План мероприятий по устранению недостатков выявленных в

План мероприятий по устранению недостатков выявленных в результате проверки Государственной инспекцией труда в Удмуртской
Республике в отношении БПОУ УР «Можгинского политехнического техникума»
Выявленные нарушения в ходе проведения проверки
1.В нарушение ст.212,221 ТК РФ, п.6 Межотраслевых правил обеспечения работников
СИЗ, утв. приказом Мин. здавоохр. и соц. развития РФ от 01.июня 2009г. № 290н,
Приложение №1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации отсутствует перечень профессий и должностей работников
организации, имеющих право на бесплатное получение специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты
2.Отсутствуют личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты СИЗ на
основании п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ, утв. приказом Мин.
здравоохран. и соз. развития РФ от 01 июня 2009г. № 290н учет выдаваемых СИЗ ведется в
произвольной форме.
3.В нарушение требований ст.212,221 ТК РФ, п.8 Межотраслевых правил обеспечения
работников СИЗ, утв. Приказом Мин. здравоохр. и соз. развития РФ от 01 июня 2009г. №
290н отсутствуют документы, подтверждающие соответствие, выданных СИЗ
установленным законодательством требованиям безопасности деклараций о соответствии
(или) сертификатом.
4. В нарушении требований ст.225 ТК РФ, п.7.2.4, 7.2.5 ГОСТ 12.0.004-90 , п.2.2.2
Постановления Минтруда от 13.01.03г. № 1/29 допуск к самостоятельной работе после
проведения первичного инструктажа на рабочем месте производится без проведения
стажировки.
5. В нарушение п.1.4.4. ПТЭЭП утв.Приказом Минэнерго России от 13.01.2003г. № 6 не
определен перечень должностей и профессии, требующих присвоения персоналу 1 группы
по электробезопасности.
6.Руководитель организации - Н.В. Берилова, Марков Р.Н.- зам. директора по АХЧ,
Кашляк А.В. - ст. мастер, Кузнецов Д.А. - зам. директора по УПР, Мингалеева О.П. инженер по ОТиТБ, Башмаков А.В. - мастер п/о, Близнецова М.В. - мастер п/о, Кунгуров
Устранение выявленных нарушений
Отметка об устранении
Разработан перечень профессий
и должностей работников
организации, имеющих право на
бесплатное получение
специальной одежды,
специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты
(перечень в приложении).
Заведены личные карточки учета
выдачи средств индивидуальной
защиты СИЗ (образец в
приложении).
На вновь приобретенные СИЗ
имеются документы,
подтверждающие соответствие,
выданных СИЗ установленным
законодательством требованиям
безопасности деклараций о
соответствии (или)
сертификатом (копии в
приложении).
Вновь принятые сотрудники на
работы, связанные с вредными и
(или) опасными условиями труда
перед преступлением к
самостоятельной работе
проходят стажировку (положение
о стажировке в приложении).
Составлен перечень должностей
и профессии, требующих
присвоения персоналу 1 группы
по электробезопасности
(перечень в приложении).
Руководитель организации - Н.В.
Берилова, Марков Р.Н.- зам.
директора по АХЧ, Кашляк А.В.
обязательство
Обязуемся ст.212, 221 ТК РФ, п.6
Межотраслевых правил
обеспечения работников СИЗ,
утв.приказом Мин. здавоохр. и
соц. развития РФ от 01 июня
2009г. № 290н, Приложение №1 к
Приказу Министерства здравоохр.
и соц. развития РФ не нарушать.
Обязуемся п.13 Межотраслевых
правил обеспечения работников
СИЗ, утв. приказом Мин.
здравоохран. и соз. развития РФ от
01 июня 2009г. № 290н не
нарушать.
Обязуемся ст.212,221 ТК РФ, п.8
Межотраслевых правил
обеспечения работников СИЗ, утв.
Приказом Мин. здравоохр. и соз.
развития РФ от 01 июня 2009г. №
290н не нарушать.
Обязуемся ст.225 ТК РФ, п.7.2.4,
7.2.5 ГОСТ 12.0.004-90 , п.2.2.2
Постановления Минтруда от
13.01.03г. № 1/29 не нарушать.
Обязуемся п.1.4.4. ПТЭЭП
утв.Приказом Минэнерго России
от 13.01.2003г. № 6 не нарушать.
Обязуемся п.5.3 ГОСТ 12.0.004.-90
«Организация обучения
безопасности труда», п.2.3.
срок
До
24.10.2013г.
До
24.10.2013г.
До
24.10.2013г.
До
24.10.2013г.
До
24.10.2013г.
До
24.10.2013г.
А.С. - мастер п/о, Мякишева О.Е. - мастер п/о, Нагорных Т.В. - мастер п/о, Нигматзянова
Л.А. - мастер п/о, Опарин И.Л. - матер п/о, Орлова С.А. - мастер п/о, Шахтова З.М. - мастер
п/о, Фоминых О.А. - зав.ресурсным центром, Зыкина Г.Н. - мастер п/о, которые
осуществляют организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в
производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за
проведением работ в организации не прошли обучение и проверку знаний по охране труда
в соответствии с п.5.3 ГОСТ 12.0.004.-90 «Организация обучения безопасности труда» ,
п.2.3. Постановления Минтруда и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29
«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
работников организаций, ст.225 ТК РФ.
7. В нарушение ст.213 ТК РФ предварительные при приеме на работу медицинские
осмотры работников, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями
труда проводятся за счет средств работника.
8. В нарушение требований ст.221 ТК РФ, п.13 Типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или) обезвреживающих ,утв.Приказом Министерства
здравоохранения и соц.развития 17 декабря 2010г. № 1122н в организации отсутствует
перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих
и (или) обезвреживающих средств.
9. Не разработаны мероприятия по улучшению условий и охраны труда, финансирование
которых предусмотрены ст.226 ТК РФ в соот. с Типовым перечнем ежегодно реализуемых
работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению
профессиональных рисков, утв. приказом Министерства Здравоохранения и соц. развития
РФ 01.03.2012г. № 181н.
10. В нарушение ст.212 Трудового Кодекса РФ, п.4 Порядка проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда, утв. Приказом Минздавсоцразвития от 26.04.2011г. за №
342, не произведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
11. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор
являются условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые
полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, трудовым договором. В нарушение указанных требований дни
- ст. мастер, Кузнецов Д.А. зам.директора по УПР,
Мингалеева О.П. - инженер по
ОТиТБ, мастера п/о: Башмаков
А.В., Близнецова М.В., Кунгуров
А.С., Мякишева О.Е., Нагорных
Т.В., Нигматзянова Л.А., Опарин
И.Л., Орлова С.А., Шахтова З.М.,
Зыкина Г.Н., Фоминых О.А. - зав.
ресурсным центром прошли
обучение и проверку знаний по
охране труда (копия протокола
проверки знаний по охране труда
в приложении).
Составлен список работников,
принимаемых на работу с
вредными и (или) опасными
условиями труда, которым
организация оплачивает
предварительные медицинские
осмотры (список в приложении).
Разработан перечень рабочих
мест и список работников, для
которых необходима выдача
смывающих и (или)
обезвреживающих средств
(перечень в приложении).
Разработаны мероприятия по
улучшению условий и охраны
труда (план мероприятий по
охране труда в приложении).
В настоящее время проводится
аттестации рабочих мест по
условиям труда по договору
№69/13 от 23.07.2013г. (копия
договора и приказа в
приложении).
Оформлены трудовые договоры в
соответствии и с требованиями
ст. 57 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ,
ст.57 ТК РФ.
Постановления Минтруда и
Минобразования РФ от 13 января
2003 г. № 1/29 «Порядок обучения
по охране труда и проверка знаний
требований охраны труда
работников организаций», ст.225
ТК РФ не нарушать.
Обязуемся ст.213 ТК РФ не
нарушать.
До
24.10.2013г.
Обязуемся ст.221 ТК РФ, п.13
Типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или)
обезвреживающих , утв. приказом
Министерства здравоохранения и
соц.развития 17 декабря 2010г. №
1122н не нарушать.
Обязуемся ст.226 ТК РФ не
нарушать.
Обязуемся ст.212 Трудового
Кодекса РФ, п.4 Порядка
проведения аттестации рабочих
мест по условиям труда, утв.
Приказом Минздавсоцразвития от
26.04.2011г. за № 342 не нарушать.
Обязуемся ст. 57 ТК РФ, ч.6 ст.136
ТК РФ не нарушать.
До
24.10.2013г.
До
24.10.2013г.
До
24.10.2013г.
До
15.09.2014г.
выплаты заработной платы в трудовых договорах БПОУ УР «МПТ», заключенных с
Александровой Е.А., Алексеевым М.З., ,Алексеевой Е.Л., Гилмутдиновым И.В. и др. не
установлены.
В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указывается идентификационный
номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
12.В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в
письменной форме; составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя. В нарушение указанного требования в трудовых договорах БПОУ УР
«МПТ», заключенных с Александровой Е.А., Алексеевым М.З., Алексеевой Е.Л.,
Гильмутдиновым И.В. и др. отсутствуют подписи работников о получении экземпляра
трудового договора.
13. В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор
являются условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии с
Постановлением Правительства УР от 15.07.2013г. «Об утверждении положения об оплате
труда работников бюджетных, казенных образовательных организаций и иных
учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской
республики» утверждает Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных
образовательных организаций и иных учреждений, подведомственных Министерству
образования и науки Удмуртской Республики, изменяются условия оплаты труда.
В нарушение указанных требований на момент проведения проверки указанные
дополнительные соглашения заключены не были.
14. В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить
работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушении требований ст.
22 ТК РФ работники БПОУ «МПТ» на момент проведения проверки не ознакомлены с
положением об оплате труда работников БПОУ УР «МПТ»
15.В соответствии с требованиями ст.110 ТК РФ, продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. В БПОУ УР «МПТ» требование
ст.110 ТК не соблюдается, так работники Кунгуров А.С., Орлов В.М и др. в июне 2013г.,
,июле 2013г. привлекались к работе с 1 по 30 июня 2013г., с 1 по 31июля 2013г., без
предоставления дней отдыха, работник Орлов В.М. в августе 2013г. привлекался к работе с
1 по 31 августа 2013г. без предоставления дней отдыха.
16. В соответствие со ст.103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается. В
нарушении требований ст.103 ТК, работник БПОУ УР «МПТ» выполняют работу в
течение двух смен подряд. Так, например, в августе 2013г. работник Орлов В.М.
привлекался к работе с 23 августа2013г. по 25 августа 2013г. в течение 48 часов подряд.
Оформлены трудовые договоры в
соответствии и с требованиями
ст. 67 ТК РФ (образец в
приложении).
Обязуемся ст.67 ТК РФ не
нарушать.
Заключены дополнительные
соглашения по оплате труда с
сотрудниками по
профессиям и специальностям.
Обязуемся ст.57 ТК РФ,
Постановление Правительства УР
от 15.07.2013г. «Об утверждении
положения об оплате труда
работников бюджетных, казенных
образовательных организаций и
иных учреждений,
подведомственных Министерству
образования и науки Удмуртской
республики» не нарушать.
До
24.10.2013г.
С вновь принятыми локальными
нормативными актами,
связанными с трудовой
деятельностью работников, в т.ч.
с «Положением об оплате труда
работников БПОУ УР «МПТ»,
работники ознакомлены под
роспись (копия листа
ознакомления в приложении).
С зам. директора по АХЧ взята
объяснительная и оформлен в его
отношении приказ о
дисциплинарном взыскании (в
приложении).
Обязуемся ст.22 ТК РФ не
нарушать.
С зам. директора по АХЧ
принята объяснительная.
Обязуемся ст.103 ТК РФ не
нарушать.
До
24.10.2013г.
До
24.10.2013г.
Обязуемся ст.110 ТК РФ не
нарушать.
До
24.10.2013г.
До
24.10.2013г.
17. В соответствии со ст.99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна
превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Так, например, в БПОУ УР «МПТ» работник Орлов В,М, в августе 2013г. с 23 августа
2013г. по 25 августа 2013г. в течение 48 часов подряд.
18. В соответствии со ст.134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального
содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из
соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, другие работодатели- в порядке, установленном
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В
нарушение данного требования ни правилами внутреннего трудового распорядка БПОУ
УР «МПТ», ни локальными актами порядок индексации заработной платы не
предусмотрен.
В нарушение данного требования средняя заработная плата работников БПОУ УР «МПТ»
за 2 квартал 2013г. снизилась по сравнению с периодом 2012г., 1 кварталом 2013г. у
следующих категорий работников: мастер п/о, преподаватели, за июль 2013г.,август 2013г.
снизилась по сравнению с периодом 2013 года, 1 кварталом 2013г.,2 кварталом 2013г. у
следующих категорий работников:административно-хозяйственный персонал, что
подтверждается справкой.
19. В нарушение требований ст.133,146,148 ТК РФ, заработная плата некоторым
работникам БПОУ УР «МПТ» начисляется ниже минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы).
Заработная плата Бахрушеву И.И. за март 2013г., май 2013г. начислена 5672,00;
Алексеевой Л.С. за июнь 2013г. начислена 5845,22 руб., за июль 2013г.- 5894,22 руб. при
полной отработке нормы рабочего времени. Районный коэффициент в расчетных листках
отражен как входящий в минимальный размер оплаты труда (минимальную заработную
плату), а не сверх минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы)
20. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель
обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со
ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В
нарушение указанных требований работодателем книжка Курковой С.И. выдана не в день
увольнения - 30.06.2013г. (приказ №85 от 28.06.2013г), а 10.07.2013г., Зариповой Ф.Г.,
Ложкиной Л.Г., Рыдельник Т.В. трудовая книжка в день увольнения не выдана.
21.В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех
сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника.Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным
С зам. директора по АХЧ
принята объяснительная.
Составлен график сменности
сторожей-дворников,
учитывающих требования ст. 99
ТК РФ, ст.103 ТК РФ, ст.110 ТК
РФ (копия в приложении).
С главного бухгалтера взята
объяснительная. Заработная
плата снизилась т.к. работники
организации брали за свой счет
отпуск и были больничные листы
(объяснительная и правила
внутреннего трудового
распорядка в приложении).
Обязуемся ст.99 ТК РФ не
нарушать.
С главного бухгалтера взята
объяснительная. Заработная
плата работников доведена до
минимальной заработной платы,
в т.ч. Бакрушеву И.И. и
Алексеевой Л.С. и выплачена по
ведомости №224 поручением
№745 от 04.10.2013г. (копии
ведомости, платежного
поручения и расчетного листка в
приложении).
Трудовые книжки выдаются в
день увольнения.
Обязуемся ст.133,146,148 ТК РФ
не нарушать.
До
24.10.2013г.
Обязуемся ст. 134 ТК РФ не
нарушать.
До
24.10.2013г.
До
24.10.2013г.
Обязуемся ст.84.1, 140 ТК РФ не
нарушать.
До
24.10.2013г.
С главного бухгалтера взята
объяснительная и бухгалтеру по
начислению заработной платы
вынесено дисциплинарное
Обязуемся ст.140 ТК РФ не
нарушать.
До
24.10.2013г.
работником требования о расчете.
22. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанных требований,
компенсация за несвоевременный окончательный расчет с Гилмутдиновым И.В.,
Бабушкиным С.Н., Семеновой В.А., Курковой С.И., Сабирзяновой И.М., Шабардиным
А.И., Хуснутдиновой Р.Р., Зариповой Ф.Г., Ложкиной Л.Г., Семакиной Т.А., Бериловой
Н.В., Неклюдовой С.В., Стрельниковой Н.Н., Рябовой Н.Н., Соловьеву А.М., Бабкиной
Л.А., Морозовой Е.М., Соловьевой Т.В., Алексееву А.А., Курковой С.И. не начислена и не
выплачена, что подтверждается расчетными листками, бухгалтерскими документами по
начислению и выплате заработной платы.
23. В соответствии с ч.9 ст.136 ТКРФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три
дня до его начала. В БПОУ УР «МПТ» требования ч.9 ст.136 ТКРФ не соблюдается.
Оплата отпуска (начало отпуска 01.07.2013г.) Давлетшиной Н.Р., Семеновой Л.А.,
Галимуллиной Ф.Х., Кашиной Н.А., Никулиной Г.А., Смирновой З.Е., Анисимовой Н.А.
была произведена не за три дня до его начала, а 04.07.2013г.
24. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы,
обусловленной трудовым договором. В соответствие со ст. ТК РФ работодатель обязан
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии с
требованиями ст.22 ТКРФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с
принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью. Установлено, что фактически выполняемые работниками
функции не соответствуют должностным обязанностям, предусмотренным должностными
инструкциями, трудовыми договорами.
25. В нарушение требований ст.212 ТК РФ, п.7.2.7. Межотраслевых правил по ТО на
автомобильном транспорте ПОТ РМ-027-2003, п.6.10.2.4 ПОТ РМ-006-97 Межотраслевых
правил по охране труда при холодной обработке металлов в помещении столярной
мастерской учебного класса шпиндель патрона сверлильного станка самостоятельно не
возвращается в верхнее положение при опускании штурвала подачи сверла.
взыскание. Выплата всех сумм,
причитающихся работникам,
пересчитана и выплачена по
ведомости №224 поручением
№745 от 04.10.2013г. (копии
ведомости и платежного
поручения, приказ о
дисциплинарном взыскании в
приложении).
С главного бухгалтера взята
объяснительная. Выплата всех
сумм, причитающихся
работникам, пересчитана и
выплачена по ведомости №224
поручением №745 от 04.10.2013г.
(в приложении).
Обязуемся ст.236 ТК РФ не
нарушать.
До
24.10.2013г.
С главного бухгалтера взята
объяснительная. В дальнейшем
отпускные будем выдавать в
соответствии с ч.9 ст.136 ТК РФ
(в приложении).
Должностные инструкции для
работников техникума, с
которыми принимаемые на
работу сотрудники будут
ознакомлены в день приема под
роспись (образец в приложении).
Обязуемся ч.9 ст.136 ТКРФ не
нарушать.
Сверлильный станок
опломбирован на срок 90 дней с
26.09.2013г. и по истечение
данного срока будет
отремонтирован или
демонтирован (копия акта
опечатывания настольного
Обязуемся ст.212 ТК РФ, п.7.2.7.
Межотраслевых правил по ТО на
автомобильном транспорте ПОТ
РМ-027-2003, п.6.10.2.4 ПОТ РМ006-97 Межотраслевых правил по
охране труда при холодной
обработке металлов в помещении
До
24.10.2013г.
Обязуемся ст.21, 22 ТК РФ не
нарушать.
До
24.10.2013г.
До
01.10.2013г.
26. В нарушение требований ст.117, 212 ТК РФ работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест
не установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных
дней.
27. В нарушение требований ст. 92, 212 ТК РФ работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест
не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю.
28. В нарушение требований ст. 147, 212 ТК РФ работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест
не установлен повышенный размер оплаты труда - не менее 4 % тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
29. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере
причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с
настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата
выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами
внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение
указанных требований категориям работников, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест
повышенный размер оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, ст. 147 ТК
РФ, п.1 Постановления Правительства РФ № 870 от 20 ноября 2008 года «Об
установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда» не выплачивается с января 2013 г. по настоящее время.
сверлильного станка и
постановления по делу об
административном
правонарушении №5-337/13 от
02.10.2013г.).
В настоящее время проводится
аттестация рабочих мест по
условиям труда по договору
№69/13 от 23.07.2013г. (копия
договора и приказа в
приложении).
В настоящее время проводится
аттестация рабочих мест по
условиям труда по договору
№69/13 от 23.07.2013г. (копия
договора и приказа в
приложении).
С главного бухгалтера взята
объяснительная. Издан приказ о
выплате компенсации за вредные
условия работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с
вредными и опасными условиями
труда по результатам аттестации
рабочих мест в размере 4% от
оклада с января 2013г.
С главного бухгалтера взята
объяснительная. Всем
работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и
опасными условиями труда
выплачено 4% от оклада с
01.01.2013г. платежным
поручением №745 от 04.10.2013г.
(копия платежного поручения и
расчетных листков в
приложении).
столярной мастерской учебного
класса не нарушать.
Обязуемся ст.117, 212 ТК РФ не
нарушать.
До
25.12.2013г.
Обязуемся ст.117, 212 ТК РФ не
нарушать.
До
25.12.2013г.
Обязуемся ст.147, 212 ТК РФ не
нарушать.
До
25.12.2013г.
Обязуемся ст. 22, 136, 147 ТК РФ,
п.1 Постановления Правительства
РФ № 870 от 20 ноября 2008 года
не нарушать
До
24.10.2013г.
30. В соответствие со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанных требований,
компенсация за несвоевременную выплату заработной платы категориям работников,
указанных в п.29 акта проверки не начислена и не выплачена.
Руководитель БПОУ УР «МПТ» _____________________/Н.В. Берилова/
С главного бухгалтера взята
объяснительная. Выплата
произведена с уплатой
процентов.
Обязуемся ст.236 ТК РФ не
нарушать.
До
24.10.2013г.