АДМИНСИТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

АДМИНСИТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БОРОДУЛИНСКОЕ»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 02.06.2014 г.
№ 14
Об утверждении показателей оценки
эффективной деятельности работников
МБУК Кельдышевский сельский дом культуры
В целях установления действенных механизмов зависимости уровня
оплаты труда, объема и качества предоставляемых услуг (выполняемых
работ) и в соответствии с распоряжением Правительства Удмуртской
Республики от 25.03.2013 года № 191-р, постановлением Правительства
Удмуртской Республики от 29.07.2013 года № 337, Методическими
рекомендациями по разработке органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей
эффективности
деятельности
подведомственных
государственных
(муниципальных) учреждений культуры, их руководителей и работников по
видам учреждений и основным категориям работников, утвержденными
приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 года
№ 920, Администрация муниципального образования «Бородулинское»
Постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
- Перечень показателей оценки эффективной деятельности работников
Муниципального бюджетного учреждения культуры Кельдышевский
сельский дом культуры для выплаты ежемесячных премиальных выплат
на 20 % (Приложение № 1);
- Перечень показателей для выплаты ежемесячных премиальных выплат
на 25 % работникам Муниципального бюджетного учреждения культуры
Кельдышевский сельский дом культуры.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за
собой.
3. Настоящее постановление опубликовать в информационном листе
муниципального образования «Бородулинское» «Наша жизнь», на
официальном сайте МО «Шарканский район».
Глава муниципального
образования «Бородулинское»
Иванова Т.А.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РАБОТНИКОВ МБУК Кельдышевский СДК
№
П/П
Наименование
показателя
эффективности
деятельности работников
Примерные критерии оценки
1.
Освоение программ
повышения
квалификации или
профессиональной
подготовки
Количество участников
культурно-досуговых
мероприятий (человек)
- прохождение курсов или программ
повышения квалификации – не
менее 1 раз в год
2.
3.
3.1
4.
Организация и
проведение культурнодосуговых мероприятий
на высоком
художественном и
исполнительском
уровне.
Количество
мероприятий на
платной основе
Количество клубных
формирований
- привлечение новых участников для
проведения мероприятия;
- заинтересованность посетителей в
мероприятии (количество
посетителей); реклама мероприятия
- количество мероприятий,
направленных на развитие
творческого потенциала детей и
молодежи;
- количество мероприятий,
подготовленных работником, в том
числе на платной основе;
- количество мероприятий, в
которых работник принял участие, в
том числе на платной основе;
- участие в мероприятиях
районного и республиканского
уровня;
- количество клубных
формирований, с которыми работает
сотрудник (не менее двух);
- количество участников клубного
формирования;
- оформление документации
клубного формирования, сдача
документации в срок;
- участие коллектива в различных
мероприятиях, смотрах, конкурсах;
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Удовлетворенность
потребителей
- наличие письменных
благодарностей за работу от
получателей муниципальных услуг;
- информация о мероприятиях в
СМИ, Интернете, в том числе от
посетителей мероприятия;
Освоение и внедрение
- применение инновационных
инновационных методов методов работы;
работы работником
- создание презентаций к
учреждения
мероприятиям, и о мероприятиях;
- разработка эскизов сценических
костюмов, пошив, помощь в
украшении и их оформлении;
Оказание методической - методические материалы,
помощи коллегам по
зафиксированные в письменном
работе, работникам
виде;
структурного
- выезды с практической помощью в
подразделения
структурное подразделение;
- подготовка, проведение, участие в
семинарах, совещаниях;
Проведение
- подготовка и проведение
внеплановых
мероприятия;
мероприятий
- участие в подготовке и
проведении;
Участие в мероприятиях - районного уровня (призовое
районного и
место);
республиканского
- участие в республиканских
уровней
конкурсах, фестивалях;
Активная совместная
- проведение мероприятия для
деятельность с
организаций и учреждений;
предприятиями и
- привлечение работников
организациями
организаций и предприятий для
поселения
участия в мероприятиях;
- помощь организациям и
учреждениям в проведении
мероприятий;
Разработка и выпуск
- изготовление брошюр, буклетов,
информационных
сценариев, афиш, дипломов,
материалов
пригласительных билетов.
Непосредственное
- разработка проекта, программы;
участие в реализации
- участие в реализации программ,
федеральных,
проектов;
республиканских и
ведомственных целевых
13.
14.
15.
программ, развитие
проектно-программной
деятельности
Разработка и реализация
социально-культурных
проектов, направленных
на привлечение
дополнительных
финансовых средств в
учреждение
Оперативное
исполнение всех видов
деловых бумаг,
запросов, писем и жалоб
Художественное
оформление
мероприятий
- работа по привлечению средств на
подготовку и проведение
мероприятия;
- работа по привлечению средств на
материально-техническое
оснащение;
- работа по исполнению всей
исходящей документации по
запросам вышестоящих органов;
- декоративно-художественное
оформление сценической площадки;
- изготовление реквизита для
мероприятий;
Ежемесячное денежное поощрение в размере 20 % выплачивается при
исполнении не менее 2-3 пунктов показателей.
При нарушении Правил внутреннего трудового распорядка,
производственной дисциплины ежемесячное денежное поощрение не
выплачивается.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ 25 %
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Критерии выплаты
Четкое и своевременное
исполнение должностных
обязанностей
Соблюдение правил по
охране труда и пожарной
безопасности
Своевременное
представление отчетной и
финансовой документации
Качественная подготовка
мероприятий всех уровней
Участие и подготовка
мероприятий,
стимулирующих
продвижение платных
услуг, оказываемых
учреждением
Внедрение новых платных
услуг
Участие в общественной
жизни коллектива
Участие в районных и
республиканских
фестивалях и конкурсах
Размер премии может быть снижен
в следующих случаях
 Невыполнение основных
показателей деятельности
учреждения – на 15 %
 Невыполнение распоряжений
вышестоящих должностных
лиц – 15 %
 Несвоевременную сдачу
планов, отчетов, информации
о деятельности, табеля учета
рабочего времени – на 15 %
 Неучастие коллективов в
районных, республиканских
фестивалях, смотрах,
конкурсах – на 15 %
 Нарушение
производственной
дисциплины, правил
внутреннего трудового
распорядка – на 25 %
 Халатное отношение по
сохранности материальных
ценностей – на 25 %
 Несвоевременное или
некачественное выполнение
должностных обязанностей –
на 25 %