Рабочее время. Учёт рабочего времени. Автор: Учитель истории и обществознания МОБУ СОШ с.Кузеево Миннигалина Лиза Ревовна © Миннигалина Лиза Ревовна Рабочее время Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ) Правовое регулирование Правовое регулирование рабочего времени осуществляется на основе ратифицированных конвенций и рекомендаций Международной организации труда: Конвенции МОТ № 47 (1935) «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю», ратифицированной СССР в 1956 г.; Рекомендация МОТ № 116 (1962) «О сокращении продолжительности рабочего времени»; Конвенция МОТ № 171 (1990) «О ночном труде». Часть 5 ст. 37 Конституции РФ гарантирует работающему по трудовому договору установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Виды рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) Неполное рабочее время (ст. 93. ТК РФ) Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) Нормальная продолжительность рабочего времени В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Как при пяти-, так и при шести- дневной рабочей недели (ст.91 ТК РФ) Сокращенное рабочее время Сокращенное рабочее время – это установленное законом уменьшение нормы рабочего времени, которое подлежит оплате в полном размере (ст.92 ТК РФ) Сокращенное рабочее время Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст.92 ТК РФ) Сокращенное рабочее время устанавливается для следующих категорий работников (ст.92 ТК РФ) Категории работников Продолжительность сокращенного рабочего времени Несовершеннолетний работник: • в возрасте до 16 лет; 24 часа в неделю • от 16 до 18 лет ; 36 часов в неделю • до 18 лет – учащийся Половина от нормы по возрасту, т. е. общеобразовательных 12 часов или 18 часов в неделю в учреждений в течение зависимости от возраста. учебного года Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 ТК РФ), работодатель может за счет собственных средств производить им оплату до уровня труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Категории работников Работники на вредных и опасных работах Инвалиды I и II гр. Продолжительность сокращенного рабочего времени 36 часов в неделю и менее 35 часов в неделю Отдельные категории работников по установленным федеральным закона: • педагогические работники; Не более 36 часов в неделю (закон РФ « Об образовании», ст. 333 ТК РФ) • медицинские работники; Не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ), а для отдельных категорий меньшая продолжительность (врачистоматологи– 33 часа в неделю) • и другие (например, женщины, 36 часов в неделю работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст.93 ТК РФ) Способы установления неполного рабочего времени: соглашение сторон (ст.93 ТК РФ) инициатива работодателя (ст.73 ТК РФ) обязательность работодателя в случае желания работника (ст.93 ТК РФ) Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) (ст. 93 ТК РФ) по просьбе беременной женщины (ст. 93 ТК РФ) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ) Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ) Виды рабочего времени Неполный рабочий день Неполная рабочая неделя Продолжительность ежедневной работы (сметы )(ст.93 ТК РФ) Категории работников Продолжительность ежедневной работы (сметы) Несовершеннолетний работник: • • • в возрасте от 15 до 16 лет; от 16 до 18 лет ; для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте: 5 часов 7 часов от 14 до 16 лет 2,5 часа от 16 до 18 лет 4 часа Категории работников • для инвалидов Продолжительность ежедневной работы (сметы) в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации • Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе 8 часов при 30-часовой рабочей неделе и менее 6 часов Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на (ст.95 ТК РФ) один час Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. (ст.95 ТК РФ) Работа в выходные и праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ) Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия (ст.113 ТК РФ) Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений (ст.113 ТК РФ) Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества (ст.113 ТК РФ) Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни происходит с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст.113 ТК РФ) Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст.113 ТК РФ) Оплата производится не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст.113 ТК РФ) В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.113 ТК РФ) Ночное рабочее время Ночное время – это время с 22 до (ст. 96 ТК РФ) 6 часов Ночное рабочее время Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час, причем сокращается та ночная смена, в которой более половины рабочего времени приходится на ночное время, а именно с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ) Таким образом, недельная норма рабочего времени для работников, которые в течение недели работают в ночную смену не должна превышать 35 часов. (ст.96 ТК РФ) Исключения не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 96 ТК РФ) для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ст. 96 ТК РФ) на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ст. 96 ТК РФ) Труд в ночное время за каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не может оплачиваться ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 154 ТК РФ) К работе в ночное время не допускаются беременные женщины (ст. 96 ТК РФ) работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений (ст. 96 ТК РФ) Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет Инвалиды, работники, имеющие детейинвалидов Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением Матери и отцы (опекуны), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением если работники в письменной форме ознакомлены со своим правом об отказе от работ в ночное время Сверхурочное рабочее время Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ) Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (ст. 99 ТК РФ) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников (ст. 99 ТК РФ) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ст. 99 ТК РФ) Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается: при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи (ст. 99 ТК РФ) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия (ст. 99 ТК РФ) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 99 ТК РФ) Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин работников в возрасте до восемнадцати лет Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.99 ТК РФ) Сверхурочная работа оплачивается: • за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5-м размере, • за последующие часы - не менее чем в 2-м размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. (ст.99 ТК РФ) По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Режим рабочего времени Режим рабочего времени представляет собой распределение рабочего времени в течение суток или другого учетного времени. Измерителями рабочего времени являются: рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя (ст.100 ТК РФ) Виды режимов рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем чередование рабочих и нерабочих дней работа с ненормированным рабочим днем продолжительность ежедневной работы (смены) число смен в сутки рабочая неделя с предоставление м выходных дней по скользящему графику время начала и окончания работы время перерыва на работе Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день (эпизодический) – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ) Работникам с этим режимом работы предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее – 3 календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа ( ст. 119 ТК РФ) Гибкий режим рабочего времени Гибкий режим рабочего времени – рабочее время, при котором время начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ) Рабочий день в режиме гибкого рабочего времени делится на: переменное (гибкое) время, фиксированное время, в течение которого работник вправе начинать или заканчивать работу по своему усмотрению когда работники обязаны находиться на рабочих местах Сменный режим Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ) Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до их сведения не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ) Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст.104 ТК РФ) Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца (ст.104 ТК РФ) Разделение рабочего дня на части Разделение рабочего дня на части – режим рабочего времени, который применяется на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), а рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ) Выводы Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Кроме того, к рабочему времени в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ также относятся некоторые иные периоды времени. Таким образом, институт рабочего времени регулирует процессы участия работника в производственной деятельности работодателя. Правовое регулирование рабочего времени представляет собой, в первую очередь, установление его нормальной продолжительности, той меры, которую работник должен отработать, выполняя свою трудовую функцию, в определенный временной интервал. Ограничение продолжительности рабочего времени является гарантией, обеспечивающей работнику конституционное право на отдых. Норма рабочего времени является одной из разновидностей норм труда. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Таким образом, правовое регулирование рабочего времени позволяет измерить затраты труда работника и предоставить ему справедливую компенсацию. Работодатель обязан устанавливать режим рабочего времени, т.е. порядок распределения рабочего времени как для организации в целом, так и для отдельных работников в течение суток, календарной недели, месяца, другого периода. Организация рабочего времени призвана способствовать рациональному использованию работниками рабочего времени, а также позволяет контролировать производственную и трудовую дисциплину. Список использованной литературы 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) Всеобщая декларация прав человека (ООН, 1948 г.) "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) Гейхман В.Л., Комментарий к трудовому кодексу РФ: постатейный (издание третье, исправленное и дополненное) / В.Л. Гейхмана, Е.Н.Сидоренко; под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. - Юрайт-Издат, 2007. – СПС «Консультант +». Орловский Ю.П. Комментарий к трудовому кодексу РФ: постатейный (издание четвертое, исправленное, дополненное и переработанное) / Ю.П. Орловский; под ред. Ю.П. Орловского. Юридическая фирма "КОНТРАКТ". - "ИНФРА-М. 2009. – СПС «Консультант +». Орловский Ю.П., 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова; отв. ред. Ю.П. Орловский. - "Юрайт-Издат", 2009. – СПС «Консультант +». Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.Ю Головиной , М.В. Молодцова. 2008. 704 с. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. 2-е Изд., перераб. и доп. 2008. 656 с. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова / Под. ред. О.В. Смирнова. – М.: ТК Велби, 2008. – 600 с. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М.: Инфра-М, 2010. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Городец, 2009. – 565 с. Филина Ф.Н. Постатейный комментарий к трудовому кодексу / Ф.Н. Филина. - ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009. – СПС «Консультант +». 7. Пашков А.С., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Курс Российского трудового права. В 3-х томах / А.С. Пашков, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юность, 2010. 10. Сыроватская Л.А. Трудовое право / Л.А. Сыроватская. - М., 2010.
