Сихаева Юлия

Сихаева Ю.Ю.
Елабужский Институт К(П)ФУ
Эффективность инвестиций в человеческий капитал
В современном мире вопрос эффективности инвестиций в человеческий капитал
является крайне актуальным. В настоящий момент этот вопрос важен и экономистамтеоретикам, и отдельным фирмам. Это связано со
значительным повышением интереса
экономической науки к созидательным способностям и навыкам человека, к способам их
приобретения и развития. Многие компании начинают уделять особое внимание накоплению
человеческого капитала, как главному фактору повышения конкурентоспособности
компании. Кроме того, человеческий капитал выступает интенсивным производительным
фактором экономического развития. В связи с этим инвестиции в человеческий капитал
являются неотъемлемым элементом успешного развития предприятия, а, следовательно, и
развития экономики1.
Итак, что же такое человеческий капитал?2 Под человеческим капиталом понимается
«особый вид капиталовложений, совокупность затрат на развитие воспроизводственного
потенциала человека, повышение качества и улучшение функционирования рабочей силы.
Человеческий капитал в широком смысле — это интенсивный производительный фактор
экономического развития, развития общества и семьи, включающий образованную часть
трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда,
среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное
функционирование человеческого капитала как производительного фактора развития».
Особенностью человеческого капитала является высокий уровень его отдачи.
Инвестициями называют «долгосрочные вложения капитала с целью получения
прибыли. Они являются неотъемлемой частью современной экономики». Под термином
«инвестиции в человеческий капитал» понимается любые меры, способы, решения,
принятые с целью повышения производительности труда. К инвестициям в человеческий
капитал относятся расходы на здравоохранение, на получение образования; затраты,
связанные с поиском работы, с поиском информации, с мотивацией, с профессиональной
подготовкой на производстве, с научными разработками и развитием интеллекта, с
экологией и здоровым образом жизни.
Наиболее значимыми являются вложения в
образование и здравоохранение.
См.: Тугускина Г.В. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятия // Управление
персоналом. - 2009. - № 3.
1
См.: Журнал «Управление человеческим потенциалом»: Т. Астахова и Е. Толкачева «Человеческий ресурс и
человеческий капитал: разница понятий или подходов управления?»
2
Объем и качество человеческого капитала увеличиваются благодаря образованию,
которое благоприятствует улучшению качества, повышению уровня и запасов человеческих
знаний.
В
частности,
благодаря
высшему
образованию
формируются
высококвалифицированные специалисты, труд которых влияет на рост экономики. Также
следует отметить, что одним из важнейших вложений в человеческий капитал являются
расходы на обучение на производстве. Кроме того,
наиболее важными являются
капиталовложения в здравоохранение. Результатом таких инвестиций является сокращение
заболеваний и смертности, продлевание трудоспособной жизни человека, а следовательно,
времени функционирования человеческого капитала.
К инвестициям в человеческий
капитал сегодня актуально относить и расходы на фундаментальные научные разработки,
благодаря которым создаются интеллектуальные новации, на основании которых затем
формируются новые технологии производства и способы потребления.
Источником инвестиций в человеческий капитал может выступать государство
(правительство), негосударственные общественные фонды и организации, регионы,
отдельные фирмы, домохозяйства (индивиды), международные фонды и организации, а
также образовательные учреждения.
На эффективность инвестиций в человеческий капитал влияют особенности,
отличающих их от других видов инвестиций. Так, С.А. Курганский
отмечает ряд
специфических черт инвестиций в человеческий капитал, малотипичных для других форм
накопления капитала:
- доходность инвестиций в человеческий капитал прямо зависит от предстоящего срока его
службы; этим объясняется, почему его формирование выгоднее осуществлять в начальный
период жизни человека;
- далеко не все выгоды от инвестиций в человеческий капитал принимают денежную форму,
а могут иметь социальные, психологические и другие внешние эффекты; эти эффекты могут
быть очень значимыми, но их трудно оценить количественно;
-человеческий капитал не только подвержен физическому и моральному износу, но и
способен накапливаться и умножаться
- по мере накопления человеческого капитала его доходность может возрастать, а не
уменьшаться (как это характерно для физического капитала); образование увеличивает
эффективность человека не только в качестве работника, но и в качестве обучающегося, т.е.
ускоряет и облегчает процесс дальнейшего накопления знаний и навыков;
- передача человеческого капитала может осуществляться неформальными путями, в
процессе совместной деятельности его носителей (от более опытных и квалифицированных к
менее квалифицированным);
-
накопленный
человеческий
капитал
выступает
ключевым
ресурсом
при
его
воспроизводстве в следующих поколениях (например, уровень образования матери является
важнейшим фактором, определяющим будущий уровень образования детей).
- по сравнению с инвестициями в иные различные формы капитала инвестиции в
человеческий капитал являются наиболее выгодными как с точки зрения отдельного
человека, так и с точки зрения всего общества3
В перспективном пути развития России на ближайшее десятилетие, согласно
стратегии и концепции социально-экономического развития России до 2020 г. определены
актуальные направления государственной политики. Одним из основных направлений этой
политики являются инвестиции в человеческий капитал. В «Стратегии 2020» центральное
место среди приоритетных направлений развития страны занимает необходимость
увеличения инвестиций в человеческий капитал.4
Результатами реализации стратегии должны стать повышение уровня финансирования
образования до 7 % от ВВП, здравоохранения – 6 %, науки – 3 % , следовательно, расходы
государства на эти отрасли должны значительно возрасти.
С каждым годом растет роль человеческого фактора в экономике, и, следовательно,
что человек, как главная производительная сила, должен обладать средствами производства
и знаниями. Интеллектуальный труд приобретает все большую ценность, поэтому в
современной экономике человеческие ресурсы играют определяющую роль в достижении
конкурентных преимуществ и обеспечении качественных параметров экономического роста.
Это доказывает необходимость и высокую эффективность инвестиций в человеческий
капитал,
так
как
затраченные
средства
могут
окупиться
за
счет
увеличения
производительности труда и таким образом быть оправданными.
Курганский С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка. Иркутск
Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации / Проект МЭРТ РФ,
2007
3
4
Список литературы
1. Тугускина Г.В. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал
предприятия // Управление персоналом. - 2009. - № 3.
2. Ярославский педагогический вестник – 2012 – № 1 – Том I (Гуманитарные науки) :
Е. А. Боровских «Эффективность инвестиций в человеческий капитал»
3.
Курганский С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка. Иркутск, 2003.
4. Журнал «Управление человеческим потенциалом»: Т. Астахова и Е. Толкачева «Человеческий
ресурс и человеческий капитал: разница понятий или подходов управления?»
5. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации
/ Проект МЭРТ РФ, 2007