Трудовое право - Северный (Арктический)

Т.А.Зыкина, М.Г.Черноудова
ТРУДОВОЕ ПРАВО
------------Учебное пособие
Архангельск
2012
1
Рассмотрено и рекомендовано к изданию учебно - методической
комиссией Института права и предпринимательства
29 июня 2011 г.
Составители
Зыкина Т. А.,канд. юрид. наук, доцент; Черноудова М.Г. ст. преподаватель
Рецензент
Петрова Е.И., канд. юрид. наук, доц., зав.кафедрой трудового и
экологического права Юридического института Сибирского
федерального университета
УДК 349.2
Зыкина Т.А.Черноудова М.Г. Трудовое право: Учебное пособие
для студентов юридического института. – Архангельск: Изд-во
Северного (Арктического) федерального университета 2011. – 111 с.
Учебное пособие по трудовому праву
составлено в
соответствии с программой учебного курса «Трудовое право» и
включает в себя рекомендации для студентов, перечень основных
нормативных актов и литературы по отдельным институтам
трудового права, а также вопросы к зачету и экзамену и примерную
тематику курсовых и дипломных работ.
Предназначено для студентов и аспирантов Юридического
института всех форм обучения.
©Северный (Арктический) федеральный
университет, 2011
2
ВВЕДЕНИЕ
Трудовое право регулирует общественно-трудовые отношения,
складывающиеся в сфере труда и реализации гражданами своих
способностей к труду. В нормах трудового законодательства
устанавливаются основные принципы и задачи правового
регулирования, основы социального партнерства, продолжительность
рабочего времени и времени отдыха, общие и специальные
обязанности работников и работодателей; правила, обеспечивающие
сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда.
Роль трудового права состоит в том, чтобы обеспечить
взаимодействие между трудом и капиталом, закрепить условия
свободного развития человека в процессе производственной
деятельности, обеспечить его достойное существование. Нормы этой
отрасли права направлены на защиту обществом прав и интересов
человека труда.
В результате изучения курса «Трудовое право» студенты
должны знать:
1. важнейшие принципы правового регулирования отношений по
применению труда;
2. способы осуществления социального партнерства субъектами
трудовых отношений;
3. существующие в нашей стране гарантии реализации права на
труд;
4. правила
заключения,
изменения
и
прекращения
индивидуального и коллективного трудовых договоров;
5. особенности правового регулирования труда отдельных
категорий работников;
6. порядок защиты и самозащиты работниками трудовых прав;
правила рассмотрения трудовых споров;
7. особенности ответственности субъектов трудового права;
8. специфику международно-правового регулирования труда.
3
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
Лекции
час
1. Трудовое право как отрасль российского права
2
2. Источники трудового права
2
3. Функции и принципы трудового права
2
4. Правоотношения в сфере труда
2
5. Субъекты трудового права
2
6.Правовое регулирование отношений социального
2
партнерства
7.Правовое регулирование отношений в сфере занятости
2
и трудоустройства.
8.Трудовой договор
8
9.Правовое регулирование рабочего времени и времени
4
отдыха
10. Правовое регулирование оплаты труда.
2
11.Правовое регулирование гарантий и компенсаций для
2
работников
12.Юридическая ответственность в сфере трудовых
6
отношений
13. Правовое регулирование охраны труда
2
14. Защита прав работников.
2
15. Трудовые споры.
4
16. Международно-правовое регулирование труда
2
Всего
48
Темы
Семинары
час
2
2
2
2
4
4
2
8
4
2
2
8
2
4
8
2
60
4
ТЕМА 1. ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ РОССИЙСКОГО
ПРАВА
1.
2.
3.
4.
5.
Отношения, включаемые в предмет трудового права.
Особенности метода трудового права.
Система трудового права.
Соотношение трудового права с другими отраслями права.
Тенденции изменения предмета трудового права.
Трудовые отношения в российском
законодательстве
регулируются нормами федерального законодательства, законами
субъектов РФ, а также подзаконными актами. Особая роль в
регулировании трудовых и связанных с ними отношений
принадлежит многочисленным локальным нормативным актам,
прежде всего, правилам внутреннего трудового распорядка и
коллективным договорам.
Изменение экономических условий
влияет на развитие
отношений, включаемых в предмет трудового права. Создание
правовых механизмов в трудовом законодательстве позволяет
говорить о выполнении последним одной из основных функций защитной. Она заключается в создании работникам благоприятных
условий для реализации их прав на свободный выбор сферы
занятости, охрану их труда. Предмет трудового права составляет
совокупность общественно - трудовых отношений, которые
характеризуются несколькими признаками:
 личное осуществление труда;
 подчинение в процессе труда правилам внутреннего
трудового распорядка (несамостоятельный труд);
 возмездное осуществление труда.
Трудовые отношения возникают на основе трудового договора.
Допустимым является фактическое начало работы до заключения
трудового договора, если оно произошло с ведома или по поручению
работодателя или его представителя и надлежащим образом
5
оформлено не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения до работы.
Предмет трудового права составляют собственно трудовые
отношения и отношения, тесно связанные с ними, например, по
занятости и трудоустройству, по повышению квалификации, по
рассмотрению трудовых споров, по охране труда. Трудовые и
связанные с ними отношения регулируются при помощи особых
приемов и способов воздействия государства на волю субъектов
трудового права с целью регулирования их поведения.
Студенты должны уяснить не только специфику предмета и
метода трудового права, но и систему данной отрасли российского
права, включающую в себя общую и особенную части. Следует
отметить, что в российской юридической науке высказана точка
зрения о необходимости учета общепринятого на Западе деления
трудового права на общие положения, коллективное трудовое право и
индивидуальное трудовое право1.
Трудовое право принято сравнивать с гражданским правом,
правом социального обеспечения и административным правом,
поскольку эти отрасли имеют отдельные сходные признаки. Умение
находить различия между трудовым и, прежде всего, гражданским
правом в спорных случаях регулирования отношений по применению
труда имеет очень важное практическое значение.
При изучении данной темы на основе анализа действующего
трудового законодательства и практики его применения необходимо
уметь объяснить причины трансформации предмета трудового права
на разных этапах развития Российского государства.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным
голосованием 12.12.1993. // Российская газета. 1993.№ 237.
Лушников А.М, Лушникова М.В. Курс трудового права : В 2-х т. Т.1 Историко-правовое введение.
Общая часть. Коллективное трудовое право. М.2003. С.3
1
6
2. Международный пакт об экономических, социальных и
культурных правах человека от 16 декабря 1996г.//
Международные акты о правах человека. – М.:НОРМА, 2000. –
720с.
3. Всеобщая Декларация прав человека: Декларация Организации
Объединенных Наций. Принята 10.12.1948 г.//Российская газета
05.04.1995.
4. О защите прав человека и основных свобод: Конвенция Совета
Европы. Заключена 04.11.1950 г. //Собрание законодательства
РФ. 2001. № 2. Ст.163
5. О правах и основных свободах человека: Конвенция Содружества
Независимых Государств. Заключена 26.05.1995 г. // Собрание
законодательства РФ. 1999. № 13. Ст.1489.
6. О гражданских и политических правах: Международный пакт
Организации Объединенных Наций. Принят 16.12.1966 г. //
Ведомости ВС СССР. 1996. №17 ст. 291.
7. Об охране личности в отношении автоматизированной обработки
персональных данных. Международная конвенция Совета
Европы. Принята 1981 г., и рекомендации к ней от 1986 г. и 1987
г.
8. Европейская социальная хартия от 03 мая 1996 г.// Собрание
законодательства РФ. 2009. № 23. Ст. 2756.
9. Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 04.
11.1950 г.// Собрание законодательства РФ. 1998. № 14. Ст. 1514.
10. О дискриминации в области труда и занятости. Конвенция
МОТ № 111. // Ведомости СССР. 1961. № 44. Ст. 448.
11. О принудительном и обязательном труде. Конвенция МОТ №
29.// Ведомости СССР. 1956. № 13. Ст. 279.
12. Об экономических, социальных и культурных правах.
Международный пакт от 16.12. 1966 г.// БВС РФ. 1994. № 12.
13. О занятости населения в Российской Федерации. Закон РФ от
19.04.1991 г. № 1032-1.
7
14. Гражданский кодекс РФ. Ч.1. Федеральный закон от 30.11.1994
г. № 51-ФЗ//
15. О сельскохозяйственной кооперации. Федеральный закон от
08.12.1995 г. № 193-ФЗ.// Собрание законодательства РФ. 1995. №
50. Ст. 4870.
16. Об акционерных обществах. Федеральный закон от 26.12. 1995
г. № 208-ФЗ.//Собрание законодательства РФ. 1996. № 1. Ст. 1.
17. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности. Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10ФЗ.//Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
18. О производственных кооперативах. Федеральный закон от
08.05.1996 г. № 41-ФЗ.//Собрание законодательства РФ. 1996. №
20. Ст. 2321.\
19. Об обществах с ограниченной ответственностью. Федеральный
закон от 08.02. 1998 г. № 14-ФЗ//Собрание законодательства РФ.
1998. № 7. Ст. 785.
20. О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации. Федеральный закон
от 25.07.2002 г. № 115ФЗ.//Собрание законодательства РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.
21. Об объединениях работодателей.
Федеральный закон от
27.11.2002 г. № 156-ФЗ//Собрание законодательства РФ. 2002. №
48. Ст. 4741.
22. Кодекс Российской Федерации об административных
правонарушениях. Федеральный закон от 30.12.2002 г. № 195ФЗ.//Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
23. Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон от 30.12.2002 г. №
197-ФЗ//
24. О государственной гражданской службе Российской Федерации.
Федеральный закон от
27.07.2004 г. № 79-ФЗ.//Собрание
законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
8
ЛИТЕРАТУРА
1. Еремина
Н.С.
Некоторые
проблемы
взаимодействия
гражданского и трудового права// Российская юстиция.
2011.№2.
2. Зуб И.В. Трудовое право России и Украины: общие проблемы,
общие решения (сравнительное исследование) // Государство и
право. 1997. № 10.
3. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: проблемы
использования зарубежного опыта // Государство и право. 1995.
№ 3.
4. Киселев И.Я. Трудовое право стран Запада на рубеже XXI века
// Государство и право. 1996. № 1.
5. Киселев И.Я.,Лушников А.М. Трудовое право России и
зарубежных стран М.2008
6. Курс российского трудового права. В 3-х т. Т 1 Общая часть/
под ред. Е.Б.Хохлова СПб 1996
7. Лебедев В.М.,Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное
трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). М.2007
8. Лушников А.М.,Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2-х т.
Т.1 Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное
трудовое право. М.2003
9. Лушникова М.В, Лушников А.М.Очерки теории трудового
права СПб 2006
10.
Барабаш А. О некоторых свойствах трудового
правоотношения.//Государство и право.2003.№12.С.21-27.
11.
Молодцов М.В. Система советского трудового права и
система законодательства о труде. М.: Юрид. лит., 1985.
12.
Корольков А.Е. Практические проблемы разграничения
трудовых и гражданско-правовых отношений// Трудовое право.
2011. № 4.
9
13.
Лебедев С.Н. Проблемы определенности понятия труда в
социально-экономоческом и политико-правовом контексте.//
История государства и права. 2011. № 3.
14.
Лушников А.М.Наука трудового права России. М.2003
15.
Орловский Ю.Б. Трудовой кодекс РФ // Хоз-во и право.
2002 № 3. С.3–20.
16.
Орловский Ю.Б. Что новый кодекс нам готовит? //
Экономика и жизнь. 2002. № 4.
17.
Платонов О. Русский труд. М.: Современник, 1991.
18.
Процевский А.И.Предмет советского трудового права
М.1979
19.
Раудштейн А.В. Информационные отношения в сфере
труда: понятие и характеристика.// Российский юридический
журнал.2010. № 6.
20.
Рыбаков Ю.Я. Промышленное законодательство России
первой половины XIX века. М.: Наука, 1986.
21.
Санникова Л.В. Договор найма труда в России. М. 1999
22.
Соболев С.А. История становления трудового договора в
России // Государство и право. № 2. С. 93–102.
23.
Соболев С.А. Трудовое право России и социальное
развитие // Государство и право. 1997. № 4.
24.
Сыроватская Л.А. О правовом регулировании трудовых
отношений в современных условиях // Государство и право.
1994. № 1.
25.
Сыроватская Л.А. Трудовые отношения и трудовое право //
Государство и право. 1996. № 7.
26.
Трудовой кодекс РФ: новые правила в сфере труда // Бух.
учет. 2002. № 7. С.55–58.
27.
Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права.
М.: СПАРК, 1995.
28.
Шишкин
В.В. Эволюция предмета трудового
права//Трудовое право в России и за рубежом. 2011.№ 2.
10
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1. Труд как социально-экономическая категория, его содержание
и роль в жизни общества.
2. Понятие и признаки наемного труда, его экономико-правовая
природа.
3.Этапы становления науки трудового права в России
4. Трудовые отношения как ядро предмета трудового права
(субъектный состав, материальное содержание).
5. Метод трудового права, его основные черты.
6. Механизм правового регулирования общественного труда:
понятие и структура.
ТЕМА 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
1. Понятие источников трудового права, критерии их
классификации. Единство и дифференциация законодательства о
труде.
2. Виды источников трудового права, их характеристика.
3. Понятие и значение локального правового регулирования
трудовых отношений. Виды локальных нормативных актов.
4. Акты судебных органов и их роль в регулировании трудовых
отношений.
5. Международно-правовые акты как источники трудового права
России.
Под источниками трудового права обычно понимаются способы
выражения права в нормах, регулирующих общественно-трудовые
отношения. Студенты должны хорошо разбираться в теоретических
классификациях источников права вообще и источников трудового
права, в частности. Специфика системы источников трудового права
обусловлена историей развития трудового законодательства и
особенностями российской правовой системы.
11
Трудовой кодекс РФ содержит в статье 5 систему нормативных
правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Акты трудового
законодательства находятся в определенной взаимосвязи, обладают
единством и отражают особенности, вызванные спецификой
применения труда отдельных категорий работников, отдельных
отраслей и определенных климатических условий, в которых
осуществляется труд.
К источникам трудового права относятся нормативные акты,
прежде всего Конституция РФ, акты субъектов федерации, органов
местного самоуправления, локальные нормативные.
Особую роль в системе источников трудового права играет
Трудовой кодекс РФ. Студенты должны знать историю принятия
трудовых кодексов в России и их особенности.
Среди источников трудового права особую роль играют
локальные нормативные акты. Студенты должны уяснить, что в
последнее время возрастает роль локального регулирования трудовых
отношений с помощью коллективных договоров, правил внутреннего
трудового распорядка.
На современном этапе развития Российского государства все
более значительную роль в качестве источников трудового права
начинают играть международные правовые акты. Среди них прежде
всего следует назвать акты Международной организации труда
(МОТ), Европейского союза и Совета Европы.
Изучаемая тема представляется одной из самых важных в общей
части трудового права, поскольку предполагает уяснение основных
нормативных актов в системе, действующих в сфере регулирования
трудовых отношений. Внимательное изучение студентами данного
раздела позволит им уверенно ориентироваться в иерархии
существующих нормативных актов, находить (в случае пробела в
законодательстве) нормы по аналогии.
Трудовое законодательство содержит достаточно большое
количество нормативных актов, дифференцирующих условия труда
по объективным и субъективным критериям. Поэтому очень важно
12
при решении вопроса о применении той или иной нормы права уметь
определять ее вид(общая и специальная), необходимость применения
данной нормы к данному виду отношения, а также практику
правоприменения нормы.
Следует также отметить, что ряд норм трудового
законодательства, в том числе Трудового кодекса РФ, имеет
официальное толкование, сформированное судебными органами и
органами исполнительной власти в пределах, предоставленных им
полномочий.
Помимо того нужно отличать понятия «дифференциации в
сфере трудового права» и «дискриминации». Чаще всего
дискриминирующие нормы содержатся в локальных актах
работодателя, в случае попытки урегулировать или конкретизировать
те или иные правоотношения, например, прием на работу, условия
оплаты труда.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Конституция Российской Федерации.
2. Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной
Ассамблеей ООН 10 дек. 1948 г. // Права человека. Основ.
междунар. док.: Сб. док. М., 1990.
3. Декларация прав и свобод человека и гражданина, принятая
Верховным Советом РСФСР 22.11 1991 г. // Сов. государство и
право. 1992. № 4.
4. О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация.
Конвенция МОТ № 150.
5. О применении судами общей юрисдикции общепризнанных
принципов и норм международного права и международных
договоров Российской Федерации. Постановление Пленума
Верховного Суда РФ от 10.10.2003 г. № 5
6. О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при
рассмотрении дел по трудовых спорам с участием акционерных
13
обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.2003 г. №
17.
7. О судебном решении. Постановление Пленума Верховного Суда
РФ от 19.12.2003 г. № 23.
8. О применении судами Российской Федерации Трудового
кодекса
Российской Федерации. Постановление Пленума
Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2.
9. О практике рассмотрения
судами дел об оспаривании
нормативных правовых актов полностью или в части.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2007 г. №
48.
ЛИТЕРАТУРА
1. Анисимов Л.Н. Особенности регулирования труда отдельных
категорий работников в редакции Федерального закона от
30.06.2006 года № 90-ФЗ.// Трудовое право.2006.№ 3.
2. Антонова Л. И. Локальное правовое регулирование. Л., 1985.
3. Безина А.К. Судебная практика в механизме правового
регулирования трудовых отношений. Казань: Изд-во Казан. Унта, 1989.
4. Богатыренко З.С. Трудовые нормы МОТ и их применение в РФ.
//Трудовое право.2003.№10.
5. Бочарникова М. А. Трудовое законодательство как предмет
совместного ведения Федерации и ее субъектов // Журнал
российского права. 1998. №12.
6. Букреева Е.Правовая природа и функции локальных источников
трудового
права
в
условиях
рыночной
экономики.//Законодательство и экономика.2007 N 1.
7. Бурцев А.Н. Правовое регулирование труда заключенных в
ФРГ.// Трудовое право.2007.№ 3.
14
8. Гашкин А.А.Проявление дифференциации в предмете трудового
права.// Трудовое право.2007.№10.
9. Горохов Б.А., Маврин С.П., Хохлов Е.Б.Источники трудового
права и источники правового регулирования общественнотрудовых отношений.//Правоведение. 2003. № 6 .
10. Горохов Б.А. Российское
трудовое законодательство и
международное трудовое право.// Правоведение. 2004.№ 6.
11. Дивеева Н. И. Договорные основы трудового права России.
Барнаул, 1999.
12. Ермаков Д.Н.Влияние международно-правовых актов на
законодательство Российской Федерации о социальном
страховании// Государство и право.2006. № 11.
13. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: новые
источники // Государство и право. 1996. № 1.
14. Козлова Т.А. Правовое регулирование труда работников
Крайнего Севера и приравненных к Крайнему Северу
местностей (динамика и развитие на современном этапе.)//
Трудовое право.2006.№2.
15. Крикунов С.А.Реформа трудового законодательства: проблемы
и перспективы.//Трудовое право.2004.№1.
16. Лебедев В.М.Теоретические основы Трудового кодекса
РФ.//Трудовое право.2003.№11.
17. Лыгин Р.Н. Новый Трудовой кодекс: как отразить потребности
времени. //Трудовое право. 2003. №12.
18. Лютов Н.Л.Акты МОТ, связанные с разрешением коллективных
трудовых споров//Трудовое право.2003.№3.
19. Маврин С.П. Юридическая техника Трудового кодекса
Российской Федерации.// Правоведение. 2004.№ 4..
20. Маврин С.П.Трудовое право в решениях Конституционного
Суда Российской Федерации.// Правоведение.2006.№ 4.
21. Миронов В.И. Трудовое право России.(Источники трудового
права) //Трудовое право.2003.№8.
15
22. Нутрдинова А.Ф. Организация правового регулирования
трудовых правоотношений: федеральный и региональный
аспекты. //Журнал российского права.2003.№ 7..
23. Офман Е., Станкова У. Постановление Верховного Суда и
Трудовой кодекс РФ// Трудовое право.2011. № 5.
24. Подвысоцкий П.Т. Действие законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу
лиц, во времени пространстве.//Трудовое право.2004.№8.
25. Силин А.А. Проблемы демократизации трудовых отношений в
России и международный опыт (К принятию ТК РФ) //Трудовое
право.2002.№6.
26. Смолярчук В. И. Источники советского трудового права. М.,
1978.
27. Снигирева
И.О.
Конституционная
основа
трудового
законодательства. //Трудовое право.2004. №6.
28. Снигирева
И.О.
Конституционная
основа
трудового
законодательства. //Трудовое право.2004. №12.
29. Совершенствование законодательства о труде: теоретические
проблемы.//Журнал российского права.2004.№ 6.
30. Сосна Б.Н. Историко-правовое
исследование источников
трудового права России.//История государства и права.2001.№5
31. Усачев В.П.Договорное разграничение полномочий субъектов
Федерации в сфере регулирования трудовых отношений.
//Журнал российского права. 2002. №4.
32. Хныкин. Г.В. Особенности локального нормотворчества и
новый закон о труде. //Трудовое право.2003.№10
33. Хохлов Е. Б. Судебные акты как источник российского
трудового права// Судебная практика в российской правовой
системе. СПб., 2003.
34. Чуча С.Ю. Трудовой кодекс в системе источников российского
трудового права. //Трудовое право.2004.№1.
16
35. Шахов В. Д. Акты субъектов РФ и местного самоуправления в
системе источников трудового права // Правовая реформа в
России: проблемы теории и практики. Екатеринбург, 1996.
36. Шиткина
И.
Локальное
нормотворчество:
проблема
формирования фондов акционерных компаний. //Хозяйство и
право.1997.№ 5-7.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1. Понятие и виды источников трудового права.
2. Конституция РФ как источник трудового права.
3. Международные правовые акты в сфере труда и их виды.
4. Законодательство РФ о труде.
5. Сфера действия законодательства о труде.
6. Акты социального партнерства и их роль в регулировании
трудовых отношений.
7. Локальные нормативные акты как источники трудового права.
8. Акты высших судебных органов РФ в сфере регулирования
трудовых отношений.
ТЕМА 3. ФУНКЦИИ И ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
1.
Принципы трудового права.
2.
Понятие и классификация функций трудового права.
Функции трудового права – это основные направления
воздействия права на общественные отношения, входящие в его
предмет трудового права, отражающие служебное назначение данной
отрасли российского права. В функциях проявляется сущность
трудового права.
Принято считать, что трудовое право Российской Федерации
призвано выполнять две общие функции (регулятивную и
17
охранительную) и три специальные (воспитательную, социальную и
экономическую)2.
При изучении данной темы студенты должны уяснить, что
функции трудового права тесно связаны с целями, задачами и ролью
трудового права. Особое значение при этом должно отводиться
изучению положений Конституции РФ и Трудового кодекса РФ.
Регулятивная и охранительная функции являются общими для
всех отраслей российского права. В трудовом праве эти функции
проявляются, во-первых, через установление определенных правил
поведения участников трудовых отношений (регулятивная функция)
и, во-вторых, через особый способ воздействия на поведение
участников
трудовых
отношений,
предусматривающий
их
ответственность (охранительная функция).
Воспитательная функция трудового права в период
формирования рыночных отношений не должна утратить своего
значения. Существование мер поощрения, стимулирования за успехи
в труде, а также возможность привлечения к различным видам
ответственности – это выражение воспитательной функции трудового
права.
Социальная функция трудового права проявляется в нормах по
обеспечению занятости, созданию равных условий в реализации
способностей к труду всем категориям работников, включая женщин,
молодежь, лиц с пониженной трудоспособностью.
Экономическая функция конкретизируется путем закрепления в
нормах трудового права стимулов, повышающих заинтересованность
работников в конечных результатах труда, с одной стороны, и
устанавливающих ответственность работодателей, не создающих
благоприятных, безопасных условий труда, с другой стороны.
Студенты должны уяснить, что основные направления
воздействия трудового права на регулируемые им отношения
Курс российского трудового права в 3-х т. Т.1: Общая часть / Под ред.Е.Б.Хохлова
СПб., 1996. С.236
2
18
отражают реализацию основных задач данной отрасли российского
права.
Принципы трудового права – одна из общих категорий, при
помощи которой можно охарактеризовать трудовое право в целом
или его отдельные институты.
Студенты должны уяснить, что основной проблемой в области
изучения принципов трудового права следует считать вопрос о том,
необходимо ли принципы права выводить из смысла действующего
трудового законодательства или принципы обязательно должны
найти законодательное закрепление в нормах трудового права.
Законодательное закрепление принципы нашли в статье 2 Трудового
кодекса РФ, актуальным остается вопрос о
необходимости
закрепления их в существующей трактовке и количестве. В научной
литературе содержится точка зрения о том, что достаточным было
выделить порядка десятка принципов, характеризующих в общем
плане отдельные институты. Помимо того, названия отдельных
принципов полностью соответствуют отдельным институтам, что
является достаточно спорным моментом.
Правовые принципы, как руководящие начала права имеют
большое значение в создании новых норм, изменении и отмене уже
существующих.
Отраслевые принципы трудового права, которые входят в
систему наряду с общими и межотраслевыми, в наибольшей степени
свойственны данной отрасли права. Их трансформация в последние
годы объясняется коренным изменением регулирования труда, при
котором отменена всеобщность труда, запрещено применение
принудительного труда и гарантирована свобода труда.
Представляется необходимым также в процессе изучения
трудового
права
осуществлять
анализ
институциональных
принципов, так как в Трудовом кодексе РФ не содержатся четкие их
формулировки. Студентам следует по каждому институту трудового
права на основе юридической литературы и норм трудового
19
законодательства составить перечень основных подходов к изучению
правовых принципов.
Реализация принципов бывает затруднена по различным
причинам. Студенты должны проанализировать трудности, не
позволяющие в полной мере реализовать все принципы трудового
права России на современном этапе развития нашего общества и
государства.
Пристального внимания студентов при изучении данной темы
заслуживает опыт зарубежных стран по формированию принципов
национального трудового права, а также принципов международного
трудового права.
Также для студентов важно найти основные подходы к
принципам права, в том числе общеправовым, отраслевым и
институциональным в актах судебных органов.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Венская декларация и Программа действий: Приняты 25 июня
1993 г. // Действующее международное право: В 3 т. / Сост.
Ю.М. Колосов, Э.С. Кривчикова. М.: Изд-во Моск.
независимого ин-та междунар. права, 1997. Т. 2.
2. Всеобщая декларация прав человека: Принята Генер.
Ассамблеей ООН 10 дек. 1948 г. // Права человека. Основ.
междунар. док. М.: Междунар. отношения, 1990.
3. О гражданских и политических правах. Международный пакт от
16.12.1966 г.//БВС РФ. 1994. № 12.
4. Об экономических, социальных и культурных правах.
Международный пакт от 16.12.1966 г.//БВС РФ. 1994. №12.
5. Конвенция о правах ребенка: Принята 20.11 1989 г. // Права
человека. Основные международные документы М.: Междунар.
отношения, 1989.
6. Об основополагающих принципах и правах в сфере труда.
Декларация МОТ 1998 г.// Российская газета. 16 декабря 1998 г.
20
7. О занятости населения в Российской Федерации. Закон РФ от
19.04.1991 г. № 1032-1.
8. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности. Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10ФЗ.//Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
9. Об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ// Собрание
законодательства РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.
10.
Об объединениях работодателей. Федеральный закон от
27.11.2002 г. № 156-ФЗ//Собрание законодательства РФ. 2002.
№ 48. Ст. 4741.
11.
Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон от 30.12.2002 г.
№ 197-ФЗ
12. О некоторых вопросах применения судами Конституции
Российской Федерации при осуществлении правосудия.
Постановление Верховного Суда Российской Федерации от
31.10.1995 г. № 8.//БВС РФ.1996.№ 5.
13. О применении судами общей юрисдикции общепризнанных
принципов и норм международного права и международных
договоров Российской Федерации. Постановление Пленума
Верховного Суда от 10.10.2003 г. № 5.//БВС РФ. 2003. № 12.
14. О применении судами Российской Федерации Трудового
кодекса Российской Федерации. Постановление Пленума
Верховного Суда Российской Федерации.//БВС РФ. 2007. № 3.
ЛИТЕРАТУРА
1. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве.
Пермь: Изд-во Перм. ун-та, 1992.
2. Дегтярев Г.П. У истоков трудового законодательства России //
Законодательство и экономика. 2001. № 8. С.54 – 60.
21
3. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое
право: Вопросы теории. М., 1978.
4. Калашникова Л.М. Человеческий фактор и формирование
трудовых отношений на современном этапе развития России //
Трудовое право. 2002. № 3. С.132–139.
5. Киселев И.Я. Трудовое право стран Запада на рубеже XXI века
// Государство и право. 1996. № 1.
6. Киселев И. Я. Трудовое право России. М.: БЕК, 2001.
7. Куренной А.П. Свобода труда и недействительность условий
договоров о труде // Справ. кадровика. 2001. № 12. C.20–26.
8. Коллэн Ф. и др.Трудовое право в капиталистическом
государстве. / Кол- лэм Ф., Докуа Р., Гутьер П и др. М. 1980.
9. Лебедев В.М. Воспитательная функция советского трудового
права. М., 1981.
10.
Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и
будущее. М.: Наука, 1989.
11. Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского
трудового права // Сов. государство и право. 1974. № 8.
12. Люшер Ф. Конституционная защита прав и свобод личности:
Пер. с фр. М. 1993.
13.
Маврин С.П. Принципы трудового права в условиях
рыночной экономики // Правоведение. 1992. № 2.
14.
Международные конвенции и декларации о правах
женщин и детей // Сб. универс. и регион. междунар. док. М.: НЦ
«Гарант», 1996.
15.
Орловский Ю.П. Реализация принципов трудового прававажное условие его дальнейшего развития.// Трудовое право в
России и за рубежом. 2011.№ 1.
16.
Офман
Е.М.,
Станкова
И.М.
Протиовдействие
злоупотреблению правом: зарубежный опыт и
трудовое
законодательство Российской Федерации.//Трудовое право в
России и за рубежом. 2011.№
22
17.
Пашков А.С., Ротань В.Г. Социальная политика и трудовое
право. М.: Юрид. лит., 1986.
18.
Сенников И.М.Свобода объединения в профсоюзы как
юридическая категория.// Трудовон право в России и за
рубежом. 2010. № 4.
19.
Черняева
Д.В.
Международные
стандарты
труда(международное публичное трудовое право): учебное
пособие/ Д.В.Черняева.- М.:КРОНУС, 2010.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1. Понятие правовых принципов регулирования труда, их значение и
классификация.
2. Международно-правовые принципы регулирования труда
3.Понятие функций трудового права.
4.Особенности реализации функций трудового права
ТЕМА 4. ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА
1.Понятие и содержание трудового правоотношения.
2.Юридические факты в трудовом праве.
3.Общая характеристика правоотношений, производных
трудовых.
от
В результате урегулирования трудовых отношений правом
возникают трудовые правоотношения. Система правоотношений в
сфере труда включает не только трудовые, но и иные отношения,
входящие в предмет трудового права.
Студенты должны уяснить общую характеристику и понятие
системы правоотношений трудового права. Правоотношения в сфере
труда носят безусловно системный характер по ряду причин. Прежде
всего, следует отметить тот факт, что трудовые отношения не могут
возникнуть, например, без отношений по трудоустройству. Далее,
например
правоотношения
по
обязательному
социальному
23
страхованию от несчастных случае на производстве могут возникнуть
только после заключения трудового договора и в случая прямо
указанных федеральным законом.
При изучении темы необходимо особое внимание уделить
основаниям возникновения (трудовой договор, а также сложные
юридические фактические составы), изменения и прекращения
трудовых правоотношений.
Основное место среди трудовых отношений занимают
отношения по реализации права на свободу труда. Происходит выбор
вида занятости, от которого затем зависит оплата труда,
продолжительность ежегодного отдыха и другие важные моменты.
Специфика этих отношений в настоящее время заключается не только
в том, что есть отличия в отношениях между работодателем и
наемным работником, но и в отношениях, в которые вступают между
собой собственники в процессе труда. Существенно отличается от
общего порядка регулирование труда руководителей, а также других
категорий работников (временных, работающих у физических лиц и
др.).
Система правоотношений включает не только трудовые, но и
иные отношения, входящие в предмет трудового права.
При изучении темы необходимо особое внимание уделить
основаниям возникновения (трудовой договор, а также сложные
юридические фактические составы), изменения и прекращения
трудовых правоотношений.
ЛИТЕРАТУРА
1.Александров Н. Г. Трудовое правоотношение: монография.- М.:
Проспект, 2008.-344 с.
2.А.Л.Анисимов
Трудовые
отношения
и
материальная
ответственность работодателей и работников. Изд-во Деловой двор,
2011.-320 с.
24
3.Барабаш А.Т. К вопросу о некоторых свойствах трудового
отношения.// Государство и право.2000.№ 12.
4.Баринов О. В. Условия и основания возникновения трудовых
правоотношений // Правоведение. 1979. № 2.
5.Бугров Л.Ю. Проблемы свободы и труда в трудовом праве. Пермь:
Изд-во Перм. ун-та, 1992.
6.Гейхман В.Л.Особенности и характерные признаки трудового
правоотношения.// Вестник Российской правовой академии. 2008 № 4.
7.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник :
в 2т. Т.1.Сущность трудового права и история его развития.Трудовые
права в системе прав человека. Общая часть.-2-е изд., перераб. и доп.
- М:Статут, 2009.-879 с.
8.Лушникова М.В., Лушников А.М., Тарусина Н.Н. Единство частных
и публичных начал в правовом регулировании трудовых, социальнообеспечительных и семейных отношенийЯрославль 2001
9.Никадров В.Г. Проблемы расторжения контракта с главой местной
администрации:
пределы
применимости
трудового
законодательства.// Трудовое право. 2011. № 3.
10.Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права.
М., 1977.
11.Смирнов О.В. Содержание трудового правоотношения // Тр.
ВЮЗИ. М., 1978. Т. 56.
12.Сыроватская Л.А. О правовом регулировании трудовых
отношений в современных условиях // Государство и право. 1994. №
1.
13.Сыроватская Л.А. Трудовые отношения и трудовое право //
Государство и право. 1996. № 7.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1.Понятие и система правоотношений трудового права, проблемы их
определения.
25
2.Понятие и содержание трудового правоотношения, характерные
признаки.
3. Юридические факты в трудовом праве и их значение.
4.Коллективные трудовые правоотношения
ТЕМА 5. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
1.
2.
3.
4.
5.
Понятие и виды субъектов трудового права.
Работник как субъект трудового права
Работодатель как субъект трудового права
Профессиональные союзы как субъекты трудового права
Иные субъекты трудового права
Участниками трудовых правоотношений могут являться
субъекты трудового права, наделенные соответствующим правовым
статусом. Круг субъектов трудового права России определяется по
его предмету.
Поскольку в предмет трудового права включаются трудовые и
непосредственно связанные с ними отношения, то и субъекты
применительно к составу общественных отношений, входящих в
предмет трудового права, достаточно многообразны и составляют две
группы. В первую группу включаются основные субъекты, к которым
относятся работник и работодатель. Во вторую группу –
вспомогательные субъекты, деятельность которых направлена на
обслуживание взаимодействия работников и работодателей. Ко
второй группе относятся, например, государство, в лице органов
государственной власти и должностных лиц, а профессиональные
союзы, правовые инспекции профсоюзов, конференция работников.
Основная задача для студентов, изучающих данную тему,
состоит в уяснении содержания правового статуса работников и
работодателей. В связи с этим, следует вернуться к делению труда на
«самостоятельный» и «несамостоятельный». Студенты должны
понимать отличие между ними, поскольку от характера труда
26
зависит, какие субъекты вовлечены в него.
При рассмотрении особенностей осуществления прав и
обязанностей субъектов трудового права следует уяснить, что, вопервых, субъект права должен обладать единой трудовой
праводееспособностью и деликтоспособностью. Во-вторых, один и
тот же субъект может одновременно быть включен в различные
общественные отношения.
В качестве работодателя в трудовых отношениях может
участвовать гражданин или организация. Студенты должны изучить
особенности
правосубъектности у работодателей-организаций
различных форм собственности, а также особенности правового
статуса руководителя организации как специального субъекта
трудовых отношений.
При изучении данной темы студентам рекомендуется
использовать положения ГК РФ, а также иные федеральных законов,
регулирующих деятельность различных юридических лиц.
Необходимо
обратить
внимание
на
особенности
правоспособности и дееспособности субъектов трудового права, а
также на вопросы, касающиеся деятельности индивидуальных
предпринимателей, включая фермеров, а также лиц, привлекающих
работников для осуществления работы в личных потребительских
целях.
Помимо того отдельно следует изучить правовой статус
профессиональных союзов, деятельность которых осуществляется на
основе Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995 г. и отдельных нормах
Трудового кодекса РФ. Значительное уменьшение объема прав
профсоюзов по сравнению ранее действовавшим трудовым
законодательством, в конечном итоге изменило их роль в защите прав
работников в соответствие с последними тенденциями развития
трудового законодательства в сфере социального партнерства.
27
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Всеобщая декларация
прав человека от 10.02.1948 г.//
Российская газета. 5 апреля 1995 г.
2. Европейская социальная хартия от 03 мая 1996 г.// Собрание
законодательства РФ. 2009. № 23. Ст. 2756.
3. Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 04.
11.1950 г.// Собрание законодательства РФ. 1998. № 14. Ст.
1514.
4. О дискриминации в области труда и занятости. Конвенция
МОТ № 111. // Ведомости СССР. 1961. № 44. Ст. 448.
5. О принудительном и обязательном труде. Конвенция МОТ №
29.// Ведомости СССР. 1956. № 13. Ст. 279.
6. Об экономических, социальных и культурных правах.
Международный пакт от 16.12. 1966 г.// БВС РФ. 1994. № 12.
7. Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и
основных свободах человека: Принята 26 мая 1995 г. //
Действующее международное право: В 3 т-х. Т.2 / Сост. Ю.М.
Колосов, Э.С. Кривчикова М., 1997.
8. О занятости населения в Российской Федерации. Закон РФ от
9.04.1991 г. № 1032-1.
9. Гражданский кодекс РФ. Ч.1. Федеральный закон от 30.11.1994
г. № 51-ФЗ
10.
О сельскохозяйственной кооперации. Федеральный закон
от 08.12.1995 г. № 193-ФЗ.// Собрание законодательства РФ.
1995. № 50. Ст. 4870.
11.
Об акционерных обществах. Федеральный закон от 26.12.
1995 г. № 208-ФЗ.//Собрание законодательства РФ. 1996. № 1.
Ст. 1.
12.
О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности. Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10ФЗ.//Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
28
13.
О производственных кооперативах. Федеральный закон от
08.05.1996 г. № 41-ФЗ (в ред. от 19.07.2009) .//Собрание
законодательства РФ. 1996. № 20. Ст. 2321.
14.
Об обществах с ограниченной ответственностью.
Федеральный закон от 08.02. 1998 г. № 14-ФЗ//Собрание
законодательства РФ. 1998. № 7. Ст. 785.
15.
О правовом положении
иностранных граждан в
Российской Федерации. Федеральный закон от 25.07.2002 г. №
115-ФЗ.//Собрание законодательства РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.
16.
Об объединениях работодателей. Федеральный закон от
27.11.2002 г. № 156-ФЗ//Собрание законодательства РФ. 2002.
№ 48. Ст. 4741.
17.
Кодекс
об
административных
правонарушениях.
Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ.
18.
Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон от 30.12.2001 г.
№ 197-ФЗ.
ЛИТЕРАТУРА
1. Акопова Е.М., Акопов Д.Р. Особенности правового
регулирования труда руководителей государственных унитарных
предприятий // Государство и право. 1997. № 6.
2. Ануфриева А., Скачков Н. Иностранные физические лица:
правовое положение в России // Рос. юстиция. 1997. № 6.
3. О государственной гражданской службе Российской
Федерации. Федеральный закон от В интересах расширения прав
трудовых коллективов: круглый стол // Человек и труд. 1997. № 12.
4. Валькова А.Ф., Степных А.Л. Профсоюзная защита трудовых
прав: современные подходы.//Трудовое право в России и за рубежом.
2010. № 4.
5. Герасимова Е. Право профсоюзов на информацию // Человек и
труд. 1997. № 10.
29
6. Глазырин В.В. Проблемы правового регулирования труда в
негосударственных организациях // Правовое регулирование труда в
условиях перехода к рыночной экономике: Тр. 60 / Ин-т
законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве
РФ. М., 1995.
7. Зыкина Т.А.Обеспечение права работника на справедливые
условия труда// Российский ежегодник трудового права № 1 СПб.:
2005.
8. Зыкина Т.А.Права и свободы работника в сфере культуры и
особенности их реализации // Культура, экономика, управление,
право. 2009 № 1
9. Еремина С.Н. Нетипичные субъекты трудового права.//
Трудовое право. 2011. №1.
10. Изигнер
А.В., Трошев Д.Б. Трудовая деятельность
мигрантов по патенту.//Миграционное право.2010. № 4.
11. Именной высочайший Указ от 4 марта 1906 г. о временных
правилах об обществах и союзах // Российское законодательство X–
XX веков. Т. 9. Законодательство эпохи буржуазно-демократических
революций. М.: Юрид. лит., 1994.
12. Крылов К.Д. Профсоюзы и вопросы трудового
законодательства // Государство и право. 1996. № 3.
13. Курс российского трудового права. В 3-х т. Т 1 Общая
часть/ подред. Е.Б.Хохлова СПб 1996
14. Лушников А.М.,Лушникова М.В. Курс трудового права. В
2-х т. Т.1 Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное
трудовое право. М.2009
15. Потапова И.Е. Учредитель фирмы как субъект ее
производственной деятельности // Государство и право. 1992. № 9.
16. Снигирева И.О.Профсоюзы и трудовое право М.1983
17. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта
трудового права. М. 2005
18. ФРГ: профсоюзы – выразители интересов трудящихся //
Человек и труд. 1995. № 7.
30
19. Хачатурян Ю.А. Исполнение обязанностей руководителя
организации: спорные вопросы// Трудовое право. 2010. № 11.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1.Категория «субъект права» в юридической науке. Понятие и
виды субъектов трудового права.
2. Содержание правового статуса работника как субъекта
трудового права.
3. Содержание правового статуса работодателя как субъекта
трудового права.
4. Содержание правового статуса профсоюза и иных
субъектов трудового права.
ТЕМА 6. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
1. Понятие и модели социального партнерства
2. Принципы и уровни социального партнерства
3. Формы социального партнерства
4. Стороны социального партнерства
5. Акты социального партнерства
Понятие социального партнерства с момента принятия
Трудового кодекса РФ рассматривается в юридической науке в трех
основных аспектах. Социальное партнерство как один основных
принципов трудового законодательства, закрепленный в статье 2
Трудового кодекса РФ, находит свое отражение не только в
соответствующем разделе, но в регулировании собственно трудовых
отношений. Социальное партнерство также следует рассматривать
как
систему
взаимоотношений
между
работниками
и
работодателями(их представителями),направленную на обеспечение
согласования интересов работников и работодателей по вопросам
31
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений.
При изучении данной темы студенты должны ознакомиться с
историей становления социального партнерства в мире и в России,
отличать как сильные, так и слабые стороны данного способа
регулирования трудовых отношений.
Действующее трудовое законодательство выделяет четыре
основные формы социального партнерства:
- коллективные переговоры по подготовке и заключению
коллективных договоров, соглашений;
- взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав
работников и совершенствования трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-участие работников, их представителей в управлении
организацией;
-участие представителей работников и работодателей в
рассмотрении трудовых споров.
Особого внимания требует определение роли
актов
социального партнерства: коллективных договоров и соглашений.
При изучении актов социального партнерства следует обратить
внимание на порядок их принятия, содержание, порядок заключения
и изменения, срок действия, особенности контроля за
эффективностью их реализации, ответственность сторон.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон
от 30.12.2001 N 197-ФЗ.// Собрание законодательства РФ.
2002, N 1 (ч. 1).Ст. 3.
2. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ.//
32
Собрание законодательства РФ. 1996. N 3.Ст. 148.
3. Об объединениях работодателей. Федеральный закон от
27.11.2002 N 156-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.2002.
N 48.Ст. 4741.
4. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально - трудовых отношений. Федеральный закон от
01.05.1999 N 92-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.1999.N
18.Ст. 2218.
5. Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду
и занятости. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004
N 324.//Собрание законодательства РФ. 2004. N 28.Ст. 2901.
ЛИТЕРАТУРА
1. Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления
трудовых отношений и социального партнерства.// Трудовое
право. 2007.№ 5.
2. Антонова Л. А. Локальное правовое регулирование. Л., 1985.
3. Белинин А.А. Введение в действие локальных актов,
содержащих нормы трудового права и сроки разрешения
разногласий, названных в статье 231 Трудового кодекса РФ.//
Трудовое право.2006.№ 4.
4. Бугров
Л.Ю.Понятие
и
классификация
коллективных
соглашений в российском трудовом праве.//Государство и право
.2002.№ 4 С.36-41
5. Бородин И.И.Общие понятия социального партнерства
.//Трудовое право.2003.№ 2.
6. Бородин И.И. Формы социального партнерства и их место в
системе социального партнерства. //Трудовое право.2007.№ 59.
7. Васильев В.А. Представительство профсоюзами интересов
работников при наличии одной, двух и более первичных
организаций.// Трудовое право.2007.№ 3,4.
8. Васьков В.С., Гарипов Р.С. Эффективность коллективно-
33
договорного регулирования трудовых прав и социальных
гарантий работников.//Трудовое право. 2009.N 9.
9. Воронкова Е.Р. Процедурные кодексы консультативной службы
примирения и арбитража в Великобритании.// Трудовое
право.2007.№ 4.
10. Гайнуллина Ф. Трипартизм: опыт мировой и отечественный //
Человек и труд. 1997. № 11.
11.
Дивеева Н И. Договорные основы трудового права России.
Барнаул, 1999.
12.
Зыкина Т.А. Коллективные права работников и проблемы
их реализации //Вестник Санкт Петербургского университета
Серия 14. Право 2010 № 2
13.
Зыкина Т.А. Практика реализации интересов работодателя
в актах социального партнерства // Кадровик. Трудовое право
для кадровика. 2010 № 1.
14.
Кравченко О. Социальный аудит как метод профилактики
коллективных трудовых конфликтов // Человек и труд. 1997. №
6.
15.
Нуртдинова А.Ф. О коллективных договорах и
соглашениях // Хоз-во и право. 1992. № 6–7.
16.
Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б.
Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. М.:
Юристъ, 1997.
17.
О соблюдении прав человека и гражданина в Российской
Федерации за 1993 г.: Доклад комиссии С.А. Ковалева // Рос. газ.
1994. 25 авг.
18.
Основные разногласия по коллективному договору
Норильского горно-металлургического комбината на 1995 г. //
Человек и труд. 1995. № 7.
19.
Иванов
А.Б. Незнание
федерального отраслевого
соглашения
не освобождает
от ответственности за его
невыполнение.// Трудовое право .2011. № 3.
34
Коршунова Т.Ю. Понятие, основные принципы и формы
социального партнерства в сфере труда(комментарий к новой
редакции Трудового кодекса РФ) .// Трудовое право.2006.№ 9.
21.
Коршунова Т.Ю. Участие работников в управлении
организацией.// Трудовое право. 2006.№ 10.
22.
Лобок Д.В. Роль профсоюзов в становлении системы
социального партнерства в период НЭПа 1921-1925 г.г.//
Правоведение. 2006.№ 6.
23.
Лютов Н.Л.Некоторые проблемы правового статуса
представителей
работников
в
социально-партнерских
отношениях. //Трудовое право.2002.№7
24.
Лютов Н. Л. Принцип добросовестности при ведении
коллективных
переговоров и разрешении коллективных
трудовых споров // Труд за рубежом. 2001. №2.
25.
Лях Г.А.Развитие социального партнерства в субъектах
РФ в новых условиях.//Трудовое право. 2003.№12.
26.
Минкина Н.Н. Коллективно-договорное регулирование :
теория ,практика и обучение. //Трудовое право.2003.№9.
27.
Миронов В.И.Трудовое право России.-(О коллективном
договоре) //Трудовое право.2004.№ 7.
28.
Муцинова Н. А. Коллективный договор и соглашение как
формы социального партнерства в сфере труда // Правоведение
2000. № 1.
29.
Нуртдинова А. Ф. Объединение работодателей" их права и
обязанности в системе социального партнерства//Хозяйство и
право. 2003. № 10.
30.
Петров А.Я. Кадровая политика и система социального
партнерства в условиях глобального финансово-экономического
кризиса.//Трудовое право. 2009.№ 8.
31.
Подвысоцкий П.Т.Предмет локального нормативного
регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с
ними отношений. //Трудовое право.2003.№9.
20.
35
Собянина М.Д. О принципах социального партнерства.//
Правоведение. 2006.№ 6.
33.
Стрижаков Г. Правовая природа коллективного договора
как акта социального партнерства.// Трудовое право.2007.№ 10.
35.Хныкин Г.В. Особенности локального нормотворчества и новый
закон о труде.// Трудовое право.2003.№10.
36.Шаповал Е.А Коллективный договор как источник трудового
права.//Социальное и пенсионное право. 2008. N 2.
32.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1.
2.
3.
4.
5.
Понятие социального партнерства в трудовых отношениях
Характеристика сторон. социального партнерства,
Порядок заключения коллективных договоров.
Виды соглашений как актов социального партнерства.
Ответственность
сторон
за несоблюдение
условий
коллективных договоров и соглашений.
ТЕМА 7. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ В
СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА.
1. Государственная политика занятости. Законодательство о занятости
населения.
2. Понятие и виды занятости
3. Безработица и ее виды
4. Правовой статус безработного
5. Социальная поддержка лиц, ищущих работу
Занятость является предметом изучения не только юридической
науки,но и экономической и социальной. Занятость населения
является многогранным фактором, влияющим на стабильность и
политической системы любого государства. Безработица же является
негативным социальным и правовым явлением. Существенные
36
изменения в правовом регулировании политики занятости с 2001
года и практически полное финансирование политики занятости за
счет государство изменило подходы к определению правового
статуса гражданина в этих отношениях.
При изучении данной темы студенты должны познакомиться с
Конституцией РФ, положениями Закона РФ «О занятости населения
в РФ» от 19.04 1991 г с последующими изменениями и дополнениями,
а также с нормативными актами, принятыми Правительством РФ,
Президентом РФ и иными органами федеральной государственной
власти.
Следует отметить, что действующее законодательство, с точки
зрения занятости, подразделяет все население России на
три
основные категории: безработных, занятых граждан и граждан,
которые не могут признаны безработными.
Субъектный состав правоотношений по трудоустройству и
занятости
определяется
на
основании
федерального
законодательства, характерным является возможность участия в этих
правоотношениях и коммерческих организаций, оказывающих услуги
по трудоустройству.
Однако, установление статуса безработного гражданина и
получение соответствующих услуг по трудоустройству со стороны
государства закон относит к прерогативе органов государственной
власти. Поэтому, для студентов очень важно определить
компетенцию этих органов и пределы их полномочий.
Особое внимание студенты должны уделить порядку признания
граждан безработными, изучению мер социальной поддержки
безработных граждан, в том числе обеспечения их пособиями, а
также вопросам ответственности безработных, их правам и
обязанностям.
Также пристального изучения требует вопрос об отличительных
особенностях отдельных категорий безработных: уволенных при
ликвидации организации, сокращении численности или штата
37
работников, а также впервые ищущих работу и не имеющих
профессионального образования, инвалидов.
Другим не менее важным остается вопрос о повышении
квалификации, переподготовке и профессиональной подготовки
работников. Трудовое законодательство содержит не одну группу
норм, регулирующие те или иные аспекты получения образования
работником и прав, связанных с обучением. Положительным
моментом является введение института ученического договора, а
также предоставление определенных гарантий и компенсаций для
работников, совмещающих работу с обучением.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. О занятости населения в Российской Федерации. Закон РФ от
19.04.1991 N 1032-1
2. Об определении потребности в привлечении в Российскую
Федерацию
иностранных
работников
и
утверждении
соответствующих квот на 2011 год. Постановление
Правительства
РФ
от
12.11.2010
N
895.//Собрание
законодательства РФ.2010. N 47.Ст. 6121
3. О размерах минимальной и максимальной величин пособия по
безработице на 2011 год. Постановление Правительства РФ от
12.10.2010 N 812.//Собрание законодательства РФ.2010. N 42.
ЛИТЕРАТУРА
1. Виноградова Е. Защита прав трудящихся мигрантов:
Международные нормы и российские реалии // Человек и труд.
1994. № 6.
2. Гусева Т.С. Правовое регулирование пособий по безработице:
международные стандарты, зарубежный опыт, российская
действительность.//Российская юстиция. 2011. № 2.
38
3. Пашков А.С. Занятость и безработица, трудоустройство. СПб.,
1994.
4. Сафонов А. Социальная защита при санации или банкротстве
предприятий // Человек и труд. 1994. № 6.
5. Серегина Л.В. Социальные гарантии в сфере занятости
населения: понятие, признаки и классификация.// Журнал
российского права.2011.№ 2.
6. Сулейманова
Г.В.Правовое
регулирование
обеспечения
занятости населения Учебное пособие. М.2011
7. Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и
социальной защиты трудящихся мигрантов: Принято 24 апр.
1995 г. // Собр. законодательства РФ. 1996. № 47. Ст. 5299.
8. Тайбеков А.А. К вопросу о понятии рынка криминальной
рабочей силы // Государство и право. 1994. № 3.
9. Торбек Э. Занятость и экономический рост // Человек и труд. 1994.
№ 4.
10.
Ускова И. Безработица и закон // Человек и труд. 1997. №
11.
11.
Феофилактов А.С. Ученический договор: особенности
содержания и практика разрешения споров.// Трудовое право.
2011. № 4.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1. Основные направления государственной политики в сфере
занятости населения.
2. Органы занятости и трудоустройства населения, их права и
обязанности.
3. Понятие и виды занятости.
4. Правовой статус безработного.
5. Понятие и правовая организация трудоустройства. Подходящая
работа.
6. Меры социальной поддержки граждан в сфере занятости.
39
Пособие по безработице.
ТЕМА 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
1.
Понятие, виды и содержание трудового договора
2.
Заключение трудового договора.
3.
изменение условий трудового договора
4.
Классификация
оснований
прекращения
действия
трудового договора.
5.
Особенности регулирования труда отдельных категорий
работников
Трудовой договор является центральной темой особенной части
трудового права, от четкого уяснения положений которой зависит
понимание всего объема данной отрасли российского права.
Студенты должны уяснить социально-правовую роль и
основные функции трудового договора, знать его отличие от
гражданско-правовых договоров, соотношение с трудовым
правоотношением.
Особого внимания требует изучение содержания трудового
договора, понятия переводов и их видов, отличия переводов от
перемещений.
С учетом изучения постановлений Пленума Верховного суда
РФ, практики работы федеральных судов РФ необходимо уяснить
порядок прекращения трудовых договоров, включая расчеты с
работником.
Особенности действия трудового договора в отношении отдельных
категорий работников следует изучать на основе нормативных актов,
регулирующих труд данных категорий работников.
Особенности регулирования труда - нормы, частично
ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо
предусматривающие
для
отдельных
категорий
работников
дополнительные правила.
К числу оснований для установления особенностей правового
регулирования труда отнесены объективные и субъективные:
40
характер и условия труда; психофизиологические особенности
организма; природно-климатические условия; наличие семейных
обязанностей и другие основания.
С учетом характера выполняемой работы установлены
особенности правового регулирования труда руководителей
организаций и членов коллегиального исполнительного органа
организаций,
работников,
направляемых
на
работу
в
дипломатические представительства и консульские учреждения
Российской Федерации, а также в представительства федеральных
органов исполнительной власти и государственных учреждений
Российской Федерации за границей, работников религиозных
организаций, медицинских работников, педагогических работников,
работников транспорта и др.
При изучении темы студенты должны изучить особенности
регулирования труда в связи с его характером и условиями,
психофизиологическими особенностями организма, природноклиматическими условиями, наличием семейных обязанностей, а
также выяснить какие иные основания устанавливаются трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами. При этом следует
обратить внимание на особенности регулирования труда, влекущие за
собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав,
повышение
их
дисциплинарной
и
(или)
материальной
ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо
в случаях и порядке, им предусмотренных.
Представляется, что заключение трудового договора с
отдельными категориями работников требует включения в текст
трудового договора специальных или дополнительных условий. В
других случаях, при изменении социального статуса работника
требует подписания дополнительного соглашения к трудовому
договору с целью изменения условий труда. В отдельных случаях
41
утрата работником отдельных прав и изменение состояния его
здоровья может привести к прекращению трудового договора.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от
30.12.2001 N 197-ФЗ.// Собрание законодательства РФ. 2002, N 1
(ч. 1).Ст. 3.
2. Об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний .
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ.//Собрание
законодательства РФ.1998. N 31.Ст. 3803.
3. О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115ФЗ.//Собрание законодательства РФ.2002. N 30.Ст. 3032.
ЛИТЕРАТУРА
1. Андреев В.П. Прекращение трудового договора по соглашению
сторон.//Трудовое право.2004.№6.
2. Басалаева С. П. К вопросу о правовой природе трудового
договора //Правоведение. 2003 №4.
3. Баркашова С. В. Трудовой договор как способ правового
регулирования трудовых отношении// Юрист. 2002. №5.
4. Беленин
А.А. Договор указал
законодатель?//Трудовое
право.2011.№ 5.
5. Беляева М. О срочных трудовых договорах: размышления
экономиста или о срочных трудовых договорах: размышления
над цифрами.// Трудовое право.2007.№ 3.
6. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В.Основания для досрочного
увольнения
руководителя
учебного
учреждения.//Законодательство и экономика. 2009.№6.
42
7. Бугров Л. 10. Трудовой договор и «фирменные» правила
управления персоналом. // Российская юстиция. 2002. № 5.
8. Булыга Н. Незаключение трудового договора и допущение к
работе: две стороны одной медали.// Трудовое право. 2011. № 1.
9. Ершова Е.А.Заключение срочного трудового договора.//
Трудовое право.2007.№ 2.
10.
Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические
правовые вопросы заключения трудового договора.// Трудовое
право.2007.№ 3.
11.
Закалюжная
Н.В. Квалификация
работника и
прекращение трудового договора.// Трудовое право в России и
за рубежом. 2011. № 1.
12.
Завгородний А.В. Собственное желание работника или
соглашение сторон?// Трудовое право. 2011. № 1,2.
13.
Захарова
Т.Н.Договор
об
оказании
услуг
«самостоятельным лицом» и лицом, «схожим» с работником, в
немецком праве.//Трудовое право.2007.№ 1.
14.
Захарова Т.Н. Договор найма услуг «самостоятельного
лица» и трудовой договор(в немецком праве).// Трудовое
право.2007.№ 6.
15.
Избиенова Т.А., Целищев А.А.Приостановление трудового
договора как механизм обеспечения "стабильности" трудовых
отношений.//Трудовое право.2009.№ 8.
16.
Иванова Т.С. Правовое значение обязательных условий в
трудовых договорах с совместителями и юридически значимые
обстоятельства при применении последствий статьи 288 ТК
РФ.// Трудовое право.2011. № 3.
17.
Канунников А.Б., Шевелева А.А. Проблемы правового
регулирования прекращения
трудовых отношений с
работниками профессионального спорта в российском трудовом
праве.// Трудовое право. 2011. № 2.
43
18.
Карабельников Б.Р. Увольнение руководителя организации
по п.2 ст.278 ТК
РФ: позиция Конституционного Суда
Российской Федерации.// Правоведение. 2005.№ 1.
19.
Кирилловых А.А. Антикризисное регулирование труда в
организации: альтернатива увольнению или соблюдение
интересов сторон трудового договора.//Право и экономика.
2009. № 8.
20.
Крикунов
С.А.Основания
прекращения
трудового
договора
по
инициативе
работодателя.
//Трудовое
право.2003.№10.
21.
Куренной А.М.Правовое регулирование заключения
трудового договора и переводов на другую работу
.//Законодательство.2002. №11
22.
Куренной А.М.Правовое регулирование прекращения
трудового договора.//Законодательство.2002. №12 .
23.
Куренной А.М.Правовое регулирование прекращения
трудового договора. //Законодательство.2003. №1 .
24.
Курушин А.А. К вопросу об особенностях правового
регулирования
труда
руководителей
-единственных
учредителей организации// Юрист. 2011. № 1.
25.
Кушнарева Н.Как сократить зарплату и правильно уволить
сотрудников.//Трудовое право.2009.№ 8.
26.
Лапшин К.В.Анализ новелл правового института
«Трудовой договор».//Государство и право.2003.№12.
27.
Лебедев В.М. Изменение трудового договора. //Трудовое
право.2004.№8.
28.
Лушников А.М., Лушникова В.М. О толковании трудового
договора.// Правоведение. 2005.№ 2.
29.
Максимов Е.А. Трудовой договор: вопросы и
комментарии.//Трудовое право. 2009. № 8.
30.
Орлова А.А. Правовые проблемы, возникающие при
сокращении численности или штата работников, способы их
решения.// Трудовое право.2010. № 11.
44
31.
Парягина О.А. Массовое увольнение работников.//
Трудовое право.2007.№2.
32.
Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной
экономики //Государство и право. 1993. № 6.
33.
Предко П. В., Хохлов Е. Б. Содержание трудового
договора // Правоведение. 2000. №5.
34.
Просвиркин А.Н. Адвокат в статусе наемного работника.//
Российская юстиция. 2006.№ 12.
35.
Русских Т.В.
О свободе
сторон трудового
договора.//Трудовое право. 2010. № 2.
36.
Рыбакова Е.Л. Гарантии и компенсации при расторжении
трудового договоров. //Трудовое право.2003.№10.
37.
Рыбакова Е.Л.Гарантии и компенсации при расторжении
трудового договоров. //Трудовое право.2003.№11.
38.
Сафонов
М.Н.Трудовые
договоры
:особенности
практического применения .//Журнал российского права. 2003.
№8.
39.
Соболев С.А.История становления трудового договора в
России.//Государство и право.2002.№2.
40.
Сойфер В.Г., Желтов О.Б.Проблемы расторжения
трудового договора при смене собственника организации.
//Трудовое право.2003.№11.
41.
Терешко Ю.Правила сокращения//ЭЖ-Юрист. 2009.№ 28.
42.
Титченков В.А. О регламентации временного перевода на
другую работу по соглашению сторон.// Журнал российского
права. 2011. № 3.
43.
Улюмджиев
Е.А.Эффективность
трудового
права:
некоторые вопросы теории.//Юридический мир. 2009.№ 6.
44.
Хохлов Е. Б. К понятию трудового договора и договора
найма труда //Правоведение. 1998. №2.
45.
Чиканова Л.Трудовой договор//Хозяйство и право.2002.№5
.Шайхутдинова Н.П. Прекращение трудового договора при
45
реорганизации предприятия путем присоединения.//Трудовое
право.2007.№ 2.
46.
Шеломов Б Трудовой договор//Человек и труд. 2002. №812,2003.№ 1-2.
47.
Эрделевский А.М.Трудовой и гражданско-правовой
договоры: сходство и различия. //Трудовое право.2003.№2.
48.
Якимова
И.С.Прекращение
трудового
договора:
практические аспекты.//Трудовое право.2009.№ 6.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1. Понятие трудового договора и его функции.
2. Стороны трудового договора.
3. Содержание трудового договора.
4. Юридические гарантии при приеме на работу.
5. Порядок заключения трудового договора.
6. Оформление приема на работу. Фактический допуск к работе.
7. Понятие и виды переводов на другую работу.
8. Отстранение от работы.
9. Основания прекращения трудового договора, их классификация.
10.Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными
категориями работников.
ТЕМА 9. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
1.
2.
3.
4.
Понятие и виды продолжительности рабочего времени
Режим рабочего времени и порядок его введения
Понятие и виды времени отдыха
Ежегодные отпуска
Рабочее время является одним из ключевых понятий в трудовом
праве. Понятие «рабочее время» в российском и международном
праве несколько отличается. Помимо того, в актах международных
46
организаций по-разному установлены стандарты для отдельных
категорий наемных работников.
Нормальное рабочее время в соответствие с российским
законодательством составляет 40 часов в неделю. Студент должен
знать различия между сокращенным и неполным рабочим временем,
способы компенсации сверхурочной работы и работы с
ненормированным рабочим днем, режим рабочего времени. Следует
отметить, что последняя юридическая категория включает в свое
содержание не только рабочее время, но и время отдыха, а также
порядок их чередования и продолжительность.
Рабочим признается не только время, в течение которого
работник в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка и условиями трудового договора должен выполнять
трудовые обязанности, но также иные периоды, которые в
соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
относятся к рабочему времени. Согласно законодательству такими
периодами являются: простой - временная приостановка работы по
причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК); перерывы для
принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям
производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3
ст. 108 ТК); специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109
ТК); перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка
(ст. 258 ТК), а также лицам, воспитывающим ребенка без матери (ст.
264 ТК), и другие периоды.
Другим не менее важным понятием в данном институте является
учет рабочего времени.
Традиционно выделяется три основных
вида учета рабочего времени: почасовой, поденный и
суммированный. Вид учета рабочего времени определяется
в
зависимости от режима труда работников и системы оплаты труда.
47
Время отдыха – это время, свободное от исполнения трудовых
обязанностей, которое работник может использовать по своему
усмотрению.
Принято выделять различные виды времени отдыха: перерывы в
течение рабочего дня, ежедневный отдых, еженедельный отдых,
праздничные дни, отпуска.
По общему правилу, считается, что время отдыха оплате не
подлежит, однако, трудовое законодательство содержит
ряд
исключений из этого правила(ежегодный оплачиваемый отпуск,
перерывы для кормления детей).
При изучении данной темы студент должен обратить внимание
на порядок предоставления работникам времени отдыха и
компенсации работы в выходные и праздничные дни, а также на
исчисление стажа, дающего право на отпуск.
Необходимо также обратить внимание на порядок учета рабочего
времени.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19 февр. 1993 г. с
изм. на 30.12.01 г. // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР
и Верховного Совета РСФСР. 1993. № 16.
2.
О продолжительности ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого
отпуска,
предоставляемого
педагогическим
работникам Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N
724.//Собрание законодательства РФ.2002. N 40.Ст. 3935.
3.
О продолжительности работы по совместительству в
организациях
здравоохранения
медицинских
работников,
проживающих и работающих в сельской местности и в поселках
городского типа. Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N
813.//Собрание законодательства РФ.2002. N 46.Ст. 4595.
1.
48
Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха
отдельных категорий работников, имеющих особый характер
работы. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 N 877
.//Собрание законодательства РФ. 2002. N 50.Ст. 4952.
5.
О продолжительности рабочего времени медицинских
работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или)
специальности. Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N
101.//Собрание законодательства РФ.2003. N 8.Ст. 757.
6.
Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего
времени
и
времени
отдыха
работников
организаций,
осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных
камней из россыпных и рудных месторождений. Приказ Минфина
РФ от 02.04.2003 N 29н.//Российская газета. 29 апреля 2003 г.
7.
Об установлении сокращенной продолжительности рабочего
времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,
повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008
N 870.//Собрание законодательства РФ. 2008.N 48.Ст. 5618
4.
ЛИТЕРАТУРА
1. Богатыренко Р.А. Российское законодательство о праздниках. //
Трудовое право.2007.№1.
2. Глазырин В.Оплата и нормирование труда. //Хозяйство и
право.2002.№ 8.
3. Козлова Т.А.Совместительство: основания, ограничения,
запреты, гарантии.// Трудовое право.2004.№7.
4. Лушникова М.В., Поваренков А.Ю.Основные государственные
гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной
платы.//Трудовое право.2009.№ 6.
5. Савельева Н.Н.Рабочее время. //Трудовое право.2003.№1.
49
6. Холина И.А. Рабочее время и время отдыха авиационного
персонала гражданской авиации в локальных нормативных
актах.// Трудовое право.2007.№1.
7. Чиканова Л.А.Время отдыха.//Хозяйство и право.2002.№7.
8. Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий к
новой
редакции
Трудового
кодекса
РФ).//Трудовое
право.2007.№ 1.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1. Понятие рабочего времени и его нормирование.
2. Виды рабочего времени: нормальное рабочее время, сокращенное
3. Рабочее время, неполное рабочее время.
4. Особенности сменной работы; графики сменности.
5. Суммированный учет рабочего времени: общая характеристика и
сфера применения.
6. Понятие и виды времени отдыха.
7.Ежегодный оплачиваемый отпуск: понятие, продолжительность
ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Удлиненный основной
отпуск. Виды и продолжительность дополнительных отпусков.
ТЕМА 10. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА.
1.Понятие оплаты труда
2. Основные гарантии прав граждан в сфере оплаты труда.
3.Системы оплаты труда
4.Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
При изучении данной темы студенты должны обратить
внимание на разницу в определении таких понятий, как «оплата
труда» и «заработная плата».
50
Оплата труда – это система отношений, связанных с
обеспечением
работодателем
на
основе
действующего
законодательства, коллективного, трудового договора выплат за труд,
произведенный работником.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в денежной или
неденежной форме.
Существует система государственных гарантий по оплате труда
работникам.
Студенты должны разбираться в порядке исчисления
заработной платы, знать размеры и случаи удержаний из заработной
платы, ответственность работодателя за задержку выплаты
заработной платы и иных сумм, предназначенных работнику. Особого
внимания заслуживает вопрос об оплате труда при отклонении от
нормальных условий труда, а также оплата труда руководителя,
заместителей руководителя и главного бухгалтера.
При изучении темы необходимо обратить внимание на порядок
и сроки выплаты заработной платы, ограничение удержаний из
заработной платы и судебную практику в данной области.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от
30.12.2001 N 197-ФЗ.// Собрание законодательства РФ. 2002, N 1
(ч. 1).Ст. 3.
2. О прожиточном минимуме в Российской Федерации.
Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ.//Собрание
законодательства РФ.1997.N 43.Ст. 4904.
3. Об оплате труда работников федеральных государственных
учреждений. Федеральный закон от 04.02.1999 N 22ФЗ.//Собрание законодательства РФ.1999. N 7.Ст. 869.
4. Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка
(дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по
беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за
51
ребенком отдельным категориям граждан. Постановление
Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100//Собрание
законодательства РФ.2010. N 1.Ст. 110.
5. Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N
922.//Собрание законодательства РФ.2007. N 53.Ст. 6618.
6. О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в
ночное время. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008
N 554.//Собрание законодательства РФ. 2008. N 30 (ч. 2).Ст.
3640.
7. Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим
оружием. Постановление Правительства РФ от 29.03.2002 N
187.//Собрание законодательства РФ.2002. N 14.Ст. 1296.
ЛИТЕРАТУРА
1. Богатыренко Р.А. Российское законодательство о праздниках.
// Трудовое право.2007.№1.
2. Большакова А.Е. О правовой природе суточных выплат.//
Трудовое право.2007.№ 3.
3. Булыгина Н. Изменение заработной платы работников:
установленный порядок
и ошибки документального
оформления.// Трудовое право. 2011. № 5.
4. Викторов И.С. Оплата труда в РФ: правовое регулирование и
состояние законности. //Трудовое право.2003. № 12.
5. Глазырин В. Оплата и нормирование труда. //Хозяйство и
право.2002.№ 8.
6. Зыкина Т.А.Реализация права работника на заработную плату
Российский ежегодник трудового права 2010 № 6
7. Козина Е.В. Методология
индексации
заработной
платы//Трудовое право в России и за рубежом. 2011.№ 1.
8. Козлова Т.А. Совместительство: основания, ограничения,
запреты, гарантии.// Трудовое право.2004. №7.
52
9. Лушникова М.В. Минимальный размер оплаты труда как
государственная гарантия трудовых прав.// Трудовое право в
России и за рубежом. 2010. № 4.
10. Лушникова
М.В.,
Поваренков
А.Ю.
Основные
государственные гарантии по обеспечению своевременной
выплаты заработной платы.//Трудовое право.2009.№ 6.
11. Нуртдинова А. Ф. Заработная плата: государственное и
коллективно-договорное регулирование
//
Право
и
экономика. 1999. № 7.
12. Петров Гарантии и компенсации: аспекты трудового
права.// Трудовое право.2007.№ 4.
13. Савельева Н.Н. Рабочее время. //Трудовое право.2003.№1.
14. Устинова С.А.Снижение заработной платы. Мнение
эксперта.//Трудовое право.2009.№ 6.
15. Хачатурян Ю. Гарантии и компенсации работникам при
исполнении ими государственных и общественных
обязанностей:
пробелы
и
противоречия
законодательства.//Трудовое право.2011.№ 3.
16. Холина И.А. Рабочее время и время отдыха авиационного
персонала гражданской авиации в локальных нормативных
актах.// Трудовое право.2007.№1.
17. Чиканова Л.А.Время отдыха.//Хозяйство и право.2002.№7.
18. Яковлев Р А. Особенности организации оплаты труди
работников в особых условиях // Трудовое право. 2002. № 6.
19. Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий
к новой редакции Трудового кодекса РФ).//Трудовое
право.2007.№ 1.
20. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее
основных функций // Человек и труд. 1996. № 7.
21. Яковлев Р. Трипартизм и политика заработной платы и
доходов в России // Человек и труд. 1994. № 9.
53
ТЕМА 11. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ГАРАНТИЙ И
КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ
1. Понятие и виды гарантий и компенсаций
2. Виды гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам
Понятие гарантий чаще всего в теории права и трудовом праве
чаще всего понимается как средства и условия, с помощью которых
обеспечивается реальное осуществление предоставленных прав и
свобод.
Трудовой кодекс РФ содержит раздел VII
“Гарантии и
компенсации”. Представляется необходимым правильно различать
понятий « гарантийных выплат» и «компенсационных выплат».
Гарантийные выплаты непосредственно связаны с деятельностью
работника, не связанной с выполнением трудовой функцией.
Например, выплата среднего заработка за время учебного отпуска,
однако, гарантийные выплаты не являются заработной платой, в том
числе и исходя из буквального толкования статьи 129 Трудового
кодекса РФ. Помимо того, гарантийные выплаты могут
производиться не только работодателем, но и иными лицами при
исполнении работником государственных или общественных
обязанностей.
Компенсационные выплаты наоборот связаны с исполнением
трудовых обязанностей работником. Чаще всего компенсационные
выплаты осуществляются
при направлении работника в
командировки.
В трудовом праве принято разделять гарантии и компенсации
на общие и специальные. Общие гарантии распространяются на все
категории работников, специальные гарантии указаны в статье 165
Трудового кодекса РФ и могут быть определены локальными
нормативными актами.
54
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. О донорстве крови и ее компонентов. Закон РФ от 09.06.1993 N
5142-1.//Ведомости СНД и ВС РФ.1993. N 28.Ст. 1064.
2. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях. Закон РФ от 19.02.1993 N 45201.//Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. N 16.Ст. 551.
3. Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка
(дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по
беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком
отдельным категориям граждан. Постановление Правительства РФ от
29.12.2009 N 1100//Собрание законодательства РФ.2010. N 1.Ст. 110.
4. Об особенностях направления работников в служебные
командировки. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N
749.//Собрание законодательства РФ. 2008.N 42.Ст. 4821.
5. О нормах компенсации за использование личных легковых
автомобилей в служебных целях .Постановление Правительства РФ
от 20.06.1992 N 414.Российские вести.1992.N 24.
ЛИТЕРАТУРА
1. Авдеев В.В. Командировочные и иные аналогичные расходы:
командировочные расходы в научных организациях.//Налоги. 2011. N
24.
2. Авдеев В.В.Командировочные и иные аналогичные расходы:
трудовой договор (отношения) при переезде из другого
региона.//Налоги. 2010. N 37.
3. Базыкин А.Е.Гарантии и компенсации тренеров как субъектов
трудового права.//Трудовое право.2010. N 8
4. Иванов А.Б. О сохранении льгот, гарантий и компенсаций
руководителям организаций при заключении трудовых договоров с
собственником имущества.//Право и экономика.2009.N 12.
55
5. Петров А.Я.Заработная плата в случаях выполнения работ в
условиях, отклоняющихся от нормальных.//Законодательство и
экономика.2011. N 5.
6.Семенихин В.В.Командировочные и иные аналогичные расходы:
компенсация командировочных расходов.//Налоги. 2011. N 11.
7.Семенихин В.В.Командировочные и иные аналогичные расходы:
компенсация
проезда
к
месту
проведения
отпуска
и
обратно.//Налоги.2011. N 2.
8.Сенников Н.М.Изменение типов образовательных учреждений на
автономные
и
сохранение
социальных
гарантий
их
работникам.//Трудовое право. 2010.N 11.
9.Симонов В.И.Отношения по предоставлению гарантий и
компенсаций в предмете трудового права.//Трудовое право в России и
за рубежом.2010. N 2.
10.Симонов В.И. Вопросы теории и практики реализации права на
гарантии и компенсации в трудовых отношениях по новейшему
законодательству.//Трудовое право.2008.N 10.
11.Черняева Д.В.Сравнительно-правовые аспекты предоставления
гарантий и компенсаций в связи с нарушением права работников на
благоприятные
условия
труда.//Спорт:
экономика,
право,
управление.2009. N 1.
12.Халдеева Н.В.Некоторые характерные черты законодательства в
части правового регулирования трудовых отношений работников
Крайнего Севера.//Трудовое право.2010. N 11.
13.Хачатурян Ю.Гарантии и компенсации работникам при
исполнении ими государственных или общественных обязанностей:
пробелы и противоречия законодательства.//Трудовое право.2011.N 3.
14.Шулубина С.А.Обеспечение трудовых прав работников Крайнего
Севера: общие тенденции.//Трудовое право в России и за
рубежом.2010.N
56
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1. Гарантии и компенсации, связанные с исполнением общественных
обязанностей
2. Гарантии и компенсации, связанные с исполнением
государственных обязанностей
3. Гарантии и компенсации, связанные с трудовыми отношениями
ТЕМА 12. ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В СФЕРЕ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1. Общая характеристика юридической ответственности в сфере
трудовых отношений
2. Дисциплинарная ответственность работника
3. Правовая природа материальной ответственности
4. Материальная ответственность работника: основания, условия,
пределы, виды
5. Материальная ответственность работодателя: основания, условия,
пределы
Юридическая ответственность, применяемая в сфере труда,
имеет несколько видов, среди которых: дисциплинарная,
материальная, административная, уголовная, гражданско-правовая.
Субъектами юридической ответственности могут быть как
работники, так и работодатели.
Наиболее распространенными являются дисциплинарная и
материальная виды ответственности.
Дисциплина является основой любого организованного труда,
поэтому студенты должны изучить особенности правового поведения
работников в сфере применения их труда и регулирования
внутреннего трудового распорядка, права и обязанности сторон
трудового договора.
Основным нормативным актом в организации, регулирующим
дисциплину труда является
правила внутреннего трудового
57
распорядка. Поэтому важно знать порядок принятия подобного
локального акта и порядок его применения.
Российское трудовое законодательство содержит достаточно
большой объем нормативных актов, в том числе подзаконного
характера, регулирующих данные правоотношения. Особого
внимания заслуживают нормативные акты, вводящие более строгие
меры дисциплинарной ответственности по сравнению с общими, –
уставы и положения о дисциплине труда.
При изучении темы студенты должны уяснить, что существует
два
основных способа укрепления трудовой дисциплины –
поощрение за труд, а также наказание за дисциплинарные проступки.
Студенты должны изучить процедуру применения мер
дисциплинарного наказания, поскольку ее нарушение может повлечь
за собой отмену дисциплинарного наказания.
По общему правилу,
к работнику могут применяться
дисциплинарные взыскания только за совершение дисциплинарных
проступков на рабочем месте, однако, трудовое законодательство
содержит нормы-исключения. Так, сотрудники правоохранительных
органов могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности
за совершение поступков, не совместимых в продолжением такой
деятельности. Помимо того, к такой категории работников, на
которых
могут
быть
возложены
меры
дисциплинарной
ответственности за совершение проступка является работник,
осуществляющий воспитательные функции.
ТК РФ содержит понятие материальной ответственности сторон
трудового договора. Трудовым законодательством сохранен принцип
приоритета ограниченной материальной ответственности работника.
Договорная ответственность работодателя, нарушившего трудовые
права работника, не может быть ниже, а работника перед
работодателем выше установленной законом. Безусловно, различия в
материальной
ответственности
сторон
трудового
договора
значительны, и студенты должны уяснить их природу.
58
При изучении темы студенты должны обратить внимание на
условия привлечения к любому виду материальной ответственности,
как работника, так и работодателя. Для материальной
ответственности
работника
характерно
наличие
прямого
действительного ущерба, причиненного имуществу работодателя.
Необходимо уяснить отличия такой ответственности от
гражданско-правовой.
Различают
два
вида
материальной
ответственности работника: ограниченную и полную. Работник, если
иное не предусмотрено законом, несет ответственность в пределах
своего среднемесячного заработка. Студенты должны научиться
определять размер ущерба и порядок его возмещения, знать пределы
материальной ответственности.
Материальная ответственность работодателя наступает в случае
незаконного лишения работника возможности трудиться, при
причинении ущерба его имуществу и при задержке выплаты
заработной платы. В соответствии с действующим законодательством
работодатель также возмещает моральный вред, причиненный
работнику.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. О статусе судей в Российской Федерации. Закон РФ от
26.06.1992 N 3132-1.//Ведомости СНД и ВС РФ.1992. N 30.Ст.
1792.
2. Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей .
Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ.//Собрание
законодательства РФ.1995. N 35.Ст. 3503.
3. О службе в таможенных органах Российской Федерации.
Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ.//Собрание
законодательства РФ.1997. N 30.Ст. 3586.
4. О почтовой связи. Федеральный закон от 17.07.1999 N 176ФЗ.//Собрание законодательства РФ.1999. N 29.Ст. 3697.
5. Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих
59
особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и
объекты в области использования атомной энергии.
Федеральный закон от 08.03.2011 N 35-ФЗ.//Собрание
законодательства РФ.2011. N 11. Ст. 1504.
6. О денежном поощрении лучших учителей. Указ Президента РФ
от 28.01.2010 N 117.//Собрание законодательства РФ.2010. N
5.Ст. 501.
7. Об утверждении Положения о дисциплине работников
железнодорожного
транспорта
Российской
Федерации.
Постановление
Правительства
РФ
от 25.08.1992 N
621.//Собрание актов Президента и Правительства РФ.1992. N 9.
8. О трудовых книжках. Постановление Правительства РФ от
16.04.2003 N 225.//Собрание законодательства РФ. 2003. N
16.Ст. 1539.
ЛИТЕРАТУРА
 Архимандритова М.А. Материальная
ответственность
работника и работодателя: общее
и особенное в правовом
регулировании.// Журнал российского права. 2010. № 11
 Бахрах Д.Н. Дисциплинарно-правовое принуждение в
Российской Федерации.// Государство и право.2006.№ 6.
 Булыга Н. Взыскание заработной платы, не указанной в
трудовом договоре.// Трудовое право.2011. № 4.
 Зыкина Т.А.Правовое регулирование поощрений работников //
Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010 № 7
 Иванов
А.Б.
Судебная
практика
о
материальной
ответственности работника за вред, причиненный работодателю.//
2010. № 10,11
 Кайль А.Н.Новый распорядок и условия наложения
дисциплинарных взысканий.// Трудовое право.2007.№ 2
 Нутрдинова
А.Ф.,
Чиканова
Л.А.
Дисциплинарная
ответственность. Увольнение.// Трудовое право.2002. №7.
60
 Пресняков М.В., Чаннов С.Е.Дисциплинарная ответственность
гражданских служащих: проблемы нормативной определенности и
справедливой дифференциации.//Трудовое право. 2009.№ 8.
 Сафарова
Е.
Выплаты
работнику
по
результатам
индивидуального трудового спора: виды и налогообложение.//
Трудовое право. 2011. № 2.
 Сайфуллина И.В. Применение к работнику дисциплинарного
взыскания.// Трудовое право. 2010. № 11.
 Семенова М.Компенсация, командировка и аттестация//ЭЖЮрист. 2009. № 29
 Ухова
Л.Д.Поощрительные
процедуры
в
трудовом
праве.(Понятие и виды) .// Трудовое право.2006.№ 7.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1. Понятие и содержание дисциплины труда, методы ее
обеспечения.
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
3. Меры поощрения работников за успехи в работе; основания,
4. виды и порядок применения поощрений. Государственные
награды.
5. Дисциплинарная ответственность работников по трудовому
6. праву как вид юридической ответственности, ее основание и
виды.
7. Отличие дисциплинарной ответственности от иных видов
8. юридической ответственности (уголовной, административной,
гражданско-правовой).
9. Понятие и значение материальной ответственности в трудовом
правоотношении.
10.
Материальная ответственность работников за ущерб,
причиненный организации. Ее отличие от гражданско-правовой
ответственности
61
11.
Материальная ответственность работодателя
работником и ее виды. Возмещение морального ущерба.
перед
ТЕМА 13. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА
1. Понятие и принципы охраны труда
2. Нормативные правовые акты по охране труда
3. Правовой статус сторон трудовых отношений в системе охраны
труда
4. Ответственность сторон трудовых отношений в сфере охраны
труда
Конституционное право на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены (ст. 37) базируется на
многочисленных международно-правовых нормах: Международном
пакте об экономических, социальных и культурных правах, Всеобщей
декларации прав человека, ряде конвенций МОТ и др.
В настоящий момент национальное законодательство содержит
нормы трудового права, связанные с охраной труда, в виде
отдельного раздела Трудового кодекса РФ. Помимо того, к системе
законодательства в сфере охраны труда следует отнести
многочисленные подзаконные нормативные акты. Поэтому для
студентов важно ориентироваться в системе нормативных актов,
относящихся к вопросам охраны труда работников, знать систему
органов надзора и контроля за соблюдением законодательства
о труде, включая локальные нормативные акты.
Особого внимания требует изучение специальных норм об
охране труда женщин, лиц с пониженной трудоспособностью и
молодежи, а также на отдельных производствах и в особых
климатических условиях.
Также представляется необходимым изучить
вопросы
организации охраны труда и ориентироваться в видах
ответственности за нарушение законодательства об охране труда.
62
ЛИТЕРАТУРА
1.Абрамов В.Ю.Некоторые вопросы страхования работников
предприятий.// Трудовое право.2003.№1.
2.Абрамов В.Ю.Порядок компенсации ущерба, возникшего в
результате несчастного случая на производстве и профессионального
заболевания. //Трудовое право.2003.№7.
3.Анисимов А.Л.Обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и возмещение вреда работодателем. //Трудовое
право.2004.№8.
4. Бигметов Р.И. Изменение подходов в оценке условий труда.//
Трудовое право.2011. № 2.
5.Зыкина Т.А. Взаимные обязанности работника и работодателя в
сфере охраны труда.// Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010
№6
6.Зыкина Т.А. Проблемы реализации права работника на охрану
труда.// Вестник Санкт-Петербургского университета Серия 14.Право.
2009 № 4
Михайлов А.В. Государственный контроль и надзор в области
охраны труда: реальность и перспектива.// Трудовое право. 2011. №
2.
Мелехин А.И. Правовое регулирование страхования от
несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний. // Трудовое право.2003.№11.
Черняева
Д.В. Российская система охраны труда в свете
ратификации Конвенции МОТ № 187// Трудовое право. 2011. № 3.
Чиканова Л.А. Организационно-правовые проблемы обеспечения
безопасности труда на производстве // Обеспечение безопасности
населения и территорий. М.: РАН ИГиП, 1994.
63
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. О предупреждении распространения в Российской Федерации
заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека
(ВИЧ-инфекции).Федеральный закон от 30.03.1995 N 38-ФЗ
.//Собрание законодательства РФ.1995. N 14.Ст. 1212.
2. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации.
Федеральный закон от 24.11.1995 г. // Собр. законодательства
РФ. 1995.№ 48. Ст. 4563.
3. Об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний .
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ.//Собрание
законодательства РФ.1998. N 31.Ст. 3803,
4. О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.
Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ.//Собрание
законодательства РФ.1999. N 14.Ст. 1650.
5. О социальной защите граждан, занятых на работах с
химическим оружием. Федеральный закон от 07.11.2000 N 136ФЗ.//Собрание законодательства РФ.2000. N 46.Ст. 4538.
6. О формах документов, необходимых для расследования и учета
несчастных случаев на производстве, и об особенностях
расследования
несчастных
случаев
на
производстве.
Постановление
Правительства
РФ
от 31.08.2002 N
653.//Собрание законодательства РФ.2002. N 36.Ст. 3497.
7. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными
или опасными условиями труда, при выполнении которых
запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.
Постановление
Правительства
РФ
от 25.02.2000 N
163.//Собрание законодательства РФ.2000.N 10.Ст. 1131.
8. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными
или опасными условиями труда, при выполнении которых
запрещается применение труда женщин. Постановление
64
Правительства
РФ
от
25.02.2000
N
162.//Собрание
законодательства РФ.2000. N 10.Ст. 1130
9. Об утверждении перечня профессий и должностей работников,
обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным
предварительным, при поступлении на работу, и периодическим
медицинским осмотрам. Постановление Правительства РФ от
08.09.1999 N 1020.//Собрание законодательства РФ. 1999. N
37.Ст. 4506
10.
Об утверждении Перечня работников отдельных
профессий, производств, предприятий, учреждений и
организаций, которые проходят обязательное медицинское
освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при
проведении обязательных предварительных при поступлении на
работу и периодических медицинских осмотров. Постановление
Правительства
РФ
от
04.09.1995
N
877.//Собрание
законодательства РФ.1995. N 37.Ст. 3624.
11.
О новых нормах предельно допустимых нагрузок для
женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
Постановление
Правительства
РФ
от
06.02.1993 N
105.//Собрание актов Президента и Правительства РФ.1993. N
7.Ст. 566.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1. Понятие охраны труда. Содержание охраны труда как правового
института.
2. Источники правового регулирования отношений в сфере охраны
труда. Система стандартов безопасности труда.
3. Права и гарантии работников в сфере охраны труда.
4. Права и обязанности работодателя по обеспечению безопасных
условий и охраны труда. Деятельность служб и кабинетов охраны
труда.
5. Обеспечение охраны труда женщин, несовершеннолетних и лиц с
ограниченной трудоспособностью.
65
6. Понятие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Порядок расследования, оформления и учета
несчастных случаев.
ТЕМА 14 ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ.
1.Понятие защиты прав работников
2.Публично-правовой способ защиты прав работников
3.Способы и меры защиты прав работников.
4.Самозащита прав работника
Эффективность осуществления трудовых прав работников
зависит от степени совершенства способов защиты при их
нарушении. Основными способами защиты трудовых прав
работников в соответствии с ТК РФ являются: государственный
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства,
защита трудовых прав работников профессиональными союзами и
самозащита трудовых прав.
Возникновение трудовых споров связано с нарушением прав
работника, поэтому студенты должны ориентироваться в
нормативных актах, закрепляющих основные права работника.
В юридической литературе содержится условное деление
трудовых споров на два основных вида: споры о праве(исковые
споры) и споры об интересах(неисковые споры).
Особого внимание требует уяснение природы трудового спора,
при этом следует познакомиться с существующими в науке трудового
права основными идеями, касающимися данной проблемы.
При изучении темы студенты должны обратить внимание на
причины, виды и особенности рассмотрения трудовых споров:
индивидуальных и коллективных, органы по их рассмотрению,
порядок рассмотрения трудовых споров и исполнения решений.
Споры о праве рассматриваются двумя органами: судом общей
юрисдикции и комиссиями по трудовым спорам. Комиссия по
66
трудовым спорам может рассмотреть спор только если он прямо не
подведомственен суду. Положительными аспектами возможности
рассмотрения спора в комиссии являются срок рассмотрения спора,
возможность рассмотрения спора в суде в дальнейшем.
Коллективные трудовые споры разрешаются только с помощью
примирительных
процедур,
предусмотренных
трудовым
законодательством. Актуальным является также вопрос о
возможности реализации права на забастовку при проведении
примирительных
процедур
с
соблюдением
требований
Трудового кодекса РФ.
ЛИТЕРАТУРА
1. Анисимов Л.Н., Бакун В.М. Подведомственность и подсудность
гражданских дел и индивидуальных трудовых споров.//
Трудовое право.2006.№ 10,11.
2. Васильева А.С. Применение судами норм международного
права при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.//
Трудовое право.2011. № 1.
3. Викторов И.С, Терентьева Е.В. Современное состояние сферы
трудовых прав граждан.// Трудовое право.2007 № 4.
4. Викторов И.С, Терентьева Е.В. О правовом регулировании и
прокурорском надзоре за исполнением законодательства о
рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых
споров.// Трудовое право.2007.№ 6.
5. Викторов И.С., Макашева А.Ж. Участие прокурора в
гражданском процессе по защите трудовых прав граждан.//
Трудовое право.2006.№ 7.
6. Викторов И.С, Макашева А.Ж. О состоянии законности и
практике
прокурорского
надзора
за
исполнением
законодательства об оплате труда.// Трудовое право.2006.№ 11.
7. Зыкина Т.А. Защита прав работников Учебное пособие.
Архангельск 2006
67
8. Зыкина Т.А. Влияние практики Конституционного Суда на
понимание отдельных прав работника / Социальные права и
практика Конституционного Суда Российской Федерации СПб
2008
9. Канунников А.Б., Пастухов А.А., Канунников С.А. Правовая
культура самозащиты работниками трудовых прав.//Трудовое
право.2007. № 2.
10.
Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав работников
профессиональными союзами.// Трудовое право.2004.№ 6.
11.
Костян И.А. Забастовка как средство защиты прав, свобод
и законных интересов.//Трудовое право.2009.№ 6.
12.
Мешков Д.Н. О перспективе развития в Российской
Федерации института судебного посредничества в разрешении
трудовых споров.// Трудовое право. 2010. № 12.
13.
Минкина Н.И. Судебные интерпретации увольнения
работника по собственному желанию. // Трудовое право. 2011.
№ 1.
14.
Миронов В.И. Выбор способа защиты зависит от
усмотрения работника.// Трудовое право. 2011. № 3.
15.
Петров А.Я. Актуальные вопросы судебной практики по
трудовым спорам.// Трудовое право.2011. № 1.
16.
Сапфирова А.А. Некоторые вопросы защиты законных
интересов работников и работодателей.//Трудовое право.
2009.№ 6.
17.
Чернышева Т.В. Примирительные процедуры в трудовом
праве.//Трудовое право. 2011.№ 3.
18.
Шалыгина Б.И., Городов А.Л. Защита прав и законных
интересов граждан в суде по вопросам оплаты труда.// Трудовое
право.2007. № 2,3.
68
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1. Понятие защиты прав работников. Способы и меры защиты
прав работников.
2. Система и структура органов контроля и надзора за
соблюдением трудового законодательств.
3. Государственный надзор и контроль за соблюдением
законодательства о труде.
4. Профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о
труде.
5. Самозащита работниками принадлежащих им прав.
ТЕМА 15 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
1. Понятие и причины трудовых споров.
2. Индивидуальные трудовые споры
3. Коллективные трудовые споры: понятие, виды, стороны,
принципы разрешения
4. Порядок разрешения споров во внесудебном порядке
5. Порядок рассмотрения споров в судебном порядке
6. Примирительные процедуры
7. Право на забастовку
Трудовые споры в зависимости от их участников и предмета
спора традиционно принято подразделять соответственно
на
индивидуальные и коллективные, а также споры о праве и споры об
интересах. Статьей 352 Трудового кодекса РФ определены четыре
основные способа защиты трудовых прав. Исходя из толкования
норм Трудового кодекса РФ для работодателя предусмотрен
единственный способ восстановления нарушенного права —
судебный порядок защиты нарушенных прав. Для работников
применимы все четыре способа защиты трудовых прав.
69
Индивидуальны трудовые споры рассматриваются либо в
комиссии по трудовым спорам, либо в суде. Подведомственность
спора определяется нормами Трудового кодекса РФ. Рассмотрение
трудового спора в суде имеет ряд специфических особенностей,
закрепленных, в том числе гражданским процессуальным
законодательством.
Разрешение коллективных трудовых споров осуществляется в
России во внесудебном порядке с помощью примирительных
процедур.
Студентам
важно
уяснить
последовательность
примирительных процедур, состав участников отношений по
разрешению коллективного трудового спора и их правовой статус.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Гражданско-процессуальный кодекс РФ. Федеральный закон от
14.11.2002 г.
2. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально - трудовых отношений. Федеральный закон от
01.05.1999 N 92-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.1999.N
18.Ст. 2218.
ЛИТЕРАТУРА
1. Анисимов Л.Н., Бакун В.М. Подведомственность и подсудность
гражданских дел и индивидуальных трудовых споров.//
Трудовое право.2006.№ 10,11.
2. Васильева А.С. Применение судами норм международного
права при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.//
Трудовое право.2011. № 1.
3. Викторов И.С, Терентьева Е.В. Современное состояние сферы
трудовых прав граждан.// Трудовое право.2007.№ 4.
4. Викторов И.С, Терентьева Е.В. О правовом регулировании и
прокурорском надзоре за исполнением законодательства о
70
рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых
споров.// Трудовое право.2007.№ 6.
5. Викторов И.С., Макашева А.Ж.Участие прокурора в
гражданском процессе по защите трудовых прав граждан.//
Трудовое право.2006.№ 7.
6. Викторов И.С, Макашева А.Ж. О состоянии законности и
практике
прокурорского
надзора
за
исполнением
законодательства об оплате труда.// Трудовое право.2006.№ 11.
7. Канунников А.Б., Пастухов А.А., Канунников С.А. Правовая
культура самозащиты работниками трудовых прав.//Трудовое
право.2007.№ 2.
8. Коршунова Т.Ю. Защита
трудовых прав работников
профессиональными союзами.// Трудовое право.2004.№ 6.
9. Костян И.А.Забастовка как средство защиты прав, свобод и
законных интересов.//Трудовое право.2009.№ 6.
10.Лютов Н.Л.Коллективные трудовые споры М.2007
10.
Мешков Д.Н. О перспективе развития в Российской
Федерации института судебного посредничества в разрешении
трудовых споров.// Трудовое право. 2010. № 12.
11.
Минкина Н.И. Судебные интерпретации увольнения
работника по собственному желанию. // Трудовое право. 2011.
№ 1.
12.
Миронов В.И. Выбор способа защиты зависит от
усмотрения работника.// Трудовое право. 2011. № 3.
13.
Петров А.Я. Актуальные вопросы судебной практики по
трудовым спорам.// Трудовое право.2011. № 1.
14.
Сапфирова А.А. Некоторые вопросы защиты законных
интересов работников и работодателей.//Трудовое право.
2009.№ 6.
15.
Чернышева Т.В. Примирительные процедуры в трудовом
праве.//Трудовое право. 2011.№ 3.
71
16.
Шалыгина Б.И., Городов А.Л. Защита прав и законных
интересов граждан в суде по вопросам оплаты труда.// Трудовое
право.2007. № 2,3.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1. Понятие и виды трудовых споров. Причины возникновения
трудовых споров.
2.Органы по их разрешению индивидуальных трудовых споров.
3 Судебный порядок разрешения трудовых споров, процессуальные
особенности.
4. Понятие, стороны и основания возникновения коллективных
трудовых споров.
5. Стадии разрешения коллективного трудового спора: общая
характеристика.
ТЕМА 16 МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ
РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА.
 Понятие международно-правового регулирования труда.
Международное трудовое право.
 Источники международно-правового регулирования труда.
Акты международной организации труда (МОТ).
 Основные права человека в области труда:
 Международно - правовое регулирование условий и
охраны труда.
Знание основ международно-правового регулирования труда
необходимо в современных условиях, поскольку в соответствии с ч.4
ст.15 Конституции России общепризнанные нормы международного
права и международные договоры Российской Федерации являются
составной частью ее правовой системы. Россия подтвердила
признание 50 конвенций МОТ, ратифицированных Советским
Союзом в разные годы и присоединилась.
72
Студенты должны уяснить понятие, субъекты и принципы
международно-правового регулирования труда, роль, структуру и
основные нормативные акты, принимаемые МОТ.
Особого внимания требует изучение основных прав человека в
сфере труда.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Конвенция МОТ № 173 о защите требований трудящихся в случае
неплатежеспособности предпринимателя // Труд за рубежом. 1997. №
1.
2.Конвенция МОТ № 174 о предотвращении крупных промышленных
аварий // Труд за рубежом. 1997. № 3.
3.Конвенция МОТ № 175 о работе на условиях неполного рабочего
времени // Труд за рубежом. 1997. № 3.
4.Конвенция относительно защиты заработной платы: Принята 1
июля 1949 г. № 95 // Бюл. Верховного суда РФ. 1995. № 5.
5.Рекомендация МОТ № 180 о защите требований трудящихся в
случае неплатежеспособности предпринимателя // Труд за рубежом.
1997. № 1.
ЛИТЕРАТУРА
1. Зыкина Т.А., Кокшаров Д.Л., Коскинен С., Миккола Х.
Сравнительное трудовое право стран Европейского Союза
Архангельск 2002
2. Зыкина Т.А.Права работника в международных документах
//Российский ежегодник трудового права 2009 № 5
3. Конституции государств Европейского Союза / Под ред. Л.А.
Окунькова. М.: Норма, 1997.
4. Иванов С.А. МОТ: контроль за применением международных
норм о труде и его проблемы // Государство и право. 1997. № 7.
73
5. Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в
переходный период некоторые проблемы // Государство и
право. 1994. № 8.
6. Иванов С.А. Проблемы международного регулирования труда.
М.: Наука, 1964.
7. Игитова И.В. Механизм реализации Европейской конвенции «О
защите прав человека и основных свобод» // Государство и
право. 1998. № 1.
8. Кашкин Ю.С. Трудовое право Европейского Союза: учебное
пособие М.2009
9. Крылов Н.Б. Правотворческая деятельность международных
организаций. М.: Наука, 1988.
10.
Лушникова М.В, Лушников А.М.Международное и
сравнительное трудовое право и право социального
обеспечения: введение в курс. М.2011
11.
Люшер Ф. Конституционная защита прав и свобод
личности. М.: Лютов Н.А.,Морозов П.Е.Международное
трудовое право: учебное пособие. М.2011
12.
Российское законодательство и Европейская конвенция «О
защите прав человека и основных свобод»: Обзор научн.-практ.
конф. //Государство и право. 1997. № 5.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1. Понятие и источники международно-правового регулирования
труда
2. Основные права человека в сфере труда
3. Регулирование труда в отдельных зарубежных странах.
74
ПРИМЕРНЫЕ ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ И ЭКЗАМЕНУ ПО
ТРУДОВОМУ ПРАВУ
1. Понятие, предмет, метод трудового права России.
2. Понятие и виды трудовых правоотношений и непосредственно
связанных с ними отношений.
3. Место трудового права среди других отраслей российского
права.
4. Функции трудового права.
5. Принципы трудового права.
6. Понятие и виды источников трудового права России.
7. Договорные источники трудового права России.
8. Внедоговорные источники трудового права России.
9. Локальные нормативные акты.
10.
Понятие и виды субъектов трудового права России.
11.
Правовой статус работника.
12.
Правовой статус работодателя.
13.
Особенности
правового
статуса
руководителя
организации.
14.
Правовой статус профсоюзного органа.
15.
Понятие, субъекты и принципы социального партнерства.
16.
Принципы, формы, уровни социального партнерства.
17.
Порядок проведения коллективных переговоров.
18.
Коллективный договор: понятие, содержание, порядок
действия.
19.
Коллективное соглашение: понятие, содержание, порядок
действия.
20.
Понятие, виды и содержание трудового договора.
21.
Порядок заключения и изменения трудового договора.
22.
Понятие перевода, его отличие от перемещения
23.
Понятие и основания расторжения трудового договора.
24.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
25.
Расторжение трудового договора
по инициативе
работника.
75
26.
Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя.
27.
Расторжение трудового договора по независящим от
сторон обстоятельствам.
28.
Понятие рабочего времени. Нормы рабочего времени.
Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены и рабочего дня.
Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего
времени, неполное рабочее время.
29.
Понятие и виды режимов рабочего времени и порядок их
установления.
30.
Понятие сверхурочных работ, порядок привлечения у
сверхурочным работам.
31.
Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение
рабочего дня. Еженедельный отдых.
32.
Понятие и виды отпусков. Порядок их предоставления.
33.
Понятие заработной платы. Системы заработной платы и
ее формы.
34.
Стимулирующие и поощрительные выплаты.
35.
Оплата труда при отклонениях от нормальных условий
работы
36.
Порядок выплаты заработной платы. Сроки, место и время
выплаты заработной платы.
37.
Ограничение
удержаний
из
заработной
платы.
Ответственность работодателей в случае ее задержки.
38.
Понятие дисциплины труда. Методы обеспечения
дисциплины труда
39.
Правовое
регулирование
внутреннего
трудового
распорядка.
40.
Поощрения за успехи в работе. Основания, виды и порядок
их применения. Система материальных и моральных стимулов к
труду.
41.
Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
76
42.
Дисциплинарные взыскания, порядок их применения.
Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий.
43.
Материальная ответственность работников за ущерб,
причиненный работодателю, и ее отличия от гражданскоправовой имущественной ответственности.
44.
Виды материальной ответственности работников. Пределы
ограниченной материальной ответственности работников.
45.
Полная индивидуальная и коллективная (бригадная)
материальная ответственность. Определение размера ущерба и
порядок его возмещения
46.
Материальная ответственность работодателя в трудовых
правоотношениях. Ее условия и размеры.
47.
Понятие охраны труда. Правовое положение работников и
работодателей в области охраны труда. Организационноправовые формы обеспечения охраны труда.
48.
Расследование
и
учет
несчастных
случаев
на
производством.
49.
Ученический договор. Его форма и содержание. Правовые
последствия ученичества.
50.
Особенности
трудовых
правоотношений
лиц,
совмещающих работу с обучением. Виды льгот совмещающим
работу с обучением.
51.
Способы и меры защиты трудовых прав работников.
Понятие и виды трудовых споров.
52.
Классификация индивидуальных трудовых споров.
Причины возникновения трудовых споров.
53.
Органы
по
рассмотрению
трудовых
споров.
Подведомственность трудовых споров.
54.
Самозащита работниками принадлежащих им прав в сфере
труда.
55.
Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.
Споры, непосредственно подведомственные суду. Сроки подачи
заявлений и рассмотрения трудовых дел в суде.
77
56.
Разрешение индивидуальных трудовых споров в КТС.
Порядок исполнения решений КТС и судебных решений.
57.
Принципы разрешения коллективных трудовых споров.
58.
Этапы разрешения коллективного трудового спора.
59.
Органы государственного контроля за соблюдением
законодательства о труде.
60.
Ответственность работодателя за нарушение трудового
законодательства.
61.
Особенности регулирования труда отдельных категорий
работников
62.
Международно-правое регулирование труда
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО НАПИСАНИЮ КУРСОВЫХ РАБОТ ПО
ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Цель курсовой работы – закрепить изучение положений
трудового права, сформировать навыки и умения в анализе норм
трудового права.
Студент должен прочитать рекомендованную научным
руководителем и самостоятельно подобранную литературу, а также
внимательно изучить нормативную базу по теме исследования.
В списке использованных источников, который студент обязан
поместить в конце курсовой работы, должны быть указаны только те,
на которые студент дает ссылки в самом тексте работы.
Использование
исключительно
учебников
при
написании
теоретической части не допускается.
Если студент цитирует мнение какого-либо автора, он обязан
сделать библиографическую сноску в конце листа и указать источник
в списке использованных источников.
Поскольку курсовая работа является самостоятельным научным
исследованием, студенту необходимо показать, что он знаком с этой
проблемой, знает, кто из ученых занимается ее изучением. Студент
должен перечислить основные фамилии и указать основные работы
78
этих авторов, а также выявить свое отношение к спорным вопросам
теории трудового права.
В теоретической части студент должен умело оперировать
знанием действующих нормативных актов, делать на них ссылки,
включая и нормативные акты в области международного и
сравнительного права (например, конвенции МОТ, рекомендации
Европейского Сообщества).
Студент должен ссылаться на конкретные статьи ТК РФ, других
законов, использовать постановления Верховного суда РФ по
конкретным вопросам.
Важное место в курсовой работе должен занимать анализ
правоприменительной практики. На сбор и обобщение практического
материала следует обратить особое внимание. Желательно
использовать судебную и иную (например, профсоюзных органов,
государственной инспекции труда) практику по трудовым делам, как
опубликованную, так и неопубликованную.
Работа над специальной литературой начинается с составления
списка литературы (библиографии по теме исследования).
Библиографию студент должен составить самостоятельно. Научный
руководитель может помочь ему, рекомендовать необходимую
литературу, подсказать на какие источники следует обратить особое
внимание, дополнить составленный студентом список, но не давать
готовый список литературы.
ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ
РАБОТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Предмет и система Российского трудового права.
Задачи трудового права России и тенденции его развития.
Понятие источников трудового права и их виды.
Механизм правового регулирования общественно-трудовых
отношений
5. Трудовое право в системе российского права
1.
2.
3.
4.
79
Трудовое право и рынок труда
Предмет трудового права
Метод трудового права.
Юридические гарантии
при приеме на работу и при
прекращении работы.
10. Сфера действия норм трудового права
11. Система трудового права
12. Тенденции развития трудового права
13. Работники как субъекты трудового права.
14. Работодатели как субъекты трудового права.
15. Профсоюзные органы как субъекты трудового права.
16. Понятие и классификация субъектов трудового права
17. Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус.
18. Законодательство о правах и гарантиях деятельности
профсоюзов
19. Основные права профсоюзов и их классификация
20. Единство и дифференциация правового регулирования
трудовых отношений.
21. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых
отношений.
22. Дискриминация работника и способы ее устранения.
23. Правоотношения в сфере трудового права.
24. Принципы трудового права.
25. Функции трудового права.
26. Нормативные правовые акты о труде
27. Судебная практика как источник правового регулирования
социально-трудовых отношений
28. Договор как источник правового регулирования социальнотрудовых отношений.
29. Коллективные договоры.
30. Коллективные соглашения.
31. Социальное партнерство в сфере труда.
32. Опыт европейских стран в сфере социального партнерства.
6.
7.
8.
9.
80
33. Общая характеристика науки трудового права.
34. Полномочия представителей работников в сфере трудовых
отношений.
35. Государственная политика в сфере занятости
36. Понятие и формы занятости населения в России
37. Правовая организация трудоустройства
38. Правовой статус безработного
39. Социальные гарантии, предоставляемые гражданам в сфере
занятости
40. Правовые вопросы организации охраны труда.
41. Основания возникновения, изменения и прекращения
трудового правоотношения.
42. Система отрасли и система науки трудового права.
43. Соотношение трудового права со смежными отраслями
права.
44. Отличие трудового договора от гражданско-правовых
договоров.
45. Место трудового права в системе отраслей российского
права.
46. Правовое регулирование рабочего времени.
47. Режим и учет рабочего времени
48. Ежегодные отпуска
49. Особенности регулирования труда лиц, работающих по
совместительству
50. Особенности регулирования труда женщин и диц с
семейными обязанностями.
51. Общая характеристика трудового договора.
52. Переводы и перемещения.
53. Отстранение от работы
54. Гарантийные выплаты и доплаты.
55. Компенсационные выплаты.
56. Правовое регулирование времени отдыха.
81
57. Материальная ответственность работодателей: понятие и
значение
58. Льготы и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением.
59. Ученический договор.
60. Расторжение трудового договора в случае виновного
поведения работника.
61. Расторжение трудового договора
при ликвидации
организации, прекращении деятельности индивидуального
предпринимателя, а также в случае сокращения численности
или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя.
62. Расторжение трудового договора по инициативе работника
63. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц
64. Понятие персональных данных работника и их защита.
65. Понятие и методы правового регулирования заработной
платы.
66. Понятие, содержание и методы укрепления трудовой
дисциплины.
67. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
68. Индивидуальные трудовые споры. Понятие, стороны,
порядок рассмотрения.
69. Самозащита работника в сфере труда.
70. Полная материальная ответственность работника.
71. Ограниченная материальная ответственность работника.
72. Срочные трудовые договоры.
73. Понятие охраны труда
74. Законодательство об охране труда
75. Государственная политика в сфере охраны труда
76. Права и обязанности субъектов трудового права в области
охраны труда
77. Особенности регулирования труда лиц, работающих у
отдельны категорий работодателей
82
78. Особенности регулирования труда лиц, выполняющих
отдельные виды работ
79. Особенности регулирования труда работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также
других регионов с особыми условиями проживания
80. Понятие и значение дисциплины труда
81. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
82. Меры поощрения и порядок их применения
83. Дисциплинарная ответственность и ее виды
84. Порядок привлечения работника к дисциплинарной
ответственности.
85. Определение размера ущерба, причиненного работодателю и
порядок его взыскания
86. Основания прекращения трудового договора.
87. Особенности трудового договора с руководителем
организации, его заместителями и главным бухгалтером
88. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
89. Особенности
регулирования
труда
педагогических
работников
90. Особенности регулирования труда несовершеннолетних
работников
91. Международно-правое регулирование труда.
92. Источники международно-правового регулирования труда.
СПИСОК НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО
ТРУДОВОМУ ПРАВУ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон
от 30.12.2001 N 197-ФЗ.// Собрание законодательства РФ.
2002, N 1 (ч. 1).Ст. 3.
2. Основы законодательства Российской Федерации об охране
здоровья граждан.утв. ВС РФ 22.07.1993 N 54871.//Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. N 33.Ст. 1318.
83
3. О дополнительном социальном обеспечении отдельных
категорий
работников
организаций
угольной
промышленности .Федеральный закон от 10.05.2010 N 84ФЗ.//Собрание законодательства РФ.2010. N 19.Ст. 2292.
4. Об исполнительном производстве. Федеральный закон от
02.10.2007 N 229-ФЗ.//Собрание законодательства РФ. 2007.
N 41.Ст. 4849.
5. О транспортной безопасности .Федеральный закон от
09.02.2007 N 16-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.2007, N
7.Ст. 837.
6. О
государственных
и
муниципальных
унитарных
предприятиях .Федеральный закон от 14.11.2002 N 161ФЗ.//Собрание законодательства РФ. 2002. N 48.Ст. 4746.
7. О связи. Федеральный закон от 07.07.2003 N 126ФЗ.//Собрание законодательства РФ. 2003.N 28.Ст. 2895.
8. О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115ФЗ.//Собрание законодательства РФ.2002. N 30.Ст. 3032.
9. О приватизации государственного и муниципального
имущества .Федеральный закон от 21.12.2001 N 178ФЗ.//Собрание законодательства РФ.2002.N 4.Ст. 251.
10. О железнодорожном транспорте в Российской Федерации.
Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ.//Собрание
законодательства РФ.2003. N 2.Ст. 169.
11. О
санитарно-эпидемиологическом
благополучии
населения. Федеральный закон от 30.03.1999 N 52ФЗ.//Собрание законодательства РФ.1999. N 14.Ст. 1650.
12. О воинской обязанности и военной службе.Федеральный
закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ.//Собрание законодательства
РФ.1998. N 13.Ст. 1475.
13. О высшем и послевузовском профессиональном
образовании .Федеральный закон от 22.08.1996 N 125ФЗ.//Собрание законодательства РФ.1996. N 35.Ст. 4135.
84
14. О предупреждении распространения в Российской
Федерации
заболевания,
вызываемого
вирусом
иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).Федеральный
закон
от
30.03.1995
N
38-ФЗ
.//Собрание законодательства РФ.1995. N 14.Ст. 1212.
15. О пожарной безопасности .Федеральный закон от
21.12.1994 N 69-ФЗ.// Собрание законодательства РФ.1994. N
35.Ст. 3649.
16. Об образовании .Закон РФ от 10.07.1992 N 32661.//Ведомости СНД и ВС РФ.1992. N 30.Ст. 179.
17. О коммерческой тайне. Федеральный закон от 29.07.2004
N 98-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.2004. N 32.Ст.
3283.
18. О государственной гражданской службе Российской
Федерации.Федеральный закон от 27.07.2004 N 79ФЗ.//Собрание законодательства РФ. 2004. N 31.Ст. 3215.
19. Об обществах с ограниченной ответственностью
.Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ.//Собрание
законодательства РФ.1998. N 7.Ст. 785.
20. О судебных приставах .Федеральный закон от 21.07.1997 N
118-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.1997. N 30.Ст. 3590.
21. О занятости населения в Российской Федерации .Закон РФ
от 19.04.1991 N 1032-1
22. О полиции .Федеральный закон от 07.02.2011 N 3ФЗ.//Собрание законодательства РФ. 2011. N 7.Ст. 900.
23. О сельскохозяйственной кооперации. Федеральный закон
от 08.12.1995 N 193-ФЗ.//Собрание законодательства
РФ.1995. N 50.Ст. 4870.
24. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации
.Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ.//Собрание
законодательства РФ.1995. N 48.Ст. 4563.
25. О ведомственной охране. Федеральный закон от 14.04.1999
N 77-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.1999. N 16.Ст.
85
1935.
26. О минимальном размере оплаты труда. Федеральный закон
от 19.06.2000 N 82-ФЗ.//Собрание законодательства
РФ.2000.N 26.Ст. 2729.
27. О муниципальной службе в Российской Федерации.
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ.//Собрание
законодательства РФ.2007. N 10.Ст. 1152.
28. Устав
о
дисциплине
работников
организаций,
эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно
опасные производства и объекты в области использования
атомной энергии. Федеральный закон от 08.03.2011 N 35ФЗ.//Собрание законодательства РФ.2011. N 11. Ст. 1504.
29. О статусе судей в Российской Федерации. Закон РФ от
26.06.1992 N 3132-1.//Ведомости СНД и ВС РФ.1992. N
30.Ст. 1792.
30. О Следственном комитете Российской Федерации.
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ.//Собрание
законодательства РФ.2011.N 1.Ст. 15.
31. О службе в таможенных органах Российской Федерации.
Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ.//Собрание
законодательства РФ.1997. N 30.Ст. 3586.
32. Об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний .
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ.//Собрание
законодательства РФ.1998. N 31.Ст. 3803,
33. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности .Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ.//
Собрание законодательства РФ. 1996. N 3.Ст. 148.
34. О налоговых органах Российской Федерации . Закон РФ от
21.03.1991 N 943-1.//Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1991. N
15.Ст. 492.
35. Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей .
Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ.//Собрание
86
законодательства РФ.1995. N 35.Ст. 3503.
36. О социальной защите граждан, занятых на работах с
химическим оружием. Федеральный закон от 07.11.2000 N
136-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.2000. N 46.Ст. 4538.
37. О прожиточном минимуме в Российской Федерации.
Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ.//Собрание
законодательства РФ.1997.N 43.Ст. 4904.
38. О донорстве крови и ее компонентов. Закон РФ от
09.06.1993 N 5142-1.//Ведомости СНД и ВС РФ.1993. N
28.Ст. 1064.
39. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях. Закон РФ от 19.02.1993 N
4520-1.//Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. N 16.Ст. 551.
40. О производственных кооперативах. Федеральный закон от
08.05.1996 N 41-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.1996. N
20.Ст. 2321.
41. О почтовой связи . Федеральный закон от 17.07.1999 N
176-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.1999. N 29.Ст. 3697.
42. Об объединениях работодателей .Федеральный закон от
27.11.2002 N 156-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.2002.
N 48.Ст. 4741.
43. Об
оплате
труда
работников
федеральных
государственных учреждений . Федеральный закон от
04.02.1999 N 22-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.1999. N
7.Ст. 869.
44. О
потребительской
кооперации
(потребительских
обществах, их союзах) в Российской Федерации.Закон РФ от
19.06.1992 N 3085-1.//Ведомости СНД и ВС РФ.1992. N
30.Ст.
1788.
О Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально - трудовых отношений. Федеральный закон от
01.05.1999 N 92-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.1999.N
87
18.Ст. 2218.
45. О денежном поощрении лучших учителей. Указ
Президента
РФ
от
28.01.2010
N
117.//Собрание
законодательства РФ.2010. N 5.Ст. 501.
46. О порядке оплаты труда независимых экспертов,
включаемых в составы аттестационной и конкурсной
комиссий, образуемых федеральными государственными
органами .Постановление Правительства РФ от 12.08.2005 N
509.//Собрание законодательства РФ. 2005.N 34.Ст. 3503.
47. Об утверждении Правил установления степени утраты
профессиональной
трудоспособности
в
результате
несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний. Постановление Правительства РФ от 16.10.2000
N 789.//Собрание законодательства РФ. 2000.N 43.Ст. 4247.
48. О
социальных
гарантиях
лицам,
замещающим
государственные
должности
Российской
Федерации
Чрезвычайного и Полномочного Посла Российской
Федерации в иностранном государстве и Постоянного
представителя (представителя, постоянного наблюдателя)
Российской Федерации при международной организации (в
иностранном государстве).Постановление Правительства РФ
от 22.04.2011 N 310.//Собрание законодательства РФ.2000. N
13.Ст. 1373.
49. Об утверждении Положения о Федеральной службе по
труду и занятости. Постановление Правительства РФ от
30.06.2004 N 324.//Собрание законодательства РФ. 2004. N
28.Ст. 2901.
50. Об утверждении технического регламента о безопасности
средств
индивидуальной
защиты
.Постановление
Правительства РФ от 24.12.2009 N 1213.//Собрание
законодательства РФ. 2010. N 4.Ст. 391.
51. Об определении потребности в привлечении в Российскую
Федерацию иностранных работников и утверждении
88
соответствующих квот на 2011 год. Постановление
Правительства РФ от 12.11.2010 N 895.//Собрание
законодательства РФ.2010. N 47.Ст. 6121
52. О размерах минимальной и максимальной величин
пособия по безработице на 2011 год .Постановление
Правительства РФ от 12.10.2010 N 812.//Собрание
законодательства РФ.2010. N 42. Ст. 5383.
53. Об утверждении Положения об исчислении среднего
заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении
пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия
по уходу за ребенком отдельным категориям граждан.
Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N
1100//Собрание законодательства РФ.2010. N 1.Ст. 110.
54. Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N
922.//Собрание законодательства РФ.2007. N 53.Ст. 6618.
55. О продолжительности ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим
работникам Постановление Правительства РФ от 01.10.2002
N 724.//Собрание законодательства РФ.2002. N 40.Ст. 3935.
56. Об
особенностях
работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических
работников и работников культуры Постановление
Правительства РФ от 04.04.2003 N 197.//Собрание
законодательства РФ. 2003, N 15.Ст. 1368.
57. Об утверждении списков производств, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право гражданам, занятым на работах с химическим
оружием, на меры социальной поддержки. Постановление
Правительства РФ от 29.03.2002 N 188.//Собрание
законодательства РФ. 2002. N 14.Ст. 1297.
58. Об установлении сокращенной продолжительности
рабочего
времени,
ежегодного
дополнительного
89
оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N
870.//Собрание законодательства РФ. 2008.N 48.Ст. 5618
59. Об особенностях направления работников в служебные
командировки. Постановление Правительства РФ от
13.10.2008 N 749.//Собрание законодательства РФ. 2008.N
42.Ст. 4821
60. О минимальном размере повышения оплаты труда за
работу в ночное время. Постановление Правительства РФ от
22.07.2008 N 554.//Собрание законодательства РФ. 2008. N 30
(ч. 2).Ст. 3640,
61. О трудовых книжках. Постановление Правительства РФ от
16.04.2003 N 225.//Собрание законодательства РФ. 2003. N
16.Ст. 1539,
62. О нормах компенсации за использование личных легковых
автомобилей
в
служебных
целях
.Постановление
Правительства РФ от 20.06.1992 N 414.Российские
вести.1992.N 24.
63. Об
утверждении
Положения
об
организации
общественных работ. Постановление Правительства РФ от
14.07.1997 N 875.//Собрание законодательства РФ.1997.N 29.
Ст. 3533,
64. О продолжительности рабочего времени медицинских
работников в зависимости от занимаемой ими должности и
(или) специальности. Постановление Правительства РФ от
14.02.2003 N 101.//Собрание законодательства РФ.2003. N
8.Ст. 757.
65. Об особенностях режима рабочего времени и времени
отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый
характер работы. Постановление Правительства РФ от
10.12.2002 .//Собрание законодательства РФ. 2002. N 50.Ст.
90
4952.
66. Об оплате труда граждан, занятых на работах с
химическим оружием. Постановление Правительства РФ от
29.03.2002 N 187.//Собрание законодательства РФ.2002. N
14.Ст. 1296.
67. Об утверждении Положения о дисциплине работников
железнодорожного транспорта Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 N
621.//Собрание актов Президента и Правительства РФ.1992.
N 9.
68. О порядке утверждения перечней должностей и работ,
замещаемых или выполняемых работниками, с которыми
работодатель может заключать письменные договоры о
полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности, а также типовых форм
договоров о полной материальной ответственности
.Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N
823.//Собрание законодательства РФ.2002. N 47.Ст. 4678.
69. О продолжительности работы по совместительству в
организациях здравоохранения медицинских работников,
проживающих и работающих в сельской местности и в
поселках городского типа. Постановление Правительства РФ
от 12.11.2002 N 813.//Собрание законодательства РФ.2002. N
46.Ст. 4595.
70. О формах документов, необходимых для расследования и
учета несчастных случаев на производстве, и об
особенностях расследования несчастных случаев на
производстве. Постановление Правительства РФ от
31.08.2002 N 653.//Собрание законодательства РФ.2002. N
36.Ст. 3497.
71. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с
вредными или опасными условиями труда, при выполнении
которых запрещается применение труда лиц моложе
91
восемнадцати лет. Постановление Правительства РФ от
25.02.2000 N 163.//Собрание законодательства РФ.2000.N
10.Ст. 1131.
72. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с
вредными или опасными условиями труда, при выполнении
которых
запрещается
применение
труда
женщин.
Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N
162.//Собрание законодательства РФ.2000. N 10.Ст. 1130
73. Об утверждении перечня профессий и должностей
работников,
обеспечивающих
движение
поездов,
подлежащих
обязательным
предварительным,
при
поступлении на работу, и периодическим медицинским
осмотрам. Постановление Правительства РФ от 08.09.1999 N
1020.//Собрание законодательства РФ. 1999. N 37.Ст. 4506
74. Об утверждении Перечня работников отдельных
профессий, производств, предприятий, учреждений и
организаций, которые проходят обязательное медицинское
освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при
проведении обязательных предварительных при поступлении
на работу и периодических медицинских осмотров.
Постановление Правительства РФ от 04.09.1995 N
877.//Собрание законодательства РФ.1995. N 37.Ст. 3624.
75. О новых нормах предельно допустимых нагрузок для
женщин
при
подъеме
и
перемещении
тяжестей
вручную.Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N
105.//Собрание актов Президента и Правительства РФ.1993.
N 7.Ст. 566
76. Об утверждении Положения об особенностях режима
рабочего времени и времени отдыха работников
организаций,
осуществляющих
добычу
драгоценных
металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных
месторождений. Приказ Минфина РФ от 02.04.2003 N
29н.//Российская газета. 29 апреля 2003 г.
92
ПЕРЕЧЕНЬ КОНВЕНЦИЙ МЕЖДУНАРОДНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА (МОТ),
РАТИФИЦИРОВАННЫХ РОССИЕЙ (СССР)
Конвенция № 11 "О праве на организацию и объединение трудящихся
в сельском хозяйстве" (1921 г.).
Конвенция № 13 "Об использовании свинцовых белил в малярном
деле" (1921 г.).
Конвенция № 14 "О еженедельном отдыхе на промышленных
предприятиях" (1921 г.).
Конвенция
№
16
"Об
обязательном
медицинском
освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов"
(1921 г.).
Конвенция № 23 "О репатриации моряков" (1926 г.).
Конвенция № 27 "Об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на
судах" (1929 г.).
Конвенция № 29 "Относительно принудительного или обязательного
труда" (1930 г.).
Конвенция № 32 "О защите от несчастных случаев работников,
занятых на погрузке или разгрузке судов" (1932 г.).
Конвенция № 45 "О применении труда женщин на подземных работах
в шахтах" (1935 г.).
Конвенция № 47 "О сокращении рабочего времени до сорока часов в
неделю" (1935 г.).
Конвенция № 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках" (1936 г.).
Конвенция № 69 "О выдаче судовым поварам свидетельств о
квалификации" (1946 г.).
Конвенция
№
73
"О
медицинском
освидетельствовании
моряков"(1946 г.).
Конвенция № 77 "О медицинском освидетельствовании детей и
подростков с целью выяснения их пригодности к труду в
промышленности" (1946 г.).
93
Конвенция № 78 "О медицинском освидетельствовании детей и
подростков с целью выяснения их пригодности к труду на
непромышленных работах" (1946 г.).
Конвенция № 79 "О ночном труде детей и подростков на
непромышленных работах" (1946 г.).
Конвенция № 81 "Об инспекции труда" (1947 г.) (вместе с
Протоколом 1995 г. к данной Конвенции).
Конвенция № 87 "О свободе ассоциации и защите права на
организацию" (1948 г.).
Конвенция № 90 "О ночном труде подростков в промышленности"
(пересмотрена в 1948 г.).
Конвенция № 92 "О помещениях для экипажа на борту судов"
(пересмотрена в 1949 г.).
Конвенция № 95 "Об охране заработной платы" (1949 г.).
Конвенция № 98 "О применении принципов права на организацию и
на ведение коллективных переговоров" (1949 г.).
Конвенция № 100 "О равном вознаграждении мужчин и женщин за
труд равной ценности" (1951 г.).
Конвенция № 103 "Об охране материнства" (пересмотрена в 1952 г.).
Конвенция № 105 "Об упразднении принудительного труда"(1957 г.).
Конвенция № 106 "О еженедельном отдыхе в торговле и
учреждениях" (1957 г.).
Конвенция № 108 "О национальном удостоверении личности
моряков" (1958 г.).
Конвенция № 111 "О дискриминации в области труда и занятий"
(1958 г.).
Конвенция № 113 "О медицинском осмотре рыбаков" (1959 г.).
Конвенция № 115 "О защите работников от ионизирующей радиации"
(1960 г.).
Конвенция № 116 "О частичном пересмотре конвенций" (1961 г.).
Конвенция
№
119
"О
снабжении
машин
защитными
приспособлениями" (1963 г.).
Конвенция № 120 "О гигиене в торговле и учреждениях" (1964 г.).
94
Конвенция № 122 "О политике в области занятости" (1964 г.).
Конвенция № 124 "О медицинском освидетельствовании молодых
людей с целью определения их пригодности к труду на подземных
работах в шахтах и рудниках" (1965 г.).
Конвенция № 126 "О помещениях для экипажа на борту
рыболовецких судов" (1966 г.).
Конвенция № 132 «Об оплачиваемых отпусках»(1970 г.)
Конвенция № 133 "О помещениях для экипажа на борту судов
(дополнительные положения)" (1970 г.).
Конвенция № 134 "О предупреждении производственных несчастных
случаев среди моряков" (1970 г.).
Конвенция № 138 "О минимальном возрасте для приема на работу"
(1973 г.).
Конвенция № 142 "О профессиональной ориентации и
профессиональной подготовке в области развития людских
ресурсов" (1975 г.).
Конвенция № 147 "О минимальных нормах на торговых судах" (1976
г.).
Конвенция № 148 "О защите работников от профессионального
риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на
рабочих местах" (1977 г.).
Конвенция № 149 "О занятости и условиях труда и жизни
сестринского персонала" (1977 г.).
Конвенция № 150 "О регулировании вопросов труда: роль, функции и
организация" (1978 г.).
Конвенция № 155 "О безопасности и гигиене труда и
производственной среде" (1981 г.).
Конвенция № 156 "О работниках с семейными обязанностями" ("О
равном обращении и равных возможностях для работников мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями") (1981 г.).
Конвенция № 159 "О профессиональной реабилитации и занятости
инвалидов" (1983 г.).
Конвенция № 160 "О статистике труда" (1985 г.).
95
Конвенция № 162 "Об охране труда при использовании асбеста" (1986
г.).
Конвенция № 179 "О найме и трудоустройстве моряков" (1996 г.)
Конвенция № 182 "О запрещении и немедленных мерах по
искоренению наихудших форм детского труда" (1999 г.).
Конвенция МОТ N 187 "Об основах, содействующих безопасности и
гигиене труда"(2006 г.)
ОСНОВНЫЕ АКТЫ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА
1. По делу о проверке конституционности абзаца десятого
статьи 2 Закона Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации" в связи с жалобой
гражданина Н.И. Гущина Постановление Конституционного
Суда РФ от 25.05.2010 N 11-П.//Собрание законодательства
РФ. 2010. N 23.Ст. 2934.
2. По
жалобе
открытого
акционерного
общества
"Судостроительный
завод
"Лотос"
на
нарушение
конституционных прав и свобод положением части первой
статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N
1369-О-П.//Собрание законодательства РФ. 2009. N 50.Ст.
6146.
3. По делу о проверке конституционности положений пункта 1
статьи 30, пункта 2 статьи 32, пункта 1 статьи 33 и пункта 1
статьи 34 Закона Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации" в связи с жалобами
граждан М.А. Белогуровой, Т.А. Ивановой, С.Г. Климовой и
А.В. Молодцова. Постановление Конституционного Суда РФ
от 22.10.2009 N 15-П.//Собрание законодательства РФ.2009.
N 44.Ст. 5260.
4. По жалобе гражданки Журбы Людмилы Николаевны на
96
5.
6.
7.
8.
нарушение ее конституционных прав пунктом 2 статьи 7
Федерального закона "Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных
заболеваний.
Определение
Конституционного Суда РФ от 05.02.2009 N 290-ОП.//Собрание законодательства РФ.2009. N 24.Ст. 2946.
По жалобе федерального государственного унитарного
предприятия "Полярный научно-исследовательский институт
морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М.
Книповича" на нарушение конституционных прав и свобод
пунктом 1 статьи 25 Федерального закона "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности .Определение Конституционного Суда РФ от
17.12.2008 N 1060-О-П//Собрание законодательства РФ.
2009.N 14.Ст. 1774.
По делу о проверке конституционности части второй статьи 5
Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
в связи с жалобами граждан А.Ф. Кутиной и А.Ф.
Поварнициной. Постановление Конституционного Суда РФ
от 27.11.2008 N 11-П.//Собрание законодательства РФ.2008.
N 51.Ст. 6205.
По жалобе открытого акционерного общества "Центр
восстановительной медицины и реабилитации "Сибирь" на
нарушение конституционных прав и свобод положением
части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской
Федерации. Определение Конституционного Суда РФ от
15.01.2008 N 201-О-П.//Вестник Конституционного Суда РФ
2008.N 4.
По делу о проверке конституционности абзаца четвертого
части двенадцатой статьи 230 Трудового кодекса Российской
Федерации по запросу Ухтинского городского суда
Республики Коми. Постановление Конституционного Суда
РФ от 24.05.2007 N 7-П//Собрание законодательства РФ.
97
2007. N 23.Ст. 2829.
9. По жалобам граждан Вандарьевой Марии Карповны, Журбы
Нины
Александровны,
Кондрашовой
Валентины
Александровны и Марченко Зои Ивановны на нарушение их
конституционных прав пунктом 8 статьи 12 Федерального
закона "Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний". Определение Конституционного Суда РФ от
03.10.2006 N 407-О//Собрание законодательства РФ. 2007.N
2.Ст. 404.
10. По жалобе гражданина Щеренко Александра Павловича на
нарушение его конституционных прав положениями части
четвертой статьи 332 и пункта 3 статьи 336 Трудового
кодекса
Российской
Федерации.
Определение
Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213О.//Собрание законодательства РФ.2006.N 41.Ст. 4285.
11. По жалобе гражданина Ковригина Федора Аввакумовича
на нарушение его конституционных прав положением статьи
29 Федерального закона "Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных
заболеваний.
Определение
Конституционного Суда РФ от 01.12.2005 N 461-О.//
Собрание законодательства РФ.2006. N 5.Ст. 635.
12. По запросу Первомайского районного суда города Пензы о
проверке конституционности части первой статьи 374
Трудового кодекса Российской Федерации. Определение
Конституционного Суда РФ от 04.12.2003 N 421О.//Собрание законодательства РФ. .2004. N 5.Ст. 404,
13. По делу о проверке конституционности положений части
второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов
о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25
Федерального закона "О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности" в связи с запросами
98
Зерноградского районного суда Ростовской области и
Центрального
районного
суда
города
Кемерово.
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N
3-П.//Собрание законодательства РФ. 2002. N 7.Ст. 745.
14. По делу о проверке конституционности положений части
первой статьи 1 и статьи 2 Федерального закона "О
жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов
Крайнего Севера и приравненных к ним местностей" в связи
с жалобами граждан А.С. Стах и Г.И. Хваловой.
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.05.2001 N
8-П.//Собрание законодательства РФ. 2001. N 22.Ст. 2276.
15. По жалобам ОАО "Дятьковский хрусталь", ОАО "Курский
холодильник" и ОАО "Черепетская ГРЭС" на нарушение
конституционных прав и свобод пунктом 8 части первой
статьи 33 КЗоТ Российской Федерации. Определение
Конституционного Суда РФ от 08.02.2001 N 33-О.//Собрание
законодательства РФ.2001. N 14.Ст. 1429.
16. По жалобе гражданина Мосякова Якова Афанасьевича на
нарушение его конституционных прав применением части
второй статьи 213 КЗоТ Российской Федерации (в редакции
от 25 сентября 1992 года).Определение Конституционного
Суда РФ от 05.10.2000 N 198-О.//Вестник Конституционного
Суда РФ. 2001.N 1.
17. По делу о проверке конституционности положения абзаца
шестого пункта 1 статьи 28 Закона Российской Федерации от
19 апреля 1991 года "О занятости населения в Российской
Федерации" в редакции от 20 апреля 1996 года.
Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.1997 N
20-П.//Собрание законодательства РФ.1997. N 51.Ст. 5878.
18. По делу о проверке конституционности статьи 12 Закона
СССР от 9 октября 1989 года "О порядке разрешения
коллективных трудовых споров (конфликтов)" (в редакции от
20 мая 1991 года) в части, запрещающей проведение
99
забастовок работниками гражданской авиации, в связи с
жалобой Профсоюза летного состава Российской Федерации.
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.05.1995 N
5-П.//Собрание законодательства РФ.1995. N 21.Ст. 1976.
19. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки
Хорхординой Людмилы Валентиновны на нарушение ее
конституционных прав положениями пункта 1 статьи 30,
пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской
Федерации "О занятости населения в Российской
Федерации".Определение Конституционного Суда РФ от
12.04.2011 N 550-О-О.
20. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки
Фатыховой
Альфии
Азатовны
на
нарушение
ее
конституционных прав частью второй статьи 5 Федерального
закона "О минимальном размере оплаты труда. Определение
Конституционного Суда РФ от 01.03.2011 N 441-О-О.
21. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина
Князева Владимира Александровича на нарушение его
конституционных прав статьей 217 Трудового кодекса
Российской Федерации. Определение Конституционного
Суда РФ от 24.02.2011 N 167-О-Р.
22. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы закрытого
акционерного общества "Банк ВТБ 24" на нарушение
конституционных прав и свобод положением абзаца второго
части третьей статьи 445 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации и статьей 397 Трудового
кодекса
Российской
Федерации.
Определение
Конституционного Суда РФ от 16.12.2010 N 1650-О-О.
23. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина
Минько Владимира Ивановича на нарушение его
конституционных прав частью первой статьи 248 Трудового
кодекса
Российской
Федерации.
Определение
Конституционного Суда РФ от 25.11.2010 N 1617-О-О.
100
24. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина
Ткачева
Юрия
Тимофеевича
на
нарушение
его
конституционных прав пунктом 2 статьи 1 Федерального
закона "О внесении изменений и дополнений в Федеральный
закон "Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний".Определение Конституционного Суда РФ от
25.11.2010 N 1526-О-О.
25. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина
Келя Сергея Ивановича на нарушение его конституционных
прав абзацем пятым части второй статьи 142 Трудового
кодекса
Российской
Федерации
.Определение
Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О.
26. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина
Мельникова Александра Анатольевича на нарушение его
конституционных прав статьей 112 Трудового кодекса
Российской Федерации. Определение Конституционного
Суда РФ от 19.10.2010 N 1302-О-О
27. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан
Нерсисян Нелли Яшаевны и Саркисяна Александра
Христафоровича на нарушение их конституционных прав
частью первой статьи 193, статьями 384, 387, 388 и 389
Трудового кодекса Российской Федерации. Определение
Конституционного Суда РФ от 23.09.2010 N 1178-О-О.
28. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина
Евстегнеева Юрия Федоровича на нарушение его
конституционных прав пунктом 5 части первой статьи 81 и
частью первой статьи 192 Трудового кодекса Российской
Федерации. Определение Конституционного Суда РФ от
23.09.2010 N 1091-О-О.
29. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина
Будилова Вячеслава Александровича на нарушение его
конституционных прав пунктом 8 части первой статьи 77
101
Трудового кодекса Российской Федерации. Определение
Конституционного Суда РФ от 23.09.2010 N 1090-О-О
30. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина
Бекова Багаудина Магометовича на нарушение его
конституционных прав частью первой статьи 392 Трудового
кодекса
Российской
Федерации.
Определение
Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1006-О-О
31. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина
Разгильдеева Александра Витальевича на нарушение его
конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса
Российской Федерации. Определение Конституционного
Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О.
32. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки
Жариковой Татьяны Геннадьевны на нарушение ее
конституционных прав положениями части восьмой статьи
325 Трудового кодекса Российской Федерации и части
седьмой статьи 33 Закона Российской Федерации "О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных
к
ним
местностях".Определение
Конституционного Суда РФ от 06.07.2010 N 1083-О-О.
33. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы открытого
акционерного общества "Мурманский морской торговый
порт" на нарушение конституционных прав и свобод частью
первой статьи 375 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение Конституционного Суда РФ от 01.06.2010 N
785-О-О.
34. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина
Рамончи Владимира Федоровича на нарушение его
конституционных прав частью второй статьи 5 Федерального
закона "О минимальном размере оплаты труда. Определение
Конституционного Суда РФ от 27.05.2010 N 829-О-О.
35. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки
102
Бачаловой
Марьям
Умаровны
на
нарушение
ее
конституционных прав частью первой статьи 75 и пунктом 4
части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации. Определение Конституционного Суда РФ от
27.05.2010 N 699-О-О.
36. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина
Лазарева
Сергея
Федоровича
на
нарушение
его
конституционных прав положением части второй статьи 331
Трудового кодекса Российской Федерации Определение
Конституционного Суда РФ от 26.01.2010 N 127-О-О.
37. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина
Горового Алексея Константиновича на нарушение его
конституционных прав частью четвертой статьи 186
Трудового кодекса Российской Федерации. Определение
Конституционного Суда РФ от 26.01.2010 N 59-О-О.
38. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки
Барахтенко Марии Николаевны на нарушение ее
конституционных прав Федеральным законом "О внесении
изменений в Федеральный закон "О минимальном размере
оплаты труда" и другие законодательные акты Российской
Федерации".Определение Конституционного Суда РФ от
17.12.2009 N 1557-О-О.
39. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с
ограниченной ответственностью "Рэд Стар Консалтинг" на
нарушение конституционных прав и свобод статьей 393
Трудового кодекса Российской Федерации. Определение
Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1320-О-О.
40. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина
Метальникова Дмитрия Михайловича на нарушение его
конституционных прав статьей 392 Трудового кодекса
Российской Федерации. Определение Конституционного
Суда РФ от 13.10.2009 N 1319-О-О.
41. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина
103
Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его
конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса
Российской Федерации. Определение Конституционного
Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О.
42. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки
Мильчаковой Елены Александровны на нарушение ее
конституционных прав отдельными положениями Трудового
кодекса
Российской
Федерации.
Определение
Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1072-О-О.
43. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки
Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее
конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового
кодекса
Российской
Федерации.
Определение
Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О.
44. По запросу Облученского районного суда Еврейской
автономной области о проверке конституционности части
первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение Конституционного Суда РФ от 05.03.2009 N
295-О-О.
45. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан
Зайцева Александра Леонтьевича и Зайцевой Татьяны
Петровны на нарушение их конституционных прав
подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81, частью
первой статьи 128, частью первой статьи 170 Трудового
кодекса
Российской
Федерации.
Определение
Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 N 75-О-О
46. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки
Желиховской Людмилы Николаевны на нарушение ее
конституционных прав положениями статьи 392 Трудового
кодекса
Российской
Федерации.
Определение
Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1087-О-О.
47. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина
Старухина Геннадия Николаевича на нарушение его
104
конституционных прав статьей 396 Трудового кодекса
Российской Федерации. Определение Конституционного
Суда РФ от 15.07.2008 N 421-О-О
48. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина
Болявина
Андрея
Петровича
на
нарушение
его
конституционных прав статьями 106, 107, 129, 139, частью
второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации
и подпунктом "е" пункта 4 Положения об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы. Определение
Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 418-О-О.
49. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки
Бобровниковой Елены Викторовны на нарушение ее
конституционных прав частью третьей статьи 245 Трудового
кодекса
Российской
Федерации.
Определение
Конституционного Суда РФ от 24.06.2008 N 349-О-О.
50. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина
Супонова Вячеслава Александровича на нарушение его
конституционных прав статьей 373 Трудового кодекса
Российской Федерации. Определение Конституционного
Суда РФ от 17.07.2007 N 568-О-О.
51. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина
Болявина
Андрея
Петровича
на
нарушение
его
конституционных прав положениями Трудового кодекса
Российской Федерации. Определение Конституционного
Суда РФ от 19.06.2007 N 472-О-О
52. Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского
городского
суда
Хабаровского
края
о
проверке
конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса
Российской Федерации. Определение Конституционного
Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П.
53. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки
Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее
конституционных прав частью четвертой статьи 127
105
Трудового кодекса Российской Федерации. Определение
Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О.
54. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки
Козловой Валентины Николаевны на нарушение ее
конституционных прав статьей 373 Трудового кодекса
Российской Федерации, а также решениями судов общей
юрисдикции. Определение Конституционного Суда РФ от
21.12.2006 N 583-О.
55. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки
Витовой Антонины Степановны на нарушение ее
конституционных прав частью первой статьи 179 Трудового
кодекса
Российской
Федерации.
Определение
Конституционного Суда РФ от 21.12.2006 N 581-О.
56. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки
Галеевой
Гульфиры
Гатовны
на
нарушение
ее
конституционных прав положениями статей 74, 77, 192 и 193
Трудового кодекса Российской Федерации. Определение
Конституционного Суда РФ от 16.11.2006 N 507-О
57. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки
Александровой Ирины Валентиновны на нарушение ее
конституционных прав абзацем первым пункта 8 и абзацами
вторым и четвертым пункта 13 Положения об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы. Определение
Конституционного Суда РФ от 03.11.2006 N 545-О
58. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина
Кашаева Давлятши Дигоншеевича на нарушение его
конституционных прав подпунктом "а" пункта 6 части первой
статьи 81 и статьей 193 Трудового кодекса Российской
Федерации, частью второй статьи 61 Гражданского
процессуального
кодекса
Российской
Федерации.
Определение Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 N
381-О.
59. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки
106
Коневой Людмилы Алексеевны на нарушение ее
конституционных прав пунктом 2 статьи 278 и статьей 279
Трудового кодекса Российской Федерации. Определение
Конституционного Суда РФ от 20.06.2006 N 229-О.
60. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан
Завьяловой Светланы Борисовны, Коротаевой Галины
Станиславовны и Маряхиной Ирины Алексеевны на
нарушение их конституционных прав частью третьей статьи
72 Трудового кодекса Российской Федерации. Определение
Конституционного Суда РФ от 23.05.2006 N 149-О.
61. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина
Сазонова Владимира Григорьевича на нарушение его
конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234
Трудового кодекса Российской Федерации. Определение
Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О.
62. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки
Деминой
Галины
Семеновны
на
нарушение
ее
конституционных прав положениями части первой статьи 392
Трудового кодекса Российской Федерации и подпункта 1
пункта 2 статьи 25 Федерального закона "Об основах
государственной
службы
Российской
Федерации.
Определение Конституционного Суда РФ от 20.12.2005 N
482-О.
63. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина
Гарифуллина Сергея Раисовича на нарушение его
конституционных прав частью второй статьи 124 Трудового
кодекса
Российской
Федерации.
Определение
Конституционного Суда РФ от 23.06.2005 N 230-О.
64. Об отказе в принятии к рассмотрению запроса группы
депутатов
Государственной
Думы
о
проверке
конституционности частей третьей и шестой статьи 37
Трудового кодекса Российской Федерации. Определение
Конституционного Суда РФ от 18.01.2005 N 15-О.
107
65. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки
Сережиной Татьяны Александровны на нарушение ее
конституционных прав применением норм статей 81, 234,
373, 394 и 395 Трудового кодекса Российской Федерации и
статей 191 - 197 Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации. Определение Конституционного
Суда РФ от 21.12.2004 N 458-О.
66. Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского
районного
суда
города
Красноярска
о
проверке
конституционности части первой статьи 261 Трудового
кодекса
Российской
Федерации.
Определение
Конституционного Суда РФ от 04.11.2004 N 343-О.
67. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина
Межмала
Сергея
Леонидовича
на
нарушение
конституционных прав пунктом 2 статьи 278 Трудового
кодекса
Российской
Федерации.
Определение
Конституционного Суда РФ от 08.07.2004 N 235-О.
68. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина
Ф.Ф. Чертовского на нарушение его конституционных прав
положением части первой статьи 177 Трудового кодекса
Российской Федерации. Определение Конституционного
Суда РФ от 08.04.2004 N 167-О.
69. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина
Антонова Александра Алексеевича на нарушение его
конституционных прав положением части первой статьи 74
Трудового кодекса Российской Федерации. Определение
Конституционного Суда РФ от 19.02.2004 N 55-О.
70. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки
Новиковой
Инны
Ивановны
на
нарушение
ее
конституционных прав положениями статьи 127 Трудового
кодекса
Российской
Федерации
.
Определение
Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О.
71. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина
108
Смердова Сергея Дмитриевича на нарушение его
конституционных прав статьей 421 Трудового кодекса
Российской Федерации .Определение Конституционного
Суда РФ от 29.05.2003 N 195-О.
72. Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Нарьян Марского городского суда Архангельской области о проверке
конституционности части первой статьи 1 Закона Российской
Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях
для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях. Определение
Конституционного Суда РФ от 07.12.2001 N 256-О.
73. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина
Волколупова Станислава Анатольевича на нарушение его
конституционных прав пунктом 1 части первой статьи 33
КЗоТ
Российской
Федерации
Определение
Конституционного Суда РФ от 09.04.1998 N 55-О.
74. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина
Исмиева Александра Мамедовича как не соответствующей
требованиям Федерального конституционного закона "О
Конституционном Суде Российской Федерации Определение
Конституционного Суда РФ от 04.12.1997 N 126-О.
109
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение …………………………………………………. 3
Рабочая программа ……………………………………… 4
Тема 1. Трудовое право как отрасль российского права. 5
Тема 2 Источники трудового права ……………………
Тема 3 Функции и принципы трудового права ………..
Тема 4 Правоотношения в сфере труда ………………..
Тема 5 Субъекты трудового права ……………………..
Тема 6 Правовое регулирование отношений
социального партнерства ………………………………..
Тема 7 Правовое регулирование отношений в сфере
занятости и трудоустройства ……………………………
Тема 8 Трудовой договор ………………………………..
Тема 9 Правовое регулирование рабочего времени и
времени отдыха…………………………………………...
Тема 10 Правовое регулирование оплаты труда ………
Тема 11 Правовое регулирование гарантий и
компенсаций работникам ……………………………….
Тема 12 Юридическая ответственность в сфере
трудовых отношений …………………………………….
Тема 13 Правовое регулирование охраны труда ………
Тема 14 Защита прав работников ……………………….
Тема 15.Трудовые споры ………………………………..
Тема 16 Международно-правовое регулирование труда
Примерные вопросы к зачету и экзамену по трудовому
праву
…………………………………………………………..
Рекомендации по написанию курсовых работ по
трудовому праву …………………………………………
11
17
23
26
31
36
40
46
50
54
57
62
66
69
72
75
78
110
Примерная тематика курсовых и дипломных работ по
трудовому праву …………………………………………
Список нормативно правовых актов по трудовому
праву………………………………………………………
Перечень конвенций Международной организации
труда (МОТ), ратифицированных Россией (СССР) …
Основные акты Конституционного Суда Российской
Федерации в сфере трудового права …………………
79
83
93
96
111