ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПО ТЕМЕ : «СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ» Подготовил: Селиванов Иван Андреевичстудент 1-го курса Л-107 группы ГГМУ. Проверила: ВВЕДЕНИЕ Служба охраны труда отвечает за организацию работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ее рекомендуется организовывать как отдельное подразделение с непосредственным подчинением работодателю. Служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими службами предприятия, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, а также с органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда. СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА. МЕРОПРИЯТИЯ . ЕЁ ЗАДАЧИ . РУКОВОДИТЕЛИ. Служба охраны труда – это самостоятельное структурное подразделение организации, образованное с целью обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением и состоящее из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) службы охраны труда. ОСНОВНЫМИ ЗАДАЧАМИ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ЯВЛЯЮТСЯ: • организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда. • контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, иных локальных нормативно-правовых актов организации. • организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда. • информирование и консультирование работников предприятия (организации), в том числе ее работодателя, по вопросам охраны труда. • изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА ПЛОЩАДЬ ПОМЕЩЕНИЯ В соответствии со строительными нормами Республики Беларусь СНБ 3.0 2.03-03 «Административные и бытовые здания», утвержденными приказом Министерства а рхитектуры и строительства Республики Беларусь от 28.07.2003 № 142 для кабинета охраны труда должно быть выделено специальное помещение, площадь которого определяется в зависимости от списочного количества работающ их: 1) до 1000 человек - 24 кв. м, 2) свыше 1000 до 3000 - 48 кв. м; 3) свыше 3000 до 5000 -72 кв. м и т.д. КАБИНЕТ ОХРАНЫ ТРУДА ДОЛЖЕН БЫТЬ ОСНАЩЕН: 1.Нормативными правовыми актами по охране труда с учетом специфики деятельности данной организации, в том числе стандартами, правилами, инструкциями; 2. Учебными программами, методическими, справочными и другими материалами, необходимыми для проведения обучения, 3.Инструктажей и консультаций работников по вопросам охраны труда, противопожарной защиты, законодательства Республики Беларусь о труде; 4. Техническим средствами обучения: проекционной, видео, звукозаписывающей и воспроизводящей аппаратурой, персональными компьютерами, контрольными и обучающими машинами, тренажерами, контрольно-измерительными приборами и др. 5. Наглядными пособиями, в том числе плакатами, схемами, макетами, образцами инструмента, защитных средств, видеофильмами и т.д.; КЛАССИФИКАЦИЯ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ (ОВПФ) В связи с многообразием неблагоприятных производственных факторов, а также в целях обеспечения системности и четкости профилактической работы по охране труда, возникла необходимость в классификации опасных и вредных производственных факторов (ОВПФ). Согласно ГОСТ 12.3.003 «ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация» опасные и вредные пр оизводственные факторы по природе действия подразделяются на четыре группы: физические психофизиологические биологические химические ФИЗИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ К группе физических ОВПФ относятся: 1)Движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного об орудования, перемещающиеся изделия, заготовки, материалы; 2) Разрушающиеся конструкции; 3) Повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны; 4)Повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования матер иалов; 5)Повышенная или пониженная температура, влажность, подвижность воздуха рабочей зоны; ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ОВПФ по характеру воздействия подразделяются на: • физические (статические и динамические) перегрузки; • нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки). По степени воздействия на организм все вредные вещества подразделяются на четыре клас са опасности: 1 – чрезвычайно опасные 2 – высокоопасные 3 - умеренно опасные 4 – малоопасные ХИМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ Химические ОВПФ по характеру воздействия на организм че ловека делятся на: • раздражающие • канцерогенные • мутагенные • токсические БИОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ Биологические ОВПФ включают следующие биологические объекты: 1. Патогенные, их продукты жизнедеятельности; 2. микроорганизмы (растения, животные). В КАКИХ СЛУЧАЯХ СОЗДАЮТ СЛУЖБУ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ? Функции службы может выполнять структурное подразделение (отдел, департамент и т. д.), инженер по охране труда, а также уполномоченные должностные лица. Ее организационная форма определяется по численности работающих, опасным факторам и другим параметрам. Простыми словами, чем крупнее предприятие, чем больше в нем опасных факторов, тем больше специалистов требуется. Расчет численности проводится по нормативам, утвержденным Постановлением Минтруда РБ от 23.07.1999 №94. Специалист или служба должны быть на производственном предприятии, если на нем работает свыше 100 человек. Для других сфер деятельности — более 200 человек. Если работников меньше, то можно возложить обязанности службы либо специалиста на должностное лицо с соответствующей квалификацией. Обучение сотрудников — соблюдение законодательства по охране труда и здоровья.
