Андреев Алексей
Мужчина, 46 лет, родился 16 октября 1967
+7 (495) 921-86-46
+7 (495) 632-38-36 — желаемый способ связи
[email protected]
Проживает: Москва
Гражданство: Россия, есть разрешение на работу: Россия
Не готов к переезду, готов к командировкам
Желаемая должность и зарплата
Директор по управлению персоналом
Управление персоналом, тренинги
• Управление персоналом
• Компенсации и льготы
• Учет кадров
400 000
руб.
Полная занятость, полный день
Желательное время в пути до работы: не имеет значения
Опыт работы —14 лет 7 месяцев
Август 2007 —
настоящее время
6 лет 8 месяцев
УК "Финстар". Компании холдинга представлены на рынках
России, стран СНГ, Балтии, Европы, Северной и Южной
Америки. «Финстар» придерживается диверсифицированной
инвестиционной стратегии с основным фокусом на
коммерческую и торговую недвижимость, в парфюмернокосметический, продуктово - розничный и развлекательный
рынки. 25 000 сотрудников.
— Розничная торговля
Директор по управлению персоналом
• Управление человеческими ресурсами холдинга
• Управление расходами на содержание персонала
• Целевой подбор, обучение и развитие менеджеров высшего звена в РФ и за рубежом.
• Управление развитием работников операционных компаний
• Управление кадровыми службами операционных компаний.
Достижения:
• Создана кадровая структура операционных компаний в регионах РФ.
• Создана организационная структура управляющей компании, система мотивации,
развития персонала, сформирована команда менеджеров высшего звена.
• Создана технология кадрового обеспечения ГК "Рив Гош". Обеспечена интеграция ГК
"ДугласРиволи" и ГК "Рив Гош".
• Внедрена технология управления расходами розничных подразделений на содержание
персонала.
Июль 2006 —
Июль 2007
1 год 1 месяц
ФГУП "Почта России" услуги почтовой связи, розничная
торговля, финансовые услуги 410 000 сотрудников
— Банки/кредиты/инвестиции/лизинг
Резюме обновлено 22 апреля 2013 в 14:03
1
Руководитель Дирекции по управлению персоналом
Обязанности:
•
Управление человеческими ресурсами предприятия
•
Управление расходами на содержание персонала
•
Целевой подбор, обучение и развитие менеджеров высшего звена
•
Управление развитием почтовых работников
•
Управление кадровыми службами 84 филиалов на всей территории РФ (4 130
сотрудников).
Достижения:
•
Снижение текучести кадров в 1,5 раза за счет внедрения единых систем оплаты
труда и социальных льгот.
•
Организована альтернативная гражданская служба
Ноябрь 2004 —
Июнь 2006
1 год 8 месяцев
ОАО "Седьмой Континент" Сетевой оператор розничной
торговли продуктами питания 12 000 сотрудников.
— Продукты питания
Директор по персоналу
Обязанности:
•
Управление человеческими ресурсами компании
•
Управление расходами на содержание персонала
•
Целевой подбор, обучение и развитие менеджеров высшего звена
•
Управление развитием торгового персонала
•
Развитие торговой марки ОАО «Седьмой Континент» на рынке труда.
Достижения:
•
Обеспечен ежегодный прирост производительности труда торгового персонала на
42% при достижении плановых показателей выручки.
•
Обеспечен подбор и адаптация кадров для новых региональных филиалов в г.
Калининград и С-Петербург.
•
Корпоративная культура компании и процедуры управления человеческими
ресурсами приведены в соответствие с требованиями рынка IPO.
Октябрь 2002 —
Ноябрь 2004
2 года 2 месяца
ОАО 'Мосточлегмаш' производственно-торговый холдинг.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
Обязанности:
•
Набор, обучение, аттестация и увольнение сотрудников.
•
Стратегическое управление человеческими ресурсами предприятия в составе
Совета директоров.
•
Разработка корпоративных политик в части мотивации и развития кадрового
потенциала.
•
Управление расходами на персонал, логистика бизнес-процессов.
•
Проектирование рабочих мест, положений, должностных и рабочих инструкций,
установление контрольных показателей деятельности.
•
Организация кадрового делопроизводства.
•
Организация сервисов для внутреннего потребителя.
Достижения:
•
Создана профессиональная коммерческая служба. Увеличена прибыль и объем
продаж.
•
Подобраны новые топ-менеджеры и квалифицированные рабочие.
•
Организационная культура предприятия переориентирована на результат.
Установлены контрольные показатели деятельности сотрудников.
•
Значительно сокращены расходы на содержание управленческого и
вспомогательного персонала.
Андреев Алексей • Резюме обновлено 22 апреля 2013 в 14:03
2
Сентябрь 1999 —
Сентябрь 2002
3 года 1 месяц
Страховая компания - холдинг ОАО «РОСНО» добровольное и
обязательное страхование, перестрахование 3 400 сотрудников
— Страхование
Директор департамента по управлению персоналом
Обязанности:
•
Управление человеческими ресурсами компании
•
Управление расходами на содержание персонала
•
Подбор, обучение и развитие торговых представителей
•
Управление НОУ «Центр страхового образования»
•
Развитие торговой марки ОАО «РОСНО» на рынке труда.
Достижения:
•
Обеспечен ежегодный прирост объема собираемой страховой премии на 40% и
достижение плановых показателей прибыли в части кадрового обеспечения.
•
ОАО «РОСНО» присвоено звание лучшего работодателя среди страховых
компаний в 2001 году («Карьера №1 2002 г.)
•
Интегрированы корпоративные культуры ОАО «РОСНО» и новых акционеров
«Allianz Group».
Высшее образование
1999
НИИ Клинической психиатрии НЦПЗ РАМН
аспирант, кандидат медицинских наук
1994
Московский Медицинский Стоматологический институт
лечебное дело, врач
Повышение квалификации, курсы
2002
Стратегический менеджмент
Высшая школа менеджмента Государственного университета высшей школы экономики,
Мастер делового администрирования
Ключевые навыки
Знание языков
Английский — могу проходить интервью
Французский — базовые знания
Дополнительная информация
Рекомендации
ГК "КОНСУЛ"
Флейшман Евгений Арнольдович (Владелец). по договоренности
ОАО 'Седьмой Континент'
Груздев Владимир Сергеевич (Владелец). по договоренности
ФГУП "Почта России"
Сырцов Игорь Аркадьевич (Генеральный директор). по договоренности
Обо мне
•
Опыт руководства коллективом до 4100 сотрудников на всей территории
РФ(формирование структуры, бюджета, определение целей, контрольных показателей
деятельности и текущих задач).
•
Глубокое знание кадрового делопроизводства, трудового, гражданского,
Андреев Алексей • Резюме обновлено 22 апреля 2013 в 14:03
3
административного и налогового кодексов, требований к службе охраны труда, пенсионного
и иммиграционного законодательства.
•
Опыт управления персоналом финансового, производственного и торгового
предприятия (разработка кадровых документов и контрольных показателей деятельности в
части использования трудовых ресурсов, внедрение и эксплуатация электронной системы
кадрового учета, создание информационного обеспечения принятия управленческих
решений).
•
Опыт корректировки кадровой политики предприятия в условиях расширения и
консервации бизнеса, интеграции различных корпоративных культур внутри холдинга.
•
Опыт описания и оптимизации бизнес-процессов, построения структуры
предприятия, расчет потребности в персонале, планирование расходов на содержание
персонала.
•
Опыт подбора сотрудников в Москве и регионах РФ, аутплейсмента и разрешения
трудовых споров.
•
Опыт проведения аттестации персонала, трудовой адаптации, обучения и развития
сотрудников.
•
Опыт разработки компенсационного пакета сотрудника, мониторинг уровня
заработных плат.
•
Опыт проведения переговоров с областной и районной администрацией.
•
Опыт обеспечения деловых поездок по России и за рубеж.
•
Опытный пользователь ПК.
Андреев Алексей • Резюме обновлено 22 апреля 2013 в 14:03
4
Скачать

Образец резюме - Директор по управлению персоналом