Положение о центре оценки квалификации на железнодорожном транспорте. 1. Общие положения. 1.1. Центр оценки квалификации на железнодорожном транспорте (далее - ЦОК) является структурным подразделением Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта (далее – Объединение «Желдортранс») и осуществляет свою деятельность на основании настоящего Положения о центре оценки квалификации на железнодорожном транспорте (далее – Положение), утверждаемого генеральным директором Объединения «Желдортранс». 1.2. В своей деятельности ЦОК руководствуется законодательством Российской Федерации, уставом Объединения «Желдортранс», решениями его органов управления, другими внутренними документами, приказами и распоряжениями руководства Объединения «Желдортранс», настоящим Положением. 1.3. Основными документами, регламентирующими различные направления функционирования ЦОК, являются: - Требования к центру оценки квалификации на железнодорожном транспорте; - Порядок отбора и прекращения полномочий центра оценки квалификаций на железнодорожном транспорте; - Требования к членам квалификационной комиссии центра оценки квалификации на железнодорожном транспорте; - Порядок проведения оценки профессиональной квалификации на железнодорожном транспорте (далее – Порядок проведения ОПК); - Требования к центральной апелляционной комиссии Совета по профессиональным квалификациям на железнодорожном транспорте; - Методика определения стоимости работ по оценке профессиональных квалификаций на железнодорожном транспорте. 1.4. ЦОК подчиняется генеральному директору Объединения «Желдортранс» и функционирует во взаимодействии с другими структурными подразделениями Объединения «Желдортранс». 1.5. Организационно-техническое обеспечение деятельности ЦОК осуществляет Объединение «Желдортранс». 1.6. Генеральный директор Объединения «Желдортранс» информирует СПК-ЖДТ о деятельности ЦОК. 1.7. Решение о прекращении деятельности ЦОК принимается генеральным директором Объединения «Желдортранс». 1 2. Цель и основные функции ЦОК. 2.1. Основная цель ЦОК - проведение независимой оценки профессиональной квалификации (далее - ОПК) для подтверждения соответствия соискателя требованиям профессионального стандарта. 2.2. Основные функции ЦОК: - предоставление соискателям необходимой информации о правилах и процедурах ОПК; - организация и проведение в соответствии с руководящими и методическими документами СПК-ЖДТ ОПК работников на соответствие требованиям профессиональных стандартов; - формирование сведений о результатах ОПК и передача их в уполномоченную организацию для обработки, анализа и внесения в реестр и осуществления мониторинга деятельности ЦОК; - оформление и выдача соискателю заключения квалификационной комиссии и, в случае успешного прохождения ОПК, свидетельства о профессиональной квалификации; - рассмотрение спорных вопросов, жалоб, апелляций. 2.3. ЦОК обеспечивает: - осуществление ОПК на железнодорожном транспорте в соответствии с областью деятельности установленной условиями аттестата соответствия ЦОК и внесенной в реестр; - определение стоимости проведения работ по ОПК в соответствии с методикой, утвержденной СПК-ЖДТ; - необходимые условия для проведения проверки соответствия ЦОК и (или) его экзаменационного центра (далее – ЭЦ) (при наличии) на соответствие требованиям СПК-ЖДТ и контроля деятельности ЦОК и (или) его ЭЦ (при наличии); - прекращение деятельности по ОПК в случаях истечения срока действия, приостановления, прекращения действия или аннулирования аттестата соответствия ЦОК; - соблюдение требований федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, профессиональных стандартов, руководящих и методических документов Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, СПК-ЖДТ, настоящего Положения. 3. Права ЦОК. 3.1. Для выполнения возложенных функций ЦОК имеет право: - разрабатывать методику, процедуру оценки и сертификации квалификации соискателей на основе оценки их профессиональных компетенций в соответствии с требованиями профессиональных стандартов, критериев, формируемых профессиональными сообществами работодателей; - принимать участие в разработке нормативных, руководящих и методических документов СПК-ЖДТ; - формировать базу экспертов, в которую включаются эксперты по ОПК и технические эксперты; 2 - выдавать соискателю свидетельство о профессиональной квалификации; - устанавливать порядок предоставления сведений о результатах ОПК; - вносить предложения по обновлению профессиональных стандартов. 3.2. ЦОК имеет иные права и обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководящими документами СПКЖДТ и настоящим Положением. 4. Права и обязанности начальника ЦОК. 4.1. Руководство ЦОК осуществляет начальник ЦОК, назначаемый и освобождаемый генеральным директором Объединения «Желдортранс». 4.2. Начальник ЦОК: 4.2.1. Вносит предложения генеральному директору Объединения «Желдортранс»: - о структуре ЦОК и численности работников; - о приеме и увольнении работников ЦОК, установление им надбавок к должностным окладам; - о поощрении отличившихся работников; - о привлечении их к дисциплинарной ответственности. 4.2.2. Формирует план работ ЦОК на последующий период и контролирует ход выполнения; 4.3. Начальник ЦОК обеспечивает: 4.3.1. своевременное и качественное выполнение возложенных на ЦОК задач, а так же указаний и поручений генерального директора Объединения «Желдортранс». 4.3.2. взаимодействие с начальниками структурных подразделений Объединения «Желдортранс», участниками и заинтересованными лицами отраслевой системы квалификаций в целях успешного функционирования ЦОК; 4.4. В установленном порядке несёт ответственность за выполнение задач и функций, предусмотренных настоящим Положением и Порядком проведения ОПК, а так же за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, исполнительской дисциплины, разглашение работниками ЦОК сведений, носящих конфиденциальный характер. 4.5. Другие права, обязанности и меры ответственности начальника ЦОК определяются законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с Объединением «Желдортранс», локальными нормативными актами, должностной инструкцией. 3