Кодекс корпоративной культуры

Кодекс корпоративной культуры*
Корпоративная культура нашего ВУЗа включает совокупность норм, ценностей,
убеждений, образцов поведения, которые определяют способ объединения групп и
отдельных личностей в организацию для достижения поставленных перед ней целей. Она
необходима для адаптации к изменениям внешней среды и внутренней интеграции
коллектива, воспитания культурной и всесторонне развитой личности.
Корпоративная культура рассматривается как специфическая форма взаимосвязанной
системы, включающей в себя:

иерархию ценностей, доминирующую среди сотрудников организации;

совокупность способов их реализации, преобладающих на определенном этапе ее
развития.
Целью Кодекса корпоративной культуры является определение стандартов
деятельности и поведения сотрудников АО «Медицинский университет Астана», далее
Общество
Принципы корпоративной культуры Общества предполагает:
 организацию, где людей воспринимают как главную ценность;
 организацию, соблюдающую законодательство Республики Казахстан;
 гармоничную организацию, в которой отдельные элементы культуры по уровню
своего развития, направленности, идеям, целям, задачам, способам достижения целей
соответствуют друг другу;
 развивающуюся организацию, строящую свои отношения с субъектами внутренней и
внешней среды на основе понимания их системной сущности и уникальности.
 Для реализации принципов корпоративной культуры университет:
 стремится к демократизации, обеспечению доступности образования для всех
граждан, сохраняя при этом высокие стандарты качества биомедицинского
научно-образовательного процесса и укрепляя свой исследовательский и
интеллектуальный потенциал;
 обеспечивает на основе междисциплинарного подхода, предполагающего
интеграцию фундаментального, естественно-научного, биомедицинского и
гуманитарного знания не только передачу знаний, но и интеллектуальную
подготовку, и образование своего обучающегося контингента (студенты,
интерны, магистранты, PhD, курсанты, слушатели);
 формирует у обучающегося контингента:
 способность к самоопределению, наряду со стойкой потребностью в
самообразовании в продолжение всей творческой деятельности;
 интеллектуальную и коммуникативную креативность;
 активную гражданскую позицию, основанную на общечеловеческой
солидарности.
 создает условия, способствующие реализации интеллектуального, профессионального
и личностного потенциала своих сотрудников и обучающегося контингента;
 поощряет атмосферу интеллектуальной свободы и взаимопонимания, сохраняя
традиционную автономию подразделений и академические свободы;
 руководствуется в управлении принципами демократизма, коллегиальности и
сотрудничества.
*- утверждено на заседании Правления АО «Медицинский университет Астана», протокол №40 от 20.11.2009г.
Запрещается несанкционированное копирование документа
Осуществление миссии университета возможно при соблюдении каждым членом
коллектива следующих принципов корпоративного поведения.
Сотрудник Общества и представитель обучающегося контингента:

разделяет миссию университета, чтит её традиции и руководствуется настоящими
принципами корпоративной культуры в сложных профессиональных этических
ситуациях;

принимает на себя ответственность за реализацию поставленных задач и делает
всё возможное для их достижения;

показывает пример профессионального отношения к выполнению служебных
обязанностей, является образцом порядочности, соблюдает требования трудовой и
учебной дисциплины. Задает высокий уровень культуры, морали и нравственности в
своем поведении в рамках академического сообщества;

формирует своим авторитетом, мировоззрением выраженную научнопознавательную мотивацию студентов, стимулирует самостоятельность и независимость
их мышления в сочетании со способностью осуществить нравственный моральный выбор;

повышает уровень профессионального мастерства, непрерывно стремится к
повышению качества образовательного процесса, используя свои силы и способности для
занятий научно-исследовательской деятельностью и внедрения её результатов в обучение;

согласует совмещение своей трудовой деятельности в сторонней организации с
руководством университета.

способствует обмену знаниями и результатами исследований между
учреждениями, ориентируясь при этом на цели и задачи развития Общества и сохраняя
приоритеты его интеллектуальной собственности.

не предпринимает действий, наносящих урон интересам университета, пресекает
любые попытки опорочить её честь и авторитет, никогда не использует полученные
результаты исследований или иную информацию в ущерб интересам, деловой репутации
ВУЗа или для цели личной выгоды.

формирует позитивный и достойный имидж университета и её сотрудников через
профессиональную деятельность, публичные выступления, личные беседы.

имеет право высказывать личное мнение и отстаивать свою позицию. Заявления
от имени университета могут осуществляться только по поручению Совета Общества или
ректората с осознанием полной меры ответственности за академическое сообщество.

руководствуется принципами доверия, взаимного уважения, открытости и
справедливости в отношениях с коллегами, студентами и с партнерами университета.

уважает частную жизнь коллег, не допускает обсуждения и какого-либо
вмешательства в неё.
В Обществе запрещены любые формы унижения достоинства человека, дискриминация
и протекционизм, экстремизм - в том числе по партийным и конфессиональным и другим
основаниям. Поощрения предоставляются в соответствии с принятой в ВУЗе системой,
основанной на равенстве возможностей всех сотрудников и законодательстве РК.
«Кодекс корпоративной культуры» принимается Правлением Общества и доводится до
сведения каждого сотрудника, о чем делается запись в трудовых договорах.
Рассмотрение вопросов, связанных с реализацией «Кодекса корпоративной культуры»,
осуществляется соответствующей комиссией Правления Общества. Решения комиссии
доводятся до ректора и учитываются им при решении кадровых вопросов.
*- утверждено на заседании Правления АО «Медицинский университет Астана», протокол №40 от 20.11.2009г.
Запрещается несанкционированное копирование документа