ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
В соответствии с требованиями раздела 1 статьи 26 в трудовом договоре должны
содержаться следующие обязательные условия и данные:
1) данные сторон (имя или наименование, личный код или регистрационный
номер, место жительства или нахождения);
2) дата заключения трудового договора и дата поступления на работу;
3) срок действия срочного трудового договора и основание для его заключения;
4) наименование должности или профессии, требования
описание служебных обязанностей;
к квалификации,
5) место или район выполнения работы;
6) условия оплаты труда;
7) норма рабочего времени;
8) продолжительность основного и дополнительных отпусков работника, а также
основания предоставления дополнительных отпусков;
9) сроки предупреждения о расторжении трудового договора или основания для
установления этих сроков;
10) указание на применимость коллективного договора к трудовому договору.
Условия, указанные в пункте 9 настоящей статьи, могут быть указаны в виде ссылки на
соответствующий правовой акт или коллективный договор.
Стороны могут зафиксировать в договоре и дополнительные условия:
 испытательный срок;
 сохранение коммерческой тайны (необходимо установить, что конкретно для
данного работодателя считается тайной);
 запрет на конкуренцию (необходимо определить сферы деятельности);
 другие условия.
Трудовой договор заключается (ст.27):
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок или с установлением календарного срока договора, или до
завершения работы, но не более 5 лет (так называемый срочный договор).
Срочный трудовой договор может заключаться:
 на срок выполнения определенной работы;
 для замещения временно отсутствующего работника;
 при временном увеличении объема работ;
1
 для выполнения сезонных работ;
 если по трудовому договору для работника предусматривается специальные льготы
(обучение за счет работодателя, отказ работодателя от расторжения трудового
договора в связи с сокращением работника) и т.д.
 в случаях, предусмотренных законом или
постановлениями Правительства
Республики.
Если срок окончания трудового договора не указан, то срочный
договор считается договором, заключенным на неопределенный срок.
трудовой
Если срочный договор, указанный в пункте 2 был заключен для выполнения одной и той
же работы более двух раз подряд, то любой следующий трудовой договор, заключенный
на определенный срок для выполнения той же работы, считается трудовым договором,
заключенным на неопределенный срок. Трудовые договоры считаются заключенными
подряд в случае, если период между расторжением одного договора и заключением
следующего не превышает двух месяцев.
Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах, один из которых остается у работника,
а другой - у работодателя. В устной форме трудовой договор может заключаться только
для выполнения работ продолжительностью не более 2-х недель (ст.28).
Фактическое допущение работника к работе приравнивается к заключению трудового
договора независимо от оформления трудового договора.
В этом случае трудовой договор оформляется в письменной форме на условиях, которые
были фактически применены (ст. 29).
За не оформление или ненадлежащее оформление трудового договора работодатель несет
административную ответственность.
Трудовой договор с работодателем заключается каждым работником лично,
в т.ч. и с несовершеннолетним. Трудовой договор считается заключенным, если стороны
подписали договор, либо работник допущен к работе (ст.29).
Для заключения трудового договора работодатель вправе требовать следующие
документы (ст.30):
1) документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку;
3) свидетельство (диплом) о необходимой квалификации или об образовании;
4) справка (санитарная книжка) о состоянии здоровья, если договор заключается для
выполнения работ, требующих предварительного и периодического медицинского
осмотра, а также при приеме на работу лиц моложе 21 года для выполнения работ,
предусмотренных специальными правилами. Перечень таких работ утверждается
Правительством Республики;
5) письменное согласие одного из родителей (опекуна) и инспектора по труду при приеме
на работу лиц в возрасте 13-15 лет;
6) разрешение на работу - при приеме на работу иностранца или лица без гражданства в
предусмотренных законом случаях;
7) иные документы - в предусмотренных законом или постановлением Правительства ЭР.
Требовать другие документы, не предусмотренные законом, запрещено.
Однако работник вправе представить работодателю по собственной инициативе
характеристики, рекомендации и другие документы, характеризующие его предыдущую
работу, а также наличие и применение им профессиональных навыков.
Если работодателем является физическое лицо- предприниматель, он обязан в недельный
срок с даты приступления работника к работе, зарегистрировать трудовой договор в
2
инспекции по труду по месту своего жительства. В противном случае работодатель несет
административную ответственность (ст.31). Не зарегистрированный трудовой договор не
утрачивает своей действительности.
Для установления наличия у работника здоровья, способностей, навыков общения и
профессиональных знаний, необходимых для выполнения работ, оговоренных трудовым
договором, работодатель может установить испытательный срок, который не может
превышать 4-х месяцев (ст.33).
В испытательный срок не засчитывается период приостановления действия трудового
договора на основании пунктов 1-6 статьи 55 настоящего Закона.
Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу несовершеннолетних и
инвалидов на предусмотренные для них рабочие места.
Результаты испытательного срока определяются работодателем. Если работодатель
недоволен результатами работы, то он вправе расторгнуть трудовой договор на основании
п.5 ст.86 Закона. Работник тоже имеет право в период испытательного срока расторгнуть
договор.
Если испытательный срок истек, а работник продолжает выполнять работу, он считается
выдержавшим испытание, и работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор
только на других основаниях, предусмотренных законом.
3