должностной регламент государственного инспектора труда по

УТВЕРЖДАЮ
Руководитель Государственной инспекции
труда – главный государственный инспектор
труда в Нижегородской области
____________________А.Г.Емельянов
«____»____________2013 г.
Должностной регламент
федерального государственного гражданского служащего, замещающего должность
государственного инспектора труда (по правовым вопросам) отдела правового надзора
(указывается № отдела) Государственной инспекции труда в Нижегородской области.
I. Общие положения
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) профессиональная
служебная деятельность федерального государственного гражданского служащего (далее – гражданского
служащего) Государственной инспекции труда в Нижегородской области осуществляется в соответствии с
должностным регламентом, являющимся составной частью административного регламента Государственной
инспекции труда в Нижегородской области и служебного контракта, заключаемого с гражданином Российской
Федерации.
Целями разработки должностного регламента являются:
создание организационно-правовой основы профессиональной служебной деятельности гражданского
служащего;
текущая регламентация служебной деятельности гражданского служащего;
обеспечение объективности при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской
службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв;
обеспечение объективности в ходе оценки профессиональной служебной деятельности гражданского
служащего, замещающего ту или иную должность, при проведении аттестации, квалификационного
экзамена, поощрении и награждении либо при применении к нему мер дисциплинарного взыскания.
II. Содержание должностного регламента
1.Настоящий должностной регламент регулирует порядок осуществления государственным инспектором
труда (по правовым вопросам) категории «специалисты» профессиональной служебной деятельности, являющийся
составной частью служебного контракта.
2.Должность государственный инспектор труда (по правовым вопросам) в соответствии с реестром
должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской
Федерации от 31.12.2005 г. № 1574 «О реестре должностей государственной гражданской службы», является
должностью государственной гражданской службы, относящейся к старшей группе должностей гражданской
службы.
3.Гражданский служащий, замещающий должность государственного инспектора труда (по правовым
вопросам) осуществляет свою профессиональную служебную деятельность на основании приказа руководителя
Государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда в Нижегородской области о
назначении его на должность, Положения о государственной инспекции труда , должностного регламента и в
соответствии со служебным контрактом.
4.Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) непосредственно подчинён начальнику отдела
правового надзора , а в его отсутствии - лицу, исполняющему его обязанности.
III. Квалификационные требования
5.К гражданскому служащему, замещающему должность государственного инспектора
труда (по правовым вопросам) предъявляются следующие квалификационные требования:
5.1.наличие высшего профессионального образования по направлению юриспруденции
5.2.наличие профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения
должностных обязанностей:
Знания: Конституции Российской Федерации; федеральных конституционных законов;
федеральных законов; указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства
Российской Федерации; иных нормативно-правовых актов, в соответствии с которыми
регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Российской
Федерации; требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов,
содержащих нормы трудового права; передового отечественного и зарубежного опыта в
областях трудового законодательства; правил делового этикета; порядка работы со служебной
информацией; служебного распорядка государственной инспекции труда и должностного
регламента; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей
применения
современных
информационно-коммуникационных
технологий,
включая
использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области
обеспечения информационной безопасности.
Навыки: работы с людьми; деловых переговоров; оптимально расставлять приоритеты в
служебной деятельности, адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к
решению возникающих проблем; подготовки делового письма; планирования и организации
рабочего времени; недопущения
личностных конфликтов с коллегами по работе и
вышестоящими руководителями; умение проявлять гибкость при разрешении проблем в
конфликтных ситуациях; владения компьютерной техникой и необходимыми программными
продуктами; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с
информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; управления
электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами;
подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах;
работы с базами данных.
IV. Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение
(ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
6. Должностные обязанности:
6.1.Осуществлять надзорную деятельность за соблюдением трудового законодательства
на предприятиях и в организациях Нижегородской области, а также на других территориях в
соответствии с решением Роструда.
6.2.Выполнять приказы, указания и поручения руководства Государственной инспекции
труда в Нижегородской области и начальника отдела, отданные в пределах их должностных
полномочий, за исключением незаконных.
6.3.При осуществлении надзорной деятельности соблюдать Конституцию РФ, трудовое законодательство и
иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
6.4.Осуществлять в соответствии с законодательством РФ рассмотрение дел об административных
правонарушениях.
6.5. Вести прием граждан (в том числе на территории организации), рассматривать заявления, письма,
жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
6.6.Хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую), ставшую им
известной при осуществлении им своих полномочий.
6.7.Воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с
его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
6.8.Контролировать исполнение выданных предписаний, постановлений о наложении административных
взысканий в виде штрафа.
6.9.Вести учет проводимых проверок предприятий, выданных предписаний, оформленных протоколов об
административных правонарушениях и постановлений о наложении административного взыскания в виде штрафа.
6.10.Вести делопроизводство согласно утвержденной номенклатуре дел.
6.11.При осуществлении своих функций выезжать в служебные командировки для проведения
инспекторских проверок.
6.12.Составлять еженедельный, ежемесячный и квартальный планы работ и выполнять установленные
нормы труда.
6.13.Своевременно предоставлять информацию о проведенных проверках соблюдения трудового
законодательства РФ начальнику отдела и в информационно – аналитический отдел.
6.14.Представлять начальнику отдела по окончании каждого квартала отчет о проделанной работе с
пояснительной запиской и план работы на последующие периоды.
6.15.Повышать свою квалификацию, навыки и знания по вопросам, имеющим отношение к деятельности
Государственной инспекции труда и отдела.
6.16.Соблюдать служебный распорядок государственной инспекции труда в Нижегородской области.
7.Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) при осуществлении своих
служебных полномочий пользуется следующими правами:
7.1.Осуществлятъ государственный надзор за соблюдением трудового законодательства на предприятиях и
в организациях производственных отраслей всех организационно-правовых форм и форм собственности
посредством проверок, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверения установленного образца.
7.2.Запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного
самоуправления, безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения
надзорных и контрольных функций.
7.3.По результатам проверки предъявлять работодателям и их представителям обязательные для
исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников.
7.4.Привлекать к административной ответственности, в порядке, установленном законодательством лиц,
виновных в нарушении законов и иных нормативно – правовых актов, содержащих нормы трудового права, при
необходимости приглашать их в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области в связи с
находящимися делами и материалами.
7.5.По результатам проверок передавать материалы по фактам нарушений трудового законодательства РФ
в правоохранительные органы о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности, а также предъявлять иски
в суд.
7.6.Требовать в установленном порядке от работодателя принятия мер по устранению обнаруженных
недостатков в ходе проверок.
7.7.Выступать в качестве эксперта в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7.8.Направлять в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы
исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного
самоуправления, правоохранительные органы.
7.9.Запрашивать у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных
органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного
самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и других организаций и безвозмездно
получать от них информацию, необходимую для выполнения возложены задач.
7.10.Вносить на рассмотрение начальника отдела и руководителя Государственной инспекции труда в
Нижегородской области предложения по улучшению организации и повышению качества работы отдела и
инспекции.
8. Государственный
ответственность за
инспектор
труда
(по
правовым
вопросам)
несет
неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями
Правительства Российской Федерации, приказами Министра здравоохранения и социального развития Российской
Федерации, Роструда, Государственной инспекции труда в Нижегородской области; Положением о
Государственной инспекции труда в Нижегородской области, служебным контрактом, настоящим должностным
регламентом.
V. Перечень вопросов, по которым государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
отдела правового надзора и контроля вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие или
иные решения.
9.Гражданский служащий, замещающий должность государственного инспектора труда (по правовым
вопросам) отдела правового надзора в праве или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные
решения по вопросам:
9.1.Рассмотрения обращений, заявлений, жалоб поступивших в Государственную инспекцию труда от
граждан.
9.2.Рассмотрения письменных запросов и обращений, поступивших в Государственную инспекцию труда
от работодателей (их представителей).
9.3.Осуществления государственного надзора по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ.
9.4.Привлечения к административной ответственности лиц виновных в нарушении трудового
законодательства РФ.
9.5.Определения размера административного штрафа.
9.6. Подготовки предложений по планированию служебной деятельности.
VI. Перечень вопросов, по которым государственный инспектор труда
( по правовым
вопросам ) отдела правового надзора вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных
правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений
10.Гражданский служащий, замещающий должность государственного инспектора труда (по правовым
вопросам) отдела правового надзора вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных и
правовых актов и (или) проектов управленческих решений по вопросам обобщения практики применения и анализа
причин нарушений трудового законодательства и нормативно – правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
VII. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений,
порядок согласования и принятия данных решений.
11.Подготовка, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, осуществляются гражданским
служащим, замещающим должность государственного инспектора труда (по правовым вопросам) отдела правового
надзора с учетом сроков, установленных:
11.1. федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы
рассмотрения обращений граждан;
11.2. регламентом Роструда, а также иными нормативными актами Роструда и локальными нормативными
актами Государственной инспекции труда в Нижегородской области, регулирующими порядок работы с заданиями и
поручениями руководства.
VIII. Порядок служебного взаимодействия государственного инспектора труда
(по правовым
вопросам) отдела правового надзора в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими
служащими Государственной инспекции труда в Нижегородской области, гражданскими служащими иных
государственных органов, другими гражданами, а также с организациями.
12. В процессе осуществления профессиональной служебной деятельности
взаимодействует с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции
по надзору и контролю в установленной сфере деятельности, иными федеральными органами
исполнительной власти, органами исполнительной власти Нижегородской области, органами
местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами
(их
объединениями), объединениями работодателей, другими организациями; с гражданами
(направление ответов на заявления, жалобы, защита прав, свобод и законных интересов).
Начальник отдела правового надзора
________________
( подпись)
С должностным регламентом ознакомлен, второй экземпляр получен
государственный инспектор труда ( по правовым вопросам) _________________________
( подпись)