МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский Политехнический Университет» (МОСКОВКИЙ ПОЛИТЕХ) Направление подготовки 20.03.01 «Техносферная безопасность» ОТЧЕТ по производственной практике Выполнил: Студент гр. 151-511 Попова Е. ___________ (Подпись) Принял: к.т.н. Е.Ю. Свиридова ___________ (Подпись) МОСКВА 2017 г. Содержание: Введение 1. Краткая характеристика предприятия----------------------------------------------6 2. Структура и организация работ предприятия в области охраны труда----10 3. Мероприятия, проводимые на предприятии в области охраны труда------13 4. Методы, приборы и средства контроля состояния окружающей природной среды, применяемые на предприятии---------------------------------------------23 Список использованной литературы Приложения 2 Введение Производственная практика студентов направления подготовки 20.03.01«Техносферная безопасность» является важнейшей составной частью подготовки бакалавров и проводится в соответствии с учебным планом в конце второго года обучения с 03.07.2017г. по 16.07.2017г. Продолжительность практики 2 недели. Производственная практика является обязательным важным элементом обучения, представляющий собой вид учебных занятий, непосредственно ориентированных на профессионально-практическую подготовку обучающихся. Практика студентов является неотъемлемой составной частью подготовки высококвалифицированных кадров в области безопасности труда. За время обучения в университете студент обязан практически разобраться в сути обеспечения безопасности производственных процессов и рабочих мест на всех уровнях - от уровня квалифицированного рабочего до уровня специалиста (должностного лица) среднего, а затем высшего звена. Занятия в рамках производственной практики проводятся на предприятиях или в организациях, отвечающих определённым требованиям (наличие высококвалифицированных специалистов в области безопасности технологических процессов и производств). При прохождении производственной практики студент - практикант должен преследовать цель приобретение знаний и навыков для предстоящей практической деятельности на производстве. Реализация цели осуществляется в ходе: выполнения мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий на рабочих местах в соответствии с действующими нормативами и требованиями; повышения своего профессионального уровня и степени готовности к 3 будущей самостоятельной профессиональной деятельности в современных условиях; развития способности принимать и решать сложные задачи, связанные с вопросами обеспечения безопасности в современных технологических процессах и производств; эксплуатации техники и разнообразного производственного оборудования, инструмента различного назначения. В процессе прохождения производственной практики у студента формируются следующие, предусмотренные Федеральным государственным образовательным стандартом (ФГОС), компетенции: ОК – 6: способность организовать свою работу ради достижения поставленных целей; готовность к использованию инновационных идей; ОК – 8: способность работать самостоятельно; ОК – 9: способностью принимать решения в пределах своих полномочий; ОК – 10: способность к познавательной деятельности; ОК – 11: способностью использовать законы и методы математики, естественных, гуманитарных и экономических наук при решении профессиональных задач; ОК – 16: способностью применять на практике навыки проведения и описания исследований, в том числе экспериментальных; ПК – 6: способностью принимать участие в установке (монтаже), эксплуатации средств защиты; ПК – 7: способностью принимать участие в организации и проведении технического обслуживания средств защиты; ПК – 10: готовностью к выполнению профессиональных функций при работе в коллективе; ПК – 13: способностью использовать знание организационных основ 4 безопасности различных производственных процессов в чрезвычайных ситуациях; ПК – 15: способностью проводить измерения уровней опасностей в среде обитания, обрабатывать полученные результаты, составлять прогнозы возможного развития ситуации; ПК – 18: способностью контролировать состояние используемых средств защиты, принимать решения по замене (регенерации) средства защиты. Производственная практика является самой важной в цикле практик студентов направления подготовки «Техносферная безопасность». Поэтому при прохождении этой практики студенты должны приложить максимум усилий по сбору информации, которая ляжет в основу написания ими изначально отчета о прохождении производственной практики, а затем и выпускной квалификационной работы. 5 1. Краткая характеристика предприятия 6 7 8 9 2. Структура и организация работ в области охраны труда 18 мая 2017г. генеральным директором компании был издан приказ «О назначении ответственных лиц за охрану труда», который гласит: В целях создания единой системы организации работ по охране туда в ООО «НТА-Пром», повышения ответственности руководителей структурных подразделений за сохранение жизни и здоровья сотрудников, обеспечения работникам безопасных условий труда, предупреждения производственного травматизма и, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003г.№1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» и иными нормативными актами, 1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в целом на предприятии возлагаются на генерального директора, в его отсутствие – на заместителя генерального директора. 2. Для соблюдения требований охраны труда на предприятии: 2.1. Назначить специалиста по охране труда ответственным за организацию работы по охране труда и соблюдение техники безопасности, за обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда и осуществление контроля за выполнением мероприятий по охране труда. 2.2. Специалисту по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, с временными работниками, а также с командированными работниками сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке, учащимися и студентами, прибывшими на практику, а также иными лицами, участвующими в производственной деятельности предприятия. 10 2.3. На время отсутствия специалиста по охране труда проведение вводного инструктажа по охране труда возлагается любое обученное лицо представляющее компанию. 2.4. Назначить ответственными за организацию работ по охране труда в структурных подразделениях: 2.4.1. администрация, отдел по сбыту – менеджер по персоналу; 2.4.2. отдел технической поддержки – начальника отдела технической поддержки; 2.4.3. отдел по работе с клиентами – начальника отдела по работе с клиентами; 2.4.4. бухгалтерия – главного бухгалтера; 2.4.5. отдел логистики – начальника отдела логистики в целом по отделу, заведующего складом по обособленному структурному подразделению в г. Лобня; 2.4.6. отдел маркетинга – специалиста по интернет – маркетинга; 2.4.7. отдел информационного обеспечения – руководителя ИТ – проектов. 2.5. На вышеуказанных в пункте 2.4. лиц в пределах порученных им участков работ и должностных инструкций возложить: 2.5.1. ежедневную проверку состояния рабочих мест перед началом работы, в том числе исправности оборудования и оргтехники, с информированием соответствующих служб ООО «НТА-Пром» о нарушениях, которые не могут быть устранены собственными силами, а также допуск к работе подчинённых сотрудников после полного устранения недостатков; 2.5.2. осуществления контроля за соблюдение подчиненными мер безопасности, определённых в инструкциях по охране труда, разработанных в ООО «НТА-Пром»; 2.5.3. проведение первичного, повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте и внепланового, целевого (при необходимости) 11 согласно программам инструктажа; 2.5.4. введение журнала инструктажа на рабочем месте; 2.5.5. допуск подчинённых сотрудников к выполнению своих должностных обязанностей после проведения инструктажа; своевременное направление подчинённых на проверку 2.5.6. знаний требований охраны труда; участие в работе комиссии по проверке знаний требований 2.5.7. охраны труда; обеспечение 2.5.8. соблюдения сотрудниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, относящихся к охране труда; выполнение в отдельных случаях (по приказу генерального 2.5.9. директора) обязанностей лица, ответственного за обеспечение охраны труда на отдельном участке работ, в том числе в командировке; 2.5.10. разработку (уточнение) инструкций по охране труда по профессиям и видам работ, выполняемых подчинёнными; 2.5.11. организация оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях до прибытия медицинского персонала; 2.5.12. своевременное информирование генерального директора и специалиста по охране труда о несчастных с подчинёнными работниками; 2.5.13. недопущение подчинённых сотрудников на рабочие месте при их неудовлетворительном состоянии здоровья, в том числе в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения. 2.6. На время отсутствия (отпуск, командировка, болезнь) вышеуказанных в пункте 2.4. лиц обязанности по охране труда возлагаются на замещающих сотрудников, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. 3. Контроль за исполнение приказа остаётся за генеральным директором компании. 12 3.Мероприятия, проводимые на предприятии в области охраны труда 3.1. Проведение инструктажей по охране труда Порядок проведения инструктажей в компании был установлен согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно абзацу, третьему п. 2.1.3 Порядка под инструктажем по охране труда понимается ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. В соответствии с Порядком выделяют следующие виды инструктажа: вводный (п. 2.1.2 Порядка), первичный (п. 2.1.4 Порядка), повторный (п. 2.1.5 Порядка), внеплановый (п. 2.1.6 Порядка), целевой (п. 2.1.7 Порядка). Вводный инструктаж проводится один раз в отношении лиц, принимаемых на работу, а также в отношении командированных в организацию лиц, работников сторонних организаций, выполняющих работу на выделенном участке, и обучающихся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящих в организации производственную практику. Проведение вводного инструктажа в компании возложено на специалиста по охране труда. На время отсутствия специалиста по охране труда проведение вводного инструктажа по охране труда возлагается на любое обученное лицо. Первичный инструктаж проводится с теми же лицами, что и вводный, 13 включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, совместителей, надомников, а также с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы. Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы указанных работников. Первичные инструктажи в компании проводят непосредственно руководители структурных подразделений, прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда: ✓ администрация, отдел по сбыту – менеджер по персоналу; ✓ отдел технической поддержки – начальника отдела технической поддержки; ✓ отдел по работе с клиентами – начальника отдела по работе с клиентами; ✓ бухгалтерия – главного бухгалтера; ✓ отдел логистики – начальника отдела логистики в целом по отделу, заведующего складом по обособленному структурному подразделению в г. Лобня; ✓ отдел маркетинга – специалиста по интернет – маркетинга; ✓ отдел информационного обеспечения – руководителя ИТ – проектов. Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Проведение повторный инструктажа также возложено на непосредственных руководителей структурных подразделений, прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний 14 требований охраны труда. Внеплановый инструктаж проводится: при введении новых или изменении нормативных правовых актов по охране труда; при изменении факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работниками требований охраны труда, если это создало реальную угрозу наступления тяжких последствий; при перерывах в работе; по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля; по решению работодателя. Проведение внепланового инструктажа также возложено на непосредственных руководителей структурных подразделений, прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий. Проведение целевого инструктажа также возложено на непосредственных руководителей структурных подразделений, прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа (абзац пятый п. 2.1.3 Порядка). 15 Рис.1.Формы журналов имеющихся в компании ООО «НТА-Пром» для регистрации всех видов инструктажей 16 3.2. Проведение специальной оценки условий труда (далее – «СОУТ») в ООО «НТА-Пром» Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это целостный комплекс поэтапно реализуемых мероприятий по идентификации вредных и/или опасных производственных факторов и оценке степени их влияния на работника с учетом отклонения наблюдаемых значений от нормативных. Рис.2. Краткие сведения о проведении СОУТ В августе 2016 года в компании была проведена специальная оценка условий труда. Сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда: Закрытое акционерное общество «Научно-Исследовательский Центр «ТЕХНОПРОГРЕСС». Была сформирована комиссия в числе 4-х человек представлявших саму компанию во главе с генеральным директором. 17 По результатам СОУТ был составлен подробный отчёт о проведение специальной оценки условий труда, в котором каждому рабочему месту был присвоен определенный класс труда и даны дальнейшие рекомендации по улучшению условий труда в компании. Рис.3. Положительная динамика условий труда в компании с 2009г. по 2016 г. 3.3. Организация обучения в учебных центрах. Одним из приоритетных направлений в работе ООО «НТА-Пром» является повышение квалификации кадров, обучение в области промышленной безопасности и обучение по охране труда работников. С этой целью в 2015 г. сотрудники и работники компании ООО «НТА-Пром» проходили обучение в «Учебно-Экспертном центре» (УЭЦ). «УЭЦ» имеет все необходимые лицензии для осуществления своей деятельности, аккредитацию в системе подготовки промышленной безопасности России в качестве 18 организации, имеющей право заниматься подготовкой руководителей и специалистов для производственных Ростехнадзору, создана своя объектов, учебно-материальная подконтрольных база, подготовлен инструкторско-преподавательский состав и организован учебный процесс. Все программы обучения по охране труда специалистов и рабочих согласованы с Государственной инспекцией труда. На базе «УЭЦ» в 2009 г. создана единая база данных о прохождении всех видов обучения работниками, что позволяет более эффективно отслеживать своевременную переподготовку и аттестацию специалистов. Наряду с учебными центрами, обучение проводится так и внутри организации, согласно Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Для этого в компании специалистом по охране труда была составлена программа обучения как руководителей и специалистов, так и для рабочих профессий. Мне был предоставлен имеющийся тематический план для обучения и составленная по этому плану полная комплексная программа обучения. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ КОМПАНИИ ООО «НТА-ПРОМ» 1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Настоящий тематический план обучения по охране труда для руководителей и специалистов ООО «НТА-Пром» (далее – работник Компании) является приложением к Программе обучения по охране труда для руководителей и специалистов ООО «НТА-Пром». Тематический план разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской 19 Федерации на основании Примерных учебных планов обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённых Министерством труда и социального развития Российской Федерации 17 мая 2004 года. Тематический план устанавливает следующие категории слушателей: 1) руководители, главные специалисты, специалисты, инженернотехнические работники, не осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах, а также контроль и технический надзор за проведением работ; 2) группы смешанного состава. Срок обучения: 40 часов. Режим занятий: по согласованию. №№ п/п Наименование разделов и тем 1 Основы охраны труда 1.1 Трудовая деятельность человека 1.2 Основные принципы обеспечения безопасности труда 1.3 Основные принципы обеспечения охраны труда 1.4 Основные положения трудового права 1.5 Правовые основы охраны труда 1.6 Государственное регулирование в сфере охраны труда 1.7 Государственные нормативные требования по охране труда 1.8 Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка 1.9 Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда 2 Основы управления охраной труда в организации 2.1 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда 2.2 Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда Организация системы управления охраной труда 2.3 2.4 Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Организация общественного контроля 2.5 Специальная оценка условий труда 2.6 Разработка инструкций по охране труда 2.7 Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников Компании Предоставление компенсаций за условия труда. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты 2.8 2.9 Основы предупреждения профессиональной заболеваемости 2.10 Документация и отчётность по охране труда 20 Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности трудовой деятельности работников Компании 12 3.1 Основы предупреждения травматизма 1 3.2 Характеристика условий труда работников Компании 1 3.3 Требования к организации рабочего места работника Компании 2 3.4 Санитарно-гигиенические требования к условиям труда офисных работников Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений 2 3 3.5 0,5 3.6 Требования безопасности при эксплуатации офисного оборудования; при передвижении по помещениям Компании 3.7 Обеспечение электробезопасности 0,5 3.8 Обеспечение пожарной безопасности 0,5 3.9 Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях 0,5 4 4 Социальная защита пострадавших на производстве 8 4.1 Общие правовые принципы возмещения причинённого вреда 1 4.2 Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 2 4.3 Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве 0,5 4.4 Порядок расследования и учёта профессиональных заболеваний 0,5 4.5 Оказание первой помощи пострадавшим на производстве 4 Консультирование, тестирование (самоконтроль), экзамен 2 5 Итого 3.4. 40 Разработка инструкций по охране труда 21 Рис.4. Примеры инструкций, которые были разработаны специалистом по охране труда компании ООО «НТА-Пром» в период моей производственной практики 22 4. Методы, приборы и средства контроля состояния окружающей природной среды, применяемые на предприятии Осуществляется непосредственно арендодателем. 23 Список использованной литературы: 1. http://nta-prom.ru/ 2. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» 3. Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ 4. ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011 N 169н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ К КОМПЛЕКТАЦИИ ИЗДЕЛИЯМИ МЕДИЦИНСКОГО НАЗНАЧЕНИЯ АПТЕЧЕК ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ» 5. КоАП РФ, Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения 6. Трудовой кодекс Российской Федерации 24
