Коллективный договор МБДОУ

От работодателя:
От работников:
Заведующий МБДОУ «Аленький цветочек»
____________________ Т.Е.Кокорина
Председатель
первичной
профсоюзной
организации МБДОУ «Аленький цветочек»
_________________ М.А.Кухаренко
«____»_______________20 __ года
«___»_____________ 20__ года
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между работодателем и работниками
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКОГО САДА КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА
«АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК»
МУЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
на 2013 – 2016 годы
Вступает в силу:
20___г.
на период «____»__________20___г.
по «___»___________20____г.
Одобрен, утвержден на
Общем собрании
трудового коллектива
МБДОУ «Аленький цветочек»
«_____»______________
СОДЕРЖАНИЕ
Раздел 1.
Общие положения.
Раздел 2.
Оплата и нормирование труда.
Раздел 3.
Гарантии и компенсации.
Раздел 4.
Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников.
Раздел 5.
Гарантии при возможном высвобождении.
Обеспечение занятости.
Раздел 6.
Рабочее время и время отдыха.
Раздел 7.
Охрана труда.
Раздел 8.
Гарантии деятельности профсоюзной организации.
Раздел 9.
Заключительные положения.
Приложения к коллективному договору
Раздел 1.
Общие положения
1.1.
Настоящий коллективный договор заключён в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации между работодателем и работниками, (далее по
тексту - Договор) и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности
муниципального бюджетного образовательного учреждения детского сада компенсирующего
вида «Аленький цветочек» муниципального образования город Ноябрьск (далее по тексту МБДОУ «Аленький цветочек».
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения,
устанавливающий согласованные меры по усилению социальной защищенности работников с
определением дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий и льгот и заключаемый работниками с работодателем.
Настоящий
Договор основывается на действующих нормах, содержащихся в
Конституции Российской Федерации, Трудовом Кодексе Российской Федерации и иных
нормативных правовых актах.
1.2. Предусмотренные настоящим Договором условия обязательны к исполнению всеми
работниками МБДОУ «Аленький цветочек». Действие настоящего Договора распространяется
на всех работников МБДОУ «Аленький цветочек».
1.3. Сторонами Договора являются:

Работники МБДОУ «Аленький цветочек», в лице их представителя - председателя
первичной профсоюзной организации МБДОУ «Аленький цветочек» (далее профсоюзная организация);
 работодатель - в лице его представителя - заведующего
МБДОУ «Аленький
цветочек».
1.4. Стороны согласились, что профсоюзная организация является единственным
представительным полномочным органом работников МБДОУ «Аленький цветочек» при
заключении и изменении отдельных положений Договора и представлении социальнотрудовых интересов работников МБДОУ «Аленький цветочек» во всех государственных,
общественных и иных организациях.
Работники, не являющиеся членами профсоюзной организации, имеют право
уполномочить профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно
связанных с ними отношений. Данное право реализуется посредством подачи работником
письменного заявления на имя председателя профсоюзной организации с просьбой о
представительстве его индивидуальных интересов и письменного заявления на имя
работодателя о перечислении на счет профсоюзной организации ежемесячно суммы в размере
1% от его заработной платы на условиях и в порядке, предусмотренных для удержания и
перечисления профсоюзных взносов (ст. 30 ТК РФ).
1.5. Работодатель и профсоюзная организация в своих взаимоотношениях руководствуются
действующим законодательством Российской Федерации и условиями настоящего Договора.
1.6. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить дополнения и изменения.
При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Договора,
заинтересованная сторона вносит другой стороне предложение о начале ведения переговоров в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим
Договором. Принятые изменения и дополнения оформляются приложением к Договору и
являются его неотъемлемой частью.
1.7. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в
одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Стороны несут
ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств, принятых в соответствии с Договором, другие противоправные действия
(бездействия) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.8. В целях развития социального партнерства, стороны признали необходимым:
 создание на равноправной основе комиссии для ведения переговоров по заключению
Договора, внесению в него дополнений и изменений, урегулированию возникающих
разногласий и обеспечения постоянного (не реже одного раза в полугодие) контроля за ходом
выполнения Договора (далее ведомственная комиссия);
 установление либо изменение условий труда и иных социально-экономических условий в
МБДОУ «Аленький цветочек», в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, осуществляется по согласованию с соответствующей профсоюзной организацией.
Заведующий и профсоюзная организация обеспечивают друг друга получаемой нормативной
правовой информацией по этим вопросам.
1.9. Контроль за выполнением
Договора на всех уровнях осуществляется сторонами
Договора.
1.10. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует в течение трех лет до
момента принятия нового Договора.
1.11. В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности по настоящему
Договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового Договора или
внесения изменений и дополнений в настоящий Договор.
1.12. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем организации.
1.13.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более
трех лет.
1.14.
При
реорганизации
(слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении,
преобразовании) учреждения Договор сохраняет своё действие в течение всего срока
реорганизации.
1.15.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон
имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного
договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.16.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.17. Перечисленные в настоящем пункте Договора локальные нормативные акты,
содержащие нормы трудового права, являются неотъемлемыми приложениями к настоящему
Договору и имеют с ним одинаковую юридическую силу:
Трудовой договор согласно приложению № 1 к настоящему Договору;
Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ «Аленький
цветочек» согласно приложению № 2 к настоящему Договору.
Положение об оплате труда работников МБДОУ «Аленький цветочек» согласно
приложению № 3 к настоящему Договору.
Положение о фонде надбавок и доплат работников МБДОУ «Аленький цветочек»
согласно приложению № 4 к настоящему Договору.
Положение о комиссии по распределению фонда стимулирования работников
МБДОУ «Аленький цветочек» согласно приложению № 5 к настоящему Договору.
Список профессий и должностей работников, которым предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в МБДОУ
«Аленький цветочек» согласно приложению № 6 к настоящему Договору.
Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в
МБДОУ «Аленький цветочек» согласно приложению № 7 к настоящему Договору.
Перечень обязательных выплат компенсационного характера работникам МБДОУ
«Аленький цветочек» по фонду надбавок и доплат согласно приложению № 8 к настоящему
Договору.
Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает
право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день МБДОУ «Аленький цветочек»
согласно приложение № 9 к настоящему Договору.
Раздел 2.
Оплата и нормирование труда.
2. Стороны исходят из того, что:
2.1. Оплата труда работников МБДОУ «Аленький цветочек» осуществляется на основе новой
системы оплаты труда работников МБДОУ «Аленький цветочек».
2.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной
Положением об оплате труда работников МБДОУ «Аленький цветочек», и включает в себя:
- оплату труда исходя из должностных окладов, тарифных ставок по отраслевой системе
оплаты труда работников МБДОУ «Аленький цветочек», соответствующих перечню
должностей работников МБДОУ «Аленький цветочек», применяемому для формирования
штатного расписания МБДОУ «Аленький цветочек»;
- базовый оклад работника МБДОУ «Аленький цветочек», который является составной
частью его должностного оклада, размер базового оклада устанавливается постановлением
Главы Администрации города Ноябрьска и ежегодно индексируется в соответствии с
параметрами индексации на очередной финансовый год и плановый период;
- коэффициент уровня образования, который является базовым коэффициентом
отраслевой системы оплаты труда работников МБДОУ «Аленький цветочек».
- для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются
повышающие коэффициенты значения повышающих коэффициентов устанавливаются
постановлением Администрации города Ноябрьска:
а) коэффициент стажа работы;
б) коэффициент специфики работы;
в) коэффициент квалификации;
г) коэффициент масштаба управления;
д) коэффициент уровня управления;
- доплаты - дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, носящие
компенсационный характер, за дополнительные
трудозатраты работника, связанные с
условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда; выплаты
компенсационного характера и других случаев выполнения работы в условиях, отклоняющихся
от нормальных, устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников
МБДОУ «Аленький цветочек;
- доплаты компенсационного характера и других случаев выполнения работы в условиях,
отклоняющихся от нормальных (за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в
праздничные и выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями
труда и пр.) выплачиваются из фонда надбавок и доплат в следующих размерах:
а) за работу в праздничный день устанавливается оплата труда в двойном размере;
б) за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 35 % часовой ставки
(оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 06 часов утра);
в) за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда производится в
повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, повышение заработной платы по указанным основаниям производится по
результатам аттестации рабочих мест.
- стимулирующие надбавки - дополнительные стимулирующие выплаты к должностным
окладам, тарифным ставкам за особое качество работы, за высокую результативность,
успешное выполнение наиболее сложных работ; имеют регулярный или разовый характер.
Размеры стимулирующих надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам
работников МБДОУ «Аленький цветочек», условия и порядок их установления определяются
МБДОУ «Аленький цветочек» самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату
труда, и закрепляются в настоящем Договоре, но не могут быть ниже установленных
федеральным законодательством.
Помимо доплат и надбавок, выплачиваемых работникам МБДОУ «Аленький цветочек»
из фонда надбавок и доплат, производятся иные выплаты стимулирующего характера по
результатам работы, в связи с юбилеями (50лет, 55 лет, 60 лет) и др., указанные выплаты
осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой
МБДОУ «Аленький цветочек»;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные
надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним
местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением о
фонде надбавок и доплат работникам МБДОУ «Аленький цветочек», настоящим Договором,
локальными нормативными актами МБДОУ «Аленький цветочек».
2.3. Работникам МБДОУ «Аленький цветочек», удостоенных почетных званий Российской
Федерации, РСФСР, СССР, соответствующих профилю выполняемой работы, или имеющим
ученую степень кандидата наук, доктора наук устанавливается ежемесячная надбавка к
должностному окладу в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук – 1,87 минимальной заработной платы;
за ученую степень доктора наук – 2,24 минимальной заработной платы;
за почетное звание с наименование «Заслуженный» -1,87 минимальной заработной платы;
за почетное звание с наименование «Народный» - 2,24 размера минимальной заработной платы;
за государственную награду – 0,2 минимальной заработной платы;
Лицам в возрасте до 30 лет, поступившим на работу в МБДОУ «Аленький цветочек» на
должности, связанные с организацией образовательного и (или) воспитательного процесса,
после окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального
образования выплачиваются:
единовременное пособие в размере 3,0 минимальной заработной платы;
в течение первых 3-х лет работы ежемесячная надбавка к должностному окладу в
размере 0,5 минимальной заработной платы;
выплата единовременного пособия и ежемесячной надбавки производится с учетом
районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
2.4 Установить срок выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца.
2.5
Изменение должностного оклада производится:
 при увеличении стажа педагогической работы, стажа по занимаемой должности,
стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в МБДОУ «Аленький цветочек», или со дня представления документа о стаже,
дающем право на повышение коэффициента стажа и соответственно повышение должностного
оклада;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со
дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
 при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей
аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
 при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук;
 при наступлении у работника права на изменение должностного оклада в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности, выплата заработной платы исходя из размера должностного оклада более
высокого производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.6 В период полной или частичной отмены учебных занятий в связи с карантином или
метеоусловиями педагогическим работникам сохраняется заработная плата согласно
тарификации.
2.7 Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет работодатель.
2.8
Работодатель обязуется:

своевременно знакомить работников МБДОУ «Аленький цветочек» с условиями
оплаты их труда, изменениями условий и оплаты труда.
 согласовывать с профсоюзной организацией нормативные правовые документы,
касающиеся изменений условий и оплаты труда работников МБДОУ «Аленький цветочек»,
премирования, надбавок, доплат.
Раздел 3.
Гарантии и компенсации
3 . Стороны договорились, что Работодатель:
3.1.
Ежемесячно выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную
компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100
рублей. Обеспечивают бесплатно работников МБДОУ «Аленький цветочек» пользованием
библиотечными фондами в образовательных целях.
3.2. Работникам МБДОУ «Аленький цветочек» при достижении ими пенсионного возраста и
наличии стажа работы в муниципальном образовательном учреждении автономного округа не
менее 10 лет выплачивается однократно единовременное вознаграждение в размере 10
должностных окладов из средств окружного бюджета, но не более 50000 рублей.
3.3. Работнику МБДОУ «Аленький цветочек», имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, устанавливаются
ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению
соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску
или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается.
3.4. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и
обратно:
3.4.1.
Работники, работающие в
МБДОУ «Аленький цветочек»,
имеют право на
оплачиваемый один раз в два года, за счет средств работодателя, проезд к месту использования
отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в
том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом
до 30 килограммов (сверх установленной соответствующим видом транспорта нормы
бесплатного провоза багажа).
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника МБДОУ «Аленький
цветочек» одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый
год работы в МБДОУ «Аленький цветочек» в порядке и на условиях, установленных
Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории
муниципального образования город Ноябрьск, финансируемых за счет местного бюджета,
утвержденного решением Городской думы.
В дальнейшем у работника МБДОУ «Аленький цветочек»,
возникает право на
компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в МБДОУ «Аленький
цветочек» – начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы – начиная с пятого года
работы и т.д.
Компенсация расходов по проезду к месту проведения отпуска и обратно производится,
в том случае, когда ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков
предоставляется после окончания двухлетнего периода, в пределах которого предоставляется
право на оплачиваемый проезд к месту отпуска и обратно, но не более чем до окончания
календарного года, в котором заканчивается данный двухлетний период.
В случае, если работник МБДОУ «Аленький цветочек» не воспользовался правом на
компенсацию расходов в течение двухлетнего периода, то право на компенсацию расходов
может быть использовано в следующем после двухлетнего периода году, при этом исчисление
периодов, дающих право на компенсацию расходов, изменяется.
3.4.2. По желанию работника время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и
обратно один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому
виду транспорта, которым работником воспользовался. Заработная плата за это время не
сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение
льгот.
Выезд работника МБДОУ «Аленький цветочек»,
к месту проведения отпуска и
возвращение из места проведения отпуска могут приходиться на выходные и праздничные дни,
ближайшие к дате начала и окончания отпуска.
3.4.3. Оплата стоимости проезда работника МБДОУ «Аленький цветочек», членов его семьи
личным транспортом (автомобильный транспорт, принадлежащий на праве собственности либо
на основании прав, переданных по генеральной доверенности работнику либо супругу
(супруге) работника), максимальная масса которого не превышает 3,5 тонны, производится по
наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем до места использования отпуска и обратно,
исходя из транспортной схемы, существующей в данной местности.
Кратчайший путь проезда на личном транспорте определяется по таблицам расстояний,
приведенным в атласах автомобильных дорог.
Наименьшая стоимость проезда складывается из фактически совершенных и
документально подтвержденных расходов за проезд по платным автотрассам, на приобретение
горюче-смазочных материалов в пределах норм расхода топлива соответствующей марки
транспортного средства, за провоз транспортного средства на железнодорожной платформе или
пароме (при отсутствии дорого общего пользования на отдельных участках пути) и иных
расходов, без которых проезд невозможен.
Расход горюче-смазочных материалов определяется в соответствии с действующими
нормами расхода топлива и смазочных материалов на автомобильном транспорте. В случае
отсутствия в указанных нормах информации по определенной марке (модификации)
транспортного средства необходимо руководствоваться нормами расхода топлива на
аналогичный тип автомобиля, в зависимости от типа двигателя, его объема и мощности, а также
массы автомобиля.
Стоимость дополнительных услуг, предоставляемых в пути (платная стоянка автомобиля,
проживание в гостиницах или кемпингах и т.д.) оплате не подлежит.
Оплата стоимости проезда работника к месту отдыха и (или) обратно на личном легковом
автомобильном транспорте осуществляется при наличии документов, подтверждающих
проведение отпуска в другой местности (отпускное удостоверение или справка с указанием
места и даты нахождения лица (лиц) в данной местности, заверенная печатью органа местного
самоуправления или ОВД, путевка, счет из гостиницы, регистрация по месту пребывания,
договоры найма, поднайма и др.)
3.4.4. Работнику, проводящему время своего отпуска в нескольких местах отдыха,
компенсируется стоимость проезда только до одного выбранного им места и обратно по
кратчайшему пути следования с учетом наличия (отсутствия) прямого сообщения между
муниципальным образованием город Ноябрьск и местом проведения отдыха работника (членов
его семьи) по фактическим расходам, но не выше стоимости авиаперелета по тарифу
экономического класса.
Аналогичным образом производится компенсация расходов в случае следования работника
(членов его семьи) к месту отдыха и обратно несколькими видами транспорта.
Если стоимость проездных документов (с учетом взимаемых при продаже проездных
документов обязательных платежей) указана в иностранной валюте, то оплата производится
исходя из курса валюты, установленного Центральным Банком России на день приобретения
указанных документов.
При приобретении электронного проездного документа (билета) воздушного транспорта,
железнодорожного транспорта компенсация стоимости проезда производится на основании
следующих документов:
- в части произведенных расходов по оплате: чек контрольно-кассовой техники, слипы,
чеки электронных терминалов при проведении операций с использованием банковской карты,
держателем которой является работник, подтверждение кредитного учреждения, в котором
открыт работнику банковский счет, предусматривающий совершение операций с
использованием банковской карты, проведенный операции по оплате электронного билета;
другой документ, подтверждающий произведенную оплату перевозки, оформленный на
утвержденном бланке строгой отчетности;
- в части факта произведенной посадки:
для воздушного транспорта – распечатка электронного билета – электронная маршрутквитанция пассажирского билета на бумажном носители с одновременным представлением
посадочного талона, подтверждающего перелет подотчетного лица по указанному в
электронном билете маршруту;
для железнодорожного транспорта – распечатка электронного билета - электронная
маршрут-квитанция пассажирского билета на бумажном носителе с одновременным
представлением электронного контрольного купона, подтверждающего проезд подотчетного
лица по указанному в электронном билете маршруту.
Маршрут/квитанция электронного пассажирского билета и багажной квитанции,
составленные на иных языках, должны иметь построчный перевод на русский язык. Расходы по
переводу указанных документов компенсации не подлежат.
3.4.5. Наряду с оплатой проезда самого работника работодатель один раз в два года оплачивает
стоимость проезда к месту использования отпуска (каникул, отдыха) и обратно и провоза
багажа весом до 30 килограммов (сверх установленной соответствующим видом транспорта
нормы бесплатного провоза багажа) неработающим членам его семьи.
К членам семьи работника, имеющим право на оплату стоимости проезда к месту отдыха
и обратно в соответствии с настоящим разделом относятся:
- неработающий муж (жена), за исключением неработающих пенсионеров, являющихся
получателями трудовых пенсий по старости или инвалидности;
- несовершеннолетние дети, в том числе находящиеся под опекой (попечительством), не
достигшие 18 лет на момент начала отпуска работника;
- дети, достигшие на момент предоставления отпуска 18-летнего возраста (не состоящие в
браке и неработающие) и поступившие в высшие или средние учебные заведения в год
предоставления отпуска, на основании подтверждающего документа (справка о зачислении в
учебное заведение);
- дети, в том числе находящиеся под опекой (попечительством), не достигшие возраста 23
лет на момент начала отпуска работника, обучающиеся на дневных отделениях высших и
средних учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию и расположенных на
территории Российской Федерации.
Документами, подтверждающие факт нахождения на иждивении и невозможности на
данном этапе трудоустроиться, могут служить:
- трудовая книжка, неработающего супруга (супруги), в которой отсутствует запись о
работе в настоящее время;
- справка из службы занятости населения о том, что физическое лицо зарегистрировано в
качестве безработного в целях поиска работы;
- справка налоговых органов о том, что физическое лицо не зарегистрировано в качестве
предпринимателя без образования юридического лица;
- иные документы, служащие достоверным подтверждением факта иждивенчества.
Для оплаты стоимости проезда детей, не достигшие возраста 23 лет, обучающихся на
дневных отделениях высших и средних учебных заведений Российской Федерации, имеющих
государственную аккредитацию, предоставляется соответствующая справка из учебного
заведения, с указанием сведений о студенте, формы обучения и данных о государственной
аккредитации, копия паспорта гражданина.
Оплата проезда членов семьи работника производится независимо от времени и места
проведения отпуска (каникул, отдыха).
Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника МБДОУ
«Аленький цветочек» возникает одновременно с возникновением такого права у работника
МБДОУ «Аленький цветочек».
Проживающим отдельно от работника МБДОУ «Аленький цветочек» дети, не достигшие
возраста 23 лет, осваивающие образовательные программы высшего и среднего
профессионального образования по очной форме обучения в образовательных учреждениях,
имеющих государственную аккредитацию и расположенных на территории Российской
Федерации, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится по выбору
работника организации (учреждения) от места обучения ребенка к месту использования отпуска
либо от места проживания ребенка к месту использования отпуска и обратно, исходя их общих
принципов оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно.
3.4.6. В случае использовании работником МБДОУ «Аленький цветочек» отпуска за пределами
Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, оплата проезда к месту
использования отпуска и обратно производится по маршруту следования до конечного
географического пункта пересечения границы Российской Федерации с сопредельным
государством (при использовании воздушного транспорта – до ближайшего к границе
аэропорта (на основании справки тарификатора); при использовании железнодорожного
транспорта – до ближайшей к границе железнодорожной станции; при использовании речного,
морского транспорта – до ближайшего к границе речного, морского порта; при использовании
автомобильного транспорта – до ближайшего к границе пограничного пункта), но не выше
размера фактической стоимости проезда, в том числе чартерным рейсом по маршруту поездки.
В случае отсутствия в проездных документах данных о стоимости проезда стоимость
определяется на основании справки туристической компании о стоимости проезда по маршруту
поездки.
Оплата указанных расходов производится на основании справки о стоимости перевозки по
территории Российской Федерации, выданной транспортной организацией.
3.4.7. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:
1) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно – в размере
фактических расходов, подтвержденных проездными документами (за исключением суммы
страхового взноса добровольного страхования, комиссионных сборов за дополнительные
услуги (доставка билетов на дом, хранение прибывшего багажа, бронирование билетов).
- железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого форменного поезда;
- водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных
линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров в каюте II категории расчетного
судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
- воздушным транспортом – в салоне экономического класса;
- автомобильным транспортом – в автомобильном транспорте общего пользования (кроме
такси), при его отсутствии – в автобусах с мягкими откидными сиденьями;
2) оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме
такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии
документов (билетов), подтверждающих расходы;
3) оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов на работника и 30
килограммов на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для
бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и члены его
семьи, в размере документально подтвержденных расходов.
В случае, если представленные работником
МБДОУ «Аленький цветочек»,
финансируемого за счет средств местного бюджета, документы подтверждают произведенные
расходы на проезд более высокой категории проезда, чем установлено пунктом 3.4.7.
настоящего Договора, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости
проезда в соответствии с установленной пунктом 3.4.7. настоящего Договора категории
проезда, выданной работнику (членам его семьи) соответствующей транспортной
организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом (далее –
транспортная организация), на дату приобретения билета. Расходы на получение указанной
справки компенсации не подлежат.
При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы,
компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания
работника МБДОУ «Аленький цветочек» и членов его семьи в месте использования отпуска
(отпускное удостоверение или справка с указанием места и даты нахождения лица (лиц) в
данной местности, заверенная печатью органа местного самоуправления или ОВД, путевка,
счет из гостиницы, регистрации по месту пребывания, договоры найма, поднайма и др.) на
основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту
следования к месту использования отпуска и обратно в размере минимальной стоимости
проезда:
- при наличии железнодорожного сообщения между пунктом отправления (местом
жительства) и пунктом назначения (местом проведения отпуска) – по тарифу плацкартного
вагона пассажирского поезда;
- при наличии только воздушного сообщения между пунктом отправления (местом
жительства) и пунктом назначения (местом проведения отпуска) – по тарифу на перевозку
воздушным транспортом в салоне экономического класса;
- при наличии только морского или речного сообщения между пунктом отправления
(местом жительства) и пунктом назначения (местом проведения отпуска) – по тарифу каюты X
группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным
обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;
- при наличии только автомобильного сообщения между пунктом отправления (местом
жительства) и пунктом назначения (местом проведения отпуска) – по тарифу
автотранспортного средства общего пользования (кроме такси).
3.4.8. Письменное заявление об оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту
использования отпуска и обратно представляется работником МБДОУ «Аленький цветочек» за
2 недели до начала отпуска. В заявлении указываются:
- фамилия, имя, отчество членов семьи работника, имеющих право на компенсацию
расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства
о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства или
о перемене фамилии), копии трудовой книжки неработающего члена семьи, справки с места
учебы детей, не достигшие возраста 23 лет, осваивающих образовательные программы высшего
и среднего профессионального обучения в образовательных учреждениях, имеющих
государственную аккредитацию;
- место использования отпуска работника и членов его семьи;
- виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;
- маршрут следования;
- примерная стоимость проезда.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
производится МБДОУ «Аленький цветочек», исходя из примерной стоимости проезда на
основании представленного работником МБДОУ «Аленький цветочек», финансируемой за счет
средств местного бюджета, заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска.
Для окончательного расчета работник МБДОУ «Аленький цветочек», финансируемой за
счет средств местного бюджета, обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из
отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных
и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов),
подтверждающих расходы работника МБДОУ «Аленький цветочек» и членов его семьи.
Работник МБДОУ «Аленький цветочек» обязан в течение трех рабочих дней полностью
вернуть средства, выплаченные ему в качестве аванса на оплату стоимости проезда к месту
использования отпуска и обратно, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к
месту использования отпуска и обратно.
Работодатель компенсирует расходы по проезду к месту использования отпуска и обратно
в размере их стоимости с учетом взимаемых при продаже проездных документов обязательных
платежей (комиссионных сборов, страховых взносов, налогов с продаж). Работодатель также
компенсирует работнику размер оплаты за пользование постельным бельем, включенной в
стоимость проезда железнодорожным транспортом. Оплата стоимости добровольных
страховых сборов, а также дополнительных услуг и расходов, направленных на повышение
комфортности пассажира, оказываемых при продаже билетов (бронирование, доставка билетов
на дом, доставка багажа, расходы по переоформлению билетов) не производится.
3.4.9. В случае отзыва работника из отпуска (места отдыха) имеющееся у него право на
оплачиваемый проезд к месту использования отпуска и обратно считается неиспользованным.
Указанное право может быть использовано при предоставлении отпуска в другое время (до
наступления права в следующем двухлетнем периоде).
3.4.10. Выплаты, предусмотренные настоящим Договором, являются целевыми и не
суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались
своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза
багажа.
3.4.11. В случае сохранения непрерывного трудового стажа в районах Крайнего Севера, при
переходе на работу из одной организации (учреждения), финансируемой за счет средств
местного бюджета, в другую и неиспользовании указанной льготы по прежнему месту работы,
допускается сохранение права на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно по
новому месту работы в пределах последнего двухлетнего периода.
3.4.12. Женщины, работающие в МБДОУ «Аленький цветочек», имеющие право на льготы по
оплате проезда к месту отдыха и обратно, могут воспользоваться ими при выезде в связи с
отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в непрерывный трудовой стаж
работы на Крайнем Севере при предоставлении льготы по оплате к месту отдыха и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются
работнику только по основному месту работы.
3.5. Работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам (регистрация брака, рождение ребенка, смерть члена семьи) и по другим
уважительным причинам до пяти календарных дней согласно статье 128 Трудового кодекса
Российской Федерации.
3.6. Материальная помощь членам семьи умершего работника МБДОУ «Аленький цветочек»
или работнику МБДОУ «Аленький цветочек» в связи со смертью члена (членов) его семьи
выплачивается в размере 20000 рублей в пределах бюджетных ассигнований на текущий
финансовый год.
В случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному
из родителей, детям, выплата производится по личному заявлению указанных лиц, копии
свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о
рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке).
В случае смерти супруга/супруги, родителей, детей работника материальная помощь
оказывается при предоставлении личного заявления работника, копии свидетельства о смерти и
документов, подтверждающих родство с умершим.
3.7. Лица, работающие в МБДОУ «Аленький цветочек» имеют право одновременно с правом
на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отдыха и
обратно, на получение денежной компенсации на санаторно-курортное лечение и оздоровление
в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей на одного работника.
3.8. Компенсация, установленной пунктом 3.7 настоящего Договора является целевой и не
суммируется в случае, если работник МБДОУ «Аленький цветочек» не воспользовался своим
правом на получение денежной компенсации.
Раздел 4.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
4 Стороны пришли к соглашению в том, что:
4.1 Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для нужд МБДОУ «Аленький цветочек».
4.2 Работодатель по согласованию с
профсоюзной организацией определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития МБДОУ «Аленький цветочек».
4.3 Работодатель обязуются:
4.3.1 В случае необходимости в переподготовке кадров для МБДОУ «Аленький цветочек», по
решению работодателя, для дальнейшего успешного функционирования МБДОУ «Аленький
цветочек» организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности).
4.3.2 Повышать квалификацию педагогических работников МБДОУ «Аленький цветочек»» не
реже одного раза в пять лет.
4.3.3 В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы. При направлении
работника для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание, иные расходы,
произведенные работником с разрешения или ведома работодателя) в порядке и размерах,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.3.4 Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-177 Трудового
кодекса Российской Федерации,
работникам, совмещающим работу с обучением, и
получающим соответствующе образование впервые.
4.3.5 Работникам, получающим второе профессиональное образование, соответствующего
уровня предоставлять для обучения отпуска, без сохранения заработной платы.
Раздел 5.
Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости
5.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и
возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме
сообщает об этом профсоюзной организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
мероприятий.
В случае если решение о сокращении численности или штата работников МБДОУ
«Аленький цветочек» может привести к массовому увольнению работников - работодатель не
позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет
органу службы занятости и профсоюзной организации или иному представительному органу
работников информацию о возможном массовом увольнении.
5.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости
и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации,
ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансовоэкономического положения МБДОУ «Аленький цветочек».
В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий
проведения этих процедур принимаются с учетом мнения профсоюзной организации.
5.3. При сокращении численности или штата работников МБДОУ «Аленький цветочек»
преимущественное право на оставление на работе помимо категорий, предусмотренных статьей
179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может
предоставляться работникам:
- предпенсионного возраста (за 1 год до пенсии);
- проработавшим в организации более 25 лет .
5.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из
одной семьи одновременно.
5.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих
мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:
- ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни
(кроме организаций, где невозможно приостановить производство);
- ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной рабочей силы;
- приостанавливает найм новых работников;
- вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового
увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий
труда.
- проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения
последствий массового высвобождения работников.
5.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников
МБДОУ «Аленький цветочек»,
предоставляется свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска нового
места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования - средства
организации).
5.7. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо
сокращением численности или штата работников МБДОУ «Аленький цветочек»:
- увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
5.8. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти
переобучение и приобрести другую профессию.
Раздел 6.
Рабочее время и время отдыха
6. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1
Рабочее время работников
определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка МБДОУ «Аленький цветочек», учебным расписанием, годовым календарным
учебным графиком, графиком сменности, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБДОУ «Аленький цветочек», утверждаемыми
Работодателем по согласованию с профсоюзной организацией, а также условиями трудового
договора и данным Договором.
6.2
Для работников МБДОУ «Аленький цветочек» устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю для женщин, не более 40
часов для мужчин за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ). Конкретная продолжительность
рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов
педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки.
6.3
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как
при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего
времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени
или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего
времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
6.4
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников МБДОУ «Аленький цветочек» к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской
Федерации, по согласованию с профсоюзной организацией, с их письменного согласия по
письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном статьей 153
Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
6.5
В случаях, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской
Федерации, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только по
согласованию с профсоюзной организацией с их письменного согласия с учетом ограничений и
гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных
женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
6.6
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию
с профсоюзной организацией не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник МБДОУ «Аленький цветочек» должен быть извещен не
позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124,125 Трудового
кодекса Российской Федерации. При наличии финансовых возможностей, а также
возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией в соответствии со статьей 126
Трудового кодекса Российской Федерации.
6.7
Работодатель обязуется предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск работникам:
 занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда только по результатам
аттестации рабочих мест;
 с ненормированным рабочим днем (по инициативе работодателя отдельные работники при
необходимости
могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций
за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень категорий
работников, эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного
дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3
календарных дней, предусматривается настоящим Договором, правилами внутреннего
трудового распорядка МБДОУ «Аленький цветочек» в зависимости от объёма работы, степени
напряжённости труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
6.8 Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в
рабочее время одновременно с воспитанниками. Время отдыха и питания для работников
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть более двух
часов, но не менее тридцати минут.
6.9 Педагогические работники МБДОУ «Аленький цветочек» не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской деятельности имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года, без сохранения заработной платы.
Раздел 7.
Охрана труда и здоровья
7. Работодатель и профсоюзная организация в соответствии с действующими
законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуются:
7.1. Обеспечить право работников МБДОУ «Аленький цветочек» на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников
МБДОУ «Аленький цветочек».
7.2. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.3. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками МБДОУ
«Аленький цветочек» на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника.
7.4
Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.5
В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения Работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
7.6
Создать в МБДОУ «Аленький цветочек» комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профсоюзной организации.
7.7
Обеспечить прохождение бесплатных обязательных периодических медицинских
осмотров (обследований) работников МБДОУ «Аленький цветочек».
7.8 Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников МБДОУ
«Аленький цветочек".
Раздел 8.
Гарантии профсоюзной деятельности
8. Стороны договорились о том, что:
8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника
в связи с его членством в профсоюзной организации или профсоюзной деятельностью.
8.2.Профсоюзная организация
осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права согласно статье 370 Трудового кодекса.
8.3.
Работодатель принимает решения по согласованию с профсоюзной организацией в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Договором.
8.4. Работодатель предоставляет профсоюзной организации безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, право пользоваться средствами связи, электронной почтой, оргтехникой и
Интернетом.
8.5. Работодатель в соответствии с письменными заявлениями работников обеспечивает
ежемесячно бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюзной
организации.
8.6.Работодатель предоставляет профсоюзной организации необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития МБДОУ «Аленький цветочек».
8.7. Члены профсоюзной организации включаются в состав комиссий МБДОУ «Аленький
цветочек» по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию
и других.
8.8.Работодатель с учетом мнения профсоюзной организации рассматривает следующие
вопросы:
 расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюзной
организации, по инициативе Работодателя (статьи 82, 374 Трудового кодекса РФ);
 привлечение к сверхурочным работам (статья 99 Трудового кодекса РФ);
 разделение рабочего времени на части (статья 105 Трудового кодекса РФ);
 выход на работу в выходные и праздничные дни (статья 113 Трудового кодекса РФ);
 очередность предоставления отпусков (статья 123 Трудового кодекса РФ);
 установление заработной платы (статья 135 Трудового кодекса РФ);
 применение систем нормирования труда (статья 159 Трудового кодекса РФ);
 массовые увольнения (статья 180 Трудового кодекса РФ);

установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 Трудового кодекса РФ);

утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 Трудового кодекса
РФ);
 создание комиссий по охране труда (статья 218 Трудового кодекса РФ);
 составление графиков сменности (статья 103 Трудового кодекса РФ);

установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (статья 147 Трудового кодекса РФ);
 размеры повышения заработной платы в ночное время (статья 154 Трудового кодекса РФ);

применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (статьи 193, 194 Трудового кодекса РФ);

определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196
Трудового кодекса РФ);

установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 Трудового
кодекса РФ)
 и другие вопросы.
8.10. Работодатель обеспечивает дополнительные льготы и гарантии для председателя
профсоюзной организации МБДОУ «Аленький цветочек»
и членов
профсоюзной
организации:
 производить из фонда надбавок и доплат (далее – ФНД) к заработной плате выплату
стимулирующего характера, согласно предусмотренного критерия за данный вид работы в
Положении о фонде надбавок и доплат работникам МБДОУ «Аленький цветочек»;
 освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах профсоюзной организации и на время краткосрочной
профсоюзной учебы, участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов,
созываемых Профсоюзом по обоюдному согласию;
 работу в качестве председателя профсоюзной организации и в составе ее выборного органа
признавать социально значимой для трудового коллектива и принимать во внимание при
поощрении работников.
8.11. Профсоюзная организация гарантирует оказывать материальную помощь членам
профсоюзной организации в следующих ситуациях:

юбилей 50 лет – 5 тыс. руб.;

увольнение с выездом за пределы ЯНАО – 5 тыс. руб.;

смерть сотрудника – 5 тыс. руб.;

смерть близких родственников (муж, жена, дети, родители) – 3 тыс. руб.;

рождение ребенка – 2 тыс. руб.;

бракосочетание – 2 тыс. руб.;

материальная помощь – до 2 тыс. руб.
Раздел 9.
Заключительные положения
9.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только
по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.
9.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором,
работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем
организации и проведения забастовок.
9.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в
согласованных порядке, формах и сроках.
9.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных
Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
9.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами
порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансовоэкономическом положении организации, основных направлениях производственной
деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
9.6 Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель
направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
9.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников МБДОУ
«Аленький цветочек».
9.8. При приеме на работу Работодатель или его представитель обязан ознакомить
работника с настоящим Договором.
9.9. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания
его сторонами (либо со дня, установленного Договором).
Приложение № 1
к коллективному договору
между работодателем и работниками
МБДОУ «Аленький цветочек»
на 2013 – 2016 годы
От работодателя:
От работников:
Заведующий МБДОУ «Аленький цветочек»
____________________ Т.Е.Кокорина
Председатель
первичной
профсоюзной
организации МБДОУ «Аленький цветочек»
_________________ М.А.Кухаренко
«____»_______________20 __ года
«___»_____________ 20__ года
Трудовой договор №
с работником государственного (муниципального) учреждения
город Ноябрьск
« ___» ___________20___ г.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад
компенсирующего вида «Аленький цветочек» муниципального образования город Ноябрьск,
именуемый в дальнейшем Работодателем, в лице заведующего муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида «Аленький
цветочек» муниципального образования город Ноябрьск ______________________________,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и
_____________________________
(Ф.И.О.работника)
именуемый в дальнейшем Работник, назначенный на должность
______________________________________________муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида «Аленький
цветочек» муниципального образования город Ноябрьск, именуемый в дальнейшем
Учреждением, с другой стороны (далее – стороны), заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем.
1. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником,
связанные с выполнением Работником обязанностей по должности воспитатель в
коррекционной группе муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада компенсирующего вида «Аленький цветочек» муниципального
образования город Ноябрьск, расположенного по адресу: город Ноябрьск, проспект Мира, дом
89 а, работу, по которой предоставляет Работодатель.
2. Настоящий трудовой договор заключается на срок неопределенный (определенный).
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Работник приступает к исполнению обязанностей «___»_________20___ г.
5. Местом работы работника является Учреждение.
II. Права и обязанности работника
6. Работник назначается, перемещается и освобождается от занимаемой должности приказом
заведующего Учреждением.
7. Работник осуществляет свою деятельность и реализует свои полномочия в соответствии с
Законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом
Учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим трудовым договором.
8. Работник имеет право на:
а)
ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по
занимаемой должности;
б) получение за осуществление своей деятельности должностной оклад и вознаграждение в
соответствии с условиями трудового договора;
в) социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством и условиями
трудового договора;
г) повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию);
д) защиту своих персональных данных;
е) проведение служебного расследования, опровержения сведений, порочащих честь,
достоинство и деловую репутацию;
ж) участие в управлении Учреждением в порядке, определенном в уставе Учреждения;
з) внесение предложений по совершенствованию работы Учреждения;
и) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными Федеральными законами;
к) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда;
л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, предоставление еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней,
оплачиваемых отпусков;
м) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
н) защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом
способами;
о) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке,
установленном Трудовым Кодексом, иными Федеральными законами;
п) возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей и
компенсацию морального вреда в порядке, установленным Трудовым Кодексом РФ, иными
Федеральными законами;
р) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными
законами;
с) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
т) иные права, предусмотренные действующим законодательством.
9. Работник обязан:
(Указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору)
III. Права и обязанности Работодателя
10. Работодатель имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью Работника и требовать от него
добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской
Федерации и уставом Учреждения;
б) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
в) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
г) поощрять работников за добросовестный и коллективный труд;
д) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
е) требовать от Работника выполнения устава Учреждения, должностных инструкций,
инструкций по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, гражданской
обороне и чрезвычайным ситуациям, правил внутреннего трудового распорядка;
ж) требовать от педагогических работников реализации образовательной программы в
полном объеме;
з) принимать локальные нормативные акты;
и) на другие действия, предусмотренные законодательством.
11. Работодатель обязан:
а)
соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также
условия настоящего трудового договора;
б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для его эффективной работы;
в) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
г) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения целевые
показатели эффективности работы работника в целях его стимулирования;
д) обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
е) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с коллективным договором, трудовым договором, Трудовым
кодексом РФ;
ж) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном трудовым Кодексом;
з) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
и) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
к) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за исполнением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
л) рассматривать представителей соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных
работниками
представителей
о
выявленных
нарушениях
трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
м) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными Федеральными законами;
н) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
о) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами;
п) уведомлять Работника о предстоящих изменениях условий настоящего трудового
договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом Российской Федерации;
р) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и нормативными правовыми
актами органом местного самоуправления.
IY. Рабочее время и время отдыха работника
12. Работнику устанавливается:
а) продолжительность рабочей недели – ___ часов в неделю;
б) количество выходных в неделю – 2 (суббота и воскресенье);
в) продолжительность ежедневной работы – ___часов;
г) ежегодный
основной
(ежегодный
удлиненный)
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью ___календарных дней.
13. Перерывы для отдыха и питания работника устанавливаются Правилами внутреннего
трудового распорядка Учреждения.
14. Работнику предоставляется:
а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных
дня в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации (за работу в
районе Крайнего Севера).
15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику в соответствии с графиком в
сроки, согласованные с Работодателем.
Y. Оплата труда работника и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
16. Заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего
характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
17. Должностной оклад Работника устанавливается в размере ___________ рублей в месяц.
18. В соответствии с законодательством устанавливается надбавка за работу в районе Крайнего
Севера в размере ____%; районный коэффициент в размере _____%.
19. В качестве поощрения Работнику устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
Наименование выплаты
Условия осуществления
Размер выплаты при
выплаты
достижении условий
ИТОГО:
20. Иные выплаты (надбавка стимулирующего разового характера) в соответствии с
Положением о фонде доплат и надбавок работников МБДОУ «Аленький цветочек».
21. Заработная плата выплачивается Работнику в сроки, установленные для выплаты
(перечисления) заработной платы работникам Учреждения.
22. Заработная плата перечисляется на указанный работодателем счет в банке.
YI. Ответственность сторон трудового договора
23. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством
Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
24. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской
Федерации.
25. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с Работника по собственной инициативе или просьбе самого работника.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
26. Работник несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный
Учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в
порядке, установленном федеральными законами.
YII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые
Работнику
27. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии
законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
с
YIII. Изменение и прекращение трудового договора
28. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются
дополнительным соглашением, являющим неотъемлемой частью настоящего трудового
договора.
29. Работник имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
30. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
IX. Заключительные положения
31. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
32. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Работник и Работодатель
руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
33. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора,
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия – в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле Работника, второй
– у Работника.
35. Сотрудники:
РАБОТОДАТЕЛЬ
РАБОТНИК
Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение детский сад
компенсирующего вида «Аленький
Дата
цветочек» муниципального образования
рождения:____________________________
город Ноябрьск
Юридический адрес: г. Ноябрьск, пр. Мира,
Адрес места жительства:
д. 89 а
_________________________________________
Фактический адрес: г. Ноябрьск, пр. Мира,
_________________________________________
д. 89 а
Тел. (3496) 32-96-47, факс (3496) 32-96-45
Телефон__________________________________
ОКПО 47198883, ОГРН 1028900708000,
ИНН/КПП 8905023908/890501001:
Заведующий МБДОУ «Аленький
цветочек»
__________________________ Т.Е.Кокорина
Паспорт__________________________________
Выдан___________________________________
_________________________________________
_________________________________________
(подпись)
Экземпляр трудового договора получил:
«_____»_________________________20____г.
_________________________________
Приложение № 2
к коллективному договору
между работодателем и работниками
МБДОУ «Аленький цветочек»
на 2013 – 2016 годы
От работодателя:
Заведующий МБДОУ «Аленький цветочек»
____________________ Т.Е.Кокорина
От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации МБДОУ
«Аленький цветочек»
_________________ М.А.Кухаренко
«____»_______________20 __ года
«___»_____________ 20__ года
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА
«АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида «Аленький цветочек»
муниципального образования город Ноябрьск (далее по тексту - МБДОУ «Аленький цветочек»
утверждены в соответствии с требованиями статьи 189 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее по тексту - ТК РФ)
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Аленький цветочек» имеют своей
целью способствовать эффективной организации работы коллектива МБДОУ «Аленький
цветочек», укреплению трудовой дисциплины.
II. Приём и увольнение работников
2.1. При приеме на работу руководитель МБДОУ «Аленький цветочек» требует от
поступающего следующие документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в МБДОУ «Аленький цветочек»;
 справку о северных надбавках с последнего места работы;
 ИНН налогоплательщика;
 справку с места жительства для начисления северной надбавки для лиц, поступающих
на работу впервые.
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.
Работники-совместители, для установления коэффициента стажа работы, размер
которого устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой
книжки, заверенную работодателем по основному месту работы.
2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
 составляется и подписывается трудовой договор;
 издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника
под роспись в трехдневных срок со дня фактического начала работы;
 оформляется личное дело на вновь принятого работника (листок по учету кадров;
автобиография; копии документов об образовании, квалификации, профподготовке;
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний; выписки из приказов о назначении,
переводе, повышении, увольнении).
2.4. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель
МБДОУ «Аленький цветочек» обязан:
 разъяснить его права и обязанности; познакомить с содержанием и объемом его работы,
с условиями оплаты его труда;
 познакомить до подписания трудового договора под роспись с правилами внутреннего
трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны
труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей, иными локальными
актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
2.5. На всех работников, проработавших в МБДОУ «Аленький цветочек» свыше пяти дней,
заводятся трудовые книжки.
Трудовые книжки хранятся у специалиста по кадрам наравне с ценными документами, в
условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних лиц.
2.6. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2. ТК Российской
Федерации.
Оплата труда при совмещении профессии и исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника производится согласно ст. 151 ТК РФ.
2.7. В случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда в МБДОУ «Аленький цветочек» (изменение режима работы,
количества групп, годового плана, введение новых форм обучения и воспитания и т.д.)
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их
изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции
работника . Об этом работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два
месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной
работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Основаниями для прекращения трудового договора являются:
1. соглашение сторон (пункт 1 статьи 77);
2. истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 77), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 статьи 77);
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункт 4 статьи 77);
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход вы выборную работу (должность) (пункт 5 статьи 77);
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (пункт 6 статьи 77);
7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий
трудового договора (пункт 7 статьи 77);
8. отказ работника от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пункт 8 статьи 77);
9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт
9 статьи 77);
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (пункт 10, статьи 77);
11. нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (пункт 11 статьи 77)
2.8. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника, с его письменного согласия, на другую работу, и по получении
предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа МДОУ
«Аленький цветочек».
2.9. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой
договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией МДОУ
«Аленький цветочек» лишь в случаях, предусмотренными статьей 81 ТК РФ. К этим случаях в
том числе относятся:
 ликвидация организации;
 сокращение численности или штата работников организации;
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
 смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации,
его заместителей и главного бухгалтера);
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
( смены), независимо от его ( ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появление работника на работе ( на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной). ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе и мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных нарушениях;
д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
 совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные и товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему
со стороны работодателя;
 совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
 принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации;
 однократное
грубое
нарушение
руководителем
организации
(филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
 представление работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
 предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами
коллегиального исполнительного органа организации;
 в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами
2.10. В день увольнения руководитель МБДОУ «Аленький цветочек» обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине прекращения трудового
договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. При
этом причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса Российской Федерации.
III. Обязанности и права администрации МБДОУ «Аленький цветочек»
Администрация МБДОУ «Аленький цветочек» обязана:
 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
 Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
 Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
 Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
уставленные в соответствии с коллективным договором, трудовым договором, Трудовым
кодексом РФ;
 Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном трудовым Кодексом;
 Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
 Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
 Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
 Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными Федеральными законами;
 Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
 Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами;
 Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Администрация МБДОУ «Аленький цветочек» имеет право :
 Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
 Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 Поощрять работников за добросовестный и коллективный труд;
 Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения;
 Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 требовать от работника выполнения Устава МОУ, должностных инструкций,
инструкций по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, гражданской
обороне и чрезвычайным ситуациям, правил внутреннего трудового распорядка;
 требовать от педагогических работников реализации образовательной программы в
полном объеме;
 принимать локальные нормативные акты;
 на другие действия, предусмотренные законодательством.
IV.Обязанности и права работников МБДОУ «Аленький цветочек»
Работники МБДОУ «Аленький цветочек» обязаны:
 работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять
распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых
обязанностей.
 соблюдать Устав МДОУ «Аленький цветочек» , выполнять правила внутреннего
трудового распорядка, соответствующие должностные инструкции, инструкции по охране
труда, технике безопасности, пожарной безопасности, гражданской обороне и чрезвычайным
ситуациям
 систематически повышать свою квалификацию
 обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.
 проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные правила
и нормы, гигиену труда.
 беречь имущество МБДОУ «Аленький цветочек», соблюдать чистоту в закрепленных
помещениях. Рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.
 проявлять заботу о воспитанниках МБДОУ «Аленький цветочек», быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.
 соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями воспитанников МБДОУ «Аленький цветочек».
 своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию
 выполнять решения Совета педагогов, Общего собрания трудового коллектива МБДОУ
«Аленький цветочек»
 другие условия, предусмотренные трудовым договором, трудовым кодексом, иными
Федеральными законами.
Работники МБДОУ «Аленький цветочек» имеют право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении МБДОУ «Аленький цветочек» в предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
 обязательное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
V. Рабочее время и время отдыха
5.1. В МБДОУ «Аленький цветочек» для работников устанавливается 5-дневная рабочая
неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета не более 40
часовой рабочей недели.
Графики работы утверждаются руководителем МБДОУ «Аленький цветочек» по
согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы,
перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются
на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.
5.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может
иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
5.3. Для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием технологического
оборудования
(компьютеры, стиральные, швейные машины, сушильные барабаны,
электрические плиты и т.д.) устанавливаются технологические перерывы, во время которых
работник выполняет работу в пределах своих должностных обязанностей, не связанных с
обслуживанием оборудования.
5.4. В рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительнозаключительных мероприятий
(подготовка рабочего места, получение и подготовка
материалов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места)
предусмотренных технологией и организацией труда, и не включается время, которое
затрачивается на переодевание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный
перерыв. ( ст.108 ТК РФ)
5.5. В условиях непрерывного производства (приготовление пищи, воспитательнообразовательный процесс) прием-передача смены обусловлен необходимостью принимающего
смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования и
ходом процесса, принять письменную и устную информацию от сдающего смену работника для
продолжения работы.
5.6. Расписание непосредственно-образовательной деятельности составляется администрацией
МБДОУ «Аленький цветочек» исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее
благоприятного режима труда и отдыха воспитанников и максимальной экономии времени
педагогических работников.
5.7. Общие собрания трудового коллектива МБДОУ «Аленький цветочек», заседания Советов
педагогов, совещания не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания –
полутора часов.
5.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание непосредственно-образовательной
деятельности и график работы;
 отменять,
удлинять
или
сокращать
продолжительность
непосредственнообразовательной деятельности и перерывов между ними;
 курить в помещениях и на территории МБДОУ «Аленький цветочек»
5.9. Посторонним лицам разрешается присутствовать на проведении непосредственнообразовательной деятельности по согласованию с администрацией МБДОУ «Аленький
цветочек».
Во время проведения непосредственно-образовательной деятельности не разрешается
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии
воспитанников.
5.10. Администрация МБДОУ «Аленький цветочек» организует учет неявки на работу и уход с
нее всех работников МБДОУ «Аленький цветочек».
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу;
5.11. В помещениях МБДОУ «Аленький цветочек» запрещается:
 нахождение в верхней одежде и головных уборах;
 громкий разговор и шум в коридорах во время занятий, уроков
5.12. Всем работникам МБДОУ «Аленький цветочек» предоставляются выходные дни.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье для дошкольных групп,
для
работающих по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.
5.13. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы;
 7 января – Рождество Христово;
 23 февраля – День защитника отечества;
 8 марта – Международный женский день;
 1 мая – Праздник Весны и Труда;
 9 мая – День Победы;
 12 июня – День России;
 4 ноября – День народного единства
При совпадении выходного дня и нерабочего праздничного дней, выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального
использования работниками выходных и нерабочих праздничных
дней Правительство
Российской Федерации вправе переносить выходные дни и на другие дни.
5.14.Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Не сокращается продолжительность
работы (смены) для работников, принятых специально для работы в ночное время.
5.15.Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни
осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 ТК
РФ.
5.16.Работникам МБДОУ «Аленький цветочек» предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим
работникам
предоставляется удлинённый основной оплачиваемый отпуск сроком 42 календарных дня.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующей по
согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ «Аленький цветочек» до 15 декабря
текущего года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
5.17.В соответствии со статьей 116 ТК РФ предоставляются ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска:
 работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
поварам, находящимся у горячих плит, рабочим по стирке и ремонту спецодежды, уборщикам
служебных помещений – до 7 календарных дней;
 работникам с ненормированным рабочим днем согласно коллективному договору
работникам, работающим в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;

в других случаях предусмотренных законодательством и коллективным
договором или иными локальными нормативными актами.
5.18.Порядок, условия предоставления и исчисления продолжительности ежегодных основных
и дополнительных оплачиваемых отпусков определяются в соответствие со статьями ТК 120,
121, ст.122, ст.123, ст. 124, ст.125, ст.126, ст. 127.
5.19.Работникам
МДОУ
«Аленький
цветочек»
предоставляются
дополнительные
неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статьи 128 ТК РФ.
5.20.Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года
VI. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
 объявление благодарности;
 выдача премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой и т.д.
 за особые трудовые заслуги перед отечеством и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
Поощрения объявляются приказом руководителя МБДОУ «Аленький цветочек» и доводятся до
сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного
взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям ст. 192 ТК РФ.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры
дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и
увольнения данного работника.
7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в
письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не
препятствуют применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и Устава МБДОУ «Аленький цветочек» может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по
его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов воспитанников.)
7.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуск работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения
трудовой дисциплины.
7.5. Взыскание объявляется приказом по МБДОУ «Аленький цветочек».
Приказ должен
содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается
данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись
в трехдневный срок со дня подписания.
7.6. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока
действия этих взысканий.
7.7. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет повергнут новому
дисциплинарному взысканию. Руководитель МБДОУ «Аленький цветочек» вправе снять
взыскание досрочно по ходатайству непосредственно заместителя руководителя или трудового
коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и
проявил себя как добросовестный работник.
7.8. Педагогические работники МБДОУ «Аленький цветочек» в обязанности, которых входит
выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за
совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы по пункту
4 статье 77 ТК РФ. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по
отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы,
другие нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному положению
педагога.
Педагоги МБДОУ «Аленький цветочек» могут быть уволены за применение методов
воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью
воспитанника по пункту 4»б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании».
Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
7.9. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия
производятся без согласования с профсоюзным органом.
VIII. Режим работы МБДОУ «Аленький цветочек»
8.1. Заведующий МБДОУ «Аленький цветочек» непосредственно подчиняется и согласовывает
свою работу с начальником департамента образования Администрации города Ноябрьска и его
заместителями. Организует работу в соответствии с Уставом МБДОУ «Аленький цветочек».
Рабочий день не нормирован. Приём граждан по личным вопросам производит в среду с 16.00
до 19.00.
8.2. Заместитель заведующего по воспитательно – методической работе непосредственно
подчиняется заведующему МБДОУ «Аленький цветочек».
Продолжительность рабочей недели на одну ставку составляет 36 часов
График работы утверждается ежегодно.
8.3. Заместитель заведующего по административно-хозяйственной части подчиняется
заведующему МБДОУ «Аленький цветочек».
Продолжительность рабочей недели на одну
ставку составляет 36 часов. График работы утверждается ежегодно.
8.4. Специалист по кадрам подчиняется заведующему МБДОУ «Аленький цветочек». В работе
руководствуется Трудовым кодексом РФ и правовыми положениями.
Продолжительность рабочей недели на одну ставку 36 часов.
График работы утверждается ежегодно.
8.5. Делопроизводитель подчиняется заведующему МБДОУ «Аленький цветочек». В работе
руководствуется Трудовым кодексом РФ и правовыми положениями.
Продолжительность рабочей недели на одну ставку 36 часов.
График работы утверждается ежегодно.
8.6.Специалист по охране труда и технике безопасности непосредственно подчиняется
заведующему МБДОУ «Аленький цветочек
Продолжительность рабочей недели на одну ставку составляет 36 часов
График работы утверждается ежегодно.
8.7. Технолог по питанию
непосредственно подчиняется заведующему МБДОУ «Аленький
цветочек
Продолжительность рабочей недели на одну ставку составляет 36 часов
График работы утверждается ежегодно.
8.8. Воспитатели в коррекционной группе организуют свою работу согласно
общеобразовательным программам дошкольного образования для детей с ограниченными
возможностями здоровья.
Продолжительность рабочей недели составляет на одну ставку - 25 часов.
График работы утверждается ежегодно.
8.11. Режим рабочего времени воспитателей определяется в соответствии с Приказом
Министерства образования Российской Федерации от 01.03.2004 г. № 945 « О режиме рабочего
времени и времени отдыха работников образовательных учреждений» и утверждается
заведующим МБДОУ «Аленький цветочек».
8.12. Музыкальный руководитель осуществляет музыкальное воспитание детей, подчиняется
заведующему и его заместителям по воспитательно-методической работе
Продолжительность рабочей недели на одну ставку составляет 24 часа.
График работы утверждается ежегодно в соответствии с циклограммой, разработанной
совместно с заместителем по воспитательно - методической работе.
8.13.Педагог-психолог осуществляют свою деятельность в соответствии с должностными
инструкциями, подчиняется
заведующему
и его заместителям по воспитательнометодической работе
Продолжительность рабочей недели на одну ставку составляет 36 часов.
График работы утверждается ежегодно в соответствии с циклограммами, разработанными
совместно с заместителем по воспитательно – методической работе.
8.14. Учитель-логопед, учитель-дефектолог осуществляет свою деятельность в соответствии с
должностной инструкцией, подчиняется заведующему и его заместителям по воспитательнометодической работе.
Продолжительность рабочей недели на одну ставку составляет 20 часов. График работы
утверждается ежегодно в соответствии с циклограммой, составленной совместно с
заместителем заведующего по воспитательно-методической работе.
8.15. Инструктор по физической культуре осуществляет свою деятельность в соответствии с
должностной инструкцией, подчиняется заведующему и его заместителям по воспитательнометодической работе.
Продолжительность рабочей недели на одну ставку составляет 30 часов. График работы
утверждается ежегодно в соответствии с циклограммой, составленной совместно с
заместителем заведующего по воспитательно-методической работе.
8.16. Младший обслуживающий персонал входит в подчинение заведующего, заместителя
заведующего по административно-хозяйственной части, медицинским работникам.
Продолжительность рабочей недели составляет на одну ставку - 36 часов.
График работы утверждается ежегодно.
8.19. Сторож работает по индивидуальному графику, составленным специалистом по кадрам,
утвержденным руководителем МБДОУ «Аленький цветочек»
Условия работы всех категорий работников, доплаты и надбавки определяются
федеральным законодательством. (Приказ Гос.комитета СССР по народному образованию от
20.08.1990 г. № 579, письмо Мин.образования России от 09.04.1993 г. № 67-м «О порядке
установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий,
находящихся на бюджетном финансировании).
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
в Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада компенсирующего вида «Аленький цветочек»
муниципального образования город Ноябрьск
1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида «Аленький
цветочек» муниципального образования город Ноябрьск (далее по тексту – ПВТР) следующие
изменения и дополнения:
1.1.
Пункт 2. 1. ПВТР добавить предложением следующего содержания:
« справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел»;
1.2.
Раздел 2 ПВТР добавить пунктом 2.11. и читать его в следующей редакции:
«2.11. К педагогической деятельности не допускаются лица, лишенные права заниматься
педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда,
имеющие или не имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, а также против общественной безопасности, имеющие неснятую или
непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления».
2. Остальные пункты ПВТР оставить без изменений и дополнений.
Приложение № 3
к коллективному договору
между работодателем и работниками
МБДОУ «Аленький цветочек»
на 2013 – 2016 годы
От работодателя:
От работников:
Заведующий МБДОУ «Аленький цветочек»
____________________ Т.Е.Кокорина
Председатель первичной
профсоюзной организации МБДОУ
«Аленький цветочек»
_________________ М.А.Кухаренко
«____»_______________20 __ года
«___»_____________ 20__ года
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА
КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА
«АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида «Аленький
цветочек» муниципального образования город Ноябрьск (далее – Положение) устанавливает
отраслевые особенности оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида «Аленький цветочек»
муниципального образования город Ноябрьск.
1.2. Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада
компенсирующего вида «Аленький цветочек» муниципального образования город Ноябрьск
(далее – МБДОУ «Аленький цветочек») являются:
унификация подходов к формированию должностных окладов, работников всех
профессиональных квалификационных групп;
дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня
образования, сложности и интенсивности труда по типам и видам образовательных
учреждений, педагогического и общего стажа работы, занимаемой должности (уровня
управления), от объёмных показателей «масштаба» МБДОУ «Аленький цветочек»;
установление базового оклада для работников каждой профессиональной
квалификационной группы;
формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации
показателей, стимулирующих повышение качества труда для
работников всех
профессиональных квалификационных групп.
1.3. На новую систему оплаты труда переводятся работники профессиональных
квалификационных групп МБДОУ «Аленький цветочек» в соответствии с перечнем согласно
приложению № 1 к настоящему Положению.
1.4. Рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным
группам, базовые оклады, тарифные ставки которых устанавливаются по новой системе оплаты
труда работников МБДОУ «Аленький цветочек», соответствует перечню должностей
работников МБДОУ «Аленький цветочек», применяемому для формирования штатного
расписания МБДОУ «Аленький цветочек».
II. Основные термины и понятия
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
- система оплаты труда работников МБДОУ «Аленький цветочек» – совокупность
окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и
норм труда;
- базовый оклад – минимальный оклад работника, замещающего должность, входящую в
соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
- тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение
нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени, без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования
работника, определяющая размер повышения базового оклада;
- повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер
повышения базового оклада;
- должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего
должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный
месяц, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- фонд оплаты труда – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда
ставок рабочих, фонда компенсационных доплат и фонда надбавок и доплат;
- фонд должностных окладов – сумма денежных средств, направляемых на выплату
должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным
квалификационным группам «руководители», «специалисты», «служащие», включающая
систему базовых окладов с учётом базового и повышающих коэффициентов;
- фонд ставок рабочих – сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных
ставок
работников,
замещающих
должности,
отнесённые
к
профессиональной
квалификационной группе «рабочие»;
- фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов
работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, стимулирующих
надбавок и доплат, носящих как регулярный, так и разовый характер;
- доплаты – дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам,
носящие как компенсационный, так и стимулирующий характер;
- надбавки – дополнительные стимулирующие выплаты к должностным окладам,
тарифным ставкам, имеющие регулярный или разовый характер;
- фонд компенсационных доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплату доплат,
носящих компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, связанные с
условиями труда, характером отдельных видов работ, за выполнение работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников МБДОУ «Аленький цветочек» состоит из фонда
должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда компенсационных доплат и фонда
надбавок и доплат.
При формировании фонда должностных окладов работников МБДОУ «Аленький
цветочек», направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства
согласно штатному расписанию в расчёте на год. При этом по вакантным должностям
выделяются средства, исходя из величины, равной произведению размера базового оклада,
соответствующего вакантной должности, на базовый коэффициент и на коэффициент 1,25.
Фонд оплаты труда исчисляется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФСР + ФНД + ФКД,
где:
ФОТ – фонд оплаты труда;
ФДО – фонд должностных окладов;
ФСР – фонд ставок рабочих;
ФНД – фонд надбавок и доплат;
ФКД – фонд компенсационных доплат.
3.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к
фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:
ФНД = (ФДО + ФС) х Кнд,
где:
ФНД – величина фонда надбавок и доплат;
ФДО – фонд должностных окладов;
ФС – фонд ставок рабочих;
Кнд – соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, установленный
настоящим положением.
Величина фонда компенсационных доплат устанавливается в процентном отношении к
фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:
ФКД = (ФДО + ФСР) * Ккв,
где:
ФКД – величина фонда компенсационных доплат;
ФДО – фонд должностных окладов;
ФСР – фонд ставок рабочих;
Ккв – коэффициент фонда компенсационных доплат, установленный в размере не более
5% от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.
3.3. Фонд оплаты труда работников МБДОУ «Аленький цветочек» формируется с
учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях, определённых нормативными правовыми актами
муниципального образования город Ноябрьск.
3.4. При утверждении фонда оплаты труда работников МБДОУ «Аленький цветочек»
сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок,
доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются
средства в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии к профессиональному
празднику Дню учителя.
IV. Базовый оклад работника и базовый коэффициент
4.1. Базовый оклад работника МБДОУ «Аленький цветочек» является составной частью
его должностного оклада. Размер базового оклада устанавливается постановлением
Администрации города Ноябрьска и индексируется в соответствии с порядком планирования
бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период и (или)
постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.
4.2. Коэффициент уровня образования является базовым коэффициентом отраслевой
системы оплаты труда работников
МБДОУ «Аленький цветочек». Значение базового
коэффициента устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
4.3. В случае если фактический объём нагрузки работника выше или ниже
установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается
пропорционально фактически установленному объёму.
V. Повышающие коэффициенты
5.1. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу
применяются повышающие коэффициенты (далее – повышающие коэффициенты). Значения
повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к
настоящему Положению.
5.2. Коэффициент стажа работы (К2).
Для работников МБДОУ «Аленький цветочек», замещающих должности,
относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам «руководители»,
«специалисты» и «служащие», устанавливается четыре стажевые группы. Для каждой стажевой
группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2).
При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесенных к
профессиональным квалификационным группам «руководители» и «специалисты», учитывается
стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в
соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Для работников, отнесенных к
профессиональной квалификационной группе «руководители» и не занимающихся
непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой
должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях,
соответствующих профилю их деятельности в МБДОУ «Аленький цветочек».
Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе
«служащие», учитывается стаж работы по занимаемой должности.
5.3. Коэффициент специфики работы (К3).
Для установления коэффициента специфики работы применяется классификатор типов и
видов образовательных учреждений и деятельности работников для установления
коэффициента специфики работы в МБДОУ «Аленький цветочек».
Классификатором специфики МБДОУ «Аленький цветочек» и соответствующие виды
деятельности работников объединяются в две типовые группы по общему признаку – размеру
доплат и надбавок к окладу.
Для каждой типовой группы МБДОУ «Аленький цветочек» и видов деятельности
работников устанавливается повышающий коэффициент специфики работы
согласно
приложению № 4 к настоящему Положению.
5.4. Коэффициент квалификации (К4).
Коэффициент квалификации применяется для работников МБДОУ «Аленький цветочек»,
имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, ученую степень кандидата
наук, доктора наук, государственную награду и (или) почётные звания Российской Федерации,
РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с
наименованием «Почетный» и «Отличник», при условии их соответствия профилю МБДОУ
«Аленький цветочек» или профилю деятельности.
Величина повышающего коэффициента квалификации устанавливается согласно
приложению № 3 к настоящему Положению.
Коэффициент квалификации для профессиональных квалификационных групп
«руководители» и «специалист» устанавливается путём суммирования коэффициентов за
квалификационную категорию с коэффициентами за ученую степень кандидата наук, доктора
наук, государственную награду и (или) почётные звания Российской Федерации, РСФСР,
СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с
наименованием «Почетный» и «Отличник».
Коэффициент квалификации для работников профессиональной квалификационной
группы «служащие» устанавливается путём суммирования коэффициента за квалификацию по
должности с коэффициентами за ученую степень кандидата наук, доктора наук,
государственную награду и (или) почётные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР,
знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с
наименованием «Почетный» и «Отличник».
Уровень квалификации для профессиональной квалификационной группы «служащие»
определяется предварительной аттестацией при приёме на работу и включается в наименование
должности по тарифно-квалификационному справочнику (например, должности по первому
или второму квалификационному уровню или наименования «старший», «ведущий»).
При возникновении у работника права на установление коэффициента квалификации по
двум и более основаниям, связанным с наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук,
государственной награды, почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знака
отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием
«Почетный» и «Отличник», коэффициент квалификации устанавливается по одному основанию
в максимально возможном размере.
Коэффициент квалификации для работников МБДОУ «Аленький цветочек», имеющих
ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почётные
звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств
Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник»,
устанавливается на базовый оклад без учета фактической нагрузки работника.
5.5. Коэффициент масштаба управления (К5).
Коэффициент масштаба управления устанавливается работникам, относящимся к
профессиональным квалификационным группам должностей руководителей и общеотраслевых
должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационные уровни), третьего уровня (5
квалификационный уровень) и четвертого квалификационного уровня (1 и 2 квалификационные
уровни), в зависимости от группы оплаты труда.
Группы по оплате труда работников определяются на основе объёмных показателей,
характеризующих масштаб и сложность руководства МБДОУ «Аленький цветочек».
Предусмотрено четыре группы оплаты труда по объёмным показателям, каждой из
которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления.
Отнесение к группам по оплате труда работников
осуществляется в порядке,
установленном постановлением Администрации города Ноябрьска.
Группа по оплате труда работников
определяется не чаще одного раза в год
департаментом образования Администрации города Ноябрьска в устанавливаемом им порядке
на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объёмов
работы МБДОУ «Аленький цветочек» согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
Для применения коэффициента масштаба управления при исчислении должностного
оклада работников следует руководствоваться перечнем должностей по профессиональным
квалификационным группам работников МБДОУ «Аленький цветочек» согласно приложению
№ 1 к настоящему Положению.
Должность «старший воспитатель» в МБДОУ «Аленький цветочек» может вводиться
при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по
занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работниками, а
также при отсутствии каких - либо сотрудников в непосредственном подчинении работника,
если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
5.6. Коэффициент уровня управления (К6).
Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада
работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «руководители». В
зависимости от должности, занимаемой в системе управления МБДОУ «Аленький цветочек»,
работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.
Отнесение должностей работников, отнесенных к профессиональной квалификационной
группе «руководители» к уровню управления осуществляется согласно перечню должностей
согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
5.7. Коэффициент для молодых специалистов (К8).
Коэффициент для молодых специалистов применяется для выпускников образовательных
учреждений высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет
включительно, закончивших обучение и имеющих диплом государственного образца об
окончании учебного заведения, поступивших на работу в МБДОУ «Аленький цветочек» на
педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или)
воспитанием детей (далее – молодые специалисты).
Коэффициент для молодых специалистов устанавливается в течение первых трех лет
работы в МБДОУ «Аленький цветочек».
Коэффициент для молодых специалистов устанавливается при одновременном
соблюдении следующих условий:
- МБДОУ «Аленький цветочек» является основным постоянным местом работы молодого
специалиста;
- наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре обязательства
отработать в МБДОУ «Аленький цветочек» не менее трех лет на педагогических должностях,
связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей.
Коэффициент для молодых специалистов устанавливается на базовый оклад без учета
фактической нагрузки работника.
VI. Должностной оклад работника
6.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и
размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника
рассчитывается путём суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с
произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.
6.2. Для каждой профессиональной квалификационной группы формируется набор
повышающих коэффициентов для расчёта должностного оклада.
6.2.1. Должностной оклад работника профессиональной квалификационной группы
руководителей и группы общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5
квалификационные уровни), третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого
уровня исчисляется по формуле:
О рук = (Бо x К1) +(Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) + (Бо x К1 x К4) + (Бо x К1 x К5) + (Бо
x К1 x К6), где:
О рук - размер должностного оклада руководителя;
Бо - величина базового оклада;
К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
К2 – коэффициент стажа работы;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации;
К5 - коэффициент масштаба управления;
К6 - коэффициент уровня управления.
6.2.2. Должностной оклад работника квалификационной группы должностей
педагогических работников исчисляется по формуле:
О сп = (Бо х К1) + (Бо х К1 х К2) + (Бо х К1 х К3) + (Бо х К1 х К4) + (Бо х К1 х К8),
где:
О сп – размер должностного оклада педагогического работника;
Бо – величина базового оклада;
К1 – коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
К2 – коэффициент стажа работы (педагогический стаж);
К3 – коэффициент специфики работы;
К4 – коэффициент квалификации;
К8 – коэффициент для молодых специалистов.
6.2.3. Должностной оклад работника служащего профессиональной квалификационной
группы должностей учебно-вспомогательного персонала и служащих первого уровня, второго
уровня (1 и 4 квалификационные уровни), третьего уровня (1, 2, 3 и 4 квалификационные
уровни) исчисляется по формуле:
О с = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) + (Бо x К1 x К4), где:
О с - размер должностного оклада специалиста или служащего;
Бо - величина базового оклада;
К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
К2 - коэффициент стажа работы (стаж работы по специальности);
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации.
6.3. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях
почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципального образования город
Ноябрьск.
6.4. Для установления должностного оклада профессиональной квалификационной
общеотраслевых профессий рабочих к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент
специфики работы, величина которого устанавливается применительно к значению
повышающих коэффициентов, установленных для профессиональной квалификационной
группе «служащие».
Для установления должностного оклада профессиональной квалификационной группе
общеотраслевых профессий рабочих, удостоенных государственной награды, к тарифной
ставке (окладу) применяется коэффициент квалификации.
6.5. Должностной оклад работника по рабочей профессии исчисляется по формуле:
О р = (Бо х Кр)+(Бо х Кр х К3)
где:
О р – размер должностного оклада рабочего по итогам аттестации рабочего места;
Бо – величина базового оклада;
Кр – тарифный коэффициент (коэффициент разряда);
К3 – коэффициент специфики работы;
6.6. Доплаты и надбавки для профессиональной квалификационной группы
общеотраслевых профессий рабочих производятся из фонда доплат и надбавок.
VII. Принципы формирования и использования
фонда надбавок и доплат
7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда. Из фонда
надбавок и доплат производятся следующие выплаты:
- стимулирующие надбавки за особое качество работы, за высокую результативность,
успешное выполнение наиболее сложных работ;
- оплата дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных
обязанностей работников.
Размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам работников
МБДОУ «Аленький цветочек», условия и порядок их установления определяются МБДОУ
«Аленький цветочек» самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и
закрепляются в коллективном договоре, локальном акте МБДОУ «Аленький цветочек», но не
могут быть ниже установленных федеральным законодательством.
7.2. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается постановлением Администрации
города Ноябрьска
в процентах от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок
рабочих.
7.3. Из фонда компенсационных доплат производятся обязательные компенсационные
выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в
условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Перечень и предельные размеры указанных
выплат устанавливаются постановлением Администрации города Ноябрьска.
7.4. Для осуществления стимулирующих надбавок руководителю МБДОУ «Аленький
цветочек» в структуре фонда надбавок и доплат формируется фонд надбавок и доплат
руководителя МБДОУ «Аленький цветочек» («директорский фонд»). Размер фонда надбавок и
доплат руководителя МБДОУ «Аленький цветочек» составляет до 5 процентов от фонда
должностных окладов, выделяемого МБДОУ «Аленький цветочек». Формирование и
использование фонда надбавок и доплат руководителю МБДОУ «Аленький цветочек»
осуществляется приказом департамента образования Администрации города Ноябрьска.
7.5. Помимо доплат и надбавок, выплачиваемых работникам МБДОУ «Аленький
цветочек» из фонда надбавок и доплат, производятся:
- иные выплаты стимулирующего характера по результатам работы, в связи с юбилеями
и др.;
- выплата материальной помощи членам семьи умершего работника МБДОУ «Аленький
цветочек» или работнику МБДОУ «Аленький цветочек» в связи со смертью члена (членов) его
семьи.
Иные выплаты стимулирующего характера по результатам работы, в связи с юбилеями и
др. осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной
сметой МБДОУ «Аленький цветочек». Размер и порядок премирования иных выплат
стимулирующего характера по результатам работы, в связи с юбилеями и др. определяются
МБДОУ «Аленький цветочек» самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре,
локальном акте МБДОУ «Аленький цветочек».
Материальная помощь оказывается членам семьи умершего работника МБДОУ
«Аленький цветочек» в размере 50000 рублей или работнику МБДОУ «Аленький цветочек» в
связи со смертью члена (членов) его семьи в размере 20000 рублей.
В случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из
родителей, детям, выплата производится по личному заявлению указанных лиц, копии
свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о
рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке).
В случае смерти супруга/супруги, родителей, детей работника материальная помощь
оказывается при предоставлении личного заявления работника, копии свидетельства о смерти и
документов, подтверждающих родство с умершим.
VIII. Минимальная заработная плата работников
8.1. Месячная заработная плата работника МБДОУ «Аленький цветочек» не может быть
ниже размера минимальной заработной платы, установленной на территории Ямало-Ненецкого
автономного округа, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма
рабочего времени и выполнены нормы труда.
8.2. Установленная минимальная заработная плата включает в себя оклад (тарифную
ставку), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических
условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
8.3. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда
(материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг,
отдыха и другие), не являются заработной платой и, следовательно, минимальной заработной
плате не учитываются.
8.4. Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени (например, на
условиях по совместительству) или отработал не весь фонд рабочего времени (например,
находился на листке нетрудоспособности, в ежегодном отпуске, в отпуске без сохранения
заработной платы, в отпуске с сохранением среднего заработка для прохождения
промежуточной аттестации и др.), установленный на данный месяц, то оплата труда
производится пропорционально отработанному работником времени.
IX. Социальная поддержка молодых специалистов
9.1. Молодым специалистам при поступлении на работу в МБДОУ «Аленький цветочек»
на педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или)
воспитанием детей, выплачивается единовременное пособие в размере 10 базовых окладов.
9.2. Порядок назначения и выплаты единовременного пособия молодым специалистам
устанавливается постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.
9.3. Выплата единовременного пособия молодым специалистам производится с учетом
районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
9.4. Выплата единовременных пособий молодым специалистам осуществляется за счет
средств окружного бюджета, предусмотренных на социальную поддержку педагогических
работников государственных образовательных учреждений».
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада
компенсирующего вида «Аленький цветочек»
муниципального образования город Ноябрьск
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА
КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ
№
Квалификационный
Должность, отнесенная к квалификационным уровням
п/п
уровень
1
2
3
1. РУКОВОДИТЕЛИ
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных
подразделений
1.1 1 квалификационный уровень
1.2 2 квалификационный заместитель заведующего по воспитательно-методической работе,
уровень
заместитель заведующего по административно-хозяйственной
части
1.3 3 квалификационный заведующий
уровень
2. СПЕЦИАЛИСТЫ
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель.
уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный воспитатель, воспитатель в коррекционной группе, педагогуровень
психолог
4 квалификационный старший воспитатель, учитель-логопед, учитель-дефектолог
уровень
3. СЛУЖАЩИЕ
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
3.1 1 квалификационный уровень
3.2 2 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
3.3
помощник воспитателя
Профессиональная квалификационная группа должностей работников служащих первого
уровня
3.4 1 квалификационный делопроизводитель
уровень
3.5 2 квалификационный -
уровень
Профессиональная квалификационная группа должностей работников служащих второго
уровня
3.6 1 квалификационный уровень
3.7 2 квалификационный уровень
3.8 3 квалификационный Шеф-повар
уровень
3.9 4 квалификационный уровень
3.10 5 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа должностей работников служащих
третьего уровня
3.11 1 квалификационный специалист по кадрам, инженер по охране труда и технике
уровень
безопасности, технолог по питанию
3.12 2 квалификационный уровень
3.13 3 квалификационный уровень
3.14 4 квалификационный уровень
3.15 5 квалификационный уровень
4. РАБОЧИЕ
Профессиональная квалификационная группа должностей общеотраслевых профессий
рабочих первого уровня
4.1 1 квалификационный грузчик, кастелянша, швея, кладовщик, кухонный рабочий,
уровень
сторож, уборщик служебных и производственных помещений,
уборщик территории, рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий, машинист по стирке и ремонту спецодежды
4.2 2 квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа должностей общеотраслевых профессий
рабочих второго уровня
4.3 1 квалификационный Повар 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с
уровень
Единым квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
4.4 2 квалификационный Повар 6 квалификационного разряда в соответствии с
уровень
Единым квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
4.5 3 квалификационный уровень
4.6 4 квалификационный уровень
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада
компенсирующего вида «Аленький цветочек»
муниципального образования город Ноябрьск
РАЗМЕРЫ
БАЗОВОГО КОЭФФИЦИЕНТА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА
КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА
«АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
№
п/п
Наименование
коэффициента
Основание для повышения
величины базового оклада
1. Базовый коэффициент
1.1. Коэффициент высшее профессиональное
уровня
образование, подтверждаемое
образования
присвоением лицу, успешно
прошедшему итоговую
аттестацию, квалификации
«специалист», «магистр»
высшее профессиональное
образование, подтверждаемое
присвоением лицу, успешно
прошедшему итоговую
аттестацию, квалификации
«бакалавр»
неполное высшее
профессиональное
образование;
среднее профессиональное
образование
начальное профессиональное
образование
среднее (полное) общее
образование
основное общее образование
Величина базового коэффициента и
повышающих коэффициентов для
категорий работников
руководиспециаслужащие
тели
листы
1,50
1,50
1,50
1,40
1,40
1,40
1,30
1,30
1,30
1,20
1,20
1,20
1,10
1,10
1,10
1,00
1,00
1,00
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада
компенсирующего вида «Аленький цветочек»
муниципального образования город Ноябрьск
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЁТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА
КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ
«РУКОВОДИТЕЛИ», «СПЕЦИАЛИСТЫ» И «СЛУЖАЩИЕ»
1. Профессиональные квалификационные группы должностей «руководители» и
«специалисты»
№
п/п
Наименование
коэффициента
Основание для
повышения
величины базового
оклада
1
2
3
1. Повышающие коэффициенты
1.1. Коэффициент Стаж работы более 20
стажа работы
лет
Стаж работы от 10 до
20 лет
Стаж работы от 3 до 10
лет
Стаж работы от 0 до 3
лет
1.2. Коэффициент Тип 1
специфики
Тип 2
работы
Тип З
Тип 4
Тип 5
1.3. Коэффициент высшая
квалификации квалификационная
категория;
первая
квалификационная
категория; первая
категория
вторая
квалификационная
категория;
специалисты
РУКОВОДИТЕЛИ
1
2
3
квалификацион квалификацион квалификацион
ный уровень
ный уровень
ный уровень
4
5
6
7
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0.10
0,10
0.10
0.10
0,05
0,05
0,05
0,05
0,20
0,15
0,10
0,05
0,00
0,50
0,20
0,15
0,10
0,05
0,00
0,50
0,20
0,15
0,10
0,05
0,00
0,50
0,25
0,20
0,15
0,10
0,00
0,50
0,30
0,30
0,30
0,30
0,15
0,15
0,15
0,15
1.4. Коэффициент
масштаба
управления
1.5. Коэффициент
уровня
управления
1.6 Коэффициент
для молодых
специалистов
знаки отличия
0,20
министерств и ведомств
Российской Федерации,
РСФСР, СССР с
наименованием
«Почетный» и
«Отличник»
0,20
0,20
0,20
почетные звания с
2,24
наименованием
«Народный»
почетные звания с
1,87
наименованием
«Заслуженный»
ученая степень доктора 2,24
наук
2,24
2,24
2,24
1,87
1,87
1,87
2,24
2,24
2,24
ученая степень
кандидата наук
1,87
1,87
1,87
1,87
государственная
награда
1,12
1,12
1,12
1,12
Группа 1
Группа 2
Группа 3
Группа 4
Уровень управления
0,60
0,40
0,20
0,10
0,60
0,60
0,40
0,20
0,10
1,00
0,60
0,40
0,20
0,10
1.80
0,00
Статус молодого
специалиста
0,00
0,00
0,00
0,50
Профессиональная
квалификационная
группа
должностей
работников
учебновспомогательного
персонала первого
и второго уровня
Профессиональная
квалификационная
группа
общеотраслевых
должностей
служащих первого
уровня
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
5квалификационный
уровень
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
5квалификационный
уровень
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
2. Профессиональные квалификационные группы должностей «служащие»
№
п/п
Наименование
коэффициента
Основания для
повышения
величины
базового оклада
1
2
3
1.Повышающие коэффициенты
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
1.1
0,25
0,25
0,25
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,10
0,10
0,10
0,10
0,10
0,10
0,10
0,10
0,10
0,10
0,10
0,10
0,10
0,10
0,10
0,05
0,05
0,05
0,05
0,05
0,05
0,05
0,05
0,05
0,05
0,05
0,05
0,05
0,05
0,05
Коэффициент
Стаж работы более
стажа работы
20 лет
Стаж работы от 10
Профессиональная
квалификационная группа
общеотраслевых должностей
служащих второго уровня
Профессиональная
квалификационная группа
общеотраслевых должностей
служащих третьего уровня
Профессиональная
квалификационная
группа
общеотраслевых
должностей
служащих
четвертого уровня
до 20 лет
Стаж работы от 3
до 10 лет
Стаж работы от 0
до 3 лет
1.2
Коэффициент
Тип1
0,16
0,16
0,16
0,25
0,20
0,20
0,25
0,20
0,25
0,25
0,25
0,25
0,20
0,20
0,20
специфики
Тип 2
0,12
0,12
0,12
0,20
0,15
0,15
0,20
0,15
0,20
0,20
0,20
0,20
0,15
0,15
0,15
ТипЗ
0,08
0,08
0,08
0,15
0,10
0,10
0,15
0,10
0,15
0,15
0,15
0,15
0,10
0,10
0,10
Тип 4
0,04
0,04
0,04
0,10
0,05
0,05
0,10
0,05
0,10
0,10
0,10
0,10
0,05
0,05
0,05
Тип 5
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Коэффициент
«ведущий»,
0,40
0,00
0,40
0,40
0,40
0,40
0,40
0,40
0,40
0,40
0,40
0,40
0,40
0,40
0,40
квалификации
«старший»
0,25
0,25
0,00
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,00
0,25
0,25
работы
1.3
специалисты
первая
квалификационная
категория
0,15
0,15
0,00
0,15
0,15
0,15
0,15
0,15
0,15
0,15
0,15
0,15
0,00
0,15
0,15
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
2,24
2,24
2,24
2,24
2,24
2,24
2,24
2,24
2,24
2,24
2,24
2,24
1,87
1,87
1,87
1,87
1,87
1,87
1,87
1,87
1,87
1,87
1,87
1,87
2,24
2,24
2,24
2,24
2,24
2,24
2,24
2,24
2,24
2,24
2,24
2,24
1,87
1,87
1,87
1,87
1,87
1,87
1,87
1,87
1,87
1,87
1,87
1,87
1,12
1,12
1,12
1,12
1,12
1,12
1,12
1,12
1,12
1,12
1,12
1,12
Группа 1
0,60
0,60
0,60
0,60
0,60
0,60
масштаба
Группа 2
0,40
0,40
0,40
0,40
0,40
0,40
управления
Группа 3
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
Группа 4
0,10
0,10
0,10
0,10
0,10
0,10
Коэффициент
Уровень
0,60
0,60
0,60
0,60
0,60
0,60
уровня
управления
вторая
квалификационная
категория;
знаки отличия
министерств и
ведомств
Российской
Федерации,
РСФСР, СССР с
наименованием
«Почетный» и
«Отличник»
почетные звания с
наименованием
«Народный»
почетные звания с
наименованием
«Заслуженный»
ученая степень
доктора наук
ученая степень
кандидата наук
государственная
1,12
1,12
1,12
награда
1.4
1.5
Коэффициент
управления
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада
компенсирующего вида «Аленький цветочек»
муниципального образования город Ноябрьск
КЛАССИФИКАТОР
ТИПОВ И ВИДОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ В
МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ
УЧРЕЖДЕНИИ ДЕТСКОМ САДУ КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «АЛЕНЬКИЙ
ЦВЕТОЧЕК» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
(КЛАССИФИКАТОР СПЕЦИФИКИ)
Наименование типов
образовательных
учреждений
1. Дошкольные
образовательные
учреждения
Размер
Наименование видов деятельности в
повышающего
образовательных учреждениях (далее – ОУ)
коэффициента по
различных типов, видов и категорий
специфике
работы/группа
тип 4
1.1. Работа в дошкольных образовательных
учреждениях ВТОРОЙ категории
тип 2
1.4. Работа в учреждениях (группах)
компенсирующего вида, группах коррекции
Примечания.
1. Коэффициент специфики работы распространяется на все категории работников.
Для категории «рабочие» коэффициент специфики работы устанавливается в размере,
предусмотренном приложением № 3 к настоящему положению для категории «служащие».
2. В случае, если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу,
относящуюся к двум видам работ, по которым производится повышение, указанное в настоящем
классификаторе специфики, его должностной оклад также повышается по двум основаниям.
Абсолютный размер каждого повышения исчисляется исходя из произведения базового оклада на
базовый коэффициент без учета повышения по другому основанию.
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада
компенсирующего вида «Аленький цветочек»
муниципального образования город Ноябрьск
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКОГО САДА КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ
«РУКОВОДИТЕЛИ»
1. Основным критерием для определения коэффициента масштаба управления являются
группы по оплате их труда, определяемые на основе объёмных показателей.
2. По объёмным показателям установлено 4 группы по оплате труда для работников
МБДОУ «Аленький цветочек»:
№
п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
(далее – ОУ)
Группа, к которой учреждение относится по
оплате труда работников от суммы баллов
I
II
III
IV
дошкольные учреждения;
свыше 500
до 500
до 350
до 200
3. К объёмным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб
руководства МБДОУ «Аленький цветочек»: численность работников учреждения, количество
воспитанников, сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой
(проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству
учреждением.
4. Отнесение МБДОУ «Аленький цветочек» к одной из четырёх групп по оплате труда
работников производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением
по следующим показателям:
1
Показатели
1. Количество воспитанников в
образовательном учреждении
Условия
из расчёта за каждого
воспитанника
2. Количество групп в дошкольном учреждении из расчёта за группу
3. Количество работников в образовательном
- за каждого работника;
учреждении
- дополнительно за каждого
работника, имеющего:
- первую
квалификационную
категорию,
- высшую
квалификационную
категорию
4 Наличие воспитанников с полным
за каждого воспитанника
государственным обеспечением в
дополнительно
образовательном учреждении
Количество баллов
0,3
10
1
0,5
1
0,5
5. Наличие оборудованных и используемых в
за каждый вид
образовательном процессе: спортивной
площадки, стадиона, бассейна, других
спортивных сооружений (в зависимости от их
состояния и степени использования)
6. Наличие собственного оборудованного
за каждый вид
здравпункта, медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного центра,
столовой
7. Организация работы логопедических пунктов
7 Наличие воспитанников в дошкольном
за каждого воспитанника
образовательном учреждении, посещающих
бесплатные секции, кружки, студии,
организованные этим учреждением или на его
базе
8. Наличие оборудованных и используемых в
за каждый вид
дошкольном образовательном учреждении
помещений для разных видов активности
(изостудия, театральная студия, «комната
сказок», зимний сад и др.)
9. Наличие кабельной, телевизионной,
за каждый вид
интернет-сети
Дополнительные объемные показатели
1. Создание условий для лицензирования
образовательной деятельности
2. Создание условий для лицензирования
медицинской деятельности
3. Наличие педагогических работников,
обучающихся в педагогических ВУЗах
до 15
до 15
до 20
0,5
до 15
до 20
5. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 4 настоящего
перечня, но значительно увеличивающих объём и сложность работы в образовательном
учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления
образованием по подчинённости образовательного учреждения за каждый дополнительный
показатель до 20 баллов.
6. Конкретное количество баллов, предусмотренных показателем с приставкой «до»,
устанавливается департаментом образования Администрации города Ноябрьска по
подчинённости образовательного учреждения.
Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада
компенсирующего вида «Аленький цветочек»
муниципального образования город Ноябрьск
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА
«АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК ПО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ «РАБОЧИЕ»
1. Тарифные ставки (оклады) работников МБДОУ
«Аленький цветочек» по
профессиональной группе "рабочие" определяются на основе следующей таблицы:
Квалификационный Профессиональная
Профессиональная
квалификационная
уровень
квалификационная
группа отраслевых профессий рабочих
группа
отраслевых второго уровня
профессий
рабочих
первого уровня
1
2
3
4
5
6
7
Тарифный
1 = Бо
1,01
1,16
1,30
1,40
1,50
коэффициент
Тарифные ставки (оклады), определенные на основе тарифной сетки рабочих, являются
гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определенных
законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм
труда), обусловленных трудовым договором.».»
2. Тарифные ставки (оклады) рабочих определяются путем умножения базового оклада на
соответствующий коэффициент.
Приложение № 3
к коллективному договору
между работодателем и работниками
МБДОУ «Аленький цветочек»
на 2013 – 2016 годы
От работодателя:
От работников:
Заведующий МБДОУ «Аленький цветочек»
____________________ Т.Е.Кокорина
Председатель первичной
профсоюзной организации МБДОУ
«Аленький цветочек»
_________________ М.А.Кухаренко
«____»_______________20 __ года
«___»_____________ 20__ года
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОНДЕ НАДБАВОК И ДОПЛАТ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКОГО САДА КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о фонде надбавок и доплат работников
муниципального
бюджетного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида «Аленький
цветочек» муниципального образования город Ноябрьск разработано на основании Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.12.2004 № 90-ЗАО "Об оплате труда работников
окружных государственных учреждений", в соответствии
Постановлением главы
Администрации города Ноябрьска от 02.11.2009_№ _П-1972 «О фонде надбавок и доплат
работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город
Ноябрьск», в соответствии Постановлением главы Администрации города Ноябрьска от
25.07.2012 № П-907 « О внесении изменений в постановление Администрации города от
02.11.2009 № П-1972 «О фонде надбавок и доплат работников и руководителей муниципальных
образовательных учреждений города Ноябрьска»»,
в целях определения механизма
распределения фонда надбавок и доплат и унификации критериев для стимулирующей оценки
труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения детского сада
компенсирующего вида «Аленький цветочек» муниципального образования город Ноябрьск
(далее по тексту – МБДОУ «Аленький цветочек»).
1.2. Величина фонда надбавок и доплат работников МБДОУ «Аленький цветочек» (далее
по тексту – фонд надбавок и доплат) определяется по формуле:
ФНД = (ФНconst + ФНsi) + (ФДconst + ФДsi),
где
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФНconst - фонд постоянных (регулярных) надбавок;
ФНsi - фонд разовых надбавок;
ФДconst - фонд постоянных (регулярных) доплат;
ФДsi - фонд разовых доплат.
Соотношение фондов постоянных (регулярных) и разовых выплат устанавливается в
соотношении 95 и 5 процентов соответственно.
1.3. Постоянные (регулярные) выплаты устанавливаются не более, чем на три месяца,
разовые выплаты устанавливаются на один месяц.
2. Основные принципы распределения фонда надбавок
2.1. Фонд надбавок позволяет учитывать особый персональный вклад любого работника
МБДОУ «Аленький цветочек»
в общие результаты работы, основанный на специфике его
должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу. Распределение
средств из фонда надбавок осуществляется с учетом вклада всех категорий работников
МБДОУ «Аленький цветочек», принимающих активное участие в обеспечении качества
организационной жизни.
2.2. Работы, входящие в функциональные обязанности сотрудника, не оплачиваются из
фонда надбавок.
2.3.
МБДОУ «Аленький цветочек» самостоятельно устанавливает условия
предоставления, размеры и порядок использования стимулирующих выплат. Основанием для
установления правил использования фонда надбавок является специфика деятельности МБДОУ
«Аленький цветочек», стратегия образовательного учреждения, программы развития, принципы
и ценности корпоративной культуры, особенности жизненного цикла образовательного
учреждения, позиционирование на рынке образовательных услуг и др.
2.4. Положение о фонде надбавок и доплат работников МБДОУ «Аленький цветочек»
принимается на Общем собрании трудового коллектива МБДОУ «Аленький цветочек» с
участием органа самоуправления, который уполномочен уставом
МБДОУ «Аленький
цветочек», и утверждается приказом МБДОУ «Аленький цветочек».
2.5. В качестве критериев для оценки особого качества деятельности работников
используются индикаторы, указывающие на их участие в использовании и создании ресурсов
МБДОУ «Аленький цветочек» (человеческих, материально-технических и финансовых,
технологических и информационных).
2.6. Индикатор представлен в исчислимом формате (в баллах) для эффективного
использования в качестве инструмента оценки деятельности.
2.7. Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный
критерий, вес индикатора) устанавливаются МБДОУ «Аленький цветочек» самостоятельно в
зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности на основании
критериев, установленных в приложениях № 1,2,3 к настоящему Положению.
2.8. Расчет индикатора «Выполнение индекса здоровья» определяется по формуле:
количество неболевших детей
списочная численность детей
Х 100%
2.8.1. Общий индекс здоровья в целом по МБДОУ «Аленький цветочек» рассчитывается
исходя из количества возрастных групп в МБДОУ «Аленький цветочек». Плановый индекс
здоровья подлежит пересчету при изменении количества групп с учетом возраста детей.
2.8.2. При расчете индекса здоровья не учитываются дни, пропущенные по причине
следующих заболеваний: ветряная оспа, скарлатина, эпидемиологический паротит, корь,
краснуха, травмы бытовые, ожоги бытовые, хронические заболевания, хирургические
вмешательства, аллергические заболевания, все виды обследований, хронические заболевания
ЖКТ, опоясывающий розовый лишай, грипп, рецидив.
2.9. Расчет индикатора «Выполнение плана посещаемости» по группе и по
МБДОУЦРРДС определяется по формулам:
Фактически посещенные дни
Количество рабочих дней
= средняя фактическая
посещаемость за месяц по ДОУ.
Средняя фактическая посещаемость
Х 100% = фактический %
Плановое количество детей
посещаемости.
2.9.1. При расчете плана посещаемости учитывается план посещаемости:

план для ясельных групп составляет 65%;

план для групп для детей со сложным дефектом составляет 65%;

план для дошкольных групп составляет 75%;

план для МБДОУ «Аленький цветочек» в целом по удельному весу
количества ясельных и дошкольных групп.
2.10. Установление стимулирующих выплат постоянного (регулярного) характера для
вновь принятого работника, работника, переходящего из одной категории работников в другую,
может производиться по истечении одного месяца со дня начала работы на основании решения
комиссии по распределению фонда надбавок и доплат МБДОУ «Аленький цветочек», но не
более, чем на вакансии по данной должности в МБДОУ «Аленький цветочек».
2.11. Установление стимулирующих выплат постоянного (регулярного) характера для
работников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком, может производиться по истечении
одного месяца со дня начала работы, но не более установленного размера надбавок работника,
заменявшего его, на основании решения комиссии по распределению фонда надбавок и доплат
МБДОУ «Аленький цветочек».
2.12. Установление стимулирующих выплат постоянного (регулярного) характера для
работников принятых из образовательных учреждений города Ноябрьска (внутри одной
категории), за ними сохраняются количество баллов заработанные ранее по прежнему месту
работы, но не более чем на вакансии по данной должности в МБДОУ «Аленький цветочек».
2.13. При переводе работника внутри МБДОУ «Аленький цветочек» с одной должности
на другую (в одной категории), за данным работником сохраняется количество баллов,
заработанных по прежней должности.
2.15. Работник МБДОУ «Аленький цветочек» один раз в три месяца (до 10 сентября,
до 10 декабря, до 10 марта, до 10 июня):
- оценивает свою деятельность с использованием индикаторов на основании
статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.;
- вносит полученные результаты в информационную оценки деятельности работника
МБДОУ «Аленький цветочек», разработанную на основании типовых критериев. Форма
информационной карты составляется на каждую категорию работников МБДОУ «Аленький
цветочек» отдельно и включает в себя: перечень критериев, индикаторов; вес индикаторов (в
баллах); результаты деятельности (указываются подтверждающие документы), самооценка в
баллах, оценка комиссии в баллах;
- представляет заполненную информационную карту заместителям руководителя по
курируемым направлениям (заместитель руководителя по ВМР, заместитель руководителя по
АХЧ).
2.16. Заместители руководителя по курируемым направлениям представляют
информационные карты работников и результаты их деятельности лично в комиссию по
распределению фонда надбавок и доплат работникам МБДОУ «Аленький цветочек» (далее –
комиссия), созданную в МБДОУ «Аленький цветочек».
2.17. Распределение средств из фонда надбавок осуществляется комиссией, состав
которой утверждается на Общем собрании трудового коллектива МБДОУ «Аленький
цветочек». В состав комиссии должны быть включены представители первичной профсоюзной
организации.
2.18. При оценке информационных карт комиссия во время заседания в начале учебного
года:
2.18.1. Выявляет соответствие информации в представленных информационных картах
утвержденным критериям и их оценке.
2.18.2. Проводит собственную оценку деятельности каждого работника
на основании
представленных информационных карт и подтверждающих деятельность документов (при
наличии); результатом оценки является подписанная каждым членом комиссии
информационная карта.
2.18.3. По итогам рассмотрения оценочного листа каждого работника
МБДОУ
«Аленький цветочек» составляет итоговый оценочный лист всех работников в баллах оценки и
утверждает его на своем заседании.
2.18.4. Рассматривает результаты особых достижений работников МБДОУ «Аленький
цветочек» для установления стимулирующих выплат разового (временного) характера. Размер
разовых (временных) стимулирующих надбавок определяется комиссией по совокупности
выполненных показателей, установленных в приложении № 4 к настоящему Положению, в
пределах фонда оплаты труда МБДОУ «Аленький цветочек».
2.19. Вопрос о снятии (или неустановлении) стимулирующих выплат рассматривается
комиссией в случаях:
- наличия дисциплинарного взыскания;
 окончания срока действия стимулирующей выплаты;
 добровольного (письменного) отказа от выполнения вида работ, за которые была
предусмотрена надбавка.
2.19.1. Срок снятия баллов при наличии дисциплинарного взыскания устанавливается
Комиссией и утверждается на заседании.
3. Основные принципы распределения фонда доплат
3.1. Фонд доплат позволяет учитывать дополнительные трудозатраты работника,
связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда.
3.2. Из фонда доплат производятся выплаты компенсационного характера,
обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях
труда, отклоняющихся от нормальных. Выплаты компенсационного характера осуществляются
в соответствии с перечнем обязательных выплат компенсационного характера работникам
МБДОУ «Аленький цветочек» согласно приложению № 5 к настоящему Положению на
основании приказа руководителя МБДОУ «Аленький цветочек», предоставленного в
департамент образования не позднее 10 сентября.
4. Алгоритм расчетов по фонду надбавок и доплат
4.1. Фонд надбавок и доплат образовательного учреждения определяется по формуле:
ФНД/оу = ФНД/н - ФНД/д,
где
ФНД/оу - фонд надбавок и доплат образовательного учреждения;
ФНД/н - фонд надбавок и доплат, рассчитанный по нормативу путем умножения фонда
оплаты труда на коэффициент фонда надбавок и доплат МБДОУ «Аленький цветочек».
ФНД/д - директорский фонд надбавок и доплат.
4.2. Размеры средств фонда надбавок и доплат, направляемых на осуществление
регулярных и разовых выплат, определяются следующим образом:
фонд регулярных выплат (ФНДconst) = 95% от ФНД/оу;
фонд разовых выплат (ФНД si) = 5% от ФНД/оу.
4.3. В фонде регулярных выплат (ФНД/const) определяются составляющие доли фонда
надбавок (ФН/const) и фонда доплат (ФД/const), имеющие регулярный характер.
Первоначально производится расчет фонда доплат (ФД/const) на основании штатного
расписания и условий труда отдельных работников, требующих компенсации. Затем
вычисляется размер фонда надбавок ФН/const путем вычитания из фонда регулярных выплат
суммы средств, необходимых для выплат компенсационного характера.
ФН/const = ФНД/const - ФД/const
4.4. Определяется размер выплат из фонда надбавок (ФН/const), имеющих регулярный
характер. Размер надбавок определяется экспертным методом.
В основу метода положено определение Общим собранием трудового коллектива
МБДОУ «Аленький цветочек» значимости (веса) индикаторов для образовательного
учреждения. Значимость индикаторов зависит от особенностей жизненного цикла
образовательного учреждения, программы и проектов его развития и пр.
Экспертным методом устанавливаются разные доли фонда регулярных надбавок для
разных типов организационных ресурсов, выделенных в качестве ключевых единиц в
Положении о фонде надбавок и доплат работников МБДОУ «Аленький цветочек»: ФН/const =
фонд развития человеческих ресурсов + фонд развития материально-технических, финансовых
ресурсов + фонд развития информационно-технологических ресурсов.
Распределение фонда следующее: 100% = 50% + 25% + 25%
4.5. Определяется вес индикаторов внутри каждого критерия.
Учитывая специфику МБДОУ «Аленький цветочек»
устанавливается разный вес
индикаторов внутри одного типового критерия.
4.6. Определяется размер средств, приходящихся на стимулирующие выплаты одного
работника МБДОУ «Аленький цветочек», для чего необходимо:
4.6.1. Провести промежуточную балльную оценку результатов деятельности работников с
использованием установленных баллов по индикаторам. Результатом промежуточной оценки
должен быть сводный список работников с указанием баллов.
Например:
Иванов В.В. - 16 баллов;
Петров В.В. - 25 баллов;
Сидоров В.В. - 14 баллов.
Итого: X баллов.
4.6.2. Определить "стоимость" одного балла, для чего сумма средств фонда регулярных
надбавок (ФН/const), приходящихся на данный вид ресурса (экспертный метод), делится на
общее количество баллов, которое набрали сотрудники.
ФН/const : X баллов = Y рублей, приходящихся на 1 балл.
4.6.3. Рассчитать персональную надбавку работника путем умножения "стоимости" одного
балла на количество баллов, которое набрал данный работник.
Например, Иванов В.В. Y рублей x 16 баллов.
5. Порядок премирования
5.1. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются Управляющим
советом МБДОУ «Аленький цветочек», который уполномочен в соответствии с уставом
муниципального
образовательного
учреждения,
по
представлению
руководителя
муниципального образовательного учреждения.
5.2. Руководитель МБДОУ «Аленький цветочек» представляет в Управляющий совет
аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием
для их премирования. Порядок рассмотрения вопроса о стимулировании работников
устанавливается Положением о фонде надбавок и доплат работников
МБДОУ «Аленький
цветочек» муниципального образования город Ноябрьск
утвержденным приказом
заведующего МБДОУ «Аленький цветочек».
Приложение № 1
к Положению о фонде надбавок и доплат работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада компенсирующего вида «Аленький цветочек»
муниципального образования город Ноябрьск
КРИТЕРИИ ДЛЯ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА
КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
№
по категории « руководители» профессиональной группы должностей руководителей структурных подразделений 2 квалификационного уровня
по должности заместитель заведующего по ВМР, заместитель по АХЧ
Наименование показателя эффективности деятельности
Критерии оценки
Баллы
работников ОУ
1. Восстановление и развитие человеческого ресурса
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
Соответствие деятельности
образовательной организации
требованиям законодательства
в части обеспечения комплексной
безопасности образовательной
организации (далее – ОО)
Внедрение современных
механизмов управления
Обеспечение информационной
открытости образовательной
организации
Результативность участия
воспитанников в конкурсах,
соревнованиях, смотрах и пр.
Осуществление инновационной
деятельности
1.1.1.
отсутствие предписаний, замечаний со стороны
контролирующих и надзорных органов по итогампроведенных
проверок;
1.1.2.отсутствие случаев детского и производственного
травматизма
3
1.2.1. выполнение муниципального задания по показателю,
характеризующему объем муниципальной услуги, за отчетный
период составляет 100%;
1.2.2. руководство и участие в различных объединениях
органов государственно-общественного
управления образовательной организации в создании
локальных нормативных актов, распределении фонда
надбавок и доплат, привлечении ресурсов на развитие ОО
1.3.1.ведение сайта в соответствии с законодательством,
обновляющегося с периодичностью не менее двух раз в
месяц;
1.3.2.обеспечение качественного функционирования
информационной системы «Сетевой город. Образование», «Еуслуги»;
1.3.3. публикация личных статей в профессиональных изданиях
и в средствах массовой информации; издание брошюр (из опыта)
1.4.1. наличие победителей и призеров (за каждого):
- городских мероприятий;
- региональных мероприятий и выше
1.5.1. наличие присвоенного статуса инновационной площадки,
ресурсного, базового центра и т.п.:
- на уровне города;
- на уровне региона;
- на всероссийском уровне
10
8
1
1
1
1
не более 5)
1
2
(не более 6)
1
2
3
1.6.
1.7.
Эффективность системы мер,
направленных на формирование и
развитие здорового образа жизни
Удовлетворенность населения
услугами дошкольного образования
1.6.1. выполнение коэффициента посещаемости,
установленного муниципальным заданием на текущий
период;
1.6.2. положительная динамика в снижении заболеваемости (в
сравнении с прошлым отчетным периодом)
1.6.3.
отсутствие
предписаний
режимного
характера
вышестоящих и надзорных органов и пр.
1.7.1. отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан,
признанных обоснованными по результатам проверок
15
5
5
2
Всего
2.1.
2.2.
2.3.
2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов.
Динамика развития материального состояния
2.1.1. создание новых инфраструктурных элементов (открытие
образовательного учреждения и
музея, спортплощадки и пр.);
инфраструктуры, в т.ч. за счет
2.1.2. доля групповых помещений, соответствующих
внебюджетных средств
требованиям федеральных государственных
образовательных стандартов (далее – ФГОС), более 50%
2.1.3. благоустройство и развитие территории Учреждения
( посадка зеленых насаждений, цветочных клумб, установка
малых архитектурных форм и пр.)
Привлечение дополнительных
2.2.1. получение грантов, денежных поощрений (по итогам
финансовых средств на развитие образовательной
участия в конкурсах различного уровня);
организации
2.2.2. привлечение средств от реализации дополнительных
образовательных услуг
Развитие механизмов
Для заместителя по ВМР:
формирования бюджета и
2.3.1.Организация деятельности с неорганизованными детьми,
эффективность использования
семьями группы риска, опекаемыми детьми, детьмисредств
инвалидами
2.3.2. эффективное использование энерго-, теплоресурсов,
отсутствие перерасхода плановых показателей:
- тепло;
- электроэнергия;
- водоснабжение и водоотведение;
Для заместителя по АХЧ:
2.3.1. своевременное размещение муниципального заказа на
поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд
учреждения в соответствии с доведенными бюджетными
ассигнованиями;
2.3.2. выполнение условий заключенных учреждениями
контрактов, договоров (сроки и объемы поставки и т.п.);
2.3.3.эффективное использование энерго-, теплоресурсов,
отсутствие перерасхода плановых показателей:
- тепло;
- электроэнергия;
- водоснабжение и водоотведение;
2.3.4.качественное выполнение ремонтных работ,
1
1
3
2
1 за вид
(не более 3)
6
1
1
1
2
2
1
1
1
2
2.4.
Своевременность
представления месячных,
квартальных и годовых отчетов,
планов финансово-хозяйственной
деятельности, статистической
отчетности, других сведений и их
качество
Всего
3.1
Управление знанием и
технологиями управления
образовательным учреждением
3.2.
Эффективное управление
коллективом сотрудников, развитие
корпоративной культуры
Всего:
Итого баллов:
2.4.1. соблюдение сроков, установленных порядков и форм
представления сведений, отчетов и статистической отчетности
3.Создание и развитие технологических и информационных ресурсов
Для заместителя по ВМР:
3.1.1.доля педагогов, аттестованных на первую и высшую
категории, выше или равна средней по муниципалитету;
3.1.2. доля педагогов с высшим образованием, выше или равна
среднему по муниципалитету;
3.1.3. доля педагогов, прошедших курсы повышения
Квалификации в соответствии с ФГОС более 70%;
3.1.4. руководство комиссиями, советами городского уровня и
выше
Для заместителя по АХЧ:
3.1.1.подготовка и проведение мероприятий различного уровня;
3.1.2.разработка и ведение нормативной, учетно-отчетной
документации, локальных актов;
3.1.3.руководство комиссиями, советами городского уровня и
выше
Для заместителя по ВМР:
3.2.1.динамика (сохранность) системного привлечения
молодых специалистов;
3.2.2.развитие педагогического творчества (наличие
педагогов, ставших победителями и призерами
профессиональных конкурсов):
- на уровне города;
- на уровне региона;
- на всероссийском уровне
Для заместителя по АХЧ:
3.2.1.динамика (сохранность) системного привлечения
молодых специалистов;
3.2.2. Участие в подготовке Публичного доклада
2
3
2
2
1
3
4
1
2
(не более 6)
1
2
3
2
6
100
Приложение № 2
к Положению о фонде надбавок и доплат работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада компенсирующего вида «Аленький цветочек»
муниципального образования город Ноябрьск
КРИТЕРИИ ДЛЯ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА
КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
по категории «специалист» профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников 3 квалификационного уровня
по должности воспитатель в коррекционной группе, педагог-психолог
по категории «специалист» профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников 4 квалификационного уровня
по должности учитель-логопед, учитель-дефектолог
по категории «специалист» профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников 1 квалификационного уровня
по должности инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
№
1.1
Наименование показателя эффективности деятельности
работников ОУ
Критерии оценки
Баллы
1. Восстановление и развитие человеческого ресурса
Организация
системных
исследований 1.1.1. Результативность участия воспитанников в
индивидуальных достижений воспитанников.
конкурсах, соревнованиях, смотрах и пр.:

участие – 2 б.
не более 5
 победитель – 3 б.
1.2
Реализация
дополнительных
проектов, 1.2.1.
индивидуальных программ, инновационных  Руководство кружков, студий, секций, дом. формы
технологий.
обучения, консультативного центра – 6 б.
 Участие в работе дом. формы обучения – 3 б.
 Участие в работе консульт. центра – 3 б.
1.3
1.2.2.
Работа
с
детьми
из
социально
неблагополучных
семей,
опекаемыми,
неорганизованными.
1.2.3. Внедрение в работу здоровьесберегающей
технологии биологически обратной связи.
1.2.4. Реализация педагогических проектов.
Организация мероприятий обеспечивающих 1.3.1. Удовлетворенность качеством и количеством
взаимодействие с родителями воспитанников.
образовательных услуг (отсутствие письменных жалоб со
стороны родителей на качество оказания услуг, признанных
обоснованными и конфликтных ситуаций со стороны родителей
не более 6
2
4
2
2
(законных представителей).
1.4
1.3.2. Результативность участия родителей
мероприятиях ДОУ и города.
1.3.3. Выполнение плана посещаемости.
Организация физкультурно-оздоровительной и 1.4.1. Выполнение индекса здоровья.
в
3
5
5
спортивной работы.
1.4.2. Сопровождение воспитанников на ПМПк:


не более
обследование специалистами – 8 б.
предоставление характеристик – 5 б.
1.4.3. Обеспечение режима безопасности и техники
безопасности, отсутствие фактов травматизма.
1.4.4. Превышение плановой наполняемости.
Всего:
2.1.
Развитие материальных ресурсов
привлечение финансовых средств.
ОУ
и 2.1.1.
Создание
элементов
образовательной
инфраструктуры (оформление кабинетов, групп)
2.1.2. Участие в благоустройстве территории
2.1.3. Выполнение работ по производственной
необходимости:

утренники, развлечения – 2 б. (за один вид)
ремонтные работы – 5 б.
Всего:
Развитие
учреждения.
4
7
53
2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов.

3.1
8
7
2
не более
5
14
имиджа
3.Создание и развитие технологических и информационных ресурсов
образовательного 3.1.1.
Участие
в
методической
работе,
инновационной
деятельности
(наличие
учебнометодических публикаций, выступлений
открытых мероприятиях)
 публикация печатная – 5 б. или
 публикация электр. – 2 б.
 уровень ДОУ – 1 б.
 уровень города – 2 б.
на
семинарах,
не более
5
3.1.2. Руководство и участие в группах, комиссиях
различного уровня:
 участие в 1 виде постоянной комиссии (ПК; Упр. Совет;
комис. по стим. надбавке; комис. по ОТ и ТБ; гор. эксперт. гр. по
аттест. педагогов; наставничество) - 4 б.
 руководство в пост. комиссии – 5 б.
 разовые комиссии – 1 б.
3.1.3. Участие и победы педагогов в различных
конкурсах (за один вид):

Участие – 3 б.
Победитель – 5 б.

3.1.4.
Соблюдение
трудовой
исполнительской
дисциплины, норм служебной профессиональной этики,
правил делового поведения и общения, соблюдение
конфиденциальности информации о граждан.
не более
10
не более
10
3
3.1.5. Эффективное использование:


тепло-, энерго- ресурсов – 1 б.
водо- ресурсов – 1 б.
Не более
4
 сохранение имущества – 2 б.
3.1.6. Прохождение программ повышения квалификации
или профессиональной подготовки.
Всего:
Итого баллов:
1
33
100
Приложение № 3
к Положению о фонде надбавок и доплат работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада компенсирующего вида «Аленький цветочек»
муниципального образования город Ноябрьск
КРИТЕРИИ ДЛЯ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА
КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
по категории «служащие» профессиональной квалификационной группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
по должности помощник воспитателя
по категории «служащие» профессиональной квалификационной группы должностей работников служащих первого уровня 1 квалификационного уровня
по должности делопроизводитель
по категории «служащие» профессиональной квалификационной группы должностей работников служащих второго уровня 3 квалификационного уровня
по должности шеф-повар
по категории «служащие» профессиональной квалификационной группы должностей работников служащих третьего уровня 1 квалификационного уровня
по должности инженер по ОТ и ТБ, технолог по питанию, специалист по кадрам
по категории «рабочие» профессиональной квалификационной группы должностей общеотраслевых профессий рабочих первого уровня 1 квалификационного уровня
по должности грузчик, кастелянша, кухонный рабочий, кладовщик, сторож, уборщик сл. пом., уборщик территории, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий,
машинист по стирке и ремонту спецодежды
по категории «рабочие» профессиональной квалификационной группы должностей общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
по должности повар
№
1.1
1.2
Наименование показателя эффективности
деятельности работников учреждения
Критерии оценки
Баллы
1. Восстановление и развитие человеческого ресурса
Соблюдение трудовой дисциплины
1.1.1. Своевременное и качественное выполнение
и надлежащее исполнение трудовых плановых
заданий,
отсутствие
официально
обязанностей.
зафиксированных замечаний.
1.1.2. Соблюдение трудовой дисциплины и положений
кодекса профессиональной этики.
Высокая
инициативность
в 1.2.1. Руководство и участие в работе комиссий,
деятельности
и
эффективность объединений разного уровня:
взаимодействия с родителями.
 участие в одном виде постоянной комиссии (ПК; Управл.
Совет; комиссия по стимул. надбавке; комиссия по ОТ и ТБ) - 4 б.
 разовые комиссии – 1 б.
3
3
Не более
5
1.2.2. Личное участие в мероприятиях различного уровня:
 утренники, развлечения (1 мероприятие – 3 б.) – 10 б.
 городские спартакиады, конкурсы художественной самодеятельности
и др. – 10 б.
Не более
20
1.2.3. Регулярная работа с родителями (проведение совместных
должн.
5
1.2.4. Отсутствие жалоб со стороны клиентов (родителей,
сотрудников)
3
мероприятий; работа с документацией не связанной
инструкцией; работа с род. комитетом, темат. выставки)
с
1.3
Организация
оздоровительно- 1.3.1. Выполнение индекса здоровья.
профилактической работы.
1.3.2. Выполнение плана посещаемости.
Обеспечение деятельности по здоровьесбережению детей
(выполнение мед. проф. работы; оказание помощи по подготовке к
прогулке; выполнение профилактических работ по ОТ и ТБ;
проведение мониторинга)
Всего:
2.1.
Развитие
материальных
ресурсов ОУ
7
7
6
59
2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов.
2.1.1. Участие в благоустройстве территории.
8
2.1.2.
Выполнение
необходимости:
работ
по
производственной
 поручения разового характера (1 вид работы) – 2 б.
 ремонтные работы - 5 б.
Не более
10
2.1.3. Создание элементов образовательной инфраструктуры
(оформление кабинетов, групп, помещений учреждения)
Всего:
3.1
Создание новых и поддержка
действующих систем
организационного знания и
интеллектуальных продуктов
7
25
3.Создание и развитие технологических и информационных ресурсов
3.1.1. Информационные банки,
аналитические и
статистические базы данных:

сбор банка данных о аллергически настроенных детях – 8 б.

своевременное заполнение журнала административнообщественного контроля 1 ступени и др. – 4 б.
 своевременность и качество оформления документации
(планы, журналы, табеля, уголки помощника воспитателя и др.) –
4 б.
Не более
8
Не более
8
3.1.2. Эффективное использование:



Всего:
Итого баллов:
тепло-, энерго- ресурсов – 3 б.
водо- ресурсов – 3 б.
сохранение имущества – 2 б.
16
100
Приложение № 4
к Положению о фонде надбавок и доплат работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада компенсирующего вида «Аленький цветочек»
муниципального образования город Ноябрьск
КРИТЕРИИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАЗОВОГО (ВРЕМЕННОГО) ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
№
п/п
1
1.
2.
3.
Критерий
Показатели
Размер надбавки
( в рублях)
2
3
4
Особые достижения и заслуги - подготовка воспитанников, добившихся высоких результатов на уровне города, округа, России и т.п.;
До 10 000.00
в области образования
- проведение открытых мероприятий на уровне города при положительных результатах;
До 10 000.00
Праздничные даты
- профессиональные, отраслевые, праздничные даты, утвержденные ТК Российской Федерации, а также по итогам В пределах экономии
календарного года
фонда надбавок и
доплат
Выполнение особо важных, - участие, организация и проведение мероприятий разового характера, значительно повлиявших
До 10 000.00
непредвиденных или срочных на развитие образовательного учреждения
работ
- выдвижение творческих идей в области своей деятельности;
До 10 000.00
- организация практики студентов на основании договоров и отчетов о прохождении практики
До 10 000.00
Приложение № 5
к Положению о фонде надбавок и доплат работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада компенсирующего вида «Аленький цветочек»
муниципального образования город Ноябрьск
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
№
п/п
Вид работ или
наименование выплат
1.
За работу в ночное
время
2.
За работу в выходные
и праздничные дни
3.
4.
За работу с
неблагоприятными
условиями труда (на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда).
За переработку рабочего времени
вследствие неявки сменяющего работника
или родителей,
выполняемую за
пределами рабочего времени,
установленного
графиком работы
(сверхурочные
работы)
Основание
для оплаты
ст. 154 Трудового
кодекса Российской
Федерации (далее –
ТК РФ)
Указание на категорию
работников
все работники
35
все работники
оплата труда производится не менее
чем в двойном размере. Возможна
компенсация
предоставлением другого дня отдыха по соглашению
сторон
ст. 153 ТК РФ
ст. 146, 147 ТК РФ
по результатам аттестации
рабочих мест
все работники
ст. 152 ТК РФ
Рекомендуемый процент
надбавки к должностному окладу
до 12
оплата труда за первые 2 часа сверхурочной работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Возможна компенсация с
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно
Приложение № 5
к коллективному договору
между работодателем и работниками
МБДОУ «Аленький цветочек»
на 2013 – 2016 годы
От работодателя:
От работников:
Заведующий МБДОУ «Аленький цветочек»
____________________ Т.Е.Кокорина
Председатель первичной
профсоюзной организации МБДОУ
«Аленький цветочек»
_________________ М.А.Кухаренко
«____»_______________20 __ года
«___»_____________ 20__ года
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА
КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА “АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением о комиссии по распределению фонда стимулирования
работников муниципального бюджетного образовательного учреждения детского сада
компенсирующего вида «Аленький цветочек» муниципального образования город Ноябрьск
(далее по тексту – Положение) определяется порядок деятельности
комиссии по
распределению фонда стимулирования работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида «Аленький цветочек»
муниципального образования город Ноябрьск (далее по тексту - Комиссия).
1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской
Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской
Федерации, постановлениями, распоряжениями Правительства Российской Федерации,
нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, Уставом
(Основным законом) Ямало - Ненецкого автономного округа, законами Ямало - Ненецкого
автономного округа, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ямало - Ненецкого
автономного округа, Администрации Ямало - Ненецкого автономного округа, приказами
департамента образования Ямало – Ненецкого автономного округа, Уставом муниципального
образования город Ноябрьск, решениями Городской Думы муниципального образования город
Ноябрьск, постановлениями и распоряжениями Администрации, приказами департамента
образования Администрации города Ноябрьска, приказами муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида «Аленький
цветочек» муниципального образования город Ноябрьск и настоящим Положением.
1.3. Комиссия является коллегиальным совещательным органом по вопросам
распределения средств фонда стимулирования работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида «Аленький
цветочек» муниципального образования город Ноябрьск (далее по тексту – работники
учреждения).
1.4. Комиссия создается, реорганизуется и ликвидируется на основании приказа
заведующего МБДОУ «Аленький цветочек».
Состав Комиссии утверждается на Общем собрании трудового коллектива
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада
компенсирующего вида «Аленький цветочек» муниципального образования город и приказом
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада
компенсирующего вида «Аленький цветочек» муниципального образования город Ноябрьск
( далее по тексту – МБДОУ «Аленький цветочек») . В состав Комиссии входят представители
Управляющего совета, профсоюзного комитета и трудового коллектива.
1.5. Комиссию возглавляет председатель Комиссии, избираемый на первом заседании
Комиссии открытым голосованием из числа членов Комиссии простым большинством голосов
от числа присутствующих на заседании членов Комиссии. Председатель Комиссии назначает
заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии.
1.6. Деятельность
Комиссии
осуществляется
в
соответствии
с
принципами коллегиальности, равноправия, открытости, публичности, независимости оценки
деятельности, обоснованности оценки, направленности деятельности на дальнейшее
инновационное развитие системы образования.
1.7. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение может быть
инициировано членами Комиссии.
2. Основные функции Комиссии
2.1. Комиссия осуществляет следующие функции:
2.1.1. Разрабатывает механизмы установления стимулирующих выплат работникам
учреждения на основе показателей эффективности деятельности.
2.1.2. Определяет размер стимулирующих выплат работникам учреждения.
2.1.3. Разрабатывает расчетный показатель для определения размера стимулирующих
выплат, определяющих количество баллов, на основании которых устанавливается
соответствующая выплата работникам учреждения.
3. Права Комиссии
Комиссия для осуществления возложенных на нее функций имеет право:
3.1. Взаимодействовать с Управляющим советом
по повышению качества
образования в МБДОУ «Аленький цветочек».
3.2. В рамках своей компетенции в порядке, установленном законодательством,
запрашивать и получать необходимые материалы от администрации, работников учреждения.
3.3. Приглашать на свои заседания работников учреждения
и запрашивать от них
необходимые пояснения.
3.4. Направлять своих представителей для участия в совещаниях, конференциях и
семинарах по вопросам, связанным с реализацией новой системы оплаты труда.
4. Порядок работы Комиссии
4.1. Организационной формой работы Комиссии являются заседания, которые
проводятся:
- один раз в три месяца (до 10 сентября, до 10 декабря, до 10 марта, до 10 июня) при
установлении стимулирующих выплат на основании показателей качества текущей
деятельности (постоянные);
- один раз в месяц, при установлении стимулирующих выплат по результатам особых
достижений и заслуг (временные); при снятии (или неустановлении) стимулирующих выплат.
4.2. Заседания Комиссии назначает и ведет председатель Комиссии, а в его отсутствие заместитель председателя Комиссии. Подготовку и организацию заседаний Комиссии
осуществляет
секретарь Комиссии. Секретарь комиссии обладает правом голоса при
голосовании.
4.3. Председатель Комиссии:
 осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
 вносит предложения по изменению состава Комиссии;
 подписывает протокол Комиссии;
 решает организационные вопросы, связанные с деятельностью Комиссии.
4.4. Секретарь Комиссии:
 принимает документацию от работников учреждения;
 извещает членов Комиссии о месте и времени проведения заседаний Комиссии;
 ознакамливает членов Комиссии с имеющимися сведениями и материалами,
связанными с деятельностью Комиссии;
 организует заседания и ведет протоколы Комиссии;
 формирует выписку из протокола заседания Комиссии и направляет ее заявителю в
течение 5 рабочих дней.
4.5. Работники учреждения один раз в три месяца (до 10 сентября, до 10 декабря, до 10
марта, до 10 июня):
 проводят анализ продуктивности своей деятельности учреждения за истекшиий
период на основе показателей эффективности деятельности работников учреждения согласно
приложениям к настоящему Положению;
 вносят полученные результаты в информационную карту (показатели эффективности)
деятельности работника муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения детского сада компенсирующего вида «Аленький цветочек» муниципального
образования город Ноябрьск (далее – информационная карта) согласно приложениям
к
настоящему Положению;
 представляют заполненную информационную карту (до 10 сентября, до 10 декабря, до
10 марта, до 10 июня) в Комиссию.
4.6. Информационная карта, представленная после указанного срока, к рассмотрению
не принимается.
4.7. Форма информационной карты составляется МБДОУ «Аленький цветочек» и
включает в себя перечень критериев, индикаторов согласно приложениям № 1-3 к настоящему
Положению, инструмент оценки работы работника учреждения (тип работы и вес индикатора).
Индикаторы раскрывают содержание критериальных характеристик и позволяют оценить
степень их реализации в баллах.
4.8. Заведующий МБДОУ «Аленький цветочек»
ознакамливает Комиссию с
информацией о показателях деятельности заместителей руководителя учреждения,
представленных в информационных картах, являющихся основанием для установления
стимулирующих выплат заместителям руководителя учреждения.
4.9. Заместители руководителя МБДОУ «Аленький цветочек»
по курируемым
направлениям
ознакамливают Комиссию с информацией о показателях деятельности
работников учреждения, представленных в информационных картах, являющихся основанием
для установления стимулирующих выплат работникам учреждения.
4.10. При оценке информационных карт Комиссия во время заседания:
4.9.1. Выявляет соответствие информации в представленных информационных картах
утвержденным критериям и их оценке.
4.9.2. Проводит собственную оценку деятельности каждого работника учреждения на
основании представленных информационных карт и подтверждающих деятельность
документов (при наличии) и заполняет графу «баллы» в информационной карте по каждому
показателю. Затем оценки суммируются. По результатам общей оценки информационная карта
подписывается каждым членом Комиссии.
4.9.3. По итогам рассмотрения информационной карты каждого работника составляет
итоговый оценочный лист всех работников с указанием баллов и утверждает его на своем
заседании.
4.9.4. Рассматривает результаты особых достижений работников МБДОУ «Аленький
цветочек» для установления стимулирующих выплат разового (временного) характера. Размер
разовых (временных) стимулирующих надбавок определяется Комиссией по совокупности
выполненных показателей, установленных в приложении № 4 к Положению о фонде надбавок и
доплат работников МБДОУ «Аленький цветочек» в пределах фонда оплаты труда МБДОУ
«Аленький цветочек».
4.10. Итоговое решение о результатах оценки профессиональной деятельности
работников учреждения оформляется протоколом заседания Комиссии.
С момента ознакомления с протоколом в течение трех рабочих дней работники
учреждения вправе подать, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление
работника учреждения о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной
деятельности. Комиссия обязана проверить обоснованность заявления работника учреждения и
дать ему аргументированный ответ по результатам проверки в течение трех календарных дней
после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта,
повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в
оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного
оценивания.
4.11. В случае отсутствия заявлений работников учреждения о несогласии с оценкой
результативности профессиональной деятельности по истечении трех рабочих дней итоговый
оценочный лист передается заведующему МБДОУ «Аленький цветочек»
4.12. Заведующий МБДОУ «Аленький цветочек» в течение двух дней издает приказ об
установлении персональных размеров стимулирующих выплат работникам учреждения на
предстоящий установленный период.
4.13. Вопрос о снятии (или неустановлении) стимулирующих выплат рассматривается
Комиссией в случаях:
 наличия дисциплинарного взыскания;
 окончания срока действия стимулирующей выплаты;
 добровольного (письменного) отказа от выполнения вида работ, за которые была
предусмотрена надбавка.
4.14. Вопрос о снятии (или неустановлении) стимулирующих выплат выносится на
рассмотрение Комиссии на основании:
 приказа МБДОУ «Аленький цветочек» о дисциплинарном взыскании работника
учреждения (при наличии дисциплинарного взыскания);
 непредоставления в Комиссию информационной карты по окончании срока действия
стимулирующей выплаты в срок, указанный в п. 4.5 настоящего Положения;
 заявления от работника учреждения о добровольном отказе от выполнения вида
работ, за которые была предусмотрена надбавка.
4.15. Заведующий МБДОУ «Аленький цветочек» ознакамливает Комиссию с
имеющимися материалами, являющимися основаниями для снятия (или неустановления)
стимулирующих выплат.
4.16. Комиссия во время заседания рассматривает представленные материалы и
принимает решение о снятии (или неустановления) стимулирующих выплат.
4.17. Решение Комиссии принимается открытым голосованием при условии
присутствия не менее половины от установленного числа членов Комиссии. При голосовании
каждый член Комиссии имеет один голос. Решение считается принятым, если за него
проголосовали не менее 2/3 присутствующих членов.
Решение Комиссии оформляется протоколом и направляется заведующий МБДОУ
«Аленький цветочек» для издания соответствующего приказа. При подписании протокола
мнения членов Комиссии выражаются словами «за» или «против».
4.18. Решения Комиссии могут быть обжалованы в установленном законом судебном
порядке.
4.19. Комиссия осуществляет свою деятельность на общественных началах.
Приложение № 1
К Положению о комиссии по распределению
фонда стимулирования работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада компенсирующего вида
«Аленький цветочек»
муниципального образования город Ноябрьск
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА (ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) РАБОТНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
______________________________________________________
(Ф.И.О.)
по категории « руководители» профессиональной группы должностей руководителей структурных подразделений 2 квалификационного уровня
по должности _________________________________________
(указать должность)
Наименование показателя
Самоанализ Оценка
Критерии оценки
Баллы
Результаты деятельности (их подтверждение)
№
эффективности
деятельности работников
учреждения
в баллах
1. Восстановление и развитие человеческого ресурса
1.1
1.2
Соответствие
деятельности
образовательной
организации
требованиям
законодательства
в части обеспечения
комплексной
безопасности
образовательной
организации (далее
– ОО)
Внедрение
современных
механизмов
управления
1.1.2.
отсутствие предписаний, замечаний со
стороны контролирующих и надзорных органов по
итогампроведенных проверок;
1.1.2.отсутствие случаев детского и производственного
травматизма
3
1.2.1. выполнение муниципального задания по
показателю, характеризующему объем муниципальной
услуги, за отчетный период составляет 100%;
1.2.2. руководство и участие в различных
объединениях органов государственнообщественного
управления образовательной организации в создании
локальных нормативных актов, распределении фонда
надбавок и доплат, привлечении ресурсов на развитие
ОО
10
8
1
комиссии
в баллах
1.3
1.4
1.5
1.6.
Обеспечение
информационной
открытости
образовательной
организации
Результативность
участия
воспитанников в
конкурсах,
соревнованиях,
смотрах и пр.
Осуществление
инновационной
деятельности
Эффективность
системы мер,
направленных на
формирование и
развитие здорового
образа жизни
1.7.
Удовлетворенность
населения
услугами
дошкольного
образования
Всего
2.1.
Динамика развития
материального
состояния
образовательного
учреждения и
инфраструктуры, в
т.ч. за счет
внебюджетных
1.3.1.ведение сайта в соответствии с
законодательством, обновляющегося с
периодичностью не менее двух раз в
месяц;
1.3.2.обеспечение качественного функционирования
информационной системы «Сетевой город.
Образование», «Е-услуги»;
1.3.3. публикация личных статей в профессиональных
изданиях и в средствах массовой информации; издание
брошюр (из опыта)
1.4.1. наличие победителей и призеров (за каждого):
- городских мероприятий;
- региональных мероприятий и выше
1
1
1
не более 5)
1
2
1.5.1. наличие присвоенного статуса инновационной
площадки, ресурсного, базового центра и т.п.:
- на уровне города;
- на уровне региона;
- на всероссийском уровне
(не более
6)
1.6.1. выполнение коэффициента посещаемости,
установленного муниципальным заданием на текущий
период;
1.6.2. положительная динамика в снижении
заболеваемости (в сравнении с прошлым отчетным
периодом)
1.6.3. отсутствие предписаний режимного характера
вышестоящих и надзорных органов и пр.
15
1.7.1. отсутствие письменных жалоб, поступивших от
граждан, признанных обоснованными по результатам
проверок
2
1
2
3
5
5
2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов.
2.1.1. создание новых инфраструктурных элементов
1
(открытие музея, спортплощадки и пр.);
2.1.2. доля групповых помещений, соответствующих
1
требованиям федеральных государственных
образовательных стандартов (далее – ФГОС), более
50%
2.1.3. благоустройство и развитие территории
3
Учреждения ( посадка зеленых насаждений, цветочных
2.2.
2.3.
2.4.
средств
Привлечение
дополнительных
финансовых средств
на развитие
образовательной
организации
клумб, установка малых архитектурных форм и пр.)
2.2.1. получение грантов, денежных поощрений (по
итогам участия в конкурсах различного уровня);
2.2.2. привлечение средств от реализации
дополнительных образовательных услуг
Развитие
механизмов
формирования
бюджета и
эффективность
использования
средств
Для заместителя по ВМР:
2.3.1.Организация деятельности с неорганизованными
детьми, семьями группы риска, опекаемыми детьми,
детьми- инвалидами
2.3.2. эффективное использование энерго-,
теплоресурсов, отсутствие перерасхода плановых
показателей:
- тепло;
- электроэнергия;
- водоснабжение и водоотведение;
Для заместителя по АХЧ:
2.3.1. своевременное размещение муниципального
заказа на поставку товаров, выполнение работ,
оказание услуг для нужд учреждения в соответствии с
доведенными бюджетными ассигнованиями;
2.3.2. выполнение условий заключенных
учреждениями
контрактов, договоров (сроки и объемы поставки и
т.п.);
2.3.3.эффективное использование энерго-,
теплоресурсов, отсутствие перерасхода плановых
показателей:
- тепло;
- электроэнергия;
- водоснабжение и водоотведение;
2.3.4.качественное выполнение ремонтных работ,
2.4.1. соблюдение сроков, установленных порядков и
форм представления сведений, отчетов и
статистической отчетности
Своевременность
представления
месячных,
квартальных и
годовых отчетов,
планов финансовохозяйственной
деятельности,
статистической
отчетности, других
сведений и их
качество
2
1 за
вид
(не
более
3)
6
1
1
1
2
2
1
1
1
2
2
Всего
3.1
Управление
знанием и
технологиями
управления
образовательным
учреждением
3.2.
Эффективное
управление
коллективом
сотрудников,
развитие
корпоративной
культуры
3.Создание и развитие технологических и информационных ресурсов
Для заместителя по ВМР:
3.1.1.доля педагогов, аттестованных на первую и
3
высшую категории, выше или равна средней по
муниципалитету;
3.1.2. доля педагогов с высшим образованием, выше
2
или равна среднему по муниципалитету;
3.1.3. доля педагогов, прошедших курсы повышения
2
Квалификации в соответствии с ФГОС более 70%;
3.1.4. руководство комиссиями, советами городского
1
уровня и выше
Для заместителя по АХЧ:
3.1.1.подготовка и проведение мероприятий
3
различного уровня;
3.1.2.разработка и ведение нормативной, учетно4
отчетной документации, локальных актов;
3.1.3.руководство комиссиями, советами городского
1
уровня и выше
Для заместителя по ВМР:
3.2.1.динамика (сохранность) системного привлечения
молодых специалистов;
3.2.2.развитие педагогического творчества (наличие
педагогов, ставших победителями и призерами
профессиональных конкурсов):
- на уровне города;
- на уровне региона;
- на всероссийском уровне
Для заместителя по АХЧ:
3.2.1.динамика (сохранность) системного привлечения
молодых специалистов;
3.2.2. Участие в подготовке Публичного доклада
Всего:
Итого баллов:
Работник:_____________________
Члены комиссии:
2
(не
более
6)
1
2
3
2
6
100
Приложение № 2
К Положению о комиссии по распределению
фонда стимулирования работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада компенсирующего вида
«Аленький цветочек»
муниципального образования город Ноябрьск
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА (ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
______________________________________________________
(Ф.И.О.)
по категории «специалист» профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников 3 квалификационного уровня
по должности __________________________________________________________________________________
(воспитатель в коррекционной группе, педагог-психолог)
№
Наименование показателя
эффективности
деятельности работников
ОУ
1.1
Организация системных
исследований
индивидуальных
достижений
воспитанников.
1.2
Реализация
дополнительных
проектов,
индивидуальных
программ,
инновационных
технологий.
1.3
1.4
Организация
мероприятий
обеспечивающих
взаимодействие
родителями
воспитанников.
Организация
Критерии оценки
Результаты деятельности (их подтверждение)
1. Восстановление и развитие человеческого ресурса
1.1.1. Результативность участия воспитанников в
конкурсах, соревнованиях, смотрах и пр.:
не
 участие – 2 б.
более
 победитель – 3 б.
5
1.2.1.
 Руководство кружков, студий, секций, дом. формы
обучения, консультативного центра – 6 б.
 Участие в работе дом. формы обучения – 3 б.
 Участие в работе консульт. центра – 3 б.
1.2.2. Работа с детьми из социально неблагополучных
семей, опекаемыми, неорганизованными.
1.2.3. Внедрение в работу здоровьесберегающей
технологии биологически обратной связи.
1.2.4. Реализация педагогических проектов.
с
Баллы
1.3.1. Удовлетворенность качеством и количеством
образовательных услуг (отсутствие письменных жалоб со
стороны родителей на качество оказания услуг,
признанных обоснованными и конфликтных ситуаций со
стороны родителей (законных представителей).
1.3.2.
Результативность
участия
родителей
в
мероприятиях ДОУ и города.
1.3.3. Выполнение плана посещаемости.
1.4.1. Выполнение индекса здоровья.
не
более
6
2
4
2
2
3
5
5
Самоанализ
в баллах
Оценка
комиссии в
баллах
физкультурнооздоровительной
спортивной работы.
и
Всего:
2.1.
Развитие материальных
ресурсов
ОУ
и
привлечение
финансовых средств.
Всего:
3.1
Развитие
имиджа
образовательного
учреждения.
1.4.2. Сопровождение воспитанников на ПМПк:
 обследование специалистами – 8 б.
 предоставление характеристик – 5 б.
1.4.3. Обеспечение режима безопасности и техники
безопасности, отсутствие фактов травматизма.
1.4.4. Превышение плановой наполняемости.
не
более
8
4
7
53
2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов.
2.1.1.
Создание
элементов
образовательной
7
инфраструктуры (оформление кабинетов, групп)
2.1.2. Участие в благоустройстве территории
2
2.1.3. Выполнение работ по производственной
необходимости:
 утренники, развлечения – 2 б. (за один вид)
 ремонтные работы – 5 б.
не
более
5
14
3.Создание и развитие технологических и информационных ресурсов
3.1.1. Участие в методической работе, инновационной
деятельности
(наличие
учебно-методических
публикаций, выступлений на семинарах, открытых
не
мероприятиях)
более
 публикация печатная – 5 б. или
5
 публикация электр. – 2 б.
 уровень ДОУ – 1 б.
 уровень города – 2 б.
3.1.2. Руководство и участие в группах, комиссиях
различного уровня:
 участие в 1 виде постоянной комиссии (ПК; Упр.
не
Совет; комис. по стим. надбавке; комис. по ОТ и ТБ; гор. более
эксперт. гр. по аттест. педагогов; наставничество) - 4 б.
10
 руководство в пост. комиссии – 5 б.
 разовые комиссии – 1 б.
3.1.3. Участие и победы педагогов в различных
не
конкурсах (за один вид):
более
 Участие – 3 б.
10
 Победитель – 5 б.
3.1.4.
Соблюдение
трудовой
исполнительской
дисциплины, норм служебной профессиональной этики,
правил делового поведения и общения, соблюдение
конфиденциальности информации о граждан.
3
3.1.5. Эффективное использование:
Не

тепло-, энерго- ресурсов – 1 б.
более

водо- ресурсов – 1 б.
4

сохранение имущества – 2 б.
3.1.6. Прохождение программ повышения квалификации
или профессиональной подготовки.
Всего:
Итого баллов:
Дата:
Работник:_____________________
Члены комиссии:
1
33
100
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА (ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
______________________________________________________
(Ф.И.О.)
по категории «специалист» профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников 4 квалификационного уровня
по должности __________________________________________________________________________________
(учитель-логопед, учитель-дефектолог)
Наименование показателя
Критерии оценки
Баллы
Результаты деятельности (их подтверждение)
Самоанализ Оценка
№
эффективности
в баллах комиссии в
деятельности работников
баллах
ОУ
1. Восстановление и развитие человеческого ресурса
1.1
Организация системных 1.1.1. Результативность участия воспитанников в
исследований
конкурсах, соревнованиях, смотрах и пр.:
не
индивидуальных
 участие – 2 б.
более
достижений
 победитель – 3 б.
5
воспитанников.
1.2
1.3
1.4
Реализация
дополнительных
проектов,
индивидуальных
программ,
инновационных
технологий.
Организация
мероприятий
обеспечивающих
взаимодействие
родителями
воспитанников.
Организация
физкультурнооздоровительной
спортивной работы.
Всего:
1.2.1.
 Руководство кружков, студий, секций, дом. формы
обучения, консультативного центра – 6 б.
 Участие в работе дом. формы обучения – 3 б.
 Участие в работе консульт. центра – 3 б.
1.2.2. Работа с детьми из социально неблагополучных
семей, опекаемыми, неорганизованными.
1.2.3. Внедрение в работу здоровьесберегающей
технологии биологически обратной связи.
1.2.4. Реализация педагогических проектов.
с
и
1.3.1. Удовлетворенность качеством и количеством
образовательных услуг (отсутствие письменных жалоб со
стороны родителей на качество оказания услуг,
признанных обоснованными и конфликтных ситуаций со
стороны родителей (законных представителей).
1.3.2.
Результативность
участия
родителей
в
мероприятиях ДОУ и города.
1.3.3. Выполнение плана посещаемости.
1.4.1. Выполнение индекса здоровья.
1.4.2. Сопровождение воспитанников на ПМПк:
 обследование специалистами – 8 б.
 предоставление характеристик – 5 б.
1.4.3. Обеспечение режима безопасности и техники
безопасности, отсутствие фактов травматизма.
1.4.4. Превышение плановой наполняемости.
не
более
6
2
4
2
2
3
5
5
не
более
8
4
7
53
2.1.
Развитие материальных
ресурсов
ОУ
и
привлечение
финансовых средств.
Всего:
3.1
Развитие
имиджа
образовательного
учреждения.
Всего:
Итого баллов:
Дата:
Работник:_____________________
Члены комиссии:
2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов.
2.1.1.
Создание
элементов
образовательной
7
инфраструктуры (оформление кабинетов, групп)
2.1.2. Участие в благоустройстве территории
2
2.1.3. Выполнение работ по производственной
необходимости:
 утренники, развлечения – 2 б. (за один вид)
 ремонтные работы – 5 б.
не
более
5
14
3.Создание и развитие технологических и информационных ресурсов
3.1.1. Участие в методической работе, инновационной
деятельности
(наличие
учебно-методических
публикаций, выступлений на семинарах, открытых
не
мероприятиях)
более
 публикация печатная – 5 б. или
5
 публикация электр. – 2 б.
 уровень ДОУ – 1 б.
 уровень города – 2 б.
3.1.2. Руководство и участие в группах, комиссиях
различного уровня:
 участие в 1 виде постоянной комиссии (ПК; Упр.
не
Совет; комис. по стим. надбавке; комис. по ОТ и ТБ; гор. более
эксперт. гр. по аттест. педагогов; наставничество) - 4 б.
10
 руководство в пост. комиссии – 5 б.
 разовые комиссии – 1 б.
3.1.3. Участие и победы педагогов в различных
не
конкурсах (за один вид):
более
 Участие – 3 б.
10
 Победитель – 5 б.
3.1.4.
Соблюдение
трудовой
исполнительской
дисциплины, норм служебной профессиональной этики,
правил делового поведения и общения, соблюдение
конфиденциальности информации о граждан.
3
3.1.5. Эффективное использование:
Не

тепло-, энерго- ресурсов – 1 б.
более

водо- ресурсов – 1 б.
4

сохранение имущества – 2 б.
3.1.6. Прохождение программ повышения квалификации
1
или профессиональной подготовки.
33
100
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА (ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
______________________________________________________
(Ф.И.О.)
по категории «специалист» профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников 1 квалификационного уровня
по должности __________________________________________________________________________________
(инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель)
Наименование показателя
Критерии оценки
Баллы
Результаты деятельности (их подтверждение)
Самоанализ Оценка
№
эффективности
в баллах комиссии
деятельности работников
в баллах
ОУ
1. Восстановление и развитие человеческого ресурса
1.1
Организация системных 1.1.1. Результативность участия воспитанников в
исследований
конкурсах, соревнованиях, смотрах и пр.:
не
индивидуальных
 участие – 2 б.
более
достижений
 победитель – 3 б.
5
воспитанников.
1.2
1.3
1.4
Реализация
дополнительных
проектов,
индивидуальных
программ,
инновационных
технологий.
Организация
мероприятий
обеспечивающих
взаимодействие
родителями
воспитанников.
Организация
физкультурнооздоровительной
спортивной работы.
1.2.1.
 Руководство кружков, студий, секций, дом. формы
обучения, консультативного центра – 6 б.
 Участие в работе дом. формы обучения – 3 б.
 Участие в работе консульт. центра – 3 б.
1.2.2. Работа с детьми из социально неблагополучных
семей, опекаемыми, неорганизованными.
1.2.3. Внедрение в работу здоровьесберегающей
технологии биологически обратной связи.
1.2.4. Реализация педагогических проектов.
с
и
1.3.1. Удовлетворенность качеством и количеством
образовательных услуг (отсутствие письменных жалоб со
стороны родителей на качество оказания услуг,
признанных обоснованными и конфликтных ситуаций со
стороны родителей (законных представителей).
1.3.2.
Результативность
участия
родителей
в
мероприятиях ДОУ и города.
1.3.3. Выполнение плана посещаемости.
1.4.1. Выполнение индекса здоровья.
1.4.2. Сопровождение воспитанников на ПМПк:
 обследование специалистами – 8 б.
 предоставление характеристик – 5 б.
1.4.3. Обеспечение режима безопасности и техники
безопасности, отсутствие фактов травматизма.
1.4.4. Превышение плановой наполняемости.
не
более
6
2
4
2
2
3
5
5
не
более
8
4
7
Всего:
2.1.
Развитие материальных
ресурсов
ОУ
и
привлечение
финансовых средств.
Всего:
3.1
Развитие
имиджа
образовательного
учреждения.
Всего:
Итого баллов:
Дата:
Работник:_____________________
53
2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов.
2.1.1.
Создание
элементов
образовательной
7
инфраструктуры (оформление кабинетов, групп)
2.1.2. Участие в благоустройстве территории
2
2.1.3. Выполнение работ по производственной
необходимости:
 утренники, развлечения – 2 б. (за один вид)
 ремонтные работы – 5 б.
не
более
5
14
3.Создание и развитие технологических и информационных ресурсов
3.1.1. Участие в методической работе, инновационной
деятельности
(наличие
учебно-методических
публикаций, выступлений на семинарах, открытых
не
мероприятиях)
более
 публикация печатная – 5 б. или
5
 публикация электр. – 2 б.
 уровень ДОУ – 1 б.
 уровень города – 2 б.
3.1.2. Руководство и участие в группах, комиссиях
различного уровня:
 участие в 1 виде постоянной комиссии (ПК; Упр.
не
Совет; комис. по стим. надбавке; комис. по ОТ и ТБ; гор. более
эксперт. гр. по аттест. педагогов; наставничество) - 4 б.
10
 руководство в пост. комиссии – 5 б.
 разовые комиссии – 1 б.
3.1.3. Участие и победы педагогов в различных
не
конкурсах (за один вид):
более
 Участие – 3 б.
10
 Победитель – 5 б.
3.1.4.
Соблюдение
трудовой
исполнительской
дисциплины, норм служебной профессиональной этики,
правил делового поведения и общения, соблюдение
конфиденциальности информации о граждан.
3
3.1.5. Эффективное использование:
Не

тепло-, энерго- ресурсов – 1 б.
более

водо- ресурсов – 1 б.
4

сохранение имущества – 2 б.
3.1.6. Прохождение программ повышения квалификации
1
или профессиональной подготовки.
33
100
Члены комиссии:
Приложение № 3
К Положению о комиссии по распределению
фонда стимулирования работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада компенсирующего вида
«Аленький цветочек»
муниципального образования город Ноябрьск
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА (ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
______________________________________________________
(Ф.И.О.)
по категории «служащие» профессиональной квалификационной группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
по должности _________________________________________
(помощник воспитателя)
№
Наименование показателя
эффективности
деятельности работников
учреждения
1.1
Соблюдение
трудовой
дисциплины и надлежащее
исполнение
трудовых
обязанностей.
1.2
Высокая инициативность в
деятельности
и
эффективность
взаимодействия
с
родителями.
Критерии оценки
Баллы
Результаты деятельности (их подтверждение)
1. Восстановление и развитие человеческого ресурса
1.1.1. Своевременное и качественное выполнение
плановых
заданий,
отсутствие
официально
3
зафиксированных замечаний.
1.1.2. Соблюдение трудовой дисциплины и положений
3
кодекса профессиональной этики.
1.2.1. Руководство и участие в работе комиссий,
объединений разного уровня:
Не
 участие в одном виде постоянной комиссии (ПК;
более
Управл. Совет; комиссия по стимул. надбавке;
5
комиссия по ОТ и ТБ) - 4 б.
 разовые комиссии – 1 б.
1.2.2. Личное участие в мероприятиях различного
уровня:
 утренники, развлечения (1 мероприятие – 3 б.) – 10 б. Не
более
 городские спартакиады, конкурсы художественной
20
самодеятельности и др. – 10 б.
1.2.3. Регулярная работа с родителями (проведение
совместных мероприятий; работа с документацией не
связанной с должн. инструкцией; работа с род.
комитетом, темат. выставки)
1.2.4. Отсутствие жалоб со стороны клиентов
5
3
Самоанализ в
баллах
Оценка
комиссии в
баллах
1.3
Организация
оздоровительнопрофилактической работы.
Всего:
2.1.
Развитие
материальных
ресурсов ОУ
(родителей, сотрудников)
1.3.1. Выполнение индекса здоровья.
1.3.2. Выполнение плана посещаемости.
7
Обеспечение деятельности по здоровьесбережению
детей
(выполнение мед. проф. работы; оказание
помощи по подготовке к прогулке; выполнение
профилактических работ по ОТ и ТБ; проведение
мониторинга)
6
7
59
2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов.
2.1.1. Участие в благоустройстве территории.
8
2.1.2. Выполнение работ по производственной
необходимости:
 поручения разового характера (1 вид работы) – 2 б.
 ремонтные работы - 5 б.
2.1.3.
Создание
элементов
образовательной
инфраструктуры (оформление кабинетов, групп,
помещений учреждения)
Всего:
3.1
Создание новых и
поддержка
действующих систем
организационного знания и
интеллектуальных
продуктов
Всего:
Итого баллов:
Дата:
Работник:___
Не
более
10
7
25
3.Создание и развитие технологических и информационных ресурсов
3.1.1. Информационные банки,
аналитические и
статистические базы данных:

сбор банка данных о аллергически настроенных
детях – 8 б.
Не

своевременное
заполнение
журнала
более
административно-общественного контроля 1 ступени и
8
др. – 4 б.

своевременность
и
качество
оформления
документации (планы, журналы, табеля, уголки
помощника воспитателя и др.) – 4 б.
3.1.2. Эффективное использование:
Не

тепло-, энерго- ресурсов – 3 б.
более

водо- ресурсов – 3 б.
8

сохранение имущества – 2 б.
16
100
__________________
Члены комиссии:
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА (ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
______________________________________________________
(Ф.И.О.)
по категории «служащие» профессиональной квалификационной группы должностей работников служащих первого уровня 1 квалификационного уровня
по должности _________________________________________
(делопроизводитель)
№
Наименование показателя
эффективности деятельности
работников учреждения
Критерии оценки
Соблюдение
трудовой
дисциплины и надлежащее
исполнение
трудовых
обязанностей.
1.1.1. Своевременное и качественное выполнение
плановых
заданий,
отсутствие
официально
зафиксированных замечаний.
1.1.2. Соблюдение трудовой дисциплины и положений
кодекса профессиональной этики.
Баллы
Результаты деятельности (их подтверждение)
1. Восстановление и развитие человеческого ресурса
1.1
1.2
1.3
Высокая инициативность в
деятельности
и
эффективность
взаимодействия
с
родителями.
Организация
оздоровительнопрофилактической работы.
3
3
1.2.1. Руководство и участие в работе комиссий,
объединений разного уровня:
Не
 участие в одном виде постоянной комиссии (ПК;
более
Управл. Совет; комиссия по стимул. надбавке;
5
комиссия по ОТ и ТБ) - 4 б.
 разовые комиссии – 1 б.
1.2.2. Личное участие в мероприятиях различного
уровня:
 утренники, развлечения (1 мероприятие – 3 б.) – 10 б. Не
более
 городские спартакиады, конкурсы художественной
20
самодеятельности и др. – 10 б.
1.2.3. Регулярная работа с родителями (проведение
совместных мероприятий; работа с документацией не
связанной с должн. инструкцией; работа с род.
комитетом, темат. выставки)
1.2.4. Отсутствие жалоб со стороны клиентов
(родителей, сотрудников)
1.3.1. Выполнение индекса здоровья.
1.3.2. Выполнение плана посещаемости.
Обеспечение деятельности по здоровьесбережению
детей
(выполнение мед. проф. работы; оказание
помощи по подготовке к прогулке; выполнение
профилактических работ по ОТ и ТБ; проведение
мониторинга)
5
3
7
7
6
Самоанализ в
баллах
Оценка
комиссии в
баллах
Всего:
2.1.
Развитие
материальных
ресурсов ОУ
59
2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов.
2.1.1. Участие в благоустройстве территории.
8
2.1.2. Выполнение работ по производственной
необходимости:
 поручения разового характера (1 вид работы) – 2 б.
 ремонтные работы - 5 б.
2.1.3.
Создание
элементов
образовательной
инфраструктуры (оформление кабинетов, групп,
помещений учреждения)
Всего:
3.1
Создание новых и
поддержка
действующих систем
организационного знания и
интеллектуальных
продуктов
Всего:
Итого баллов:
Члены комиссии:
7
25
3.Создание и развитие технологических и информационных ресурсов
3.1.1. Информационные банки,
аналитические и
статистические базы данных:

сбор банка данных о аллергически настроенных
детях – 8 б.
Не

своевременное
заполнение
журнала
более
административно-общественного контроля 1 ступени и
8
др. – 4 б.

своевременность
и
качество
оформления
документации (планы, журналы, табеля, уголки
помощника воспитателя и др.) – 4 б.
3.1.2. Эффективное использование:
Не

тепло-, энерго- ресурсов – 3 б.
более

водо- ресурсов – 3 б.
8

сохранение имущества – 2 б.
16
100
Дата:
Работник:___
Не
более
10
__________________
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА (ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
______________________________________________________
(Ф.И.О.)
по категории «служащие» профессиональной квалификационной группы должностей работников служащих второго уровня 3 квалификационного уровня
по должности _________________________________________
(шеф-повар)
№
Наименование показателя
эффективности
деятельности работников
учреждения
1.1
Соблюдение
трудовой
дисциплины и надлежащее
исполнение
трудовых
обязанностей.
1.2
Высокая инициативность в
деятельности
и
эффективность
взаимодействия
с
родителями.
1.3
Организация
оздоровительнопрофилактической работы.
Всего:
Критерии оценки
Баллы
Результаты деятельности (их подтверждение)
1. Восстановление и развитие человеческого ресурса
1.1.1. Своевременное и качественное выполнение
плановых
заданий,
отсутствие
официально
3
зафиксированных замечаний.
1.1.2. Соблюдение трудовой дисциплины и положений
3
кодекса профессиональной этики.
1.2.1. Руководство и участие в работе комиссий,
объединений разного уровня:
Не
 участие в одном виде постоянной комиссии (ПК;
более
Управл. Совет; комиссия по стимул. надбавке;
5
комиссия по ОТ и ТБ) - 4 б.
 разовые комиссии – 1 б.
1.2.2. Личное участие в мероприятиях различного
уровня:
 утренники, развлечения (1 мероприятие – 3 б.) – 10 б. Не
более
 городские спартакиады, конкурсы художественной
20
самодеятельности и др. – 10 б.
1.2.3. Регулярная работа с родителями (проведение
совместных мероприятий; работа с документацией не
связанной с должн. инструкцией; работа с род.
комитетом, темат. выставки)
1.2.4. Отсутствие жалоб со стороны клиентов
(родителей, сотрудников)
1.3.1. Выполнение индекса здоровья.
1.3.2. Выполнение плана посещаемости.
Обеспечение деятельности по здоровьесбережению
детей
(выполнение мед. проф. работы; оказание
помощи по подготовке к прогулке; выполнение
профилактических работ по ОТ и ТБ; проведение
мониторинга)
5
3
7
7
6
59
Самоанализ в Оценка
баллах
комиссии в
баллах
2.1.
Развитие
материальных
ресурсов ОУ
2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов.
2.1.1. Участие в благоустройстве территории.
8
2.1.2. Выполнение работ по производственной
необходимости:
 поручения разового характера (1 вид работы) – 2 б.
 ремонтные работы - 5 б.
2.1.3.
Создание
элементов
образовательной
инфраструктуры (оформление кабинетов, групп,
помещений учреждения)
Всего:
3.1
Создание новых и
поддержка
действующих систем
организационного знания и
интеллектуальных
продуктов
Всего:
Итого баллов:
Члены комиссии:
7
25
3.Создание и развитие технологических и информационных ресурсов
3.1.1. Информационные банки,
аналитические и
статистические базы данных:

сбор банка данных о аллергически настроенных
детях – 8 б.
Не

своевременное
заполнение
журнала
более
административно-общественного контроля 1 ступени и
8
др. – 4 б.

своевременность
и
качество
оформления
документации (планы, журналы, табеля, уголки
помощника воспитателя и др.) – 4 б.
3.1.2. Эффективное использование:
Не

тепло-, энерго- ресурсов – 3 б.
более

водо- ресурсов – 3 б.
8

сохранение имущества – 2 б.
16
100
Дата:
Работник:___
Не
более
10
__________________
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА (ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
______________________________________________________
(Ф.И.О.)
по категории «служащие» профессиональной квалификационной группы должностей работников служащих третьего уровня 1 квалификационного уровня
по должности _________________________________________
(инженер по ОТ и ТБ, технолог по питанию, специалист по кадрам)
№
Наименование показателя
эффективности
деятельности работников
учреждения
1.1
Соблюдение
трудовой
дисциплины и надлежащее
исполнение
трудовых
обязанностей.
1.2
Высокая инициативность в
деятельности
и
эффективность
взаимодействия
с
родителями.
1.3
Организация
оздоровительнопрофилактической работы.
Всего:
Критерии оценки
Баллы
Результаты деятельности (их подтверждение)
1. Восстановление и развитие человеческого ресурса
1.1.1. Своевременное и качественное выполнение
плановых
заданий,
отсутствие
официально
3
зафиксированных замечаний.
1.1.2. Соблюдение трудовой дисциплины и положений
3
кодекса профессиональной этики.
1.2.1. Руководство и участие в работе комиссий,
объединений разного уровня:
Не
 участие в одном виде постоянной комиссии (ПК;
более
Управл. Совет; комиссия по стимул. надбавке;
5
комиссия по ОТ и ТБ) - 4 б.
 разовые комиссии – 1 б.
1.2.2. Личное участие в мероприятиях различного
уровня:
 утренники, развлечения (1 мероприятие – 3 б.) – 10 б. Не
более
 городские спартакиады, конкурсы художественной
20
самодеятельности и др. – 10 б.
1.2.3. Регулярная работа с родителями (проведение
совместных мероприятий; работа с документацией не
связанной с должн. инструкцией; работа с род.
комитетом, темат. выставки)
1.2.4. Отсутствие жалоб со стороны клиентов
(родителей, сотрудников)
1.3.1. Выполнение индекса здоровья.
1.3.2. Выполнение плана посещаемости.
Обеспечение деятельности по здоровьесбережению
детей
(выполнение мед. проф. работы; оказание
помощи по подготовке к прогулке; выполнение
профилактических работ по ОТ и ТБ; проведение
мониторинга)
5
3
7
7
6
59
Самоанализ в Оценка
баллах
комиссии в
баллах
2.1.
Развитие
материальных
ресурсов ОУ
2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов.
2.1.1. Участие в благоустройстве территории.
8
2.1.2. Выполнение работ по производственной
необходимости:
 поручения разового характера (1 вид работы) – 2 б.
 ремонтные работы - 5 б.
2.1.3.
Создание
элементов
образовательной
инфраструктуры (оформление кабинетов, групп,
помещений учреждения)
Всего:
3.1
Создание новых и
поддержка
действующих систем
организационного знания и
интеллектуальных
продуктов
Всего:
Итого баллов:
Члены комиссии:
7
25
3.Создание и развитие технологических и информационных ресурсов
3.1.1. Информационные банки,
аналитические и
статистические базы данных:

сбор банка данных о аллергически настроенных
детях – 8 б.
Не

своевременное
заполнение
журнала
более
административно-общественного контроля 1 ступени и
8
др. – 4 б.

своевременность
и
качество
оформления
документации (планы, журналы, табеля, уголки
помощника воспитателя и др.) – 4 б.
3.1.2. Эффективное использование:
Не

тепло-, энерго- ресурсов – 3 б.
более

водо- ресурсов – 3 б.
8

сохранение имущества – 2 б.
16
100
Дата:
Работник:___
Не
более
10
__________________
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА (ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
______________________________________________________
(Ф.И.О.)
по категории «рабочие» профессиональной квалификационной группы должностей общеотраслевых профессий рабочих первого уровня 1 квалификационного уровня
по должности _________________________________________
(грузчик, кастелянша, кухонный рабочий, кладовщик, сторож, уборщик сл. пом., уборщик территории, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, машинист по стирке и ремонту спецодежды)
№
Наименование показателя
эффективности
деятельности работников
учреждения
1.1
Соблюдение
трудовой
дисциплины и надлежащее
исполнение
трудовых
обязанностей.
1.2
Высокая инициативность в
деятельности
и
эффективность
взаимодействия
с
родителями.
1.3
Организация
оздоровительнопрофилактической работы.
Всего:
Критерии оценки
Баллы
Результаты деятельности (их подтверждение)
1. Восстановление и развитие человеческого ресурса
1.1.1. Своевременное и качественное выполнение
плановых
заданий,
отсутствие
официально
3
зафиксированных замечаний.
1.1.2. Соблюдение трудовой дисциплины и положений
3
кодекса профессиональной этики.
1.2.1. Руководство и участие в работе комиссий,
объединений разного уровня:
Не
 участие в одном виде постоянной комиссии (ПК;
более
Управл. Совет; комиссия по стимул. надбавке;
5
комиссия по ОТ и ТБ) - 4 б.
 разовые комиссии – 1 б.
1.2.2. Личное участие в мероприятиях различного
уровня:
 утренники, развлечения (1 мероприятие – 3 б.) – 10 б. Не
более
 городские спартакиады, конкурсы художественной
20
самодеятельности и др. – 10 б.
1.2.3. Регулярная работа с родителями (проведение
совместных мероприятий; работа с документацией не
связанной с должн. инструкцией; работа с род.
комитетом, темат. выставки)
1.2.4. Отсутствие жалоб со стороны клиентов
(родителей, сотрудников)
1.3.1. Выполнение индекса здоровья.
1.3.2. Выполнение плана посещаемости.
Обеспечение деятельности по здоровьесбережению
детей
(выполнение мед. проф. работы; оказание
помощи по подготовке к прогулке; выполнение
профилактических работ по ОТ и ТБ; проведение
мониторинга)
5
3
7
7
6
59
Самоанализ в Оценка
баллах
комиссии в
баллах
2.1.
Развитие
материальных
ресурсов ОУ
2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов.
2.1.1. Участие в благоустройстве территории.
8
2.1.2. Выполнение работ по производственной
необходимости:
 поручения разового характера (1 вид работы) – 2 б.
 ремонтные работы - 5 б.
2.1.3.
Создание
элементов
образовательной
инфраструктуры (оформление кабинетов, групп,
помещений учреждения)
Всего:
3.1
Создание новых и
поддержка
действующих систем
организационного знания и
интеллектуальных
продуктов
Всего:
Итого баллов:
Члены комиссии:
7
25
3.Создание и развитие технологических и информационных ресурсов
3.1.1. Информационные банки,
аналитические и
статистические базы данных:

сбор банка данных о аллергически настроенных
детях – 8 б.
Не

своевременное
заполнение
журнала
более
административно-общественного контроля 1 ступени и
8
др. – 4 б.

своевременность
и
качество
оформления
документации (планы, журналы, табеля, уголки
помощника воспитателя и др.) – 4 б.
3.1.2. Эффективное использование:
Не

тепло-, энерго- ресурсов – 3 б.
более

водо- ресурсов – 3 б.
8

сохранение имущества – 2 б.
16
100
Дата:
Работник:___
Не
более
10
__________________
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА (ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
______________________________________________________
(Ф.И.О.)
по категории «рабочие» профессиональной квалификационной группы должностей общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
по должности _________________________________________
(повар)
№
Наименование показателя
эффективности
деятельности работников
учреждения
1.1
Соблюдение
трудовой
дисциплины и надлежащее
исполнение
трудовых
обязанностей.
1.2
Высокая инициативность в
деятельности
и
эффективность
взаимодействия
с
родителями.
1.3
Организация
оздоровительнопрофилактической работы.
Всего:
Критерии оценки
Баллы
Результаты деятельности (их подтверждение)
1. Восстановление и развитие человеческого ресурса
1.1.1. Своевременное и качественное выполнение
плановых
заданий,
отсутствие
официально
3
зафиксированных замечаний.
1.1.2. Соблюдение трудовой дисциплины и положений
3
кодекса профессиональной этики.
1.2.1. Руководство и участие в работе комиссий,
объединений разного уровня:
Не
 участие в одном виде постоянной комиссии (ПК;
более
Управл. Совет; комиссия по стимул. надбавке;
5
комиссия по ОТ и ТБ) - 4 б.
 разовые комиссии – 1 б.
1.2.2. Личное участие в мероприятиях различного
уровня:
 утренники, развлечения (1 мероприятие – 3 б.) – 10 б. Не
более
 городские спартакиады, конкурсы художественной
20
самодеятельности и др. – 10 б.
1.2.3. Регулярная работа с родителями (проведение
совместных мероприятий; работа с документацией не
связанной с должн. инструкцией; работа с род.
комитетом, темат. выставки)
1.2.4. Отсутствие жалоб со стороны клиентов
(родителей, сотрудников)
1.3.1. Выполнение индекса здоровья.
1.3.2. Выполнение плана посещаемости.
Обеспечение деятельности по здоровьесбережению
детей
(выполнение мед. проф. работы; оказание
помощи по подготовке к прогулке; выполнение
профилактических работ по ОТ и ТБ; проведение
мониторинга)
5
3
7
7
6
59
Самоанализ в Оценка
баллах
комиссии в
баллах
2.1.
Развитие
материальных
ресурсов ОУ
2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов.
2.1.1. Участие в благоустройстве территории.
8
2.1.2. Выполнение работ по производственной
необходимости:
 поручения разового характера (1 вид работы) – 2 б.
 ремонтные работы - 5 б.
2.1.3.
Создание
элементов
образовательной
инфраструктуры (оформление кабинетов, групп,
помещений учреждения)
Всего:
3.1
Создание новых и
поддержка
действующих систем
организационного знания и
интеллектуальных
продуктов
Всего:
Итого баллов:
Члены комиссии:
7
25
3.Создание и развитие технологических и информационных ресурсов
3.1.1. Информационные банки,
аналитические и
статистические базы данных:

сбор банка данных о аллергически настроенных
детях – 8 б.
Не

своевременное
заполнение
журнала
более
административно-общественного контроля 1 ступени и
8
др. – 4 б.

своевременность
и
качество
оформления
документации (планы, журналы, табеля, уголки
помощника воспитателя и др.) – 4 б.
3.1.2. Эффективное использование:
Не

тепло-, энерго- ресурсов – 3 б.
более

водо- ресурсов – 3 б.
8

сохранение имущества – 2 б.
16
100
Дата:
Работник:___
Не
более
10
__________________
Приложение № 4
К Положению о комиссии по распределению
фонда стимулирования работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада компенсирующего вида
«Аленький цветочек»
муниципального образования город Ноябрьск
РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАЗОВОГО (ВРЕМЕННОГО) ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
№
п/п
1
11
22
3.3
Критерий
2
Особые достижения и
заслуги в области
образования
Праздничные даты
Выполнение особо важных,
непредвиденных или
срочных работ
Показатели
3
- подготовка воспитанников, добившихся высоких результатов на уровне города, округа, России и т.п.;
- проведение открытых мероприятий на уровне города при положительных результатах;
- профессиональные, отраслевые, праздничные даты, утвержденные ТК Российской Федерации, а также по
итогам календарного года
- участие, организация и проведение мероприятий разового характера, значительно повлиявших на развитие
образовательного учреждения
- выдвижение творческих идей в области своей деятельности;
- организация практики студентов на основании договоров и отчетов о прохождении практики
Размер надбавки
( в рублях)
4
До 10 000.00
До 10 000.00
В пределах экономии
фонда надбавок и доплат
До 10 000.00
До 10 000.00
До 10 000.00
Приложение № 6
к коллективному договору
между работодателем и работниками
МБДОУ «Аленький цветочек»
на 2013 – 2016 год
От работодателя:
От работников:
Заведующий МБДОУ «Аленький цветочек»
____________________ Т.Е.Кокорина
Председатель первичной
профсоюзной организации МБДОУ
«Аленький цветочек»
_________________ М.А.Кухаренко
«____»_______________20 __ года
«___»_____________ 20__ года
СПИСОК ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
КОТОРЫМ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
В МБДОУ «АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
№
1.
Должность
Заведующий
Количество дней
6
Приложение № 7
к коллективному договору
между работодателем и работниками
МБДОУ «Аленький цветочек»
на 2013 – 2016 год
От работодателя:
От работников:
Заведующий МБДОУ «Аленький цветочек»
____________________ Т.Е.Кокорина
Председатель первичной
профсоюзной организации МБДОУ
«Аленький цветочек»
_________________ М.А.Кухаренко
«____»_______________20 __ года
«___»_____________ 20__ года
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО РАСЧЕТУ РАЗМЕРА ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА (ПРОЦЕНТ К
ТАРИФНОЙ СТАВКЕ, ОКЛАДУ) ДЛЯ РАБОЧИХ МЕСТ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ
НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ ДОШКОЛЬНОМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ДЕТСКОМ САДУ «АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
1. Основные положения
1.1. Положение по расчёту размера повышенной оплаты труда (процент к тарифной
ставке, окладу) для рабочих мест работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении детском саду «Аленький цветочек» муниципального
образования город Ноябрьск (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), на основании Постановления
Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 «Об утверждении
типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения
отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия
труда».
1.2. Настоящее Положение устанавливает временный порядок расчёта размера
повышенной оплаты труда (процент к тарифной ставке, окладу) для рабочих мест
работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями
труда. При введении в действие новых документов Минздравсоцразвития РФ настоящее
Положение подлежит пересмотру и оформлению в виде стандарта учреждения.
1.3. Для определения конкретного размера повышенной оплаты труда к материалам
аттестации рабочего места по условиям труда прилагается «Протокол расчёта доплат за
условия труда» по форме в соответствии с Приложением к настоящему Положению.
2. Порядок расчета доплат
2.1. Комиссия по аттестации рабочих мест с учётом фактического состояния условий
труда, отраженного в Карте аттестации рабочего места, заполняет «Протокол расчёта
размера повышенной оплаты труда (процент к тарифной ставке, окладу) для рабочих мест
работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями
труда». Классам условий труда, определенных на рабочих местах в соответствии с
Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.
Критерии и классификация условий труда Р 2.2.2006-05, присваиваются следующие
балльные оценки:
Класс
Условия труда
Балл
Оптимальные или
0
безопасные
3.1
Вредные первой степени
1
3.2
Вредные второй степени
2
3.3
Вредные третьей степени
3
3.4
Вредные четвёртой степени
4
4
Опасные
5
2.2. Доплата за 4 класс (экстремальные) не производится; т.к. рабочее место в этом
случае подлежит немедленной реорганизации или ликвидации, что должно быть отражено в
«Протоколе расчёта доплат за условия труда».
2.3. В Протокол расчета заносятся классы условий труда по каждому фактору,
соответствующий им балл. Баллы, установленные по степеням вредности факторов и
тяжести работ, корректируются по формуле:
1 или 2
Хфактич.=Хст. х Т
где Хст. – степень вредности или тяжести работ, установленная по показателям
Гигиенической классификации труда, которая указана в строке 030 Карты аттестации
рабочего места по условиям труда
Т – отношение времени действия данного фактора к продолжительности рабочей смены.
2.4. Все показатели суммируются. На основании полученной суммы принимаются и
заносятся в Протокол расчёта следующие размеры повышенной оплаты труда к тарифной
ставке или должностному окладу:
Сумма показателей
Размеры доплат
До 2-х
4
2,1 - 4,0
8
4,1 - 6,0
12
6,1 - 8,0
16
8,1 - 10,00
20
Более 10,0
24
2.5. В случае, если сумма значений факторов производственной среды (сумма
показателей) при расчете доплат за условия труда равна нулю, но рабочее место по
результатам аттестации рабочих мест – аттестовано с классом условий труда 3.1, то при
начислении доплат руководствоваться постановлением Правительства Российской
Федерации от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении сокращённой продолжительности
рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной
оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда».
2.6. Медицинской сестре по физиотерапии доплаты за вредные и (или) опасные
условия труда производятся в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
медицинской промышленности Российской Федерации от 6 июня 1994 года № 113,
Постановлением Правительства ЯНАО от 27.01.2011г. №50-П, пр.2 п.5.14
2.7. При занятости одного и того же работника на нескольких местах с вредными и
(или) опасными условиями труда, фактический размер доплаты этому работнику
определяется как средневзвешенная по времени сумма доплат на этих рабочих местах
(взятых из карт АРМ) и фиксируется расчетом на отдельном листе.
Учет занятости на разных местах определяется заведующим учреждением совместно с
инженером по охране труда и технике безопасности.
3. Порядок установления доплат
3.1. Оформленный расчёт представляется заведующему учреждением и
подписывается комиссией по аттестации рабочих мест по условиям труда. Комиссия по
аттестации рабочих мест по условиям труда знакомит работников с протоколами расчёта под
роспись.
3.2. В случае увольнения работника и приёме на его рабочее место нового работника
начисление доплат за условия труда производятся, исходя из расчёта доплат за условия труда
данного рабочего места
3.3. Протоколы расчёта доплат (по конкретному рабочему месту) являются
неотъемлемым приложением к Карте аттестации этого рабочего места по условиям труда.
3.4. На основании «Реестра рабочих мест с неблагоприятными условиями труда» с
внесенными в него доплатами за вредные и (или) опасные условия труда специалист отдела
кадров осуществляет коррекцию штатных расписаний подразделений.
3.5. Начисление доплат и их бухгалтерский учет осуществляет бухгалтерия в
соответствии с требованиями законодательства.
3.6. Повышенная оплата труда устанавливается на весь срок с момента утверждения
результатов аттестации рабочих мест до внесения изменений в Карту аттестации рабочего
места по условиям труда при улучшении условий труда. При приведении условий труда в
соответствие с требованиями доплата отменяется. При снижении класса вредности доплата
уменьшается. Установление и коррекция доплат осуществляется приказом по учреждению.
Приложение 1
к Положению по расчёту размера повышенной оплаты труда
(процент к тарифной ставке, окладу) для рабочих мест работников,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда в
муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
детском саду «Аленький цветочек»
муниципального
образования город Ноябрьск
Протокол расчёта доплат за условия труда
Комиссия в составе:
председатель комиссии
Члены комиссии:
Руководствуясь Положением по расчёту размера повышенной оплаты труда (процент
к тарифной ставке, окладу) для рабочих мест работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении детском саду «Аленький цветочек»
муниципального образования город Ноябрьск, согласно Карте аттестации рабочего места
по условиям труда № карты с названием должности
Комиссия установила:
№
п/п
Фактор
производственной
среды и трудового
процесса
Класс
условий
труда
Балл
отношение времени
действия данного
фактора к
продолжительности
рабочей смены
Показатель
1.
2.
3.
3.
4.
5.
Сумма значений факторов производственной среды (сумма показателей)
Балл =
Размер доплаты за условия труда, процент %
Председатель комиссии:
Члены комиссии:
С результатами ознакомлен(ы):
__________
_____________________
(подпись)
__________
(подпись)
(Ф.И.О.)
_____________________
(Ф.И.О.)
_____________
(дата)
_____________
(дата)
Приложение № 8
к коллективному договору
между работодателем и работниками
МБДОУ «Аленький цветочек»
на 2013 – 2016 год
От работодателя:
От работников:
Заведующий МБДОУ «Аленький цветочек»
____________________ Т.Е.Кокорина
Председатель первичной
профсоюзной организации МБДОУ
«Аленький цветочек»
_________________ М.А.Кухаренко
«____»_______________20 __ года
«___»_____________ 20__ года
СПИСОК ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
РАБОТА КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК
МДОУ «АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
№
п/п
1.
2.
3.
Должность
Повар
Уборщик служебных помещений
Машинист по стирке и ремонту
спецодежды
Количество
календарных дней
7
7
7
Приложение № 9
к коллективному договору
между работодателем и работниками
МБДОУ «Аленький цветочек»
на 2013 – 2016 год
От работодателя:
От работников:
Заведующий МБДОУ «Аленький цветочек»
____________________ Т.Е.Кокорина
Председатель первичной
профсоюзной организации МБДОУ
«Аленький цветочек»
_________________ М.А.Кухаренко
«____»_______________20 __ года
«___»_____________ 20__ года
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ МБДОУ «АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК»,
ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, ОБУВЬЮ
И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
№ Наименование
Наименование спецодежды,
Кол -во Сроки носки в
п/п профессий
и спец. обуви других СПЗ
месяц
должностей
1
2
3
4
5
Помощник воспитателя
Халат х/б темный
2
12 мес.
Костюм х/б
2
12 мес.
Перчатки резиновые
1
3 мес.
Фартук прорезиненный
1
12 мес.
Косынка или берет
2
12 мес.
Передник х/б
2
12 мес.
2
12 мес.
1
3 мес.
колоши
1
До износа
Костюм х/б
2
12 мес.
Халат х/б белый
1
12 мес.
Перчатки резиновые
1
3 мес.
Колпак белый х/б
2
12 мес.
Костюм х/б
2
12 мес.
Перчатки резиновые
1
3 мес.
Колпак х/б
2
12 мес.
Передник х/б
2
12 мес.
2
12 мес.
Перчатки резиновые
1
3 мес.
Косынка или берет
2
12 мес.
Халат х/б темный
1
12 мес.
Уборщик
служебных Халат х/б темный
помещении
Перчатки резиновые
Старшая медсестра
Шеф-повар, повар
Подсобный
пищеблока
рабочий Костюм х/б
6
7
8
9.
10.
11.
12
Колоши
1
До износа
Фартук прорезиненный
1
12 мес.
Рукавицы комбинированные
1
3 мес.
Костюм х/б
2
12 мес.
Перчатки резиновые
1
3 мес.
Косынка или берет
2
12 мес.
Халат х/б темный
1
12 мес.
Рукавицы комбинированные
1
3 мес.
по Рукавицы комбинированные
1
3 мес.
Рукавицы брезентовые
1
6 мес.
Костюм зимний
1
До износа
Сапоги резиновые
1
До износа
Очки защитные
1
До износа
Халат х/б темный
1
12 мес.
Халат х/б темный
1
12 мес.
Рукавицы комбинированные
1
3 мес.
Куртка ватная
1
До износа
Костюм х/б
1
12 мес.
Костюм х/б
2
12 мес.
Перчатки резиновые
2
3 мес.
Колпак белый х/б
2
12 мес.
Перчатки диэлектрические
1
12 мес.
Костюм х/б
2
12 мес.
Перчатки комбинированные
1
3 мес.
Рукавицы брезентовые
1
6 мес.
Костюм зимний
1
До износа
Плащ непромокаемый
1
3 мес.
Рукавицы меховые
1
До износа
Шапка ушанка
1
До износа
Валенки
1
До износа
2
12 мес.
2
3 мес.
Колпак белый х/б
2
12 мес.
Калоши
1
12 мес.
Фартук прорезиненный
1
12 мес.
Халат х/б темный
2
12 мес.
Перчатки комбинированные
1
3 мес.
Кладовщик
Рабочий
комплексному
обслуживанию
ремонту здания
Грузчик
ФИЗИО медсестра
Уборщик территории
и
Рабочий по стирке и Костюм х/б
ремонту спецодежды
Перчатки резиновые
Заместитель
заведующего по АХЧ