Отчёт по самообследованию - Ковровский медицинский колледж

Государственное бюджетное образовательное учреждение
среднего профессионального образования Владимирской области
«Ковровский медицинский колледж»
ОТЧЕТ
О ПРОВЕДЕНИИ САМООБСЛЕДОВАНИЯ
В ГБОУ СПО ВО
«КОВРОВСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
2015
ВВЕДЕНИЕ
Самообследование государственного бюджетного образовательного
учреждения среднего профессионального образования Владимирской области «Ковровский медицинский колледж» (колледж) является необходимым
условием прохождения государственной аккредитации и представляет собой
процесс самостоятельного изучения, анализа и оценки результатов деятельности образовательного учреждения.
Цель самообследования - получение объективной информации о состоянии образовательного процесса по основным образовательным программам;
установление степени соответствия содержания, уровня и качества подготовки студентов требованиям федеральных государственных образовательных
стандартов профессиональной подготовки.
Задачи, решаемые при самообследовании:
1 Оценка качества подготовки студентов и уровня подготовки;
2 Проведение анализа состояния воспитательной работы как важного
фактора, влияющего на качество подготовки молодых специалистов.
3 Оценка объективности деятельности преподавателей, состояние и качество учебно-методической работы.
4 Анализ внешних связей колледжа, уровня взаимодействия с медицинскими организациями и другими учреждениями.
5 Определение эффективности использования кадрового потенциала
колледжа, качество управленческой деятельности.
6 Оценка материально - технической базы, в том числе - оснащенность
современными средствами обучения.
7 Разработка системы практических мер по совершенствованию работы
с целью повышения эффективности и качества деятельности по подготовке
специалистов.
Для самообследования были использованы нормативно-правовая документация колледжа, федеральные государственные образовательные стандарты среднего профессионального образования, примерные и рабочие учебные планы и программы, учебно-методическое и информационное обеспечение образовательной деятельности, материалы по кадровому и материальнотехническому обеспечению образовательного процесса, документация по организации воспитательной работы и финансовой деятельности колледжа
Отчет подготовлен на основании отчетов по самообследованию структурных подразделений по всем направлениям деятельности колледжа.
1. Организационно-правовое обеспечение образовательной
деятельности ГБОУ СПО ВО «Ковровский медицинский колледж»
1.1. Документы, лицензии
Ковровский медицинский колледж является государственным бюджетным образовательным учреждением среднего профессионального образования Владимирской области.
Колледж находится в ведении департамента здравоохранения Владимирской области.
Колледж является юридическим лицом и функционирует в соответствии с законодательством РФ и Уставом.
Место нахождения колледжа:
601901, Российская Федерация, Владимирская область, г.Ковров, ул.
Васильева, 42
Тел / факс - 8 (49232) 2-27-69. E-mail: medkmu@mail.ru www. medkol.ru
В краткой исторической справке представлены основные этапы развития колледжа.
В августе 1932 года по настоянию Городского научного общества врачей и острой необходимости в кадрах среднего медперсонала была организована фельдшерско-акушерская школа. До войны училище подготовило 314
специалистов из них фельдшера, акушерки, детские медицинские сёстры и
санинструкторы. У истоков организации училища стояли знаменитые врачи
города и области: Троицкий, Усольский, Воскресенский, Блохин, Наумов.
Здание училища размещалось до 1974 года в бывшем доме купца Дунаева недалеко от набережной. Небольшое уютное здание стало вторым домом
для многих девушек и ребят города и района.
В годы ВОВ было сделано несколько ускоренных выпусков для фронта
и госпиталей.
572 выпускника военных лет внесли свой вклад в Великую Победу.
Первый ускоренный выпуск 1941 года в полном составе вместе с директором Б.И.Блохиным ушёл на фронт. Блохин погиб в 1943 году.
С историей нашего училища связаны имена тех ветеранов войны, которые пришли к нам работать в годы войны и после нее, которые внесли свой
вклад в дело Победы всего народа над врагом. Вот их имена: Островский
Николай Николаевич-врач госпиталя, Никольский Нил Николаевич - нейрохирург подвижного полевого госпиталя, Волозин Иван Алексеевич- врач 1
Танковой Армии и другие.
До 1954 года директором училища был Наумов И.Г. Династия Наумовых много сделала для развития здравоохранения в нашем городе. Наумов
И.Г., Наумова А.И. и Наумова Г.И. были ведущими специалистами в городе
и преподавали в нашем училище. Галина Ивановна многие годы заведовала
кардиологическим отделением в МСЧ.
20 лет директором в КМУ была Бурова Вера Александровна, заслуженный врач РСФСР. При ней было построено новое здание и расширены базы
практики. Был самый большой количественный состав студентов (училось
более 25 групп).
С 1977-1996 г директором училища была Филиппова Нелля Сергеевна.
Работали замечательные врачи: Плоткин А.С., Бегельфор В.И., Докорин
Е.М., Кузьмин В.И., Плетнёва А.А. и др.
В 2009 году наше училище получило статус колледжа. Сотни выпускников колледжа работают фельдшерами, акушерками и медицинскими сёстрами не только в нашем городе, а по всей области. В городе Вязники почти
90% среднего медперсонала - бывшие наши выпускники. Ежегодно несколько выпускников колледжа после окончания продолжают учёбу в медицинских ВУЗах в разных городах страны. В настоящее время в колледже работает творческий коллектив педагогов и врачей. Многие работают много лет.
Колледж в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации от 14 июня 2013 года № 464 "Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным
программам среднего профессионального образования", приказом Минобрнауки России от 23.01.2014 № 36 «Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования», приказом Минобрнауки России от 18.04.2013. №291 «Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы СПО», приказом Минздрава России
от 03.09.2013 №620н «Об утверждении Порядка организации и проведения
практической подготовки обучающихся по профессиональным образовательным программам медицинского образования, фармацевтического образования», приказом Минобрнауки России от 16.08.2013 №968 «Об утверждении
Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам СПО» (с изменениями от 31.01.2014 № 74), приказом Минздрава России от 10.09.2013 №637н «Порядок допуска к педагогической деятельности…» и другими нормативно-правовыми документами.
За колледжем закреплено государственное имущество на праве оперативного управления:
- здание общей площадью 4197,7 кв.м. по адресу: г.Ковров, ул. Васильева,42. (свидетельство о государственной регистрации права от 18.09.2009 ,
серия 33 АК №731883 );
- земельный участок общей площадью 4280 кв.м. по адресу: г. Ковров,
ул. Васильева, 42;
Иногородние студенты проживают в общежитии колледжа, расположенного в самом здании колледжа, на 4 этаже по ул. Васильева, 42 общей
площадью 758,7 кв.м. На одного обучающегося приходится 9,7 кв.м. учебных
помещений.
Колледж осуществляет образовательную деятельность согласно следующих документов:
1. Устав государственного бюджетного образовательного учреждения
среднего профессионального образования Владимирской области «Ковровский медицинский колледж»;
2. свидетельство о внесении записей в Единый государственный реестр
юридических лиц (серия 33 № 001946073 от 2.07.2013г, выданное межрайонной ИФНС России №2 по ВО
3. свидетельство о постановке на учет в налоговом органе юридического лица (ИНН/КПП 3305009927/330501001), выдано ИМНС РФ №2 по ВО от
06. 05. 2001 г. серия 33 №001741376
4. паспорт безопасности, согласованный с отделом УФСБ России по
Владимирской области в г. Коврове, управлением ММОМВД России «Ковровский», отделом МКУ «УГОЧС» от 07.10.2013г.
5. свидетельство о государственной регистрации права 33АК № 731883
от 18 .09. 2009г.;
6. лицензия на право ведения образовательной деятельности, выданная
департаментом образования администрации Владимирской области, выданная 03.07.2012г. серия 33Л01 № 0000014, регистрационный № 2902, бессрочная;
7. свидетельство о государственной аккредитации №685, выданное департаментом образования администрации Владимирской области, 15.10 2013.
серия 33 А01 № 0000163, действующее до 07апреля 2017 года.
На основании лицензии на право ведения образовательной деятельности от 03.07.2012, №2902, выданной департаментом образования Владимирской области, в отчетном году в колледже осуществляется подготовка специалистов по специальностям, включенным в лицензию:
а) по специальности 31.02.01 Лечебное дело – углубленная подготовка,
очно, на базе среднего общего образования, срок обучения 3 года 10 месяцев;
б)) по специальности 34.02.01 Сестринское дело - базовый уровень, очно, на базе среднего общего образования, срок обучения 2 года 10 месяцев;
в) по специальности 33.02.01 Фармация - базовый уровень, очно. на базе среднего общего образования, срок обучения 2 года 10 месяцев;
г) по программам дополнительного профессионального образования:
организация сестринского дела, лечебное дело, скорая и неотложная
помощь, наркология, акушерское дело, стоматология, стоматология ортопедическая, дезинфекционное дело, гигиеническое воспитание, лабораторная
диагностика, гистология, лабораторное дело, фармация, сестринское дело,
сестринское дело в педиатрии, операционное дело, анестезиология и реаниматология, общая практика, семейное сестринское дело, рентгенология,
функциональная диагностика, физиотерапия, медицинский массаж, лечебная
физкультура, диетология, медицинская статистика, стоматология профилактическая;
д) по ускоренной программе обучения с выдачей диплома гос. образца
по специальностям:
- фармация (1год 10 мес)
-лечебное дело (1 год 10 мес)
е) сертификация, обучение и семинары для средних медицинских работников.
Фактический контингент обучающихся, приведенный к очной форме
обучения на период самообследования, составляет 283 человека.
Обеспеченность образовательного процесса основной учебной и учебно-методической литературой осуществляется библиотекой колледжа, книжный фонд которой комплектуется в основном за счет приобретения книжных
изданий. Образовательный процесс также обеспечен электроннообразовательными ресурсами - электронными изданиями и информационными базами данных. Обеспеченность учебной литературой составляет 0,5 экземпляров на человека.
Колледж укомплектован квалифицированными руководящими и преподавательскими кадрами. Из общего числа преподавательского состава,
привлеченного к ведению образовательного процесса, доля педагогических
работников с высшим образованием 89% (15 человек), преподаватели, работающие на условиях штатного совместительства (2 человека), имеют почётные звания 16,7% (3 человека).
В 2013 г. колледж прошел государственную аккредитацию и согласно
приказу департамента образования администрации Владимирской области
«Об аттестации и государственной аккредитации ГБОУСПОВО «Ковровский
медицинский колледж». имеет право на выдачу документов государственного образца выпускникам, подтвердившим на итоговой государственной аттестации освоение соответствующей образовательной программы (свидетельство о государственной аккредитации от 15.10.2013г., регистрационный №
685, серия 33А01 № 0000163).
Условия осуществления образовательного процесса в помещениях колледжа отвечают санитарно-эпидемиологическим нормам и правилам, требованиям пожарной безопасности.
Медицинское обслуживание работников и студентов ГБОУСПО ВО
«КМК» осуществляется по месту жительства, либо ГБУЗ ВО КМГБ №1 г.
Коврова
Питание студентов колледжа осуществляется согласно договору№ 388
о совместной деятельности от 31.08.2012г. в ГБОУ СПО ВО «КМК» в помещении общей площадью 54,3 кв.м. МУТПП «Школьник»
1.2. Структура колледжа
Структура ГБОУСПОВО «Ковровский медицинский колледж» включает в себя следующие подразделения:
- 3 отделения: отделение базового обучения, фармации, отделение повышения квалификации.
- 5 комиссий: цикловые методические комиссии – ОГСЭ дисциплин,
ОП дисциплин, клинических дисциплин, ОСД дисциплин; приёмная комиссия;
-3 совета: педагогический совет; методический совет; студенческий
совет;
- административно-управленческий персонал: директор, заместитель
директора по УР, гл. бухгалтер, заведующий УП и ПП, заведующий ХО, заведующий отделениями базового обучения, заведующий учебной частью,
библиотекой и общежитием
-преподавательский состав: преподаватели дисциплин и модулей, методист, педагог-организатор, руководитель по ФВ;
-прочий персонал: отдел делопроизводства, бухгалтерия, экономист,
специалист по закупкам, учебно- вспомогательный персонал, хозяйственный
отдел.
Руководство колледжа осуществляет директор колледжа.
Педагогический совет колледжа сформирован в соответствии с Уставом образовательного учреждения. Состав, полномочия, порядок и регламент
работы педагогического совета определены положением о педагогическом
совете. Руководство работой совета осуществляет его председатель (директор
колледжа), организационное обеспечение деятельности совета возложено на
заместителя директора по учебной работе. Педагогический совет является
органом, координирующим учебную, методическую и воспитательную работу колледжа. Деятельность совета строится согласно плану работы колледжа
на учебный год. Заседания проходят не реже одного раза в три месяца. На заседаниях рассматриваются такие вопросы, как внедрение в образовательную
деятельность федеральных государственных образовательных стандартов
среднего профессионального образования, анализ результатов промежуточной аттестации, итоговой государственной аттестации, работа педагогического коллектива по повышению качества успеваемости обучающихся, современные требования к учебно-воспитательной работе, состояние практического обучения, анализ трудоустройства выпускников и другие. Основное
внимание в работе педагогического совета уделяется вопросам функционирования и перспективного развития колледжа, в т.ч. связанным с организацией и совершенствованием образовательного процесса по программам среднего профессионального образования, а также с состоянием методической и
научной деятельности, подготовкой педагогических кадров, организацией
воспитательного процесса, ориентированного на раскрытие личностного потенциала студентов, формирование их профессионализма. Обсуждаются задачи на предстоящий учебный год, анализируются и подводятся итоги деятельности за предшествующий период. Ежегодно заслушиваются вопросы,
связанные с материально-техническим обеспечением учебного процесса, хозяйственной деятельностью.
Методический совет направляет и координирует учебно-методическую
работу в колледже, призван консолидировать творческие силы студентов и
преподавателей колледжа. Основная цель его работы - максимальное содействие повышению качества знаний средних медицинских и фармацевтических работников. Эта цель реализуется путём координации деятельности
всех участников образовательного процесса, просвещения и воспитания, изучения проблем среднего медицинского образования. Методический совет выступает инициатором и участником проведения семинаров, конференций,
курсов повышения квалификации, мастер-классов, фестивалей, конкурсов,
смотров и т.д. На заседаниях помимо подведения итогов года и утверждения
плана работы на текущий год, рассматривались следующие вопросы: нормативные документы учебно-методической работы, организация и проведение
научно-методических конференций разного уровня, повышение квалификации преподавателей колледжа, анализ выполнения плана работы колледжа на
учебный год структурными отделениями колледжа, сбор и утверждение контрольно - измерительных материалов (тестов, билетов и т.п.), проведение
профориентационной работы в колледже и др.
Оперативное совещание при директоре объединяет в своём составе заведующих отделениями, заместителей директора, представителя профкома,
бухгалтерии, планово - экономического отдела, административно - хозяйственного отдела, методиста, педагога- организатора по воспитательной работе в колледже, руководителя ФВ, заведующего общежитием и собирается
один раз в неделю; является коллегиальным органом, решения которого при
утверждении директором обязательны для исполнения всеми работниками и
проводятся в целях осуществления контроля над деятельностью структурных
подразделений колледжа, выработки рекомендаций и решений по наиболее
важным вопросам основных направлений деятельности колледжа на неделю
и перспективу развития. На совещаниях были рассмотрены вопросы по
наиболее важным аспектам жизнедеятельности колледжа; готовность колледжа к началу учебного года, к отопительному сезону, кадровое обеспечении
служб колледжа, финансовая деятельность, материально - техническое обеспечение, вопросы жизнеобеспечения колледжа и другие.
Приёмная комиссия назначается приказом директора колледжа в соответствии с порядком, установленным Министерством образования и науки
Российской Федерации. В её составе наиболее квалифицированные работники, в том числе и преподаватели.
Комиссия организует подготовительные курсы, распространяет различные информационные материалы, ведёт прием документов, готовит необходимые бланки, консультирует по различным вопросам. Срок полномочий
комиссии составляет один год; её работа завершается анализом и отчетом об
итогах приема на педагогическом совете.
-цикловые комиссии осуществляют свою деятельность в соответствии с
Уставом колледжа, положением о ЦМК. Ежегодно в начале учебного года
утверждается на методическом совете план работы ЦМК, имеются годовые
отчеты. На заседаниях ЦМК рассматриваются вопросы учебной, исполнительской, общественной и иной деятельности студентов, организации работы
педагогического коллектива; обеспечения студентов необходимой литературой, технологий обучения (выбор средств и методов обучения, инновационных технологий, корректировка плана учебного процесса), проведения промежуточной аттестации, выработки единых требований к оценке знаний и
умений обучающихся, проведения итоговой государственной аттестации выпускников колледжа, совершенствования методического и профессионального мастерства преподавателей, оказания помощи начинающим преподавателям, обсуждают и утверждают планы работы преподавателей и проведения
мероприятий. Цикловые методические комиссии осуществляют контроль
образовательного процесса по дисциплинам цикла, учебно-методического
обеспечения учебных дисциплин. Заседания ЦМК проводятся регулярно,
один раз в месяц.
Колледж располагает общежитием общей площадью – 1516,1 кв.м. Все
нуждающиеся студенты обеспечены общежитием. Организационно - воспитательный процесс осуществляется заведующим общежитием, кураторами
групп. Порядок и проживание регламентируются Положением об общежитии.
Структура управления колледжем позволяет реализовать программы
среднего профессионального и дополнительного образования.
1.3. Система управления
Система управления колледжем направлена на совершенствование работы по организации учебно-воспитательного процесса с целью обеспечения
реализации профессиональных образовательных программ в соответствии с
требованиям ФГОС СПО третьего поколения.
Оперативное управление колледжем осуществляет его директор,
назначаемый на должность и освобождаемый от должности директором департамента здравоохранения администрации Владимирской области. Директор колледжа организует деятельность образовательного учреждения, несет
персональную ответственность за ее состояние и результаты. В пределах
своих полномочий издает приказы и распоряжения, обязательные для всего
кадрового состава, утверждает планы, отчеты и другую документацию, представляет колледж в иных учреждениях и организациях. В соответствии с законодательством РФ и нормативными актами заключает договоры, распоряжается имуществом и финансовыми средствами учебного заведения. Права и
обязанности директора колледжа регламентированы его контрактом и Уставом.
Руководство различными направлениями деятельности колледжа на
основании должностных инструкций и Устава осуществляют заместитель
директора колледжа, заведующие отделениями, главный бухгалтер, контрактный управляющий, юрист, методист, педагог- организатор по воспитательной работе.
Управление деятельностью колледжа осуществляется на основе планирования работы колледжа. В плане работы имеются разделы:
- план по учебно - воспитательной работе;
- план методической работы;
- планы работы ЦМК и отделений;
- планы работы заведующих отделениями.
Деятельность колледжа регламентирована календарным графиком
учебного процесса, который утверждается директором образовательного
учреждения. Планирование аудиторных занятий обучающихся осуществляется на основе учебных планов, составленных в соответствии с требованиями
федеральных государственных образовательных стандартов и рабочего учебного плана.
Рабочий учебный план разрабатывается с учетом указанного в графике
учебного процесса количества недель в каждом семестре, а также сводных
данных по бюджету времени (по срокам и неделям) и включает в себя: календарный график учебного процесса, сводные данные по бюджету времени,
план учебного процесса, виды государственной итоговой аттестации, перечень кабинетов, пояснение к рабочему учебному плану. Рабочие учебные
планы по специальностям подписаны председателями ЦМК, заместителем
директора по учебной работе, утверждены директором колледжа и согласованы с работодателем.
Перечень дисциплин и объем часов по дисциплинам федерального
компонента соответствует требованиям ФГОС СПО. В целях закрепления
теоретических знаний и практических навыков студентов, развития познавательных способностей, формирования самостоятельности мышления и
стремления к самореализации в колледже планируется и проводится аудиторная и внеаудиторная самостоятельная работа. Аудиторная работа выполняется на учебных занятиях под непосредственным руководством преподавателя. Внеаудиторная работа студентов осуществляется через выполнение рефератов, сообщений, докладов по конкретной тематике, работу с использованием Интернета, специализированных программных материалов, выполнение
домашних работ, изучение учебного материала и т. п. по индивидуальному
плану самостоятельной работы.
Итогом планирования аудиторных занятий является расписание учебных занятий, которое утверждается директором и регламентирует учебную
деятельность колледжа в целом.
Основными формами проведения занятий являются: лекции, семинары,
практические занятия, и др., на которых реализуются различные методы обучения: метод проблемного обучения; метод тестирования и контрольных
опросов; лекции - конференции, мастер-классы; открытые занятия и т.д.
2. СТРУКТУРА ПОДГОТОВКИ ВЫПУСКНИКОВ
2.1. Структура
Структура подготовки специалистов сориентирована на профессиональные и дополнительные программы среднего профессионального образования на базе основного общего, среднего общего и высшего образования. К
экспертизе представлены следующие специальности из базового уровня и
углубленной подготовки по программам среднего профессионального образования.
060101 Лечебное дело (углубленной подготовки)
060301 Фармация (базовая подготовка)
060501 Сестринское дело (базовая подготовка)
Контингент обучающихся по специальностям среднего профессионального образования на момент проведения самоаттестации представлен
следующим образом:
№
п/п
Код, наименование специальности
Форма
обучения
по лицензии
Контингент
(количество
обучающихпо факся)
ту
1.
060101 Лечебное дело
Очная
Очная
114
2
060301 Фармация
Очная
Очная
11
3.
060501 Сестринское дело
Очная
Очная
60
5.
060108 Фармация
Очная
Очная
98
11.
Всего:
283
Подготовка специалистов осуществляется по профессиональным образовательным программам, включающим федеральные государственные образовательные стандарты по специальностям, учебные планы, примерные и рабочие программы, рабочие программы практик, программы государственной
итоговой аттестации. Введены дисциплины из вариативной части в блоке
общих гуманитарных, социально-экономических дисциплин.
По программам дополнительного профессионального образования колледж ведёт целенаправленную работу, основная задача которой - повышение
квалификации средних медицинских и фармацевтических работников, проведение подготовительных курсов для поступления в колледж.
2.2. Профориентационная работа
В колледже сформирована система профориентационной работы с абитуриентами с целью обеспечения выполнения плана приема и качественного
отбора абитуриентов.
Работа по профессиональной ориентации молодежи осуществлялась
Советом по профориентации. Деятельность Совета осуществлялась по плану,
основные направления деятельности Совета:
- информационное обеспечение профориентационной работы, подготовка рекламной продукции;
- вопросы адаптации студентов 1-го года обучения, проблемы отсева,
воспитательная работа;
- профориентационная работа студентов на учебно-производственной
практике;
- профориентационные беседы преподавателей в школах г. Коврова и
Владимирской области
- проведение Дня открытых дверей.
На информационном стенде и сайте колледжа помещена следующая
информация:
- Устав ГБОУСПО ВО «КМК»;
- лицензия на право ведения образовательной деятельности;
- свидетельство о государственной аккредитации ГБОУСПОВО
«КМК»;
- правила приема в ГБОУСПОВО «КМК»;
- перечень специальностей, на которые объявлен прием;
Мероприятия, проводимые в рамках профориентационной работы:

участие в городской выставке профессий;

встречи с учащимися школ города Коврова и Владимирской области;

проведение «Дней открытых дверей»;

реклама колледжа в средствах массовой информации, на радио,
телевидении, через интернет;

проведение профориентационной агитации студентами колледжа
во время прохождения учебно - производственной практики;

проведение подготовительных курсов для подготовки абитуриентов к поступлению в колледж и др.;
На протяжении всех лет работы колледжа осуществляется конкурсный
отбор абитуриентов по всем специальностям. Объем контрольных цифр приема определяется Протоколом открытого публичного конкурса по установлению контрольных цифр приема граждан по профессиям и специальностей
для обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам СПО за счет средств областного бюджета, организациями, осуществляющим образовательную деятельность.
Работа по профессиональной ориентации молодежи осуществляется
согласно годовому плану работы, утвержденному директором колледжа, основными направлениями которого являются:
- организация рекламной компании и распространение информации об
образовательном учреждении на территории области и региона;
- издание и распространение буклетов о колледже, правилах приема;
- направление информационных писем в лечебно - профилактические
учреждения г. Коврова и Ковровского района;
- оформление «Уголка абитуриента» с использованием информационного стенда, на котором размещаются материалы справочного и текущего
характера (количество поданных заявлений, конкурс по каждой специальности и в целом по колледжу, лицензия на право ведения образовательной деятельности, свидетельство о государственной аккредитации, приказ о создании приёмной комиссии, правила приёма, перечень льготных категорий абитуриентов, и т.д.);
- размещение информации на сайте колледжа;
- проведение Дней открытых дверей, ознакомление с материальной и
учебной базой, преподавателями колледжа;
- выступления администрации и преподавателей колледжа в средствах
массовой информации, на родительских собраниях в учебных заведениях.
Разработана рекламная продукция: рекламные проспекты, визитные
карточки, буклеты, плакаты с информацией о наборе.
В группах нового набора проводится анкетирование студентов с целью
изучения эффективности профориентационной работы в предыдущем году.
2.3. Набор студентов в ГБОУСПОВО «КМК»
На протяжении всех лет работы колледжа осуществляется конкурсный прием абитуриентов по всем специальностям.
№
п/п
Контрольные
цифры приема
Количество принятых
2013-14
2014-14
1. 060101Лечебное дело
25
34, из них 7 ч. с полным
возмещением стоимости
обучения
2. 060501 Сестринское
дело
25
30, -5 ч. с полным возмещением стоимости
обучения
-
7 -с полным возмещением стоимости обучения
-
61 -с полным возмещением стоимости обучения
50
132
3.
4
Код,
наименование специальности
060301 Фармация(внебюджет)
060108 Фармация(внебюджет)
(ускор. обр)
11. Всего:
2.4. Работа приемной комиссии
Набор абитуриентов осуществляется приёмной комиссией колледжа в
соответствии с контрольными цифрами приема по итогам открытого публичного конкурса
Работа приемной комиссии осуществляется по плану. План мероприятий по подготовке и проведению нового набора студентов полностью выполняется. Приемная комиссия колледжа знакомит поступающих с Уставом образовательного учреждения, лицензией на правоведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации среднего профессионального учебного заведения по каждому направлению подготовки,
которое дает право на выдачу документа государственного образца о среднем
профессиональном образовании, правилами приема, государственными обра-
зовательными стандартами среднего профессионального образования, правилами их проведения. Факт ознакомления абитуриента фиксируется в регистрационных документах и заверяется личной подписью абитуриента.
Приёмная комиссия организует работу по подготовке к поступлению в
колледж, включающую в себя встречи с абитуриентами и их родителями, беседы и консультации о выборе профессии и специальности. Председатель и
ответственный секретарь комиссии ведут разъяснительную работу по специальностям, организации образовательного процесса в колледже, оказывают
консультационную помощь в выборе будущей специальности и психологическую поддержку.
При зачислении соблюдается конкурсная система отбора, учитывается
перечень лиц, имеющих право на прием вне конкурса.
Зачисление на места с возмещением затрат на обучение осуществлялось одновременно с заключением договоров с оплатой стоимости обучения.
Порядок организации целевого приема прописывается в Правилах приема на
учебный год и полностью выполняется
Решение о зачислении принималось на заседаниях приемной комиссии.
3. СОДЕРЖАНИЕ ПОДГОТОВКИ ВЫПУСКНИКОВ
3.1. учебно - методическая работа
Образовательный процесс в колледже организуется в соответствии с
нормативной документацией Министерства образования и науки РФ, приказам и распоряжениям Министерства здравоохранения и социального развития РФ, распорядительными документам департамента образования и науки
Владимирской области, департамента здравоохранения Владимирской области, требованиям федеральных государственных образовательных стандартов
среднего профессионального образования.
Методическая работа осуществляется в соответствии с годовым планом
работы колледжа и единым направлением деятельности «Внедрение современных педагогических технологий в образовательный процесс на основе
проблемного обучения»
Для реализации выбранного направления определены методические задачи:
1.Дальнейшее развитие человеческих ресурсов организации и развитие
преподавательского потенциала.
2. Изучение и внедрение в образовательный процесс перспективных
образовательных технологий.
3. Работа по выявлению и развитию творческих способностей студентов колледжа.
4. Продолжить работу по обобщению и распространению передового
педагогического опыта;
5. Совершенствовать систему мониторинга развития педагогического
коллектива;
6. Пополнять методический кабинет необходимым информационным
материалом для оказания помощи преподавателю в работе.
7. Организация повышения квалификации педагогических работников;
8. Координация деятельности предметных (цикловых) комиссий;
9. Разработка предложений по совершенствованию учебновоспитательного процесса;
10. Подготовка и проведение конференций, семинаров, педагогических
чтений;
11. Организация редакционно-издательской деятельности.
Основными направлениями методического совета колледжа являются:
1 Выявление и реализация потребностей педагогов.
2 Повышение образовательного уровня через качество преподавания и
совершенствование педагогического мастерства, внедрения новых информационных технологий.
3 Качественная подготовка и проведение методической недели и методических дней, повышение их роли в совершенствовании педагогического
мастерства руководящего и преподавательского состава колледжа.
4 Обеспечение высокого методического уровня проведения всех видов
занятий.
5.Продолжение педагогических экспериментов по поиску новых технологий, форм и методов обучения. Выявление, обобщение и распространение
положительного педагогического опыта творчески работающих педагогов.
Анализ, апробация и внедрение нового методического обеспечения образовательного процесса, внедрение новых форм, методов обучения, передового
педагогического опыта.
6. Организация взаимодействия с медицинскими колледжами области с
целью обмена опытом и передовыми технологиями в области образования.
7. Изучение, описание и внедрение передового опыта учебно –
воспитательной и методической работы, инновационной деятельности преподавателей через «Школу педагогического мастерства», выставок и презентаций,
8. Накопление и систематизация нормативной, учебно-программной и
методической документации, научно-методической литературы, лучших методических разработок, рекомендованных к распространению,
9. Оснащение кабинетов необходимым оборудованием, современными
источниками информации,
Для реализации проблемы активно использовались такие формы работы как: фестивали педагогических идей, выставки творческих работ, педагогические чтения, публикации, интерактивное обучение через разработку и
внедрение в образовательный процесс мультимедийного лекционного материала (лекции - презентации), пособий;
Работа над учебно-методическими комплексами по всем дисциплинам
включает создание и совершенствование рабочих программ, календарно- тематических планов, УМК по всем дисциплинам, курсов лекций, методических пособий и рекомендаций, подбор дидактического материала, составле-
ние списков рекомендуемой литературы, контрольных вопросов, зачетных
требований и экзаменационных билетов, методических указаний и соответствующей документации к итоговым государственным экзаменам, создание
КОС по модулям дисциплин. Ведётся учёт обеспеченности специальностей
и дисциплин основной и дополнительной учебной и учебно-методической
литературой, пополняется перечень электронных образовательных ресурсов,
в числе: компьютерные программы - креативные, обучающие, контролирующие; пополняется база учебной и учебно-методической литературы; в наличии программы практик; материалы по организации самостоятельной подготовки и т.п.
Все дисциплины обеспечены рабочими программами, которые разработаны преподавателями колледжа в соответствии с требованиями к содержанию подготовки специалистов, определенными ФГОС СПО и квалификационными характеристиками выпускников. Рабочие программы проходят внутреннее и внешнее рецензирование, согласовываются председателями ЦМК и
заместителем директора по учебной работе. В каждой из них имеются: пояснительная записка, примерный тематический план, содержание по заявленным темам, требования к знаниям и умениям, формы контроля, виды самостоятельной работы учащихся, списки основной и дополнительной литературы.
Проводятся смотры-конкурсы методических работ с целью совершенствования методического обеспечения. При методическом кабинете функционирует школа педагогического мастерства для всех преподавателей колледжа, на занятиях которой используются различные формы обучения: педагогические семинары, практикумы, «круглые столы», открытые занятия и др.
В образовательном процессе используются активные методы обучения
(деловые игры, бинарные занятия, интегрированные уроки, урокиконференции, КВН и др.), что способствует развитию творческого мышления
студентов и более качественному усвоению знаний.
При проведении лекционных занятий используются различные средства активизации познавательной деятельности студентов: проблемное изучение материала, применение технических средств обучения (мультимедийное оборудование, видеомагнитофоны, видеокамеры, диапроекторы, фотоаппарат, магнитофон). С целью обмена педагогическим опытом проведены региональные педагогические чтения, в которых принимали участие наши педагоги: Кустова О.А., Котухова Е.Н., Соцкова Е.В., Аганина В.В., Стрижак
Н.В. Статьи и тезисы их выступления опубликованы в сборнике, выпущенном по итогам региональной научно- практической конференции. Регулярно
проводятся открытые занятия, наиболее показательными из них были:

урок - олимпиада «Вспомним анатомию» (В.М.Еремина);

открытые внеаудиторные занятия по терапии (В.С.Грабкин)

урок - семинар «Героям Отечества посвящается»
(Е.В.Чернышева);

день отделения
открытый урок «Осуществление сестринского ухода при инфаркте миокарда» (В.С.Грабкин)

открытый урок «Сердечно-сосудистая система» (Еремина В.М.)

открытый урок «Строение атома» (Кладова О.Л)

открытый урок «Развитие темы Родины как выражение любви к
России (на основе творчества С.Есенина)

открытый урок «Культурное наследие» (Чернышева Е.В.)

неделя иностранного языка (Брикова Т.К., Стрижак Н.В.,)
Характеристикой уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников является присвоение им квалификационной категории.

Все преподаватели имеют квалификационные категории, что составляет 100% от общего количества педагогических работников, в том числе:
- высшую квалификационную категорию - 8 человек,
- первую квалификационную категорию - 6 человек,
Аттестационные дела оформляются в соответствии с требованиями
положения об аттестации. Методистом разработаны рекомендации по
оформлению аттестационных материалов, проводятся консультации для преподавателей по подготовке к аттестации.
Образовательный ценз педагогических работников следующий:
- лица, имеющие ученую степень доктора наук и ученое звание профессора - 0чел.,
лица, имеющие ученую степень кандидата наук - 0 чел.,
лица, имеющие почетное звание при отсутствии ученой степени и ученого звания - 3 чел.
3.2. научно - исследовательская работа
Доля обучающихся и
исследовательской работе
работников,
50
40
30
50%
20
10
17%
0
обучающихся,
занятых НИР
преподавателей
занятых НИР
занятых
в
учебно
(научно)-
В январе 2014 года были опубликованы материалы региональной научно-практической конференции «Формирование исследовательской компетенции выпускников. Методология организации научно-исследовательской
деятельности» (Владимир). В сборник вошли следующие работы преподавателей колледжа:
1. Чернышева Е.В. «Проектная деятельность в образовательном процессе на
занятиях общественных дисциплин ОГСЭ, внеаудиторной, внеклассной и
кружковой работе»». Студенты и преподаватели колледжа приняли участие:
 07.11.2014г. на базе Ковровского медицинского колледжа был организован и проведен региональный конкурс научно-исследовательских работ и художественного творчества среди студентов медицинских колледжей Владимирской области».,
 в мае 2014 г. – региональная спортивная олимпиада по велоспорту.
 в Федеральном конкурсе работ «Новое пространство России» и фотоколлаж «Мир начинается с уважения к подвигу» был отмечен дипломом.
 Во Всероссийском конкурсе «Путь победы» 1941-1945год, (Алябьева
Е., дипломант 2 степени),
 в Х11 научно-практической конференции учащихся ФГБОУ ВПО
«КГТА им. В.А. Дегтярева.(март 2014 год) (Романова И. «Исследование уровня адаптации студентов», 2 место)
 В конкурсе ХТ – (Тувыкина А.1 место)
 В молодежной научно-практической конференция «Интеллектуальный
потенциал XXI века: теоретические и прикладные исследования современной науки», посвященная 70-летнему юбилею Владимирского областного союза потребительских обществ. На базе «Российского университета кооперации», опубликовано в сборнике (студенты Кузнецова
С, Алябьева Е, Романова И).

участие в региональном конкурсе НИР г.Муром, (Крутова А.призер конкурса.)

На Муниципальном этапе Всероссийского конкурса достижений
талантливой молодежи «Национальное достояние России» (Катков В,
Алябьева Е. стали призерами, Романова И.-2 место)

В городском конкурсе видеоклипов на тему "Мы за спорт"(1 место)

Участие в Х11 научно-практической конференции учащихся
ФГБОУ ВПО «КГТА им. В.А.Дегтярева (март 2014 г., Кузнецова С, 1
место).
 Участие в региональном конкурсе профессионального мастерства г.
Владимир и г. Александров (2 и 3 место)
 Участие в региональном конкурсе методических разработок преподавателей (2 первых места, 3- вторых, 3- третьих места)
3.3.организация практического обучения
Одной из составляющих процесса обучения в ГБОУСПО ВО «КМК»
является практическая подготовка обучающихся, которая осуществляется в
соответствии с требованиями ФГОС СПО.
Основные направления работы по практическому обучению в колледже
следующие:
1. Ресурсное обеспечение:
- укрепление материально-технической базы;
- организация и проведение аттестации рабочих мест в кабинетах и лабораториях, согласно табелю оснащения.
2. Партнерские отношения колледжа с лечебно-профилактическими
учреждениями:
- участие в сестринских конференциях
- проведение семинаров с главными и старшими медицинскими сестрами медицинских организаций города и области о задачах учебнопроизводственной практики и производственной стажировки;
- работа с администрацией медицинских организаций по вопросам содействия трудоустройству выпускников;
- проведение санитарно - просветительной работы (беседы, лекции) с
больными и их родственниками;
- участие в субботниках.
3. Повышение качества подготовки специалистов среднего звена с учетом современных требований:
- работа по внедрению стандартов медицинской деятельности в технологию профессиональной подготовки молодых специалистов.
Ежегодно проводятся региональные конкурсы профессионального мастерства по специальностям среди средних медицинских учебных заведений
Владимирской области. Для качественной подготовки специалистов ежегодно проводится аттестация рабочих мест в кабинетах и лабораториях, что помогает выявить процент оснащенности кабинетов и лабораторий согласно
табелю оснащения и методическому обеспечению специальности с учетом
профиля подготовки.
Порядок подбора базовых медицинских организаций осуществляется
согласно профилю специальности. С базами практики, заключаются договоры о совместной деятельности, где студенты проходят учебную и производственную практики. Базы практического обучения соответствуют целям и задачам технологии производственного обучения. Социальное партнерство с
лечебно - профилактическими учреждениями г.Коврова способствует повышению качества обучения, компетентности будущих медицинских работников, преемственности внедрения федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования в практическое здравоохранение, рациональному трудоустройству выпускников и взаимовыгодному сотрудничеству с медицинскими учреждениями.
Базы практического обучения
1.
ГБУЗ ВО «ЦГБ»,
2.
ГБУЗ ВО «Ковровская городская больница №2»,
3.
ГБУЗ ВО « Мелеховская районная больница»
4.
ГБУЗ ВО «Ковровская городская станция скорой медицинской
помощи»
5.
ГБУЗ ВО « Центр медицинской профилактики»
6.
ГБУЗ ВО « Ковровский специальный дом- интернат для престарелых и инвалидов»
7.
ГБУЗ ВО Ковровский противотуберкулезный диспансер»
8.
ГБУЗ ВО «КМГБ №1»
9.
Негосударственное учреждение здравоохранения «Отделенческая
больница на ст. Владимир ОАО РЖД»
10. ГБУЗ ВО « Ковровский кожно-венерологический диспансер»
11. ГБУЗ ВО Ковровская стоматологическая поликлиника»
Учебная практика проводится согласно ФГОС СПО третьего поколения. Продолжительность практических занятий 4 - 6 часов. Практика организована по скользящему графику в 1-2 смены, цикловым методом, что позволяет проводить занятия концентрированно и обеспечить каждого студента
рабочим местом в больнице.
Средний балл и качественный показатель производственной практики
студентов ГБОУСПОВО «КМК»
Год
Учебно - производствен- Преддипломная производственная
ная практика
практика)
2013 г.
ср. балл
качество
ср. балл
Качество
4,8
96,8
4,9
100%
Хотя отменено государственное распределение выпускников образовательных учреждений, но в колледже сложилась следующая система содействия трудоустройству выпускников:
1. Администрация колледжа оказывает социальную поддержку выпускникам в трудоустройстве, сотрудничая с руководителями лечебнопрофилактических учреждений, департаментом здравоохранения Владимирской области, формируя банк вакансий средних медицинских работников.
2. Предоставляемая информация о возможных вакансиях превышает
количество выпускников, т.е. выпускники имеют возможность выбора.
3. Администрация колледжа работает в тесном контакте с центрами занятости по трудоустройству выпускников.
4. Колледж принимает активное участие в ярмарках рабочих мест.
5. Проводятся встречи выпускников с руководителями лечебнопрофилактических учреждений по вопросам трудоустройства. Низкая оплата
труда средних медицинских работников вынуждает многих выпускников искать другое место работы.
Трудоустройство выпускников ГБОУ СПО ВО «Ковровский медицинский
колледж»
Из общего количества выпускников
2014 г.
Всего выпускников
79
трудоустроились
69
продолжают учебу в вузах
10 (заочно)
проходят службу в РА
-
находятся в декретном отпуске
2
выехали за пределы Владимирской области
4
трудоустроились не по специальности
4
Исходя из вышеизложенного, отмечается стабильный процент трудоустройства выпускников колледжа, увеличилось количество поступающих в
ВУЗы. Основными причинами нетрудоустройства молодых специалистов являются:
1.Социально-бытовые условия - отсутствие жилья (для иногородних)
2.Низкая заработная плата.
3.Нежелание смены места жительства (семейные студенты).
4. Продолжение обучения в высших учебных заведениях
5. Переезд на другое место жительства.
3.4. библиотека
Библиотечно-информационное обеспечение образовательного процесса
способствует реализации основных образовательных программ.
Библиотечный фонд составляет 6200 экземпляра, в том числе:
4050 -учебная литература
1020 -художественная литература
1130-справочная литература
Нормативное количество на каждого обучающегося 0,5 экз. обязательной учебной литературы, фактически обеспеченность литературой составляет 0,7.
Библиотека ежегодно выписывает 8 наименований периодических изданий: «В помощь практикующей медицинской сестре», «Сестринское дело»,
«Справочник руководителя», «Библиотечное дело», «Классный руководитель», «Справочник фельдшера», «Физкультура для учителя», «Справочник
кадровика». Работает справочно-библиографический отдел. С апреля 2008г.
создается электронный каталог на базе программы «1С: ПредприятиеБиблиотека» учебной и справочно-методической литературы.
Имеется достаточное количество справочно - библиографической литературы. Так, по дисциплине «Русский язык и культура речи». «Толковый
словарь русского языка» Ожёгова С.И (2001 г.), «Словарь иностранных слов»
под ред. И.А.Акчурина (1985г.), « Орфографический словарь русского языка»
под ред. Введенской Л.А. (1995 г.) и др. Также в читальном зале библиотеке
студенты ми преподаватели пользуются «Большой медицинской энциклопедией», анатомическими словарями, отраслевыми справочниками: «Инфекционные болезни», Р. Эмонд (1998г.), Справочник по кожным и венерическим
болезням, Т. Фицпатрик (1997г.), Справочник по анестезиологии, В.Г. Ясногородский (1887г.), «Травматология. Справочник» (1998г.) и др.
Количество приобретенной литературы для студентов -498 экземпляров на сумму 250000 рублей, спонсорская помощь на сумму- 11451 руб.
Вместе с тем, необходимо пополнить библиотечный фонд учебной литературы по дисциплинам учебного плана за 10-11 класс (физика, химия, история, биология, иностранный язык, русский язык, литература, и т.д)
Заведующий библиотекой постоянно оказывает консультативную помощь слушателям отделения повышения квалификации; постоянно информирует преподавателей колледжей о поступлении новой учебно - методической и специальной литературы, знакомит с прайс-листами новых учебников,
помогает в подборе нужных материалов для рефератов, докладов.
Показатели работы библиотеки
Показатели
Объем
Книговыдача за 2013-2014
4240
Средняя обращаемость
18 чел/сутки
Колледжу необходимо продолжить работу по формированию фондов библиотеки с учетом качества содержания учебной литературы.
4. КАЧЕСТВО ПОДГОТОВКИ ВЫПУСКНИКОВ
4.1.прием документов
Прием документов осуществлялся с соблюдением инструктивных указаний по составу и оформлению принимаемых документов. Условия приема:
абитуриент должен иметь среднее общее образование
Основной контингент абитуриентов составляют выпускники средних
образовательных школ г. Коврова, Ковровского района и Владимирской области а также медицинские работники. Абитуриенты, сдавшие в срок все необходимые документы, зачислялись на обучение приказом директора колледжа.
4.2.Промежуточная аттестация. Государственная итоговая аттестация
Педагогический коллектив колледжа направляет все усилия на повышение качества подготовки специалистов со средним медицинским образованием, обладающих умением действовать решительно и грамотно в чрезвычайных ситуациях, от которых зависит жизнь и здоровье больного. Выпускникам предстоит работать в условиях рыночной экономики, когда в первую
очередь ценится высокий уровень интеллектуального потенциала, умение
клинически мыслить, самостоятельно организовать свой труд, качественно и
быстро выполнить необходимые манипуляции.
Подготовить востребованных специалистов - главная задача коллектива. Система текущей и промежуточной аттестации студентов ориентирована
на нормативные требования, сложившиеся в системе среднего профессионального образования, и рекомендации по организации промежуточной аттестации студентов в образовательном учреждении среднего профессионального образования.
Удельный вес отчислений по специальностям
Всего отчислено- 29 чел., что составляет 10,2%;
по собственному желанию- 17 чел., -6%,
в связи с прохождением службы в рядах РА- 0чел,
в связи с декретным отпуском- 0 чел,
по неуспеваемости- 9 чел, -3.2%;
перевод в другие учереждения-3- 1,1%
Уровень профессиональной подготовленности выпускников анализировался по итогам государственной аттестации. Содержание государственной итоговой аттестации выпускников определялось требованиями образовательного стандарта среднего профессионального образования, а также программами государственной итоговой аттестации.
Завершающей формой обучения по всем специальностям являлась защита выпускной квалификационной работы по специальности (по новому
ФГОС) и проведение ИМЭ (по старому ФГОС)
Формы проведения и этапы ВКР были разработаны и проведены в соответствии с «Положением о выпускной квалификационной работе выпускников в ГБОУ СПО ВО «Ковровский медицинский колледж»
Задания на выпускную квалификационную работу выдались студенту
не позднее, чем за две недели до начала преддипломной практики и сопровождались консультацией, в ходе которой разъяснялись назначение и задачи,
структура и объем работы, принципы разработки и оформления, примерное
распределение времени на выполнение отдельных частей выпускной квалификационной работы.
Общее руководство и контроль за ходом выполнения выпускных
квалификационных работ осуществляли заместитель директора по учебной
работе, заведующие отделениями, председатели предметных (цикловых)
комиссий, в соответствии с должностными обязанностями.
На выполнение и завершение ВКР в соответствии с ФГОС СПО по
специальностям отводилось 4 недели календарного времени согласно
рабочему учебному плану колледжа.
По завершении студентом выпускной квалификационной работы
руководитель подписал ее и вместе с заданием и своим письменным отзывом
передал в учебную часть.
Подготовка к защите и защита ВКР
1. Предварительная подготовка студента к защите своего исследования
включала в себя ряд этапов:
составление
текста
выступления
перед
государственной
экзаменационной комиссией;
выступление, рассчитанное на 12-15 минут,
изготовление иллюстративных материалов, используемых в
процессе защиты. Это могли быть схемы, графики, дающие наглядное
представление о специфике проведенного исследования. Компьютерный
вариант презентации материалов выполнялся средствами программы MS
Power Point шрифт-Arial, размер не менее 16, выдержан в деловом стиле.
Заявка на предоставление оборудования (экран, проектор, компьютер)
подавалась зам. директора по УР за 14 дней до защиты ВКР;
продумывание ответов на замечания, содержащихся в заключении
рецензента;
подготовка для членов комиссии оценочного листа (в
соответствии с количеством членов комиссии), содержащего основные
методологические характеристики работы: тема, цель, объект, предмет и
гипотеза исследования, задачи и методы исследования, база исследования,
его практическая значимость.
2. Защита ВКР проводилась на открытом заседании государственной
экзаменационной комиссии с участием не менее двух третьей ее состава.
Защита являлась публичной, так как заседание открытое и в нем могли
принимать участие все желающие преподаватели и студенты. На защите
руководитель работы и рецензент пользовались правом совещательного
голоса. Участие рецензента в заседании не обязательно. На защиту ВКР
выпускников отводилось 2 недели.
3.Процесс защиты ВКР включал:
а. Выступление студента (10-15 минут).
б. Ответы на вопросы.
в. Заключение рецензента.
г. Ответное слово студента (право ответить на вопросы и замечания,
содержащиеся в рецензии.)
д. Отзыв научного руководителя.
е. Заключительное слово студента.
В целом на всю процедуру защиты отводилось не более 45 минут.
Работы оценивались по пятибалльной системе. Отметка за ВКР вместе
с темой работы вносится во вкладыш к диплому.
Ход
заседания
протоколировался.
государственной
экзаменационной
комиссии
За 2 недели до ИМЭ Государственная аттестационная комиссия ознакомилась с тестовыми заданиями, билетами, ситуационными задачами, перечнем манипуляций, расписанием экзаменов. Конкретная структура экзамена (количество этапов, их содержание) определялась программой ИМЭ,
утвержденной директором колледжа.
Итоговый междисциплинарный экзамен проводился в 3 этапа:
I этап - контроль и оценка умения работать с пациентом (по итогам
стажировки);
II этап - контроль и оценка теоретических знаний;
III этап - контроль и оценка знаний и практических умений по специальности.
Это позволяло проводить контроль знаний по 8-12 дисциплинам.
Председатель государственной аттестационной комиссии по каждой
специальности утверждался директором департамента здравоохранения Владимирской области. Председателями ИГА по специальностям за отчётный
период являлись:
060101 Лечебное дело - главный врач ГБУЗВО «КМГБ№1» Плакунов
А.Ю. ,
зам. гл. врача ГБУЗВО «Центральная городская больница г. Коврова» Кузьминова О.А.,
060108 Фармация- директор ЗАО «КП Фармация» - Орлова Е.Г.,
060109 Сестринское дело- зам. гл. врача ГБУЗВО «Ковровская городская больница №2» Зинченко А.С.
Члены государственной аттестационной комиссии назначались приказом директора колледжа.
По всем дисциплинам, вынесенным на государственную итоговую аттестацию, предметно-цикловыми комиссиями были разработаны вопросы экзаменационных билетов, подготовлен перечень учебно-методических и справочных материалов, разрешенных к использованию на государственных экзаменах; организованы групповые и индивидуальные консультации студентов. Вопросы экзаменационных билетов охватывали полный объем изучаемых дисциплин; содержание вопросов соответствовало программе учебных
курсов, а их формулировки, позволяющие акцентировать внимание на наиболее значимых теоретических и практических аспектах затрагиваемых проблем, были достаточно развернуты.
Порядок учета, заполнения и выдачи бланков дипломом о СПО и приложения к ним ведется на основании приказа Министерства образования и
науки Российской Федерации от 25.10.2013 года № 1186 "Об утверждении
Порядка заполнения, учета и выдачи дипломов о среднем профессиональном
образовании и их дубликатов"
Основанием для выдачи дипломов и приложений к ним являлось решение государственной аттестационной комиссии.
Анализ проведения ГИА и ИМЭ по специальностям за 2013-2014годы
показывает, что аттестация проводилась на достаточном организационном
уровне, что свидетельствует о прочном усвоении студентами теоретических
знаний и практических навыков.
Показателем качества подготовки специалистов являются результаты
государственной итоговой аттестации выпускников. Результаты за 2013-2014
уч. г. работы колледжа следующие:
Результаты государственной итоговой аттестации (защита ВКР)
060501 «Сестринское дел», базовый уровень среднего профессионального
образования
№
п.п.
показатели
Окончили КМК
Допущены к защите
ВКР
Защищали ВКР
Защитили ВКР с оценкой:
5(отлично)
4(хорошо)
3(удовлетворительно)
2(неудовлетворительно)
Средний балл
1
2
3
4
5
всего
Кол-во
%
Форма обучения
очная
Кол-во
%
12
100
12
100
12
12
100
100
12
100
12
100
6
4
2
4,3
50
33,3
16,7
-
6
4
2
4,3
50
33,3
16,7
-
Общие результаты подготовки студентов по специальности 060501 «Сестринское дело», базовый уровень среднего профессионального образования
№ п.п
1
2
3
4
показатели
Окончили КМК
Количество дипломов с отличием
Количество дипломов с
оценками «отлично» и
«хорошо»
Количество выданных академических справок
всего
Кол-во
12
-
%
100
-
7
58,3
-
-
Результаты государственной итоговой аттестации (ИМЭ)
060101.52 «лечебное дел», повышенный уровень среднего профессионального образования
№
п.п.
показатели
Окончили КМК
Допущены к защите
ВКР
Защищали ВКР
Защитили ВКР с оценкой:
5(отлично)
4(хорошо)
3(удовлетворительно)
2(неудовлетворительно)
Средний балл
1
2
3
4
5
всего
Кол-во
%
Форма обучения
очная
Кол-во
%
31
100
31
100
31
31
100
100
31
100
31
100
22
9
4,7
71,0
29.0
-
22
9
4,7
71,0
29.0
-
Общие результаты подготовки студентов по специальности 060101.52 «Лечебное дело», повышенный уровень среднего профессионального образования
№ п.п
1
2
3
4
показатели
всего
Окончили КМК
Количество дипломов с отличием
Количество дипломов с
оценками «отлично» и
«хорошо»
Количество выданных академических справок
Кол-во
31
9
%
100
29,0
12
38,7
-
-
Результаты государственной итоговой аттестации (ИМЭ)
060108 «Фармация», базовый уровень среднего профессионального образования
№
п.п.
1
2
показатели
Окончили КМК
Допущены к защите
ВКР
всего
Кол-во
%
36
36
100
100
Форма обучения
очная
Кол-во
%
36
100
36
100
Защищали ВКР
Защитили ВКР с оценкой:
5(отлично)
4(хорошо)
3(удовлетворительно)
2(неудовлетворительно)
Средний балл
3
4
5
36
100
36
100
22
13
1
4,6
61,1
36,1
2,8
-
22
13
1
4,6
61,1
36,1
2,8
-
Общие результаты подготовки студентов по специальности 060108 «Фармация», базовый уровень среднего профессионального образования
№ п.п
1
2
3
4
показатели
всего
Окончили КМК
Количество дипломов с отличием
Количество дипломов с
оценками «отлично» и
«хорошо»
Количество выданных академических справок
Кол-во
36
6
%
100
16,7
7
19,4
-
-
Результаты итогового междисциплинарного экзамена (ИМЭ) по специальностям: 060101 «Лечебное дело» (повышенный уровень), 060501
«Сестринское дело» (базовый уровень), 060108 «Фармация» (базовый
уровень)
№
п.п
показатели
1
2
3
4
Окончили КМК
Допущены к ИМЭ
Сдавали ИМЭ
Сдали ИМЭ с оценкой:
5(отлично)
4(хорошо)
3(удовлетворительно)
2(неудовлетворительно)
Средний балл
5
всего
Кол%
во
79
79
79
100
100
100
50
26
3
4,6
63,3
32,9
3,8
-
Форма обучения
бюджет
внебюджет
Кол%
Кол%
во
во
42
100
37
100
42
100
37
100
42
100
37
100
28
12
2
4,6
66,7
28,5
4,8
-
22
14
1
4.6
59,5
37,8
2,7
-
Общие результаты подготовки студентов по специальностям: 060101 «Лечебное дело» (повышенный уровень), 060501 «Сестринское дело» (базовый
уровень), 060108 «Фармация» (базовый уровень)
№
показатели
всего
Форма обучения
п.п
Кол%
бюджет
внебюджет
во
Кол%
Кол%
во
во
1
Окончили КМК
79
100
42
100
37
100
2
Количество дипломов с
15
19
9
21,4
6
16,2
отличием
3
Количество дипломов с
26
32,9
19
45,2
7
18,9
оценками «отлично» и
«хорошо»
4
Количество выданных
академических справок
По результатам государственной итоговой аттестации средний балл по
колледжу составил 4,3.
По результатам итоговой государственной аттестации за 2013-2014 год
можно сделать вывод, что средний балл на отделениях стабильный и достаточно высокий, что говорит о качественной подготовке специалистов.
Претензий к работе государственной экзаменационной комиссии, а
также апелляций по поводу несогласия с выставленной оценкой со стороны
выпускников не было.
4.3.востребованность выпускников.
Анализ востребованности выпускников колледжа показывает, что выпускники в основном работают по специальностям. Так, в среднем по колледжу, количество трудоустроенных составляет до 80%. За конкурсный год в
колледже рекламаций на подготовку выпускников со стороны работодателей
не поступало.
Анализ последних 3-х лет показывает, что выпускники ГБОУ СПО ВО
«КМК» работают во всех медицинских организациях города и области. Отзывы о них положительные, рекламаций нет. Уровень их подготовки соответствует требованиям Государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования, поэтому рейтинг выпускников ГБОУ
СПО ВО «КМК» высок. 90% слушателей отделения повышения квалификации средних медработников являются выпускниками колледжа, они представляют отличные характеристики с мест работы.
Руководители Медицинских организаций отмечают, что наши выпускники отличаются целеустремленностью, желанием дальнейшего профессионального и служебного роста, профессионального совершенствования и, соответственно, положительным результатом деятельности. У молодых специалистов первого года работы наблюдается высокий уровень профессиональ-
ной мотивации. Часть выпускников заканчивает высшие профильные учебные заведения.
Многие выпускники показывают достаточный уровень знаний по дисциплинам общепрофессионального и специального циклов, имеют необходимые навыки практической работы. Выпускники в должной мере обладают
необходимыми, профессионально значимыми качествами медицинского работника: высок уровень их дисциплинированности, исполнительности и тактичности, сострадания и милосердия; многие выпускники оцениваются как
«добросовестные и ответственные, трудолюбивые и целеустремленные сотрудники». Часто в отзывах о выпускниках встречаются благодарственные
слова в адрес преподавательского состава колледжа за полученные ими знания.
В целом уровень профессиональной подготовки специалистов в образовательном заведении соответствует заявленному.
4.4. контроль знаний студентов
Промежуточная аттестация является основной формой контроля учебной работы студентов, способствует повышению уровня преподавания, к повышению требований к преподавателям и студентам, улучшению учебно воспитательного процесса. Порядок проведения зачетов, форма проверки
знаний, умений и навыков студентов определяются положением о промежуточной аттестации в ГБОУСПОВО «КМК».
В колледже сложились основные элементы внутренней системы контроля качества выпускников: текущий контроль, промежуточный контроль,
итоговая государственная аттестация. Текущий контроль осуществляется постоянно на всех занятиях. Промежуточный и итоговый - в форме зачетов по
отдельной дисциплине, экзамена по отдельной дисциплине. Зачеты проводятся после изучения соответствующей дисциплины (или ее части) до начала
и - частично - в период экзаменационной сессии. Зачеты по дисциплинам
проводятся по билетам или без них (путем собеседования).
Для проведения зачетов преподаватель составляет перечень вопросов,
охватывающих весь программный материал курса или отдельный его раздел.
Материалы для проведения зачетов (перечень вопросов, заданий и др.) обсуждаются на заседании цикловой методической комиссии и утверждаются
ее председателем.
Результаты зачета фиксируются преподавателем, принимавшим зачет,
в день проведения зачета в журнале учебных занятий, зачётной книжке студента и сводной ведомости в учебной части колледжа.
Экзамены проводятся согласно расписанию промежуточной аттестации, с которым студенты могут познакомиться на сайте колледжа.
К экзаменам квалификационным студенты допускаются при условии
выполнения ими учебного плана данного модуля (сдачи всех зачетов, выполнения программы практики). Форма и порядок проведения экзамена определяются преподавателями цикловых комиссий, которые разрабатывают и готовят: КОС, охватывающие весь программный материал дисциплин, модуля,
средства материального и наглядного обеспечения экзамена, справочные материалы, разрешенные к использованию на экзамене.
Экзаменационные билеты КОС, как правило, включают две ситуационные задачи и один-два теоретических вопроса из разных разделов учебной
программы ПМ. Билеты оформляются в двух экземплярах, один из них передается в учебную часть. Перечень вопросов доводится до сведения обучающихся. Предварительное ознакомление студентов с экзаменационными билетами не разрешается.
Сроки проведения экзаменов и перечень дисциплин определены рабочими учебными планами по специальностям.
На каждую экзаменационную сессию составляется расписание, которое
доводится до студентов не позднее, чем за 2 недели до начала сессии.
Тесты, задания для промежуточной аттестации обсуждаются на заседаниях ЦМК и утверждаются заместителем директора по учебной работе.
В критерии оценки уровня подготовки студентов входят: уровень усвоения студентом материала, умение использовать теоретические знания при
выполнении практических заданий, обоснованность, четкость и краткость
изложения. Наилучшее качество успеваемости по результатам промежуточной аттестации отмечается у студентов отделения «Лечебное дело». Средний
балл стабильный, что говорит о достаточно высоких требованиях, предъявляемых к качеству знаний будущих специалистов. Наибольший средний балл
(4,6) - у студентов отделений «Лечебное дело». Наиболее низкое качество
знаний и средний балл - у студентов отделения «Фармация» -4,1.
Качество знаний (результаты промежуточной аттестации) (зима)
Качество знаний
59
110
108
92,3
97,1
85,6
50
3,7
83,8 4,6
35,6 4,1
12
1
26
76
36
277
91,6
57,9 3,1
13
138
Ср. балл
успеваемость
СДб
ЛДб
Фарм
внб
итого
Закончили семестр
Кол-во студ. на
начало семестра
Специа
льность
Не успевают
1 пр
2 пр
22
14
52
2
4
3
6
7
88
2
13
7
«5»
«4»
«3»
3и
более
Качество знаний
52
105
67
94,2
96,1
96,7
50
4
74,5 4,5
55,7 3,9
2
14
4
24
62
30
23
22
25
2
1
1
224
96,3
63,6 4,1
20
116
70
2
2
Ср. балл
успеваемость
СДб
ЛДб
Фарм
внб
итого
Кол-во студ. на
начало семестра
Качество знаний (результаты промежуточной аттестации) (лето)
Специа
Закончили сеНе успевают
льность
местр
«5»
«4»
«3»
1 пр
2 пр
3и
более
2
1
2
5
В период самообследования в 2013-2014 году в ходе тестирования и
отработки практических навыков было охвачено 98 % студентов всех курсов
по всем циклам дисциплин.
4.5.порядок ведения, заполнения и выдачи дипломов и приложений
За отчётный период дипломы о среднем профессиональном образовании государственного образца и приложения к ним выдавались выпускникам
колледжа, прошедшим итоговую государственную аттестацию по следующим специальностям, имеющим государственную аккредитацию:
060101 Лечебное дело - повышенный уровень;
060108 Фармация - базовый уровень;
060109 Сестринское дело - базовый уровень;
И выдали дипломы о профессиональной переподготовке по специальности 060110 Лабораторная диагностика
Основанием для выдачи диплома и приложения к нему является решение государственной аттестационной комиссии. Дипломы с отличием выдаются выпускникам колледжа в порядке, установленном Положением об итоговой государственной аттестации выпускников образовательных учреждений среднего профессионального образования в Российской Федерации. Диплом выдается не позднее десяти дней после принятия решения государственной аттестационной комиссии. Копии выдаваемых дипломов и приложений к ним в одном экземпляре, заверенные подписью директора и печатью
учебного заведения, хранятся в личном деле выпускника.
Диплом о среднем профессиональном образовании или дубликат диплома подписывается председателем государственной аттестационной ко-
миссии, действующей в год выдачи диплома (дубликата), руководителем образовательного учреждения и секретарем, ответственным за выдачу дипломов.
В приложении к диплому указывается общее количество часов, включающее в себя сумму часов аудиторных и внеаудиторных занятий, в соответствии с рабочим учебным планом колледжа для конкретной специальности.
Студентам, отчисленным из учреждения и при переходе (переводе) в
другое образовательное учреждение, выдавалась академическая справка.
Для регистрации выдаваемых дипломов в колледже имеется специальная книга, в которую заносятся следующие данные:
- номер бланка диплома;
- порядковый регистрационный помер;
- дата выдачи диплома;
- фамилия, имя и отчество лица, получившего диплом;
- наименование специальности;
- квалификация;
- дата и номер протокола заседания государственной аттестационной
комиссии;
- подпись руководителя учебного заведения, выдающей дипломы;
- подпись лица, получившего диплом.
Выдача дипломов осуществляется в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 25.10.2013 №1186. Книга регистрации выданных дипломов
прошнурована, пронумерована и скреплена печатью колледжа.
Бланки дипломов, приложений к ним и академических справок хранятся как документы строгой отчётности и учитываются по специальному реестру.
5. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ
5.1. преподавательский состав
Штатное расписание составлено в соответствии с унифицированной
формой №Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от
05.01.2004 №1.
Штатная численность состава колледжа соответствует нормативным
требованиям, установленным ведомственными нормативными актами. Все
изменения структуры и штатной численности тщательно прорабатываются
администрацией колледжа, проходят согласование в департаменте здравоохранения Владимирской области. Превышения нормативов штатной численности в колледже нет.
Штатное расписание ГБОУСПО ВО «Ковровский медицинский колледж», которое состоит из административно-управленческого (АУП), преподавательского, учебно - вспомогательного, прочего персонала на 01.01.2013
г. составляло 84 единицы+ 6,5 ед. внб, в т.ч. преподавательского состава 41,5ед.
Сведения о текучести педагогических кадров ГБОУСПОВО «КМК»
Количество
В т.ч.
Убыло из учебнопреподавателей имеющих го заведения за
в 2013-2014г почетные
год
звания
13
3
13 из них 2 препод
В т.ч. имеющих почетные звания
-
За 2012-2013 год уволено 13 человек. Текучесть кадров в основном
наблюдается за счет прочего персонала. Образовательный процесс осуществляю :
- 13 штатных педагогических работников,
- 9 административно-управленческого персонала, выполняющего педагогическую нагрузку (внутренние совместители),
- 6 преподавателя, работающих на условиях внешнего совместительства,
82 - на условиях почасовой оплаты труда.
Из числа штатных преподавателей - все имеют высшее профессиональное образование. Коллектив колледжа высококвалифицированный, что подтверждает наличие квалификационных категорий. Всего имеют квалификационную категорию 18 преподавателей, что составляет 100% от общего количества педагогических работников
Труд преподавателей колледжа по достоинству оценен государством.
Из общей численности педагогических работников: 1 имеет звание «Почетный работник СПО»,2 - нагрудный знак «Отличник здравоохранения», 4
награждены медалями: Орденом Трудового Красного Знамени, «За милосердие и благотворительность», «Знак почета», 24 - грамотами Министерства
здравоохранения РФ, 3- грамотами Министерства образования и науки РФ
Возрастной состав преподавателей
Возрастной состав преподавателей практически стабилен. Но в связи с
тем, что средний возраст преподавателей колледжа составляет 52года, одной
из основных кадровых задач является привлечение к педагогической работе
молодых и талантливых преподавателей, владеющих современными инновационными и информационными технологиями.
Работает мужчин - 3человек, женщин 13 человек.
Базовое образование преподавателей соответствует профилю преподаваемых дисциплин.
Повышение квалификации педагогического коллектива осуществляется
в соответствии с перспективным планом развития колледжа. За 2013-2014
год повысили квалификацию 7 педагогических работников, обучаясь на выездных курсах повышения квалификации в следующих образовательных
учреждениях: ВИПКРО г. Владимир, ЦДО ФГБОУ ВПО «Нижегородский
государственный педагогический университет им. К Минина», НОУ ДПО
«Донской учебно-методический центр профессионального образования»,
ГАОУСПО «Казанский медицинский колледж». Повышение уровня педаго-
гического мастерства осуществляется также через конференции, семинары,
совещания, педагогические чтения, заседания учебно-методических объединений, школу педагогического мастерства, посещения открытых занятий
преподавателей колледжа и других медицинских учебных заведений области.
Делопроизводство
Кадровое делопроизводство в ГБОУСПОВО «КМК» осуществляется в
виде организационных, распорядительных и информационно-справочных документов. Организационные документы регламентируют структуру, задачи и
функции колледжа и его структурных подразделений, организацию их работы, права, обязанности и ответственность руководителей и специалистов
каждого из этих подразделений.
К основным организационным документам, в частности, относятся:
устав;
положения о структурных подразделениях;
штатное расписание;
правила внутреннего трудового распорядка;
коллективный договор;
положение об оплате труда;
положение о материальном поощрении работников ГБОУСПО ВО
КМК;
положение о расходовании внебюджетных средств
должностные инструкции;
положение об аттестации;
К распорядительным документам относятся приказы, распоряжения и
поручения по основной деятельности организации, в которых отражаются
вопросы работы с кадрами, а также документы по личному составу, отражающие конкретные управленческие ситуации процессов движения кадров, их
учета, оценки и т.д.
Приказы по личному составу, издаваемые по унифицированным формам (Т-1, Т-5, Т-6, Т-8 и т.п. оформляются с использование шрифта 12).
В тексте документа фамилия, имя и отчество пишутся на одной строке
(первые буквы прописные, остальные строчные) с одним пробелом между
словами.
Допускается оформление приказов по личному составу (о наложении
дисциплинарных взысканий, о смене фамилии, о замещении и т.п.) в произвольной форме, так как унифицированные формы приказов не охватывают
все кадровые операции.
К информационно-справочным документам относятся: акты, справки,
докладные и объяснительные записки, телеграммы, телефонограммы, протоколы заседаний аттестационных и квалификационных комиссий, заявления,
графики ежегодных отпусков, другие документы, содержащие информационно-справочные данные по вопросам работы с кадрами.
Документирование движения кадров
Документирование трудовых правоотношений осуществляется при
приеме, переводе, перемещении, увольнении работников, предоставлении
отпусков, командировании, нахождении на лечении и т.д.
Оформление приема, поступающего на работу, осуществляется на основе паспорта, документов об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний; трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета- для военнообязанных и
лиц, подлежащих призыву на военную службу.
При оформлении трудового договора при приеме на работу работников, а также в процессе трудовой деятельности некоторые категории работников, указанные в статье 213 Трудового кодекса РФ, проходят периодические медицинские осмотры.
Специалист отдела кадров в отдельных случаях может запрашивать у
лица, поступающего на работу, дополнительные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и необходимые при заключении трудового договора. На лиц, поступающих на работу впервые, оформляются трудовая книжка и документы для получения страхового свидетельства
государственного пенсионного страхования.
Лицо, поступающее на работу в колледж, подает вместе с документами,
указанными в пункте настоящей Инструкции, личное заявление с просьбой о
приеме на работу или согласии работать на предложенной ему должности.
При достижении договоренности с лицом, поступающим на работу, заключается трудовой договор и издается приказ о приеме его на работу.
Последовательность оформления документов при приеме на работу:
составление и оформление трудового договора;
составление и оформление приказа о приеме на работу;
оформление личной карточки (форма № Т-2);
внесение соответствующей записи в трудовую книжку;
оформление личного дела.
Приказы по личному составу являются первичными учетными документами, фиксирующими факт приема, перевода, перемещения или увольнения работника, и основанием для начисления ему заработной платы.
Приказ о приеме на работу (форма № Т-1) издается на основании заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу, подписанный директором колледжа, регистрируется и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
подписания трудового договора.
Личная карточка работника (форма № Т-2) является основным учетным
документом, оформляется на каждого работника, принятого на работу, и
служит основанием для анализа состава и учета движения кадров.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) с работником специалист отдела кадров колледжа знакомит работника с коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной ин-
струкцией и другими документами организации и соответствующего структурного подразделения, имеющими отношение к его трудовой деятельности.
В зависимости от профессии (должности), квалификации и вида предстоящей трудовой деятельности работник допускается к выполнению должностных обязанностей после проведения соответствующих инструктажей,
обучения, стажировки или проверки знаний.
Информация о работнике вносится в учетные книги и журналы: о приеме и увольнении работников, о движении трудовых книжек, о регистрации
приказов, об учете трудовых договоров, должностных инструкций, служебных удостоверений и т.п.
Оформление перевода работников колледжа из одного структурного
подразделения, на другую постоянную работу в иное структурное подразделение колледжа осуществляется в соответствии с положениями Трудового
кодекса РФ и оформляется приказом.
Предоставление ежегодных отпусков работникам организации осуществляется в соответствии с графиком ежегодных отпусков и оформляется
приказом по личному составу (формы № Т-6 и № Т-6а).
Оформление работников в командировки осуществляется по унифицированным формам:
служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма № Т-10а);
приказы о направлении работника (работников) в командировку (формы № Т-9 и № Т-9а);
командировочное удостоверение (форма № Т-10).
Организация работы по ведению трудовых книжек.
Инспектор по кадрам ответственен за ведение и хранение трудовых
книжек. Трудовые книжки хранятся в закрытом сейфе.
Трудовая книжка оформляется и в дальнейшем ведется в точном соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления
бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными
Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Инструкцией по
заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда
России от 10.10.2003 № 69.
Трудовая книжка является документом строгой отчетности. В колледже
ведутся:
а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и
вкладышей в нее;
б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Испорченные при заполнении бланки трудовых книжек подлежат уничтожению в установленном порядке.
В соответствии с пунктом 43 Правил ведения и хранения трудовых
книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими
родственниками, хранятся до востребования у работодателя в соответствии с
требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.
5.2. материально - техническая база
Колледж расположен по адресу: г. Ковров, ул. Васильева, 42, на территории площадью 4280 кв.м. и имеет в оперативном управлении пятиэтажное
здание общей площадью 4187,7 кв. м.
На здание и земельный участок получены свидетельства о государственной регистрации права бессрочного пользования, заключения СЭС и
Госпожнадзора.
В колледже располагаются административно-хозяйственная служба,
централизованная бухгалтерия планово - экономический отдел, отделение
повышения квалификации, учебные кабинеты и лаборатории, библиотека с
читальным залом, тренажерный зал, два компьютерных класса, актовый зал,
кабинет физ. подготовки. Согласно положению об учебных кабинетах и лабораториях средних медицинских учебных заведений кабинеты и лаборатории колледжа оснащены согласно табелю оснащения. Занятия проводятся в
одну смену, занятость кабинетов и лабораторий составляет 6-8 часов.
В колледже имеется 2 компьютерных класса на 15 и 11 посадочных
мест. Расположены следующие учебные аудитории:
Сестринское дело (наличие кабинетов по факту)
истории и основ философии
иностранного языка
информационных технологий в профессиональной деятельности
анатомии и физиологии человека
основ патологии
основ латинского языка с медицинской терминологией
гигиены и экологии человека
фармакологии
психологии
общественного здоровья и здравоохранения
основ реабилитации
основ реаниматологии
безопасности жизнедеятельности
медицинских технологий
Спортивный комплекс:
спортивный зал
тренажерный зал
Залы:
библиотека, читальный зал с выходом в сеть Интернет
актовый зал
Лечебное дело (наличие кабинетов по факту)
истории и основ философии
иностранного языка
информатики
здорового человека и его окружения
анатомии и физиологии человека;
фармакологии
гигиены и экологии человека
основ латинского языка с медицинской терминологией
пропедевтики клинических дисциплин
лечение пациентов терапевтического профиля
лечение пациентов хирургического профиля
лечения пациентов детского возраста
дифференциальной диагностики и оказания неотложной
медицинской помощи на догоспитальном этапе
медико-социальной реабилитации
безопасности жизнедеятельности
медицинских технологий
Физики и математики
химии
Лаборатории:
анатомии и физиологии человека
фармакологии
Спортивный комплекс:
спортивный зал
тренажерный зал
Залы:
библиотека, читальный зал с выходом в сеть Интернет
актовый зал
Фармация (наличие кабинетов по факту)
истории и основ философии
иностранного языка
информатики
анатомии и физиологии человека;
основ патологии
гигиены и экологии человека
ботаники
неорганической химии
органической химии
аналитической химии
лекарствоведение
технологии изготовления лекарственных форм
безопасности жизнедеятельности
Лаборатории:
технологии изготовления лекарственных форм
контроля качества лекарственных средств
прикладной фармакологии
организации деятельности аптеки
фармацевтической химии
фармацевтической технологии
Спортивный комплекс:
спортивный зал
тренажерный зал
Залы:
библиотека, читальный зал с выходом в сеть Интернет
актовый зал
На 4 этаже располагается общежитие, общей площадью 758,7 число
проживающих 70 человек. Санитарное состояние удовлетворительное.
На всех отделениях имеются стенды, наглядные пособия, раздаточный
материал, муляжи, инструментарий, орг.техника, мультимедийное оборудование, учебные видеофильмы.
За последние три года колледж оснащен системой видионаблюдения,
на отопление был установлен узел учета тепловой энергии. В общежитии
было оборудовано две душевые с горячей водой, гладильная и сушильная
комнаты, заменены деревянные рамы на новые пластиковые, а также произведен замен электропроводки. Проведен частично ремонт 5 этажа Постоянно
ведется работа по замене старой мебели на новую. Н а втором этаже в целях
экономии электроэнергии установили современные светодиодные светильники. В 2013 году для нужд колледжа был приобретен автомобиль из средств
по приносящей доход деятельности. В этом же году введен в эксплуатацию
второй внешний электрический кабель, что позволило заменить газовые плиты в общежитии на электрические. В колледже приобретена электронная
библиотека для пользования преподавателями и студентами. Здание колледжа оборудовано автоматической пожарной сигнализацией и тревожной
кнопкой.
5.3. информационно - методическое обеспечение
образовательного процесса
Помимо оснащения кабинетов информатики и лекционных кабинетов с
целью подготовки специалистов, реально владеющих современными компьютерными технологиями, установлены программы и учебные материалы в
электронном варианте с выходом в Интернет. Учебные кабинеты оснащены
компьютерным оборудованием. Методический кабинет и кабинеты председателей цикловыми комиссиями оснащены необходимым множительным и
компьютерным оборудованием; кабинеты административного аппарата имеют выход в Интернет.
Компьютерные классы подключены к сети Интернет. При проведении
занятий используется следующее техническое и программное обеспечение:
Аппаратные средства
№
Наименование
Шт.
1
Компьютер
30
2
Мультимедийные проекторы
6
3
Устройства для записи (ввода) визуальной и
звуковой информации:
Сканеры
7
принтеры
фотоаппарат
видеокамера
МФУ (многофункциональное устройство)
ксероксы
27
1
1
2
2
5
Ноутбуки
15
6
Интерактивная доска
1
Программные средства
Обучающие информационные системы
№
Наименование
1
Обучающая тестовая программа для подготовки к сдачи ИГА
2
Обучающая тестовая программа для подготовки к промежуточной аттестации
3
Обучающая программа: видео - уроки по дисциплинам
5.4.финансовое обеспечение образовательного учреждения
ГБОУСПО ВО «Ковровский медицинский колледж» имеет статус государственного образовательного учреждения, поэтому его финансирование
осуществляется за счет средств областного и внебюджетных средств. Планированием финансового обеспечения деятельности образовательного учреждения занимается планово - экономический отдел.
Централизованная бухгалтерия колледжа постоянно работает над соблюдением бюджетного, налогового, пенсионного законодательств, а также
над целевым и эффективным использованием финансовых и материальнотехнических ресурсов. Она разрабатывает проекты смет доходов и расходов
по бюджетной и приносящей доход деятельности. Отчетность предоставляется в установленные сроки.
Внебюджетная деятельность колледжа осуществляется в соответствии
с Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Уставом колледжа.
Задолженностей с истекшим сроком исковой давности по расчетам с
прочими дебиторами и кредиторами не имеется.
Средства на финансирование ГБОУСПО ВО «КМК» поступают в основном из двух источников:
1) бюджетные ассигнования;
2) внебюджетные (средства от платных образовательных услуг).
Финансирование КМК
План, тыс. руб.
Факт.тыс. руб.
% выполнения
20132014г.
18197,76
18197,76
100
Доходы от внебюджетных средств составили:
2013г- 5476,19 2014г.-6835,43
Соотношение доходов от внебюджетных средств к бюджетному финансированию составило: 30,1%(2013г), 36,8%(2014г.)
На приобретение учебно-лабораторного оборудования израсходовано в
2012-2013г. – 323,5 тыс. руб.
Бюджетные средства, поступающие на счет колледжа, расходуются
строго по целевому назначению: на выплату заработной платы, отчислений
по единому социальному налогу, стипендии, коммунальные услуги. Все
остальные расходы - на нужды обеспечения и содержания ГБОУСПО ВО
«КМК» и осуществляются за счет внебюджетных средств.
6.Воспитательная работа
и социальная защита студентов
Воспитательная работа со студентами колледжа проводится в соответствии со следующими нормативными документами:

Конституция Российской Федерации

Всеобщая декларация прав человека

Конвенция о правах ребенка

Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 12 декабря 2012 г.

Стратегия государственной национальной политики Российской
Федерации на период до 2025 года

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 599 «О
мерах по реализации государственной политики в области образования и
науки»

Указ Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 «О
национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 гг.»

Государственная программа Российской Федерации «Развитие
образования», утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 22.11.2012

Концепция долгосрочного социально-экономического развития
до 2020 года, раздел III «Образование» (одобрена Правительством РФ
01.10.2008, протокол N 36)

Распоряжение Правительства РФ от 18.12.2006 №1760-р «О стратегии государственной молодёжной политики в Российской Федерации»

Постановление Правительства РФ от 05.10.2010г. №795 (ред.от
17.01.2013г) «О государственной программе «Патриотическое воспитание
граждан Российской Федерации на 2011-2015 годы»

•Указ Президента РФ от 09.06.2010 №690 (ред. от 28.09.2011г.)
«Об утверждении Стратегии государственной антинаркотической политики
Российской Федерации до 2020 года.

Распоряжение Правительства РФ от 30.12.2009г. № 2128-р «О
Концепции реализации государственной политики по снижению масштабов
злоупотребления алкогольной продукцией и профилактике алкоголизма среди населения Российской Федерации на период до 2020 года»

ФГОС

Устав КМК;
В соответствии с вышеперечисленными нормативными документами в
колледже разработана и утверждена директором ГБОУ СПО ВО КМК собственная концепция системы воспитательной работы со студентами, которая
определила ее основные цели: формирование разносторонней, гармонично
развитой личности. На период обучения студента в колледже эта цель конкретизируется с учетом профессиональной подготовки, современных социальных условий и потребностей общества, а также возможностей колледжа.
Поэтому образовательно-воспитательный процесс в колледже сориентирован
на воспитание и подготовку высококвалифицированных и разносторонне
развитых специалистов, высоконравственных, имеющих гражданскую позицию.
Цель воспитания осуществляется в процессе решения следующих задач:
формирование профессиональных качеств личности;
формирование гражданско-патриотической позиции, социальной
ответственности, проявляющихся в заботе о благополучии своей страны, региона, колледжа, окружающих людей;
нравственное воспитание, результатом которого является усвоение норм общечеловеческой морали, культуры общения;
приобщение студентов к системе культурных ценностей, отражающих богатство общечеловеческой культуры, культуры своего Отечества;
воспитание положительного отношения к труду, развитие потребности в творческом труде;
соблюдение норм коллективной жизни, опирающееся на уважение к закону, к правам окружающих людей;
- формирование здорового образа жизни, способности к физическому
самосовершенствованию и развитию.
Воспитательная работа в КМК в 2013-2014 уч.г. проводиться в соответствии со следующими планами:
1.
-планом воспитательной работы колледжа (ежегодным и перспективным);
2.
-планом работы ЦМК кураторов учебных групп;
3.
-планом воспитательной работы в общежитии;
4.
-планами воспитательной работы кураторов учебных групп;
5.
-планом работы ученического профкома;
6.
-планом спортивно-массовой и оздоровительной работы в колледже;
7.
-планом работы кружков;
8.
-планом работы библиотеки колледжа.
9.
планом совместных профилактических мероприятий по противодействию злоупотреблению наркотиков и их незаконному обороту среди
обучающихся МРО УФСКН России по Владимирской области, ММ ОМВД
РФ «Ковровский.
10. планом совместной работы ГБОУСПО ВО «КМК» и ОПДН
ОУУП и ПДН ММ ОМВД РФ «Ковровский» по профилактике и предупреждению правонарушений среди несовершеннолетних.
11. планом работы Совета профилактики правонарушений среди
студентов
12. совместным планом профилактической работы с МБОУ СОШ№2
Основные направления организации воспитания и социализации обучающихся

Гуманизация личностных отношений и личностный подход в воспитании.

Гражданско - патриотическое воспитание.

Нравственно - эстетическое воспитание.

Воспитание милосердия, привитие любви к профессии.

Трудовое воспитание.

Внеаудиторная работа по предметам.

Развитие студенческого совета.

Экологическое воспитание

Пропаганда здорового образа жизни и физической культуры
 Социальная защита
Работа, предусмотренная планами, в основном выполнена.
Для студентов были проведены традиционные мероприятия:
Гуманизация личностных отношений и личностный подход в воспитании
 «День знаний»,
 «Посвящение в студенты»
Гражданско - патриотическое воспитание
В колледже ежегодно проходит Неделя Славы по следующим направлениям работы:

«Нерушимая память». Организовано ежегодное шефство над захоронениями ветеранов колледжа из числа преподавателей- участников ВОВ
(Трудовые десанты по уходу за могилами ветеранов на городских кладбищах,
уборка территории, посадка цветов, акция «Георгиевская лента» у захоронений героев войны.

«Больше чем слово»- Кружок «Милосердие» организует поздравления ветеранов войны на дому и выступление концертной бригады в Доме
престарелых. Студенты и преподаватели колледжа проводят акции «Ветеранам с поклоном», «Память», «Вспомним имя твоё».
Каждый год в преддверии праздника Дня Победы поисковая группа
«Пульс» проводит открытые разноплановые торжественные мероприятия под
названиями: «Вспомним имя твоё», «Героям войны посвящается», «Подвиг
солдат России», «От героев былых времен не осталось порой имен», «И помнит мир спасенный», «День Победы, как он был от нас далек», «Никто не забыт, ничто не забыто», «День Победы со слезами на глазах», «Георгиевские
кавалеры». В этом году планируем провести торжественное мероприятие
около открытой Мемориальной Доски Памяти на здании колледжа «Герои
возвращаются» в форме музыкально-литературной композиции и итогам поисковой работы.

«Отражение победы» - Прошел конкурс патриотических социальных малых проектов среди студентов колледжа (фотоколлажи, видеоролики патриотической и социальной направленности). Подготовлены видеоролики «Вспомним имя твоё» о пропавших без вести и погибших выпускниках и сотрудниках колледжа, патриотический ролик «Сила страны в
единстве народа», «Мир начинается с уважения к ветеранам», «Счастье-когда
мы вместе», фотоколлаж «Мир начинается с уважения к подвигу» принял
участие в Федеральном конкурсе работ «Новое пространство России» и был
отмечен дипломом.

«Книга памяти» и «Ковров- Город Воинской Славы» - поисковая
группа «Пульс» работает по реализации проектов поисковой и исследовательской деятельности по направлению работы- «Страницы истории прошедшей войны».
Проект «Русское поле. Герои возвращаются» принимал участие в областном конкурсе проектов патриотической направленности «Важное дело».
Проект посвящён собиранию документов по раскрытию неизвестных страниц
истории Великой Отечественной войны.
Направления работы проекта:
Проект имеет три направления, каждое из которых – это самостоятельный проект по поиску погибших и пропавших без вести жителей Владимирской области.
Земляки с красным крестом на полях сражений 1941-1945 гг. Работа по проекту «Вспомним имя твоё». Поиск документов о службе, героических подвигах, наградах ветеранов-медиков ковровчан.
Земляки и «грозное небо» Москвы и Ленинграда летом- осенью 1941
г. Собирание информации и документальных свидетельств о секретном военном аэродроме под городом Ковров и 81 Авиадивизии. И участие ковровчан
в боевых вылетах дивизии. Приняли участие в экспедиции «Лето 2013 г.»
проекта «Возвращение» на место гибели лётчика – ковровчанина из 81 АД
Большакова А.М. КМК проводил организацию экспедиции совместно с поисковиками города Дубна.
Проект «Русское поле. Герои возвращаются» - поиск имён земляков и место их гибели на опасном стратегическом направлении в августе
1941 года в районе Старой Русы, где наши войска отражали наступление гитлеровцев на Ленинград и Москву. Наши земляки участвовали в прорыве 34
Армии, которая вызвала на себя огромные силы противника- 3 танковые дивизии. (3-я мотострелковая и 3-я мотострелковая СС "Мертвая голова"
Манштейна и Йоделя). Потери со стороны нашей армии было огромны. Погибло и пропало без вести несколько тысяч человек. 34 Армия формировалась в Московском военном округе, где было призвано много наших земляков. Группа «Пульс» выявила имена некоторых из них, установила примерное место гибели по картам, собрала документы из электронных архивов
«Мемориал» и «Подвиг Народа». В настоящее время устанавливаются имена
погибших и пропавших без вести не только ковровчан и владимирцев, но и
из городов Воинской Славы. Установлены имена 23 погибших и есть документы об их гибели. Собранные материалы периодически пополняют архив
колледжного музея и используются в организации патриотической работы
среди молодёжи.

участие в марафоне «Звезда Победы»

участие в международном автопробеге «Наша Великая Победа»

участие в 3-ем ежегодном городском форуме «Скажи солдату
спасибо» . (информация выложена в интернет порталах и социальных сетях
областного и городского уровня, на телевидении

КВН совместно с В/Ч 30616-5(грамота командира части, статья в
газете «знамя гвардейца от 4.11.2013.года)

Акция «Посылка солдату»

Смотр строя и песни среди групп колледжа

Участие в молодежной премии ОНЛАЙН-1 место в номинации
«Молодежный проект года»
Нравственно - эстетическое воспитание
 Праздничное мероприятие, посвященное «Дню учителя»
 «Студенческая осень 2013» г. Гусь-Хрустальный
 Книжная выставка «Алкоголь-враг здоровья»





Посвящение в студенты»,
«Алло мы ищем таланты»,
«Новогодний праздник»,
«День Св. Валентина,
«Юморина»
Воспитание милосердия, привитие любви к профессии
 В региональном конкурсе знатоков ПМ "Младшая медицинская сестра по уходу за больными" среди студентов 1 курса специальностей
«Лечебное дело», «Сестринское дело»,
который состоялся ГБОУСПОВО «Александровский медицинский колледж» -2 место.
 В региональном конкурсе профессионального мастерства среди студентов 3 курса специальности «Сестринское дело» медицинских колледжей Владимирской области под девизом: «Поможем знанием,
трудом, усердием, руками добрыми и милосердием!».-3 место.
 Акция «С днем пожилого человека» (Черногорова Н.А.)
 Акция «Чистые окна» (Черногорова Н.А.)
 Акция «Подари детям радость» (Черногорова Н.А.)
 Акция «Белая трость» (Аганина В.В., Черногорова Н.А.)
 «Декада правовых знаний»,
 «Школа студенческого актива»,
 Акция «Декада толерантности»,
 Ежемесячные внеаудиторные открытые мероприятия в МБОУ ООШ
№2,МБОУ СОШ№8
 Концерт, посвященный Дню матери, реабилитационный центр
 Внеаудиторное открытое мероприятие «Один вызов скорой помощи»
(Грабкин В.С.)
 «Декада посвященная Всемирному дню без табака»,
 Благотворительная елка для детей с ограниченными возможностями,
детей сотрудников и в ЦГБ (Аганина В.В.)
Трудовое воспитание






«Декада труда»
Акция «Доступный город»(Аганина В.В.)
Акция «Сделаем Набережную чище»
Озеленение территории колледжа
участие в Неделях труда
декада «Чистый город»
 -текущие и генеральные уборки колледжа и общежития ( Ежегодно
проводятся 3 генеральные уборки( для подготовки к началу учебного года и после окончания 1 и 2 семестров)
 - участие в Декаде по подготовке колледжа к зиме и т.д.
Внеаудиторная работа по предметам
Участие в УИРС и ХТ:
 Во Всероссийском конкурсе «Путь победы» 1941-1945год, студентка
Алябьва Е, стала дипломантом 2 степени,
 Романовой И. «Исследование уровня адаптации студентов» 2 место в
Х11 научно-практической конференции учащихся ФГБОУ ВПО «КГТА
им. В.А.Дегтярева (март 2014 год)
 В конкурсе ХТ -1 место студентка Тувыкина А.
 В молодежной научно-практической конференция «Интеллектуальный
потенциал XXI века: теоретические и прикладные исследования современной науки», посвященная 70-летнему юбилею Владимирского областного союза потребительских обществ. На базе «Российского университета кооперации», опубликовано в сборнике (студенты Кузнецова
С.Алябьева, Е,Романова И).

участие В Региональном конкурсе НИР г.Муром, студентка Крутова А.-призер конкурса.

На Муниципальном этапе Всероссийского конкурса достижений
талантливой молодежи «Национальное достояние России» студент
Катков В., Алябьева Е стали призерами, Романова И.-2 место

В городском конкурсе видеоклипов на тему "Мы за спорт"-1 место

Участие в Х11 научно-практической конференции учащихся
ФГБОУ ВПО «КГТА им. В.А.Дегтярева(март 2014 г., студентка Кузнецова С).

Ежемесячные внеаудиторные открытые мероприятия в МБОУ
ООШ №2,МБОУ СОШ№8

Друзья-вода и мыло. Советы доктора.

Прививки от болезней

Как сделать сон полезным?

Осанка-стройная спина
 Участие в Х11 научно-практической конференции учащихся
ФГБОУ ВПО «КГТА им. В.А.Дегтярева (март 2014 г.) - 1 место,
тема: «Анализ первичной заболеваемости, обусловленной неблагоприятным воздействием факторов условий жизни населения
Владимирской области»
Пропаганда здорового образа жизни и физической культуры

 Городской конкурс видеороликов «Здоровый образ жизни-путь молодых»
- 1 место. (информация выложена в интернет порталах и социальных сетях
областного и городского уровня, на телевидении грамоты студентам ).
 Ежемесячные внеаудиторные открытые мероприятия в МБОУ ООШ
№2,МБОУ СОШ№8

Друзья-вода и мыло. Советы доктора.

Прививки от болезней

Как сделать сон полезным?

Осанка-стройная спина
Неделя, посвященная Всемирному Дню борьбы со СПИДом (информация
выложена в интернет порталах и социальных сетях областного и городского уровня, грамоты студентам)

МБОУ ООШ№2

в Ковровском техникуме сервиса и технологий.

в Ковровском техникуме транспортного строительства.

Декада, посвященная всемирному дню борьбы с курением
Развитие общественной активности студентов проводилось путем вовлечения
их в общественно-полезную деятельность:
-проведение в колледже групповых собраний, классных часов;
-выпуск стенгазет и санбюллетеней;
-участие в благотворительных акциях;
-участие студентов в заседаниях стипендиальных комиссий, профсоюзных студенческих конференциях;
5) -работа студентов в Совете студентов и в Совете общежитиях;
6) -участие в конкурсах и общеколледжных мероприятиях: «Посвящение
в студенты», «Алло мы ищем таланты», «Новогодний праздник», «День
Св. Валентина, «Юморина» между ф/о, м/о, с/о, л/о отделениями, ,
брейн-ринги и т.д.
7)
–внеклассные мероприятия: мероприятие посвященное Дню фармацевта» (Кокорина А.В.), Дню сестринского и лечебного отделения
(Соцкова Е.В.) ; открытый фармакологический урок-конкурс «Балмаскарад» (Грабкин В.С.),мероприятия антинаркотической направленности для студентов второго курса (Котухова Е.Н.);,открытое занятие
по анатомии в форме викторины (Еремина В.М.), межколледжный конкурс знатоков (Аганина В.В.);межколледжная олимпиада по анатомии(Ерамина В.М.,Стрижак Н.В.,Брикова Т.К.) ,
8)
–открытые внеаудиторные мероприятия в МБОУ СОШ
№2,МБОУ СОШ №22, «Лицее сервиса и технологий».
Социальная защита студентов нашего колледжа осуществляется через:
1)
2)
3)
4)
1)
2)
-выплату стипендий студентам колледжа согласно: «Положения о стипендиальном обеспечении в КМК»,
- выплату дотаций на питание студентов,
- премирование студентов за успехи в учёбе и активное участие
в общественной жизни колледжа,
4)
- оказание материальной помощи нуждающимся студентам,
5)
- выплату пособий порождению и уходу за ребенком,
6)
- выплату областной профсоюзной стипендии,
7)
-оформление льготных проездных документов иногородним
студентам.
Малообеспеченным и нуждающимся студентам оказывалась по мере
возможности материальная помощь по линии ученического профкома и по
линии администрации. Ученический профком вел работу по оформлению документов на получение денежных детских пособий по рождению ребенка и
уходу за ним до 1,5 лет, детям студентам ежегодно вручают новогодние подарки. Для поощрения студентов выделялись денежные вознаграждения (для
премировании активистов, на материальную помощь).
В целом организация и проведение воспитательной работы в колледже
достаточно высокая, полностью соответствует требованиям нормативных документов и направлена на саморазвитие и самореализацию личности. В этом
большая заслуга педагогических работников, которые придерживаются
принципиальной позиции: «Воспитывать и обучать так, чтобы завтра не было
стыдно за выпускников».
3)
7.ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Педагогический коллектив ГБОУСПОВО «Ковровский медицинский
колледж» решает задачи по подготовке средних медицинских работников для
практического здравоохранения.
Профессиональная подготовка осуществляется согласно требованиям
государственных образовательных стандартов среднего профессионального
образования, рабочим учебным планам по специальностям: 060101 Лечебное
дело, 060108. Фармация, 060109 Сестринское дело. Содержание рабочих программ учебных дисциплин соответствует целям, задачам и специфике образовательных профессиональных программ, квалификационным требованиям
по каждой специальности. Объем библиотечного фонда соответствует обеспечению образовательного процесса по всем специальностям. Качественный состав преподавательских кадров соответствует выполнению поставленных перед коллективом образовательных задач.
Педагогический коллектив серьезно работает над внедрением современных инновационных педагогических технологий в учебный процесс, активизируя познавательную, самостоятельную и творческую деятельность
студентов. Образовательный процесс ориентирован на активизацию практической деятельности студентов. Уровень организации и проведения итоговой
государственной аттестации выпускников соответствует современным требованиям подготовки специалистов. Воспитательная работа носит планомерный и личностно-ориентированный характер, в общежитии развита система
самоуправления. Эффективно работают цикловые методические комиссии.
Вместе с тем, при самообследовании выявлены некоторые проблемы, которые требуют решения: недостаток учебных площадей, привлечение к педагогической деятельности молодых специалистов, дооснащение образовательного процесса учебно - лабораторным оборудованием, наглядными пособиями,
фантомами, компьютерной техникой, учебной литературой.
Директор
ГБОУ СПО ВО
«Ковровский медицинский колледж» ___________ Э.Р.Зубов