расчет объемной скидки

МАРКЕТИНГ-ПЛАН КОМПАНИИ FABERLIC
О том, как построить успешный бизнес, как рассчитать размер своего денежного вознаграждения, как
добиться более высокого уровня доходов и достойного признания вашей работы компанией и партнерами, можно
узнать из приведенного ниже описания Маркетинг-плана компании Faberlic.
ОПИСАНИЕ ДОХОДОВ НА КАЖДОЙ СТУПЕНИ ЛЕСТНИЦЫ УСПЕХА
Доход каждого Консультанта Faberlic складывается из нескольких составляющих и зависит от того, на какой
ступени Лестницы Успеха он находится. Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль,
равную 35%разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции в Каталоге.
Объемная Скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от Объема Продаж (ОП) вашей
Личной Группы (ЛГ) и Личного Объема (ЛО). Ваша Объемная Скидка — это ОС за ваш Личный Объем плюс сумма
всех Объемных Скидок, начисляемых за каждого вашего Консультанта 1 уровня (с его Личной Группой), согласно
правилам, приведенным в Таблицах 1 и 2.
Таблица 1. Звания Консультантов, условия получения и размер Объемной Скидки
ОЛГ
(Баллы)
ЛО
(Баллы)
% ОС
менее
100
-
0%
Консультант
100
30
3%
Старший Консультант
200
50
6%
Лидер
600
50
9%
Старший Лидер
1 000
50
12%
Вице-директор
1 500
50
15%
Старший Вице-директор
2 000
50
19%
Кандидат в Директора (до момента квалификации)
3 000
50
23%
Звание
Привилегированный Покупатель
Таблица 2. Уровни и правила распределения Объемной Скидки:
Уровень
скидок
Ваш
% ОС от
Личного
Объема
7
23%
6
19%
5
15%
4
12%
3
9%
2
6%
1
3%
0
0%
Групповой
Объем
(Балл)
3000 Б
и больше
2000 Б
и больше
1500 Б
и больше
1000 Б
и больше
600 Б
и больше
200 Б
и больше
100 Б
и больше
Меньше
100
Обязате
льный
Личный
Объем
(Балл)
Ваш % ОС от Группового Объема ваших
Консультантов.
(Этот % равен разнице между
% вашего уровня ОС и уровня ОС вашего Консультанта)
50 Б
50 Б
4%
50 Б
4%
8%
3%
7%
11%
3%
6%
10%
14%
3%
6%
9%
13%
17%
3%
6%
9%
12%
16%
20%
6%
9%
12%
15%
19%
23%
50 Б
50 Б
50 Б
30 Б
0Б
3%
Обязательным условием начисления Объемной Скидки является:
Выполнение требований к Личному Объему — 30 Баллов на первом уровне скидок
Выполнение требований к Личному Объему — 50 Баллов на втором и последующем уровнях скидок
При расчете Объемной Скидки 1 Балл равен 36 рублям.
РАСЧЕТ ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ
Рассмотрим на примере расчет Объемной Скидки:
Кандидат в Директора
(23%)
ЛО
ОЛГ
ГО
Разница
11%
Старший лидер А
(12%)
ЛО
ОЛГ
ГО
800 Б
1 200 Б
1 200 Б
Разница
14%
Разница
17%
Лидер В
(9%)
ЛО
ОЛГ
ГО
Консультант L (3%)
ЛО
ОЛГ
ГО
ЛО
ОЛГ
ГО
Разница
14%
Консультант С (6%)
ЛО
ОЛГ
ГО
30 Б
600 Б
600 Б
Консультант К (6%)
300 Б
300 Б
300 Б
450 Б
3 200 Б
3 200 Б
100 Б
200 Б
200 Б
Консультант M (6%)
100 Б
100 Б
100 Б
ЛО
ОЛГ
ГО
70 Б
570 Б
570 Б
Лидер D
(9%)
ЛО
ОЛГ
ГО
750 Б
750 Б
750 Б
Консультант H (3%)
ЛО
ОЛГ
ГО
100 Б
100 Б
100 Б
Рисунок 1.
ГО = ОЛГ = ГО А + ГО В + ГО С + ГО D + ЛО = 3 200 Баллов, что соответствует седьмому уровню таблицы и 23%
Объемной Скидке.
Старший Лидер А:
ЛО= 800 Б, ГО=ОЛГ= 1200 Б, четвертый уровень скидок (12%).
За работу Старшего Лидера А и его Групп K, L Кандидату в Директора начисляется:
(1 200 руб. х 36 руб.) х (23% - 12%) = 4 752 рубля.
Примечание: Расчет ОС Старшему Лидеру А за работу Консультантов K и L производится аналогично.
Лидер В:
ГО = ОЛГ = ЛО = 600 Б - третий уровень Объемной Скидки (9%).
За работу Лидера B и входящего в его Группу Консультанта М Кандидату в Директора начисляется:
(600 Б х 36 руб.) х (23% - 9%) = 3 024 рубля.
Лидеру B Объемная Скидка рассчитывается, но не выплачивается, он не выполнил условие к ЛО (50 Б).
За работу Консультанта M:
(570 Б х 36 руб.) х (9% - 6%) = 615,60 рублей.
За ЛО Лидера B:
(30 Б х 36 руб.) х 9% = 97,20 рублей.
Кандидату в Директора ОС начисляется в сумме 615,6 + 97,2 = 712,80 рублей.
Консультант C:
ГО = ОЛГ = ЛО = 200 Б, второй уровень Объемной Скидки (6%)
За работу Консультанта С Кандидату в Директора начисляется:
(200 Б х 36 руб.) х (23% - 6%) = 1 224 рубля.
Консультант D:
ЛО = 750 Б, ГО = ОЛГ = 750 Б, третий уровень Объемной Скидки (9%)
За работу Консультанта D Кандидату в Директора начисляется:
(750 х 36 руб.) х (23% - 9%) = 3 780 рублей.
За ЛО = 450 Б начисляется:
(450 х 36 руб.) х 23% = 3 726 рублей.
Объемная Скидка, начисляемая Кандидату в Директора равна:
ОС за А (с Группой K,L) + ОС за B (с Группой M) + ОС за C + ОС за D + ОС за ЛО =
= 4 752 + 3 024 + 712,8 + 1 224 + 3 780 +3 726 = 17 218,80 рублей.
Таким образом, размер Объемной Скидки Кандидата в Директора составил 17 218,80 рублей.
ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ
Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела
Директорские Бонусы, которые выплачиваются ежемесячно, по результатам работы Вашей структуры и Вас лично.
Размер Бонусов и условия их начисления приведены в Таблице 3.
Бонусы, начиная с Серебряного, начисляются со ВСЕХ Ваших нижестоящих Групп, начиная с уровня,
предусмотренного правилами для этого вида Бонуса. Расчет идет до тех Групп, которые являются 23% Группами
аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение
этого вида Бонуса. Таким образом, с одной и той же 23%Группы вы можете получать все виды Бонусов. Но каждый
вид Бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.
Таблица 3. Размер Директорских Бонусов и условия их начисления
Количество 23%
Групп в ПЕРВОМ
УРОВНЕ
0
1
2
3
4
6
9
24
Необходимый ОЛГ
3000 Б
2000 Б
1500 Б
1000 Б
1000 Б
1000 Б
1000 Б
1000 Б
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
1%
1%
1%
1%
1%
1%
0,50%
0,50%
0,50%
0,50%
0,50%
0,250%
0,250%
0,25%
0,25%
0,125%
0,125%
0,125%
0,0625%
0,0625%
1 уровень
Директорский Бонус
2 уровень и ниже
Серебряный Бонус
3 уровень и ниже
Золотой Бонус
4 уровень и ниже
Рубиновый Бонус
5 уровень и ниже
Бриллиантовый
Бонус
6 уровень и ниже
Элитный Бонус
7 уровень и ниже
Партнерский Бонус
0,031%
Директорские Бонусы начисляются только в случае, если Ваш ЛО составляет 50Б и более, а ваша Личная
Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские Бонусы
начисляются в полном объеме, если Объем вашей Личной Группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 Баллов, и
частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 Баллов.
Количество уровней, с которых начисляются Директорские Бонусы, определяется ежемесячно - в
зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление
Директорских Бонусов происходит каждый месяц.
Примечание: Каждая 23% Группа первой линии считается как одна 23% Группа, вне зависимости
от того, сколько 23% Групп под ней находится. Данное правило действует при расчете количества 23%
Групп первой линии во всех случаях.
Директор
(23%)
ЛО
ОЛГ
ГО
1 уровень
50 Б
570 Б
6 570 Б
ОДНА
23%-я ГРУППА
2 уровень
Директор (23%)
Директор (23%)
ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ
5% ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС
5% Директорский Бонус стимулирует рост количества 23% Групп в вашей первой линии.
Требуемое количество 23% Групп в первой линии:
одна и более
Объем Продаж Личной Группы в месяц:
2 000 Баллов и более, если у
Консультанта одна 23% Группа в 1 линии
1 500 Баллов и более, если у
Консультанта две 23% Группы в 1 линии
1 000 Баллов и более, если у
Консультанта три и более 23% Групп в 1
линии
Порядок начисления Бонуса:
с Объема Продаж 23% Групп
первой линии
5% Директорский Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп вашей первой линии, начисляется только в
случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в месяц не будет соответствовать требованиям
получения Бонуса, то 5% Директорский Бонус за работу вашей 23% Группы будет начислен первому из
вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требование к Объему Продаж Личной Группы. Причем, Бонус
будет выплачен за работу Вашей Группы и 23% Групп Вашей первой линии.
1% СЕРЕБРЯНЫЙ БОНУС
Требуемое количество 23% Групп в первой линии:
две и более
Объем Продаж Личной Группы в месяц:
1 500 Баллов и более, если у
Консультанта две 23% Группы в 1 линии
1 000 Баллов и более, если у
Консультанта три и более 23% Групп в 1
линии
Порядок начисления Бонуса:
с Объема Продаж 23% Групп
начиная со второго уровня
до первого Консультанта
с ОЛГ которого уже
выплачивается аналогичный Бонус
1% Серебряный Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с вашей второй линии, начисляется
только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными
требованиями.
1% Серебряный Бонус отличается от 5% Директорского Бонуса тем, что он начисляется со всех ваших
нижестоящих 23% Групп, начиная со второго уровня до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами второго
уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение 1%
Серебряного Бонуса.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в месяц не соответствует вышеописанному
требованию, то 1% Серебряный Бонус за работу 23% Групп, начиная с вашей второй линии и ниже, будет начислен
первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требования к Объему Продаж Личной Группы и
наличию двух и более 23% Групп в его первой линии.
Пример 1. Структура Серебряного Директора А
Серебряный
Директор А
ЛО 50 Б
ОЛГ 1 500 Б
ГО 11 000 Б
1 уровень
23%
группа
ОЛГ 4 000
Консультант
5% Бонус
ОЛГ 500 Б
1
2
5% Бонус
ГО 3500 Б
2 уровень
23%
группа
ОЛГ 3 000
1% Бонус
3
23%
группа
ОЛГ 3 000
ОЛГ 3000 Б
У Серебряного Директора А в первом уровне две 23% Группы 1 и 2
5% Директорский Бонус за работу 23% Группы 1 рассчитывается следующим образом:
(ОЛГ 1 гр. х 36 руб.) х 5% = 4 000 Б х 36 руб. х 5% = 7 200 рублей.
5% Директорский Бонус за работу 23% Группы 2
(ОЛГ К + ОЛГ 23%гр.) х 36 руб.х 5% = (500 Б + 3000 Б) х 36 руб. х 5% = 6 300 рублей.
1% Серебряный Бонус за работу 23% Группы 3 второго уровня.
(ОЛГ 3 гр. х 36 руб.) х 1% = (3 000 Б х 36 руб.) х 1% = 1 080 рублей.
Сумма этих Бонусов (14 580 рублей) Серебряному Директору была бы начислена в полном объеме, если
бы его ОЛГ составлял от 3 000 Баллов. Т.к. ОЛГ = 1 500 Баллов, Бонусы начисляются частично.
Расчет суммы частичного Бонуса
(3 000 Б – 1 500 Б) х 36 руб. х 5% = 2 700 руб. — начисляется ближайшему вышестоящему наставнику,
выполнившему условия для получения 5% Директорского Бонуса.
(3 000 Б – 1 500 Б) х 36 руб. х 1% = 540 руб. — начисляется ближайшему вышестоящему наставнику,
выполнившему условия для получения 1% Серебряного Бонуса.
Таким образом, частичный Бонус Серебряного Директора А составит:
14 580 – 2 700 – 540 = 11 340 рублей.
Пример № 2: Рассмотрим структуру Серебряного Директора А.
Серебряный
Директор А
ГО 24 500 Б
1 уровень
23% Группа
ОЛГ 3 000 Б
Консультант
ОЛГ 500 Б
ГО 3 500 Б
5% Бонус
1
2
2 уровень
23% Группа
ОЛГ 3 000 Б
5% Бонус
23% Группа
ОЛГ 3 000 Б
1% Бонус
3
ОЛГ 3000 Б
3 уровень
23% Группа
ОЛГ 3 000 Б
1% Бонус
4
4 уровень
5 уровень
Серебряный
Директор В
ГО 9 000 Б
1% Бонус
23% Группа
ОЛГ 3000 Б
23% Группа
ОЛГ 3000 Б
6
1% Бонус
7
6 уровень
23% Группа
ОЛГ 3000 Б
8
5% Директорский Бонус начисляется за первый уровень, в котором две 23% Группы:
5% Директорский Бонус = (ОЛГ 1 гр.+ ОЛГ 2 гр.) х 36 руб. х 5%
1% Серебряный Бонус начисляется за второй и за все нижестоящие 23% Группы следующих уровней до
тех Групп, с которых нижестоящему Консультанту начисляется Серебряный Бонус.
1% Серебряный Бонус = ОЛГ(3 гр.+ 4 гр + СД В + 6 гр.+ 7 гр.) х 36 руб. х 1%
Примечание: Серебряному Директору А не начисляется 1% Серебряный Бонус за Группу 8, т.к. с
этой Группы 1% Серебряный Бонус будет начислен Серебряному Директору В.
0,5% ЗОЛОТОЙ БОНУС
Требуемое количество 23% Групп в первой линии:
три и более
Объем Продаж Личной Группы в месяц:
1 000 Баллов и более, если у
Консультанта три и более 23% Группы в 1
линии
Порядок начисления Бонуса:
с Объема Продаж 23% Групп
начиная с третьего уровня
до первого Консультанта
с ОЛГ которого уже
выплачивается аналогичный Бонус
0,5% Золотой Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с вашей третьей линии, начисляется
только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными
требованиями.
Как и 1% Серебряный, так и 0,5% Золотой Бонус начисляется со всех ваших нижестоящих 23% Групп,
начиная с третьего уровня до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами третьего уровня для нижестоящего
Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Золотого Бонуса. Вы получаете
возможность с одних и тех же 23% Групп получать и 1% Серебряный и 0,5% Золотой Бонусы.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в месяц не соответствует вышеописанному
требованию, то 0,5% Золотой Бонус за работу 23% Групп, начиная с ваше третьей линии будет начислен первому из
вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требования к Объему Продаж Личной Группы и наличию трех и
более 23% Групп в его первой линии.
0,25% РУБИНОВЫЙ БОНУС
Требуемое количество 23% Групп в первой линии:
четыре и более
Объем Продаж Личной Группы в месяц:
1 000 Баллов и более, если у
Консультанта четыре и более 23% Группы
в 1 линии
Порядок начисления Бонуса:
с Объема Продаж 23% Групп
начиная с четвертого уровня
до первого Консультанта
с ОЛГ которого уже
выплачивается аналогичный Бонус
0,25% Рубиновый Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с вашей четвертой линии, начисляется
только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными
требованиями.
0,25% Рубиновый Бонус начисляется с ваших нижестоящих Групп, начиная с четвертого уровня до тех 23%
Групп, которые являются 23% Группами четвертого уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры,
выполнившего квалификацию на получение Рубинового Бонуса. С одной и той же 23% Группы вы можете получать
Серебряный, Золотой и Рубиновый Бонусы.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в месяц не соответствует вышеописанному
требованию, то 0,25% Рубиновый Бонус за работу 23% Групп, начиная с вашей четвертой линии, будет начислен
первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требования к Объему Продаж Личной Группы и
наличию четырех и более 23% Групп в его первой линии.
Пример 3. Рассмотрим структуру Золотого Директора А.
Золотой
Директор А
1 уровень
23% Группа
ОЛГ 3 000 Б
23% Группа
ОЛГ 3 000 Б
1
2 уровень
23%-Группа
ОЛГ 3 000 Б
2
3
23% Группа
ОЛГ 3000 Б
4
3 уровень
4 уровень
Серебряный
Директор В
Золотой
Директор С
23% Группа
ОЛГ 3 000 Б
7
ОЛГ 3000 Б
5 уровень
23% Группа
ОЛГ 3 000 Б
23% Группа
ОЛГ 3 000 Б
8
6 уровень
23% Группа
ОЛГ 3 000 Б
23% Группа
ОЛГ 3 000 Б
9
10
11
5% Директорский Бонус начисляется за три 23% Группы первого уровня
(ОЛГ 1 гр. + ОЛГ 2 гр. + ОЛГ 3 гр.) х 36 руб. х 5%
1% Серебряный Бонус начисляется за четыре 23% Группы во 2, 3 и 4 уровнях
(ОЛГ 4 гр. + ОЛГ СД В + ОЛГ ЗД С + ОЛГ 7 гр.) х 36 руб. х 1%
0,5% Золотой Бонус начисляется за семь 23% Групп в 3, 4 и 5 уровнях
(ОЛГ СД В +ОЛГ ЗД С + ОЛГ 7 гр. + ОЛГ 8 гр. + ОЛГ 9 гр. + ОЛГ 10 гр. + ОЛГ 11 гр.) х 36 руб. х 0,5%
Примечание:
1. Золотому Директору А не начисляется 1% Серебряный Бонус за Группы 8, 9, 10, т.к. этот
Бонус будет начислен Серебряному Директору В.
2. Золотому Директору А не начисляется 1% Серебряный Бонус за Группу 11, т.к. этот Бонус
будет начислен Золотому Директору С.
Таким образом, 1% Серебряный Бонус выплачивается до тех Групп, с которых нижестоящему
Консультанту начислен Серебряный Бонус, как и 0,5% Золотой Бонус выплачиваются за все нижестоящие 23%
Группы следующих уровней до тех Групп, с которых нижестоящему Консультанту начислен Золотой Бонус.
0,125% БРИЛЛИАНТОВЫЙ БОНУС
Требуемое количество 23% Групп в первой линии:
шесть и более
Объем Продаж Личной Группы в месяц:
1 000 Баллов и более, если у
Консультанта шесть и более 23% Группы
в первой линии
Порядок начисления Бонуса:
с Объема Продаж 23% Групп,
начиная с пятого уровня
до первого Консультанта,
с ОЛГ которого уже
выплачивается аналогичный Бонус.
0,125% Бриллиантовый Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с вашей пятой линии,
начисляется только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с
вышеописанными требованиями.
0,125% Бриллиантовый Бонус начисляется с ваших нижестоящих Групп, начиная с пятого уровня до тех 23%
Групп, которые являются 23% Группами пятого уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры,
выполнившего квалификацию на получение Бриллиантового Бонуса. С одной и той же 23% Группы вы можете
получать Серебряный, Золотой, Рубиновый и Бриллиантовый Бонусы.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в месяц не соответствует вышеописанному
требованию, то 0,125% Бриллиантовый Бонус за работу 23% Групп, начиная с вашей пятой линии, будет начислен
первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требования к Объему Продаж Личной Группы и
наличию шести и более 23% Групп в его первой линии.
0,0625% ЭЛИТНЫЙ БОНУС
Требуемое количество 23% Групп в первой линии:
девять и более
Объем Продаж Личной Группы в месяц:
1 000 Баллов и более, если у
Консультанта девять и более 23% Групп в
1 линии
Порядок начисления Бонуса:
с Объема Продаж 23% Групп,
начиная с шестого уровня
до первого Консультанта,
с ОЛГ которого уже
выплачивается аналогичный Бонус.
0,0625% Элитный Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с вашей шестой линии, начисляется
только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными
требованиями.
0,0625% Элитный Бонус начисляется с ваших нижестоящих Групп, начиная с шестого уровня до тех 23%
Групп, которые являются 23% Группами шестого уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры,
выполнившего квалификацию на получение Элитного Бонуса. С одной и той же 23% Группы вы можете получать
Серебряный, Золотой, Рубиновый, Бриллиантовый и Элитный Бонусы.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в месяц не соответствует вышеописанному
требованию, то 0,0625% Элитный Бонус за работу 23% Группы из вашей шестой линии будет начислен первому из
вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требования к Объему Продаж Личной Группы и наличию девяти
и более 23% Групп в его первой линии.
0,031% ПАРТНЕРСКИЙ БОНУС
Требуемое количество 23% Групп в первой линии:
двадцать четыре и более
Объем Продаж Личной Группы в месяц:
1 000 Баллов и более, если у
Консультанта 24 и более 23% Групп
в 1 линии
Порядок начисления Бонуса:
с Объема Продаж 23% Групп,
начиная с седьмого уровня, и
до первого Консультанта,
с ОЛГ которого уже
выплачивается аналогичный Бонус.
0,031% Партнерский Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с вашей седьмой линии,
начисляется только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с
вышеописанными требованиями.
0,031% Партнерский Бонус начисляется с ваших нижестоящих Групп, начиная с седьмого уровня до тех 23%
Групп, которые являются 23% Группами седьмого уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры,
выполнившего квалификацию на получение Партнерского Бонуса. С одной и той же 23% Группы вы можете получать
все виды Директорских Бонусов.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в месяц не соответствует вышеописанному
требованию, то 0,031% Партнерский Бонус за работу 23%Группы из вашей седьмой линии будет начислен первому
из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требования к Объему Продаж Личной Группы и наличию
двадцати четырех и более 23% Групп в его первой линии.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ БОНУСЫ
Для достойной оценки достигнутых результатов в Компании Faberlic существуют Единовременные
Квалификационные Бонусы для Директоров всех уровней.
Таблица 4. Статусы и размеры Единовременных Квалификационных Бонусов
Количество
23% Групп
в 1 линии
Звание
Директор
Из них
Бриллиантовых
ветвей
Единовременный
Квалификационный
Бонус, EUR
0-1
1 000
Серебряный Директор
2
2 000
Золотой Директор
3
3 000
Рубиновый Директор
4
4 000
Бриллиантовый Директор
6
6 000
Элитный Директор
9
9 000
Национальный Директор
12
18 000
Старший Национальный Директор
15
22 500
Международный Директор
18
27 000
Старший Международный Директор
21
31 500
Партнер
24
100 000
Старший Партнер
24
6
150 000
Управляющий Партнер
24
12
250 000
Национальный Партнер
24
18
350 000
Международный Партнер
24
24
750 000
Генеральный Партнер
30
30
1 000 000
Примечания:
1. Для получения каждого из Единовременных Квалификационных Бонусов Директор должен
квалифицироваться на соответствующее звание.
2. Бриллиантовая ветвь — ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из
уровней есть Бриллиантовый Директор.
3. Консультант в звании Директор и выше может начать получать Единовременные
Квалификационные Бонусы, начиная с Бонуса, выплачиваемого за квалификацию на звание,
аналогичное или на ступень ниже того, на которое он был квалифицирован по итогам
сентября 2009 года.
Примеры:
Месяц
Кол-во
23% групп /
Статус
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь
январь
февраль
март
апрель
май
июнь
Серебряный
Директор
1
4
4
4
4
4
4
4
4
1 000
EUR
2 000,
3 000,
4 000
EUR
Бонус
Месяц
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь
январь
февраль
март
апрель
май
июнь
Кол-во
23% групп /
Статус
Золотой
Директор
6
6
6
1
6
6
6
6
6
Бонус
6 000
EUR
Месяц
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь
январь
февраль
март
апрель
май
июнь
Кол-во
23% групп /
Статус
Золотой
Директор
6
6
6
4
6
6
6
6
6
4 000
EUR
6 000
EUR
Бонус
Месяц
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь
январь
февраль
март
апрель
май
июнь
Кол-во
23% групп /
Статус
Бриллиант.
Директор
3
4
6
2
6
6
4
4
5
4 000
EUR
Бонус
КВАЛИФИКАЦИЯ НА ДИРЕКТОРСКИЕ И ПАРТНЕРСКИЕ ЗВАНИЯ
Для квалификации на звание «Директор» вам необходимо в течение любых шести месяцев из
двенадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню Объемной Скидки (ОС) в 23%. Сделать это
можно одним из следующих способов:
Первый способ: Выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 3 000 Баллов и более и Личному
Объему (ЛО) в 50 Баллов и более.
Второй способ: Стать Наставником одной 23%Группы и выполнять требование к Объему Личной Группы
(ОЛГ) в 2 000 Баллов и более и Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и более.
Для квалификации на звание Серебряный Директор и выше Вам необходимо в течение любых шести
месяцев из двенадцати последних выполнять условия (см. таблицу 4) по количеству 23% Групп в первой линии,
а также удерживать, соответствующие Вашему уровню Групповой и Личный Объемы.
БОНУС РАЗВИТИЯ
Бонус Развития в размере 30% от суммы всех Квалификационных Бонусов, выплаченных за год за новые
звания Консультантам структуры, будет начислен Консультанту, выполнившему все требования Маркетинг-плана
для статуса Бриллиантовый Директор и выше.
Бонус Развития рассчитывается по всей структуре до первого нижестоящего Консультанта в статусе
Бриллиантового Директора.
Условия получения:

Лидер сохраняет свое звание, но не ниже Бриллиантового Директора по итогам последнего месяца
квалификации;

Суммарно у Вас должно прибавиться восемь 23% Групп в первом уровне за квалификационный период по
сравнению с количеством 23% Групп в сравнительном периоде. Первым сравнительным периодом для
расчета Бонуса Развития будет период «октябрь 2009 года — сентябрь 2010 года».

Обязательным условием получения Бонуса является участие в VIP-клубе в течение 8 из 12 месяцев.
Примечания.
Бонус Развития для новых Бриллиантовых Директоров рассчитывается с момента закрытия ими
звания «Бриллиантовый Директор».
Наличие по итогам конкретного месяца у Консультанта 12 и более 23% групп в первой линии будет
приравниваться к выполнению условий участия в VIP-клубе при квалификации на все поездки и на
получение Бонуса Развития
Рассмотрим на примере:
Октябрь 2010 года — вы Бриллиантовый Директор. Сентябрь 2011 года — вы Бриллиантовый Директор.
Первое условие выполнено.
Суммарное количество 23% Групп в сравнительном периоде (октябрь 2009 года — сентябрь 2010 года) у вас
равно 82. Суммарное количество 23% Групп в квалификационном периоде (октябрь 2010 года — сентябрь 2011 года)
составляет 91. 91 – 82 = 9. 9 больше, чем 8.
Второе условие выполнено.
Из 12 месяцев квалификационного периода вы выполняли условия VIP-клуба 10 месяцев.
Третье условие выполнено.
Поздравляем! Вы получите Бонус Развития за работу своей структуры!
В течение года в вашей структуре во второй, третьей и четвертой линиях квалифицировалось семь новых
Директоров, в пятой линии — три новых Серебряных Директора, в шестой линии — один новый Рубиновый Директор.
В седьмой линии у вас есть Бриллиантовый Директор, в первой линии которого в один месяц с ним
квалифицировались два новых Золотых Директора.
В этом случае размер вашего Бонуса Развития составит 5 100 Евро!
Расчет: 1000 x 7 x 30% + 2000 x 3 x 30% + 4 000 x 30% = 5 100 Евро.
Как видно из расчета, в ваш Бонус Развития не попадают суммы единовременных выплат двум новым
Золотым Директорам из вашей структуры, так как они квалифицировались в один и тот же месяц со своим
вышестоящим Бриллиантовым Директор из вашей седьмой линии, то за их развитие Бонус получит он.
БОНУС МАТЕРИНСТВА
Бонус Материнства начисляется Консультантам, которые на момент рождения ребенка находятся на
ступени Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1500 Б, уровень скидок 15%-23%) минимум шесть месяцев из последних 12.
Бонус Материнства — это:


1 000 рублей ежемесячно, если в семье появился первый ребенок;
2 000 рублей ежемесячно, при рождении второго, третьего и последующих детей в семье.
Бонус начисляется вне зависимости от выполняемых Объемов Личной Группы в Баллах.
Бонус выплачивается, если Личный Объем ежемесячно составляет не менее 50 Баллов.
Бонус выплачивается в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка.
Выплаты осуществляются на каждого родившегося ребенка, независимо от возраста старшего.
Примечание: На переходный период (один год с 25 сентября 2009 г.) будет действовать
следующее правило: в число шести месяцев из двенадцати последних будут засчитываться месяца (до
25 сентября 2009 г.), в которых у Консультанта была 26% ОС.
Пример
Консультант станет мамой в марте 2010. В марте, феврале 2010 и в ноябре 2009 – она Вице-Директор (15%
ОС по МП). В сентябре, июне и апреле 2009 года её уровень Объемной Скидки составлял 26%. Итого – 6 месяцев.
Бонус материнства после рождения ребенка будет начислен.
КОНФЕРЕНЦИИ FABERLIC
Конференция Директоров Faberlic «Звездное Путешествие»
В ноябре 2010 года Компания приглашает Консультантов, квалифицировавшихся на звание Директора
и выше, принять участие в Конференции Директоров Faberlic. Она состоится на берегу Красного Моря,
в Шарм-эль-Шейхе, в Египте!
В программе конференции:





Презентация самых свежих новинок и самых горячих новостей компании;
Обучение от ведущих бизнес-тренеров Faberlic. Тренинг «Курс на Серебро»;
Обмен опытом между Директорами разных стран;
Торжественные мероприятия, посвященные признанию достижений Директоров;
Экскурсии, встречи с коллегами и отдых на берегу Красного Моря!
Период квалификации: октябрь 2009 – сентябрь 2010, 12 месяцев.
Условия участия:


Квалифицируйтесь на звание Директора и выше в указанный период.
Участвуйте в VIP-клубе 8 любых месяцев из 12.
Золотая Конференция Faberlic (Ежегодная Мотивационная Программа)
В августе 2010 года компания приглашает Директоров, начиная от Золотого и выше, принять участие в
Золотой Конференции Faberlic, которая состоится в Италии!
В программе конференции:




Посещение сокровищниц мировой культуры и религии — Ватикана, Колизея, а также
достопримечательностей Рима и Флоренции;
Лучшее о сетевом бизнесе: обучение, обмен опытом между Директорами разных стран;
Торжественные мероприятия, посвященные признанию достижений Директоров;
Отдых в компании друзей и коллег, прогулки по итальянским улочкам, интересное общение, яркие
впечатления, посещение лучших магазинов Европы.
Период квалификации: октябрь 2009 года – июнь 2010 года, 9 месяцев.
Условия квалификации для участия в Золотой Конференции 2010 года:


27 и более 23% Групп в первой линии (суммарное количество 23% Групп первого уровня за все 9
месяцев квалификационного периода);
Участие в VIP-клубе в течение 6 любых месяцев из 9.
Начиная с июля 2010 года, квалификационный период программы составляет 12 месяцев — с июля текущего
года по июнь следующего года. Например, для Конференции 2011 года — это период с июля 2010 года по июнь
2011 года.
Условия квалификации для участия в Конференции 2011 года и далее:
Для Директоров, впервые планирующих участвовать в Конференции (новые Золотые Директора):


Минимум тридцать шесть 23% Групп в первой линии (суммарное количество 23% Групп первого
уровня за все 12 месяцев квалификационного периода);
Участие в VIP-клубе в течение 8 любых месяцев из 12.
Для Директоров, которые участвовали в Золотой Конференции 2010 года, предусмотрены правила
ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИИ:
Для переквалификации необходимо:


Увеличить свой предыдущий результат по суммарному количеству 23% Групп первой линии —
минимум плюс 6, но в сумме не менее 42 (правило: 27/9*12+6=42);
Участвовать в VIP-клубе в течение 8 любых месяцев из 12.
Начиная с 2011 года для переквалификации необходимо:


Увеличить свой предыдущий результат по суммарному количеству 23% Групп первой линии —
минимум плюс 6;
Участвовать в VIP-клубе в течение 8 любых месяцев из 12.
Бриллиантовая Конференция Faberlic (Ежегодная Мотивационная Программа)
В августе 2010 года компания Faberlic приглашает Директоров в звании Бриллиантовый Директор и
выше принять участие в Бриллиантовой Конференции Faberlic, которая состоится в Париже!
В программе конференции:




Лучшие достопримечательности Парижа — столицы парфюмерии и красоты: Елисейские поля,
дворцы и соборы, знаменитая Эйфелева башня. Прогулки на корабле по ночному Парижу;
Мастер-шоу и семинары от передовых экспертов сферы косметики и парфюмерии;
Визит в «мировое хранилище парфюма» — Осмотеку, где собраны все, когда-либо созданные
ароматы: от парфюма египетских фараонов до любимых духов современности;
Торжественный банкет, признание достижений Директоров.
Период квалификации: октябрь 2009 года – июнь 2010 года.
Условия квалификации для участия в Бриллиантовой Конференции 2010:


Пятьдесят четыре и более 23% Директорских Групп в первой линии (суммарное количество 23% Групп
первого уровня за все 9 месяцев квалификационного периода) или квалификация на звание
Бриллиантового Директора и выше в указанный период;
Участие в VIP-клубе в течение 6 любых месяцев из 9.
Бриллиантовая Конференция станет ежегодным незабываемым событием для всех участвующих в ней
Директоров.
Начиная с июля 2010 года, квалификационный период программы составляет 12 месяцев — с июля текущего
года по июнь следующего года. Например, для Конференции 2011 года — это период с июля 2010 года по июнь 2011
года.
Условия квалификации для участия в Конференции 2011 года и далее:
Для Директоров, впервые планирующих участвовать в Конференции:


Минимум семьдесят две 23% Директорских Группы в первой линии (суммарное количество 23% Групп
первого уровня за все 12 месяцев квалификационного периода) или квалификация на звание
Бриллиантового Директора и выше в указанный период.
Участие в VIP-клубе в течение 8 любых месяцев из 12.
Для Директоров, которые участвовали в Бриллиантовой Конференции 2010 года, предусмотрены правила
ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИИ:
Для переквалификации необходимо:



Увеличить свой предыдущий результат по суммарному количеству 23% Групп первой линии —
минимум плюс 6, но в сумме не менее 78 (правило 54/9 х 12 + 6 = 78);
Участвовать в VIP-клубе в течение 8 любых месяцев из 12;
Быть в звании не ниже Бриллиантового Директора на момент окончания периода программы.
Начиная с 2011 года для переквалификации необходимо:



Увеличить свой предыдущий результат по суммарному количеству 23% Групп первой линии —
минимум плюс 6;
Участвовать в VIP-клубе в течение 8 любых месяцев из 12;
Быть в звании не ниже Бриллиантового Директора на момент окончания периода программы.
ПОДДЕРЖИВАЮЩИЕ СЕТЕВЫЕ АКЦИИ
ПРОГРАММА «VIP-КЛУБ»
Внимание! Теперь Бонус Стабильности можно получить с уровня Вице-Директора (от 15% ступени в
Маркетинг-плане)!
Для этого вам необходимо стать постоянным участником «VIP-клуба»!
Вступайте в «VIP-клуб» и выполняйте условия программы 6 месяцев подряд!
Получайте Бонус Стабильности КАЖДЫЙ МЕСЯЦ, если, начиная с седьмого месяца, вы ежемесячно
выполняете условия Программы:


Для Вице-директоров и Старших Вице-директоров (15% и 193% ступени Маркетинг-плана) — 1 500
рублей;
Для Кандидатов в Директора и выше — 3 000 рублей.
Условия:



Быть в статусе не ниже Вице-директора (от 15% ступени Маркетинг-плана);
Делать личную закупку от 75 Баллов и выше в расчетный период;
Регистрировать трех и более новых Консультантов с ЛО в месяц регистрации от 25 Б.
Вы можете получать Бонус Стабильности ЕЖЕМЕСЯЧНО:


После получения первого Бонуса Стабильности, начиная с седьмого (за шестым) месяца,
продолжайте выполнять условия «VIP-клуба».
За каждый месяц непрерывного стабильного участия в «VIP-клубе» продолжайте получать Бонус
стабильности ежемесячно!*
Примечание: В случае невыполнения условия в какой-либо месяц со следующего месяца начинается
новый отсчет участия в программе. Т.е. для получения Бонуса Стабильности необходимо выполнять
условия программы 6 месяцев подряд.
Пояснения
1.
Для получения Бонуса стабильности в размере 3000 рублей, помимо выполнения условий VIP-КЛУБА
необходимо шесть месяцев подряд выполнять условия на получение 23% Объемной скидки. Если в какойто из месяцев условия VIP-КЛУБА выполнены, но уровень ОС ниже 23% (15% или 19%), то бонус
стабильности будет начислен в размере 1500 рублей. Для того чтобы снова начать получать Бонус
стабильности в размере 3000 рублей, необходимо шесть месяцев подряд, кроме выполнения условий
VIP-КЛУБА быть на уровне ОС 23%.
2.
Условия VIP-КЛУБА можно начать выполнять с любого уровня и одновременно двигаться по Лестнице
Успеха. Если через шесть месяцев участия в VIP-КЛУБЕ достигнут уровень Вице-Директор и выше, Бонус
стабильности будет начислен:
Пример:
Месяц
Объемная
Скидка
условия
VIP-КЛУБА
октябрь
ноябрь
декабрь
январь
февраль
март
3%
6%
12%
9%
12%
15%
выполнены
выполнены
выполнены
выполнены
выполнены
выполнены
В апреле будет начислен Бонус стабильности 1500 рублей.
3.
Для Консультантов, выполнявших один и более месяцев условия для очередного начисления Бонуса
стабильности в период с мая до октября 2009 года необходимо:
начиная с октября 2009 года выполнять условия VIP-КЛУБА оставшееся количество месяцев до
шести.
3 пример
2 пример
1 пример
Пример:
Месяц
май
июнь
июль
август
сентябрь
октябрь
Статус
Директор
Директор
Директор
Директор
Директор
15%
условия
VIP-КЛУБА
декабрь
январь
выполнены
Бонус
стабильности
1 500
рублей
Статус
Директор
Директор
Директор
Директор
условия
VIP-КЛУБА
15%
15%
выполнены
выполнены
Бонус
стабильности
1 500
рублей
Статус
Директор
Директор
Директор
условия
VIP-КЛУБА
Бонус
стабильности
4.
5.
февраль
23%
23%
23%
выполнены
выполнены
выполнены
3 000
рублей
Для Консультантов, которые по итогам сентября 2009 находятся в звании Директор и выше, в случае
выполнения ими условий VIP-Клуба, Бонус стабильности может быть начислен уже по итогам Октября в
сумме:

Уровень ОС 15% и 19% => 1500 руб.

Уровень ОС 23% => 3000 руб.
Наличие по итогам конкретного месяца у директора 12 и более 23% групп в первой линии будет
приравниваться к выполнению условий участия в VIP-клубе при квалификации на все поездки и на
получение Бонуса Развития
Пример:
Месяц
окт.
ноя.
дек.
янв.
февр.
март
апр.
май
июнь
VIP-клуб
да
да
нет
да
да
нет
нет
нет
нет
Кол-во
23% групп
8
9
10
9
12
13
12
12
9
По итогам девяти месяцев у директора суммарно 92 23% группы в 1 линии.
Т.е., первое условие для участия в Золотой и Бриллиантовой Конференции - выполнено.
Из 9 месяцев в 4-х выполнено условие участия в VIP-клубе. Из оставшихся пяти в трех у Директора было 12
и более 23% групп в 1 линии. Суммируем месяцы выполнения условий VIP -клуба и месяцы, в которых количество
23% групп в 1 линии 12 и более 4+3=7. Это значит, что второе условие (VIP -Клуб не менее 6 месяцев из 9) для
участия в Золотой и Бриллиантовой Конференции – выполнено.
Бонус Стабильности директор получит за октябрь и ноябрь (по 3000 рублей). Далее, не выполнив условия
VIP-клуба в декабре, директор бонус стабильности получать не будет, т.к. в рассматриваемый период у него нет
шести месяцев подряд выполнения условий VIP-клуба.
ПРОГРАММА «ВРЕМЯ ВПЕРЕД!»
Каждый Консультант, в том числе новый, может получить в подарок ФИРМЕННЫЕ наручные часы Faberlic!
«Время вперед!» — это командная программа для всех Консультантов. Уникальная возможность
мотивировать новых Консультантов на активную работу в компании!
Условия акции для наставников:
Период действия программы:
Три расчетных месяца — с 25 сентября по 31 декабря 2009 года.
Будьте активны все три месяца действия программы!

Каждый месяц делайте закупку (ЛО) от 50 Баллов;

Каждый месяц пригласите в компанию трех и более новых Консультантов, которые сделают личные
закупки (ЛО) от 25 Баллов в месяц регистрации.
Вручение подарков победителям-наставникам начнется с 20 января 2010 года после подведения первых
итогов программы.
Условия акции для новых Консультантов:
Период действия программы: с 25 сентября 2009 года по 25 марта 2010 года (3 месяца).



Зарегистрируйтесь в расчетный период «октябрь», «ноябрь», «декабрь» 2009г.;
Сделайте закупку от 25 Баллов в месяц регистрации;
Делайте закупку от 50 Баллов три месяца подряд после месяца регистрации.
1-й месяц:



Регистрация в расчетный месяц «октябрь» и закупка от 25 Б (ЛО) в этот же месяц;
Выполнение ЛО от 50 Б в расчетные месяцы «ноябрь», «декабрь», «январь»;
Вручение подарка в феврале.
2-й месяц:



Регистрация в расчетный месяц «ноябрь» и закупка от 25 Б (ЛО) в этот же месяц;
Выполнение ЛО от 50 Б в расчетные месяцы «декабрь», «январь», «февраль»;
Вручение подарка в марте.
3-й месяц:



Регистрация в расчетный месяц «декабрь»;
Выполнение ЛО от 50 Б в расчетные месяцы «январь», «февраль», «март»;
Вручение подарка в апреле.
Вручение часов будет происходить на региональных мероприятиях компании персонально каждому
победителю.
По итогам программы будут определены ТОР 300 победителей-наставников с лучшими показателями по
количеству новичков-победителей программы «Время вперед!», которые получат в подарок Эксклюзивные
ПОЗОЛОЧЕННЫЕ часы «Faberlic»!
ПРОГРАММА ДЛЯ КОНСУЛЬТАНТОВ «ПЕРВЫЙ ШАГ»

Мгновенный ПОДАРОК! (продукт Faberlic на выбор из специального списка);

Возможность приобрести Специальный НАБОР КИСЛОРОДНОЙ КОСМЕТИКИ по СУПЕРЦЕНЕ
395 рублей (5 Баллов)!
Условия:

Станьте Консультантом Faberlic;

Сделайте ЕДИНОВРЕМЕННЫЙ заказ на сумму от 675 рублей в тот расчетный период, когда ВЫ стали
Консультантом.
Примечание: Для Консультантов, обслуживающихся по кредитным линиям — трансферт от 15
Баллов на личный номер в период регистрации.
ПРОГРАММА «ЛЮБИМЫЙ ПРОДУКТ»
Каждый Консультант Faberlic имеет право приобрести СВОЙ ЛЮБИМЫЙ ПРОДУКТ
из ассортимента компании с 40% скидкой!
Условие:

Сделайте ЕДИНОВРЕМЕННЫЙ заказ на сумму от 1 350 рублей (30 Баллов) по цене Сервисного
Центра.
Количество продуктов увеличивается кратно сумме заказа!
Выкупленные продукты Консультант может оставить себе или использовать в целях мотивации Клиентов, а
также для организации промо-акций.
В программе учитываются все заказы, включая заказы по любым видам кредитных линий и ПВП.
ПРОГРАММА «МАСТЕР»
В рамках программы «Мастер» вы имеете эксклюзивное право приобрести:



3 любых продукта из ассортимента со скидкой 50%;
Набор из 10 новых каталогов Faberlic по цене 50 рублей;
До 30 любых пробников (10 — уход за лицом, 10 — по СУПЕРЦЕНЕ декор, 10 — парфюм) со
СКИДКОЙ 50%.
Единственное Условие: Сделайте в расчетный период личную закупку (ЛО) от 150 Баллов и более.
Консультант может выкупить продукцию, пробники и каталоги по программе в течение месяца, начиная с 15
числа периода, следующего за расчетным.
Примечания:
1.
Приобрести Продукты с указанной скидкой возможно
наименования согласно наличию продуктов на складе.
по
2.
Парфюмерная продукция может быть заказана только в количестве 1 штуки (из трех
возможных).
3.
Консультант, выполнивший условия программы,
эксклюзивным правом строго в указанный период.
4.
Списки победителей будут представлены в СЦ, в офисах ДП, ДЦ и на сайте компании в
разделе «Программы для Консультантов»
может
одной
единице
воспользоваться
любого
своим
ПРОГРАММА «АВТОМОБИЛИЗАЦИЯ»
Период действия Программы: октябрь 2008 г. – январь 2010 г.
Основное Условие «+5»

Увеличьте количество Вице-Директорских Групп (15% ОС по МП) в первом уровне на пять и более
НОВЫХ Вице-Директоров

Удержите общее количество Вице-Директоров в течение семи месяцев подряд
Приз: Стильный французский автомобиль — PEUGEOT 207!
Суперусловие «+8»

Увеличьте количество Вице-Директорских Групп (15% ОС по МП) в первом уровне на восемь и более
НОВЫХ Вице-Директоров

Удержите общее количество Вице-Директоров в течение семи месяцев подряд
Приз: Седан представительского класса — PEUGEOT 407!
Дополнительное Условие «+2»

Увеличьте количество Вице-Директорских Групп (15% ОС по МП) в первом уровне на два и более
НОВЫХ Вице-Директора

Удержите общее количество Вице-Директоров в течение семи месяцев подряд
Приз: Незаменимый инструмент для развития бизнеса — Ноутбук!
Примечания:
1.
Общее количество Директоров в первом уровне необходимо удерживать подряд в течение шести
месяцев, включая месяц заявки (месяц присвоения звания Директор) на победу в Программе.
Пример:
Июнь 2009 год. Если у Директора А. по итогам мая есть 5 подтвержденных Новых Директоров в первой
линии, то точкой отчета идет май 2009 года.
Первый месяц по условиям считается выполненным.
Июль 2009 год. В июле ситуация остается неизменной: 5 Новых Директоров в первой линии удерживают
статус.
Второй месяц по условиям считается выполненным
Август 2009 год. В августе у Директора А. один из Новых Директоров не удерживает свой статус, но
подтверждается 6-ой Новый Директор, и в суммарном количестве получается все равно 5 Новых
Директорских групп первой линии
Третий месяц по условиям считается выполненным.
Для получения автомобиля PEUGEOT 207 необходимо удержать суммарное количество* 5 Новых
Директорских групп в первой линии ещё два месяца подряд. По итогам октября месяца Директор А получает
стильный французский автомобиль PEUGEOT 207.
2.
Начиная с расчетного периода «октябрь» (с 25 сентября по 31 октября 2009 года) по Программе
«Автомобилизация» все ранее выполненные квалификации на звание Директор приравниваются к
званию Вице - Директор (15% уровень ОС по МП).
С октября 2009 года условием для выполнения программы является удержание СУММАРНОГО
КОЛИЧЕСТВА* (или 2-х, или 5,или 8) новых Вице-Директоров первого уровня по итогам месяца в
течение семи месяцев подряд.
Точкой отчета семи месяцев подряд будет являться месяц, в котором зафиксировано суммарное
количество* подтвержденных новых Вице-Директоров первого уровня (или 2-ого, или 5-го, или 8го).
То есть,
Суммарно 2 новые Вице-Директорские группы по итогам месяца семь месяцев подряд для получения
Ноутбука;
Суммарно 5 новых Вице-Директорских групп по итогам месяца семь месяцев подряд для получения
автомобиля PEUGEOT 207;
Суммарно 8 новых Вице-Директорских групп по итогам месяца семь месяцев подряд для получения
автомобиля PEUGEOT 407.
Пример:
Октябрь 2009 год. Если у Директора А. по итогам октября есть 5 новых Вице-Директоров в первой линии,
то точкой отчета идет октябрь 2009 года.
Первый месяц по условиям считается выполненным.
ноябрь 2009 год. В ноябре ситуация остается неизменной: 5 новых Вице-Директоров в первой линии
удерживают статус.
Второй месяц по условиям считается выполненным
Декабрь 2009 год. В декабре у Директора А один из новых Вице-Директоров не удерживает свой статус, но
появляется 6-ой новый Вице-Директор, и в суммарном количестве получается все равно 5 Новых ВицеДиректорских групп первой линии
Третий месяц по условиям считается выполненным.
Для получения автомобиля PEUGEOT 207 необходимо удержать суммарное количество* 5 новых ВицеДиректорских групп в первой линии ещё 4 месяца подряд. По итогам апреля месяца Директор А получает
стильный французский автомобиль PEUGEOT 207.
* Суммарное количество новых Вице-Директорских групп первой линии в месяц в течение семи месяцев
подряд, не зависимо от того, будут это одни и те же новые Вице-Директора или нет.
3.
Структура Директора, вступившего в соревнование, фиксируется по результатам расчетного
месяца август 2008, включая заявленные 26% группы (кандидат на звание «Директор»), как было
объявлено ранее.
4.
Количество зафиксированных первых 26-% групп на август 2008 года должны быть удержаны в
течение всего периода действия Программы, как было объявлено ранее.
5.
Объем Личной Группы участника Программы в каждом расчетном месяце должен быть 1 500
Баллов и более, без учета ОЛГ 15% и 19% групп, входящих в его Личную Группу.
6.
Консультант, выполнивший условия присвоения квалификации на 15% или 19% уровень ОС, за всю
историю работы в Компании квалифицированный на звание Директор, в программе, как новый
Вице-Директор, не учитывается, а учитывается лишь при подсчете общего количества ВицеДиректорских групп.
ТЕРМИНЫ
КОНСУЛЬТАНТ — Независимый Партнер, начавший участвовать в бизнесе Компании Faberlic.
РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР — уникальный номер, присваиваемый каждому КОНСУЛЬТАНТУ Faberlic при
регистрации в Компании.
НАСТАВНИК — тот, кто пригласил КОНСУЛЬТАНТА к сотрудничеству с Faberlic и помог ему организовать
работу. КОНСУЛЬТАНТ становится НАСТАВНИКОМ для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.
КОНСУЛЬТАНТ ПЕРВОГО УРОВНЯ — тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.
КОНСУЛЬТАНТ ВТОРОГО УРОВНЯ — КОНСУЛЬТАНТ, приглашенный к сотрудничеству с Компанией
вашим КОНСУЛЬТАНТОМ ПЕРВОГО УРОВНЯ.
СТРУКТУРА — бизнес-организация, состоящая из КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с
Faberlic лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ. Размер СТРУКТУРЫ не ограничен.
БАЛЛ (Б) — единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы
КОНСУЛЬТАНТА. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. БАЛЛЫ начисляются
КОНСУЛЬТАНТУ на его уникальный РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР.
РАСЧЕТНЫЙ МЕСЯЦ — расчетный период, устанавливаемый Компанией.
ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) — объем продукции, лично приобретенной КОНСУЛЬТАНТОМ в РАСЧЕТНОМ
МЕСЯЦЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.
ОБЪЕМ ПРОДАЖ (ОП) — объем приобретенной за РАСЧЕТНЫЙ МЕСЯЦ продукции. Рассчитывается в
БАЛЛАХ, рублях.
ЛИЧНАЯ ГРУППА (ЛГ) — часть вашей СТРУКТУРЫ, состоящая из всех КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к
сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ, за исключением тех КОНСУЛЬТАНТОВ (и их
СТРУКТУР), чей ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) соответствует 23%ОБЪЕМНОЙ СКИДКЕ (ОС).
ОБЪЕМ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ОЛГ) — сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ вашей ЛИЧНОЙ
ГРУППЫ (ЛГ) и вашего ЛИЧНОГО ОБЪЕМА (ЛО) в РАСЧЕТНОМ МЕСЯЦЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.
ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) — сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ всей вашей СТРУКТУРЫ
(включая нижестоящие 23% Группы) в РАСЧЕТНОМ МЕСЯЦЕ. На основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО),
выраженного в БАЛЛАХ (Б), определяется процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) (от 3% до 23%).
ОБЪЕМНАЯ СКИДКА — размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от Объема
Продаж (ОП), то есть разница между Групповой скидкой и скидками Консультантов вашей Личной Группы (ЛГ).
ДИРЕКТОР — Консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание
Директора присваивается на один год.
КВАЛИФИКАЦИЯ — выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания Директор и выше.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ БОНУС (ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА) — вознаграждение, начисляемое
компанией КОНСУЛЬТАНТАМ за достижение новых званий, начиная со звания Директор.
ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС — дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам
работы вашей структуры.
БОНУС РАЗВИТИЯ — дополнительное вознаграждение, начисляемое компанией КОНСУЛЬТАНТАМ в
звании Бриллиантовый Директор и выше за прирост Директорских званий.
БРИЛЛИАНТОВАЯ ВЕТВЬ — ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть
Бриллиантовый Директор.
ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ — это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать
каждый Консультант.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Вопрос: будет
Консультантом?
ли
ранее
выбывший
Консультант
и,
подписанный
вновь,
считаться
новым
Ответ: Да, будет.
Вопрос: каким образом можно подписывать людей в Германии и в СНГ (паспортные данные)?
Ответ: Т.к. сеть во всех странах работает по одному МП, служба ИТО сделает необходимые коррективы в
ПО. Регистрировать можно будет по паспортам других государств.
Вопрос: Пример, На данный момент есть корзинка, на личный номер не делаются закупки 6-8 месяцев, но
номер не удаляется, т.к. под этим человеком есть 1-2 Директора. Будут ли номера таких корзинок удалены или
эти номера станут FL? И будут ли такие номера удаляться по заявлению?
Ответ: Если под номером до 2 директорских групп и на него не делаются закупки в течение 6-8 месяцев, то
он будет удален из базы без заявления. Если групп 3 и более, номер может быть удален по заявлению. Решение в
этом случае остается на усмотрение Компании.
Вопрос: Кто едет в Египет? Все Драгоценные Директора смогут съездить в Египет, Италию и
Францию?
Ответ: В Египет едут все Квалифицировавшиеся на звание Директора и выше в период октябрь 2009 –
сентябрь 2010 (12 месяцев). Участие в программе VIP-клуб 8 любых месяцев из 12 – ОБЯЗАТЕЛЬНО!
Вопрос: Какой ОЛГ необходимо делать директору 4 месяца из 6 после поездки в Стамбул в ноябре 2009
г. чтобы с личного номера наставника не списывали сумму затрат Компании?
Ранее это звучало так:
Прим.! Во избежание создания «искусственных» директорских групп вводится правило: ОЛГ новых
директоров, участвовавших в поездке, должно быть не менее 3000Б в любые 4 месяца из шести, начиная с
сентября 2009. В противном случае с личного номера наставника «нового» директора будет списана сумма
затрат Компании на организацию его поездки.
Ответ: 1500 Балов.
Вопрос: В ИП на сентябрь по программам для Консультантов программа "Любимый продукт" объявлена
до 30-го сентября, а новые условия этой программы в Маркетинг-плане объявлены: закупка 1350 рублей
(вступает в силу с 25-го сентября). Вопрос: на какую сумму должен быть единовременный заказ в период с 25-го
о 30-е сентября по программе "Любимый продукт"?
Ответ: На 1200 руб. и больше. Новые правила по этой акции вступают в силу с 01 октября.
Вопрос: Когда у директора ОЛГ меньше 3000 баллов, но он в звании Директора (подтвердил в течении
шести месяцев, получил бонус). Из расчета каких процентов будет начисляться скидка? 19 или 23?
Ответ: Скидка и бонусы всегда начисляются исходя из конкретного результата каждого месяца, согласно
таблицам начисления ОС и Б. Эти правила действовали ранее – они не изменились.
Вопрос: Кандидат в Директора один месяц сделал 3000 Б. Во второй месяц у него менее 3000 баллов. Из
расчета каких процентов будет начисляться скидка?
Ответ: Скидка и бонусы всегда начисляются исходя из конкретного результата каждого месяца, согласно
таблицам начисления ОС и Б. Эти правила действовали ранее – они не изменились. Скидка будет начислена исходя
из ОЛГ, при условии выполнения необходимого ЛО.