Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности

Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности
Цели и задачи дисциплины
Целями изучения дисциплины «Системы мотивации и стимулирования
трудовой деятельности» являются: формирование у студентов правовых
знаний в области оплаты труда, усвоение основных принципов эффективной
системы оплаты труда и мотивации и стимулирования работников,
исследование особенностей стимулирования трудовой деятельности
работников, формирование навыков составления правовых документов в
сфере оплаты труда, формирование у студентов знаний по основам
эффективно работающей системы моральных и материальных стимулов,
применяемых для организации работы персонала.
Задачи дисциплины:
- получение правовых знаний в области оплаты труда;
- определить понятие мотива, потребности, стимула и стимулирования;
- получить представления о потребностях, теориях мотивации,
стимулирования;
- выработка навыков формирования постоянной и переменной частей
заработной платы;
- приобретение навыков использования концепции мотивации;
- освоение методик стимулирования качества трудовой деятельности;
- формирование навыков в области защиты трудовых прав работников при
установлении им стимулирующих выплат;
- изучить методологию и практику построения систем стимулирования
работников в современных условиях;
- научиться разрабатывать различные методы совершенствования систем
стимулирования труда.
Краткое содержание дисциплины
Согласно Федерального государственного образовательного стандарта
высшего профессионального образования по направлению подготовки
0309000 Юриспруденция (квалификация (степень) магистр) обучающийся
должен быть подготовлен к решению следующих профессиональных задач в
соответствии с профильной направленностью магистерской программы и
видами профессиональной деятельности:
Правотворческая: подготовка нормативных правовых актов;
Правоприменительная: обоснование и принятие в пределах должностных
обязанностей решений, а также совершение действий, связанных с
реализацией правовых норм; составление юридических документов;
Правоохранительная: защита прав и законных интересов граждан и
юридических лиц;



Экспертно-консулътационная: оказание юридической помощи,
консультирование по вопросам права; осуществление правовой экспертизы
нормативных правовых актов;
Организационно-управленческая: осуществление организационноуправленческих функций.
Дисциплина направлена на приобретение магистрами знаний в области
мотивации персонала на улучшение количества и качества результатов труда,
на добросовестное исполнение трудовых обязанностей
Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения
дисциплины
Выпускник должен обладать:
ОК-5. компетентным использованием на практике приобретенных умений и
навыков в организации исследовательских работ, в управлении коллективом
ПК-1. способностью разрабатывать нормативные правовые акты
ПК-9. способностью принимать оптимальные управленческие решения
В результате освоения дисциплины студент должен знать
заработная плата: понятие, порядок ее формирования, принципы
эффективной системы оплаты труда и мотивации работников, порядок
формирования постоянной и переменной частей заработной платы,
компенсационные и стимулирующие выплаты.
В результате освоения дисциплины студент должен уметь
анализировать, принимать решения и совершать юридические действия в
точном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
пользоваться нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права; разрабатывать и оценивать систему мотивации и
стимулирования работников; составлять необходимые документы при
установлении стимулирующих выплат; применять нормативные правовые
акты и иные источники трудового права для разрешения конкретной
ситуации с целью защиты нарушенных прав субъектов трудовых
правоотношений.
В результате освоения дисциплины студент должен владеть
навыками работы с правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.