Вопросы для самостоятельного обучения

Вопросы доя самостоятельной работы
Тема 1. Понятие, субъекты, виды, принципы рассмотрения трудовых
споров
Вопросы:
Сформулируйте понятие трудового спора
Каковы причины возникновения трудовых споров
При каких условиях возникают трудовые споры
Перечислите нормативные правовые акты, регулирующие порядок
разрешения трудовых споров по их юридической силе
5. Каково значение постановлений Пленума Верховного Суда Российской
Федерации для разрешения трудовых споров
6. В каких нормативных правовых актах закреплены принципы разрешения
трудовых споров
7. Сформулируйте основные принципы разрешения трудовых споров
8. Приведите основания для классификации трудовых споров
9. Проведите классификацию трудовых споров по данным основаниям
10.Определите момент возникновения трудового спора
11.Как должна развиваться конфликтная ситуация между спорящими
субъектами, чтобы стало возможно расценивать ее как трудовой спор
12.Чем отличаются трудовые споры от иных конфликтных ситуаций и
споров
13.Перечислите субъекты трудовых споров
14.В чем состоит их специфика
15.Какие органы уполномочены на разрешение трудовых споров
16.В чем отличие этих юрисдикционных органов от органов, разрешающих
иные споры
17.Существует ли различие предмета разногласий в зависимости от
субъектного состава спора, в чем оно состоит
18.Определите процедурные и процессуальные правоотношения по
разрешению трудовых споров
19.Классифицируйте эти правоотношения на виды и определите их субъекты
20.Сформулируйте понятие трудовых процессуальных правоотношений
1.
2.
3.
4.
Тема 2. Конфликтология
Вопросы:
1. Сформулируйте определение конфликта
2. Какова его структура
3. Определите стороны и субъекты конфликтов.
4. В чем состоят причины конфликтов
5. Перечислите признаки конфликтной ситуации
6. Определите динамику конфликта
7. Какие способы предупреждения конфликта существуют
8. Определите основные стадии конфликта
9. Перечислите способы регулирования конфликтов
10.Охарактеризуйте посредничество как способ регулирования конфликтов
(формы, методы)
11.В чем состоит роль руководителя коллектива в регулировании конфликтов
12.Приведите наиболее типичные конфликты в организации
13.Перечислите наиболее типичные конфликты между руководителем и
подчиненным
14.Перечислите наиболее типичные трудовые конфликты
15.Определите пути их разрешения
16.Каковы оптимальные управленческие решения как условие
предупреждения конфликтов
17.Охарактеризуйте переговорный процесс как способ разрешения
конфликтов
Тема 3. Подведомственность и подсудность трудовых споров
Вопросы:
1. Дайте определение подведомственности трудовых споров
2. Как разграничить понятия «подведомственность» и «компетенция»
3. Каково значение подведомственности трудовых споров
4. По каким свойствам спора определяется подведомственность
5. Что собой представляет альтернативная подведомственность
6. Дайте определение подсудности
7. Какие суды правомочны рассматривать трудовые споры
8. По каким параметрам определяется родовая подсудность трудовых дел
9. Как правильно определить территориальную подсудность трудового спора
10.Объясните правила применения альтернативной подсудности по
трудовым спорам
11.Какие сроки установлены для обращения в юрисдикционные органы для
разрешения индивидуальных трудовых споров
Тема 4. Внесудебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Вопросы:
1. Сформулируйте понятие порядка рассмотрения трудового спора
2. Определите общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых
споров
3. Какие органы вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры
4. Каков порядок формирования комиссии по трудовым спорам
5. Каковы сроки полномочий КТС
6. В каком порядке может быть изменен качественный и количественный
состав КТС
7. Возможно ли создание КТС в структурных подразделениях организации
8. В чьи обязанности входит организационно-техническое обеспечение
деятельности КТС
9. Кто может проявить инициативу по созданию КТС в организации
10.Кто вправе разработать Положение о КТС в организации
11.Каков порядок принятия данного локального нормативного правового
акта
12.Какие вопросы входят в его содержание
13.Каков регламент работы КТС
14.Какие трудовые споры подведомственны КТС
15.Кто вправе обратиться в КТС за защитой своих прав и законных
интересов
16.Каков порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС
17.определите процессуальные сроки рассмотрения спора в КТС
18.Каким образом КТС принимает решение по спору
19.В каком органе, в какие сроки может быть обжаловано решение КТС
20.Кто вправе обжаловать данное решение
21.Кто осуществляет принудительное исполнение решений КТС, в какие
сроки
22.В каких организациях КТС не может быть создана
23.В чем состоит особый порядок рассмотрения индивидуального трудового
спора
24.В какие процессуальные сроки трудовой спор должен быть разрешен в
особом порядке
25.В каком органе, в какие сроки может быть обжаловано решение по
индивидуальному трудовому спору, рассмотренному в особом порядке
26.Как и в какие сроки осуществляется исполнение решения вышестоящего
органа по трудовым делам
Тема 5 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебных
органах
Вопросы:
1. Каковы задачи судебных органов при рассмотрении индивидуальных
трудовых споров
2. Кто из субъектов трудового права, в каком порядке может обратиться в
суд за защитой своих прав и законных интересов
3. Каковы сроки обращения субъекта в суд за защитой нарушенных
трудовых прав
4. При каких условиях судом могут рассматриваться индивидуальные
трудовые споры
5. Прокомментируйте исключительную подведомственность трудовых
споров судам
6. Перечислите вопросы, решаемые судьей при приеме заявления по
трудовому спору и в подготовке трудового дела к заседанию
7. В каком составе суд рассматривает трудовые дела
8. В какие сроки должно быть рассмотрено трудовое дело в суде
9. Определите порядок рассмотрения трудовых споров в судебных органах
10.Определите порядок вынесение решения по трудовому делу
11.Определите порядок и сроки обжалования решений судов
12.На каком этапе и при каких условиях может быть достигнуто мировое
соглашение в суде
13.Используется ли представительство в суде при разрешении трудового
спора
14.Какие доказательства исследуются в судебном процессе при разрешении
трудовых споров
15.Каковы особенности вынесения решений по трудовым спорам об
увольнении и о переводе на другую работу
16.Каковы особенности рассмотрения материальных требований работников
при разрешении трудового спора
17.Какова возможность компенсации морального вреда при рассмотрении
трудовых споров в суде
18.Каковы особенности рассмотрения трудового спора о взыскании с
работодателя морального вреда в связи с повреждением здоровья
работника на производстве
19.Каковы особенности рассмотрения трудового спора о взыскании с
работодателя морального вреда в связи с нарушением права трудиться
20.Каковы особенности рассмотрения трудового спора между работодателем
и гражданином, утратившим или еще не приобретшим статус работника
21.Каковы особенности рассмотрения трудовых споров об оплате труда
22.Каковы особенности рассмотрения трудовых споров о материальной
ответственности работников
23.Каким образом, в каком порядке исполняются решения суда по трудовым
делам
24.В чем состоят особенности трудовых споров об увольнении
(подведомственность, исковые сроки, проверка соблюдения общих и
дополнительных гарантий)
25.Каковы особенности исполнения решения суда о восстановлении на
работе
Тема 6. Коллективные трудовые споры, порядок их разрешения
Вопросы:
1. Дайте определение коллективного трудового спора
2. Перечислите основные нормативные правовые акты, направленные на
урегулирование коллективных трудовых споров
3. Определите динамику возникновения коллективного трудового спора
4. Каков субъектный состав коллективного трудового спора
5. Приведите основания для классификации коллективных трудовых споров
6. Перечислите виды коллективных трудовых споров исходя из этих
оснований
7. Определите порядок разрешения разногласий сторонами, в том числе при
ведении коллективных переговоров по заключению коллективного
договора и соглашений на различных уровнях социального партнерства
8. Кто вправе выдвигать требования работодателю от имени работников
9. Охарактеризуйте профсоюзные организации, как представителей
работников
10.Каковы полномочия представительного органа работников по
выдвижению требований
11.В каком порядке утверждаются требования, выдвинутые работниками
12.Каковы обязанности работодателя в связи с получением данных
требований
13.Кем осуществляется организационно-техническое обеспечение
деятельности сторон коллективного трудового спора
14.Определите права и обязанности сторон коллективного трудового спора
15.Каковы обязанности работодателя при возникновении коллективного
трудового спора
16.Определите ответственность работодателя в связи с возникновением
коллективного трудового спора
17.Определите этапы рассмотрения коллективного трудового спора
18.Когда может быть один, два, три этапа
19.Каковы сроки проведения примирительных процедур при разрешении
спора
20.Охарактеризуйте примирительную комиссию, как обязательный этап
рассмотрения коллективного трудового спора
21.В каком порядке создается данная комиссия
22.Каков регламент работы примирительной комиссии
23.Каковы особенности принятия и содержания решения, принимаемого
примирительной комиссией
24.Какие гарантии установлены для работников – членов примирительной
комиссии
25.Определите порядок и сроки рассмотрения коллективного трудового
спора с участием посредника
26.Каким образом осуществляется избрание кандидатуры посредника, какие
требования предъявляются к этой кандидатуре
27.В чем состоят права и обязанности посредника
28.Каковы порядок и сроки создания трудового арбитража
29.Как осуществляется подготовка трудовых арбитров
30.В каких случаях создается трудовой арбитраж, в каком составе, каковы
его полномочия
31.Определите процедуру рассмотрения спора трудовым арбитражем
32.В чем состоят права и обязанности трудовых арбитров
33.Каковы правовые последствия заключения соглашения в ходе разрешения
коллективного трудового спора
Тема 7. Забастовка
Вопросы:
1.
2.
3.
4.
5.
Дайте определение забастовки
Что представляет собой право на забастовку и ее осуществление
Как ограничено право на забастовку ТК РФ
Каков порядок принятия решения о проведении забастовки
В чем состоят организационно-технические обязанности работодателя для
проведения собрания при решении вопроса о проведении забастовки
В чем состоит особенность предупредительной забастовки
Какой орган возглавляет забастовку
Каков порядок объявления забастовки
В чем состоят обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе
забастовки
10.Сформулируйте определение незаконной забастовки
11.Приведите перечень забастовок, являющихся незаконными
12.Какой орган вправе признать забастовку незаконной
13.В чем состоит ответственность организаторов незаконной забастовки
14.Каковы правовые последствия для участников незаконной забастовки
15.Каковы гарантии и правовое положение работников в связи с участием и
неучастием в проведении законной забастовки
16.Кем и в каком порядке возмещается ущерб собственнику производства,
причиненный в результате проведения незаконной забастовки
6.
7.
8.
9.