этот файл в формате Word

Краткий
маркетинг-план
1
Как стать дистрибьютором?
Передать в Компанию оформленное и подписанное Соглашение,
сделать первую закупку от 60 очков, что составит от 1440 RUR,
приобрести пакет документов для себя и нового Консультанта JUST,
получить персональный номер.
При этом Компания оставляет за собой право рассмотреть и
утвердить или отклонить Дистрибьюторское Соглашение.
После утверждения Соглашения все физические или юридические
лица,
заполнившие
Соглашение
становятся
независимыми
Дистрибьюторами и получают право на участие в Маркетинговой
программе JUST, а также право распространять продукцию Компании.
 Все независимые дистрибьюторы полностью несут все расходы по
ведению своего бизнеса.
 Дистрибьютор не может давать какие-либо обещания от имени
Компании или делать заявления от ее имени.
 Дистрибьютор не имеет права использовать сеть JUST для
распространения и рекламы продукции других компаний.
 Нарушение правил и процедур Компании или Дистрибьюторского
Соглашения является основанием для прекращения действия
Соглашения.
 Дистрибьютором может быть каждый достигший совершеннолетия
человек, имеющий удостоверение личности, или официально
зарегистрированная организация, или группа лиц, подписавшая
меду собой соглашение о совместной деятельности.
 Супруги заключают только одно соглашение на двоих.
Прекращение действия Соглашения.
Компания оставляет за собой право в одностороннем порядке
прекратить участие дистрибьютора в Маркетинговой программе в случае
нарушения правил, установленных Компанией.
Любой дистрибьютор имеет право расторгнуть Соглашение с
Компанией в любое время. При этом необходимо уведомить об этом
вышестоящего спонсора или представителя Компании.
2
 Если дистрибьютор неактивен (не делает заказов) в течение 2-х
периодов, то он теряет право участия в Маркетинговой Программе,
но за ним остается право приобретения продукции по цене
дистрибьютора.
Сеть дистрибьютора.
Многоуровневая организация, состоящая из дистрибьюторов лично
им привлеченных для работы в Компании, а также дистрибьюторов ими
привлеченных.
Консульт ант – распространитель и потребитель продукции,
заполнивший и подписавший Дистрибьюторское Соглашение (которое
зарегистрировано Компанией), получивший регистрационный номер и
имеющий право участвовать в Маркетинговой Программе.
Спонсор – человек, стоящий выше дистрибьютора, которого он
подписал в сеть Компании. Каждый дистрибьютор может быть
спонсором.
В обязанности спонсора входит работа с новыми дистрибьюторами в
течение первых месяцев после подписания «новичков».
Спонсор не обязан иметь запас продуктов и пособий.
 Смена спонсора разрешается только в исключительных случаях на
основании поданного письменного заявления в Компанию. По
каждому отдельному случаю, Компания принимает решение поле
рассмотрения всех обстоятельств. При этом принятое Компанией
решение является окончательным.
Группа – часть сети, возглавляемая дистрибьютором и состоящая из
его нижестоящих дистрибьюторов. Когда дистрибьютор достигает ранга
Лидер, он и его нижестоящие группы выходят из существующей группы
и образуют новую группу. Число людей в группе не ограничено.
3
Очки, объемы, статусы и периоды.
Очковый эквивалент продукта отличается от дистрибьюторской
цены и указан в прайс-листе. При приобретении продукта на
индивидуальный номер дистрибьютора зачисляется соответствующее
количество очков, которое впоследствии будет использоваться при
квалификации дистрибьютора по статусам для расчета Комиссионного
вознаграждения.
На приобретаемый пакет документов, литературу, сопутствующие
товары очки не начисляются.
Личный объем – количество очков, заявленных дистрибьютором для
участия в Маркетинговой программе в Расчетном периоде. На счету
дистрибьютора может находиться и другое количество очков, т.к. очки
можно перевести в резерв на следующий месяц или вернуть очки из
резерва.
Групповой объем – сумма очков дистрибьютора и личных объемов
очков всех дистрибьюторов его группы в Расчетном периоде.
Расчет ный период – период, включающий в себя 4 календарные
недели. Календарная сетка Just прилагается в комплекте нового
дистрибьютора Компании и предусматривает 13 Расчетных периодов в
год.
Комиссионное
вознаграждение
и
Персональная
премия
рассчитываются исходя из очков, заработанных в течение данного
Расчетного периода в соответствии с квалификационным статусом.
Квалификационный период – это период для дистрибьютора, по
итогам работы которого происходит повышение статуса дистрибьютора.
Расчет ный ст ат ус – статус, соответствующий результатам работы
дистрибьютора в Расчетном периоде. Расчетный статус может быть ниже
присвоенного ранее, может быть выше.
От расчетного статуса непосредственно
Комиссионного вознаграждения дистрибьютора.
зависит
величина
4
Дистрибьютор подтверждает свой (присвоенный ранее) статус в
Расчетном периоде, если его расчетный статус совпадает с его
присвоенным статусом. Дистрибьютор подтверждает свой лидерский
статус в Расчетном периоде, если его Расчетный статус не ниже, чем
Лидер.
Присвоенный
ст ат ус
–
результат
карьеры
дистрибьютора
(консультанта) и показатель его положения в многоуровневой сетевой
Программе Маркетинга Just.
В компании Just приняты следующие статусы дистрибьюторов:
КОНСУЛЬТАНТ
СТАРШИЙ КОНСУЛЬТАНТ
ИНСТРУКТОР
СТАНРШИЙ ИНСТРУКТОР
ЛИДЕР
ЛИДЕР
МЕНЕДЖЕР
ДИРЕКТОР
V.I.P.
СТАРШИЙ ЛИДЕР
ГЛАВНЫЙ
СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР
СТАРШИЙ ДИРЕКТОР
ДИРЕКТОР
Квалификация по статусам. Статус дистрибьютора зависит от
объема продаж продукта его сетью. После того, как дистрибьютор
квалифицировался и получил повышение в статусе, он остается на этой
ступени до тех пор, пока не квалифицируется на следующий, более
высокий статус.
5
Комиссионное вознаграждение и премии.
Комиссионное вознаграждение начисляется дистрибьютору по
результатам работы за Расчетный период. Структура Комиссионного
вознаграждения способствует созданию долговременного стабильного
дохода путем выплаты дистрибьютору комиссионных вознаграждений за
работу сети. Комиссионное вознаграждение состоит из:
ПЕРСОНАЛЬНОЙ ПРЕМИИ
ЛИДЕРСКОЙ ПРЕМИИ
ПРЕМИИ.
ГРУППОВОЙ ПРЕМИИ
СПЕЦИАЛЬНОЙ
ДИРЕКТОРСКОЙ
В зависимости от Расчетного статуса дистрибьютора Комиссионное
вознаграждение может не включать одну или несколько из
перечисленных составляющих.
Персональная премия – рассчитывается как определенный процент
от личного объема. Этот процент зависит от Расчетного статуса
дистрибьютора.
Групповая премия – вознаграждение, получаемое дистрибьютором,
которому присвоен статус СТАРШИЙ КОНСУЛЬТАНТ и выше.
Лидерская премия – премия, которую дистрибьютор в статусе выше,
чем ЛИДЕР получает за работу Лидерских групп своей сети.
Размер премии рассчитывается как определенный процент от
групповых объемов нижестоящих Лидеров, Менеджеров, Директоров и
зависит от уровня расположения (поколения) групп в сети, а также от
Присвоенного и Расчетного статуса дистрибьютора.
Директорская премия – премия, которую дистрибьютор в статусе
МЕНЕДЖЕР и выше получает за работу Лидерских групп своей сети вне
зависимости от уровня расположения последних.
Размер премии зависит от групповых объемов нижестоящих
Лидеров, Менеджеров, Директоров и Расчетного статуса дистрибьютора.
6
При этом если нижестоящий Менеджер и Директор имеют право на
меньшую Директорскую премию, то процент Директорской премии,
получаемый вышестоящим МЕНЕДЖЕРОМ или с его Лидерских групп,
составляет разницу между соответствующими процентами Директорской
премии.
7
ПЕРЕЧЕНЬ СУЩЕСТВУЮЩИХ СТАТУСОВ И НЕОБХОДИМЫЕ
ОБЪЕМЫ ДЛЯ ИХ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ.
Статус
Личный объем
Групповой объем
(в очках)
(в очках)
Консультант
-
-
Старший консультант
100 и более очков
250 и более очков
Инструктор
100 и более очков
500 и более очков
Старший инструктор
100 и более очков
750 и более очков
Лидер
100 и более очков
1000 и более очков
Старший лидер
100 и более очков
1000 и более очков
Главный лидер
100 и более очков
1000 и более очков
Менеджер
100 и более очков
1000 и более очков
Старший менеджер
100 и более очков
800 и более очков
Директор
100 и более очков
600 и более очков
Старший директор
100 и более очков
400 и более очков
Директор V.I.P.
100 и более очков
200 и более очков
8
Консульт
ант
до 100
до 100
очков, 2400 очков 2400
RUR или
RUR или
92$
92$
Групповая премия
консультант
ов
Группы ст.
консультант
ов
Группы
инструкторо
в
Группы ст.
инструкторо
(% от объемов групп сети
дистрибьютора)
Группы
(% от личного объема)
Персональная премия
Групповой объем
Личный объем
Расчетный статус
ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОЙ И ГРУППОВОЙ
ПРЕМИЙ.
-
-
-
-
-
5
5
-
-
-
Инструкто 100 и более
500 и
р
очков, 2400
более
RUR или
очков,
92$
12000 RUR
или 460$
10
10
5
-
-
Старший 100 и более
750 и
инструкто очков 2400
более
р
RUR или
очков,
92$
18000 RUR
или 690$
15
15
10
5
-
20
20
15
10
5
Старший 100 и более
консульта очков, 2400
нт
RUR или
92$
Лидер
100 и более
очков 2400
RUR или
250 и
более
очков,
6000 RUR
или 230$
1000 и
более
очков,
9
92$
24000 RUR
или 920$
Старший
лидер
100 и более
1000 и
очков 2400
более
RUR или
очков,2400
92$
0 RUR или
920$
20
20
15
10
5
Главный
лидер
100 и более
1000 и
очков 2400
более
RUR или
очков,2400
92$
0 RUR или
920$
20
20
15
10
5
20
20
15
10
5
Старший 100 и более
800 и
менеджер очков 2400
более
RUR или
очков,1920
92$
0 RUR или
736$
20
20
15
10
5
Директор
100 и более
600 и
очков 2400
более
RUR или
очков,1440
92$
0 RUR или
552$
20
20
15
10
5
Старший
директор
100 и более
400 и
очков 2400
более
RUR или
очков,9600
92$
RUR или
368$
20
20
15
10
5
Менеджер 100 и более
очков 2400
RUR или
92$
1000 и
более
очков
,24000
RUR или
920$
10
Директор
V.I.P.
100 и более
200 и
очков 2400
более
RUR или
очков,4800
92$
RUR или
184$
20
20
15
10
5
11
Директо
р
V.I.P.*
первого поколения
Группа
лидеров
лидеров
6-ого
Группа
поколения
лидеров
Старший
директо
р
5-ого
Группа
поколения
лидеров
Директо
р
4-ого
Группа
поколения
лидеров
Старший
менедже
р
1
3-ого
Группа
поколения
лидеров
Менедж
ер
(% от группового объема подтвердившихся лидеров)
2-ого
Группа
поколения
лидеров
Главный
лидер
Лидерская премия
1-ого
Группа
поколения
лидеров
Старший
лидер
Количество
подтвердившихся
Статус
ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ЛИДЕРСКОЙ ПРЕМИИ
8
6
-
-
-
-
-
8
6
4
-
-
-
-
8
6
4
2
-
-
-
8
6
4
2
2
-
-
8
6
4
2
2
1
-
8
6
4
2
2
1
1
8
6
4
2
2
1
1
и более
3
и более
5
и более
7
и более
10
и более
15
и более
20
и более
* – Директор V.I.P. имеет право на дополнительный процент
Директорской премии.
12