Трудовые отношения в малых компаниях Признаки трудовых отношений: 1. Достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной функции под контролем работодателя 2. Подчинения работника внутренним документам 3. Работодатель обеспечил условия труда 4. Выполнение работником трудовой функции за оплату 5. Устойчивый и стабильный характер 6. Подчинённость и зависимость труда 7. Определённая специальность квалификация должность 8. Доп. Гарантии 9. Интегрирования работника в орг. Структуру работодателя 10.Выходные дни и отпуск, оплата работодателем расходов Доказательства – письменные (пропуск, журнал регистрации прихода/ухода, графики и тд, сведения о перечислении ЗП), трудовой договор. Работник – слабая сторона, работодатель должен всё знать. Если работник был допущен к выполнению трудовых функций, то вы обязаны знать всех, кого допустили. Все неясности и противоречия толкуются в пользу работника. Если нет письменного подтверждения ЗП суд вправе сам определить ЗП. Гражданско-правовой договор, который по содержанию трудовой – будет считаться трудовым. И будет применяться трудовое законодательство. Срочный трудовой договор. Условия: период и причина. Может быть заключён только в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок. Случаи: Численность не более 35 человек, а торговля не более 20 человек. Со стажёром-адвакатом Изменения условия ТД Работодатель имеет право изменять условия ТД – система и размер оплаты труда, льготы, режим работы, за исключением трудовой функции работника только при наличии причин связанных с изменение орг. И техн. Изменения труда, структура реорганизации производства Особенности расторжения ТД – не должны носить дискриминационные мотивы (профсоюз, беременность, пенсионный возраст) Если ИП прекращает свой статус – то можно расторгнуть. Понятие трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В содержание трудового договора входят условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя. Указанные условия могут быть непосредственными (устанавливаемыми соглашением сторон) и производными (устанавливаемыми трудовым законодательством, обязательными в силу закона, и о них стороны не договариваются). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям: 1) соглашению сторон; 2) истечению срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжению трудового договора по инициативе работника; 4) расторжению трудового договора по инициативе работодателя; 5) переводу работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходу на выборную должность; 6) отказу работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации; 7) отказу работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора; 8) отказу работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствию у работодателя соответствующей работы; 9) отказу работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 10) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; 11) нарушению установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
