Производить
выплату командировочных расходов (суточные, проезд, проживание) и сохранять среднемесячную
заработную плату работникам структурных подразделений филиалов, проживающим на линейных
станциях, кроме вновь поступающих на работу, за время прохождения ими очередного
обязательного медицинского осмотра.
12
Раздел VI. Гарантии и льготы
11. Работодатель обязуется:
11.1. Выплачивать работникам при увольнении, в связи с уходом на пенсию по возрасту,
инвалидности I и II групп единовременное пособие в размере должностного оклада (тарифной
ставки). В зависимости от стажа работы на железнодорожном транспорте Республики Казахстан,
предприятиях связи и у Работодателя увеличивать размер пособия и дополнительно выплачивать
за каждый полный отработанный год свыше 5–ти лет сумму в размере 2,5% от должностного оклада
или месячной тарифной ставки, но не более среднемесячного заработка за последний год работы.
Работнику, награжденному знаком «Почетный железнодорожник», «Құрметті байланысшы», сумму
дополнительного пособия увеличивать на 25%.
11.2. Работникам уволенным с работы в связи с установлением инвалидности 1 и 2 группы
по общему заболеванию или травматическим случаям независимо от стажа работы и состоящим на
учете в структурных подразделениях оказывать единовременную материальную помощь в размере
2 МРП, (в филиалах Работодателя, место нахождения которых на территории Российской Федерации в рублях, в эквиваленте МРП, установленного по Республике Казахстан).
11.3. Оказывать материальную помощь работникам на ритуальные услуги:
а) в случае смерти близких родственников (отец, мать, муж, жена, сын, дочь, родных
братьев и родных сестер) работнику - в размере 50 месячных расчетных показателей (МРП), (в
филиалах Работодателя, место нахождения которых на территории Российской Федерации в
рублях, в эквиваленте МРП, установленного по Республике Казахстан);
б) в случае смерти работника одному из близких родственников, а в случае отсутствия
родственников и близких - лицу, осуществляющему погребение - в размере восьмидесятикратной
величины месячного расчетного показателя. В случае, если умерший работник являлся
единственным кормильцем, дополнительно выделять сумму в размере одного месячного
должностного оклада, (в филиалах Работодателя, место нахождения которых на территории
Российской Федерации в рублях, в эквиваленте МРП, установленного по Республике Казахстан);
в) семье неработающего пенсионера в случае его смерти - в размере 15 кратной величины
месячного расчетного показателя, (в филиалах Работодателя, место нахождения которых на
территории Российской Федерации в рублях, в эквиваленте МРП, установленного по Республике
Казахстан).
К заявлению, являющемуся основанием для оказания материальной помощи, прилагается
копия свидетельства о смерти; в случае, если члены семьи, имеющие право на данную
материальную помощь являются работниками Работодателя, помощь оказывать одному из них.
11.4. Оказывать материальную помощь:
- неработающим пенсионерам в размере не менее 3 МРП трижды в год – на празднование
Дня работников транспорта и связи, Дня пожилого человека, Нового Года, (в филиалах
Работодателя, место нахождения которых на территории Российской Федерации в рублях, в
эквиваленте МРП, установленного по Республике Казахстан);
- ветеранам ВОВ и лицам, приравненным к ним, состоящим на учете у Работодателя – ко
Дню Победы не менее 10 МРП тенге, (в филиалах Работодателя, место нахождения которых на
территории Российской Федерации в рублях, в эквиваленте МРП, установленного по Республике
Казахстан).
11.5. Оказывать материальную помощь при проведении платной операции по жизненно
важным показаниям, на лечение и для приобретения лекарственных препаратов, а также при
наличии медицинских показаний, заполненной санаторной карты, оплаченного счета за путевку на
санаторно-курортное лечение работникам, имеющим общий стаж работы не менее 3-х лет (в
филиалах Работодателя, место нахождения которых на территории Российской Федерации в
рублях, в эквиваленте МРП, установленного по Республике Казахстан):
 при среднемесячной заработной плате ниже 100 000 (ста тысяч) тенге - в размере 35 000
(тридцать пять тысяч) тенге, а при проведении операции и необходимости длительного
лечения более 2-х месяцев в размере до 50 МРП;
 при среднемесячной заработной плате выше 100 000 (ста тысяч) тенге - в размере 25 000
(двадцать пять тысяч) тенге, а при проведении операции и необходимости длительного
лечения более 2-х месяцев в размере до 40 МРП.
Для получения материальной помощи работник должен предоставить документы,
подтверждающие понесенные расходы.
Выделение материальной помощи производить по ходатайству комитета первичной
профсоюзной организации в пределах бюджета Работодателя, предусмотренного на эти цели.
Ежегодно приобретать услуги по санаторно-курортному оздоровлению работников и
пенсионеров в оздоровительных центрах Казахстана и странах ближнего и дальнего зарубежья в
пределах средств, предусмотренных бюджетом Работодателя.
11.6. Оказывать материальную помощь по представлению комитетов первичных
профсоюзных организаций на проведение летнего оздоровительного отдыха детей работников
школьного возраста от 7 до 14 лет на дату издания приказа, в пределах бюджета Работодателя,
предусмотренного на эти цели, в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) тенге на одного ребенка.
13
Распределение материальной помощи осуществляется по решению комиссий по социальным
вопросам филиалов. В случае, если члены семьи, имеющие право на данную материальную
помощь являются работниками Работодателя, помощь оказывать одному из них.
11.7. Производить единовременное поощрение работника в размере месячной
должностного оклада (тарифной ставки) в связи с наступлением юбилейных дат: женщинам – 50
лет, мужчинам – 60 лет.
11.8. Выделять из бюджета Работодателя средства на организацию празднования Дня
защиты детей (детям работников от 3-х до 12 лет) из расчета один МРП на одного ребенка .
Выделять из бюджета Работодателя средства на организацию детских новогодних
утренников и на приобретение новогодних подарков (детям работников до двенадцатилетнего
возраста включительно) общей стоимостью не менее 2 МРП на одного ребенка. Если оба родителя
являются работниками Работодателя, новогодние подарки на детей выдаются только одному
работнику.
11.9. Выплачивать материальную помощь работнику:
а) в связи с регистрацией брака – в размере 20 МРП на основании поданного заявления. К
заявлению на оказание материальной помощи в связи с регистрацией брака должна приложена
копия свидетельства о регистрации брака, (в филиалах Работодателя, место нахождения которых
на территории Российской Федерации в рублях, в эквиваленте МРП, установленного по Республике
Казахстан);
б) в случае рождения, усыновления (удочерения) ребенка, в размере двукратной
минимальной заработной платы, а при рождении у работника двух или более детей - в размере
трехкратной минимальной заработной платы за каждого ребенка на основании поданного
заявления (с приложением копии свидетельства о рождении ребенка), в случае, если члены семьи,
имеющие право на данную материальную помощь являются работниками Работодателя, помощь
оказывать одному из них, (в филиалах Работодателя, место нахождения которых на территории
Российской Федерации в рублях, в эквиваленте минимальной заработной платы, установленного по
Республике Казахстан).
Заявления на оказание материальной помощи по событиям, описанным в подпунктах а), б)
должны подаваться не позднее 90 дней с даты наступления события.
11.10. Оказывать единовременную материальную помощь в размере 7-ми кратного МРП
пенсионерам, имеющим стаж работы не менее 10 лет при достижении ими возраста 70, 80, 90 и 100
лет, (в филиалах Работодателя, место нахождения которых на территории Российской Федерации в
рублях, в эквиваленте МРП, установленного по Республике Казахстан).
11.11. Ко Дню 8 Марта женщинам - выплачивать премию в размере не менее 4 (четырех)
МРП.
11.12. Оказывать материальную помощь работнику в случаи возникновения непредвиденных
обстоятельств (землетрясение, наводнение, пожар и другие) по ходатайству профсоюзного комитета и решению Комиссии по социальным вопросам от 40 до 100 МРП с учетом фактически понесенных затрат и материального положения работника. В исключительных случаях: при утрате имущества и жилья в результате стихийных бедствий, пожара, наводнения, землетрясения и других обстоятельств, сумма может быть увеличена до 200 МРП при условии непревышения бюджета расходов социального характера на текущий год. Для получения материальной помощи к заявлению прилагаются документы, выданные соответствующими органами, подтверждающими наступление указанных обстоятельств непредвиденного характера, (в филиалах Работодателя, место нахождения
которых на территории Российской Федерации в рублях, в эквиваленте МРП, установленного по
Республике Казахстан).
11.13. Предоставлять ветеранам Великой Отечественной войны, состоящим на учете у Работодателя, единовременную материальную помощь в размере потребленной электрической энергии за год из расчета 50 кВт в месяц на одного ветерана.
11.14. Оказать материальную помощь:
к 1 сентября - работникам, имеющим трех и более детей - школьников из расчета 2 МРП на
каждого ребенка школьника, (в филиалах Работодателя, место нахождения которых на территории
Российской Федерации в рублях, в эквиваленте МРП, установленного по Республике Казахстан);
ко Дню инвалидов - работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет, в размере 10 МРП, (в
филиалах Работодателя, место нахождения которых на территории Российской Федерации в рублях, в эквиваленте МРП, установленного по Республике Казахстан).
В случае, если оба родителя ребенка являются работниками Работодателя, материальная
помощь предоставляются только одному из них.
11.15. Ко Дню семьи оказывать ежегодно в пределах выделенных средств в бюджете Работодателя материальную помощь в размере 5 МРП родителям многодетных семей, имеющим четырех и более детей, (в филиалах Работодателя, место нахождения которых на территории Российской Федерации в рублях, в эквиваленте МРП, установленного по Республике Казахстан).
11.16. Ко Дню защиты детей оказывать ежегодно в пределах выделенных средств в бюджете Работодателя материальную помощь в размере 10 МРП одиноким матерям (не состоящим в
браке, воспитывающим ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет и лицам воспитывающим указанную категорию детей без матери (за исключением разведенных, вдов), (в филиа14
лах Работодателя, место нахождения которых на территории Российской Федерации в рублях, в
эквиваленте МРП, установленного по Республике Казахстан).
11.17. Ко Дню работников транспорта оказывать ежегодно в пределах выделенных средств
в бюджете Работодателя материальную помощь на празднование в размере 10 МРП пенсионерам,
проживающим в домах престарелых, (в филиалах Работодателя, место нахождения которых на
территории Российской Федерации в рублях, в эквиваленте МРП, установленного по Республике
Казахстан).
11.18. Один раз в двадцать четыре месяца производить оплату протезирования зубов (за
исключением протезирования драгоценными металлами):
работникам, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте не менее 20 лет, в размере 15 (пятнадцать) МРП в год, работникам филиалов, место нахождения которых на территории
Российской Федерации, - в рублях, в эквиваленте МРП, установленного по Республике Казахстан.
11.19. Руководителями структурных подразделений и профсоюзными комитетами обеспечить оказание помощи неработающим пенсионерам в организации похорон пенсионеровжелезнодорожников и в выделении автотранспорта по необходимости для работы с пенсионерами
по решению их социально-бытовых вопросов.
11.20. Обеспечить участие работников в спортивных, социально-культурных мероприятиях,
молодежных форумах, конференциях, тренингах, проводимых Работодателем и сборных команд
Работодателя в республиканских и международных соревнованиях, сохранив место работы (должность) и заработную плату.
11.21. При наличии экономии средств по направлениям, предусмотренными пп. 11.1-11.18
согласно сметы расходов социального характера, оказывать материальную помощь по другим
направлениям по решению Комиссии по социальным вопросам согласно поданных заявлений с
учетом материального положения работника.
11.22. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, один раз в год выплачивается материальная помощь в размере не более одной(го) месячной тарифной ставки
(должностного оклада). Вновь принятому работнику или вышедшему из отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного (-ых) ребенка (детей), материальная помощь к отпуску выплачивается не ранее чем через 6 месяцев со дня принятия/выхода из
отпуска на работу. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска частями, материальная помощь выплачивается работнику единовременно, в полном объёме, одновременно с
начисленной суммой отпускных.
В случае увольнения по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие
вины работника, работник обязан вернуть Работодателю сумму материальной помощи к
ежегодному оплачиваемому отпуску пропорционально неотработанному времени в отчетном году4 с
момента расторжения трудовых отношений.
Сумма материальной помощи не подлежит возврату при прекращении трудового договора
по основаниям, предусмотренным статьями 52, 53, подпунктами 1), 2), 4), 17) пункта 1 статьи
54, подпунктами 1), 3), 4), 5) пункта 1 статьи 58, статьями 59, 60 Трудового Кодекса Республики
Казахстан и в случае расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с уходом
на пенсию.
11.23. При наличии средств в бюджете Работодателя, оказывать благотворительную
помощь на приобретение одежды, обуви, школьного инвентаря детям-сиротам и детям из
малообеспеченных семей работников Работодателя, обучающимся в общеобразовательных
школах, школах-интернатах, а также оказывать спонсорскую помощь по обращениям общественных
организаций ветеранов, инвалидов и других категорий социально незащищенного населения.
11.24. Сохранять за работником, являющимся донором на время обследования и сдачи
крови место работы (должность) и среднюю заработную плату.
11.25. Осуществлять представления на награждение правительственными и отраслевыми
наградами работников Работодателя по согласованию с Профсоюзом.
11.26. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам
(усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери
дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребенка (детей) продолжительностью не
менее тридцати минут через каждые 3 часа работы, а при наличии двух или более детей – перерыв
продолжительность не менее одного часа.
11.27. Выделять денежные средства на предусмотренные настоящим разделом Договора
льготы и для проведения государственного праздника (Наурыз мейрамы), профессионального
праздника и Нового года в размере не менее 1 МРП, установленного законодательством на текущий
год, на одного работника в пределах бюджета Работодателя, предусмотренного на эти цели.
Ежегодно выделять денежные средства на участие в Фестивале языков среди
телекоммуникационных компаний в пределах бюджета Работодателя, предусмотренного на эти
цели.
11.28. Акты работодателя по оказанию материальной помощи в пределах бюджета каждого
филиала издаются
руководителем филиала по согласованию с первичной профсоюзной
организацией, кроме пп.11.12, 11.21 и пп.11.5 в части оказания материальной помощи при
проведении операции и необходимости длительного лечения.
15
11.29. Переводить работника на другое рабочее место в случае приостановления работы
по требованию органов государственного надзора и контроля, сохраняя среднюю заработную плату.
11.30. При наличии средств в бюджете Работодателя, предусмотреть обеспечение
медицинского обслуживания работников в лечебных учреждениях через систему медицинского
страхования или путем заключения прямых договоров с медицинскими учреждениями.
11.31. Проводить перечисление на расчетный счет Профсоюза денежных средств,
предусмотренных для организации и проведения культурно-массовых и физкультурнооздоровительных мероприятий.
11.32. Оказывать молодым специалистам – железнодорожникам, прибывшим на работу на
станции 3, 4, 5 классов, обгонные пункты и разъезды, материальную помощь на обустройство в
размере 25 МРП, а прибывшим на работу на станции 3, 4, 5 классов, обгонные пункты и разъезды
место расположения которых на территории Российской Федерации - в рублях, в эквиваленте МРП,
установленного по Республике Казахстан.
11.33. Производить 20-процентную надбавку к тарифным ставкам (окладам) молодых
специалистов, направленных на станции 3, 4, 5 классов и раздельные пункты, в течение первых
двух лет работы.
11.34. Для закрепления кадров на линейных станциях и раздельных пунктах
предусматривать меры по обеспечению их жильем.
11.35. Выделять средства на обучение работников и их детей в организациях высшего и
среднего профессионального образования железнодорожного профиля в соответствии с актами
Работодателя.
11.36. Оплачивать отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим
(удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, за
вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами,
усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) в соответствии с законодательством
РК, на основании соответствующего акта Работодателя.
11.37. Оказывать единовременную материальную помощь по итогам работы за год трем
самым активным молодым работникам, участникам мероприятий, проводимых в рамках Программы
молодежной политики АО «НК «КТЖ» и его дочерних организаций на 2012-2015 годы в размере 20
(двадцати) МРП в пределах выделенных средств в бюджете Работодателя, по ходатайству Совета
по делам молодежи Работодателя путем издания соответствующего акта Работодателя.
Раздел VII. Обязанности Профсоюза и работников
12. Профсоюз обязуется:
12.1. Содействовать Работодателю:
- в соблюдении работниками трудовой и технологической дисциплины;
- в неукоснительном соблюдении работниками правил безопасности и охраны труда;
- в реализации программы социальной защиты, предусмотренной настоящим Договором.
12.2. Защищать социальные и трудовые права и интересы членов Профсоюза по вопросам,
предусмотренным законодательством Республики Казахстан и настоящим Договором.
12.3. Проводить работу по пропаганде здорового образа жизни, организовывать и проводить
спортивные мероприятия с участием работников Работодателя.
12.4. Принимать участие в распределении материальной помощи на непредвиденные
обстоятельства путем оформления и представления решений комитетов первичных профсоюзных
организаций филиалов, центрального аппарата и производственных центров в Комиссию по
социальным вопросам Работодателя.
12.5. Организовывать летний оздоровительный отдых детей, представлять в Комиссию по
социальным вопросам соответствующие протоколы о распределении материальной помощи среди
работников Работодателя на эти цели.
12.6. Совместно с Работодателем организовывать и участвовать в
проведении
праздничных и социально-культурных мероприятий, в приобретении новогодних подарков для
детей работников.
12.7. Осуществлять общественный контроль за созданием безопасных и здоровых условий
труда на производстве. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве,
разработке мер по их предотвращению.
12.8. Предоставлять пострадавшим работникам и семьям погибших на производстве
бесплатные консультации и правовую помощь в разрешении вопросов своевременного и полного
возмещения Работодателями вреда, причиненного работнику увечьем или другим повреждением
здоровья, связанным с выполнением им трудовых обязанностей.
12.9. В пределах предоставленных полномочий представлять и защищать права и интересы
членов Профсоюза в органах государственной власти, перед Работодателем, в судебных и других
органах, обращаться в суд с исковыми заявлениями, ходатайствовать перед прокуратурой об
опротестовании правовых и нормативных актов, ущемляющих права и законные интересы членов
Профсоюза.
16
12.10. Оказывать организационную, консультативную, правовую и материальную помощь
членам Профсоюза.
12.11. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, оказывать
бесплатную юридическую помощь в рассмотрении трудовых споров и выносить конфликтные
вопросы на рассмотрение согласительной комиссии.
12.12. Для осуществления контроля за исполнением Договора, посещать рабочие места
членов Профсоюза.
12.13. Не допускать трудовых конфликтов и прекращения работы при выполнении условий
настоящего Договора.
13. Работники обязуются:
13.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым
договором, должностной инструкцией, графиком выполнения технологического процесса,
инструкцией по организации системы технического обслуживания устройств проводной связи,
технологическими картами выполнения работ, нормативами личного участия руководящего состава
филиалов в обеспечении надежности работы технических средств связи, настоящим Договором и
актами работодателя.
13.2. Соблюдать трудовую, производственную и технологическую дисциплины.
13.3. Не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю.
13.4. Выполнять требования инструкций, правил по безопасности, охране труда и
производственной санитарии.
13.5. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую
и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной им в связи с выполнением трудовых
обязанностей.
13.6. Сообщать непосредственному руководителю о возникшей ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников.
13.7. Представить копию договора о пенсионном обеспечении за счет обязательных
пенсионных взносов и извещать работодателя о заключении договора о пенсионном обеспечении
за счет обязательных пенсионных взносов с единым накопительным пенсионным фондом.
13.8. Повышать свою профессиональную квалификацию в соответствии с требованиями
развития производства и модернизации оборудования.
Раздел VIII. Гарантии деятельности Профсоюза
14. Работодатель признает Профсоюз как орган, выражающий интересы и защищающий
права работников в профессионально-трудовых и социально-экономических вопросах.
Работодатель признает право Профсоюза на участие в обеспечении деятельности Работодателя
путем согласования актов работодателя по вопросам представления интересов работников
в
пределах полномочий, предусмотренных настоящим Договором.
15. Работодатель обязуется:
15.1. Соблюдать права Профсоюза, создавать необходимые условия для нормальной
деятельности профсоюзных структур в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
15.2. Предоставить
профсоюзным органам в пользование необходимые для их
деятельности помещения, средства связи, мебель, оргтехнику.
15.3. Удерживать по письменному заявлению членов Профсоюза членские взносы из их
заработной платы и перечислять на счет Профсоюза.
15.4. Обеспечить оплату документов на проезд в купейном вагоне и возмещение расходов,
связанных с командировкой, делегатам, членам выборных профсоюзных органов, не
освобожденным от производственной работы, направленным на профсоюзные съезды,
конференции, советы, семинары созываемые Профсоюзом и его филиалами.
15.5. Возмещать железнодорожные транспортные расходы представителю Профсоюза,
принимающему участие в расследовании несчастных случаев на производстве и проведении
проверок состояния охраны труда, выполнении мероприятий по его улучшению.
15.6. Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на
выборные должности в профсоюзные органы, предоставлять после окончания их выборных
полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии – другую равноценную работу
(должность) в той же или, с согласия работника, в другой организации.
15.7. С членами представительных органов работников, участвующими в коллективных
переговорах, в период их ведения не может быть расторгнут трудовой договор по инициативе
работодателя без согласия соответствующего представительного органа (кроме случаев
ликвидации Работодателя).
15.8. Согласовывать с Профсоюзом акты Работодателя, регламентирующие порядок и
механизм начислений доплат, надбавок, коэффициентов, вознаграждений, премий.
15.9. Учитывать в стаже работы на железнодорожном транспорте и в отрасли связи,
17
дающем право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, время работы в отраслевой
профсоюзной организации, если этому предшествовала работа в организациях железнодорожного
транспорта.
15.10. Освобождать от выполнения трудовых обязанностей работников, являющихся
членами выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, с сохранением
средней заработной платы при условии заблаговременного согласования с Работодателем или
руководителем структурного подразделения даты освобождения от работы в каждом конкретном
случае:
для выполнения ими общественных обязанностей (до 8 часов в месяц) в соответствии с
утвержденным планом работы Профсоюза;
для участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых Профсоюзом и
его филиалами, а также в работе их советов.
15.11.
Предоставлять
Профсоюзу
необходимую
информацию
по
исполнению
Работодателем обязательств, предусмотренных Договором.
Раздел IХ. Ответственность сторон
за невыполнение принятых обязательств
16. Сторона, виновная в нарушении и невыполнении обязательств по данному Договору,
несёт ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Раздел X. Трудовые споры
17. Стороны договорились создать в трудовых коллективах филиалов, центрального аппарата
и производственных центров согласительные комиссии по рассмотрению трудовых споров на
паритетных началах из равного числа представителей Работодателя и работников. Работа
согласительных комиссий должна осуществляться в соответствии с Трудовым кодексом.
Раздел XI. Контроль за исполнением Договора
18. Контроль за
исполнением
настоящего
Договора осуществляется комиссией,
создаваемой из представителей Профсоюза и Работодателя (далее – Комиссия). Работодатель
предоставляет Профсоюзу по его письменному запросу необходимую информацию по исполнению
Работодателем обязательств, предусмотренных Договором, а в части исполнения бюджета
Работодателя на социальные расходы - по итогам каждого квартала.
19. Регулирование возникших споров в структурных подразделениях Работодателя
осуществляется созданными на местах комиссиями.
20. Действие пунктов 7.24, 7.32, 7.48, 7.61, 11.13, 11.14, 11.15, 11.16, 11.17, 11.18, 11.32,
11.33, 11.34, 11.35 вступает в силу после утверждения соответствующих расходов в бюджете
Работодателя.
21. Комиссия два раза в год рассматривает итоги выполнения Договора.
22. При выявлении нарушений условий Договора Комиссия в письменной форме направляет
предложения об устранении нарушений лицам, их допустившим. Стороны не позднее чем в 10дневный срок обязаны провести взаимные консультации и принять в письменном виде решение,
обязательное для выполнения Сторонами.
23. Текст Договора доводится Работодателя до каждого структурного подразделения, а до
сведения работников - Профсоюзом.
24. Работодатель обязан в месячный срок с даты подписания настоящего Договора
представить его в местный орган по инспекции труда для мониторинга.
Президент
Акционерного общества
«Транстелеком»
Председатель филиала Общественного
объединения «Профсоюз железнодорожников
Республики Казахстан» АО «Транстелеком»
______________ Д. Пшембаев
________________ К. Абенов
18
Приложение 1
к Коллективному договору
на 2015-2017 годы
Размеры доплат к тарифной ставке (окладу) в зависимости от фактического состояния
условий труда и продолжительности выполнения работ.
1. Размеры доплат к тарифной ставке (окладу), основанных на минимальных стандартах
оплаты труда, в зависимости от фактического состояния условий труда и продолжительности
выполнения работ устанавливаются на основании заключения оценочной комиссии по степени
вредности производственных факторов по сумме баллов:
от 0,1 до 1,0 балла - в размере 5 процентов;
от 1,1 до 2,0 баллов - 8 процентов;
от 2,1 до 3,0 баллов - 10 процентов;
от 3,1 до 4,0 баллов - 12,0 процентов;
от 4,1 до 5,0 баллов - 14,0 процентов;
от 5,1 до 6,0 баллов - 16,0 процентов;
от 6,1 до 7,0 баллов - 18,0 процентов;
от 7,1 до 8,0 баллов - 20,0 процентов;
от 8,1 до 9,0 баллов - 22,0 процента;
от 9,1 до 10,0 баллов - 24,0 процента;
свыше 10 баллов – 25,0 процентов.
2. Бригадирам, помощникам рабочих доплата при одинаковых условиях труда
устанавливается в том же размере, что и рабочим этих профессий.
3. При последующей рационализации рабочих мест по улучшению условий труда (снижению
вредных производственных факторов) доплаты уменьшаются или отменяются.
19
Приложение 2
к Коллективному договору
на 2015-2017 годы
Перечень
профессий и должностей, связанных с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
Наименование профессий и должностей
1. Кабельщик - спайщик, электромонтер
канализационных
сооружений связи, электромонтер подземных сооружений и
коммуникации связи, электромонтер
линейных сооружений
электросвязи и проводного вещания и электромонтер
линейных сооружений телефонной связи и
радиофикации,
непосредственно занятые спайкой освинцованных кабелей,
сдиркой с
них свинца, изготовлением изделий из
свинца
(муфт, перчаток и т.п.), а также
сваркой кабелей в полиэтиленовых и полихлорвиниловых оболочках
2. Старший электромеханик, электромеханик
связи, техники, электромонтер подземных сооружений и коммуникаций
связи,
электромонтер линейных сооружений
электросвязи и проводного вещания, электромонтер канализационных
сооружений связи, электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации и подсобный рабочий,
непосредственно занятые обслуживанием
канализационных сооружений связи при работе в колодцах и коллекторах
3. Телеграфист работающий на телеграфных аппаратах типа
"Телетайп":
1) по графику круглосуточных смен и
среднечасовой нагрузке на одного
телеграфиста 800 слов в час
2) 2) по графику дневных и вечерних смен и
среднечасовой нагрузке на одного
телеграфиста 1100 слов в час
4. Телеграфист:
1) производящий прием и передачу телеграмм по телефону
при нагрузке не менее 300 слов в час
2) остальные телеграфисты, работающие на аппаратах всех
систем
5. Телеграфист, телефонист, инженер-программист работающие на персональном компьютере (автоматизорованном
рабочем месте)
6. Телефонист междугородной телефонной связи, работающий на междугородных телефонных станциях, переговорныхпунктах, непосредственно занятый на работах по осуществлению соединений междугородных телефонных переговоров, а также справочных, контрольных столов и столов
20
Продолжительность
СокраДополнищенного
тельного
рабочего
отпуска
времени
(в календ.
(в часах в
днях)
неделю)
Раздел и
пункт согласно
Списка
36
Раздел
36; пункт 1.
-
Раздел 46;
пункт
11
36
Раздел 46;
пункт
13
-
Раздел
36;
пункт 14
6
-
Раздел 46;
пункт
194
6
36
Раздел 36;
пункт 16
до 12
6
12
12
заказов этих станций
7. Электромонтер по ремонту воздушных линий электропередач, занятый на верховых работах по монтажу и ремонту
воздушных линий высокого напряжения и контактных сетей
железных дорог
8. Водитель автомобиля грузоподъемностью:
1) от 1,5 до 3 т
2) от 3т. и выше
6
6
12
9. Уборщик служебных помещений, занятый уборкой наружных (общественных) уборных и санузлов
10. Аккумуляторщик, занятый на ремонте и зарядке аккумуляторов
- свинцовых
- щелочных
6
12
6
-
Раздел
46;
пункт
244
-
Раздел 37;
пункт
207
-
Раздел
46; пункт
228
-
Раздел 46;
пункт 2
Примечание: Приложение составлено на основании Списка производств, цехов, профессий и
должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа
в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер
оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, утвержденного
приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля
2007 года № 182-П.
21
Приложение 3
к Коллективному договору
на 2015-2017 годы
Перечень
профессий, должностей и категорий работников
АО «Транстелеком», которым выплачиваются
надбавки за разъездной характер работы
Руководители и специалисты филиалов, территориальных участков магистральной сети
(ТУМС), выезжающие в пределах границ филиала, ТУМСа.
Работники структурных подразделений, участков, узлов связи филиалов АО
«Транстелеком», выезжающие в служебные поездки в границах филиала, обслуживаемого
участка для проверок и обслуживания технических устройств, а также выполнения работ на
прикрепляемом ремонтно-строительном и пусконаладочном участке. Старшие электромеханики,
электромеханики, электромонтеры в пределах участка обслуживания устройств связи.
Примечания:
1. Размер выплачиваемой надбавки за разъездной характер работы к заработной плате за
каждые сутки составляет 35 % от минимального расчетного показателя, установленного
законодательством Республики Казахстан и не подлежит налогообложению.
2. Для работников структурных подразделений филиалов, ТУМС служебные поездки в
производственные центры, центральный аппарат Работодателя считаются командировкой.
3. Расходы в служебных поездках, связанные с проездом к месту выполнения работ, по
найму жилого помещения, возмещаются в соответствии с представленными платежными
документами и относятся на командировочные расходы.
22
Приложение 4
к Коллективному договору
на 2015-2017 годы
Перечень надбавок к заработной плате и льгот,
установленных за проживание в зонах
экологического бедствия и радиационного риска
I. РАЙОНЫ СЕМИПАЛАТИНСКОГО ЯДЕРНОГО ПОЛИГОНА
Наименование областей, районов, участков, железнодорожной
линии подвергшихся воздействию экологического бедствия
Размер социальных
выплат к
заработной
плате
Зона повышенного радиационного риска
Восточно-Казахстанская область Семейтранстелеком: Жаа) районы: Бородулихинский, Чарна-Семей, Семей, Конеч1,5 расчетский, Жарминский, Аягозский,
ная, (Дегелен), Бель-Агач.
ных показаг. Семипалатинск, г. Курчатов; раз.
Аул, Аягоз, Жарма, Жангизтеля
552 км (вкл.) - ст. Жузагач, ст. ЖаТобе, Чарская.
на-Семей, ст. Семипалатинск
Оскементранстелеком
б) районы: Шемонаихинский, Глубоковский, Уланский; г. УстьЗащита, Усть-Каменогорск,
1,5 расчетКаменогорск, г. Риддер: раз. Казах- Лениногорск, Шемонаиха.
ных показастанский п.п. Огневка (вкл.),
теля
ст.Защита – Лениногорск
Зона чрезвычайного радиационного риска
Семейтранстелеком:
Восточно-Казахстанская область:
2 расчетных
Бескарагайский район
Чаган
показателя
Зона минимального радиационного риска
Восточно- Казахстанская обОскементранстелеком
ласть Районы: Таскескенский, ЗыСеребрянка, Бухтарма, Зыряновский, Серебрянский; ст. Акто- ряновск.
1,25 расчетгай; ст.Серебрянка - ст. Зыряновск, Алматытранстелеком: Акных показаст. Кокпекты (искл.) - ст. Карагайлы тогай
теля
Карагандатранстелеком:
Карагайлы
Зона экологической катастрофы
Кызылординская область
Кзылордатранстелеком:
Казалинск, Саксаульская,
Районы: Аральский, Казалинский;
Аральское море, Аралкум
ст.Курлык (вкл)- ст. Тюратам (искл.)
коэффициент
1,5 *
Актюбинская область
Челкарский район; раз.59 (Биршогыр) - Шокысу - раз. 82
Кызылординская область (кроме
Аральского и Казалинского районов), г. Кзыл-Орда и г. Ленинск с
населенными пунктами, входящими
в их административнотерриториальное подчинение; ст.
Актобетранстелеком:
Биршогыр, Соленая, Шалкар, Тогыз
коэффициент
1,5 *
Зона экологического кризиса
Кызылордатранстелеком:
Тюратам, Жосалы, Кызылорда, Чили, Жана-Корган
коэффициент
1,3
23
Льготы и компенсации по зонам
радиационного
риска и экологического бедст-ия
Дополнительный
отпуск 10 календарных дней
Дополнительный
отпуск 10 календарных дней
Дополнительный
отпуск 14 календарных дней
Дополнительный
отпуск 7 календарных дней
Дополнительный
отпуск 12 календарных дней, материальная помощь в размере
оклада или месячной тарифной
ставки
Дополнительный
отпуск 12 календарных дней, материальная помощь в размере
оклада или месячной тарифной
ставки
Дополнительный
отпуск 9 календарных дней, материальная помощь в размере
оклада или ме-
Тюратам - ст. Беш-Арык
сячной тарифной
ставки
Продолжение приложения 4
к Коллективному договору
на 2015-2017 годы
Зона экологического предкризисного состояния
Актобетранстелеком:
Шубар-Кудук, Жем
Районы: Темирский, Байганинский,
Мугаджарский; Темир (искл.) Сагиз (искл.), ст. Кудык - раз.№59
Шымкенттранстелеком:
коэффици(искл.)
Туркестан, Арысь, Монтайент 1,2
Южно-Казахстанкая область:
Таш
Районы: Арысский, Отрарский, Туркестанский; ст. Монтай-Таш (вкл.) ст. Беш-Арык (искл.)
Зона минимального радиационного риска
Павлодартранстелеком:
Павлодарская область:
1 расчетный
Ушкулын
Баян-Аульский район
показатель
Актюбинская область
Дополнительный
отпуск 7 календарных дней, материальная помощь в размере
оклада или месячной тарифной
ставки
Дополнительный
отпуск 5 календарных дней
Примечание:
1. Указанные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работнику
ежегодно, за фактически отработанный период или пропорционально отработанному периоду
времени, вне зависимости от того предоставлен или нет очередной трудовой отпуск. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск по просьбе работника может быть присоединен к
очередному трудовому отпуску или предоставлен в другое время.
2. Материальная помощь к ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску за
проживание в зонах экологического бедствия начисляется в полном объеме один раз в год
одновременно с предоставлением дополнительного отпуска.
3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не переносится и не заменяется
компенсацией. Работник, которому предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам,
не может быть отозван до истечения его срока.
4. При расторжении трудового договора продолжительность дополнительного отпуска
учитывается при выплате компенсации за неиспользованный отпуск и не увеличивается на число
праздничных и выходных дней. В этом случае материальная помощь к дополнительному отпуску
начисляется пропорционально отработанному времени.
5. Коэффициенты к заработной плате за проживание в зоне экологического кризиса
(районах Приаралья) начисляются на тарифную ставку (оклад) работника, начиная c 01 февраля
2015 года.
6. Доплаты, за проживание в зонах радиационного риска и экологического бедствия
являются социальной выплатой, при расчетах заработной платы не образуют новой тарифной
ставки (оклада) и не включаются в сумму для начисления районного коэффициента. Надбавки к
заработной плате, предусмотренные льготами в районах экологического бедствия, устанавливаются
только работникам, проживающим в этих районах.
7. В соответствии с законодательством Республики Казахстан месячный расчетный
показатель для исчисления пособий и иных социальных выплат установлен с 1 января 2015 года в
размере 1 982 тенге.
Основание:
1. Закон Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-ХII «О социальной защите
граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном
ядерном полигоне» (с изменениями и дополнениями).
2. Закон Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-ХII «О социальной защите
граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье (с изменениями и
дополнениями).
3. Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12
февраля 2004 года № 09-2-15/613.
24
Приложение 5
к Коллективному договору
на 2015-2017 годы
Перечень
продолжительности трудовых отпусков работников АО «Транстелеком»
1. Руководители и специалисты
Наименование должностей
Центральный аппарат
Президент
Вице-президент
Главный инженер
Главный бухгалтер
Исполнительный директор
Корпоративный секретарь, Пресс-секретарь
Начальник управления
Начальник отдела, службы
Главный, ведущий: специалист
«Дирекция эксплуатации телекоммуникационной сети», «Дирекция
инфотелекоммуникационных технологий»
Исполнительный директор - директор филиала
Заместитель директора филиала по направлениям деятельности, начальник ГЦУСС
Руководитель проектной группы по направлению деятельности, начальник центра,
начальник службы
Начальник отдела, заместитель руководителя проектной группы, проектный менеджер,
начальник цеха
Эксперты по направлению деятельности, ведущий инженер: проектировщик, ИТ,
автоматики и телекоммуникаций, передачи данных IP MPLS, интернет, по обслуживанию
сетей связи, по обслуживанию сетей связи IP MPLS, по обслуживанию с
международными операторами связи
Ведущий: экономист, специалист по кадрам, бухгалтер, инженер по остальным
направлениям деятельности,
Инженер: проектировщик, ИТ, автоматики и телекоммуникаций, передачи данных IP
MPLS, интернет, по обслуживанию сетей связи, по обслуживанию сетей связи IP MPLS,
по обслуживанию с международными операторами связи
Специалист по взаимодействию с международными операторами связи, специалист ИТ
Филиалы
Исполнительный директор - управляющий директор филиала
Управляющий директор филиала, главный инженер, заместитель управляющего
директора филиала, технический, коммерческий директор
Главный бухгалтер филиала, заместитель главного бухгалтера
Начальник: узла связи, участка связи, участка ВОЛС
Начальник: производственного участка, абонентско-расчетного отдела; цеха: местной
сети, телеграфной и телефонной связи, телекоммуникаций, междугородней телефонной
связи др.; Службы: информационных технологий и сети Интернет, технического
обеспечения эксплуатации, начальник цеха эксплуатационно-хозяйственного
обеспечения
Ведущий инженер и инженер: электронщик АТС, связи АТС, по безопасности и охране
труда, по техническому учету, по тех.документации, по техническому развитию,
информационных технологий, сети Интернет, ВОЛС, измеритель (АТС, ВОЛС), систем
передач ВОЛС, АМК, энергетик, ЭПУ и СК
Старший электромеханик 1 и 2 группы, ВОЛС
Электромеханик 1 и 2 группы, ВОЛС, диспетчер связи
Ведущий инженер, инженер, менеджеры, ведущие специалисты и специалисты на других
участках основной деятельности: экономист, по организации и нормированию труда, по
продажам, системы менеджмента качества, по кадрам, АРО, юрисконсульт; бухгалтер,
переводчик казахского языка, преподаватель казахского языка, специалист по
снабжению, инженер-энергетик
Техник всех специальностей; оператор АРО, оператор: переговорного пункта,
25
Количество календ.
дней отпуска
30
30
30
30
30
30
30
28
28
30
28
28
28
28
28
28
28
30
28
28
28
28
28
26
26
28
26
факсимильной связи, офис-менеджер, делопроизводитель
Заведующий хозяйством, складом, кладовщик
24
Продолжение приложения 5
к Коллективному договору
на 2015-2017 годы
2.Рабочие
Количество календарных
дней отпуска
дополнительных (за
основных
работу во
всего
вредных условиях труда)
Наименование должностей
Рабочие особо необходимых профессий:
Электромонтер: станционного оборудования телефонной
и телеграфной связи (АТС и телеграф технический),
линейных сооружений электросвязи (местная сеть) 7, 6, 5,
4, 3 разряда
Кабельщик-спайщик ВОЛС 7 разряда, кабельщик ВОЛС 5,
6 разряда*
Телефонист 6, 5, 4, 3 разряда (включая старших и
бригадиров*)
Телеграфист 5, 4, 3 разряда (включая старших и
бригадиров*), работающие на персональной ЭВМ «АРМ
телеграфиста»
Рабочие, связанные с эксплуатацией сетей
телекоммуникаций:
Аккумуляторщик 7, 6, 5, 4, 3 разряда
Водитель грузовой автомашины
- грузоподъемностью от 1,5 до 3-х тонн
- грузоподъемностью от 3-х тонн и выше
Водитель легковой, дежурной автомашины, диспетчер
Электрогазосварщик (на наружных работах) 6, 5, 4
разряда
Рабочие, относящиеся к персоналу обслуживающих
производств и хозяйств:
Маляр, штукатур, столяр, плотник, слесарь-сантехник,
электромонтер (по адм.зданию), разнорабочий
Истопник, курьер (доставщик телеграмм), переплетчик
документов
Уборщик служебных, производственных помещений,
уборщик территорий
Уборщик санитарно бытовых помещений, занятый только
уборкой санитарных узлов
Вахтер, сторож, инспектор по пропускному режиму
Оператор копировальной и множительной техники*
24
-
24
до 12
до 36
24
24
6
30
24
6
30
24
12
36
24
24
24
6
12
30
36
24
24
6
30
24
-
24
24
-
24
24
6
30
до 6
24
до 30
24
24
24
24
Примечания:
* Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
определяется пропорционально проработанному времени во вредных условиях труда, которое
учитывается ежемесячно в течение рабочего года.
Основание: Утвержденная приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п Инструкция по применению Списка производств,
цехов, профессий и должностей перечня тяжелых работ с вредными (особо вредными) и (или)
опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. В п. 7 Инструкции указано, что дополнительный отпуск предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали с вредными условиями труда с полным рабочим днем. В п.8 Инструкции указано, что если работник в рабочем году проработал в
должности, предусмотренной в Списке, не полный рабочий день, но не менее половины рабочего
дня, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.
26
Приложение 6
к Коллективному договору
на 2015-2017 годы
Перечень
должностей работников АО «Транстелеком»,
с которыми должны заключаться письменные договоры
о полной материальной ответственности за обеспечение сохранности ценностей
(имущества), переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или
применения в процессе производства
Наименование должностей
Начальники телефонных и телеграфных
станций, начальники цехов, бригадиры
Старшие электромеханики, электромеханики,
электромонтеры, кабельщики, аккумуляторщики
Бригадиры, водители
Инженеры по снабжению
Работники сферы информационных технологий
Работники отдела управления персоналом,
специалисты по кадрам
Ведущие бухгалтера, бухгалтера, работники
АРО филиалов
Инспектора по пропускному режиму, сторожа,
вахтеры
Заведующие хозяйством
Кладовщики
Остальные работники
27
Основные виды имущества, средств,
закрепляемых за работниками
Оборудование, материалы, запасные части, инструменты, другое имущество,
денежные средства
Оборудование, материалы, другое имущество, запасные части, денежные средства
Денежные средства, имущество, оборудование, автомашины, материалы, топливо, запасные части
Материалы, оборудование и другое имущество
Компьютерная техника, запасные части,
материальные ценности, другое имущество
Трудовые книжки, имущество
Денежные средства, материальные ценности
Охраняемые здания, склады, территории
предприятий, другие объекты
Материальные ценности, имущество
Материальные ценности: топливо, сырье, полуфабрикаты, детали, материалы, оборудование, инструменты
Средства труда, находящиеся в пользовании (компьютеры, принтеры и др.)
Приложение 7
к Коллективному договору
на 2015-2017 годы
Еңбек шартына №1 қосымша
ДОГОВОР
о полной материальной
ответственности
Толық материалдық жауапкершілік туралы
ШАРТ
Астана
«___»__________201_ ж.
Приложение № 1
к (типовому) трудовому Договору
қ.
«ТРАНСТЕЛЕКОМ» акционерлік қоғамы, бұдан әрі
«КӘСІПОРЫН»
деп
аталатын,
______________________ негізінде әрекет етуші
__________________________________________
_______
___________________________________________
________ бірінші тараптан және «Қызметкер» деп
аталатын __________________________
__________________________________________
______, (жеке
куәлігі №__________ Әділет
Министрлігі _______ж берілген) «Транстелеком»
АҚ
Орталық
аппарат
__________________________________________
______
лауазымында жұмыс атқаратын екінші жағынан,
«Транстелеком» АҚ- ның материалдық – бағалы
заттарын сақтау мақсатында төмендегілер туралы
шарт жасады:
1. ҚЫЗМЕТКЕР кәсіпорынның сеніп тапсырған
материалдық-бағалы
заттарының
сақталуын
қамтамасыз
ету
үшін
өзіне
материалдық
жауапкершілікті алады:
 оның жауапкершілігіне берілген материалдық
құндылықтарды сақтауға немесе басқа да
құндылықтарды жоғалып-бұзылудан сақтау
үшін шаралар қолдануға;
 сеніп
тапсырылған
материалдық
құндылықтардың сақталуына қауіп туғызатын
түрлі жағдайлар туралы Әкімшілікке уақытылы
хабарлауға;
 сеніп
тапсырылған
материалдық
құндылықтардың қозғалысымен қалдықтары
туралы белгіленген тәртіпте тауар–ақша және
де басқа есеп жасауға және жүргізуге;;
 сеніп тапсырылған материалдық құндылықтарға
түгендеу
жүргізу
жұмыстарына
қатысуға
міндетті.
2. КӘСІПОРЫН:
 Сеніп
тапсырылған
материалдық
құндылықтардың толық сақталуын қамтамасыз
ету үшін қызметкерге қажетті жағдай жасауға;
 Кәсіпорынға
келтірген
залал
үшін
жұмысшылар
мен
қызметкерлердің
материалдық
жауапкершілігі
туралы
қолданыстағы заң актілерімен таныстыруға;
 Белгіленген
тәртіпте
материалдық
құндылықтарға түгендеу жүргізуге міндетті
3. Егер ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ кінәсінен оған сеніп
тапсырылған
материалдық
құндылықтардың
сақталуы қамтамасыз етілмесе, кәсіпорынның
жұмысына келтірілген залал және оның орнын
28
г.
«___»__________201_ г.
Астана
Акционерное общество «Транстелеком», в лице ___________________________, действующего
на
основании
доверенности
_________________., именуемое в дальнейшем – «ПРЕДПРИЯТИЕ», с одной стороны, и
_______________________________________
___,
(уд. личн №_________ от _______г. выданный
____ РК) выполняющий работу на должности
_____________________, именуемый в дальнейшем – «РАБОТНИК», с другой стороны, заключили настоящий договор в целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих АО «Транстелеком», о нижеследующем:
1. РАБОТНИК принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему предприятием материальных ценностей, и обязуется:
 бережно относиться к переданным ему для
хранения или других целей материальным
ценностям предприятия и принимать меры к
предотвращению ущерба;
 своевременно сообщить руководству предприятия обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных
ему материальных ценностей;
 вести учет, составлять и представлять в
установленном порядке товарно – денежные
и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;
 участвовать в инвентаризации вверенных
ему материальных ценностей.
2. ПРЕДПРИЯТИЕ обязуется:
 создавать работнику условия, необходимые
для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;
 знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию;
 проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.
3.В случае не обеспечения по вине РАБОТНИКА сохранности вверенных ему материальных
ценностей определение размера ущерба, причиненного предприятию, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.
4.РАБОТНИК не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его
толтыру қолданыстағы заңға сәйкес жүргізіледі.
4. Егер шығын қызметкердің кінәсінен болмаған
жағдайда,
онда
қызметкер
материалдық
жауапкершілікке тартылмайды.
5.
Осы
шарттың
күші
КӘСІПОРЫННЫҢ
материалдық құндылықтары сеніп тапсырылған
ҚЫЗМЕТКЕРМЕН жұмыс істеген уақыттың барлық
кезеңінде сақталады.
6. Осы шарт екі данада жасалып, бір данасы
ҚЫЗМЕТКЕРДЕ, ал екіншісі КӘСІПОРЫН
басшыларында сақталады.
вине.
5.Действие Настоящего Договора распространяется на все работы с вверенными РАБОТНИКУ материальными ценностями ПРЕДПРИЯТИЯ.
6.Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у руководителя Предприятия, а второй у РАБОТНИКА.
Работник
Қызметкер
_____________________
____________________________
29
Приложение 8
к Коллективному договору
на 2015-2017 годы
Перечень
профессий, связанных с вредными условиями
труда, на которых с профилактической целью рекомендуется
употребление молока или других равноценных продуктов
Наименование профессий
Аккумуляторщик
Электрогазосварщик
Кабельщик-спайщик, занятый пайкой свинцовых муфт
Уборщик служебных помещений, занятый
уборкой общественных туалетов
Перечень вредных
химических веществ
Серная кислота, щелочь
Хлористый водород, окись азота, железа, углерода
Свинец, соединения олова
Дезинфицирующие средства, хлорсодержащие вещества, сероводород
Примечание:
Молоко выдается по 0,5 литра за смену, независимо от ее продолжительности, в дни
фактической занятости работника на работах, связанных с производством или применении
химических веществ.
Основание:
Постановление Правительства Республики Казахстан от 5 декабря 2011 года № 1458
«Об утверждении Правил выдачи работникам молока, лечебно-профилактического питания,
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечения
работников средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами
за счет средств работодателя; норм выдачи работникам молока за счет средств работодателя;
норм выдачи работникам лечебно-профилактического питания за счет средств работодателя».
30
Приложение 9
к Коллективному договору
на 2015-2017 годы
Правила проведения аттестации работников АО «Транстелеком»
1.Общие положения
1.1. Настоящие Правила проведения аттестации определяют порядок и условия аттестации
работников Акционерного общества «Транстелеком» (далее - Общество).
1.2. Аттестация проводится с целью:
определения уровня профессиональной подготовки и деловых качеств работников, их
способности исполнять возложенные на них должностные обязанности;
обеспечения соответствия квалификации работников занимаемым ими должностям,
определения потребности в обучении и развитии персонала;
рекомендаций непосредственным руководителям по составлению индивидуальных и
групповых планов обучения и развития работников, рекомендаций по саморазвитию;
включения персонала в кадровый резерв для обучения и дальнейшего продвижения на
более высокие должности.
1.3. Аттестации не подлежат руководство Общества, беременные женщины, работники,
принятые на определенный срок. Под Руководством Общества в настоящих Правилах понимается
Президент, Вице – президент, Исполнительный директор, Исполнительный директор - директор
филиала, Исполнительный директор-Управляющий директор филиала.
Работники проходят аттестацию по истечении каждых последующих пяти лет непрерывной
работы в Обществе с даты предыдущей аттестации.
Работники вновь принятые (назначенные на должность) подлежат первичной аттестации не
ранее чем через один год со дня приема на работу. Работники, вышедшие с отпуска по уходу за
ребенком, находившиеся на листке временной нетрудоспособности 2 и более месяцев подряд,
проходят аттестацию не ранее чем через шесть месяцев после выхода на работу.
В случаях перемещения и перевода работников в связи с изменением организационной
структуры Общества, изменением наименования должности работника, не влекущие изменения
функциональных обязанностей, работники проходят аттестацию на общих основаниях.
При наличии в структурном подразделении Общества случаев жалоб, заявлений со стороны
потребителей услуг - клиентов (абонентов) и других структурных подразделений Общества, когда их
эффективная работа зависит от качества выполняемой работы работников другого структурного
подразделения (отдела, цеха, участка) аттестация причастных к данному случаю работников может
быть проведена досрочно (внеочередная) с уведомлением работника не менее чем за десять
календарных дней.
1.4. Аттестация включает в себя ряд последовательных этапов:
1) подготовка к проведению аттестации;
2) тестирование работников;
3) собеседование с работником, проводимое аттестационной комиссией;
4) вынесение решения аттестационной комиссии.
2. Организация подготовки к проведению аттестации
2.1. Подготовка к проведению аттестации работников центрального аппарата,
руководителей и специалистов филиалов Общества организуется Управлением по работе с
персоналом.
Подготовка к проведению аттестации в филиалах Общества организуется кадровыми
службами филиалов.
2.2. Подготовка к проведению аттестации включает следующие мероприятия:
подготовка необходимых документов аттестуемых (бланков аттестационных листов, бланков
тестов, бланков оценки, самооценки);
определение сроков и разработка графика проведения аттестации;
внесение предложений по составу аттестационных комиссий;
организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;
оказание организационно-методической помощи структурным подразделениям по
проведению аттестации.
2.3. Президент, вице-президент, директора филиалов Общества подписывают приказ, в
котором утверждаются:
1) списки работников, подлежащих аттестации, с указанием даты ее проведения;
2) состав аттестационных комиссий;
3) программа аттестации;
4) пороговый балл тестирования.
2.4. Работники, подлежащие аттестации, уведомляются о предстоящей аттестации в срок не
позднее, чем за две недели до аттестации:
31
в центральном аппарате Управлением по работе с персоналом;
в филиалах – работниками кадровых служб.
Работник, подлежащий аттестации, должен быть ознакомлен со сроками проведения
аттестации, перечнем нормативных правовых актов Республики Казахстан, нормативных
технических актов и локальных актов Общества, на знание которых будет проводиться
тестирование.
3. Аттестационная комиссия
3.1. Аттестационная комиссия должна состоять не менее чем из 7 членов, включая
председателя комиссии и его заместителя.
Председателем аттестационной комиссии назначается Вице-президент и/или руководители
структурных подразделений центрального аппарата, директора филиалов Общества. В случае
отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель
председателя аттестационной комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются: руководители структурных подразделений
центрального аппарата Общества, филиалов Общества, а также представители профсоюза,
Управления по работе с персоналом и/или кадровых служб филиалов Общества, Юридического
управления и/или юридических служб филиалов Общества, курирующие руководители – при
аттестации руководителей филиалов.
Секретарь аттестационной комиссии назначается из числа работников структурных
подразделений центрального аппарата Общества и/или работников административноуправленческого персонала филиалов Общества и не является членом аттестационной комиссии.
3.2. Члены аттестационной комиссии проходят аттестацию на общих основаниях и в
голосовании относительно себя не участвуют.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не
менее двух третей ее состава. Решения об итоговой оценке аттестуемого аттестационной
комиссией принимаются путем открытого голосования, большинством голосов членов
аттестационной комиссии. При равенстве голосов голос председателя аттестационной комиссии
является решающим.
3.3. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается
председателем и/или заместителем председателя, присутствующими членами и секретарем
аттестационной комиссии.
3.4. В обязанности секретаря аттестационной комиссии входят подготовка заседаний
аттестационной комиссии, заполнение биографических данных аттестуемых работников в
аттестационных листах, ведение протоколов заседаний и оформление аттестационных листов
(приложение 1), своевременное направление необходимой документации в структурные
подразделения Общества.
3.5. В Обществе может быть создано несколько аттестационных комиссий.
Работники филиалов Общества, должностные обязанности которых содержат выполнение
финансово – экономических функций, проходят аттестацию в аттестационной комиссии, созданной
с обязательным участием работников финансово – экономического блока центрального аппарата
Общества.
По решению председателя и/или заместителя председателя аттестационной комиссии на
заседание аттестационной комиссии могут быть приглашены руководители, курирующие
аттестуемых работников.
4. Проведение аттестации
4.1. Тестирование работников центрального аппарата, руководителей и специалистов
филиалов Общества проводит Управление по работе с персоналом.
Тестирование работников филиалов проводится кадровыми службами филиалов, при
организационно-методической помощи Управления по работе с персоналом.
Тестовые вопросы на знание
нормативных правовых актов Республики Казахстан,
нормативных технических актов и локальных актов Общества разрабатываются структурными
подразделениями Общества, руководители которых несут ответственность за содержание и
конфиденциальность разработанных тестов.
При необходимости тестовые вопросы на знание нормативных правовых актов Республики
Казахстан, нормативных технических актов и актов работодателя могут разрабатываться
специализированными организациями, услуги которых приобретаются Обществом в установленном
законодательством порядке.
Количество вопросов в тестовом задании и время, выделяемое работнику на тестирование,
утверждаются решением аттестационной комиссии.
4.2. При проведении аттестации используются следующие методы:
тестирование на знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, локальных
актов Общества, содержащихся в перечне (приложение 4);
самооценка, путем заполнения аттестуемым бланка самооценки (приложение 2);
оценка непосредственным руководителем аттестуемого работника (приложение 3).
4.3. Итоговые оценки по результатам проведенного тестирования вносятся секретарем
аттестационной комиссии в аттестационные листы.
32
Тестирование может проводится на компьютере и на бумажных носителях.
В день прохождения тестирования аттестуемый работник и работник Управления по работе
с персоналом и/или кадровых служб филиалов подписывают справку о результатах тестирования.
4.4. Бланк самооценки работников, подлежащих аттестации, бланк оценки аттестуемых
работников непосредственным руководителем применяется для
центрального аппарата и
филиалов Общества при аттестации руководителей и специалистов.
4.5. Непосредственный руководитель аттестуемого заполняет бланк оценки аттестуемых
работников. В бланке оценки должна быть представлена объективная оценка деятельности
работника за аттестуемый период времени, обзор его достижений и профессионального развития.
Выставление непосредственным руководителем крайних оценок подразумевает наличие
обязательных письменных комментариев и примеров, обосновывающих данные оценки.
4.6. Аттестуемые работники должны быть ознакомлены с представленными на них бланками
оценки непосредственными руководителями и результатами тестирования ответственными за
тестирование до начала заседания аттестационной комиссии.
4.7. Секретарь аттестационной комиссии перед заседанием аттестационной комиссии
должен подготовить следующие документы:
результаты тестирования;
бланк самооценки, заполненный аттестуемым работником;
бланк оценки, заполненный непосредственным руководителем;
аттестационный лист (два экземпляра);
бланк протокола заседания аттестационной комиссии;
должностную инструкцию работника, утвержденную в установленном порядке.
4.9. Для принятия решения, указанного в пункте 4.10 настоящих Правил, аттестационной
комиссией с работниками, независимо от результатов тестирования, проводится собеседование.
4.10. Аттестационная комиссия на основании результатов тестирования и собеседования
принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности;
подлежит повторной аттестации;
не соответствует занимаемой должности.
В случае решения о повторной аттестации аттестационная комиссия дает рекомендации о
переводе на другую вакантную должность, соответствующую квалификации работника.
В случае решения о не соответствии занимаемой должности аттестационная комиссия дает
рекомендации о расторжении трудового договора или переводе на другую вакантную должность,
соответствующую квалификации работника.
Наряду с принятием решения по результатам тестирования и собеседования
аттестационная комиссия вправе рекомендовать работнику повышение квалификации, получение
соответствующего образования, а также рекомендовать работника для зачисления в кадровый
резерв.
4.11. В случаях, когда квалификационные требования, предъявляемые к должностям
(профессиям) были приняты и/или изменены уполномоченным органом после принятия работника
на работу, и при этом аттестуемый работник набрал по результатам тестирования балл,
превышающий пороговый, а также имеет стаж работы в железнодорожной отрасли и/или отрасли
связи более трех лет, аттестационная комиссия на основании результатов тестирования и
собеседования вправе принять решение о соответствии аттестуемого работника занимаемой
должности с внесением рекомендации о повышении квалификации и/или получения
соответствующего образования.
4.12. Повторная аттестация проводится через шесть месяцев со дня принятия
аттестационной комиссией решения о ее проведении, в порядке, определенном настоящими
Правилами.
4.13. В случае принятия аттестационной комиссией решения о повторной аттестации,
работник не может быть переведен на вышестоящую должность до прохождения им повторной
аттестации.
4.14. Аттестационная комиссия, проведя повторную аттестацию, принимает одно из
следующих решений:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
4.15. Секретарь аттестационной комиссии вносит решения и рекомендации комиссии в
аттестационные листы работников с указанием даты и номера соответствующего протокола. Два
экземпляра аттестационных листов подписываются аттестационной комиссией.
Аттестационный
лист и заполненные бланки самооценки работников, подлежащих
аттестации и бланки оценки аттестуемых работников непосредственным руководителем хранятся в
его личном деле.
4.16. Протоколы заседания аттестационных комиссий по аттестации работников
центрального аппарата и руководителей филиалов хранятся в Управлении по работе с персоналом.
Протоколы заседания аттестационных комиссий по аттестации работников филиалов хранятся в
кадровых службах.
33
4.17. Работник должен сделать запись об ознакомлении с решением аттестационной
комиссии на двух экземплярах аттестационного листа.
4.18. По итогам проведенной аттестации секретарем аттестационной комиссии
предоставляются в Управление по работе с персоналом, кадровые службы филиалов
аттестационный лист, копии протоколов заседаний аттестационной комиссии.
4.19. Аттестационная комиссия в случае неявки работника на заседание комиссии по
уважительной причине (отсутствие по болезни, отпуск, командировки, направление на обучение и
иные случаи, подтвержденные документально) должна принять решение о прохождении им
аттестации в другое время после выхода на работу.
4.20. Итоги работы аттестационных комиссий обобщаются в Управлении по работе с
персоналом.
4.21. Работник вправе обжаловать решения, принятые Обществом по результатам
аттестации, в судебном порядке.
34
Приложение 1
к Правилам проведения аттестации
от ________20__ года № _____
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество________________________________________________________
2. Дата рождения________________________________________________________________
3. Сведения об образовании_______________________________________________________
_______________________________ (что окончил, когда, специальность, квалификация)
4. Общий трудовой стаж _________________________________________________________
в т.ч. по профилю занимаемой должности ________________________________________
5. Стаж работы в железнодорожной отрасли, отрасли связь (нужное подчеркнуть)
__________________________, в т.ч.в Обществе ___________________________________
6. Занимаемая должность на период проведения аттестации и дата назначения на эту должность
___________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
7. Итоговые оценки:
Всего задано вопросов _________________, из них правильных ответов _______________
Процентное соотношение (%) правильных ответов: ______________
8. Соответствие аттестуемого работника квалификационным требованиям:
по образованию - да, нет; по опыту работы – да, нет (верное подчеркнуть).
9. Решение аттестационной комиссии (верное подчеркнуть):
а) соответствует занимаемой должности;
б) подлежит повторной аттестации;
в) не соответствует занимаемой должности.
10. Решение аттестационной комиссии при повторной аттестации (верное подчеркнуть):
а) соответствует занимаемой должности;
б) не соответствует занимаемой должности.
11. Рекомендации аттестационной комиссии:
нуждается в повышении квалификации - да, нет (верное подчеркнуть);
нуждается в получении соответствующего образования - да, нет (верное подчеркнуть);
перевод на другую вакантную должность, соответствующую квалификации работника – да,
нет (верное подчеркнуть);
расторжение трудового договора – да, нет (верное подчеркнуть).
Председатель
Аттестационной комиссии
(подпись)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии
(подпись)
Члены аттестационной комиссии
(подпись)
Секретарь
аттестационной комиссии
(подпись)
Дата аттестации "_____"______________20__ года
Протокол заседания
аттестационной комиссии №____
С решением аттестационной комиссии ознакомился
(подпись аттестованного и дата)
35
Приложение 2
к Правилам проведения аттестации
от ______ 20__ года № ______
Бланк самооценки работников, подлежащих аттестации
Ф. И. О. работника____________________________________________________________
Должность___________________________________________________________
Подразделение_______________________________________________________
Инструкция для работника, который проводит самооценку. Просим Вас оценить по 5-балльной системе Ваши личностные и деловые качества по каждому приведенному пункту:
5 - отлично, всегда;
4 - хорошо, в большинстве случаев, часто;
3 - средне, иногда;
2 – ниже среднего, редко;
1 – неудовлетворительно, никогда
36
Выберите подходящую оценку
Варианты
оценок
1. Деловые качества
1. Готов посвятить время и энергию работе
2. Умею показать в работе профессионализм
3. Точно и в срок выполняю порученное задание
4. Целеустремлен
12345
12345
12345
12345
2 . Планирование и организация
1. Тщательно планирую работу
2. Эффективно использую время
3. Работаю вместе с коллегами над выработкой инновационных решений
12345
12345
12345
3. Познавательные способности/ технический опыт
1. Понимаю все аспекты своей должности
2. Длительное время способен сохранять устойчивое внимание, несмотря на усталость
и посторонние раздражители
3. Способен быстро переключаться с одного вида деятельности на другой
4. Способен действовать быстро в условиях дефицита времени
4. Личностные качества
1. Инициативность
2. Доброжелательность
3. Отзывчивость
4. Обязательность
5. Уверенность
6. Уравновешенность
5. Работа в группе / навыки общения
1. Создаю эффективные рабочие отношения с коллегами
2. Умею согласовывать свои действия с действиями других лиц
3. Умею убеждать и сотрудничать
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
6. Качество работы
1. Выполняю работу полностью, без замечаний, ее не приходится переделывать
2. Грамотный, профессиональный специалист
3. Эффективно обнаруживаю и решаю проблемы
12345
12345
12345
7. Навыки устной коммуникации
1. Кратко, ясно и убедительно излагаю мысли
2. Внимательно слушаю, уточняю, понимаю объясняемое задание
3. Способен работать с несколькими документами одновременно
4. Зачастую, если требуется, легко разрабатываю табличную, графическую, схематическую форму материала для его более доступного понимания
8. Организаторские навыки
1. Ориентируюсь на конечный результат
2. Предан делу, организации
3. Готов и умею решать неординарные задачи
4. Способен к самооценке своего труда, к оценке труда других
Раздел для руководителей
1. Стиль руководства
1. Как руководитель требователен
2. Вежлив и корректен с подчиненными
3. Умеет поддерживать дисциплину и порядок в коллективе
4. Поощряет инициативу, творческую активность подчиненных
2 .Постановка задач /контроль за их выполнением
37
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
1. Ставит значимые задачи и определяет сроки их выполнения
2. Проводит регулярную проверку состояния выполнения задач
3. Следит за тем, чтобы работники ставили четкие цели в работе
4. Действует так, чтобы совместить цели отдела (предприятия, подразделения и др.) с
планом развития Общества
3. Мотивация работников, поощрение
1. Признает достижения работников и поощряет их
2. Открыто выражает гордость за подчиненных, способствует тому, чтобы работники
чувствовали удовлетворение от своих достижений
3. Демонстрирует собственную вовлеченность в рабочий процесс, лично присутствует и
участвует во всех его ключевых событиях
4. Навыки делегирования
1. Делегирует ответственность и полномочия
2. Дает подчиненным широкие возможности принимать решения в их работе
3. Поощряет активное участие сотрудников в разработке решений
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
5. Развитие профессиональных качеств подчиненных
1. Ставит новые сложные задачи перед сотрудниками
2. Делится информацией, дает советы и предложения, чтобы помочь своим подчиненным добиться большего успеха
3. Признает и поощряет усилия работников, направленные на их профессиональный
рост и совершенствование
12345
12345
12345
6. Навыки командной работы
1. Умеет устанавливать деловые и творческие отношения с партнерами
2. Умеет быстро адаптироваться к работе в разнообразных ситуациях, с разными
людьми и группами
3. Умеет понимать и ценить достоинства метода нескольких подходов к решению вопроса
38
12345
12345
12345
Приложение 3
к Правилам проведения аттестации
от _______2012 года №_____
Бланк оценки аттестуемых работников непосредственным руководителем
Ф. И.О. руководителя _____________________________________________________ _
__
Должность___________________________________________________________
Ф. И.О. работника____________________________________________________________
Должность___________________________________________________________
Подразделение_______________________________________________________
Инструкция для оценивающего. Просим Вас оценить по 5-балльной системе личностные и деловые качества подчиненного работника, подлежащего аттестации, по каждому приведенному пункту:
5 - отлично, всегда;
4 - хорошо, в большинстве случаев, часто;
3 - средне, иногда;
2 – ниже среднего, редко;
1 – неудовлетворительно, никогда
39
Выберите подходящую оценку
Вариан-ты
нок
1. Деловые качества
1. Готов посвятить время и энергию работе
2. Умеет показать в работе профессионализм
3. Точно и в срок выполняет порученное задание
4. Целеустремлен
12345
12345
12345
12345
2 . Планирование и организация
1. Тщательно планирует работу
2. Эффективно использует время
3. Работает вместе с коллегами над выработкой инновационных решений
12345
12345
12345
3. Познавательные способности/ технический опыт
1. Понимает все аспекты своей должности
2. Длительное время способен сохранять устойчивое внимание, несмотря на усталость
и посторонние раздражители
3. Способен быстро переключаться с одного вида деятельности на другой
4. Способен действовать быстро в условиях дефицита времени
4. Личностные качества
1. Инициативен
2. Доброжелательность
3. Отзывчивость
4. Обязательность
5. Уверенность
6. Уравновешенность
5. Работа в группе / навыки общения
1. Создает эффективные рабочие отношения с коллегами (получает поддержку)
2. Умеет согласовывать свои действия с действиями других лиц
3. Способен убеждать и сотрудничать
6. Качество работы
1. Выполняет работу полностью, без замечаний, ее не приходится переделывать
2. Грамотный, профессиональный специалист
3. Эффективно обнаруживает и решает проблемы
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
7. Навыки коммуникации
1. Кратко, ясно и убедительно излагает мысли
2. Внимательно слушает, уточняет, понимает объясняемое задание
3. Способен работать с несколькими документами одновременно
4. Зачастую, если требуется, легко разрабатывает табличную, графическую, схематическую форму приложения для его более доступного понимания
12345
12345
12345
12345
8. Организаторские навыки
1. Ориентируется на конечный результат
2. Предан делу, организации
3. Готов и умеет решать неординарные задачи
4. Способен к самооценке своего труда, к оценке труда других
________ «___» _______20__г.
(подпись работника)
40
12345
12345
12345
12345
оце-
Приложение 4
к Правилам проведения аттестации
от ________20__ года №_____
Перечень нормативных правовых актов Республики Казахстан и актов работодателя.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
Конституция Республики Казахстан от 30 августа 1995 года;
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года №251-III ЗРК;
Закон Республики Казахстан от 11 июля 1997 года №151-I «О языках в Республике Казахстан»;
Закон Республики Казахстан от 13 мая 2003 года №415-II «Об акционерных обществах»;
Закон Республики Казахстан от 05.07.2004 N 567-II "О связи";
Закон Республики Казахстан от 11.01.2007 N 217-III "Об информатизации";
Коллективный договор между Акционерным обществом «Транстелеком» и его трудовым коллективом на 2012-2014 годы;
Рабочая инструкция системы менеджмента качества «Положение о защите информации, составляющей коммерческую, служебную и иную охраняемую законодательством тайну» 6.4-0304/01-10, утвержденная решением Совета директоров АО «Транстелеком» от 28 ноября 2010
года (протокол № 9/2010);
Кодекс корпоративного управления, утвержденный решением Совета директоров АО «НК
«КТЖ» от 24 ноября 2009 года (протокол № 7);
Кодекс деловой этики, утвержденный решением Совета директоров АО «Транстелеком» от 26
октября 2010 года протокол № 7/2010;
Рабочая инструкция системы менеджмента качества «Правила внутреннего трудового распорядка» РИ 6.2.-01-01/02-10, утвержденная приказом Президента АО «Транстелеком» от 01 марта 2010 года № 50-П;
Инструкция по безопасности и охране труда для пользователей и операторов ЭВМ (РИ 6.4-0103/01-09), утвержденная приказом от 10 апреля 2009 года № 88-П;
Рабочая инструкция системы менеджмента качества «Делопроизводство» РИ 4.2-01-10/2-11,
утвержденная приказом от 02 февраля 2011 года № 22-П.
41
Приложение 10
к Коллективному договору
на 2015-2017 годы
ПОРЯДОК
присоединения к Коллективному договору работников
Работник акционерного общества «Транстелеком», не являющийся членом филиала общественного объеденения «Профессиональный союз железнодорожников Республики Қазақстан» (далее – профсоюз), но выразивший намерение в том, чтобы действия Коллективного договора между
Акционерным обществом «Транстелеком»» (далее – Общество) и его трудовым коллективом распространялось и на него, вправе присоединиться к Коллективному договору на основании письменного заявления.
Работник Общества, выразивший намерение присоединения к Коллективному договору,
направляет соответствующее заявление (в письменном виде согласно приложению к настоящему
Порядку) в кадровую службу центрального аппарата/филиала Общества на имя работодателя и
председателя профсоюзного комитета.
Заявление регистрируется в кадровой службе центрального аппарата/филиала Общества,
после чего заявление рассматривается на совместном заседании с участием представителей работодателя и профсоюза, при этом срок рассмотрения заявления не должен превышать 1 (одного)
месяца с даты регистрации заявления.
В случае несогласия представителей работников с присоединением работников к действию
Коллективного договора, работодатель может внести дополнения в трудовой договор, предусматривающие дополнительные льготы и компенсации.
Профсоюз составляет списки работников Общества, не являющихся членами профсоюза,
присоединившихся к Коллективному договору на основании письменного заявления и представляют
соответствующие данные в кадровую службу центрального аппарата/филиала Общества, а также в
филиалы профсоюза.
42
Приложение
к Порядку присоединения
к Коллективному договору работников
ОБРАЗЕЦ
Директору филиала
___________________
Председателю
профсоюзного комитета
___________________
От ________________
Заявление
Прошу Вас распространить на меня действие Коллективного договора заключенного между Акционерным обществом «Транстелеком» и его трудовым коллективом на 2015-2017 годы.
Подпись дата ФИО
43
Приложение 11
к Коллективному договору
на 2015-2017 годы
Порядок предоставления
мотивированного мнения органом профессионального союза
Работодатель представляет письменное обращение в орган профессионального союза с
приложением необходимых документов о предоставлении мотивированного мнения по случаю расторжения трудового договора с членом профсоюза по основаниям, предусмотренным подпунктами
2), 3) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса.
Орган профсоюза регистрирует обращение, назначает дату заседания. Обращение должно
быть рассмотрено в течение семи рабочих дней.
Заседание органа профсоюза считается правомочным, если в нем участвуют более половины его членов.
Обращение рассматривается в присутствии представителя Работодателя и работникачлена профсоюза, в отношении которого представлены материалы.
В случае неявки работника на заседание профсоюзного органа без уважительной причины,
вопрос рассматривается без участия работника.
Решение принимается большинством голосов.
Постановление органа профсоюза подписывается присутствующими членами.
Выписка из протокола подписывается председателем профсоюзного органа и вручается работнику и представителю Работодателя в течение трех дней со дня принятия решения.
44
Приложение 12
к Коллективному договору
на 2015-2017 годы
Перечень станций с третьего по пятый классы
Перечень станций третьего класса
1.Макинка
2. Тайынша
3. Акколь
4. Пресногорьковская
5. Володарское
6. Арыстансор
7. Сарыколь
8. Арка
9. Майкайын
10. Калкаман
11. Жолкудук
12. Джалтыр
13. Спутник
14. Шарбакты
15. Осакаровка
16. Темиртау
17. Дария
18. Жомарт
19. Сарыкум
20. Вишневка
21. Усть-Каменогорск
22. Тогыс
23. Шар
24. Жарма
25. Тишинская
26. Суук-Булак
27. Казиевка
28. Талды-Курган
29. Сары-Озек
30. Отар
31. Матай
32. Бесколь
33. Капчагай
34. Чемолган
35. Карабулак
36. Медеу
37. Текели
38. Жанатас
39. Талас
40. Берлик-1
41. Коктас
42. Сас-Тобе
43. Манкент
44. Кургасын
45. Дарбаза
46. Ченгельды
47. Каражал
48. Жангиз-Тобе
49. Джалагаш
50. Терень-Узяк
51. Яны-Курган
52. Биршогыр
53. Никельтау
54. Шубаркудык
55. Айтеке би
56. Жилаево
57. Ак-Булак
58. Узень
59. Сагиз
60. Шетпе
61. Сай-Утес
62. Карабатано
63. Новоустькаменогорск
Перечень станций четвертого класса
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Жасыл
Киялы
Смирнове
Азат
Жаман-Ащи
Ельтай
Приречная
Сулы
Шортанды
Кара-Адыр
Джемантуз
Жаксы
13. Кайранкуль
14. Чаглинка
15. Танкерис
16. ОП-39 "
17. Сары-Оба
18. Еркеншилик
19. Едыге
20. Перекатная
21. Косчеку
22. Кзыл-Ту
23. Ковыльная
24. Койбагор
25. Аманкарагай
26. Денисовка
27. Джаркуль
28. Челгаши
29. Тогузак
30. Державинская
31. Сурган
32. Бозшаколь
33. Карасор
34.Уленты
58.Коршуново
59.Ремовская
60.Масальская
61.Третьяково
62.Чаган
63.Черемшанка
64.Аул
65.Бель Агач
66.Чильбастау
67. Илийская
68. Казыбек бек
69. Кайрат
70. Малай-Сары
71. Копа
72. Жетыген
73. Аксенгер
74. Коскудук
75. Бугунь
76. Бурное
77. Сурум
78. Маймак
79. Жуан-Тобе
80. Чольдала
81. Татты
82. Аспара
83. Чакпак
84. ОП-115
85. Бель
86. Уч-Булак
87. Ак-Чулак
88. Хантау
89. Курагаты
90. Мын-Арал
91. Акыр-Тюбе
45
110.Эспе
111. Ала-Айгыр
112. Кулакшино
113. Анрахай
114. Курдай
115. Кульжабасы
116. Бадам
117. Джилга
118. Тимур
119. Сергиевка
120. Ленгер
121. Беш-Арык
122. Чумыш
123. Талап
124. Камышлыбаш
125. Каратогай
126. Мартук
127. Журын
128. Хромтау
129. Жаксымай
130. Аккемер
131. Алга
132. Аккудык
133. Аккистау
134. Жетыбай
135. Доссор
136. Искине
137. Тендык
138. Исатай
139. Сазанкурак
140. Мукур
141. Жамансор
142. Опорная
143. Ералиево
144. Акжигит
35.Таскудык
36.Енбекшильдер
37.ОП-116
38.Коржункуль
39.Шакат
40.Шокай
41.Кокпекты
42.Балхаш-2
43.Актасты
44.Бабатай
45.ОП-42
46.ПП 696
47.ОП-767
48.Нилды
49.Айса
50.Донгал
51.Босага
52.Акшагыл
53.Киик
54.Карамурын
55.Усть-'Галовка
56.Предгорная
57.Иртышский
завод
1. Тальщик
2. Даут
3. Чкалово
4. Золоторунная
5. Карагай
6. Уголки
7. Янко
8. Белоградовка
9. Рзд. Жанатурмыс
10. Рзд. Кауданды
11. Рзд. Жанажол
12. Рзд. Тениз
13. Первая-Целинная
14. Октябрь
15. Ащиголь
16. Васильковка
17. Аксуат
18. ОП-96
19. Астраханка
20. Жайнак
21. Бауманская
22. ОП-Енбек
23. Рзд. 1
24. Приишимская
25. Кенская
26. Рзд. Баранкульский
27. Тасты-Талды
28. Фурмановский
29. ОП-75
30. Казанбасы
31. Апановка
32.Притобольская
33.Увальненская
34. Воронинская
35. Рзд. Каратомар
36. Рзд. Темир-Булак
37. Перелески
38. Озерная
92. Малдыбай
93. Кияхты
94. Куркуреусу
95. Чокпар
96. Кумшагал
97. Абаил
98. Весна
99. Жидели
100. Карасай
101. Буру-Байтал
102. Кайратколь
103. Жастар
104. Кошкен-Тениз
105. Новалы
106. Каражингил
107. Шешенкара
108. Кемер
109. Коктобе
Перечень станций пятого класса
140. Тургусун
141. Куль
142. Жалпак
143. Пост 211
144. Рзд. 1
145. Рзд. 2
146. Жаксыбулак
147. Рзд. 3
148. Шолькызыл
149. Рзд. 4
150. Рзд. 5
151. Предузловая
152. Рзд. 19
153. Жаланашколь
154. Рзд. 16
155. Коктума
156. Рзд. 8
157. Сайкан
158. Рзд. 5
159. Рзд. 2
160. Айна-Булак
161. Дала
162. Рзд. 33
163. Каракум
164. Кокшалгын
165. Каратас
166. Акбалык
167. Арганаты
168. Сарыкурак
169. Керегетас
170. Жасказах
171. Береке
172. Ак-Узяк
173. Кумтобе
174. Егинсу
175. Мулалы
176. Караой
177. Кайракты
46
145. Жамансор
146. Адыр
147. ОП-80
148. Казахская
149. ОП-86
150. Красивый-Казахский
151. Тастак
152. Ирченко
153. Колутон
154. Джаныспай
155. Шидерты
156. Маралды
157. Тегисжол
158. Тентек
159. Байсерке
160. Кызылтан
161. Жайлау
162. Саз
163. Жирен-Айгыр
164. Жингильды
165. Куркудук
166. Пахтаарал
167. Калаш
168. Сайрам
169. Черноводский
170. Коктерек
171. Рзд.1
Рзд. 47
Потуй
Изимбет
Талдысай
Тас
284. Алабас
285. Рзд. 60
286. Котыртас
287. Кауылжыр
288.
Кайыр
289.
Улпан
290.
Ушкорай
291.
Копмола
292.
Кендала
293. Жылан
294.Тосбулак
295.Шиликты
296.Карашокат
297.Аккеспе
298.Шокысу
299.Курлык
300.Рзд. 236
301.Рзд. 315
302.Ногайты
303.Жарлы
304.Рзд. 142
305.Кенжалы
306.Жайсан
307.Карауылкелды
308.Сарысай
309.Рзд. 202
310.Жоса
311.Кудуксай
312.Уйтас
313.Рзд. 46
314.Рзд. 102
279.
280.
281.
282.
283.
39. Успеновка
40. Коскуль
41. Селекционная
42. Медет
43. Каерак
44. Карабалык
45. Рзд. Шоккарагай
46. Рзд. Алкау
47. Рзд. Куншаш
48. Дудаковка
49. Пешковский тупик
50. Алтынсарин
51. Талдыколь
52. Шолаксай
53. Айке
54. Теренсай
55. Кызылсай
56. Карагалинская
57. Лисаковск
58. Аккудык
59. Карьерная
60. Ащису
61. Саумалколь
62. Буйрек
63. Рзд. 60 км
64. Кок-Домбак
65. Орта-Дересин
66. Токырау
67. Акжайдак
68. Ащыозек
69. Тагынкара
70. Рзд. 17
71. Рзд. 33
72. Коктинколи
73. Рзд. 69
74. Рзд. 117
75. Атасу
76. Актай
77. Рзд. 157
78. Мынадыр
79. Женис
80. Рзд. 96
81. Теректы
82. Буркитты
83. Туйемойнак
84. Бастау
85. Рзд. 125
86. Рзд. Токибай
87. Коктобе
88. Рзд. Курколь
89. Рзд. Жумыскер
90. Рзд. Май
91.Тузкала
92.Куркамыс
93.Тургай
94. Селеты
95. Айсары
96. Рзд. 1
97. Шоптыхак
98. Рзд. 3
99. Дельбегетей
100. Рзд. 4
101. Рзд. 6
102. Рзд. 7
103. Суырлы
104. Рзд. 9
105. Желдикара
106. Балыкты-Коль
107. Рзд. 12
178. Рзд. 47
179. Крушдаласы
180. Моюн-Кум
181. Кальпе
182. Биже
183. Рзд. Бахша
184. Копр
185. Тауарасы
186. Май-Тобе
187. Алажиде
188. Койкрыккан
189. Дос
190. Балгалы
191. Тары
192. Сайлы
193. Жоламан
194. Алтындала
195. Кулан-Тобе
196. Боктер
197. Сары-Кум
198. Рзд. 13
199. Жайпак
200. Лепсы
201. Табакбулак
202. Чебакты
203. Жума
204. Рзд. 80
205. Актаутас
206. Шолпан
207. Утрабад
208. Куншагыр
209. Шой-Тобе
210. Акшокат
211. Костуин
212. Монтай-Таш
213. Рзд. 37
214. Кара-Кунгур
215. Чанак
216. Талды-Кудук
217. Авдала
218. Арыс-2
219. Рзд. Буртескен
220. Рзд. Жаилма
221. Рзд. 26
222. Рзд. Боройнак
223. Аккум
224. Сауран
225. Конту
226. Рзд. Шорнак
227. Сапак
228. Арал-Кум
229. Бикбаули
230. Рзд. Уинду
231. Кубек
232. Майлибаш
233. Енбекшиказах
234. Бай-Хожа
235. Рзд. Бостандык
236. Рзд. Анакуль
237. Кизил-Там
238. Кара-Кеткен
239. Рзд. Кара-Ирим
240. Кара-Узяк
241. Берказан
242. Рзд. 14
243. Рзд. Керкельмес
244. Соло-Тобе
245. Рзд. 16
246. Рзд. Майлитогай
47
315.Рзд. 174
316.Шипово
317.Переметная
318.Семиглавый Map
319.Яик
320.Ростошский
321.Чингирлау
322.Рзд. Тузово
323.Рзд.Таловый
324.Рзд.Уютный
325.Рзд.Базырово
326. Цвилинга
327. Рзд. Денной
328. Рзд. 25
329. Сагарчин
330. Рзд. Кос-Арал
331. Амангельды
332. Сулусай
333. Рзд. Жаркий
334. Рзд. Пепел
335. Рзд. Гугня
336. Рзд. Ангаты
337. Алгабас
338. Рзд. Таксай
339. Рзд. Колузаново
340. Рзд. Кардон
341. Деркул
342. Чашкан
343. Рзд. Тавшон
344. Рзд. Шолак-Су
345. Рзд. Жулдуз
346. Рзд. Родники
347. Рзд. Вавилино
348. Уральск-Товарная
349. Пойма
350. Рзд. 11
351. Рзд. 13
352. Рзд. 14
353. Рзд. 15
354. Рзд. 16
355. Тамак
356. Рзд. "Р"
357. Рзд. 265
358. Рзд. 279
359. Рзд. Жантерек
360. Рзд. Кенбай
361. Рзд. 377
362. Рзд. 402
363. Рзд. 414
364. Рзд. 441
365. Рзд. Таскескен
366. Рзд. 496
367.Рзд.Туманное
368.Рзд.16
369.Рзд.Баксай
370.Рзд. 15
371. Рзд. 14
372. Рзд. Нарын
373. Рзд. И
374. Рзд. 10
375. Рзд. 9
376. Рзд. Афанасьева
377. Рзд. 7
378. Рзд. 5
379. Рзд. 4
380. Рзд. Дины Нурпеисовой
381. Рзд. Кигач
382. Рзд. 2
383. Рзд. 472
108. Копан-Булак
109. Нарбота
110. Рзд. 15
111. Каракультас
112. Рзд. 16
113. Уш-Биик
114. Рзд. Енрекей
115. Айгыржал
116. Алтынколат
117. Эгыз-Кзыл
118. Рзд. 21
119. Рзд. 22
120. Кошкентал
121. Жыланды
122. Темекили
123. Рзд. 27
124. Ак-Булат
125. Тансык
126. Рзд. 30
127. Жуз-Агач
128. Талды
129. Дюсакен
130. Рзд. 41
131. Рзд. Известковый
132. Рзд. Сосновый
133. Рзд. Казахстанский
134. Фестивальная
135. Ермаковка
136. Огневка
137. Селезневка
138. Рулиха
139. Заводинка
247. Рзд. Бактысай
248. Байгакум
249. Рзд. 20
250. Рзд. Акмая
251. Рзд. Екпенды
252. Тюмень-Арык
253. Рзд.Урдазы
254. Тартугай
255. Рзд. Акжар
256. Дермень-Тюбе
257. Хорхут
258. Калмаккырган
259. Токмансай
260. Бакай
261. Рзд. 312
262. Жазык
263. Рзд. 313 v
264. Кудык
265. Кыргыз
266. Тогыз
267. Темир
268. Рзд. 33
269. Шаруа
270. Рзд. Жамансу
271. Рзд. 36
272. Рзд. Камыссай
273. Рзд. 38
274. Курайлы
275. Рзд. Кызгалдакты
276. Рзд. Алжан
277. Тамды
278. Кайдауыл
48
384. Рзд. Бекбеке
385. Рзд. 470
386. Рзд. 469
387. Рзд. 468
388. Рзд. 467
389. Рзд. Толтыр
390. Рзд. 465
391. Кызылжар
392. Байтерек
393. Шокпартогай
394. Рзд. 2
395. Рзд. 3
396. Рзд. Устюрт
397. Рзд. 5
398. Рзд. 6
399. Рзд. 7
400. Рзд. 9
401. Маната
402. Рзд. 10
403. Кызыл-Аскер
404. Кокпекты
405. Оазис
406. Рзд. Коркол
407. Рзд. 12
408. Рзд. 464
409. Рзд. 463
410. Рзд. 461
411.Рзд.460
412.Рзд.Актогай-Восточный
413.Кокшетау-2
414.Щебзавод
415.Аксу-2
416.Красноармейка
417.Курмангазы
418.Джетысай