«Верхнеозерский сельскохозяйственный техникум» Воронежской области

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Верхнеозерский сельскохозяйственный техникум» Воронежской области
Рассмотрены на заседании предметной
цикловой комиссии общих гуманитарных
и социально-экономических дисциплин
Протокол № ___ от __________
Председатель _______________
Утверждаю:
Зам. директора по учебной работе
____________Л.Н. Апевалова
Методические указания по написанию контрольной работы по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной
деятельности»
для специальности 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет
(по отраслям)»
заочной формы обучения
п. Верхнеозерский, 2014
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО НАПИСАНИЮ
КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Контрольная работа по курсу «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» является составной частью самостоятельной работы студентов заочного отделения и обязательна к выполнению.
Выполнение контрольной работы ставит своей целью и позволяет:
- более прочно усвоить предлагаемый материал;
- выработать навыки умения пользоваться методической литературой и
нормативными актами;
Работа выполняется студентом самостоятельно. Использование источников следует оформлять ссылками на них в конце каждой страницы.
Выполнение контрольной работы предполагает уяснение вопроса, поиск необходимой литературы и нормативного материала, четкость изложения, ссылки на нормы действующего законодательства.
При выполнении контрольной работы студенту следует раскрыть
наиболее важные вопросы темы, дать анализ, обосновать свои выводы.
Контрольная работа выполняется в письменной форме и высылается в
техникум.
Если контрольная работа не отвечает предъявляемым требованиям по
содержанию и/или оформлению, она возвращается студенту с замечаниями
на доработку и по указанным замечаниям в доработанном виде представляется на повторную проверку.
Требования к оформлению контрольной работы
Контрольная работа оформляется в соответствии с действующими требованиями. Если контрольная выполнена в электронном виде, ее объем составляет 1-15 страниц текста. Верхнее, нижнее и правое поля – 2 см. Левое
поле – 3 см. Шрифт Times New roman. Размер шрифта 14. Междустрочный
интервал одинарный. Выравнивание текста – по ширине. Отступ первой
2
строки на 1,25 см. Нумерация страниц – вверху или внизу страницы, по центру.
При выполнении контрольной работы в письменной форме, ее объем
составляет в 12-18 листовой ученической тетради с пронумерованными страницами и расчерченными полями для заметок преподавателя. В конце работы
приводится полный список использованной литературы, оформленный
На титульном листе (или обложке тетради) должны быть: название
учебного заведения; наименование самой дисциплины; номер контрольной
работы; номер группы (в которой учится студент) и шифр зачетки; ФИО студента; ФИО преподавателя; город и год.
Методика выполнения контрольной работы
Контрольная работа по дисциплине правовое обеспечение профессиональной деятельности состоит из двух частей: теоретическая часть (один
вопрос теории) и практическая часть (решение одной ситуационной задачи).
Для выполнения контрольной работы выбирается тот вариант, который
соответствует последней цифре условного шифра студента (номера зачетной
книжки). Например, студент, имеющий шифр с окончанием на «1» может
выбрать вопрос из любой темы с окончанием на «1» -1, 11, 21 или 31; с
окончанием на «2» – 2 или 12, 22, с окончанием на «0» -10 или 20, 30 и т.д.
Ситуационные задачи соответствуют последней цифре зачетной книжке. Например, при последней цифре шифра «1», вопрос контрольной работы
и ситуационная задача также будут под номером «1». С окончанием на «2» –
2 или 12, 22, с окончанием на «0» - 10 и т.д.
При согласовании с преподавателем, студент может выбрать другой
вариант контрольной работы.
3
Перечень контрольных вопросов
1.Трудовые отношения.
2.Социальное партнёрство в сфере труда
3.Коллективные договоры и соглашения
4.Понятие, виды, содержание и значение трудового договора в регулировании трудовых отношений.
5.Основание и порядок заключения трудового договора.
6.Изменение трудового договора.
7.Общие основания прекращения трудового договора.
8.Особенности прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
9.Общее понятие гарантий и компенсаций в сфере труда.
10. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением.
11. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением
трудового договора.
12. Дисциплина труда и трудовой распорядок как трудовой фактор.
13. Дисциплинарная ответственность работников.
14. Материальная ответственность работников.
15. Материальная ответственность работодателей.
16. Время отдыха
17. Рабочее время
18. Дисциплина труда
19. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.
20. Коллективные трудовые споры и их разрешение в примирительной
комиссии.
21. Разрешение трудового спора с участием посредника и в трудовом
арбитраже.
22. Организация и проведение забастовки.
23. Сделка как юридический факт. Виды и формы сделок.
4
24. Меры ответственности в сфере предпринимательства.
25. Административная ответственность в сфере предпринимательства.
26. Лицензирование отдельных видов деятельности.
27. Порядок рассмотрения гражданско-правовых споров в судах общей
юрисдикции.
28. Рассмотрение экономических споров в арбитражных судах.
26. Организация (регистрация) юридических лиц.
27. Банкротство. Законодательство о банкротстве юридических лиц.
28. Реорганизация и ликвидация юридических лиц.
29. Возмещение ущерба. Убытки. Неустойка. Упущенная выгода.
30. Основные начала трудового законодательства.
Ситуационные задачи:
Задача 1.Решите задачу, ответив на вопросы:
20 июня 2010 г. приказом директора ООО «Тархун» кладовщику склада готовой продукции Епифанову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов.15 июля 2010 г. Епифанов было объявлено замечание за несвоевременный отпуск продукции со склада. За эти нарушения
Епифанов был уволен с работы. Епифанов не согласился с таким увольнением и обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе.
Правомерно ли уволен Епифанов? Что означает неоднократное
неисполнение трудовых обязанностей работником? На каких основаниях
может быть уволен работник по инициативе работодателя? Подлежат ли
удовлетворению требования Епифанова?
Задача 2. Решите задачу, ответив на вопросы:
Шофер ЗАО «Марс» Андрей Красюк, воспользовался своим служебным положением. В выходной день он решил произвести на свою любимую девушку Аню впечатление и покатать её на автомобиле «Мерседес», принадлежа5
щем организации. Выпив в честь свидания, Красюк во время езды превысил
скорость и не справился с управлением, в результате чего автомобиль на
полном ходу съехал в кювет и несколько раз перевернулся. После проведенной экспертизы было установлено, что автомобиль ремонту и восстановлению практически не подлежит. Перед администрацией ЗАО «Меркурий»
встал вопрос, можно ли привлечь Красюка к материальной ответственности?
Поясните с точки зрения закона данную ситуацию. Можно ли привлечь шофера к материальной ответственности? Если да, то в каком объеме?
Каков порядок привлечения работника к материальной ответственности в
полном объеме?
Задача 3. Решите задачу, ответив на вопросы:
Инженер-механик ООО «Раздолье» Бородин подал заявление об увольнении
по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор
ООО «Раздолье» заявил Бородину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Бородин найдет себе замену. С этим решением Бородин не согласился.
Через месяц после подачи заявления администрация ООО «Раздолье» уволила Бородин по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Бородин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, объясняя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на другую работу и
решил остаться на своей прежней работе.
Прокомментируйте ситуацию с точки зрения закона. Каков порядок
увольнения работников по их инициативе? Подлежит ли восстановлению
Бородин на прежней работе?
Задача 4. Решите задачу, ответив на вопросы:
Светлана Ласкина устроилась на работу продавцом отдела игрушек «Универмага Дон» 20 марта. Заведующий отделом разрешил её приступить к ра6
боте в тот же день. В приказе по ОАО «Универмаг Дон» от 29 марта говорилось о зачислении Ласкиной на работу с 29 марта. При получении зарплаты
Светлана обнаружила, что ей не была начислена заработная плата за период с
20 по 28 марта, хотя она в этот период времени уже выполняла трудовые
функции. Ласкина обратилась за разъяснением в бухгалтерию, но бухгалтерия отказала продавцу в оплате за время с 20 марта, ссылаясь на приказ.
Какие нарушения трудового законодательства были допущены в данном
случае? Каков порядок заключения трудового договора?
Задача 5. Решите задачу, ответив на вопросы:
При приеме на работу на должность начальника цеха с Бедняковым был заключен трудовой договор, в котором оговаривалось, что срок испытания составит 6 месяцев. Кроме того, указывалось, что изначально размер оклада
Беднякова будет установлен в размере 10000 руб., а в случае прохождения
испытания составит 25000 руб. В момент заключения трудового договора от
Беднякова потребовали подписать расписку, в которой содержались следующие обязательства: не разглашать сведения, полученные в связи с осуществлением трудовой деятельности; не совмещать работу в других организациях;
не покупать акций других организаций.
Какие нарушения трудового законодательства были допущены в данном случае? Какой порядок испытания при приеме на работу определен законом?
Какие юридические последствия предусмотрены при неудовлетворительном
результате испытательного срока?
Задача 6. Решите задачу, ответив на вопросы:
ООО «Хопер-стар» было продано Борисову. После регистрации перехода
права собственности Борисов уволил главного бухгалтера Трусову и начальника отдела снабжения Уголкина по п. 4 ст.81 ТК РФ. Остальным работникам ООО «Хопер-стар» Борисов заявил, что они также в течение недели будут все уволены, так как он планирует принять на работу «своих людей».
7
Какие нарушения трудового законодательства были допущены в данном случае? Какие основания для увольнения работников по инициативе администрации предусмотрены ст. 81 ТК РФ? Какие работники могут быть уволены
по п.4 ст. 81 ТК РФ?
Задача 7. Решите задачу, ответив на вопросы:
Уборщица Зотова при уборке помещения магазина «Коралл» украла сумочку
Аносовой, которая пришла на работу к своей подруге Берестовой. После
проведения следственных действий было установлено, что Зотова неоднократно совершала кражи и у других посетителей. Суд приговорил Зотову к
уплате штрафа в размере 50000 рублей. После вступления решения суда в законную силу Зотова была уволена по п. г п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Зотова не согласилась с увольнением, т.к. считала, что только лишение свободы может
явиться основанием для увольнения работника по данному основанию.
Прокомментируйте ситуацию с точки зрения закона. На каких основаниях
может быть уволен работник по инициативе работодателя?
Правомерны ли действия работодателя? Права ли Зотова?
Задача 8. Решите задачу, ответив на вопросы:
Приказом директора ЗАО «Полюс» отстранены от работы: водитель автомобиля Колосов, на которого поступила докладная начальника гаража о выходе
его на работу «с похмелья»; раздатчица столовой Петренко, у которой при
обследовании в медпункте были обнаружены признаки ОРЗ; буфетчица Савина, в связи с длительной болезнью своевременно не прошедшая очередного медицинского осмотра; кладовщица Третьякова, отказавшаяся от заключения договора о полной материальной ответственности; электросварщик
Степанов, работающий без средств индивидуальной защиты; электрик Архипов, отказавшийся от сдачи экзаменов на допуск к работе с электроприборами; инженер Кривоносов, в отношении которого расследуется уголовное дело по факту избиения тещи.
8
Законны ли эти отстранения? Прокомментируйте ситуацию с точки зрения
закона. Как долго может продлиться недопущение к работе? Сохранятся ли
за работниками заработная плата? Каков порядок
Задача 9. Решите задачу, ответив на вопросы:
Преподаватель техникума железнодорожного транспорта Петренко в
феврале месяце сорвал проведение занятий с учащимися техникума.
12 сентября об этом проступке стало известно администрации техникума. 15 сентября от Петрова было затребовано объяснение по поводу нарушения трудовой дисциплины, а на следующий день был издан приказ о привлечении Петрова к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Комиссия по трудовым спорам, куда обратился преподаватель, приняла решение об отмене наложенного взыскания. Однако администрация не согласилась с таким решением.
Поясните данную ситуацию с точки зрения закона. Кто прав в данной
ситуации? Что понимается под дисциплиной труда? Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
Задача 10.
Решите задачу, ответив на вопросы:
21 июня 2004 г. шестнадцатилетний Левкин, играя со сверстниками в футбол, нечаянно разбил окно школы. Свою вину он не отрицал, поэтому
директор школы, занятый ремонтом, не спешил с привлечением
Левкина к
административной ответственности. Закончив с ремонтом, директор 1 сентября решил заняться оформлением документов о привлечении Левкина к
административной ответственности.
Можно ли привлечь Левкина к ответственности?
Какие сроки определяет закон для назначения административного
наказания? В каких случаях происходит освобождение от административной ответственности?
9
Литература
1. Конституция Российской Федерации. – М.: «Ответ», 2011. – 32 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2011. – 512 с.
3. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (с
изм. и доп. от 21.07.2005) // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2011. – 256 с.
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК Велби,
Изд-во Проспект, 2004. – 496 с.
5. Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник для студентов вузов / К.Н.
Гусов, В. Н. Толкунова. – М.: Проспект, 2009. – 492 с.
6. Ершова Е.Л.Трудовое право России / Е.А. Ершова. – М.: Статут, 2010.-620
с.
7. Правовое регулирование хозяйственной деятельности / Е.Н. Белоусов,
Е.А. Лисовская, Н.Г. Заморенова. – 4-е изд., - М.: Издательский центр «Академия», 2007. – 224 с.
8. Трудовое право: учебник/ В.И. Казанцев, В.Н. Васин. – М.: Издательский
центр «Академия», 2008. – 432 с.
10