doc, 209Kb

04.04.2011г.
№179
Об утверждении Правил оплаты труда
медицинских работников
В соответствии с подпунктом 4) пункта 4 постановления Правительства
Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты
труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за
счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»
и в целях поощрения за достигнутые результаты работы медицинских
работников ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Правила оплаты труда медицинских работников
организаций здравоохранения в зависимости от объема и качества
оказываемой медицинской помощи:
1) в организациях здравоохранения по оказанию медицинской помощи
населению за счет сложившейся экономии бюджетных средств и платных
медицинских услуг согласно приложению 1 к настоящему приказу;
2) в организациях первичной медико-санитарной помощи за счет
ассигнований из республиканского бюджета на дополнительный компонент к
тарифу первичной медико-санитарной помощи согласно приложению 2 к
настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ Министра Республики Казахстан
от 12 апреля 2010 года № 249 «Об утверждении Правил оплаты труда
медицинских работников».
3.
Департаменту
стратегического
развития
Министерства
здравоохранения Республики Казахстан (Токежанов Б.Т.) обеспечить в
установленном законодательством порядке государственную регистрацию
настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан.
4. Юридическому Департаменту Министерства здравоохранения
Республики Казахстан обеспечить в установленном законодательством
порядке официальное опубликование настоящего приказа после его
государственной регистрации.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вицеминистра здравоохранения Республики Казахстан Курмангалиеву А.Д.
6. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти
календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Министр
С. Каирбекова
2
Приложение 1 к приказу
Министра здравоохранения
Республики Казахстан
от «____» ______ 2011 г. №
Правила оплаты труда медицинских работников организаций
здравоохранения в зависимости от объема и качества оказываемой
медицинской помощи в организациях здравоохранения по оказанию
медицинской помощи населению за счет сложившейся экономии
бюджетных средств и платных медицинских услуг
1. Общие положения
1. Настоящие Правила оплаты труда медицинских работников
организаций здравоохранения в зависимости от объема и качества
оказываемой медицинской помощи в организациях здравоохранения за счет
сложившейся экономии средств по оказанию медицинской помощи
населению за счет сложившейся экономии бюджетных средств и платных
медицинских услуг (далее – Правила) определяют порядок распределения
средств экономии между структурными подразделениями, медицинскими
работниками и руководителю (заместителям руководителей) с медицинским
образованием организаций здравоохранения (далее – медицинские
работники) на основе критериев оценки деятельности медицинских
работников согласно приложению 1 к настоящим Правилам.
2. Установление надбавок к должностным окладам медицинских
работников осуществляется путем распределения сложившейся экономии
средств по оказанию медицинской помощи населению за счет сложившейся
экономии средств по оказанию медицинской помощи населению за счет
сложившейся экономии бюджетных средств и платных медицинских услуг;
3. Размеры надбавок для всех категорий медицинских работников
организаций здравоохранения устанавливаются комиссией, созданной
приказом первого руководителя. Общее количество членов комиссии должно
составлять нечетное число и быть не менее семи человек. Председатель
комиссии избирается членами комиссии, но не ниже заместителя первого
руководителя. Решение принимается путем голосования простым
большинством голосов. В случае равенства голосов решающим является
голос председателя. В состав Комиссии входят представители профсоюзного
комитета и руководители структурных подразделений, которые избираются
путем всеобщего голосования между работниками организаций
здравоохранения.
4. Работа медицинских работников за достижение объема и качества
оказываемой
медицинской
помощи
оценивается
корпоративным
3
достижением результата. Решение распределения средств между
работниками внутри одной корпоративной группы (структурного
подразделения) путем выплаты им надбавок в зависимости от внесенного
вклада каждого из них, определяется руководителем структурного
подразделения,
ответственного
за
достижение
результата.
Непосредственный контроль за достижением показателей в зависимости от
объема и качества возлагается на руководителя структурного подразделения,
который является корпоративным руководителем.
5. Первый руководитель и руководители структурных подразделений
следят за правильностью начисления надбавок в соответствии с данными
Правилами.
6.
Причитающиеся
работникам
надбавки
выплачиваются
одновременно с зарплатой за месяц, следующей за месяцем, в котором
надбавка была начислена.
7.
Руководители
структурных
подразделений
и
(или)
корпоративные руководители составляют «Представление о поощрении» в
виде табеля на подчиненных им сотрудников согласно приложению 1 к
настоящим Правилам, индивидуально, ежемесячно до 10 числа месяца
следующего за отчетным с приложением по оценке деятельности
медицинских работников, согласно Приложению 2 к настоящим Правилам,
индивидуально.
8.
Представление о поощрении на руководителей структурных
подразделений и заместителей первого руководителя представляется
Комиссии
первым
руководителем
организации
здравоохранения,
индивидуально согласно формам, указанным в пункте 7 настоящих Правил.
Начисление надбавки первому руководителю организации здравоохранения
рассматривается самостоятельно комиссией на основе достигнутых
показателей по оценки деятельности организации здравоохранения согласно
Приложению 2 к настоящим Правилам.
9.
Решение об одобрении представления и выплаты надбавки
принимает комиссия ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за
отчетным, и оформляется протоколом заседания комиссии, подписанный
первым
руководителем
организации
здравоохранения
со
всеми
приложениями.
10.
«Представления о поощрении» передаются кадровой службе,
подписанные первым руководителем. На основании Представления кадровая
служба издает Приказ о выплате надбавок.
11.
Руководитель организации здравоохранения имеет право
самостоятельно разрабатывать и утверждать положение об установлении
надбавок работникам не с медицинским образованием данной организации, а
также заключать коллективные договора, руководствуясь при этом
настоящими Правилами в установленном законодательством порядке.
4
2. Условия установления надбавок медицинским работникам за счет
экономии средств
12. Основными
показателями,
характеризующими
результаты
деятельности медицинского работника, дающими право на установление ему
надбавок, является внесенный им вклад за повышение качества оказываемых
услуг.
При этом, учитываются:
объем работы;
высокое качество и результативность работы;
внедрение
современных
технологий,
наличие
инновационной
деятельности;
выполнение важных и ответственных работ, как индивидуально, так и
коллективно в течение определенного календарного времени.
13. Установление надбавок медицинскому работнику не производится:
при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания;
проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца;
медицинским работникам, выполняющим работу по совместительству;
медицинским работникам за период нахождения в очередном трудовом
отпуске, временной нетрудоспособности, нахождения в отпусках по уходу за
ребенком,
учебных
отпусках,
предусмотренных
трудовым
законодательством;
при увольнении медицинского работника по собственному желанию до
истечения календарного месяца;
в период прохождения испытательного срока;
при наличии нарушений по результатам внутреннего (аудита) и
государственного контроля.
14. Установление надбавок за счет экономии расходов осуществляется:
в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств по
смете, а в декабре - в полном объеме сэкономленных средств за год по
следующим видам расходов:
командировочные расходы;
коммунальные услуги;
электроэнергия;
отопление;
услуги связи;
транспортные услуги;
текущий ремонт основных средств;
арендная плата по основным средствам;
расходы по выплате вознаграждений (интересов) по кредитам;
в полном объеме сэкономленных средств по следующим видам
расходов:
заработная плата;
налоги и другие обязательные платежи в бюджет.
5
15. По остальным видам расходов направление экономии средств
организаций здравоохранения на установление надбавок не допускается.
16. При выплате надбавок медицинским работникам за счет
сложившейся экономии средств необходимо учесть выплаты в соответствии
с законодательством Республики Казахстан:
- обязательных пенсионных взносов работников в накопительные
пенсионные фонды;
- индивидуального подоходного налога;
- социальных отчислений в Государственный фонд социального
страхования;
- социального налога.
17.
Неиспользованная часть средств по экономии может быть
направлена на оказание материальной помощи, дополнительного
премирования работников организаций здравоохранения и развитие
деятельности организации здравоохранения на основе коллективных
договоров и (или) актов организации здравоохранения в соответствии с
законодательством Республики Казахстан.
18.
Выплата надбавки за конечный результат работы к
должностному окладу медицинского работника не является константной и не
образует новый оклад.
19.
При отсутствии сэкономленных средств (по данным
бухгалтерской и статистической отчетности) организация здравоохранения
оставляет за собой право не выплачивать данные надбавки.
3. Порядок установления надбавок медицинским работникам за счет
экономии средств
20.
Фонд средств, направляемый на выплату надбавок медицинским
работникам, формируется путем:
формирования фонда заработной платы медицинской части структурных
подразделений организации здравоохранения;
определения удельного веса фонда заработной платы медицинской части
одного (каждого) структурного подразделения организации здравоохранения
от всего фонда заработной платы медицинской части;
распределения суммы экономии по медицинским частям структурных
подразделений согласно удельному весу фонда заработной платы
медицинской части одного (каждого) структурного подразделения
организации здравоохранения, которая определяется на заседании Комиссии
на основе представленных Представлений о поощрении с приложениями.
При этом, Комиссией учитываются понижающие и повышающие
коэффициенты согласно оценкам деятельности медицинской части
структурных подразделений согласно Приложению 2 к настоящим Правилам.
6
определение удельного веса фонда заработной платы медицинского
работника структурного подразделения организации здравоохранения;
распределение суммы экономии между медицинскими работниками
структурного подразделения согласно удельному весу их фонда заработной
платы;
распределение окончательного объема (с учетом пересчета на
понижающий и повышающий коэффициенты) средств между медицинскими
работниками структурных подразделений руководителем структурного
подразделения/ корпоративной группы, ответственного за достижение
результата.
21.
Формирование пропорции фонда заработной платы медицинской
части всех структурных подразделений организации здравоохранения
осуществляется путем определения удельного веса фонда заработной платы
медицинской части одного (каждого) структурного подразделения
организации здравоохранения от всего фонда заработной платы медицинской
части, по следующей формуле:
ЗПi
Ki =
_________
n
*
100%
∑ЗПi
i=1
где,
Ki – удельный вес отнесения фонда заработной платы медицинской
части структурных подразделений организации здравоохранения на i-ое
отделение;
ЗПi – заработная плата медицинской части i-го подразделения;
n - количество отделений.
22.
Формирование
пропорции
фонда
заработной
платы
медицинского работника осуществляется путем определения удельного веса
фонда заработной платы каждого медицинского работника отделения данной
организации здравоохранения от фонда заработной платы медицинской части
отделения, по следующей формуле:
ФЗПi
Ki =
_________
n
*
100%
∑ЗПi
i=1
где,
Ki – удельный вес отнесения фонда заработной платы медицинской
части на i-го медицинского работника;
ФЗПi – фонд заработной платы i-го медицинского работника;
7
n – количество медицинских работников.
23.
Формирование пропорции фонда сложившейся экономии
руководителю организации и его заместителям определяется согласно
пунктам 22, 23 настоящих Правил.
24.
Понижающие поправочные коэффициенты применяется к общей
экономии средств, сложившейся по медицинской части структурного
подразделения организации здравоохранения, по следующей формуле:
V средств i = К пон.* ∑ ЭСПi
где:
V средств i - объем средств i-го структурного подразделения,
полученный за счет применения понижающего коэффициента;
К пон. –понижающий коэффициент;
∑ ЭСПi – сумма экономии, сложившейся по медицинской части i-го
структурного подразделения организации здравоохранения.
25.
Объем средств, сформированный за счет применения
понижающего коэффициента, может быть дополнительно распределен
Комиссией
между
структурными
подразделениями
организаций
здравоохранения в зависимости от:
- слаженности работы медицинских работников в корпоративной группе;
- развития корпоративного духа внутри структурного подразделения;
- способности медицинских работников к сотрудничеству с населением;
- внесенного вклада медицинскими работниками на развитие имиджа и
авторитета организации здравоохранения;
- проявления стойкости медицинскими работниками к коррупционным
нарушениям.
26.
Повышающий коэффициент применяется к общей экономии
средств, сложившейся по медицинской части всех структурных
подразделений организации здравоохранения, по следующей формуле:
V средств = К пов.* ∑ ЭОЗ
где:
V средств - объем средств, полученный за счет применения
повышающего коэффициента;
К пов. –повышающий коэффициент;
∑ ЭОЗ – сумма экономии, сложившейся по медицинской части всех
структурных подразделений организации здравоохранения.
4. Заключительные положения
27.
Споры о выплате надбавок в соответствии с настоящими
Правилами, если они не могут быть урегулированы непосредственно между
сотрудником и руководством организаций здравоохранения, подлежат
рассмотрению в установленном законодательством Республики Казахстан
порядке.
8
28.
О введении в действие новых Правил установления надбавок
медицинским работникам за счет экономии средств, внесении изменений в
отдельные статьи или отмене Правил в целом медицинские работники
организаций здравоохранения предупреждаются не позднее, чем за 2 месяца.
Приложение 1
к Правилам установления доплат
9
медицинским работникам за счет экономии средств
Форма представления о поощрении
Руководителю ОЗ
___________
от ____________________________
Представление о поощрении
__________ _________ 20__ г.
Форма
№
п/п
Ф.И.О.
Занимаемая должность
Предложение по
размеру выплат
1
2
3
4
_____________________________________
______________________________
(Подпись руководителя структурного
подразделения)
(Расшифровка подписи)
10
Приложение 2
Правилам установления доплат
медицинским работникам за счет экономии средств
Критерии оценки деятельности медицинских работников
№
п/п
Наименование показателей
Источник информации
Поправочный коэффициент
1. Наличие обоснованных письменных и
устных жалоб, связанных с нарушением
прав пациентов
Журнал приема посетителей
руководителем организации,
журнал учета письменных
обращений граждан, запросы на
блоги, проверочные листы ТД
ККМФД
0,15
2. Наличие случаев предотвратимых
летальных исходов, осложнений,
возникшие в результате лечения и
диагностики, в том числе, повлекшие
инвалидизацию пациента)
Статистические карты
стационарного больного,
заключение зав. отделением или
комиссии, утвержденное зам.
главного врача по внутреннему
аудиту, акты экспертной проверки,
протоколы заседания КИЛИ и
проверочные листы ТД ККМФД
0,20
11
3. Положительная динамика статистических
показателей деятельности
Статистические данные и отчеты,
предоставляемые в орган
государственного управления
1,10
4. Внедрение современных технологий,
наличие инновационной деятельности
Наличие Свидетельства о
разрешении на применение новых
методов диагностики, лечения и
медицинской реабилитации
(приказ Министра
здравоохранения от 12.11.2009 г.
№ 698) или Акты внедрения,
подписанные заведующим
отделением и утвержденные
заместителем главного врача по
лечебной работе
1,10
5.
Наличие нарушений по результатам Проверочные листы, акты
государственного контроля
проверки ТД КГСЭН, ТД ККМФД,
6. Наличие случаев повторного
незапланированного поступления (за
календарный месяц по поводу одного и
того же заболевания)
ПК АИС «Стационар»
0,15
0,15
12
7. Наличие случаев расхождения
клинического и патологоанатомического
диагнозов
Протокол патологоанатомического
исследования и протокол заседания
патологоанатомической
конференции
0,2
13
Приложение 2 к приказу
Министра здравоохранения
Республики Казахстан
от «____» ______ 2011 г. №
Правила оплаты труда медицинских работников организаций
здравоохранения в зависимости от объема и качества оказываемой
медицинской помощи в организациях первичной медико-санитарной
помощи за счет ассигнований из республиканского бюджета на
дополнительный компонент к тарифу первичной медико-санитарной
помощи
1. Общие положения
1. Настоящие Правила оплаты труда медицинских работников организаций
здравоохранения в зависимости от объема и качества оказываемой медицинской
помощи в организациях первичной медико-санитарной помощи за счет
ассигнований из республиканского бюджета на дополнительный компонент к
тарифу первичной медико-санитарной помощи (далее – Правила) определяют
порядок осуществления выплат медицинским работникам первичной медикосанитарной помощи (далее – ПМСП) сумм сверх их должностного оклада
(основного заработка) в зависимости от объема и качества оказанной
медицинской помощи в целях поощрения за достигнутые результаты работы
организаций ПМСП по индикаторам, утвержденным приказом Министра
здравоохранения от 26 ноября 2009 года № 801 «Об утверждении Методики
формирования тарифов и планирования затрат на медицинские услуги,
оказываемые в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской
помощи».
2.
Сумма сверх должностного оклада (основного заработка) является
дополнительным компонентом к тарифу ПМСП за счет ассигнований из
республиканского бюджета и направлена на стимулирование медицинских
работников ПМСП при достижении ими конечных результатов деятельности.
3. Выплаты доплат стимулирующего характера за счет ассигнований из
республиканского бюджета на дополнительный компонент к тарифу ПМСП
предусмотрены:
за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы
организации ПМСП;
за качество выполняемых работ в зависимости от их объема и сложности на
принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада за
достижение результатов работы организации ПМСП.
на повышение квалификации медицинских работников организации ПМСП.
14
4. Дополнительный компонент к тарифу ПМСП включает сумму выплат из
республиканского бюджета, направленную на стимулирование медицинских
работников ПМСП при достижении ими конечных результатов деятельности и
повышение квалификации медицинских работников ПМСП.
5. Распределение средств, предназначенных для оплаты стимулирующей
надбавки, размеры надбавок медицинским работникам ПМСП определяется
Комиссией, созданной приказом первого руководителя организации ПМСП или
организации здравоохранения в состав которой входит данная организация
ПМСП (участок, кабинет) (далее – организация ПМСП), из числа медицинских
работников, представителей профсоюзного комитета данной организации.
6.
Председатель комиссии избирается членами комиссии. Заседания
комиссии оформляются протоколом.
7. Решение распределения доведенного дополнительного компонента к
тарифу ПМСП с учетом результатов деятельности медицинских работников
ПМСП определяется комиссией согласно пункту 4 настоящих Правил.
8. Ответственность в случае нарушения начисления доплат за конечный
результат работы и их обоснованность несет первый руководитель организации
ПМСП в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
2. Условия установления доплат медицинским работникам ПМСП
9.
В организации ПМСП устанавливаются доплаты стимулирующего
характера для медицинских работников следующих должностей:
1) врач общей практики, участковые терапевты и педиатры,
2) медицинские сестры общей практики и участковой службы, акушерки, в
том числе, медсестры, отвечающие за профилактику на территориальном участке;
3) заведующие и старшие медицинские сестры отделениями общей
врачебной практики/участковой службы;
4) врач отделения профилактики и социально-психологической помощи
Центра семейного здоровья.
10. В организациях ПМСП устанавливается индивидуальное начисление
медицинским работникам за достижение высоких показателей в работе. За
достижение одинаковых трудовых показателей, работникам полагается
начисление равных доплат.
11. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности
организаций ПМСП, дающими право ему на выплату, являются индикаторы
оценки деятельности специалистов ПМСП, утвержденные Методикой
формирования дополнительного компонента к тарифу первичной медикосанитарной помощи, утвержденной приказом Министра здравоохранения
Республики Казахстан от 26 ноября 2009 года № 801 (далее – Методика № 801).
12. Доплаты не выплачиваются работникам, получившим в течение
периода, за который она начисляется, дисциплинарные взыскания, работникам за
период
нахождения
в
очередном
трудовом
отпуске,
временной
15
нетрудоспособности, нахождения в отпусках по уходу за ребенком, учебных
отпусках, предусмотренных трудовым законодательством.
13. При увольнении работника по собственному желанию до истечения
календарного месяца работник лишается права на получение доплаты по итогам
работы.
14. Стимулирующие доплаты выплачивается медицинским работникам
ПМСП по итогам работы за прошедший квартал. Данная доплата выплачивается 1
раз в квартал при условии выполнения индикаторов оценки деятельности ПМСП
в целом за соблюдение каждым медицинским работникам ПМСП высокого
качества, объема и сроков выполнения работ и услуг в течение квартала.
Расчетный период для исчисления данной доплаты устанавливается по итогам: 1
квартала – в апреле месяце, 2 квартала – в июле месяце, 3 квартала – в октябре
месяце соответствующего года.
15. Расходы на повышение квалификации медицинских работников
организации ПМСП в рамках дополнительного компонента к тарифу ПМСП
должны составить не менее 10% от полученной суммы ПМСП на
дополнительный компонент к тарифу.
16. Расходы, полученные организацией ПМСП на стимулирующий
компонент, направляются в полном объеме на выплату надбавок медицинским
работникам ПМСП за достигнутый результат работы согласно представленным
оценкам их деятельности, за минусом расходов на повышение квалификации. При
этом, в рамках данных средств необходимо учесть выплаты в соответствии с
законодательством Республики Казахстан:
- обязательных пенсионных взносов работников в накопительные
пенсионные фонды;
- индивидуального подоходного налога;
- социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования;
- социального налога.
17. Выплата доплат стимулирующего характера за конечный результат
работы к должностному окладу работника ПМСП не является константной и не
образует новый оклад.
18. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат
компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, и выплаты стимулирующего характера за счет сложившейся экономии
средств устанавливаются отдельно к должностному окладу без учета
дополнительного компонента к тарифу ПМСП.
19. При отсутствии средств на эти цели (по данным бухгалтерской и
статистической отчетности) организация ПМСП оставляет за собой право не
выплачивать данную доплату.
16
3. Порядок установления доплат медицинским работникам ПМСП
20. Процесс определения дополнительного компонента к тарифу ПМСП
для каждой организации ПМСП и внутри организации ПМСП определяется
согласно Методике № 801.
21. Распределение стимулирующего компонента к тарифу ПМСП
осуществляется на основе индикаторов согласно приложению 1 к настоящим
Правилам.
22. При определении стимулирующего компонента к тарифу ПМСП внутри
организации ПМСП применяется бальная система, которая позволяет определить
стоимость одного балла в зависимости от заработанного стимулирующего фонда.
23. Стоимость одного балла будет изменяться ежеквартально согласно
достигнутых результатов в соответствии с приложением 1 к настоящим
Правилам.
24. Распределение
суммы
стимулирующего
компонента
между
медицинскими работниками ПМСП осуществляется соотношением фонда
заработной платы врачебного персонала и среднего медицинского персонала за
указанный период.
25.
Определение удельного веса суммы стимулирующего компонента не
должно зависеть от удельного веса фонда заработной платы каждого
медицинского работника.
26.
Размер доплаты стимулирующего характера работнику ПМСП за
конечный результат работы определяется от суммы набранных баллов
следующим образом:
27.
Общее количество набранных баллов по критериям оценки
деятельности медицинских работников ПМСП определяется суммированием всех
набранных баллов работников организаций ПМСП.
Стоимость одного балла определяется делением общей суммы стимулирующего
компонента к тарифу ПМСП по формуле:
Ст. 1 балла=∑компонента / К-во ∑баллов
где,
Ст.1 балла – стоимость одного балла;
∑ компонента – общая сумма стимулирующего компонента к тарифу ПМСП,
выделенная на доплаты за конечные результаты работы;
К-во ∑баллов – количество всех набранных баллов работников ПМСП.
28.
Сумма доплат стимулирующего характера распределяются между
работниками ПМСП путем произведения суммы набранных баллов на стоимость
одного балла по формуле:
∑ Доплат работн. = К-во ∑баллов работн. * Ст. 1 балла
где,
∑ Доплат работн. – сумма доплат стимулирующего характера работнику
ПМСП;
К-во ∑баллов работн. – сумма набранных баллов работника ПМСП;
Ст. 1 балла – стоимость одного балла
17
29. Выплата доплат медицинским работникам за счет доведенного
дополнительного компонента к тарифу ПМСП, за исключением расходов на
повышение квалификации, формируется:
1. Определением коэффициента фонда заработной платы врачебного
персонала ПМСП от фонда заработной платы всех медицинских работников
ПМСП данной организации ПМСП (участка, кабинета) по следующей формуле:
ФЗПвр
K = _________
100%
∑ФЗПмр *
где,
K – коэффициент фонда заработной платы врачебного персонала ПМСП;
ФЗПвр – фонд заработной платы врача ПМСП организации ПМСП;
∑ФЗПмр –фонд заработной платы всех медицинских работников ПМСП
2. Определения суммы стимулирующего компонента врача путем
произведения коэффициента фонда заработной платы врачебного персонала
ПМСП на доведенный дополнительный компонент к тарифу ПМСП по
следующей формуле:
СКвр.= К*ДК
где,
СК вр. – сумма стимулирующего компонента врачебного персонала;
К – коэффициент фонда заработной платы врача ПМСП;
ДК - дополнительный компонент к тарифу ПМСП
При наличии в организации ПМСП более одного врача сумма
стимулирующего компонента к тарифу распределяется между врачами
равномерно.
3. Определения суммы стимулирующего компонента медицинской сестры
ПМСП путем разницы дополнительного компонента к тарифу ПМСП и суммы
стимулирующего компонента врачебного персонала по следующей формуле:
где:
СКмс.= ДК- СКвр.
СК мс. – сумма стимулирующего компонента медицинской сестры ПМСП;
ДК- дополнительный компонент к тарифу ПМСП;
СК вр. – сумма стимулирующего компонента врачебного персонала.
При наличии в организации ПМСП более одного среднего медицинского
работника ПМСП сумма стимулирующего компонента к тарифу распределяется
между средними медицинскими работниками ПМСП равномерно.
4. Заключительные положения
30. Споры о выплате доплат в соответствии с настоящими Правилами, если
они не могут быть урегулированы непосредственно между сотрудником и
18
руководством организаций здравоохранения, подлежат рассмотрению в
установленном законодательством Республики Казахстан порядке.
31. О введении в действие новых Правил установления доплат
медицинским работникам ПМСП за счет средств республиканского бюджета,
внесении изменений в отдельные статьи или отмене Правил в целом медицинские
работники организаций ПМСП предупреждаются не позднее, чем за 2 месяца.
________________________________________________________________
19
Приложение 1
Критерии оценки конечных результатов труда
медицинских работников ПМСП
№
Критерии
Количество
баллов
(рекомендуемые)
На амбулаторном уровне
1.
Отсутствие случаев материнской смертности,
предотвратимых на уровне ПМСП
3
2.
Отсутствие случаев беременности ЖФВ с ЭГП,
которым абсолютно противопоказана беременность
2
3.
Отсутствие случаев подростковой беременности (15-18
лет)
1
4.
Отсутствие выполненных абортов в возрасте 15-18 лет
1
5.
Соблюдение принципа регионализации
2
6.
Детская смертность от 7 дней до 5 лет, предотвратимая
на уровне ПМСП (ОКИ ОРИ)
3
7.
Отсутствие запущенных случаев среди впервые
выявленных больных с туберкулезом легких
2
8
Охват флюорографическим обследованием
декретированного контингента не менее 95 %
2
9
Отсутствие запущенных случаев с диагнозом
злокачественного новообразования визуальной
локализаций среди прикрепленного населения
2
10
Снижение уровня госпитализации больных с
осложнениями заболеваний сердечно-сосудистой
системы: (артериальная гипертензия; инфаркт
1
20
миокарда; инсульт) среди диспансерной группы
11
Снижение уровня госпитализации больных из числа
прикрепленного населения, госпитализированных с
осложнениями сахарного диабета
1
12
Снижение удельного веса госпитализации больных из
числа прикрепленного населения с астматическим
синдромом среди диспансерной группы
1
13
Снижение удельного веса экстренной госпитализации
больных из числа прикрепленного населения с
пневмонией и бронхитом
1
14
Снижение уровня госпитализации больных старше 70
лет из числа прикрепленного населения
госпитализированных независимо от источника
направления
1
15
Снижение обращения больных с обострениями
хронических заболеваний за скорой медицинской
помощью в часы работы ПМСП среди прикрепленного
населения
1
16
Отсутствие обоснованных жалоб
1
Итого 25 баллов