Типовая форма договора на профессиональное обучение

Приложение 1
Д О Г О В О Р №______
на профессиональное обучение безработного гражданина
г.________________
____ ___________200_
г.
Государственное учреждение центр занятости населения _______________________________,
именуемое
в
дальнейшем
«Центр
занятости»,
в
лице
директора
______________________________, действующее на основании Устава, с одной стороны,
Гражданин(ка) ____________________, признанный(ая) безработным(ой) ___/___/____г.,
изъявивший(ая) желание пройти профессиональное обучение, именуемый(ая) в дальнейшем
«Обучаемый», с другой стороны,
________________________________________________________, именуемое в дальнейшем
«Образовательное учреждение», в лице директора _____________________________, действующее
на основании Устава, с другой стороны,
заключили настоящий 3-х сторонний договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Стороны, в целях содействия занятости «Обучаемого», в соответствии с Государственным
контрактом (договором) № _____ от ___ _______ 200_ г., организуют его профессиональное
обучение в период с «____»___________ 200_ г. по «____»___________ 200_ г. по профессии
(специальности):
наименование учебной программы ____________________________________________________,
вид обучения - _________________, количество часов учебной программы - ________часов,
стоимость обучения - _______(_______________________________________________) рублей ____
копеек.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ» обязуется:
2.1.1. Направить «Обучаемого» в «Образовательное учреждение» на профессиональное обучение.
2.1.2. Оплатить «Образовательному учреждению» за профессиональное обучение «Обучаемого» в
размере, указанном в п. 1.1.
2.1.3. Выплачивать «Обучаемому» в период профессионального обучения стипендию в
соответствии со ст.29 Закона РФ «О занятости населения в РФ» на основании приказа о
назначении стипендии ежемесячно при условии успеваемости и регулярного посещения занятий.
2.1.4. Осуществлять контроль посещаемости занятий «Обучаемым» на основании данных
«Образовательного учреждения» и проведения выборочных проверок посещаемости, контроль
успеваемости, результатов аттестаций «Обучаемого», проверку его фактического трудоустройства
после обучения и закрепляемости на рабочем месте.
2.2. «ОБУЧАЕМЫЙ» обязуется:
2.2.1. Приступить к обучению и пройти полный курс профессионального обучения в соответствии
с учебной программой и расписанием занятий, утвержденными «Образовательным учреждением»,
успешно пройти аттестацию (сдать квалификационный экзамен) в соответствии с учебном планом.
2.2.2. Соблюдать в период обучения в «Образовательном учреждении» дисциплину, режим
занятий, правила охраны труда, техники безопасности, санитарные и гигиенические нормы. Не
допускать пропусков занятий без уважительной причины, информировать «Центр занятости» и
«Образовательное учреждение» о причинах пропуска занятий с последующим предоставлением
1
подтверждающих документов.
2.2.3. По окончании профессионального обучения получить в «Образовательном учреждении»
документ о профессиональном обучении и в трехдневный срок после окончания обучения
представить его в «Центр занятости».
2.2.4. После окончания профессионального обучения приступить к работе в соответствии с
полученной профессией (специальностью) и квалификацией и отработать на рабочем месте более
трех месяцев.
2.2.5. Предоставить в «Центр занятости» документы, подтверждающие трудоустройство, в течение
пяти дней после приема на работу.
2.3. «ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ» обязуется:
2.3.1. Провести полный курс профессионального обучения «Обучаемого» качественно и в
установленные сроки, в соответствии с утвержденной программой и расписанием занятий. Срок
окончания обучения может быть изменен «Образовательным учреждением» только по
согласованию с «Центром занятости».
2.3.2. Предоставить «Центру занятости» выписку из приказа (либо копию приказа) и уведомление
о зачислении на обучение «Обучаемого», выписку из приказа (либо копию приказа) о завершении
обучения в 5-ти дневный срок после начала или окончания обучения и ежемесячно табель о
посещении занятий и справку об успеваемости «Обучаемого».
2.3.3. Осуществлять контроль посещаемости занятий «Обучаемым», выполнения им учебной
программы в полном объеме, организации и проведения производственной практики, текущего
контроля успеваемости, промежуточных и итоговых аттестаций в соответствии с учебном
планом.
2.3.4. Обеспечить «Обучаемому» надлежащие условия обучения в соответствии с требованиями
охраны труда, техники безопасности, санитарных и гигиенических норм.
2.3.5. Информировать в трехдневный срок «Центр занятости» о непосещении занятий
«Обучаемым» по неуважительным причинам, неуспеваемости и других нарушениях для принятия
мер в соответствии со ст.29 Закона РФ «О занятости населения в РФ». Отчисление «Обучаемого»
производить только по предварительному согласованию с «Центром занятости».
2.3.6. Неиспользованную часть средств, перечисленных «Центром занятости» за «Обучаемого», в
случае досрочного прекращения обучения учитывать в счет оплаты за обучение будущих
периодов на основании актов сверки или вернуть на лицевой счет «Центра занятости».
2.3.7. После успешного прохождения обучения выдать «Обучаемому» документ установленного
образца о соответствующем образовании и (или) квалификации в день окончания обучения.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. В случае неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий «Обучаемым» без
уважительной причины, в соответствии с п.5 ст.29 Закона РФ «О занятости населения в РФ»
«Центр занятости» может уменьшить размер стипендии на 25 процентов сроком на один месяц
или приостановить ее выплату на срок до одного месяца.
3.2. В случае невыполнения учебного плана и нарушения других условий настоящего договора
«Образовательное учреждение» выплачивает «Центру занятости» неустойку в размере одной
трехсотой действующей на день уплаты неустойки (штрафа, пеней) ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от стоимости образовательной услуги за каждый день
просрочки. Уплата неустойки не освобождает «Образовательное учреждение» от выполнения
принятых обязательств.
3.3. Ответственность, не предусмотренная настоящим договором, регулируется в соответствии с
действующим законодательством РФ.
4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента начала обучения и заключается на время
2
выполнения Сторонами своих обязательств.
4.2. Ни одна из сторон не вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без
уважительных причин и уведомления других сторон.
4.3. Настоящий договор составлен в 3 экземплярах по одному для каждой из сторон, каждый из
которых имеет одинаковую юридическую силу.
5. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ:
ОБУЧАЕМЫЙ:
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ:
3
Приложение 2
Д О Г О В О Р №______
на профессиональное обучение безработного гражданина
г.________________
____ ___________200_
г.
Государственное учреждение центр занятости населения _______________________________,
именуемое
в
дальнейшем
«Центр
занятости»,
в
лице
директора
______________________________, действующее на основании Устава, с одной стороны,
Гражданин(ка) ____________________, признанный(ая) безработным(ой) ___/___/____г.,
изъявивший(ая) желание пройти профессиональное обучение, именуемый(ая) в дальнейшем
«Обучаемый», с другой стороны,
________________________________________________________, именуемое в дальнейшем
«Образовательное учреждение», в лице директора _____________________________, действующее
на основании Устава, с другой стороны,
________________________________________________________, именуемое в дальнейшем
«Работодатель», в лице директора ____________________________________, действующее на
основании ______________, с другой стороны,
заключили настоящий 4-х сторонний договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Стороны, в целях содействия занятости «Обучаемого», в соответствии с Государственным
контрактом (договором) № _____ от ___ _______ 200_ г., организуют его профессиональное
обучение в период с «____»___________ 200_ г. по «____»___________ 200_ г. по профессии
(специальности):
наименование учебной программы ____________________________________________________,
вид обучения - _________________, количество часов учебной программы - ________часов,
стоимость обучения - _______(_______________________________________________) рублей ____
копеек.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ» обязуется:
2.1.1. Направить «Обучаемого» в «Образовательное учреждение» на профессиональное обучение.
2.1.2. Оплатить «Образовательному учреждению» за профессиональное обучение «Обучаемого» в
размере, указанном в п. 1.1.
2.1.3. Выплачивать «Обучаемому» в период профессионального обучения стипендию в
соответствии со ст.29 Закона РФ «О занятости населения в РФ» на основании приказа о
назначении стипендии ежемесячно при условии успеваемости и регулярного посещения занятий.
2.1.4. Осуществлять контроль посещаемости занятий «Обучаемым» на основании данных
«Образовательного учреждения» и проведения выборочных проверок посещаемости, контроль
успеваемости, результатов аттестаций «Обучаемого», проверку его фактического трудоустройства
после обучения и закрепляемости на рабочем месте.
2.2. «ОБУЧАЕМЫЙ» обязуется:
2.2.1. Приступить к обучению и пройти полный курс профессионального обучения в соответствии
с учебной программой и расписанием занятий, утвержденными «Образовательным учреждением»,
успешно пройти аттестацию (сдать квалификационный экзамен) в соответствии с учебном планом.
4
2.2.2. Соблюдать в период обучения в «Образовательном учреждении» дисциплину, режим
занятий, правила охраны труда, техники безопасности, санитарные и гигиенические нормы. Не
допускать пропусков занятий без уважительной причины, информировать «Центр занятости» и
«Образовательное учреждение» о причинах пропуска занятий с последующим предоставлением
подтверждающих документов.
2.2.3. По окончании профессионального обучения получить в «Образовательном учреждении»
документ о профессиональном обучении и в трехдневный срок после окончания обучения
представить его в «Центр занятости».
2.2.4. После окончания профессионального обучения приступить к работе, предложенной
«Работодателем» в соответствии с полученной профессией (специальностью) и квалификацией и
отработать на рабочем месте более трех месяцев.
2.2.5. Предоставить в «Центр занятости» документы, подтверждающие трудоустройство, в течение
пяти дней после приема на работу.
2.3. «ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ» обязуется:
2.3.1. Провести полный курс профессионального обучения «Обучаемого» качественно и в
установленные сроки, в соответствии с утвержденной программой и расписанием занятий. Срок
окончания обучения может быть изменен «Образовательным учреждением» только по
согласованию с «Центром занятости».
2.3.2. Предоставить «Центру занятости» выписку из приказа (либо копию приказа) и уведомление
о зачислении на обучение «Обучаемого», выписку из приказа (либо копию приказа) о завершении
обучения в 5-ти дневный срок после начала или окончания обучения и ежемесячно табель о
посещении занятий и справку об успеваемости «Обучаемого».
2.3.3. Осуществлять контроль посещаемости занятий «Обучаемым», выполнения им учебной
программы в полном объеме, организации и проведения производственной практики, текущего
контроля успеваемости, промежуточных и итоговых аттестаций в соответствии с учебном
планом.
2.3.4. Обеспечить «Обучаемому» надлежащие условия обучения в соответствии с требованиями
охраны труда, техники безопасности, санитарных и гигиенических норм.
2.3.5. Информировать в трехдневный срок «Центр занятости» о непосещении занятий
«Обучаемым» по неуважительным причинам, неуспеваемости и других нарушениях для принятия
мер в соответствии со ст.29 Закона РФ «О занятости населения в РФ». Отчисление «Обучаемого»
производить только по предварительному согласованию с «Центром занятости».
2.3.6. Неиспользованную часть средств, перечисленных «Центром занятости» за «Обучаемого», в
случае досрочного прекращения обучения учитывать в счет оплаты за обучение будущих
периодов на основании актов сверки или вернуть на лицевой счет «Центра занятости».
2.3.7. После успешного прохождения обучения выдать «Обучаемому» документ установленного
образца о соответствующем образовании и (или) квалификации в день окончания обучения.
2.4. «РАБОТОДАТЕЛЬ» обязуется:
2.4.1. Принять на работу «Обучаемого» после завершения обучения и в пятидневный срок
уведомить об этом «Центр занятости» с предоставлением документов, подтверждающих
трудоустройство.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. В случае неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий «Обучаемым» без
уважительной причины, в соответствии с п.5 ст.29 Закона РФ «О занятости населения в РФ»
«Центр занятости» может уменьшить размер стипендии на 25 процентов сроком на один месяц
или приостановить ее выплату на срок до одного месяца.
3.2. В случае невыполнения учебного плана и нарушения других условий настоящего договора
«Образовательное учреждение» выплачивает «Центру занятости» неустойку в размере одной
5
трехсотой действующей на день уплаты неустойки (штрафа, пеней) ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от стоимости образовательной услуги за каждый день
просрочки. Уплата неустойки не освобождает «Образовательное учреждение» от выполнения
принятых обязательств.
3.3. В случае отказа «Работодателя» в приеме на работу «Обучаемого» без уважительной причины
или увольнения по инициативе «Работодателя» в первые три месяца, возместить «Центру
занятости» расходы по оплате стоимости обучения в сумме, указанной в п.2.2. настоящего
договора.
3.4. Ответственность, не предусмотренная настоящим договором, регулируется в соответствии с
действующим законодательством РФ.
4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента начала обучения и заключается на время
выполнения Сторонами своих обязательств.
4.2. Ни одна из сторон не вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без
уважительных причин и уведомления других сторон.
4.3. Настоящий договор составлен в 4 экземплярах по одному для каждой из сторон, каждый из
которых имеет одинаковую юридическую силу.
5. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ:
ОБУЧАЕМЫЙ:
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ:
РАБОТОДАТЕЛЬ:
6
Приложение 3
Государственное учреждение центр занятости населения
НАПРАВЛЕНИЕ
Работник ЦЗН______________________________________________
Направляет гражданина, признанного в установленном порядке безработным,
__________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
На консультацию по вопросу:
Основание:_________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Работник ЦЗН
Дата
________________
Подпись
Профессиональная ориентация:
Результат:______________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
Профконсультант
Дата
_________________
Подпись
Психологическая поддержка:
Результат:_________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Психолог
Дата
_____________________
Подпись
Профессиональное обучение:
Результат:_________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Работник, выполняющий функцию по профобучению____________________
Дата
Подпись
7