Рекрутинг и планирование интервью - Академия HR

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Некоммерческое образовательное частное учреждение дополнительного
профессионального образования «Институт профессионального кадровика»
ИНН 7701059774 КПП 772501001
115419 г. Москва, 2-й Рощинский проезд, д.8, стр.7
УТВЕРЖДАЮ
Директор ____________ В.В. Кофанова
Программа
дополнительного профессионального образования
«РЕКРУТИНГ И ПЛАНИРОВАНИЕ ИНТЕРВЬЮ»
Срок обучения: 72ч.
(с применением технологии дистанционного обучения)
Москва – 2015 г.
Пояснительная записка
Настоящая программа предназначена для повышения квалификации
отдельных категорий сотрудников, работающих в сфере управления
персоналом
и
кадровом
делопроизводстве.
Квалификационные
характеристики составлены в соответствии с действующим Единым тарифноквалификационным справочником и профессиональным стандартом
«Специалист по управлению персоналом».
Учебный план и программа отвечают требованиям к содержанию программ
дополнительного профессионального образования.
Теоретические занятия проводятся в дистанционном режиме на интернет
сервере НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика».
К концу обучения каждый обучаемый должен обладать знаниями
правильного проведения интервью, выбора и оценки кандидатов ходе работы.
Проверка знаний проводится в форме итогового тестирования,
разработанного НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика».
По результатам итоговой аттестации выдается удостоверение,
подтверждающее прохождение обучение по программе дополнительного
профессионального образования «Рекрутинг и планирование интервью» в
объеме 72ч.
На обучение принимаются лица, имеющие среднее профессиональное и
высшее образование.
УЧЕБНЫЙ ПЛАН
программы повышения квалификации
«Мотивация персонала»
Цель: получение знаний, умений и навыков по программе обучения,
предусматривающих профессиональную подготовку специалистов по
персоналу, необходимых для выполнения профессиональной деятельности.
Научить работников кадровой службы и специалистов по управлению
персоналом проводить интервью, а также правильно выбирать и оценивать
кандидатов.
Категория слушателей: кадровые работники, специалисты по управлению
персоналом, директора по персоналу, заместители директора по управлению
персоналом.
Срок обучения: 1 месяц
Форма обучения: заочная с применением дистанционных технологий
Количество часов: 72
№
Наименование разделов и дисциплин
2
Все
В том числе
Форма
п/п
го
Час
ов
Лекции
1.
Введение
-
-
прак
т.
заня
т.
-
2.
Рекрутинг и планирование интервью
16
10
6
зачет
3.
Подготовка и проведение интервью
16
10
6
зачет
4.
Оценка и выбор кандидата
36
20
16
зачет
5.
Итоговый контроль
4
ИТОГО:
72
30
контроля
-
экзамен
28
4
Цели и задачи программы.
Цели обучения: получение знаний, умений и навыков по программе
обучения, предусматривающих профессиональную подготовку специалистов
по
персоналу, кадровых работников необходимых для выполнения
профессиональной деятельности в области рекрутинга.
Задачи обучения: овладение компетенциями, необходимыми для
успешной работы специалиста по персоналу, кадрового работника в области
рекрутинга.
Планируемые результаты изучения: подготовка специалиста в сфере
управления персоналом, кадрового работника получение практических
навыков по проведению интервью, а также выбору и оценки кандидатов.
Формирующиеся знания, умения, навыки.
Знания: общие представления о рекрутинге и интервью, описание
схемы рекрутинга, методов анализа резюме и подготовки резюме
Умения: подготовка вопросов для интервью, коммуникативные
навыки, необходимые для его проведения, методы слушания кандидата и
ведения записей, ведение записей в ходе интервью, а также оценка и
сравнение кандидатов.
Навыки: правильное
кандидатов ходе работы.
проведение
3
интервью,
выбор
и
оценка
1.
Содержание программы.
1. Введение
2. Рекрутинг и планирование интервью
Тема содержит общие представления о рекрутинге и интервью, описание
схемы рекрутинга, методов анализа резюме и подготовки резюме.
3. Подготовка и проведение интервью
В этой теме рассмотрены подготовка вопросов для интервью,
коммуникативные навыки, необходимые для его проведения, методы
слушания кандидата и ведения записей.
4. Оценка и выбор кандидата
Эта тема посвящена ведению записей в ходе интервью, а также оценке и
сравнению кандидатов. В ней приводятся образцы таблиц, которые можно
использовать в ходе интервью.
Итоговый контроль. В каждой теме имеются зачетные вопросы, при
прохождении которых производится начисление баллов.
2.
1.
2.
3.
4.
5.
3.
Вопросы для подготовки к итоговому тестированию
Что такое рекрутинг?
Схемы рекрутинга.
Методы слушания кандидата.
Оценка сравнения кандидатов.
Методы проведения интервью.
Учебно-методическое обеспечение программы
1. "Конституция Российской Федерации
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации"
3. Интернет ресурсы http://profkadrovik.ru/news/experts/
4