Как узнать — Агентство по трудоустройству за границей

Как узнать — Агентство по трудоустройству за границей настоящее или просто МОШЕННИКИ
Если вы решили поехать работать за границу, то стоит проверить людей через которых вы едете.
Ни для кого не секрет, что для того чтоб отправлять людей на работу за границу нужно иметь Лицензию.
1.ЛИЦЕНЗИЮ выдает Министерство социальной политики определенному физическому или юридическому Лицу.
Значит в ней обязательно должно быть указано и кому выдана Лицензия, и кто ее выдавал. Проверить лицензию
можно позвонив 044-287-25-95 либо на сайте государственной службы занятости (http://www.dcz.gov.ua)
2. Люди которые предоставляют работу, обязаны предоставить вам информацию о работе в письменном виде(
условия, зарплата, Предусмотренные решения проблем и т.д. ). Эта информация должна быть заверена штампом и
подписью человека на которого выдавалась Лицензия. Что бы на месте у вас были доказательства того, на что вы
соглашались приезжая. То что вам просто расскажут, лично или по телефону или через Интернет не имеет ни какого
значения. И не поможет вам если на месте вас ожидало совсем другое от того, что вам пообещали.
3. Агентство должно иметь юридический адрес, который прописан в Лицензии. Телефоны которые даны
агентством для связи должны быть стационарным. А не мобильным. Хотя мобильные как дополнительные способы
связи, возможны.
Такие телефонные номера вы должны проверить самостоятельно, прозвонив и убедившись что вам отвечает тот
человек который ведет с вами переговоры или хотя бы сотрудник той же организации.
4. Агентства которые получили лицензию на Украине, имеют право трудоустраивать только граждан Украины и не
более. То же самое касается и Белоруссии и … Отправляя граждан другой страны, агентство ( предприниматель,
посредник ) нарушает закон. Вы же подвергаетесь риску и не сможете, в случае проблем, привлечь этих людей к
ответственности.
Вам просто ответят, что вас ни когда не видели, о вас ни чего не знают.
6. Есть слухи о том что существует агентства с Лицензиями ИНТЕРНЕШИНАЛ ( INTERNATIONAL Agency ).
Которые могут отправлять кого угодно куда угодно. Это не правда. Таких Лицензий не существует. На каждую
страну и конкретный клуб обязательно иметь документ. То что называется каcтингом который проводят иностранные
работодатели, это только на ваш риск и совершенно не легально. Только если Этот кастинг не проводился через
агентство у которого есть разрешение на работу именно с эти нанимателем. И в таком разрешении должны совпадать
данные нанимателя и данные агентства.
7. 100% не Легальные агентства это те: Которые работают он лайн. Через интернет, только по телефону. Лицензии
которые будут вам показаны через интернет могут быть обычным фотошопом или украденные и используемые без
ведома тех людей которые на самом деле может предоставлять работы за границей. Не стоит вообще ехать с
агентствами он лайн.
Настоящие агентства добивались разрешения на Лицензию и на сотрудничество с определенными клубами или
местами работы очень долго. Это действительно трудно. И ни кто из них не будет рисковать выставляя свои
документы в интернет, чтоб ими не смогли воспользоваться мошенники. У них есть официальные адреса, телефоны.
Партнеры во многих городах. И они не допустят такой ошибки как отправлять людей по туристической визе или в
клуб с которым они не имеют права работать. За это их могут лишить Лицензии. А это слишком дорогая цена за пару
лишних сотен.
Внимание, мошенники! Чаще всего в поиске работы за рубежом соискатели прибегают к помощи
посреднических фирм, но если одни компании серьезно и добросовестно выполняют взятые на себя обязательства, то
другие действуют по мошенническим схемам и никаких реальных услуг не предоставляют. Будьте внимательны и
осторожны, обращаясь в агентства по трудоустройству за рубежом. Прежде всего, подозрительно, когда от вас не
требуется практически ничего, кроме некоторой суммы для того, чтобы получить работу за рубежом, даже
разговорный английский хотя бы на минимальном уровне, при этом зарплату обещают отличную, а проживание за
счет работодателя. Впрочем, распознать мошенников не всегда так просто, а действовать они могут по различным
схемам. Вот некоторые из таких схем:
- компания-посредник предоставляет только консультационные услуги, о чем (мелким шрифтом) указано в
контракте, и не берет на себя обязательств найти вам работу, т.е. вы отдаете деньги всего лишь за список вакансий,
которые могут быть и вовсе давно заняты;
- вам предлагают поехать за рубеж по туристической или гостевой визе, заверяя, что уже на месте вы сможете
оформить рабочую визу. Ведь получить туристическую визу намного проще – от вас не требуется выучить
английский или предоставить подтверждение того, что за рубежом вас ждет конкретная вакансия. Это обман, нельзя
получить рабочую визу «на месте», а любая другая виза не дает вам права на легальное трудоустройство, так вы
рискуете оказаться вне закона в чужой стране;
- мошенники обещают оформить для вас рабочую визу, при этом ваше участие вовсе не требуется, нужно только
подать документы и оплатить оформление. На самом деле это невозможно, ведь получить рабочую визу, в отличие от
туристической визы, можно только подав документы лично и пройдя собеседование в посольстве, при этом, конечно,
потребуется неплохой разговорный английский. В худшем случае, поверив мошенникам, вы рискуете не только
деньгами, но и свободой, именно таким способом действуют торговцы людьми;
- классические схемы типа «мы вас впервые видим» и «фирма исчезла в неизвестном направлении». В первом
случае вы обращаетесь в некую компанию, оплачиваете ее услуги, получаете чек, который оказывается поддельным, а
сотрудники фирмы утверждают, что никогда вас не видели. Вторая схема также предельно проста – фирма арендует
офис на две-три недели, дает громкую рекламу, собирает с клиентов деньги и исчезает.
Как выявить недобросовестное кадровое агентство?
Некоторые выводы можно сделать ещё из рекламного объявления агентства. Недобросовестные фирмыпосредники чаще всего обещают трудоустройство в любую страну мира, заоблачные зарплаты и оформление рабочей
визы без Вашего личного участия (что, кстати невозможно). Не введитесь на «золотые горы». Рекламное объявление
надёжной фирмы должно быть информативным, грамотно составленным, содержать список предоставляемых услуг,
контактные номера, адрес офиса, а так же номер лицензии. Вы можете так же осуществить поиск по названию
агентства в интернете. Если об агентстве отсутствует какая-либо дополнительная информация – стоит задуматься.
Позвоните по контактному телефону агентства. У Вас появится возможность оценить компетентность менеджера в
ходе разговора. Не стесняйтесь задавать вопросы. Если на Ваши вопросы не могут дать внятного ответа, то вряд ли
остальные услуги данного агентства окажутся более качественными.
При посещении кадрового агентства, обратите внимание на внешний вид офиса. Фирму-однодневку выдаст
захламлённая обстановка, отсутствие оргтехники и т.д. На видном месте должна быть помещена лицензия. Как бы
там ни было, Вы должны поинтересоваться о её наличии. Согласно Закону Украины «О лицензировании
определенных видов хозяйственной деятельности» субъекты хозяйствования имеют право заниматься
посреднической деятельностью в трудоустройстве за рубежом только при условии наличия у них соответствующей
лицензии, которую выдает Министерство труда и социальной политики Украины.
Если лицензии нет – Вы будете обмануты со стопроцентной вероятностью. Если всё-таки лицензия имеется, её
номер стоит записать, и, перезвонив в Министерство социальной политики, проверить её на действительность.
Помимо лицензии, фирма-посредник должна иметь свидетельство о государственной регистрации и договор с
иностранной фирмой-работодателем. Более того, в большинстве европейских стран, например во Франции, любая
фирма-работодатель должна получить разрешение на трудоустройство иностранных граждан. Копия такого
разрешения должна так же быть в наличии у украинской фирмы-посредника.
Никаких предоплат!
Требование предоплаты за консультацию, оформление документов, их пересылку работодателю и т.д. является
индикатором нечестного агентства. Вы интересны такому агентству только до момента получения этой самой
предоплаты.
До заключения трудового договора уже непосредственно с работодателем Вам не за что платить посреднику.
Вы имеете право на полную информацию
Общаясь с сотрудником кадрового агентства по поводу Вашего будущего места работы за границей, Вы должны
получить исчерпывающую информацию о Ваших обязанностях, сроках трудового договора, графике работы,
размерах оплаты труда, условиях проезда до места работы и обратно, условиях проживания, порядке медицинского и
социального страхования. Все эти положения должны содержаться в договоре.
Внимательно читайте любые документы, которые Вы подписываете
Часто люди из лишней деликатности, подписывают документы вслепую, ставя свою подпись под кабальными
условиями. Не поленитесь прочесть Ваш контракт, как с фирмой-посредником, так и с работодателем, который,
кстати, должен быть переведён на Ваш родной язык.
Никогда не ставьте подпись на пустом листе бумаги, не поддавайтесь на уговоры заключения «двойного»
трудового договора (чернового варианта с более низкими суммами оплаты труда и т.д.)
Избегайте подписания контракта, который содержит условия: "и другие виды работ", "все виды работ по
требованию работодателя".
Где искать помощи?
1. Центр консультирования мигрантов Международной организации миграции http://www.migrantinfo.org.ua/
0-800-505-501
В ЦКМ Вам помогут в толковании условий соглашения, предложенного иностранным
работодателем и фирмой-посредником, предоставят информацию о правах людей, работающих за рубежом. Все
услуги центра — бесплатны.
2. Всеукраинский профсоюз работников-мигрантов в Украине и за её пределами http://migrant.org.ua
( + 38044)- 236 – 98 – 36 В профсоюз стоит обратиться ещё до Вашего отъезда за границу, для того, что бы
специалисты «проработали» Вашу рабочую визу. А на протяжении всего времени Вашего пребывания за границей,
зарубежный партнёр украинского профсоюза (такой же профсоюз), будет держать Вас на учёте, отслеживая
отношения с работодателем. В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в данный профсоюз.
4. Консульство Украины в стране пребывания
По приезду за границу станьте на консульский учёт в
украинском консульстве. Для этого стоит лично обратиться в учреждение. В случае нарушения Ваших прав,
консульство должно оказать Вам помощь и предоставить защиту.
5. Местная полиция Если Вас уже обманули, обращайтесь ближайший полицейский участок. Вы имеете полное
право на защиту со стороны местных органов власти, находясь в стране на легальных основаниях по "рабочей" визе.
– Представители каких профессий наиболее востребованы в странах ближнего зарубежья?
– В первую очередь это строители, рабочие на фабрики и заводы, водители, разнорабочие, сезонные работники.
Преимуществом является владение одной из рабочих специальностей – такой труд оплачивается выше, к тому же
работникам могут предложить более выгодные условия.
– На какую зарплату может рассчитывать украинский строитель, водитель, разнорабочий?
– Зависит от страны, специализации и конкретных договоренностей. Нижняя отметка стартует с цифры $400, хотя в
среднем для тех же строителей речь идет о сумме порядка $1000 в месяц и выше. Правда, при этом рабочий день
длится по 10-12 часов и приходится выполнять тяжелую физическую работу. По факту же зарплата может
существенно отличаться от оговоренной ранее. Даже если сумма вознаграждения якобы прописана в контракте,
недобросовестный работодатель может прибегать к различным взысканиям и штрафам, чтобы не платить
обещанного.
Другое дело – если речь идет о высококвалифицированных специалистах со знанием языка – инженерах,
программистах, врачах, химиках-биологах, которые высоко ценятся на рынке труда и заключают контракт по всем
правилам непосредственно с будущим работодателем, но это – уже совсем другая история.
– С какими проблемами чаще всего сталкиваются украинские заробитчане за рубежом?
– Часто заплатив за документы и услуги посредника, украинцы остаются без денег и без работы. Если людей все же
доставили на рабочее место – высока вероятность того, что работать придется за копейки или вовсе «забесплатно».
Часто людям «подсовывают» совсем другую работу – с более тяжелыми, часто вредными для здоровья условиями
труда. Но поскольку на выезд за границу потрачены большие средства, человек остается работать, наживая себе
хронические болезни. Также очень распространены случаи, когда вместо обещанного «all inclusive», с работников
требуют плату за жилье, питание, проезд на работу, служебную одежду – в результате на руки человек получает
совсем другую сумму.
–
Кто
обычно
наживается
на
доверчивых
украинцах?
– Как это ни прискорбно, но при выезде украинцев на работу в ту же Польшу или Россию, чаще всего обманывают
наши же соотечественники, которые выступают в роли посредника. Из-за возрастающего количества желающих
отправиться за границу в поисках лучшей доли, разные лже-агентства по трудоустройству растут как грибы после
дождя. Заоблачные перспективы, «липовые» лицензии и сертификаты, огромная сумма за услуги агентства и договор
с подвохом, по которому, собственно, эта контора Вам в итоге ничего и не должна – так работают аферисты. Другой
распространенный вид мошенников – частные «предприниматели», которые на словах договариваются с Вами о
работе, Вы действительно работаете в поте чела, они получают за Вас деньги от заказчика, но от обещанной зарплаты
выдают крохи, если вообще платят. Нередко работников обманывают непосредственно на предприятиях, которые
собственно и получают прибыль за счет поголовного обмана и эксплуатации трудящихся, ведь желающих работать не
убывает.
– Какие ошибки чаще всего допускают украинцы, которых впоследствии «кидают» работодатели?
– В первую очередь, большинство украинцев не знает трудового законодательства страны, куда едет на работу, как и
украинского, впрочем, тоже. Поэтому становится легкой добычей для авантюристов и на родине, и за границей.
Доказать свою правоту впоследствии очень сложно, обычно человек и не знает, с какой стороны к этому подойти.
Поэтому в первую очередь ознакомьтесь с трудовым законодательством принимающей страны, своими правами и
обязанностями, чтобы в дальнейшем не иметь проблем с Законом.
–
Как
обезопасить
себя
при
выезде
на
работу
за
границу?
– Оптимальный вариант ̶ выбирать проверенных работодателей или посредников, лучшая рекомендация – это
положительные отзывы друзей, родственников или знакомых, которые уже устраивались через это агентство,
работали или работают на этом предприятии. Десять раз подумайте, прежде чем довериться случайным знакомым или
рекламным объявлениям, особенно если обещают легкую работу и заоблачную зарплату. Внимательно изучите
отзывы и комментарии в интернете о компании, пообщайтесь на специализированных форумах.
Заключайте трудовой контракт – это на сегодня, пожалуй, один из самых надежных способов обезопасить себя, хотя
недобросовестный работодатель может найти способы, как его обойти. Подписывая бумаги, обращайте внимание на
мелочи: каждый сомнительный пункт – это не «опечатка», а, скорее всего, лазейка для обмана.
Обязательно правильно оформляйте все необходимые в этой стране документы, иначе рискуете и деньги потерять, и
получить
запрет
на
въезд.
Для подстраховки очень желательно иметь друзей, знакомых в том регионе страны, куда Вы едете, обновить контакты
перед поездкой.
–
Что
Вы
можете
посоветовать
украинцам,
выезжающим
на
работу
за
рубеж?
– Прежде всего, легализовать свой труд: получить рабочую визу, разрешение или патент на работу. Это обойдется
дороже, например, получить такой патент на работу в Белоруссии стоит порядка $200, но такие затраты – это Ваша
безопасность
–
и
окупятся
уже
в
первые
неделю-две.
Никому не отдавайте Ваш паспорт, обязательно сделайте копии всех документов, а также отсканируйте их и
сохраните на своей электронной почте или облачном хранилище данных.
– Как защищать свои трудовые права украинским заробитчанам? Что делать, если не выплачивают
зарплату?
– В случае невыплаты зарплаты рабочим обязательно следует поставить в известность непосредственно работодателя,
ведь очень часто заказчик вовремя и в полном объеме рассчитывается с подрядчиками, а «мутит воду» именно
посредник. Если же это не помогает – тогда все законные способы хороши: от акций протеста до обращений в
правоохранительные
органы
и
привлечения
общественности.
Главное – это держаться вместе, сообща выдвигать требования и отстаивать свои права до победного
конца. Ведь на одного работника легко могут надавить или попросту игнорировать, а когда «взбунтовалась» целая
бригада – большинство работодателей пойдет на переговоры, чтобы избежать скандалов и простоев в работе. Но это
все эффективно только в том случае, если Вы работаете легально.
– Куда обращаться в случае непредвиденных обстоятельств – утери документов, денег, ограбления, болезни?
– Первым делом – в украинское посольство или консульство, у Вас обязательно должны быть их контакты. Оформляя
страховку при выезде за границу, непременно разузнайте все условия, что делать, куда обращаться. В случае
ограбления и особенно утери документов – в обязательном порядке сообщите в милицию.
К сожалению, очень часто бывает так, что в случае «форс-мажора» работникам ничем не могут помочь ни
дипломатические представительства, ни правоохранительные органы, особенно если речь идет о трудовых
конфликтах. Поэтому в ближайшее время мы планируем открыть в Варшаве и Москве несколько центров помощи
украинским работникам, куда люди смогут обращаться по любым вопросам. Конечно, все проблемы решить нам пока
не под силу, но очень часто даже дельный совет вовремя поможет работнику избежать больших неприятностей и
выйти из ситуации с наименьшими потерями.
–
Как
методы
борьбы
с
недобросовестными
работодателями
Вы
предлагаете?
– На сегодняшний день действительно эффективных механизмов, которые бы позволили привлечь к ответственности
таких горе-работодателей, не так уже много, ведь обычно мы имеем дело с полулегальным или нелегальным
трудоустройством, поэтому доказать факт правонарушения с их стороны очень сложно, а в результате
«разбирательства» может пострадать и сам работник. Но есть решение этой проблемы! Сейчас мы работаем над
созданием открытой базы «черных» работодателей. Благодаря такому проекту каждый обманутый работник сможет
пожаловаться, а каждый соискатель – найти информацию об интересующем его работодателе, а также обсудить
волнующие его вопросы на форуме. В наш век интернета и социальных сетей такая база поможет и работникам, и
потенциальным партнерам попросту не связываться с обманщиками. Кроме того, она будет играть превентивную
функцию: каждый предприниматель хорошо подумает, прежде чем обманывать работников, ведь потеря репутации
очень
дорого
ему
обойдется.
–
Как
Ваше
профсоюзное
движение
защищает
права
трудящихся
за
рубежом?
– Сейчас мы активно работаем над созданием профсоюзов «Трудовая солидарность» в ближайших странах – Польше
и России, у нас уже есть предварительные договоренности о сотрудничестве с местными профсоюзами по защите
трудовых прав. Ведь жертвами «кидал» за рубежом становятся не только украинцы, но и граждане этих стран.
Поэтому консолидация усилий по борьбе с недобросовестными работодателями благотворно скажется на рынке труда
и экономике в целом.