Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

На время выполнения определенной работы — по
завершении этой работы

На время исполнения обязанностей
отсутствующего работника — с выходом этого его на
работу

На время выполнения сезонных работ — по
завершении определенного сезона
Если судом или органом государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового
законодательства установлено, что форма срочного
трудового договора использована без достаточных к
тому оснований (определенных законодательством),
он считается заключенным на неопределенный срок и
не может быть расторгнут в перечисленных случаях.






Ликвидации организации либо прекращения деятельности
работодателем — физическим лицом.
Сокращения численности или штата работников организации,
если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной.
квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Смены собственника имущества организации (только с
руководителем организации, его заместителем и главным
бухгалтером).
Неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей (если он уже имеет
дисциплинарное взыскание).

1.
2.
3.
4.
Однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей:
Прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня)
Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения
Разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе,
разглашения персональных данных другого работника
Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения
Работник может быть уволен по инициативе
работодателя при недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации.
 Аттестация может проводиться либо по
требованию законодательства, либо в
соответствии с локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного
органа работников.
 В комиссию по аттестации, которая может
послужить основанием для увольнения
работников, обязательно включается член
профсоюзного органа.

Беременную женщину
Женщину, имеющую ребенка младше 3 лет
Одинокую мать или другое лицо, в одиночку
воспитывающее ребенка младше 14 лет
 Работника, имеющего ребенка-инвалида
младше 18 лет
Исключение — случай ликвидации
организации. Кроме того, указанные лица (за
исключением беременных женщин) могут
быть уволены в случае несоответствия
занимаемой должности или серьезного
нарушения трудовой дисциплины



Их временной нетрудоспособности
Отпуска
В случае несоответствия занимаемой
должности или выполняемой работе, если
есть возможность перевести их на другую
работу (с их согласия)
Однако если организация ликвидируется
(работодатель — физическое лицо —
прекращает деятельность), увольнение
возможно и в этих случаях.






Нарушения работником требований по
охране труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия
либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий.
Совершения работником аморального
проступка, несовместимого с
продолжением данной работы.
И многих других случаях.