Тест по теме: «ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ПО ВОПРОСАМ

Тест по теме: «ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ПО ВОПРОСАМ
ВРЕМЕНИ ОТДЫХА»
1. Сторожу
образовательного
учреждения
был
предоставлен
ежегодный основной оплачиваемый отпуск со 02 мая. Какого числа
работник должен выйти на работу:
a) 30 мая, так как отпуск сторожа составляет 28 календарных дней;
b) 31 мая, так как на период отпуска приходится нерабочий праздничный
день (9 мая);
c) 29 мая, если смена будет в ночное время.
2. За какой период времени работодатель должен произвести оплату
ежегодного оплачиваемого отпуска:
a) За 3 дня до ухода работника в отпуск;
b) За 2 недели до ухода работника в отпуск;
c) На усмотрение работодателя, в том числе и после выхода работника из
ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Какова продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска
для работников с ненормированным рабочим днем:
a) Не менее 7 календарных дней;
b) Не менее 4 календарных дней;
c) Не менее 3 календарных дней.
4. Каким образом устанавливается порядок и условия предоставления
длительного отпуска сроком до одного года в образовательном
учреждении:
a) Учредителем и (или) уставом образовательного учреждения;
b) Приказом руководителя образовательного учреждения и уставом;
c) Отдельным локальным нормативным актом образовательного
учреждения.
5. За какой период времени работник должен быть извещен о начале
отпуска:
a) За 2 недели до начала;
b) За 3 дня до начала;
c) Работник не должен уведомляться, так как он был ознакомлен с
графиком отпусков заранее.
6. Что необходимо сделать работодателю в случае, если он не
предоставил дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, у
которого установлен ненормированный рабочий день:
a) Предоставить его в следующем году;
b) Оплатить как сверхурочную работу;
c) Предоставить работнику дни без сохранения заработной платы
(отгулы).
7. По истечении какого времени непрерывной работы у работодателя у
работника возникает право на использование отпуска за первый год:
a) 6 месяцев;
b) 11 месяцев;
c) 3 месяцев.
8. От каких факторов зависит предоставление ежегодного удлиненного
оплачиваемого отпуска педагогическим работникам:
a) От должности и стажа работы;
b) От мнения руководителя образовательного учреждения и занимаемой
должности;
c) От места работы и наименования должности.
9. Как вправе поступить работодатель в том случае, если работник
отказывается прервать свой отпуск (досрочно выйти из отпуска):
a) Наложить дисциплинарное взыскание, так как это является нарушение
трудовой дисциплины;
b) Не выплачивать ему премию (стимулирующие выплаты) за нарушение
трудового распорядка;
c) Не вправе ничего делать.
10. Кем рассматриваются вопросы исчисления стажа непрерывной
преподавательской работы при предоставлении длительного отпуска
сроком до одного года:
a) Администрацией образовательного учреждения и выборным
профсоюзным органом и (или) иным представительным органом
работников;
b) Администрацией образовательного учреждения и учредителем
образовательного учреждения;
c) Руководителем образовательного учреждения.
11. За какой период должен быть утвержден график отпусков на
следующий календарный год:
a) За 2 недели до наступления календарного года;
b) За месяц до наступления календарного года;
c) В течение месяца после наступления календарного года.
12. В том случае, если работнику своевременно не была произведена
оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то:
a) Работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с
работником;
b) Работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, но в том случае,
если это не нарушает нормальную деятельность образовательного
процесса;
c) Работник вправе уйти в отпуск и позже потребовать оплату за время
ежегодного оплачиваемого отпуска.
13. Вправе ли работник, вышедший из отпуска по уходу за ребенком,
потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска,
если ранее он не был использован:
a) Вправе, но только в том случае, если такой работник проработает
шесть месяцев, после выхода из отпуска по уходу за ребенком;
b) Нет, так как неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск
можно использовать только в течение двух лет;
c) Вправе.
14. В период своего отпуска работник заболел, после получения листка
нетрудоспособности («больничного»), он обратился к работодателю
с просьбой продлить отпуск:
a) Работодатель обязан продлить отпуск на количество дней, которые
приходятся на период нетрудоспособности работника;
b) Работодатель вправе перенести отпуск и предоставить в удобное для
работника время количество дней, которые приходятся на период
нетрудоспособности работника;
c) Работодатель
вправе присоединить количество дней, которые
приходятся на период нетрудоспособности работника к отпуску в
следующем году.
15. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
составляет:
a) 28 календарных дней;
b) 24 рабочих дня;
c) 56 календарных дней.
16. На основании какого (каких) документа (ов) устанавливается
продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы
для предоставления длительного отпуска сроком до одного года:
a) На основании личной карточки работника;
b) На основании трудовой книжки;
c) На основании трудового договора и приказа о приеме на работу.
17. Вправе ли работник самостоятельно принять решение о досрочном
выходе на работу их ежегодного основного отпуска:
a) Вправе, для этого достаточно просто выйти на работу;
b) Нет, работник обязан использовать отпуск полностью, если для выхода
на работу нет производственной необходимости;
c) Вправе, но по согласованию с работодателем.
18. Учитель подал заявление
о предоставлении ему ежегодного
удлиненного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, но за
день до отпуска передумал увольняться, как в этом случае необходимо
поступить:
a) Достаточно отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска;
b) Достаточно отозвать свое заявление об увольнении до окончания
ежегодного отпуска;
c) Уже ничего нельзя сделать, так как компенсация за отпуск и выходное
пособие уже начислены и выплачены работнику.
19. К заведующей МДОУ обратился плотник с просьбой предоставить
ему отпуск в июне, в связи с уходом его супруги в отпуск по
беременности и родам, хотя по графику отпусков ежегодные
оплачиваемый отпуск предстоит в сентябре. Как должна поступить
заведующая:
a) Предоставить отпуск в июне;
b) Предоставить отпуск в сентябре в соответствии с графиком отпусков;
c) Предоставить часть отпуска в июне, а часть отпуска в сентябре.
20. В каком порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
работникам
при
проведении
реорганизации
нескольких
образовательных учреждений:
a) Работники перед получением отпуска должны отработать шесть
месяцев, так как они работают в новом образовательном учреждении;
b) Порядок предоставления отпуска во вновь созданном образовательном
учреждении определяется руководителем по согласованию с
первичной профсоюзной организацией;
c) За работниками при реорганизации сохраняются все гарантии, в том
числе и право на использование отпуска в соответствии с графиком
отпусков, составленным до реорганизации.
Проверь себя:
1. Сторожу
образовательного
учреждения
был
предоставлен
ежегодный основной оплачиваемый отпуск со 02 мая. Какого числа
работник должен выйти на работу:
a) 30 мая, так как отпуск сторожа составляет 28 календарных дней;
b) 31 мая, так как на период отпуска приходится нерабочий праздничный
день (9 мая);
c) 29 мая, если смена будет в ночное время.
Комментарий: в соответствии со статьей 120 Трудового Кодекса РФ
нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
2. За какой период времени работодатель должен произвести оплату
ежегодного оплачиваемого отпуска:
a) За 3 дня до ухода работника в отпуск;
b) За 2 недели до ухода работника в отпуск;
c) На усмотрение работодателя, в том числе и после выхода работника из
ежегодного оплачиваемого отпуска.
Комментарий: статьей 136 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что оплата
отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
3. Какова продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска
для работников с ненормированным рабочим днем:
a) Не менее 7 календарных дней;
b) Не менее 4 календарных дней;
c) Не менее 3 календарных дней.
Комментарий: Статья 119 Трудового кодекса РФ устанавливает ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим
днем.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка
организации и который не может быть менее трех календарных дней.
4. Каким образом устанавливается порядок и условия предоставления
длительного отпуска сроком до одного года в образовательном
учреждении:
a) Учредителем и (или) уставом образовательного учреждения;
b) Приказом руководителя образовательного учреждения и уставом;
c) Отдельным локальным нормативным актом образовательного
учреждения.
Комментарий: Пунктом 5 статьи 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об
образовании" педагогические работники образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления
которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного
учреждения.
5. За какой период времени работник должен быть извещен о начале
отпуска:
a) За 2 недели до начала;
b) За 3 дня до начала;
c) Работник не должен уведомляться, так как он был ознакомлен с
графиком отпусков заранее.
Комментарий: Статья 123 Трудового Кодекса РФ содержит положение о том, что
о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала.
6. Что необходимо сделать работодателю в случае, если он не
предоставил дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, у
которого установлен ненормированный рабочий день:
a) Предоставить его в следующем году;
b) Оплатить как сверхурочную работу;
c) Предоставить работнику дни без сохранения заработной платы
(отгулы).
Комментарий:
Правилами предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета,
утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884
предусмотрено, что в случае не предоставления дополнительного оплачиваемого
отпуска работнику, переработка за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как
сверхурочная работа.
7. По истечении какого времени непрерывной работы у работодателя у
работника возникает право на использование отпуска за первый год:
a) 6 месяцев;
b) 11 месяцев;
c) 3 месяцев.
Комментарий: Право на использование отпуска за первый год работы возникает
у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев (статья 122 Трудового Кодекса РФ).
8. От каких факторов зависит предоставление ежегодного удлиненного
оплачиваемого отпуска педагогическим работникам:
a) От должности и стажа работы;
b) От мнения руководителя образовательного учреждения и занимаемой
должности;
c) От места работы и наименования должности.
Комментарий:
Правительством РФ 01 октября 2002г. было принято
Постановление №724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам". В данном
постановлении
определена
продолжительность
основного
удлиненного
оплачиваемого отпуска в зависимости от места работы и наименования должности
педагогических работников.
9. Как вправе поступить работодатель в том случае, если работник
отказывается прервать свой отпуск (досрочно выйти из отпуска):
a) Наложить дисциплинарное взыскание, так как это является нарушение
трудовой дисциплины;
b) Не выплачивать ему премию (стимулирующие выплаты) за нарушение
трудового распорядка;
c) Не вправе ничего делать.
Комментарий: В соответствии со статьей 125 Трудового Кодекса РФ отзыв
работника из отпуска допускается только с его согласия.
10. Кем рассматриваются вопросы исчисления стажа непрерывной
преподавательской работы при предоставлении длительного отпуска
сроком до одного года:
a) Администрацией образовательного учреждения и выборным
профсоюзным органом и (или) иным представительным органом
работников;
b) Администрацией образовательного учреждения
образовательного учреждения;
c) Руководителем образовательного учреждения.
и
учредителем
Комментарий: В Свердловской области
18 августа 2003г. утверждено
Постановление Правительства №520-ПП "Об утверждении Положения о порядке и
условиях предоставления длительного отпуска сроком до одного года
педагогическим работникам областных государственных образовательных
учреждений", в котором закреплено, что вопросы исчисления стажа непрерывной
преподавательской
работы
рассматриваются
администрацией
областного
государственного образовательного учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом (при его наличии) и (или) иным представительным органом
работников.
11. За какой период должен быть утвержден график отпусков на
следующий календарный год:
a) За 2 недели до наступления календарного года;
b) За месяц до наступления календарного года;
c) В течение месяца после наступления календарного года.
Комментарий: По вопросу очередности предоставления отпусков необходимо
обратиться к статье 123 Трудового Кодекса РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две
недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372
Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
12. В том случае, если работнику своевременно не была произведена
оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то:
a) Работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с
работником;
b) Работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, но в том случае,
если это не нарушает нормальную деятельность образовательного
процесса;
c) Работник вправе уйти в отпуск и позже потребовать оплату за время
ежегодного оплачиваемого отпуска.
Комментарий: в том случае, если работнику своевременно не была произведена
оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был
предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его
начала. В данном случае работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (статья 124 Трудового Кодекса РФ).
13. Вправе ли работник, вышедший из отпуска по уходу за ребенком,
потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска,
если ранее он не был использован:
a) Вправе, но только в том случае, если такой работник проработает
шесть месяцев, после выхода из отпуска по уходу за ребенком;
b) Нет, так как неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск
можно использовать только в течение двух лет;
c) Вправе.
Комментарий: Статьей 122 Трудового Кодекса РФ закреплено, что до истечения
шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам
или непосредственно после него.
14. В период своего отпуска работник заболел, после получения листка
нетрудоспособности («больничного»), он обратился к работодателю
с просьбой продлить отпуск:
a) Работодатель обязан продлить отпуск на количество дней, которые
приходятся на период нетрудоспособности работника;
b) Работодатель вправе перенести отпуск и предоставить в удобное для
работника время количество дней, которые приходятся на период
нетрудоспособности работника;
c) Работодатель
вправе присоединить количество дней, которые
приходятся на период нетрудоспособности работника к отпуску в
следующем году.
Комментарий: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях
временной нетрудоспособности работника (статья 124 Трудового Кодекса РФ).
15. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
составляет:
a) 28 календарных дней;
b) 24 рабочих дня;
c) 56 календарных дней.
Комментарий: В данном случае необходимо различать понятия ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, который предоставляется всем работникам в
порядке статьи 115 Трудового Кодекса РФ, и не может быть менее 28 календарных
дней,
и
понятие
ежегодного
удлиненного
оплачиваемого
отпуска,
предоставляемого педагогическим работникам в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 01 октября 2002г. №724 "О продолжительности ежегодного
основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим
работникам"
16. На основании какого (каких) документа (ов) устанавливается
продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы
для предоставления длительного отпуска сроком до одного года:
a) На основании личной карточки работника;
b) На основании трудовой книжки;
c) На основании трудового договора и приказа о приеме на работу.
Комментарий: В соответствии с Постановлением Правительства Свердловской
области от 18 августа 2003г. №520-ПП "Об утверждении Положения о порядке и
условиях предоставления длительного отпуска сроком до одного года
педагогическим работникам областных государственных образовательных
учреждений" продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы
устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке.
17. Вправе ли работник самостоятельно принять решение о досрочном
выходе на работу их ежегодного основного отпуска:
a) Вправе, для этого достаточно просто выйти на работу;
b) Нет, работник обязан использовать отпуск полностью, если для выхода
на работу нет производственной необходимости;
c) Вправе, но по согласованию с работодателем.
Комментарий: в данном случае необходимо опираться на положения статьи 125
Трудового Кодекса РФ где говориться о том, что по соглашению между
работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части. В случае принятия решения работником о досрочном выходе из
отпуска, речь идет о его разделении.
18. Учитель подал заявление
о предоставлении ему ежегодного
удлиненного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, но за
день до отпуска передумал увольняться, как в этом случае необходимо
поступить:
a) Достаточно отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска;
b) Достаточно отозвать свое заявление об увольнении до окончания
ежегодного отпуска;
c) Уже ничего нельзя сделать, так как компенсация за отпуск и выходное
пособие уже начислены и выплачены работнику.
Комментарий: Статьей 127 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при
предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового
договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое
заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в
порядке перевода другой работник.
19. К заведующей МДОУ обратился плотник с просьбой предоставить
ему отпуск в июне, в связи с уходом его супруги в отпуск по
беременности и родам, хотя по графику отпусков ежегодные
оплачиваемый отпуск предстоит в сентябре. Как должна поступить
заведующая:
a) Предоставить отпуск в июне;
b) Предоставить отпуск в сентябре в соответствии с графиком отпусков;
c) Предоставить часть отпуска в июне, а часть отпуска в сентябре.
Комментарий: По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя (статья 123 Трудового Кодекса РФ).
20. В каком порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
работникам
при
проведении
реорганизации
нескольких
образовательных учреждений:
a) Работники перед получением отпуска должны отработать шесть
месяцев, так как они работают в новом образовательном
учреждении;
b) Порядок
предоставления
отпуска
во
вновь
созданном
образовательном учреждении определяется руководителем по
согласованию с первичной профсоюзной организацией;
c) За работниками при реорганизации сохраняются все гарантии, в том
числе и право на использование отпуска в соответствии с графиком
отпусков, составленным до реорганизации.
Комментарий: Статья 75 Трудового Кодекса РФ содержит положение о том, что
изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация
не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками
организации. Следовательно, в части использования ежегодных отпусков не должно
происходить изменений.