150 000 человек могут потерять работу
Новые меры Госдумы по модернизации
трудового
законодательства
могут
привести
к росту
безработицы
и увольнениям молодых сотрудников.
«Труд» узнал, по кому они ударят
в первую
очередь
и чем
можно
их заменить.
Максим прошлым летом окончил вуз
и на протяжении года безуспешно пытался
трудоустроиться
по специальности —
он переводчик.
Найти работу удалось только этой весной.
Молодой человек был принят в штат
кадрового агентства, у которого его арендовали другие компании. «Я типичный заемный
работник, с моей специальностью это в порядке вещей. Компаниям невыгодно брать
в штат на постоянной основе переводчика, а вот нанимать на разовые работы —
вполне», — рассказал молодой человек «Труду».
В месяц Максим может поработать на трех-четырех работодателей и получить за это
в среднем 42 тысячи рублей.
В ближайшее время такой способ работы в России может быть признан незаконным.
Одолженный работник
В России, по данным кадровых агентств, ежегодно заемным трудом занимаются до 150
тысяч человек.
Суть заемного труда состоит в следующем. Работник принимается в штат кадрового
агентства. Когда какая-либо компания, например банк, нуждается во временном
работнике, она обращается в кадровое агентство, а оно в свою очередь направляет
работника трудиться в компанию. Банк платит кадровому агентству, агентство
выплачивает зарплату сотруднику.
Это позволяет предприятию экономить на административных издержках — не приходится
нанимать в штат сотрудника, тратить деньги и время на его оформление и поиск.
Удар по молодым
В нашей стране лизинг персонала применяется на должностях, где существует высокая
сезонность труда или текучка кадров.
«95% персонала, занятого заемным трудом, — неквалифицированные работники, —
рассказывает Наталья Долженкова, управляющий директор кадрового агентства
“Адэкко”. — Чаще всего это студенты, люди старше 45 лет либо женщины с маленькими
детьми, рассматривающие для себя вариант дополнительного заработка или временной
занятости в период декрета. Этой категории работников сложно найти постоянную
работу».
Заставят увольнять
В Госдуму на этой неделе внесен законопроект, который по сути запрещает
использование заемного труда в России.
«Организации
по содействию
в трудоустройстве
населения,
в том
числе
негосударственные, не вправе заключать с лицами, ищущими работу, трудовые договоры
с целью передачи (предоставления) их для использования их личного труда другим
организациям или индивидуальным предпринимателям» — такова формулировка авторов
инициативы.
После вступления закона в силу кадровые агентства вынуждены будут уволить всех таких
сотрудников.
Таким образом, количество безработных в России единовременно увеличится
как минимум на 70 000 человек. Это наименее социально защищенные слои населения.
Они идут на временную работу из-за того, что не могут найти постоянную.
Авторы законопроекта — Андрей Исаев, председатель комитета Госдумы по труду
и социальной политике, и Михаил Тарасенко, председатель одного из самых влиятельных
российских профсоюзов — горно-металлургического.
Профсоюзы против
Профсоюзы постоянно высказывались против заемного труда. Однако аргументация
зачастую была скорее эмоциональной, нежели рациональной. Чаще всего она сводилась
к формулировке «где же это видано, чтобы живых людей в аренду сдавали».
На самом деле проблемы лизинга персонала существуют не только в морально-этической
плоскости. Например, как рассказывает Михаил Тарасенко, при направлении временных
работников на металлургические заводы страховая тарифная ставка оказывалась
заниженной в разы. Ведь формально сотрудник работает в кадровом агентстве,
а на деле — на опасном производстве.
Нужен другой закон
Эти коллизии вызваны тем, что в России до сих пор нет закона о лизинге персонала,
который принят в большинстве цивилизованных стран. До сегодняшнего дня эта
процедура находилась в подвешенном состоянии: она не была запрещена,
но и не существовало юридической основы для такой формы труда.
Авторы вносимого законопроекта по-своему решили эту проблему — предложили
запретить заемный труд.
Михаил Тарасенко считает, что данные о возможной безработице завышены и что
работники, занятые заемным трудом, после выхода закона смогут трудоустроиться в штат
компании, в которой до этого работали в лизинге.
По мнению экспертов, скорее всего, случится обратное: эти сотрудники просто лишатся
работы. Ведь аутсорсинг был привлекателен для работодателя тем, что позволял
экономить за счет того, что работник не оформлялся в штат.
В очередной раз на рынке труда складывается ситуация, когда желание как можно больше
защитить трудящихся приводит к обратным последствиям.
«Лизинг персонала — выгодная форма труда, которая вряд ли исчезнет после запрета.
Скорее всего, она уйдет в тень, — считает Владимир Назаров, заведующий лабораторией
бюджетного федерализма Института экономики переходного периода. — В связи с этим
инициатива выглядит как минимум странно. С таким же успехом можно было бы внести
законопроект о запрете крепостного права».
Цифры:
150 тысяч россиян заняты на заемном труде, в основном это молодые выпускники вузов;
16% — доля безработных среди молодых людей в России;
1% всего экономически активного населения состоит в штате кадровых агентств в США
75% — доля западных компаний среди потребителей услуги лизинга персонала в России
Источник: МОТ
Что мешает молодежи получить работу в России:
— Отсутствие практических навыков работы, которые можно получить только
непосредственно в офисе, а не на университетской скамье.
— Пустая трудовая книжка смущает работодателей. Если человек еще нигде не работал,
то непонятно, умеет ли он трудиться и подходит ли для должности, на которую
претендует.
— Завышенные зарплатные ожидания — юноши и девушки требуют высокое жалованье.
— Отсутствие в большинстве компаний практики подготовки молодых кадров
и института наставничества.
Подробнее: http://news.mail.ru/politics/4764080/
Скачать

150 000 человек могут потерять работу