Положение олимпиады 2011

Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования Новосибирский государственный
университет экономики и управления – «НИНХ»
УТВЕРЖДАЮ:
Ректор ГОУ ВПО «Новосибирский
государственный университет экономики и
управления – «НИНХ»
д.э.н., профессор
________________________Гусев Ю.В.
«______»________________2011 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении
Всероссийской студенческой олимпиады
«Управление персоналом»
по специальностям 080505.65 – Управление персоналом;
080507- Менеджмент в организации; 080104 - Экономика труда; 060800 Экономика
и управление на предприятиях (по отраслям)
III тур - Всероссийской студенческой олимпиады «Управление персоналом» проводится на базе
ГОУ ВПО Новосибирский государственный университет экономики и управления – «НИНХ» 1922 апреля 2011 г. (Письмо 12-592 Министерства образования и науки Российской Федерации от
20 апреля 2011 года)
I. Задачи олимпиады.
1. Повышение качества подготовки специалистов, стимулирование творческой инициативы и
научной активности студентов вузов.
2. Выявление и поощрение одаренной молодежи, формирование кадрового потенциала для
исследовательской, предпринимательской, административной и производственной
деятельности.
II. Участники олимпиады.
В олимпиаде могут участвовать студенты, обучающиеся по специальностям (направлениям)
экономического профиля (080505.65 – Управление персоналом; 080507- Менеджмент в
организации; 080104 - Экономика труда; 060800 - Экономика и управление на предприятиях) всех
вузов страны, независимо от ведомственной подчиненности, изучающие дисциплину “Управление
персоналом”.
III. Порядок отбора участников.
1. Участниками студенческой олимпиады могут быть студенты, победившие в
межвузовской олимпиаде в соответствии с критериями, установленными Приказом Министерства
образования России.
2. В олимпиаде могут принимать участие отдельные студенты объединенные в команды (3
студента от каждого вуза-участника).
IV. Критерии жюри по оценке качества подготовки участников.
1. Профессиональная компетентность будущих специалистов в области управления
персоналом.
2. Свободное владение терминологией в области управления персоналом.
3. Умение применять теоретические знания о HR-технологиях на практике.
4. Наличие личностных качеств, обеспечивающих коммуникативную компетентность
будущих специалистов в области управления персоналом





V. Жюри олимпиады.
1. Для проведения олимпиады создается жюри, состав которого утверждается
председателем оргкомитета олимпиады (ректором НГУЭУ).
2. В состав жюри входят:
Сотникова Светлана Ивановна, д.э.н., профессор, заведующий кафедрой экономики труда
и управления персоналом ГОУ ВПО «Новосибирский государственный университет
экономики и управления – «НИНХ» - председатель жюри:
Волянский Геннадий Нарцызович., начальник отдела кадров ОАО «СН-МНГ» (г.Мегион,
ХМО) –член жюри;
Дроздова-Куривчак Ирина Викторовна, ответственный редактор газеты "Работа для Вас",
специалист по продвижению ИД "Работа для Вас" (г. Новосибирск) –член жюри;
Папело Валерий Николаевич, заведующий кафедрой региональной экономики, д.э.н.,
профессор, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при
президенте РФ (Сибирский институт– филиал).
Шмелев Григорий Борисович, ведущий специалист Управления по работе с персоналом,
Сибирский банк Сбербанка РФ ОАО.
3. Все решения жюри протоколируются и подписываются председателем Оргкомитета
олимпиады. Решения жюри является окончательными.
VI. Проведение олимпиады.
1. Сроки и условия проведения олимпиады объявляются от имени Оргкомитета олимпиады.
2. Олимпиада проводится 19-22 апреля 2011 года.
3. Заявки на участие в олимпиаде принимаются до 10 марта 2011 года.
4. Олимпиада включает четыре тура (этапа), в рамках которых участники набирают
некоторое количество баллов:

Первый тур включает конкурс эссе по тематическим направлениям.
Максимальное количество баллов по этапу – 25 баллов. Критерии оценки эссе (0 –
минимальный балл; 5 – максимальный балл): содержательность идей; раскрытие темы эссе;
наличие элементов самостоятельного исследования; наглядность иллюстративного материала.
Формируется командный и личный рейтинги.

Второй тур ориентирован на оценку умений и навыков решения практикоориентированных проблемных HRситуаций. Для проведения этого этапа используется набор
кейс-задач, позволяющих продемонстрировать уровень развитие профессиональных компетенций
менеджера по персоналу. За правильное решение кейса участник получает от 2 до 5 баллов, в
зависимости от сложности задачи. Максимальное количество баллов, которое может набрать
участник по этому этапу – 25 баллов.

Третий тур
предполагает проведение имитационной компьютерной игры
«Стратегическое управление человеческими ресурсами». В рамках этого этапа участник набирает
количество баллов соответствующее правильно принятым управленческим решениям.
Максимальное количество баллов по этапу – 25 баллов.

Четвертый
предполагает
проведение
управленческо-психологической
«Интуиция». Максимальное количество баллов по этапу – 25 баллов.
игры

Пятый тур (по желанию команд-участниц) предполагает проведение конкурса
««Управление персоналом - профессия XXI века». Цель конкурса - формирование позитивного
имиджа HR-специальности на рынке труда. Конкурс проводится по следующим номинациям:
Рисунок; Анимация; Видео-ролик; Сценарий для анимационного или видео-ролика; Эссе; HRСимволика. Все работы принимаются в цифровом формате. Работа должна соответствовать
общей идее Конкурса, раскрывать назначение профессии «Управление персоналом». Лучшие
конкурсные работы будут записаны на электронный диск и распространены по школам
Сибирского федерального округа.
5. Победители олимпиады определяются по сумме баллов по первым четырем турам
(этапам).
VII.



Мандатная комиссия
Бажутин И.С., к.э.н., доцент кафедры экономики труда и управления персоналом
Новосибирского государственного университета экономики и управления –
председатель комиссии.
Константинова Д.С., к.э.н., старший преподаватель кафедры экономики труда и
управления персоналом Новосибирского государственного университета экономики
и управления – член комиссии.
Волкова А.С., ассистент кафедры экономики труда и управления персоналом
Новосибирского государственного университета экономики и управления – член
комиссии.
VIII. Апелляционная комиссия
1.
Для решения спорных ситуаций при оценке подготовленности участников
олимпиады создается апелляционная комиссия. Председатель апелляционной комиссии должен
являться членом жюри. Состав апелляционной комиссии
утверждается председателем
оргкомитета олимпиады.
2.
В состав апелляционной комиссии входят:
 Маслов Е.В., к.э.н., профессор кафедры экономики труда и управления персоналом
Новосибирского государственного университета экономики и управления –
председатель комиссии.
 Соловьева Ю.Ю., к.э.н., доцент кафедры производственного менеджмента ГОУ ВПО
«Сибирская государственная геодезическая академия» - член комиссии.
 Александрова Н.А., к.ф.н., доцент кафедры управления персоналом и социологии,
Уральский государственный университет путей сообщения– член комиссии.;
 Агеенко Н.Н., к.э.н., декан экономического факультета Негосударственное
образовательное
учреждение
высшего
профессионального
образования
Новосибирский институт экономики и менеджмента.
3. При разборе апелляций комиссия имеет право, как повысить количество балов по
апеллируемому вопросу, оставить количество баллов прежним, понизить количество баллов в
случае обнаружения ошибок, не замеченных при первоначальной проверке.
4. Решение апелляционной комиссии доводятся до жюри олимпиады, которое простым
большинством голосов принимает окончательное решение.
5. Все решения апелляционной комиссии протоколируются и подписываются
председателем Оргкомитета олимпиады.
IX. Фонд олимпиады.
1. Победителем III тура ВСО является студент, занявший первое место, призерами
олимпиады являются студенты, занявшие второе и третье места в личном зачете.
2. Победитель и призеры награждаются дипломами Министерства образования и науки РФ
и памятными подарками.
X. Итоги олимпиады.
1. Результаты олимпиады объявляются 22 апреля 2011 года, в том числе, по
информационным каналам базового вуза.
2. По итогам олимпиады определяются победитель олимпиады и призеры, проводится
награждение победителя и призеров.