&quot

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И КАДРОВ
УО «ГРОДНЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра организации
Организация, нормирование и
стимулирование труда в АПК
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
(для проведения практических занятий)
ДЛЯ СТУДЕНТОВ
ФАКУЛЬТЕТА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА (НИСПО)
Гродно 2007
2
Рекомендовано межфакультетской методической комиссией
экономического факультета и факультета бухгалтерского учета
23 февраля 2007 г. протокол № 6
Авторы: Сычевник А.В., Чурейно О.И.
Организация, нормирование и стимулирование труда:
методические указания для проведения практических занятий.
Для студентов факультета бухгалтерского учета/ сост. Сычевник А.В., Чурейно О.И. – УО «ГГАУ» Гродно, 2007. – 84 с.
Таблиц 29.
Рецензенты: к.э.н., ст. преподаватель Дегтяревич Ир.И.
© УО «Гродненский государственный аграрный университет»
© Сычевник А.В., Чурейно О.И.
3
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время необходимо использование всех имеющихся резервов для того, чтобы субъекты хозяйствования смогли вести эффективное производство. В связи с этим в современных условиях большое значение приобретает рациональное использование всех производственных факторов, в том числе и
рабочей силы. Организация, нормирование и стимулирование
труда исследует возможности увеличения производительности
труда на основе решения взаимосвязанных задач: экономических, психофизиологических и социальных. Она позволяет правильно смоделировать трудовой процесс, учитывая достижения
науки и техники на современном этапе, рассчитать экономически обоснованные норму выработки, правильно начислить заработную плату работникам и т.д.
Студенты во время обучения должны научиться производить
расчеты по формированию первичных трудовых коллективов,
кооперации и разделению труда в них, должны освоить методику нормирования труда в животноводстве и в растениеводстве, а
также освоить методику расчета заработной платы.
Настоящие методические указания в сочетании с рабочей
тетрадью по данной дисциплине помогут студентам в овладении
основными проблемами организации, нормирования и стимулирования труда, а также позволят закрепить теоретические знания.
4
ТЕМА 1. РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА
Задача 1.
Определить размер механизированной бригады по возделыванию культур в севообороте при следующих условиях. Фонд
рабочего времени на 1 механизатора, составляет 1022 чел.-ч. (1
вариант) и 919 чел.-ч. (2 вариант). Затраты труда на возделывание культур представлены в таблице 1.
Таблица 1
Затраты труда механизаторов на возделывание сельскохозяйственных культур
Культура
Яровые зерновые
Озимая рожь
Многолетние
травы на:
сено
сенаж
семена
Картофель
Сахарная свекла
Кукуруза
на
силос
Итого
Затраты
Затраты
труда на
труда всего,
1 га, чел.-ч.
чел.-ч.
1 вар. 2 вар. 1 вар. 2 вар. 1 вар. 2 вар. 1 вар. 2 вар.
Площадь, га
800
920
Структура,
%
20
16
27,5
32,8
20
22
32,6
21,6
16
21
3
9
19
18
2
5
17,6
23,8
35,4
78
18,6
24,7
36,7
86,9
3
9
104,7
89,8
8
9
56,2
55,1
100
100
-
-
Коэффициенты относительной энергоемкости возделывания
и уборки с/х культур: многолетние и однолетние травы – 0,8,
яровые зерновые – 1, озимые зерновые – 1,3, лен – 1,6, кукуруза
на силос – 2,6, кормовые корнеплоды и сахарная свекла – 3, картофель – 4.
Решение.
Определить численность механизированной бригады можно
с помощью нескольких методов.
5
1. По средним затратам труда на 1 га площади севооборота.
а) Рассчитываем все незаполненные столбцы в таблице 1.
Таблица 2
Затраты труда механизаторов на возделывание сельскохозяйственных культур
Культура
Яровые зерновые
Озимая рожь
Многолетние
травы на:
сено
сенаж
семена
Картофель
Сахарная
свекла
Кукуруза на
силос
Итого
Затраты труда на 1 га,
чел.-ч.
1 вар. 2 вар. 1 вар. 2 вар. 1 вар. 2 вар.
Площадь, га
Структура, %
Затраты труда
всего, чел.-ч.
1 вар.
160
20
16
27,5
32,8
4400
160
20
22
32,6
21,6
5216
128
168
24
72
16
21
3
9
19
18
2
5
17,6
23,8
35,4
78
18,6
24,7
36,7
86,9
2252,8
3998,4
849,6
5616
24
3
9
104,7
89,8
2512,8
64
8
9
56,2
55,1
3596,8
100
100
-
-
28442,4
800
920
2 вар.
б) Определяем средние затраты на 1 га площади (по средневзвешенной):
1 вариант:
Зтр 
20  27,5  20  32,6  16 17,6  21 23,8  3  35,4  9  78  3 104,7  8  56,2
 35,5чел.  ч.
100
2 вариант:
Зтр
в) Определяем нагрузку посевной площади на 1 механизатора, делением фонда рабочего времени 1 механизатора на средние
затраты труда на 1 га:
1 вариант:
Нs 
1022
 28,8га
35,5
2 вариант:
Нs 
6
г) Определяем требуемую численность механизаторов, делением общей площади посевов на нагрузку посевной площади на
1 механизатора:
1 вариант:
ЧР 
800
 27,8  28чел.
28,8
2 вариант:
ЧР 
2. С помощью коэффициента относительной энергоемкости.
а) Находим приведенную площадь. Для этого площадь каждой культуры умножаем на коэффициент энергоемкости:
1 вариант:
Sпр = 160 · 1 + 160 · 1,3 + (128 + 168 + 24) · 0,8 + 72 · 4 + 24 ·
3 + 64 · 2,6 = 160 + 208 + 256 + 288 + 72 + 166,4 = 1102,4 га
2 вариант:
Sпр =
б) Определяем средний коэффициент относительной энергоемкости, делением приведенной площади, на обрабатываемую
площадь:
1 вариант:
Кэ 
1102,4
 1,4
800
2 вариант:
Кэ 
При его средней величине 1,43 за трудовым коллективом
можно закреплять обрабатываемую площадь из расчета 90-100
га на человека.
в) Определяем требуемую численность механизаторов, делением общей площади посевов на нагрузку посевной площади на
1 механизатора:
1 вариант:
7
ЧР 
800
 8,9  9чел.
90
2 вариант:
ЧР 
Задача 2.
Определить количество технических средств и механизаторов для выполнения работ, связанных с уборкой зерновых при
следующих условиях. Площадь зерновых 875 га. Предельно допустимый сорок уборки – 11 дн. Урожайность зерна – 75 ц/га,
соломы – 81 ц/га.
Состав поточной линии:
1-е звено – уборка зерновых прямым комбайнированием.
Комбайны КЗР-10. Средняя сменная производительность –
10,4 га.
2-е звено – транспортировка зерна. Автомобили ГАЗ-53В.
Средняя сменная производительность – 35 т.
3-е звено – транспортировка измельченной соломы. Сменные
тракторные прицепы 2ПТС-4М4. Средняя сменная производительность – 43 т.
4-е звено – вспашка зяби. Трактор МТЗ-80 с плугом ПЛН-335П. Средняя сменная производительность – 4,9 га.
Решение.
1. Выделяем ведущее звено поточной линии, за которое
принимается звено, выполняющее наиболее важную и ответственную операцию потока. В нашем случае это будет 1-е звено.
2. Определяем проектный ритм трудовых процессов, путем
деления обрабатываемой площади на срок выполнения:
в 
875
 79,5га
11
3. Определяем количество агрегатов в ведущем звене. Для
этого делим проектный ритм выполнения работы на сменную
производительность агрегата в данном звене:
8
Кк 
79,5
 7,64  8 комбайнов
10,4
4. Определяем количество агрегатов во вспомогательных
звеньях. Для этого объем работ по каждому звену делим на
сменную производительность:
79,5  75
 17,04  17 автомобилей
350
79,5 17
2 
 79,3га
17,04
К А2 
79,5  81
 14,98  15 автомобилей
430
79,5 15
3 
 79,6га
14,98
К А3 
КТ 4 
4 
79,5
 16,22  16 тракторов с плугами
4,9
79,5 16
 78,4га
16,22
5. Проверяем качество спроектированной линии. Для этого
рассчитываются коэффициенты согласования путем деления
производительности каждого звена на производительность ведущего звена.
79,3
 0,997  1
79,5
79,6
К с3 
 1,001  1
79,5
78,4
К с4 
 0,986  1
79,5
К с2 
Для правильно спроектированной проектной линии коэффициенты согласования должны быть от 1 до 1,2, а для последнего
звена от 0,8 до 1,2.
9
6. Определяем численность работников, обслуживающих
поточную линию:
1 звено:
3 звено:
8 · 2 = 16 чел.
15 · 1 = 15 чел.
2 звено:
4 звено:
17 · 1 = 17 чел.
16 · 1 = 16 чел.
Итого – 16 + 17 + 15 + 16 = 64 чел., ели работать в одну смену.
Задача 3.
Определить количество технических средств и механизаторов для выполнения работ, связанных с уборкой зерновых при
следующих условиях. Площадь зерновых 1200 га. Предельно
допустимый сорок уборки – 11 дн. Урожайность зерна –
61,7 ц/га, соломы – 60 ц/га.
Состав поточной линии:
1-е звено – уборка зерновых прямым комбайнированием.
Комбайны Мега-218. Средняя сменная производительность –
12 га.
2-е звено – транспортировка зерна. Автомобили ГАЗ-53В.
Средняя сменная производительность – 35 т.
3-е звено – транспортировка измельченной соломы. Сменные
тракторные прицепы 2ПТС-4М4. Средняя сменная производительность – 43 т.
4-е звено – вспашка зяби. Трактор МТЗ-1221 с плугом ПЛП4-35. Средняя сменная производительность – 8 га.
10
Задача 4.
Рассчитать численность бригады работников, обслуживающих животноводческую ферму, если известно, что в хозяйстве
имеется животноводческий комплекс на 800 коров. Норма обслуживания на 7-часовой рабочий день установлена для доярки
– 50 коров, для скотников – 85 коров. Установить численность
основных и подменных доярок, при введении на комплексе 5дневной рабочей недели (соотношение рабочих дней и выходных – 5:2). Установить численность основных и подменных
скотников, при введении на комплексе при переводе их на график– 6:2.
Решение.
1.
Устанавливаем новую продолжительность смены по
формуле:
Т см 
40  ( Д р  Д в )
7 Д р
где Дв и Др – число выходных и рабочих дней.
Т смдо яр о к 
40  (5  2)
 8ч
7 5
Т смско тни ко в 
2.
Определяем новую норму обслуживания. Для этого старую норму делим на существующую продолжительность и
умножаем на проектную продолжительность смены:
Н обсдо яр о к 
50  8
 57 гол.
7
Н обсско тни ко в 
3.
Находим численность основных работников путем деления поголовья коров на новую норму обслуживания:
800
 14чел.
57
Ч скотниковосн 
Ч доярокосн 
11
4.
Определяем общую численность работников. Для этого
количество основных работников умножаем на явочный коэффициент.
Таблица 3
Явочные коэффициенты для различных типов графиков труда и
отдыха
Показатели
Календарные дни
Праздничные и выходные
дни
Количество дней невыхода
по уважительной причине
Рабочие дни
Явочный коэффициент
5:2
365
Типы графиков труда и отдыха
6:1
6:2
4:2
365
365
365
108
58
96
127
24
24
24
24
233
283
245
214
Ч доярокобщ  14 1,57  22чел.
Ч скотниковобщ 
5.
Находим численность подменных работников. Для этого
от общей численности работников отнимаем численность основных работников:
Ч доярокп о дм  22  14  8чел.
Ч скотниковп одм 
ТЕМА 2. УСЛОВИЯ ТРУДА
Любой трудовой процесс протекает в определенных
условиях, которые оказывают на исполнителя положительное
или отрицательное влияние. Выделяют четыре группы факторов
производственной среды, оказывающих влияние на работника:
1. Психофизиологические
2. Санитарно-гигиенические
3. Эстетические
4. Социально-психологические
Для определения величины каждого фактора проводят
наблюдение за работником, замеры содержания вредных веществ в воздухе помещения, скорости движения воздуха, темпе-
12
ратуры, освещенности и т.д. Правовая основа для проведения
работы по аттестации рабочих мест по условиям труда – Закон
Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении». Аттестация
проводится в целях разработки мероприятий по улучшению
условий труда, предусмотренных списками № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих
право на пенсию за работу с особыми условиями труда, утвержденных Кабинетом министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г № 408, установления размера доплат за работу во
вредных и тяжелых условиях труда.
При проведении аттестации рабочих мест по условиям
труда составляется карта условий труда, представляющая собой
документ, содержащий количественные и качественные характеристики факторов производственной среды и трудового процесса, предлагаемые льготы и компенсации. Приложением к
карте являются данные хронометражных наблюдений, на основе
которых проводится расчет и краткое пояснение к расчету фактических величин психофизиологических факторов условий
труда. Общая оценка условий труда в баллах рассчитывается
путем суммирования оценок всех производственных факторов и
заносится в раздел II карты.
Таблица 4
Карта условий труда на рабочем месте
4
5
6
Балл с учетом
продолжительности
3
Продолжительность действия,
%
2
Балл фактора
Фактическая
величина
1
Вредные вещества в воздухе
рабочей зоны, мг/м³
а) пары и газы
1 класс опасности
ПДК, ПДУ
Часть 1.
Санитарно-гигиенические
факторы
дата
Предприятие _______________ профессия ____________
Производство ____________________
Цех, участок ____________________
I.
Результаты оценки условий труда
7
13
Продолжение таблицы 4
1
2 класс
3 класс
4 класс
б) уровень загрязнения кожных
покровов, мг/ см²
в) пыль и аэрозоль, мг/ м³
2. Вибрация, дБ
- общая
- локальная
3. Шум, дБА, дБ
4. Инфразвук, дБ
5. Ультразвук, дБ
6. Электромагнитные поля радиочастотного диапазона, А/м,
В/м, Вт/м
7. Электрические поля промышленной частоты, кВ/м
8.Электростатические
поля,
кВ/м
9. Лазерное излучение, Дж/см²
10. Ионизирующее излучение:
11. Ультрафиолетовое излучение, Вт/м²
12. Микроклимат в производственном помещении:
12.1. температура воздуха, ºC
12.2. скорость движения воздуха. м/с
12.3. относительная влажность
воздуха, %
12.5. Постоянная работа:
- на открытом воздухе
- в холодильных камерах
- в неотапливаемых помещениях
13. Аэроионизация воздуха,
ионов/см²
14. Освещенность, лк
15. Атмосферное давление:
15.1. повышенное, атмосфер
15.2. пониженное, метров над
уровнем моря
16. Биологические факторы
2
3
4
5
6
7
14
17. Величина физической динамической нагрузки, кг.м
- общая
- региональная
18. Разовая величина груза, поднимаемого вручную, кг:
- с рабочей поверхности 200 и более раз за смену
- с пола 100 и более раз за смену
19. Статическая нагрузка за смену, кг.с:
- на одну руку
- на обе руки
- на все тело
20. Рабочая поза и перемещение в пространстве
21. Темп работы, число движений в час
22. Напряженность внимания
23. Напряженность анализаторных функций:
- зрительный анализатор
- слуховой анализатор
24. монотонность:
- число приемов и многократно повторяющейся
операции
- продолжительность выполнения повторяющихся операций, с
25. Эмоциональное напряжение
26. Эстетический дискомфорт
27. Физиологический дискомфорт
28. Сменность
Балл
Фактическая величина
Часть 2.
Психофизиологические факторы
Величина
допустимая
Продолжение таблицы 4
II. Общая оценка условий труда в баллах ____________
III. Компенсации за работу с особыми условиями труда:
Досрочные пенсии по Спискам №1 и №2
Размер доплат
С результатами ознакомлены:
Дата оформления карты ______________
Председатель аттестационной комиссии ______________
Члены аттестационной комиссии ____________________
15
Приложения к карте условий труда
Форма протокола инструментальных замеров факторов
производственной среды для аттестации рабочих мест по
условиям труда
Наименование лаборатории
и сведения о ее аккредитации
УТВЕРЖДАЮ
руководитель
лаборатории _____
«__» ___________г.
ПРОТОКОЛ
инструментальных замеров факторов производственной среды
для аттестации рабочих мест по условиям труда
1. Место проведения замеров ______________________
2. Замеры производились в присутствии представителя обследуемого предприятия ______________________
3. Средства для проведения замеров и исследований, сведения
о государственной поверке ______________
4. Нормативно-техническая документация, в соответствии с
которой проводились замеры и исследования
5. Дата проведения замеров _______________________
Таблица 5
Результаты замеров факторов производственной среды
№
п/
п
Рабочее
место
Наименование измеряемого фактора, ед. изм.
Пары серной кислоты, мг/м³
Пыль, мг/м³
Влажность воздуха, %
Скорость движения воздуха, м/с
Температура воздуха, ºС
ПДК,
ПДУ
Фактически
16
КАРТА ХРОНОГРАФИИ РАБОЧЕГО ДНЯ № ___
Цех (участок) ___________
Дата __________
Ф.И.О. ________________________________________
Специальность ______________Профессия
Организация рабочего места (характеристика рабочего места, применяемые индивидуальные средства защиты)
Таблица 6
Результаты фотографии рабочего дня
Группы элементов затрат рабочего времени
Подготовительно-заключительное время
Оперативное время
Время организационного обслуживания
Время технического обслуживания
Время на отдых и личные надобности
Итого
шифр
Тпз
Топ
Торг
Ттех
Тотл
Тсм
Фактически
мин
%
15
3,1
428
89,1
6
1,3
8
1,7
23
4,8
480
100,0
Таблица 7
Критерии для количественной оценки факторов условий труда
Условия труда
Вредные и опасные
Факторы
допустимые 1 степень 2 степень 3 степень
– 1 балл
– 2 балла – 3 балла
Санитарно-гигиенические факторы
1. Вредные вещества в воздухе рабочей зоны, мг/см³
а) пары и газы:
≤ ПДК
превышение ПДК
1 класс опасности
≤ ПДК
до 1,5
1,51-2
>2 раз
2 класс опасности
≤ ПДК
до 1,5
1,51-2
>2 раз
3 класс опасности
≤ ПДК
до 1,5
1,51-2
>2 раз
4 класс опасности
≤ ПДК
до 1,5
1,51-2
>2 раз
б) пыль и аэрозоль, мг/м³
≤ ПДК
до 1,5
1,51-2
>2 раз
2. Вибрация общая и локальная, дБ
≤ ПДУ
до 3
3,1-6
>6дБ
3. Шум, дБ
≤ ПДУ
До 6
6,1-12
>12дБ
4. Микроклимат в помещении
отклонение от допуст.
4.1. температура воздуха, ºC
допуст.
до 4
4,1-8
>8ºC
отклонение от допуст.
4.2. скорость движения воздуха,
допуст.
м/с
до 3
>3 раз
Отклонение от допуст.
4.3. относительная влажность
допуст.
воздуха, %
До 25
>25%
4.4. интенсивность инфракрасного
допуст.
141-130
351-2800
>2800
излучения, Вт/м²
5. Освещенность, лк
допуст.
ниже ПДУ
17
1. При одновременном содержании в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществ однонаправленного действия в
концентрациях, не превышающих ПДК, они оцениваются в зависимости от величины суммы соотношений фактических
уровней этих веществ к их ПДК при условии, что сумма этих
соотношений выше 1.
2. Работа в холодильных камерах оценивается 2 баллами с учетом времени нахождения в холодильной камере.
3. Постоянная работа на открытом воздухе оценивается 2 баллами независимо от периода года и температуры наружного воздуха без учета временного фактора. Постоянная работа в не
отапливаемом помещении независимо от температуры наружного воздуха и периода года оценивается 1 баллом без учета
временного фактора.
4. При оценке микроклимата в производственном помещении, с
целью права на льготную пенсию, учитываются параметры,
зависящие только от технологического процесса.
5. Параметры микроклимата, не зависящие от технологического
процесса, учитываются только для установления доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда.
6. Содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны не
должно превышать ПДК для серной кислоты 1 мг/м³, пыли и
аэрозолей 0,01 мг/м³
7. Оптимальная влажность воздуха 75 %, скорость движения
воздуха не более 0,5 м/с.
8. При оценке психофизиологических факторов допустимой считается рабочая поза в наклонном положении свыше 30 º до
25 % времени смены, а также вынужденные наклоны более
30 º 50 - 100 раз за смену и переходы, обусловленные технологическим процессом от 4,1 до 10 км за смену.
9. Эмоциональное напряжение при работе в потенциально жизне- и травмоопасных условиях оценивается в 2 балла. физиологический дискомфорт при работе в резиновых сапогах, перчатках, фартуках оценивается в 1 балл.
Эстетические условия труда
- художественно-конструкторские качества помещений;
- светоцветовая композиция;
- функциональная музыка и т.д.
18
Социально-психологические условия труда
Климат в трудовом коллективе зависит от установок, желаний, стремлений, характеров, стилей поведения, самочувствия,
которые создают барьеры общения.
Формы контакта:
 простое присутствие;
 обмен информацией;
 совместная деятельность;
 обоюдная или асимметричная активность.
Отношение к ответственности: - я за все отвечаю и они за
все в ответе (автономное и атрибуция ответственности)
В группе важен аспект влияния меньшинства: может ли оно
высказываться свободно. Все аспекты общения часто могут выливаться в конфликты – разногласия, столкновения, во время
которых возникают неприятные чувства. Это противоборство
несовместимых целей, требующее ущемления интересов той или
иной стороны. Могут быть внутренними и внешними, прямыми
и косвенными, индивидуальными и коллективными. В создании
психологического климата в коллективе важное место принадлежит его лидеру. Набор черт лидера: уверенность в себе, острота и гибкость ума, компетентность, сильная воля и организаторские способности – не является априорным. Часто для лучшего
лидера присущ средний уровень интеллекта и высокая адаптивность к стрессам. Главное – умение оптимально разрешать ситуацию в интересах группы. Лидер определяется в зависимости от
состава группы – определить собственные качества на основе
материалов деловой игры «Создай свой коллектив и климат в
нем»
Задание.
Оценить условия труда на рабочем месте аккумуляторщика.
Условия: В ходе аттестации рабочих мест проведена комплексная оценка всех вредных и опасных факторов производственной среды, присутствующих на рабочем месте аккумуляторщика. Рабочий работает в условиях физиологического дискомфорта (резиновые сапоги, фартук, рукавицы из просвинцованной резины) и эмоционального напряжения (работа в потенциально опасных для жизни и травмоопасных условиях с возможностью аварийных ситуаций и риском для здоровья). Ре-
19
зультаты замеров, проведенные лабораторией составили следующие величины: серная кислота 1,62 мг/м³, пыль 0,07 мг/м³,
температура воздуха 6,2 ºC (помещение не отапливается), относительная влажность воздуха 90 %, скорость движения воздуха
0,64 м/с.
Методика решения:
1. В карту условий труда вписать фактические величины факторов производственной среды.
2. Определить нормативные значения ПДК и ПДУ факторов.
3. Оценка опасных и вредных факторов производится с учетом
продолжительности воздействия этих факторов в течение
смены (не менее 80 % продолжительности рабочего дня), поэтому необходимо провести хронометражное наблюдение.
4. Определить величины превышения параметров факторов
относительно нормативов и выставить баллы в карте условий труда.
5. Выставленный балл скорректировать на продолжительность
его воздействия.
6. Общая оценка условий труда рассчитывается путем суммирования оценок всех производственных факторов по графе 7
части 1 и графе 4 части 2 Карты и записывается в раздел II.
7. Особые условия труда по Списку № 1 производств, работ,
профессий, должностей и показателей – количественная
оценка условий труда более 8 баллов. Особые условия труда
по Списку № 2 – количественная оценка условий труда от 6
до 8 баллов включительно.
8. Определить размер доплат к тарифным ставкам и окладам за
работу во вредных и тяжелых условиях труда по шкале
Таблица 8
Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда
Количественная
оценка условий
труда в баллах
до 2
от 2 до 4
4,1 – 6
6,1 – 8
свыше 8
Доплаты в % тарифной ставки I
разряда за каждый час работы
во вредных и тяжелых условиях
0,10
0,14
0,20
0,25
0,31
Доплаты за каждый час
работы во вредных и
тяжелых условиях, руб.
Выводы __________________________________________
20
_________________________________________________
ТЕМА 3. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ РАЦИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ
3.1. Трудоемкость работ и методика ее определения
Трудоемкость работ – сумма затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или выполнение определенного
объема работ. Трудоемкость рассчитывается по следующим
формулам:
- для работ, на которые установлены нормы выработки
З
А  Т см
Н см
где А – количество работников;
Тсм – продолжительность смены, ч;
Нсм – сменная норма выработки агрегатов
- если на работы установлены нормы обслуживания:
З
  Т см  Д
Н обc
где N – количество обслуживаемых объектов;
Д – период обслуживания, дней;
Нобс – норма обслуживания на одного работника
Задание 1.
Определить затраты труда на 1га площади посадки картофеля. Картофелепосадочный агрегат обслуживает 4 человека,
норма выработки за смену 7,5га.
З=
Задание 2.
определить нормированную трудоемкость ухода за поголовьем животных на комплексе по откорму КРС. Среднемесячное поголовье КРС на комплексе 5000гол., норма обслуживания
– 160гол., продолжительность смены 7ч.
З=
21
32.. Анализ существующей организации трудовых процессов
Анализ существующей организации трудовых процессов
проводится по всем составляющим элементам. Анализируют
организацию трудового процесса на основании материалов хронометражных и технологических наблюдений, опроса исполнителей, документов учета и отчетности. Хронометражные наблюдения проводят 3 - 5 раз для получения достоверных сведений.
При характеристике использования рабочего времени применяется ряд коэффициентов:
1.
коэффициент продолжительности рабочего дня (смены):
К см 
ф
Т см
Т см
ф
где Т см
- фактическая продолжительность смены, ч;
Тсм – установленная продолжительность смены для исполнителя, ч.
2.
коэффициент полезных затрат рабочего времени (полезной
занятости):
К п. з 
Т пф. з
ф
Т см
где Т пф. з - продолжительность фактически полезно затрачиваемого времени, ч
3.
коэффициент загруженности исполнителя (Кз.и) определяется как произведение коэффициентов продолжительности
рабочей смены и полезной занятости исполнителя.
Уровень выполнения действующих норм труда выражается в
процентах и определяется по формуле:
У в.н 
Fcм
100%
Нв
где Fсм – фактическая выработка за смену;
Нв – действующая норма выработки
Уровень выполнения норм отличают от уровня освоения
норм, поскольку первый характеризует возможность выполне-
22
ния нормы без учета фактических затрат времени, а второй –
устанавливает нормы труда в соответствии с фактическим временем работы:
F
У о.н  см1  100 %
Нв
где Н в1 - норма выработки за отработанное время;
Fсм – фактическая выработка за смену.
Задание 3.
Проанализировать существующую организацию трудового
процесса. Рассчитать уровень выполнения и уровень освоения
норм выработки. В хозяйстве вспашка зяби на площади 550 га
выполняется тракторами ДТ-75М с плугами ПЛН-4-35. Действующая норма выработки 4,8 га, технически обоснованная
норма – 6,2 га. В наличии материалы хронографии трудового
процесса, нормативные материалы по плановой продолжительности смены, затратам времени на подготовительнозаключительную работу, отдых и личные надобности исполнителя.
Таблица 9
Распределение сменного времени, мин
Показатели
Обработано, га
Работа:
- подготовительно - заключительная
- основная
- вспомогательная
Организационнотехническое обслуживание
Перерывы и потери рабочего времени всего
- в т.ч. перерывы на отдых
и личные надобности
- потери времени
Итого
Коэффициенты:
1
5,5
Варианты наблюдений
2
3
4
5
4,9
4,8
5,2
5,8
В среднем
мин
%
50
52
47
44
51
49
8,2
368
64
463
82
351
61
400
71
440
79
404
71
67,3
12,0
22
27
21
24
25
24
4,0
34
68
30
61
65
52
8,5
12
25
13
20
18
18
3,0
22
43
17
41
47
34
5,5
100
23
3.3. Разработка часовых графиков
При разработке часовых графиков и определении выработки
за каждый час работы надо учитывать зависимость ее от продолжительности оперативного времени и показателя динамики
работоспособности. Из общей продолжительности рабочего часа
(60мин) вычитается продолжительность нормативного времени:
на подготовительно-заключительную работу (в первом и последнем часу работы) и на отдых.
Задание 4.
Рассчитать часовой график работы посевного агрегата.
Таблица 10
Часовой график работы посевного агрегата
Показатели
Продолжительность,
мин
Подготовительнозаключительное время
и отдых, мин
Время
оперативной
работы, оргтехобслуживания, мин
- // - к итогу, % (40/370
* 100)
Плановая выработка,
га (12,5га * %)
Коэффициент динамики работоспособности
Задание, га
60
60
20
-
Часы смены
60
60
60
60
60
Сумма
420
10
10
10
50
-
-
100
12,5
0,9
1,0
1,15
1,1
1,0
0,95
0,9
1,0
12,5
Дневное задание распределяют пропорционально удельному
весу оперативного времени за каждый час работы в его сумме за
смену. Показатели выработки за каждый час работы корректируют с учетом коэффициента динамики работоспособности. Задание на каждый час работы записывают в специальный бланк,
который выдают начальнику агрегата.
24
ТЕМА 4. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА МЕХАНИЗИРОВАННЫХ ПОЛЕВЫХ РАБОТАХ
Задание
Установить нормы выработки на механизированные полевые
работы по материалам наблюдений.
НАБЛЮДАТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ
Фотохронометража рабочего дня на механизированных полевых
работах
Вид работы: посев.
Возделываемая культура: зерновые.
Агрегат: трактор МТЗ-82, 2 сеялки
СЗ-3,6.
Ширина захвата агрегата: 7,2 м.
Емкость семенных ящиков: 5,2 ц.
Норма высева семян: 2 ц/га.
Средняя длина гона: 1100 м.
Выработка за наблюдение: 17,26 га.
Расход топлива за смену: 60 кг.
Таблица 11
Учет рабочего времени
№
п/п
1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
Элементы рабочего времени
2
Начало наблюдения
Тех. уход за трактором
Тех. уход за сеялками
Переезд к месту работы
Остановка
Загрузка семян
Посев
Поворот
Посев
Поворот
Загрузка семян
Посев
Поворот
Посев
Поворот
Остановка
Загрузка семян
Посев
Поворот
Посев
Поворот
Остановка
Загрузка семян
Посев
Поворот
Текущее время
ч мин с
3
4
5
8
00
00
8
20
10
8
34
15
8
39
30
8
45
15
8
51
25
9
03
30
9
04
10
9
15
45
9
16
30
9
23
45
9
35
05
9
35
50
9
47
05
9
47
50
9
53
10
10
00
05
10
10
20
10
10
55
10
22
07
10
22
47
10
29
10
10
34
10
10
44
25
10
46
30
Продолжит-сть
6
Ши
фр
7
Примечание
8
ожид. сеяльщика
ожид. семян
ремонт сеялки
25
Продолжение таблицы 11
1
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
2
Посев
Остановка
Поворот
Загрузка семян
Посев
Поворот
Посев
Поворот
Остановка
Загрузка семян
Посев
Поворот
Посев
Загрузка семян
Поворот
Посев
Поворот
Посев
Поворот
Остановка
Остановка
Загрузка семян
Посев
Поворот
Посев
Обед
Загрузка семян
Посев
Поворот
Посев
Поворот
Загрузка семян
Посев
Поворот
Посев
Поворот
Остановка
Загрузка семян
Посев
Поворот
Посев
Переезд на хоз. двор
Конец наблюдения
3
10
10
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
13
14
14
14
14
14
14
14
14
14
15
15
15
15
15
15
15
16
16
4
55
59
01
06
17
17
28
29
35
39
50
50
00
06
08
20
20
32
32
36
40
47
58
58
09
00
08
19
20
31
31
39
51
51
02
02
17
23
39
40
51
01
01
5
20
55
40
45
15
58
40
30
10
55
05
55
00
10
50
05
55
05
45
30
50
10
20
50
10
00
15
20
00
10
50
20
05
55
10
50
20
45
50
40
05
00
00
6
7
8
посторон. разговор
ожид. семян
регулир-ка сеялки
ожид. семян
ожид. семян
26
1. Определить коэффициент использования рабочего времени:
Т
К исп  о
Т см
где Tо – чистое рабочее время за наблюдение, мин.,
Тсм – продолжительность смены, мин.
2. Определить фактическую часовую производительность:
S
  см
То
где Sсм – площадь обработанного за смену участка, га,
Tо – чистое рабочее время за наблюдение, ч.
3. Определить рабочую скорость агрегата:
vp 
Lcp  n
1000  Tо
где Lcp – средняя длина гона обрабатываемого участка, м;
n – число проходов (гонов);
Tо – чистое рабочее время за наблюдение, ч.
Таблица 12
Затраты и структура времени смены
Элементы затрат времени
1
1. Основное время работы:
- рабочий ход
- продолжение хода
- обработка поворотных полос
- повороты под нагрузкой
2. Вспомогательное время:
- холостые повороты и заезды
- загрузка семян
- загрузка удобрений
- выгрузка бункера
- подъем и опускание маркера
- смена транспорта
- подъезд под погрузку
Шиф
р
2
То
То1
То2
То3
То4
Тв
Тв1
Тв2
Тв3
Тв4
Тв5
Тв6
Тв7
Кол-во
случаев
3
Время
факт
проект
мин
%
мин
%
4
5
6
7
27
Продолжение таблицы 12
1
- внутрисменные переезды
- подготовка к переезду
ОПЕРАТИВНОЕ ВРЕМЯ
3.
Время
организационнотехнического обслуживания
- смазка, подтяжка
- мелкий ремонт
- организационное (очистка, проверка, регулировка)
Время непосредственного выполнения работы (Топ+Тобс)
4. Перерывы регламентированные
- на отдых исполнителя
- на личные надобности
ШТУЧНОЕ ВРЕМЯ
5. Подготовительно-заключительное время
- ТО трактора
- ТО машины
- переезды в начале и конце смены
- получение наряда, сдача работы
- подготовительно-заключительное
время исполнителя
- комплектование агрегата
Нормируемое время
6. Нерегламентированные перерывы:
- по техническим причинам
- по организационным причинам
- по метеорологическим причинам
- по вине рабочего
- прочие
Рабочее время по заданию
7. Время случайной работы
Общая продолжительность рабочего времени
2
Тв8
Тв9
Топ
3
4
5
6
7
Тобс
Ттех1
Ттех2
Торг
Тнвр
Тотл
Тотд
Тлн
Тшт
Тпз
Тпз1
Тпз2
Тпз3
Тпз4
Тпз5
Тпз6
Тсмн
Тпн
Тпт
Тпорг
Тпм
Тпнд
Тпп
Тисп
Тсл
Тсмф
Проектный баланс и структуру рабочего времени на посеве
можно составить на основании проведенного наблюдения, а
также с использованием нормативных материалов и проведения
следующих расчетов.
28
1. Продолжительность времени смены равна 480 мин (8 ч)
при пятидневной рабочей неделе.
Тсм =
2. Время технического обслуживания агрегата на загоне
устанавливают по справочным нормативам с учетом фактических затрат.
Таблица 13
Примерные нормативы времени на техническое обслуживание
агрегата на загоне
Виды работ
Пахота с боронованием
Сплошная культивация
Посев, посадка
Время для агрегата с трактором, мин
МТЗ-80,
Т-74
ДТ-75
Т-40
82
3
3
3
3
10
12
6
6
13
13
13
11
Ттех =
3. Время мелкого ремонта и организационного обслуживания определяется по каждой операции на основе анализа данных
наблюдательных листов и условий работы.
Торг =
Тобс = Ттех + Торг =
4. Время на отдых и личные надобности исполнителя принимается по справочным нормативам.
Тотд =
На личные надобности во всех случаях отводится 10 мин. в
смену.
29
Тлн =
Тотл = Тотд + Тлн =
Таблица 14
Примерные нормативы времени на отдых и личные надобности исполнителей на механизированных полевых работах
Виды работ
Перерыв, мин
Вспашка, глубокое
рыхление, фрезерование
20
Культивация, лущение, дискование, боронование,
уход за посевами
Внесение минеральных и органических удобрений
Распределение
перерывов
2 перерыва по
10 мин через 2 ч
после начала и за
1,5 ч до конца
работы
Содержание перерывов
производственная
гимнастика по
5 мин
15
2 перерыва по 7 –
8 мин
то же
15
то же
то же
Посев, посадка,
уборка картофеля
20
Подбор и обмолот
валков, уборка
зерновых
25
2 перерыва по
10 мин через 2 ч
то же
после начала и за
1,5 ч до окончания
3 перерыва по
отдых в спокойном
8 мин в течении
состоянии
смены
5. Время подготовительно-заключительной работы принимается по отдельным операциям:
Тпз = Ттотр +Ттосхм + Тпп + Тпнк + Тпн
где Ттотр и Ттосхм – время ежесменного технического обслуживания трактора и сельхозмашины соответственно;
Тпп – время подготовки к переезду и к работе после переезда;
Тпнк – время переезда к месту работы и обратно в пределах бригады в начале и в конце смены;
Тпн – время получения наряда и заключительная работа.
30
Таблица 15
Нормативы затрат времени на проведение ежесменных технических уходов
Марка
К-700
Т-150К,
ДТ-75М
МТЗ, Т40
Тракторы
Время, мин
при механизипри ручной
рован. заправке
заправке
30
40
24
30
18
22
Сельхозмашины
наименование
Плуги
Бороны, сеялки
зерновые
Сеялки кукурузные, картофелесажалка
время,
мин
10-12
7
14
Нормативными станциями разработаны нормативы для следующих операций:
подготовка агрегата к переезду – 3 мин;
переезды в начале и конце смены – 26 мин;
получение наряда и сдача работы – 4 мин.
Тпз =
6. После установления по проекту продолжительности подготовительно-заключительного времени, времени оргтехобслуживания, времени перерывов и времени на отдых и личные
надобности исполнителей можно найти время оперативной работы (основная + вспомогательная):
Топ = Тсм – (Тобс + Тотл +Тпз) =
7. Чистое время по проекту:
То 
Т см  (Т пз  Т обс  Т отл )
1   пов   заг(выг)   пер
где τпов – коэффициент поворотов,
τзаг(выг) – коэффициент загрузки (выгрузки),
τпер – коэффициент внутрисменных переездов.
8. Находим коэффициенты:
31
- коэффициент поворотов характеризует отношение времени
поворотов к основному времени работы:
t V
 пов  пов p
3,6  L
где tпов – продолжительность одного поворота, мин.,
Vр – скорость рабочего хода агрегата, км/мин.,
L – длина гона, км.
- коэффициент загрузки (выгрузки) сеялок семенами и т.п.
характеризует отношение времени загрузки (выгрузки) к основному времени:
 заг( выг)  t заг( выг) 
W  H вн
60  V  k
где tзаг(выг) – продолжительность одной загрузки (выгрузки),
мин;
W – производительность агрегата за 1 ч основного времени,
га/ч;
Нвн – норма высева семян, внесения удобрений и т.п., ц/га;
V – емкость семенного ящика, ц;
k – коэффициент использования семенного ящика (0,9).
- коэффициент внутрисменных переездов характеризует отношение времени внутрисменных переездов к основному времени:
W i
S ср  60
где tпер – средняя продолжительность одного переезда, мин.;
tпп – среднее время подготовки агрегата к переезду и работе после переезда, мин.;
W - производительность агрегата за 1 ч основного времени, га/ч;
i – количество однотипных агрегатов, одновременно работающих в поле;
Sср – средняя площадь обрабатываемого участка, га.
 пер  (t пер  t пп ) 
То =
32
9. Вспомогательное время:
Тпов = τпов · То =
Тзаг = τзаг · То =
Тпер = τпер · То =
Тв = Тпов + Тзаг + Тпер =
10. Составляется проектный баланс времени смены:
Тсм = Тпз + То + Тв + Тобс +Тпто + Тотл
11.
Устанавливается норма выработки:
Н см    Т о
=
Таблица 16
Карточка обработки хронометражных рядов
Наименование
операции
Хроноряд
Колво
случаев
Значения
min
max
Куст
Время
Сумма
на 1
времеслучай,
ни, мин.
мин.
33
ТЕМА 5. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В ЖИВОТНОВОДСТВЕ
Элементы затрат рабочего времени
1
1. Оперативное время
в т.ч.
1. Операция доения, всего
доение вручную
подключение аппаратов
отключение аппаратов
подмывание и массаж вымени
наблюдение за доением
2. Операция кормления, всего
подвоз корма
Шифр
Характеристика условий труда
Закрепленная группа коров содержится в типовом коровнике на 200 скотомест молочного комплекса на 400 голов.
Доение коров осуществляется в молокопровод с помощью доильной установки «Даугава»; доильные аппараты двухтактные.
Раздача кормов производится и помощью транспортера ТВК80А. Механизировано поение коров и выгрузка навоза. В одной
группе находятся как дойные, так и сухостойные коровы. Привязь коров индивидуальная.
Годовая продуктивность животных составляет 4200 кг.
Результаты работы
За смену дояркой было обслужено 30 коров, в том числе
25 дойных и 5 сухостойных (норма обслуживания коров дояркой
составляет 30 голов).
От группы коров надоено 290 кг молока, т.е. в среднем на
одну корову 11,6 кг. Концентратов роздано на группу коров
107 кг.
В стойловый период на группу коров роздано 110 кг концентратов.
Таблица 17
Затраты времени смены
2
Топ
Тд
Трд
Твк
Тот
Тпм
Тнб
Тк
Тпк
Количество случаев и время
пастбищный
стойловый
по проекпериод
период
ту
кол-во
кол-во
на
мин %
мин % всего
случ.
случ.
1 гол.
3
4 5
6
7 8 9
10
75
75
75
64
31,17
33,33
49,67
48,83
1
75
75
75
63
3,0
28,3
30,1
45,4
48,3
34
Продолжение таблицы 17
1
раздача корма
3. Чистка коров
4. Чистка помещений
5. Чистка кормушек
6. Привязывание, отвязывание
7. Разовые работы
2. Время обслуживания
а) техническое обслуживание
б) организацион. обслуживание
Время непосредственного выполнения работы (Топ + Тобс)
3. Перерывы, обусловленные
технологией и организацией
ВРЕМЯ
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ РАБОТЫ (Тнвр + Тпто)
4. Перерывы
на отдых
на личные надобности
ШТУЧНОЕ ВРЕМЯ (Тисп + Тотл)
5. Подготовительнозаключительное время
а) подготовительные операции
б) заключительные операции
НОРМИРУЕМОЕ ВРЕМЯ
(Тшт + Тпз)
6. Простой
а) по организацион. причинам
б) по техническим причинам
в) по вине доярок
г) прочие простои
ВРЕМЯ РАБОТЫ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ЗАДАНИЯ (Тр + Тп)
7. Время случайной работы
ОБЩАЯ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СМЕНЫ (Траб + Тсл)
2
Трк
Тчж
Тчп
Тчк
Тп
Трр
Тобс
Тт.обс
То.обс
3
1
1
4 5
15,75
33
6
2
1
7 8
27,0
38,0
4
85,08
3
2
11,3
24,5
2
39,92
2
1
50,25
8
9
10
Тнвр
Тпто
Тисп
Тотл
Тотд
Тлн
Тшт
Тпз
Тпзп
Тпзз
Тн
Тп
Тпор
Тпт
Тпи
Тппр
Траб
Тсл
Тсм
Анализ материалов наблюдений
По материалам наблюдений произвести анализ использования рабочего времени смены, организации трудового процесса, внести предложения по совершенствованию организации
трудового процесса.
35
1. Определить уровень (коэффициент) использования
рабочего времени смены:
К ив 
Т оп.ф.
Т см.ф.

где Топ.ф. и Тсм.ф. – среднее фактические затраты соответственно
оперативного и сменного времени, мин.
2. Определить уровень специализации труда доярок:
У сп 
Т д .ф .
Т н .ф .

где Тд.ф. и Тн.ф. – фактические затраты времени на доение и
нормируемое время, мин
3. Изложение результатов анализа
4. Предлагаемые мероприятия по повышению уровня использования рабочего времени и по углублению специализации
труда доярок
Расчет нормативов для определения нормы обслуживания
Норма обслуживания в животноводстве рассчитывается
по формуле:
при односменной работе
Н об 
Т см  (Т пз  Т отл )
t об
где Ноб – норма обслуживания, голов;
tоб – норма затрат оперативного времени исполнителя на
обслуживание одной головы, мин.
tоб = tд + tк + tчж + … + tп
где tд , tк , tчж , … , tп – нормативы оперативного времени на работы по обслуживанию животных, входящие в обязанности исполнителя, мин.
Методика определения нормативов для расчета нормы
обслуживания
1. Время подготовительно-заключительной работы принимается
по справочным нормативам и с учетом фактических затрат.
Тпз =
36
2. Время на отдых и личные надобности принимается по справочным нормативам.
Тотл =
3. Нормативы оперативного времени на обслуживание одной
головы в день (доение, кормление, поение, чистка, разовые работы и т.д.) принимаются но основании анализа фактических
затрат с учетом справочных нормативов.
Если в наблюдениях отсутствует та или иная операция,
но она входит в обязанности исполнителя, то время по данной
операции следует принимать по справочным нормативам с учетом условий работы:
а) норматив времени на доение одной коровы в день определяется по формуле:
tд = tрд · Кд · 0,82
где tд – среднегодовой норматив времени на доение одной коровы в день, мин;
tрд – среднегодовой норматив на разовое доение одной коровы в день, мин;
Кд – расчетная кратность доения принимается по справочным нормативам в зависимости от продуктивности;
0,82 – коэффициент, учитывающий продолжительность лактации коровы в году. Если доярка обслуживает только дойных
коров, то коэффициент 0,82 в формуле не учитывают.
Среднегодовые затраты времени на разовое доение одной коровы:
(t рд.ст.  П ст )  (t рд.паст.  П паст )
t рд 
365
где tрд.ст. и tрд.паст. – норматив времени разового доения коровы
соответственно в стойловый и пастбищный периоды, мин;
Пст и Ппаст – продолжительность соответственно стойлового и пастбищного периодов, дней.
Продолжительность стойлового и пастбищного периодов
следует принять в данных расчетах соответственно 210 и 155
дней.
Время разового доения по каждому периоду:
37
t рд 
Тд
n
где Тд – фактическое время доения группы коров, мин;
n - количество доек коров за период наблюдения.
б) Затраты времени на кормление одной головы в расчете на
среднегодовой день:
Q1 (t пк1  t прк1  t рк1 )  ...  Qn (t пкn  t пркn  t ркn )
tк 
365
где Q1…Qn– годовая норма кормления по каждому виду корма,
раздаваемого скоту исполнителем, для которого рассчитывается
норма обслуживания, ц;
tпк1, tпрк1, tрк1 …, tпкn, tпркn, tркn – затраты времени на получение,
приготовление и раздачу 1ц каждого вида корма.
Эти затраты времени принимаются по материалам
наблюдений и рассчитываются по формулам:
Т рк
Т прк
Т
,
,
t рк 
t прк 
t пк  пк ,
q
q
q
где Тпк, Тпрк, Трк – фактические средние затраты времени на подвоз, приготовление и раздачу каждого вида корма;
q - масса корма, по которому затрачено время на подвоз,
раздачу м приготовление, ц
в) Затраты времени на остальные операции определяются на
среднегодовой день по формуле:
t
t ст  П ст  t паст  П паст
,
365
где tст, tпаст – затраты времени на выполнение работы за день по
периодам года, мин.
Пользуясь методикой расчета нормативов времени,
определяем затраты оперативного времени на 1 голову в день.
Проведение расчетов
Определение норматива времени на доение одной коровы:
tрд.ст.
tрд.паст.
38
tрд
Кд
tд
Определение норматива времени на кормление одной
коровы концентратами:
Тпк
Тпрк
Трк.ст.
Трк.паст.
q
tпк
tпрк
tрк.ст.
tрк.паст.
tк
Определение нормативов времени на другие операции:
tчж.ст.
tчж.паст.
tчж
tпр.отв.ст.
tпр.отв.паст.
tпр.отв.
tраз
tоб
На основании полученных нормативов рассчитать норму обслуживания коров дояркой:
Ноб
39
ТЕМА 6. ОПЛАТА ТРУДА ПЕРВИЧНЫХ ТРУДОВЫХ
КОЛЛЕКТИВОВ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ
6.1. Расчет тарифных ставок.
Расчет тарифных ставок удобнее всего представить в виде
таблицы.
Методика расчета:
Месячная тарифная ставка определяется умножением тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент по
соответствующему разряду и на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты: для работников ручного труда
(полеводов) – 1,1, для трактористов-машинистов (механизаторов) – 1,2.
Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки соответствующего разряда на норматив
рабочих часов в месяц. Норматив рабочих часов в месяц –
168,3 ч.
Дневная тарифная ставка получается делением часовой тарифной ставки соответствующего разряда на продолжительность смены в часах. Продолжительность смены составляет 8 ч.
Таблица 18
Расчет тарифных ставок рабочих в сельском хозяйстве
Разряды работ
Тарифные коэффициенты
1
2
3
4
5
6
7
8
1,00
1,16
1,35
1,57
1,73
1,90
2,03
2,17
Для механизаторов
Месячная тарифная ставка
Дневная тарифная
ставка
Часовая тарифная
ставка
Для работников ручного труда (полеводы)
Месячная тарифная ставка
Дневная тарифная
ставка
Часовая тарифная
ставка
40
6.2. Определение расценок для оплаты труда за единицу продукции.
В растениеводстве расценки определяются на единицу
произведенной продукции или на единицу выполненных работ.
Расценки за продукцию в натуральном или денежном выражении определяют исходя из нормы производства продукции (выполнения работ) и тарифного фонда заработной платы.
При определении расценки учитывают качество продукции
или выполняемых работ (сорт, сахаристость и т.д.). На нестандартную продукцию расценки должны рассчитываться отдельно.
Задача 1.
Определить расценки для оплаты труда за единицу продукции рабочих на уборке картофеля по простой сдельной системе
оплаты труда. Состав агрегата: МТЗ-82 + КСТ-1,4А. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист, работающий на тракторе (V разряд) и тракторист-машинист, работающий на комбайне (VI разряд). Сменная норма выработки на агрегат – 4 га.
Методика решения:
Определим дневные тарифные ставки для каждого из рабочих (по методике приведенной выше):
тракторист-машинист V разряда
65000 руб. · 1,2 · 1,73 : 168,3 ч. · 8 ч. = 6414 руб.
тракторист-машинист VI разряда
65000 руб. · 1,2 · 1,9 : 168,3 ч. · 8 ч. = 7045 руб.
Определим расценки для каждого из рабочих, для чего дневные тарифные ставки разделим на норму выработки за смену:
тракторист-машинист V разряда
6414 руб. : 4 га = 1604 руб./га
тракторист-машинист VI разряда
7045 руб. : 4 га = 1761 руб./га.
Задача 2.
Определить расценки для оплаты труда за единицу продукции на уборке сахарной свеклы по сдельно-прогрессивной си-
41
стеме оплаты труда. Состав агрегата: МТЗ-100 + КС-6В. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист (V разряд) и рабочий (ΙV разряд). Сменная норма выработки на агрегат – 6 га. Для
стимулирования труда работников принято, что работу, выполненную сверх нормы, оплачивают по повышенным расценкам:
за первые 2 га сверх нормы – на 25 %, за третий и следующие –
50 %.
Методика решения:
Определим дневные тарифные ставки для каждого из рабочих (по методике приведенной выше):
тракторист-машинист
65000 руб. · 1,2 · 1,73 : 168,3 ч. · 8 ч. = 6414 руб.
рабочий
65000 руб. · 1,1 · 1,57 : 168,3 ч. · 8 ч. = 5336 руб.
Определим простые расценки для каждого из рабочих, для
чего дневные тарифные ставки разделим на норму выработки за
смену:
тракторист-машинист
6414 руб. : 6 га = 1069 руб./га.
рабочий
5336 руб. : 6 га = 889 руб./га.
Определим повышенные расценки для каждого из рабочих,
для чего простые расценки увеличим на 25 % и 50 %:
расценки, увеличенные на 25 %:
тракторист-машинист
1069 руб./га. · 1,25 = 1336 руб./га.
рабочий
889 руб./га. · 1,25 = 1111 руб./га.
расценки, увеличенные на 50 %:
тракторист-машинист
1069 руб./га. · 1,5 = 1604 руб./га.
рабочий
889 руб./га. · 1,5 = 1334 руб./га.
Задача 3.
Определить расценки для оплаты труда на посеве зерновых
за единицу продукции по простой сдельной системе оплаты тру-
42
да. Состав агрегата: МТЗ-82 + СПУ-3. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист (VI разряд) и рабочий (V разряд).
Сменная норма выработки на агрегат – 12,6 га.
Задача 4.
Определить расценки для оплаты труда за единицу продукции на посадке картофеля по сдельно-премиальной системе
оплаты труда. Состав агрегата: МТЗ-80 + Л-204. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист (VΙ разряд) и рабочий (ΙV
разряд). Сменная норма выработки на агрегат – 4,5 га. Для стимулирования труда работников принято, что работу, выполненную сверх нормы, оплачивают по повышенным расценкам: механизатору – на 30 %, рабочему – на 15 %.
Задача 5.
Определить расценки для оплаты труда за 1 га на вспашке по
сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Состав агрегата:
МТЗ-1221 + ПКМ-5-35. Обслуживающий персонал: трактористмашинист (V разряд). Сменная норма выработки на агрегат –
6,5 га. Для стимулирования труда работников принято, что работу, выполненную сверх нормы, оплачивают по повышенным
расценкам: за первые 1,5 га сверх нормы – на 30 %, за второй и
следующие –50 %.
43
6.3. Расчет заработной платы рабочим за фактически выполненный объем работ.
При определении суммы заработной платы необходимо фактически произведенный объем продукции (выполненный объем
работ) умножить на расценку за единицу продукции. Кроме того, при расчете суммы заработка необходимо помнить о том, что
для механизаторов предусмотрены доплаты за классность: за I
класс – 20 % и за II класс – 10 %.
Задача 6.
Определить фактическую заработную плату рабочих, при следующих условиях. Обслуживающий персонал: трактористмашинист I класса и рабочий. Сменная норма выработки на агрегат - 7 га. Фактически выполненный объем работ – 9,5 га. Для
стимулирования труда работников принято, что работу, выполненную сверх нормы, оплачивают по повышенным расценкам:
за первые 2 га сверх нормы – на 25 %, за третий и следующие –
50 %. Расценки для оплаты труда работников приведены в таблице 19.
Таблица 19
Расценки для оплаты труда работников, руб./га.
Категория рабочих
механизатор
рабочий
Простая
874
727
Повышенные
на 25 %
на 50 %
1092
1311
909
1091
Методика решения:
По условию задачи из всего фактически выполненного объема Работ – 9,5 га первые 7 га (объем работ в пределах нормы
выработки) будут оплачиваться по простой расценке. Следую-
44
щие 2 га – по расценке, увеличенной на 25 %, а оставшиеся 0,5
га (9,5 га – 7 га – 2 га) – по расценке, увеличенной на 50 %.
В результате получим:
заработная плата рабочего:
7 га · 727 руб./га + 2 га · 909 руб./га + 0,5 га · 1091 руб./га = 7453
руб.
заработная плата тракториста-машиниста:
7 га · 874 руб./га + 2 га · 1092 руб./га + 0,5 га · 1311 руб./га =
8958 руб.
Кроме того, за I класс механизатору необходимо определить
размер доплаты (20 %). Доплата за классность составит:
8958 руб. · 0,2 = 1792 руб.
Заработная плата тракториста-машиниста с учетом доплаты
за классность:
8958 руб. + 1792 руб. = 10750 руб.
Задача 7.
Определить расценки за 1 ц картофеля в специализированном звене и начислить заработную плату за фактически произведенную продукцию.
Площадь посева картофеля – 24 га. Плановая урожайность –
380 ц/га. Фактическая урожайность – 394 ц/га. Согласно технологической карте тарифный фонд заработной платы механизаторов – 5110,7 тыс. руб. Фонд заработной платы бригадира и обслуживающего персонала – 24,1 тыс. руб.
В течении года звену был выплачен аванс в размере
4100 тыс. руб. в т.ч. трактористу Иванову И.И. – 225 тыс. руб.
Методика решения:
Определяем тарифный фонд оплаты труда всех работников
звена и увеличиваем его на 50 %.
(5110,7 тыс. руб. + 24,1 тыс. руб.) · 1,5 = 7702,2 тыс. руб.
Находим плановый и фактический объем производства картофеля:
плановый: 24 га · 380 ц/га = 9120 ц.
фактический: 24 га · 394 ц/га = 9456 ц.
45
Находим расценку за 1 ц картофеля, делением увеличенного
тарифного фонда оплаты труда всех работников на план производства картофеля:
7702,2 тыс. руб. : 9120 ц · 1000 = 845 руб./ц.
Далее определяем фактический фонд оплаты труда за произведенную продукцию. Для чего расценку за 1 ц картофеля
умножаем на фактический объем производства картофеля:
845 руб./ц. · 9456 ц : 1000 = 7990,3 тыс. руб.
Находим размер доплаты рабочим за полученную продукцию, путем вычитания выплаченного аванса из фактического
фонда оплаты труда за произведенную продукцию:
7990,3 тыс. руб. - 4100 тыс. руб. = 3890,3 тыс. руб.
Находим размер дополнительной оплаты на 1 руб. аванса
делением суммы доплаты на сумму выплаченного в течение года
аванса:
3890,3 тыс. руб. : 4100 тыс. руб. = 0,949 руб.
Определим размер доплаты Иванову И.И. Для этого сумму
аванса, выплаченную Иванову И.И. умножим на размер дополнительной оплаты на 1 руб. аванса:
225 тыс. руб. · 0,949 = 213,5 тыс. руб.
Находим общую сумму заработка Иванова И.И. за год. Для
этого складываем сумму выплаченного аванса и доплату:
225 тыс. руб. + 213,5 тыс. руб. = 438,5 тыс. руб.
Задача 8.
Определить заработную плату рабочих по простой сдельной
системе оплаты труда. Состав агрегата: МТЗ-82 + СПУ-3. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист III класса и рабочий. Сменная норма выработки на агрегат – 12,6 га. Фактически выполнено за смену – 14 га. Расценки см. в задаче 3.
46
Задача 9.
Определить заработную плату рабочих на посадке картофеля
по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Состав агрегата:
МТЗ-80 + Л-204. Обслуживающий персонал: трактористмашинист II класса и рабочий. Сменная норма выработки на агрегат – 4,5 га. Фактически выполненный объем работ – 11 га.
Для стимулирования труда работников принято, что работу, выполненную сверх нормы, оплачивают по повышенным расценкам: механизатору – на 30 %, рабочему – на 15 %. Расценки см. в
задаче 4.
Задача 10.
Определить заработную плату работника на вспашке по
сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Состав агрегата:
МТЗ-1221 + ПКМ-5-35. Обслуживающий персонал: трактористмашинист I класса. Сменная норма выработки на агрегат –
6,5 га. Фактически выполненный объем работ – 8 га. Для стимулирования труда работников принято, что работу, выполненную
сверх нормы, оплачивают по повышенным расценкам: за первые
1,5 га сверх нормы – на 30 %, за второй и следующие –50 %.
Расценки см. в задаче 5.
47
Задача 11.
Определить расценки за 1 ц сахарной свеклы в специализированном звене и начислить заработную плату за фактически
произведенную продукцию.
Площадь посева свеклы – 27 га. Плановая урожайность –
415 ц/га. Фактическая урожайность – 487 ц/га. Согласно технологической карте тарифный фонд заработной платы механизаторов – 6789 тыс. руб. Фонд заработной платы бригадира и обслуживающего персонала – 31 тыс. руб.
В течении года звену был выплачен аванс в размере
6000 тыс. руб. в т.ч. трактористу Петрову П.П. – 318 тыс. руб.
Задача 12.
Определить расценки и начислить заработную плату работникам на посадке картофеля. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист (VI разряд) I класса и 2 рабочих (V разряд).
Сменная норма выработки на агрегат – 7,2 га. Агрегат работал
10 дней. Фактически выполненный объем работ: 1-й день – 7,0
га, 2-й – 7,4 га, 3-й – 7,2 га, 4-й – 7,0 га, 5-й – 7,1 га, 6-й 6 – 7,3
га, 7-й – 7,3 га, 8-й – 7,1 га, 9-й – 7,2 га, 10-й – 7,4 га. Комиссия
приняла посевы по всходам с оценкой «хорошо». Положением
об оплате труда в данном хозяйстве предусмотрено, при выполнении сменной нормы выработки доплачивать: за оценку работ
48
«отлично» - 50 %, «хорошо» - 25 %, «удовлетворительно» - доплата не производится.
ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА ПЕРВИЧНЫХ ТРУДОВЫХ
КОЛЛЕКТИВОВ В ЖИВОТНОВОДСТВЕ
7.1. Определение расценок для оплаты труда за продукцию и
обслуживание.
В животноводстве расценки определяются на единицу
произведенной продукции или на 1 голову обслуживаемых животных. Расценки за продукцию в натуральном или денежном
выражении определяют исходя из планового объема производства продукции и годового тарифного фонда заработной платы.
Расценка для оплаты труда работников животноводства за
продукцию устанавливается в следующей последовательности:
1. определяется норма обслуживания скота и его плановая
продуктивность;
2. рассчитывается выход продукции за год от группы животных, закрепленных за работником;
3. устанавливается разряд работника (доярки, скотников и
т.д.) или группы работников при коллективном подряде и рассчитывается годовой тарифный фонд заработной платы умножение дневной тарифной ставки на 365 дней;
4. годовой тарифный фонд заработной платы увеличивают
на 25 – 100 %;
5. определяют расценки за единицу продукции (1 ц молока,
1 гол. приплода, 1 ц прироста живой массы), путем деления уве-
49
личенного годового тарифного фонда заработной платы на плановый объем производства продукции.
При этом необходимо помнить о том, что в молочном
скотоводстве фонд заработной платы для оплаты за продукцию
распределяется на 2 части: 10 % - относится на получение приплода и 90 % относится на получение молока. И уже полученные
суммы делятся на планируемое количество голов приплода или
плановый объем производства молока (за минусом молока,
надоенного в родильном отделении – 15 кг молока от 1 коровы
за день в течении 10 дней).
При оплате труда не только за полученную продукцию,
но и за обслуживание годовой тарифный фонд заработной платы
необходимо разделить на 2 части:
 за обслуживание;
 за продукцию.
Для расчета расценки за обслуживание скота, как правило, выделяют до 50 % годового тарифного фонда заработной
платы.
Задача 1.
Рассчитать расценки для оплаты труда доярок. Технически обоснованная норма обслуживания – 30 гол. Плановый удой
молока от 1 коровы – 4500 кг при жирности 3,6 %. На 100 коров
необходимо получить 90 телят. Работа доярок отнесена к V разряду тарифной сетки (тарифный коэффициент – 1,73).
Методика решения:
Вариант 1: расценки рассчитываются только за продукцию.
Найдем плановый объем производства продукции:
молоко:
валовое производство – 30 гол. · 4500 кг. : 100 = 1350 ц
надоено в родильном отделении – 30 гол. · 15 кг. · 10 : 100 =
45 ц
приплод:
30 гол. · 90 : 100 = 27 гол.
Определим годовой тарифный фонд заработной платы:
50
65000 руб. · 1,1 · 1,73 : 168,3 ч. · 8 ч. · 365 дн. = 2146105 руб.
Поскольку оплата производится за продукцию, тарифный
фонд увеличивается от 25 до 100 %. Увеличим тарифный фонд
на 100 %.
2146105 руб. · 2 = 4292210 руб.
Распределим увеличенный тарифный фонд:
на молоко:
4292210 руб. · 0,9 = 3862989 руб.
на приплод:
4292210 руб. · 0,1 = 429221 руб.
Определим расценки:
за молоко:
3862989 руб. : (1350 ц – 45 ц) = 2960 руб./ц
за приплод:
429221 руб. : 27 гол. = 15897 руб./гол.
Вариант 2: расценки рассчитываются за продукцию и за
обслуживание.
Найдем плановый объем производства продукции:
молоко:
валовое производство – 30 гол. · 4500 кг. : 100 = 1350 ц
надоено в родильном отделении – 30 гол. · 15 кг. · 10 : 100 =
45 ц
приплод:
30 гол. · 90 : 100 = 27 гол.
Определим годовой тарифный фонд заработной платы:
65000 руб. · 1,1 · 1,73 : 168,3 ч. · 8 ч. · 365 дн. = 2146105 руб.
Поскольку оплата производится за продукцию и за обслуживание, тарифный фонд делим на 2 равные части:
2146105 руб. : 2 = 1073053 руб.
Одну часть тарифного фонда (для оплаты за продукцию)
увеличим на 100 %.
1073053 руб. · 2 = 2146106 руб.
Распределим увеличенный тарифный фонд:
на молоко:
2146106 руб. · 0,9 = 1931495 руб.
на приплод:
2146106 руб. · 0,1 = 214611 руб.
51
Определим расценки:
за обслуживание:
за год – 1073053 руб. : 30 гол. = 35768 руб./гол.
за месяц – 35768 руб./гол. : 12 гол. = 2981 руб./гол.
за молоко:
1931495 руб. : (1350 ц – 45 ц) = 1480 руб./ц
за приплод:
214611 руб. : 27 гол. = 7949 руб./гол.
Задача 2.
Определить расценки для оплаты труда скотников, занятых
на откорме КРС. Норма обслуживания 90 гол. Плановый среднесуточный прирост живой массы 800 г. Работа скотников отнесена к V разряду тарифной сетки (тарифный коэффициент – 1,73).
Оплата производится только за продукцию.
Методика решения:
Найдем плановый объем производства продукции:
90 гол. · 800 г · 365 дн. : 100000 = 262,8 ц.
Определим годовой тарифный фонд заработной платы:
65000 руб. · 1,1 · 1,73 : 168,3 ч. · 8 ч. · 365 дн. = 2146105 руб.
Поскольку оплата производится за продукцию, тарифный
фонд увеличивается от 25 до 100 %. Увеличим тарифный фонд
на 50 %.
2146105 руб. · 1,5 = 3219158 руб.
Определим расценку:
3219158 руб. : 262,8 ц = 12249 руб./ц
Задача 3.
Рассчитать расценки для оплаты труда доярок. Технически
обоснованная норма обслуживания – 40 гол. Плановый удой молока от 1 коровы – 3700 кг при жирности 3,5 %. На 100 коров
необходимо получить 95 телят. Работа доярок отнесена к V разряду тарифной сетки (тарифный коэффициент – 1,73). Оплата
производится только за продукцию.
52
Задача 4.
Рассчитать расценки для оплаты труда скотников. Технически обоснованная норма обслуживания – 80 гол. Плановый удой
молока от 1 коровы – 4200 кг при жирности 3,7 %. На 100 коров
необходимо получить 92 теленка. Работа доярок отнесена к V
разряду тарифной сетки (тарифный коэффициент – 1,73). Оплата
производится за продукцию и за обслуживание.
Задача 5.
Определить расценки для оплаты труда скотников, занятых
на откорме КРС. Норма обслуживания 85 гол. Плановый среднесуточный прирост живой массы 750 г. Работа скотников отнесена к VI разряду тарифной сетки (тарифный коэффициент – 1,9).
Оплата производится только за продукцию.
53
Задача 6.
Определить расценки для оплаты труда скотников, занятых
на откорме КРС. Норма обслуживания 75 гол. Плановый среднесуточный прирост живой массы 850 г. Работа скотников отнесена к V разряду тарифной сетки (тарифный коэффициент – 1,73).
Оплата производится за продукцию и за обслуживание.
7.2. Расчет заработной платы рабочим за фактически произведенную продукцию.
При определении суммы заработной платы необходимо фактически произведенный объем продукции (выполненный объем
работ) умножить на расценку за единицу продукции. При этом
при расчете заработной платы необходимо учитывать плановые
и фактические показатели, характеризующие качество производимой продукции. Так в молочном скотоводстве необходимо
учитывать жирность произведенного молока.
54
Кроме того, при расчете суммы заработка необходимо помнить о том, что подменным дояркам и свинаркам, обслуживающим маточное поголовье свиней выплачивается 110 % установленных расценок, т.е. их заработная плата увеличивается на
10 %.
Задача 7.
Рассчитать заработную плату за продукцию и за обслуживание для доярок по следующим расценкам: за обслуживание 1
гол. в месяц – 2843 руб., за 1 ц молока - 1412 руб., за 1 гол. приплода - 7582 руб.
В июне по группе из 30 коров получено 2 теленка и надоено
65 ц молока. Фактическая жирность молока в хозяйстве –
3,65 %, плановая – 3,6 %. Основной дояркой за 25 дней надоено
53,5 ц молока.
Методика решения:
Пересчитаем фактически надоенное молоко в плановую
жирность:
основная доярка – 53,5 ц · 3,65 % : 3,6 % = 54,2 ц.
подменная доярка – (65 ц – 53,5 ц) · 3,65 % : 3,6 % = 11,7 ц.
Рассчитаем заработок за надоенное молоко:
основная доярка – 1412 руб./ц · 54,2 ц = 76530 руб.
подменная доярка – 1412 руб./ц · 11,7 ц = 16520 руб.
Рассчитаем заработок за полученный приплод, для этого
сумму оплаты за приплод распределим между работниками пропорционально отработанным дням:
основная доярка – 7582 руб./гол. · 2 гол. · 25 дн. / 30 дн. =
12637 руб.
подменная доярка – 7582 руб./гол. · 2 гол. · (30 дн. – 25 дн) /
30 дн. = 2527 руб.
Рассчитаем заработок за полученный обслуживание коров,
для этого сумму оплаты за обслуживание также распределим
между работниками пропорционально отработанным дням:
основная доярка – 2843 руб./гол. · 30 гол. · 25 дн. / 30 дн. =
71075 руб.
подменная доярка – 2843 руб./гол. · 30 гол. · (30 дн. – 25 дн) /
30 дн. = 14215 руб.
55
Определим общую сумму заработка. Для этого просуммируем заработную плату за продукцию и за обслуживание, а подменной доярке добавим еще 10 %:
основная доярка – 76530 + 12637 + 71075 = 160242 руб.
подменная доярка – (16520 + 2527 + 14215) · 1,1 = 36588 руб.
Задача 8.
Рассчитать заработную плату за продукцию для доярок по
расценкам рассчитанным в задаче 3.
В июле по группе коров, закрепленной за дояркой, получено
3 теленка и надоено 70 ц молока. Фактическая жирность молока
в хозяйстве – 3,4 %. Основной дояркой за 25 дней надоено 61,7 ц
молока.
Задача 9.
Рассчитать заработную плату за продукцию для скотников
по расценкам рассчитанным в задаче 5. Фактический среднесуточный прирост живой массы за январь 727 г.
56
Задача 10.
Рассчитать заработную плату за продукцию для скотников
по расценкам рассчитанным в задаче 6. Фактический среднесуточный прирост живой массы за октябрь 867 г.
ТЕМА 8. ОПЛАТА ТРУДА В ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ПРОИЗВОДСТВАХ
8.1. Определение расценок и начисление заработной платы
шоферам
Оплата труда водителей автомобилей производится в зависимости от типа автомобилей и их грузоподъемности с применением Единых норм времени на перевозку грузов автомобильным транспортом и сдельных, расценок для оплаты труда водителей на основании Рекомендаций по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с последующими изменениями и дополнениями.
Часовые тарифные ставки водителей автомобилей рассчитываются исходя из тарифной ставки 1 разряда ЕТС и тарифных
коэффициентов.
Оплата труда водителей грузового автотранспорта производится, как правило, по сдельной системе за тонны перевезенного груза и выработанные тонно-километры. Бели же по условиям производства невозможно применить сдельную систему
оплаты труда, то труд водителей оплачивается повременно за
фактически отработанное время.
Для водителей автобусов, легковых, автомобилей специального назначения устанавливается повременная оплата труда.
Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выпла-
57
чивается ежемесячная надбавка за классность: водителям 2 класса в размере 10 % и водителям 1 класса – 25 % установленной
тарифной ставки.
Водителям легковых автомобилей устанавливается доплата
за ненормированный рабочий день в размере до 25 % тарифной
ставки за отработанное время.
Таблица 20
Тарифные коэффициенты для водителей автотранспорта
Группы автомобилей
Коэффициент
Грузовые автомобили
Водители бортовых автомобилей и автомобилей-фургонов общего назначения грузоподъемностью
(в тоннах):
От 0,5 до 1,5
2,08
От 1,5 до 3,0
2,12
От 3,0 до 5,0
2,22
От 5,0 до 7,0
2,29
От 7,0 до 10
2,36
От 10 до 20
2,40
От 20 до 40
2,48
От 40 до 60
2,59
Водители специализированных автомобилей: самосвалов, цистерн, фургонов, рефрижераторов,
контейнеровозов, пожарных, технической помощи, снегоочистительных, поливочно-моечных, подметально-уборочных, автокранов, автопогрузчиков и других; седельных тягачей с полуприцепами и
балластных тягачей с прицепами грузоподъемностью (в тоннах):
До 0,5
2,08
От 0,5 до 1,5
2,12
От 1,5 до 3
2,22
От 3 до 5
,2,29
От 5 до 7
2,36
От 7 до 10
2,40
От 10 до 20
2,48
От 20 до 40
2,59
От 40 до 60
2,68
От 60 до 100
2,81
От 100 до 140
2,96
От 140 и более
3,17
Водители автомобилей по перевозке аммиачной воды, ассенизационных грузов, безводного аммиака,
гниющего мусора, цемента, ядохимикатов, трупов грузоподъемностью (в тоннах):
До 0,5
2,12
От 0,5 по 1,5
2,22
От 1,5 до 3
2,29
От 3 до 5
2,36
От 5 до 7
2,40
От 7 по 1 0
2,48
От 10 до 20
2,59
От 20 до 40
2,68
58
ПРИМЕЧАНИЯ:
1.
Часовые тарифные ставки для водителей автомобилей самосвалов БелАЗ-548, автомобилей рефрижераторов при перевозке скоропортящихся грузов, а также автокранов устанавливаются на позицию выше по грузоподъемности.
2.
Тарифные ставки водителей на автомобилях с прицепами
(для водителей с повременной оплатой труда) за дни их фактической работы с прицепами повышаются до 20 %.
Легковые автомобили
Коэффициент (к Коэффициент (к тарифной ставке 1
Класс легкотарифной ставке разряда) для расчета месячных окладов
Рабочий
вого автомо1 разряда) для водителей специальных автомобилей
объем двигабиля (в т.ч.
расчета месячно- организаций здравоохранения (кроме
теля (в литспециального оклада водите- автомобилей скорой помощи), автоморах)
го)
лей легковых
билей обслуживающих одиноких и
автомобилей
нетрудоспособных граждан
Особо маДо 1,8
2,08
2,22
лый и малый
Средний От 1,8 до 3,5
2,12
2,29
Большой 3,5 и более
2,22
2,36
Автобусы (в т.ч. специальные)
При работе на городских и экскурсионных маршрутах в городах с численностью 500 тыс. чел. и более, при
Габаритная
Класс
оказании медицинской помощи
длина автобуса
Общие
автобуса
населению, осуществлении санитар(в метрах)
но-эпидемиологических мероприятий (кроме скрой медицинской помощи)
Особо
До 5
2,33
2,48
малый
От 5 до 6,5
2,44
2,53
Малый
От 6,5 до 7,5
2,53
2,63
Средний От 7,5 до 9,5
2,44
2,53
От 9,5 до 11
2,72
2,85
От 11 до 12
2,85
2,96
Большой
От 12 до 15
2,96
3,11
От 15 до 18
3,11
3,24
59
От 18 и более
3,24
3,35
Автомобили скорой медицинской помощи и оперативные автомобили со специальным звуковым сигналом (типа «Сирена»)
Рабочий объем двига- Тарифный коэффициКласс автомобиля
теля (в литрах)
ент
Особо малый и малый
До 1,8
2,48
Средний (а также автобусы
специальные и скорой меОт 1,8 до 3,5
2,50
дицинской помощи)
Большой (а также автобусы
специальные и скорой ме3,5 и более
2,60
дицинской помощи)
Водители мототранспортных средств — 1,93.
Грузчики при погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны, автомобили и другой подвижной состав вредных для здоровья грузов, смерзшихся грузов и грузов с весом одного места
свыше 50 кг – 1,95.
Грузчики при погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны, автомобили и другой подвижной состав остальных грузов
– 1,78.
Единые нормы времени установлены для грузов I класса.
Для грузов II, III, IV классов нормы времени применяются со
следующими поправочными коэффициентами: для грузов
II класса – 1,25, III класса – 1,66, IV – 2,00. Эти поправочные коэффициенты рассчитаны исходя из среднего коэффициента использования грузоподъемности автомобиля при перевозке грузов определенного класса: для грузов II класса – 0,8, III класса –
0,6, IV класса – 0,5.
60
Таблица 21
Нормы времени на 1 ткм при работе на автомобилях II группы
(специализированные автомобили: самосвалы, фургоны, рефрижераторы, контейнеровозы и др.; седельные тягачи с полуприцепами и балластные тягачи с прицепами)
Грузоподъемность автомобиля, т
3,0
3,2
3,5
4,0
4,5
5,0
в городе
1,60
1,50
1,37
1,20
1,07
0,96
Норма времени, мин.
вне города по группам дорог
I
II
III
0,82
1,08
1,43
0,76
1,01
1,34
0,70
0,92
1,22
0,61
0,81
1,07
0,54
0,72
0,95
0,49
0,65
0,86
Таблица 22
Группы дорог
Тип дорожного покрытия
Дороги с усовершенствованным покрытием (асфальтобетонные, брусчатые, гудронированные, цементобетонные,
клинкерные)
Дороги с твердым покрытием (булыжные, щебеночные,
гравийные) и грунтовые улучшенные
Дороги естественные грунтовые
Группы . дорог
I
II
III
Классы грузов определяются по специальному классификатору (табл. 3) и учитываются при перевозке грузов на автомобилях со стандартными кузовами. При перевозке грузов, класс
которых неуказан в классификаторе, а также при использовании
автомобилей со специализированными кузовами (фургон, специальные платформы, скотовозы и т.д.) поправочные коэффициенты исходя из фактического коэффициента использования грузоподъемности автомобиля при условии полной загрузки его
специализированного кузова по габариту путем деления единицы на коэффициент использования грузоподъемности автомобиля.
61
Таблица 23
Номенклатура и классификация грузов, перевозимых автомобильным транспортом
Груз
Картофель свежий
Злаки (зерно, семена) всякие, кроме овса, кукурузы в початках и
семян масличных
Кукуруза в початках
Семена масличных культур
Сено и солома прессованные
То же, непрессованные
Силос всякий готовый
Класс груза
1
1
2
2
3
4
2
Таблица 24
Нормы времени простоя автомобилей-самосвалов при механизированной погрузке навалочных грузов, разгрузке их самосвалом1
Груз
Удобрения, навоз
Способ погрузки
Экскаватор
Емкость ковша, м3
1,5 – 3
Норма време3–4
ни при по4–5
грузке и раз5–6
грузке в мину6–7
тах на 1 т
7–9
груза для
9 – 10
автомобилей10 – 12
самосвалов
12 – 15
грузоподъем15 – 20
ностью, т
20 – 25
1
До 1
4,23
3,50
3,14
3,0
2,60
-
Зерновые
Овощи
Из бункера комбайна, зернопогрузчиком
2,16
1,60
1,43
1,36
1,21
1,07
0,97
0,89
0,83
0,78
0,64
Из бункера комбайна
4,04
3,62
3,30
3,16
3,1
2,9
2,8
2,55
2,5
2,4
1,95
Мука злаковая и всякая
техническая
Бункером
4,10
3,23
3,20
3,06
3,02
2,8
2,7
2,5
2,25
1,8
1,48
в норматив времени простоя входит время, необходимое не только на погрузку и разгрузку в пределах установленного габарита автомобиля с подноской и отноской груза, но
и время маневрирования автомобиля, увязывания и развязывания груза, покрытия груза
брезентом, снятия брезента, открытия и закрытия бортов автомобиля и прицепа, отвертывания и привертывания, подноски и относки шлангов, очистка кузова автомобиля при
перевозке бетона, асфальта и т.п., оформление документов
62
Свыше 25
-
0,61
1,90
1,45
При выполнении погрузочно-разгрузочных работ водители
автомобилей вынуждены затрачивать определенное время на
проведение дополнительных операций (взвешивание и т.д.), с
оплатой, исходя из следующих нормативов времени, установленных отдельно для пунктов погрузки и разгрузки на каждый
автомобиль и прицеп независимо от класса груза и грузоподъемности.
Таблица 25
Нормативы времени на проведение дополнительных операций
при выполнении погрузочно-разгрузочных работ водителями
автомобилей
Операции
Взвешивание груза на автомобильных весах или пересчет груза
Взвешивание и перевешивание груза на десятичных или
сотенных весах на автомобиль (прицеп) грузоподъемностью, т
до 4
4–7
7
Заезды в промежуточные пункты погрузки и разгрузки
Норматив времени,
мин.
4
9
13
18
9
Задача 1.
Определить заработок шофера за смену.
Водитель II класса, работая на перевозке зеленой массы на
силос от комбайна, на автомобиле-самосвале грузоподъемностью 4 т сделал 10 рейсов и перевез за смену 26 т при расстоянии 7 км, т.е. сделал 182 ткм.
Методика решения:
1. Определяется часовая тарифная ставка. Часовая тарифная
ставка для водителя грузового автомобиля грузоподъемностью 4 т составляет:
65000 тыс. руб. · 2,29 : 168,3 ч = 884 руб.
2. Поскольку нормы времени на 1 т и 1 ткм установлены в минутах (см. табл. 1), то определяет минутную ставку:
63
884 руб. : 60 мин. = 15 руб.
3. Рассчитывают сдельные расценки, умножая минутную ставку на норму времени на погрузку и разгрузку 1 т груза и на
норму времени на 1 ткм пробега.
Для условий данной задачи (автосамосвал грузоподъемностью
4 т)
норма времени на погрузку и разгрузку 1 т груза равна 3,5
мин.;
норма времени на 1 ткм пробега — 1,07 мин.
Сдельная расценка для оплаты труда водителей устанавливается для грузов 1 класса, а для грузов 2, 3, 4 классов применяют
поправочные коэффициенты: 1,25; 1,66; 2,0.
4. В классификаторе (табл. 3) не указан класс силосной массы
как груза. Следовательно, необходимо определить поправочный коэффициент исходя из фактического коэффициента
использования грузоподъемности автомобиля.
Коэффициент использования грузоподъемности автомобиля
равен:
2,6 т : 4 т = 0,65.
Поправочный коэффициент равен:
1 : 0,65 = 1,54.
Сдельная расценка за 1 т перевезенного груза:
15 руб. · 3,5 мин. · 1,54 = 81 руб.
Сдельная расценка за 1 ткм пробега:
15 руб. · 1,07 мин. · 1,54 = 25 руб.
5. Далее рассчитываем размер заработка водителя:
оплата за перевезенный груз:
81 руб. · 26 т = 2106 руб.
оплата за сделанные тонно-километры:
25 руб. · 182 ткм = 4550 руб.
6. Далее начисляют дополнительную оплату за взвешивание
груза. Оплату за взвешивание определяют с учетом минутной ставки и количества сделанных водителем рейса (норма
времени на взвешивание 4 мин.):
15 руб. · 4 мин. · 10 рейсов = 600 руб.
7. Рассчитывают размер надбавки водителю за классность. Для
водителя 2 класса размер надбавки за классность – 10 %
64
установленной тарифной ставки за отработанное время.
Следовательно, надбавка за классность составит:
884 руб. · 8 ч · 0,1 = 707 руб.
8. Общий заработок водителя на смену равен:
2106 руб. + 4550 руб. + 600 руб. + 707 руб. = 7963 руб.
Задача 2.
Определить заработок шофера за смену. Водитель I класса,
работая на перевозке зерна от комбайна, на грузовом автомобиле
грузоподъемностью 3,5 т сделал 9 рейсов и перевез за смену 24 т
при расстоянии 28 км.
Задача 3.
Определить заработок шофера за смену. Водитель, работая
на перевозке ядохимикатов со склада на поле, на автомобиле
грузоподъемностью 3,5 т сделал 3 рейса и перевез за смену 9 т
при расстоянии 14 км.
65
8.2. Расчет заработной платы и премий рабочим ремонтномеханических мастерских
Оплата труда работников, занятых ремонтом и техническим обслуживанием тракторов, сельскохозяйственных машин,
автомобилей, оборудования и механизмов животноводческих
ферм производится за фактически отработанное время исходя из
часовых тарифных и присвоенного разряда. Определение квалификации работников ремонтных мастерских и присвоение им
тарифного разряда осуществляется специальной комиссией, создаваемой по решению руководства хозяйства в составе главного инженера, заведующего мастерской, инженера по технике
безопасности, экономиста и других. Присвоение квалификационных разрядов производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
С целью стимулирования работников, занятых на ремонте
сельскохозяйственной техники, тракторов, электрооборудования, автомобилей производится премирование за качественное и
своевременное выполнение работ до 40 % тарифной ставки за
фактически отработанное время. Конкретные размеры и показатели премирования устанавливаются хозяйством. Премии
начисляются по месячным результатам работы. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда для предприятий, организаций и учреждений, финансируемых из госбюджета, предусмотрена доплата в размере 0,26; 0,34; 0,42; 0,50; 0,58 (при количественной оценке условий труда соответственно до 2, от 2,1 до
4, от 4,1 до 6, от 6,1 до 8, от 8,1 и выше баллов месячной минимальной заработной платы за каждый час работы в особых условиях труда. Хозрасчетные производственные объединения,
предприятия устанавливают для работников, занятых в неблагоприятных условиях труда, минимально гарантированные доплаты в зависимости от степени вредности условий труда, исходя из
уровня оплаты труда рабочих высшей квалификации и отнесенных к наиболее высокой профессионально-квалифицированной
группе по оплате труда.
66
Конкретный размер минимально гарантированных доплат
установлен в следующих размерах: количественная оценка
условий труда, в баллах до 2-х, от 2,1 до 4, от 4,1 до 6, от 6,1 до
8, от 8,1 до 10, более 10 - доплаты в процентах тарифной ставки
рабочих наивысшего разряда по конкретному предприятию соответственно 4, 8, 12 ,16, 20, 24. Указанная доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за
время фактической занятости работников на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда утверждаются на предприятиях в установленном ими порядке (коллективный договор,
трудовое соглашение, мероприятия по улучшению условий труда и др.).
Перечень профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифам: ставка, установленным для рабочих занятых с тяжелыми и вредными условиями труда.
1. Аккумуляторщики, занятые ремонтом, переборкой и, зарядкой кислотных и щелочных аккумуляторов.
2. Газосварщики и газорезчики.
3. Кузнецы ручной ковки и кузнецы штамповщики, занятые на
ковке и штамповке горячего металла.
4. Слесари по ремонту автомобилей, занятые ремонтом топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине.
5. Электросварщики на автоматических машинах, электросварщики на полуавтоматических машинах, электросварщики
ручной сварки и т.д.
Задача 4.
Определить месячный заработок рабочих занятых ремонтом двигателей комбайнов.
Группа рабочих в составе 4 человек: 1 – слесарь III разряда,
2 – слесаря IV разряда, 1 – слесарь V разряда заняты ремонтом
двигателей комбайна. Нормативная трудоемкость одного ремонта (разборка, сборка и ремонт) – 70 ч. За один месяц отремонтировано 12 двигателей, каждым рабочим отработано 178 часов.
Примерная структура ремонтных работ по разрядам в общей
трудоемкости: I разряда – 1 %, II – 7 %, III – 18 %, IV – 23 %, V –
30 %, VI – 21 %.
67
В соответствии об оплате труда размер премирования рабочих ремонтно-механических мастерских, работающих сдельно,
составляет 25 % сдельного заработка.
Методика решения:
1. Устанавливают общую нормативную трудоемкость выполненного объема работы (12 двигателей):
70 ч · 12 = 840 ч.
2. Рассчитывают трудоемкость работ каждого из разрядов в
общей трудоемкости выполненного объема работ:
трудоемкость работ I разряда: 840 · 1 % : 100 % = 8,4 ч.
трудоемкость работ II разряда: 840 · 7 % : 100 % = 58,8 ч.
трудоемкость работ III разряда: 840 · 18 % : 100 % = 151,2 ч.
трудоемкость работ IV разряда: 840 · 23 % : 100 % = 193,2 ч.
трудоемкость работ V разряда: 840 · 30 % : 100 % = 252 ч.
трудоемкость работ VI разряда: 840 · 21 % : 100 % = 176,4 ч.
3. Затем находятся часовые тарифные ставки по каждому разряду.
Часовая тарифная ставка:
I разряда: 65000 руб. · 1,0 : 168,3 = 386 руб.
II разряда: 65000 руб. · 1,16 : 168,3 = 448 руб.
III разряда: 65000 руб. · 1,35 : 168,3 = 521 руб.
IV разряда: 65000 руб. · 1,57 : 168,3 = 606 руб.
V разряда: 65000 руб. · 1,73 : 168,3 = 668 руб.
VI разряда: 65000 руб. · 1,9 : 168,3 = 734 руб.
4. Далее производят расчет заработной платы всех рабочих за
объем выполненных работ на основе соответствующих часовых тарифных ставок (сдельщики на работах с нормальными
условиями труда).
386 руб. · 8,4 ч. = 3242 руб.
448 руб. · 58,8 ч. = 26342 руб.
521 руб. · 151,2 ч. = 78775 руб.
606 руб. · 193,2 ч. = 117079 руб.
668 руб. · 252 ч. = 168336 руб.
734 руб. · 176,4 ч. = 129478 руб.
Общая сумма заработной платы составляет 523252 руб.
5. Определяют тарифную заработную плату каждого из рабочих, умножая часовую тарифную ставку соответствующего
68
разряда на фактически отработанное время. При этом заработная плата по тарифу составит:
слесарь III разряда 521 руб. · 178 ч = 92738 руб.
слесарь IV разряда 606 руб. · 178 ч = 107868 руб.
слесарь V разряда 668 · 178 ч = 118904 руб.
Общая сумма заработной платы по тарифу всех рабочих –
319510 руб.
6. Для установления сдельного заработка каждого рабочего
предварительно рассчитывают коэффициент межразрядной
разницы. Для этого сумму заработка за объем выполненных
работ делят на сумму заработной платы по тарифу:
523252 руб. : 319510 руб. = 1,64.
7. Далее вычисляют сдельный заработок каждого рабочего:
слесарь III разряда 92738 руб. · 1,64 = 152090 руб.
слесарь IV разряда 107868 руб. · 1,64 = 176904 руб.
слесарь V разряда 118904 руб. · 1,64 = 195003 руб.
8. Определяют размер премий. За своевременное и качественное выполнение работ и за выполнение норм выработки в
среднем за месяц рабочим начислена премия в размере 25 %
(согласно условиям) сдельного заработка:
слесарь III разряда 152090 руб. · 0,25 = 38023 руб.
слесарь IV разряда 176904 руб. · 0,25 = 44226 руб.
слесарь V разряда 195003 руб. · 0,25 = 48751 руб.
9. Определяем месячную зарплату:
слесарь III разряда 152090 руб. + 38023 руб. = 190113 руб.
слесарь IV разряда 176904 руб. + 44226 руб. = 221130 руб.
слесарь V разряда 195003 руб. + 48751 руб. = 243754 руб.
Задача 5.
Определить месячный заработок электросварщика.
Электросварщик ремонтно-механических мастерских имеет IV разряд, оплата его труда производится повременно. В соответствии с положением об оплате труда работников хозяйства
размер премирования рабочих ремонтно-механических мастерских, работающих повременно, составляет 40 % тарифной ставки за отработанное время. Электросварщик отработал за месяц
160 часов.
69
За работу с вредными и тяжелыми условиями принято доплачивать 0,42 % ставки 1 тарифного разряда за каждый час работы в этих условиях.
Методика решения:
1. Находим часовую тарифную ставку по IV разряду:
65000 руб. · 1,57 : 168,3 = 606 руб.
2. Вычисляют размер заработка по тарифу за отработанное
время.
606 руб. · 160 ч = 96960 руб.
3. Далее находится доплата за работу с вредными и тяжелыми
условиями труда:
65000 руб. · 0,42 % : 100 % · 160 ч = 43680 руб.
4. Заработная плата составит:
96960 руб. + 43680 руб. = 140640 руб.
5. Далее рассчитывают размер премии:
140640 руб. · 0,4 = 56256 руб.
6. Общий размер заработной платы за месяц:
140640 руб. + 56256 руб. = 196896 руб.
Задача 6.
Определить месячный заработок рабочих занятых ремонтом двигателей автомобилей.
Группа рабочих в составе 5 человек: 1 – слесарь III разряда,
2 – слесаря IV разряда, 1 – слесарь V, 1 – слесарь IV разряда заняты ремонтом двигателей комбайна. Нормативная трудоемкость одного ремонта (разборка, сборка и ремонт) – 64 ч. За один
месяц отремонтировано 17 двигателей, каждым рабочим отработано 165 часов. Примерная структура ремонтных работ по разрядам в общей трудоемкости: I разряда – 2 %, II – 12 %, III – 15
%, IV – 22 %, V – 27 %, VI – 22 %.
В соответствии об оплате труда размер премирования рабочих ремонтно-механических мастерских, работающих сдельно,
составляет 40 % сдельного заработка.
70
Задача 7.
Определить месячный заработок электросварщика.
Электросварщик ремонтно-механических мастерских имеет V разряд, оплата его труда производится повременно. В соответствии с положением об оплате труда работников хозяйства
размер премирования рабочих ремонтно-механических мастерских, работающих повременно, составляет 25 % тарифной ставки за отработанное время. Электросварщик отработал за месяц
178 часов.
За работу с вредными и тяжелыми условиями принято доплачивать 0,42 % ставки 1 тарифного разряда за каждый час работы в этих условиях.
71
8.3. Начисление заработной платы и премий рабочим, занятым на выполнении работ в строительстве
Заработная плата работников, занятых в строительстве,
начисляется по единым нормам и расценкам (ЕНиР) в соответствии с разрядом выполненным работ и квалификационными
разрядами работников, а на капитальном ремонте зданий и сооружений по сборнику «Ремонтно-строительные работы в сельском хозяйстве».
Единые нормы и расценки на строительные, монтажные и
ремонтно-строительные работы (ЕНиР) разработаны для массовых работе и применяются всеми строительными организациями независимо от ведомственной принадлежности.
На работы, не вошедшие в ЕНиР, выполняемые в отдельных министерствах и ведомствах, разрабатываются ведомственные нормы и расценки (ВНиР).
Иногда в строительных организациях встречаются новые
работы, которые не вошли в ЕНиР и ВНиР. В этом случае строительные тресты разрабатывают и утверждают местные нормы и
расценки (МНиР). Они применяются только в пределах, того
треста, который разработал данную норму и расценку.
ЕНиР и ВНиР объединены в сборники по видам работ
(например, земляные, каменные, отделочные, плотничные, столярные и т.п.). При работе по сборникам необходимо изучить
техническую часть, указания по качеству работ, а также примечания к таблицам.
Тарификация работ и установление квалификационного
разрядов работникам занятым в строительстве, производится по
Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и
профессий рабочих, занятых в строительстве и на строительномонтажных работах. С 1998 г. Министерство труда РБ начало
выпускать сборники тарифно-квалификационных справочников
для разных профессий.
Оплата труда производится за объем выполненных работ по
часовым тарифным ставкам (для сдельщиков и повременщиков
за 8-часовой рабочий день). Строительно-монтажные и ремонт-
72
но-строительные работы, включая подсобное производство относятся к 3 категории сложности, к которым применяется коэффициент повышения ставок 1,2.
Тарифные ставки рабочим, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными условиями труда, повышаются в соответствии с перечнем работ и профессий работников, оплачиваемых
в строительстве и на ремонтно-строительных работах по повышенным тарифным ставкам,
Труд работников, выполняющих текущий ремонт зданий и
сооружений, силосных башен, дорог и т.д., оплачивается по
ставкам установленным или вводимым для рабочих ремонтномеханических мастерских.
На строительных работах оплата труда осуществляется по
сдельно-премиальной, а на работах, не поддающихся нормированию и количественному учету, по повременно-премиальной
системам.
Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется,
как правило, при индивидуальном учете объема выполненной
каждым работником работы. В этом случае рабочий получает
заработную плату за объем выполненных работ по расценкам,
рассчитанным исходя из тарифной ставки разряда выполняемой
работы и норм выработки.
Расценкой называется заработная плата, выплачиваемая рабочему зя производство единицы доброкачественной продукции
(м2, м3, г). Величина расценки определяется на основе нормы
времени или нормы выработки и тарифной ставки соответствующего разряда:
Р = Сч · Нвр
где Сч – часовая тарифная ставка, руб.;
Нвр – норма времени, ч.
Расценка за единицу измерения через норму выработки рассчитывается по формуле:
Р
Сдн
Н выр
где Сдн – дневная тарифная ставка, руб.;
Нвыр – норма выработки.
73
Сдельная заработная плата определяется путем умножения
часовой тарифной ставки на установленную норму времени при
индивидуальном выполнении или путем умножения среднечасовой ставки звена (бригады) на установленную норму времени
при выполнении работ бригадой.
Задача 8.
Определить расценку по норме времени и норме выработки
на покрытие крыши наплавленным рубероидом. Работу выполняет звено в составе: 4 разряд - 1 чел.; 3 разряд – 1 чел. Норма
времени на 100 м2 - 4,8 ч.
Методика решения:
1. Находим часовые тарифные ставки по III и IV разрядам:
III разряд – 65000 руб. · 1,35 · 1,2 : 168,3 = 626 руб.
IV разрядам 65000 руб. · 1,57 · 1,2 : 168,3 = 728 руб.
2. Далее определяем среднюю часовую тарифную ставку:
626  728
 677 руб.
2
3. Находим норму выработки за 1 ч работы по формуле:
Н выр 
1
Н вр
Поскольку норма времени указана не за единицу работ, а за
100 м2, то формула несколько изменится:
Н выр 
100 100

 20,83м 2 / ч
Н вр 4,8
4. Далее находятся расценки.
Р = Сч · Нвр = 677 руб. · 4,8 ч = 3250 руб.
Р
Сдн
677 100

 3250 руб.
Н выр
20,83
Для комплексных и специализированных бригад целесообразно применять аккордно-премиальную систему оплаты труда с
выдачей аккордного задания и указания срока его выполнения.
Срок выполнения аккордного задания устанавливается
производителем работ (прорабом) исходя из сроков, предусмот-
74
ренных графиком по объектам строительства с учетом конкретных условий производства.
Основная оплата труда рабочим выдается при этом в виде
аванса за объем выполненных работ по действующим расценкам, а после приема объекта в соответствии с аккордным заданием с учетом выданного аванса и сроков завершения работ.
При выполнении аккордного задания в срок и досрочно выплачивается премия. Величина премиальных доплат по старым
положениям зависела от процента выполнения норм, качества
работ и не могла превышать 40 % сдельного заработка в расчете
на месяц.
В настоящее время многие организации производят выплаты премий в зависимости от сокращения срока выполнения задания, от перевыполнения задания в рублях или в натуральных
показателях, качество работ, некоторые организации – в зависимости от сокращения сроков выполнения задания по прибыли
или рентабельности. Премиальные доплаты выплачиваются в
размере до 40 – 50 %.
При невыполнении аккордного задания в установленные
сроки оплата производится по сдельным расценкам в пределах
аккордного фонда оплаты труда.
Процент сокращения нормативного времени (С) определяется по каждому аккордному наряду в отдельности по формуле:
СН
Ф
 100
Н
где Н - время, необходимое для выполнении аккордного задания
по нормам, чел.-дн. (чел.-ч);
Ф время, фактически отработанное, чел.-дн. (чел.-ч).
Простая повременная оплата труда в строительстве применяется крайне редко. В основном применяется повременнопремиальная оплата, при которой определяется круг профессий
(машинисты, слесари, электрики), подлежащих премированию,
показатели премирования, школа премирования, а также порядок и условия премирования. Величина премиальных доплат для
повременщиков предусматривается в размере 20 – 50 %.
Для более рационального использования рабочего времени
повременщиков в последние годы широко практикуется вклю-
75
чение их в бригады. Например, дежурный электрик или слесарь
наряду с выполнением своих функциональных обязанностей могут выполнять некоторые работы в комплексной бригаде. В этом
случае тариф рабочего-повременщика включается в наряд бригады, а оплата труда повременщика производится по общему
наряду, как и для рабочих-сдельщиков.
Каждой бригаде, звену или отдельному рабочему до начала
производства работ должен быть выдан наряд, который является
производственным заданием. Наряд является документом, по
которому определяется сумма заработной платы, а также оплата
за расчетный период.
Наряд рассматривается как трудовой договор между администрацией и рабочим. Рабочие, принимая наряд, берут на себя
обязательство выполнить указанную в нем работу. Наряд содержит описание работ, единицу измерения, объем, норму времени
и расценку, основание применяемых норм и расценок, наименование системы оплаты труда, а также плановые сроки начала и
окончания работ.
Объем и сроки выполнения задания по наряду устанавливает мастер исходя из графика производства работ и достигнутого
исполнителем уровня выполнения норм выработки.
Для учета фактически отработанного времени в каждой
бригаде ведется табель и каждому рабочему присваивается табельный номер. Табель за подписью бригадира и мастера прикладывается к наряду и служит основанием для распределения
суммы заработка между членами бригады.
Общая сумма зарплаты, причитающейся бригаде или звену
рабочих на протяжении рабочего периода, распределяется между членами бригады или звена пропорционально фактически
отработанному каждым членом бригады времени и часовой тарифной ставке или тарифному коэффициенту присвоенного ему
разряда. При расчете заработка членов бригады сначала определяется тарифный заработок каждого члена бригады путем
умножения количества фактически отработанных часов на часовую тарифную ставку присвоенного ему разряда. Затем определяется коэффициент приработка, который равен частному от деления суммы заработка по наряду на сумму тарифного заработка
всех членов бригады.
76
К
Эф
Зт
где К – коэффициент приработка;
Эф – сумма фактической зарплаты;
Зт – сумма тарифной зарплаты (производственный коэффициент заработка).
Задача 9.
Определить заработную плату членов строительной бригады. Бригада состоит из 6 человек. Общий заработок по наряду
(вместе с премиальными доплатами) составляет 8,9 млн. руб.
Расчет произведен в форме таблицы.
Методика решения:
Таблица 26
Расчет заработка по строительной бригаде
ТабельРазряд
Ф.И.О.
ный
работ
номер
1
001
001
003
004
005
006
2
А
Б
В
Г
Д
Е
Тарифный коэффициент
3
6
4
4
5
3
5
Итого:
4
1,9
1,57
1,57
1,73
1,35
1,73
Производственный
Отрабо- коэффицитано
ент зарачасов
ботка
(гр. 4 · гр.
5)
5
6
176
334,4
168
263,76
176
276,32
124
214,52
168
226,8
176
304,48
1620,28
Коэффициент приработка
7
5492,878
Заработная
плата, руб.
(гр. 6 · гр.
7)
8
1836818
1448802
1517792
1178332
1245785
1672471
8900000
Задача 10.
Определить расценку по норме времени и норме выработки
на кладку кирпичных стен средней сложности толщиной 2 кирпича под штукатурку. Работу выполняют 2 чел.: 4 разряд - 1
чел.; 5 разряд – 1 чел. Норма времени на 1 м2 – 3,2 ч.
77
Задача 11.
Определить заработную плату членов строительной бригады. Бригада состоит из 10 человек. Общий заработок по наряду
(вместе с премиальными доплатами) составляет 12,7 млн. руб.
Таблица 27
Расчет заработка по строительной бригаде
ТабельРазряд
Ф.И.О.
ный
работ
номер
1
001
001
003
004
005
006
07
008
009
010
2
А
Б
В
Г
Д
Е
Ж
З
И
К
Тарифный коэффициент
3
5
5
5
4
4
6
6
3
3
3
Итого:
4
1,73
1,73
1,73
1,57
1,57
1,9
1,9
1,35
1,35
1,35
Производственный
Отрабо- коэффицитано
ент зарачасов
ботка
(гр. 4 · гр.
5)
5
6
172
166
170
174
168
170
166
170
168
174
Коэффициент приработка
Заработная
плата, руб.
(гр. 6 · гр.
7)
7
8
78
ТЕМА 9. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
Оплата труда руководителей и специалистов складывается
из должностного оклада, надбавок и премий.
Таблица 27
Состав заработной платы руководителя
Элементы
1
Должностной
оклад
Увеличение
должностного
оклада
Показатели
2
- на основе ЕТС
- дифференцированные коэффициенты
- руководство подчиненными организациями
- руководство сельскохозорганизациями
- рост объема производства
- увеличение удельного веса валютных
поступлений в выручке
- выполнение целевых показателей прогноза социально-экономического развития
- при заключении контракта
- за каждый 1% прироста рентабельности
реализованной продукции до 3%
Надбавки
Премирование
по результатам
финансовохозяйственной
деятельности
- сложность и напряженность работы
- стаж работы
- за увеличение объема управленческого
труда (присоединение убыточных предприятий)
- рост выручки от реализации
- выполнение показателя по прибыли
(рентабельности)
- снижение затрат на рубль товарной продукции
Для убыточных организаций:
- темп снижения убыточности к предыдущему кварталу за каждый процент снижения до 5%
Размеры
3
16 -23
до 7 %
до 10 %
10 %
до 5 % - на 10 %
свыше 5 % - на 20 %
до 5 % - на 10 %
5 – 15 % - на 20 %
свыше 15 % - на 30%
до 50 %
до 50 %
до 30 %
всего до 95 %
до 50 %
от 1 до 5 лет – 5 %
5-10 лет – 10 %
10-15 лет – 15 %
более 15 лет – 20 %
до 30%
до 30 %
до 30 %
до 30 %
до 30 %
79
Продолжение таблицы 27
1
Дополнительное
премирование
из прибыли
Специальные
премии
2
- перевыполнение плана по прибыли
- перевыполнение целевых показателей
3
до 80 %
до 20 %
всего до 100 %
- внедрение новой техники и технологии
- увеличение выпуска экспортной продукции
- освоение производства новых видов
До 6 окладов в год
продукции
- экономия топливно-энергетических
ресурсов
Вознаграждение по итогам работы за год
Не более 1 среднемесячного заработка в
год
Материальная помощь
1,7 должностного
оклада
Ежемесячные
- за ученую степень кандидата и доктора
5 % и 10 % долждоплаты
наук
ностного оклада
Другие выплаты Единовременные премии
До 1 должностного
оклада по каждому
основанию
Должностной оклад руководителя определяется на основании ЕТС.
Таблица 28
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей организаций
Группировка
списочной
численности
работающих,
чел.
До 100
101 - 300
301 – 600
601 – 1200
1201 – 2500
2501 – 50002
2
16
3,72
Тарифные разряды / Тарифные коэффициенты
17
18
19
20
21
22
3,98
4,26
4,56
4,88
5,22
5,59
23
5,98
При списочной численности работников организации свыше 5000 человек к тарифным
коэффициентам 21-23 разрядов могут применяться повышающие коэффициенты:

от 5001 до 10000 – до 1,07

10001 до 15000 – до 1,14
80
Задание 1.
Определить должностной оклад руководителя сельскохозяйственного предприятия, размеры надбавок и премий.
Списочная численность работников предприятия составила
238чел.
Руководитель имеет непрерывный стаж работы 18 лет,
надбавка за сложность и напряженность работы – 50 % оклада.
Рост объемов производства нарастающим итогом с начала
года в сопоставимых ценах по сравнению с предыдущим периодом прошлого года составил 5,8 %.
Выполнены доведенные целевые показатели прогноза социально-экономического развития.
Возросла выручка от реализации продукции, достигнутый
уровень рентабельности производства соответствует установленному уровню.
Перевыполнен план по прибыли.
1. Должностной оклад
ДОосн =
2. Увеличение основного оклада:
- за руководство сельхозорганизацией ДОс/х =
- за рост объемов производства ДОоп =
Расчетный оклад ДОрасч =
3. Надбавка за сложность напряженность
НДслн = ДОрасч *Пнд =
4. Надбавка за стаж

более 15000 – до 1,21
81
НДстаж = ДОрасч * Пнс =
5. Премия за рост выручки от реализации продукции и выполнение показателя рентабельности – 40 %
ПРвыр = ДОрасч*Ппр =
6. Премия за перевыполнение плана по прибыли – 20 %
ПРприб = ДОрасч*Ппр =
7. Итого
Расчет фонда заработной платы производят на основе штатного расписания. Оно является одним из локальных правовых
актов на предприятии, определяющих трудовой распорядок для
работников.
Это организационно-распорядительный документ, который
содержит сгруппированный с учетом структуры управления организации перечень наименований должностей служащих и
профессий рабочих с указанием их количества по каждому
наименованию, квалификации и размеров должностных окладов
(ставок).
Штатное расписание может включать разделы:
I.
Руководители, специалисты, служащие
II.
Рабочие
При этом группировка должностей (профессий) производится
по структурным подразделениям.
При изменении ставки первого разряда штатное расписание
утверждается вновь.
Задание 2.
Разработать штатное расписание работников аппарата управления.
82
Генеральный директор
Заместитель генераль2 ного директора по коммерческим вопросам
Заместитель генерального директора по фи3
нансовым и банковским
вопросам
Зам.ген. директора по
4 хозяйственной части и
охране
Главный инженер по
5 ТБ, пож. безопасн. и
гражданской обороне
Ведущий инж. по ТБ,
6 пож. безопасн. и гражданской обороне
Ведущий специалист7
диспетчер
Специалист по делопроизводству и контро8
лю за исполнением
поручений 1 категории
Специалист по делопроизводству и контро9
лю за исполнением
поручений 1 категории
Ведущий спец-т по
10
идеологической работе
Спец-т по работе с
11
молодёжью
Методист по физиче12
ской культуре
Итого:
1
Поправочный коэффициент %
Месячный оклад
руб
Надбавка за счёт
себестоимости %
Надбавка за счёт
себестоимости руб.
Надбавка за счёт
прибыли %
Надбавка за счёт
прибыли руб.
Итого месячный
оклад
Тарифн. разряд.
Наименование должностей
Коэффициент
№
п/п
Кол-во един.
Таблица 29
Штатное расписание аппарата управления
с 1 февраля 200_ года (тарифная ставка 1 разряда _______ руб.)
1
4,88
20
65
1
4,56
19
20
30
1
4,26
18
0,99
20
30
1
4,26
18
0,99
20
30
1
4,26
18
20
35
1
3,25
14
1
3,25
14
20
30
1
3,04
13
20
30
1
3,04
13
30
0,5
3,25
14
20
0,5
2,65
11
20
1
2,65
11
11
x
x
20
30
83
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Азаренко А.В. Организация труда и заработной платы – Мн.:
Амалфея, 2006. – 240с.
2. Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда в
сельскохозяйственных предприятиях. – М.: «ЮРКНИГА»,
2005. – 320 с.
3. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата
труда на сельскохозяйственных предприятиях. – 2-е изд.,
доп. и перераб.- М.:Агропромиздат, 1991.
4. Здоровцов А.И. Научная организация, нормирование и оплата
труда в сельскохозяйственных предприятиях. – М.: Колос,
1984.
5. Золотогоров В.Г. Организация и планирование производства:
Практ. пособие. – Мн.: ФУАинформ, 2001.
6. Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь (с 1 июля 2004г.) – Мн.:
Дикта, 2004. – 76с.
7. Нормирование труда: Учебник для студентов вузов / под ред.
Б.М.Генкина – М.: Экономика, 1985.
8. Основы менеджмента: Учебное пособие / Н.И. Кабушкин. –
М.: Новое знание, 2004. – 336 с.
9. Ю.Н. Павлючук, А.А. Козлов. Менеджмент персонала и проектирование тарифных систем как элемент управления на
промышленных предприятиях в условиях трансформации
экономики // Экономика. Финансы. Управление. - №11,
2002.
10. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие. – Мн.: Новое знание, 2001.
11. Сергеева З.М., Химченко Г.Т. Справочник нормировщика. –
М.: Россельхозиздат, 1982.
12. Скрипченко Д.Г. Заработная плата и ее включение в себестоимость: В вопросах и ответах. – Мн.: Амалфея, 2000.
13. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Нац. Реестр правовых актов Республики Беларусь. 199 №80.2/70 – Мн.: Амалфея, 2002. – 240с.
14. Г.В. Хаткевич. Организация труда на предприятии АПК:
Практикум. – Мн.: БГЭУ, 2004. – 111 с.
84
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ....................................................................................... 3
ТЕМА 1. РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА .................... 4
ТЕМА 2. УСЛОВИЯ ТРУДА ........................................................ 11
ТЕМА 3. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ РАЦИОНАЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ ............................ 20
3.1. Трудоемкость работ и методика ее определения ........... 20
32. Анализ существующей организации трудовых процессов 21
3.3. Разработка часовых графиков .......................................... 23
ТЕМА 4. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА
МЕХАНИЗИРОВАННЫХ ПОЛЕВЫХ РАБОТАХ..................... 24
ТЕМА 5. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В ЖИВОТНОВОДСТВЕ 33
ТЕМА 6. ОПЛАТА ТРУДА ПЕРВИЧНЫХ ТРУДОВЫХ
КОЛЛЕКТИВОВ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ................................. 39
6.1. Расчет тарифных ставок.................................................. 39
6.2. Определение расценок для оплаты труда за единицу
продукции. ................................................................................... 40
6.3. Расчет заработной платы рабочим за фактически
выполненный объем работ. ....................................................... 43
ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА ПЕРВИЧНЫХ ТРУДОВЫХ
КОЛЛЕКТИВОВ В ЖИВОТНОВОДСТВЕ ................................. 48
7.1. Определение расценок для оплаты труда за продукцию и
обслуживание. ............................................................................ 48
7.2. Расчет заработной платы рабочим за фактически
произведенную продукцию. ........................................................ 53
ТЕМА 8. ОПЛАТА ТРУДА В ОБСЛУЖИВАЮЩИХ
ПРОИЗВОДСТВАХ ....................................................................... 56
8.1. Определение расценок и начисление заработной платы
шоферам...................................................................................... 56
8.2. Расчет заработной платы и премий рабочим ремонтномеханических мастерских ......................................................... 65
8.3. Начисление заработной платы и премий рабочим,
занятым на выполнении работ в строительстве .................. 71
ТЕМА 9. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И
СПЕЦИАЛИСТОВ ......................................................................... 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:...................... 83