РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «УТВЕРЖДАЮ»: Проректор по учебной работе _______________________ /Волосникова Л.М./ __________ _____________ 2011г. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов по направлению подготовки 034700.62 «Документоведение и архивоведение» профиль подготовки: «Документационное обеспечение управления» заочной формы обучения «ПОДГОТОВЛЕНО К ИЗДАНИЮ»: Автор работы _____________________________/Лысова Т.В./ «______»___________201__г. Рассмотрено на заседании кафедры документоведения и документационного обеспечения управления 11.04.2011 протокол № 8. Соответствует требованиям к содержанию, структуре и оформлению. «РЕКОМЕНДОВАНО К ЭЛЕКТРОННОМУ ИЗДАНИЮ»: Объем 17 стр. Зав. кафедрой ______________________________/Туров С.В./ «______»___________ 201__ г. Рассмотрено на заседании УМК Института гуманитарных наук 21.04.2011 протокол № 1 . Соответствует ФГОС ВПО и учебному плану образовательной программы. «СОГЛАСОВАНО»: Председатель УМК ________________________/Тумакова Е.В./ «______»_____________201__ г. «СОГЛАСОВАНО»: Зав. методическим отделом УМУ_____________/Федорова С.А./ «______»_____________201__ г. 2 РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт гуманитарных наук Кафедра документоведения и документационного обеспечения управления ЛЫСОВА ТАТЬЯНА ВИКТОРОВНА ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов по направлению подготовки 034700.62 «Документоведение и архивоведение» профиль подготовки: «Документационное обеспечение управления» заочной формы обучения Тюменский государственный университет 2011 3 Лысова Т.В. Документирование деятельности комиссии по трудовым спорам. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов по направлению подготовки 034700.62 «Документоведение и архивоведение» заочной формы обучения Тюмень, 2011, стр. 17. Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций и ПрООП ВПО по направлению и профилю подготовки. Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Документирование деятельности комиссии по трудовым спорам. [электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.umk3.utmn.ru., свободный. Рекомендовано к изданию кафедрой документоведения и документационного обеспечения управлением. Утверждено проректором по учебной работе Тюменского государственного университета. ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР: Шилов С.П., заведующий кафедрой документоведения и документационного обеспечения управления © Тюменский государственный университет, 2011. © Лысова Т. В., 2011. 4 1. Пояснительная записка. 1.1. Цели и задачи дисциплины. Учебная дисциплина «Документирование деятельности комиссии по трудовым спорам» предназначена для реализации государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по направлению подготовки 034700.62 « Документоведение и архивоведение». Цель: -всестороннее изучение особенностей рассмотрения трудовых споров на предприятиях и документирование этих процессов Задачи дисциплины: - изучение и анализ законодательства о трудовых спорах России; - ознакомление обучающихся с нормативными требованиями к оформлению документов по деятельности комиссии по трудовым спорам; - освоение практических навыков в процессе документирования деятельности комиссий по трудовым спорам. 1.2. Место дисциплины в структуре ОПП бакалавриата. Учебная дисциплина «Документирование деятельности комиссии по трудовым спорам» состоит в структуре основных образовательных программ бакалавриата и находится в вариативной части профессионального цикла (дисциплины по выбору). Дисциплина «Документирование деятельности комиссии по трудовым спорам» взаимосвязана с дисциплинами базовой части гуманитарного, социального и экономического цикла (русский язык и культура речи); локальных сфер права (административное право, трудовое право, гражданское право, архивное право); общепрофессиональными дисциплинами (безопасность жизнедеятельности, документоведение, организация и технология ДОУ, кадровое делопроизводство и архивы по личному составу, информационная безопасность и защита информации, организация государственных учреждений России) и знаниями информационных технологий. Дисциплина «Документирование деятельности комиссии по трудовым спорам» взаимосвязана со следующими дисциплинами и практиками, для которых освоение данной дисциплины необходимо как предшествующее: -Должностной состав и функции службы управления персоналом; - Кадровое делопроизводство и архивы документов по личному составу; -Документирование трудовых правоотношений; -Научно-исследовательская преддипломная практика. 1.3. В результате освоения дисциплины «Документирование деятельности комиссии по трудовым спорам» обучающийся должен обладать следующими компетенциями: общекультурными: владеть культурой мышления, способностью к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-1); 5 способностью к социальному взаимодействию на основе принятых в обществе моральных и правовых норм, проявляет уважение к людям, толерантность к другой культуре; готовность нести ответственность за поддержание партнерских, доверительных отношений, к кооперации с коллегами и работе в коллективе (ОК-5); способностью использовать нормативные правовые документы в своей деятельности (ОК-6); способностью к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК7); владеть основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией (ОК-10); способностью анализировать социально-значимые проблемы и процессы (ОК-13); владеть основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий (ОК-16). общепрофессиональными: способностью использовать теоретические знания и методы исследования на практике (ПК-2); владеть знаниями в области права (административное, гражданское, трудовое, специальное) (ПК-3); владеть базовыми знаниями систем органов государственной и муниципальной власти (ПК-5). научно-исследовательскими: способностью самостоятельно работать с различными источниками информации (ПК-13); владеть навыками составления библиографических и архивных обзоров (ПК-18). организационно-управленческими: способностью разрабатывать локальные нормативные акты и нормативнометодические документы (положения, инструкции и др.) по ведению документационного обеспечения управления и архивного дела (ПК-25); владеть законодательной и нормативно-методической базой документационного обеспечения управления и архивного дела; ориентироваться в правовой базе смежных областей (ПК-26); знать основы трудового законодательства (ПК-27); соблюдать правила и нормы охраны труда (ПК-28); знать требования к организации кадрового делопроизводства и документированию трудовых отношений, хранению документов по личному составу (ПК-30). технологическими: владеть правилами подготовки управленческих документов и ведения деловой переписки (ПК-42). В результате освоения дисциплины обучающийся должен: * Знать: - действующее трудовое законодательство России; - нормативные требования к оформлению управленческих документов; -виды документов, необходимые для рассмотрения трудового спора; -порядок работы с управленческими документами. *Уметь: -принимать участие в подготовке документов для рассмотрения трудовых споров; -составлять необходимые документы для рассмотрения трудовых споров; -оказать методическую помощь при составлении заявлений в комиссию по трудовым спорам. 6 *Владеть: -современными информационными технологиями создания электронных документов и работы с управленческими документами; -навыками получения обратной связи и обработки ее; -организацией документирования деятельности управления персоналом по подготовке к работе комиссии по трудовым спорам. 2.Структура и трудоемкость дисциплины. Семестр 7. Форма промежуточной аттестации - зачет. Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетных единиц 72 часа. 3.Тематический план Таблица 1. № Виды учебной работы и самостоятельная работа, в час. лекции Самостоятельная работа* Тема 1 2 1. Правовое регулирование документирования индивидуальных трудовых правоотношений Понятия и способы защиты трудовых прав Трудовые споры: понятие и общая характеристика Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Документирование деятельности комиссии по трудовым спорам Документационное обеспечение рассмотрения и принятия решения КТС Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров Документационное обеспечение осуществления права на забастовку Всего Итого 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 3 Итого часов по теме 4 5 2 7,5 9,5 2 7,5 9,5 1 7,5 8,5 1 7,5 8,5 2 7,5 9,5 1 7,5 8,5 1 7,5 8,5 2 7,5 9,5 12 12 60 60 72 72 7 Таблица 2. Планирование самостоятельной работы студентов № Темы 1. Правовое регулирование документирования индивидуальных трудовых правоотношений 2. Понятия и способы защиты трудовых прав .3. Трудовые споры: понятие и общая характеристика 4. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Документирование деятельности КТС 5. 6. 7 8. Документационное обеспечение рассмотрения и принятия решения КТС Порядок документирования рассмотрения коллективных трудовых споров Документационное обеспечение осуществления права на забастовку Всего: Виды самостоятельной работы Объем часов Работа с источниками; составление схемы условий трудового договора, проекта приказа о приеме на работу, проекта записи в трудовой книжке Подготовка перечня документов для согласования с представительным органом работников; эссе по теме: Государственная инспекция труда и ее полномочия Работа с источниками; подготовка презентации по сравнительной таблице по процессуальным и исковым срокам Работа с источниками; подготовка к тестированию 7,5 Работа с источниками и специальной литературой; подготовка проекта заявления для обращения в КТС с приложениями Работа с источниками и специальной литературой; подготовка проектов документов Работа с источниками и специальной литературой; подготовка проектов документов Эссе по теме: Гарантии работников в связи с проведением забастовки 7,5 7,5 7,5 7,5 7,5 7,5 7,5 60 Итого: 60 4. Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами. № п/п Наименование обеспечиваемых (последующих) дисциплин 1. Должностной состав и функции службы управления персоналом 2. Кадровое делопроизводство и архивы по личному составу Документирование трудовых правоотношений Научно-исследовательская преддипломная практика 3. 4. Темы дисциплины необходимые для изучения обеспечиваемых (последующих) дисциплин 1 2 3 4 5 6 7 8 + + + + + + + + + + + + + + + + + 8 5. Содержание дисциплины. ВВЕДЕНИЕ. Предмет, задачи, структура, содержание дисциплины. Место курса среди других дисциплин. Требования к результатам освоения дисциплины. Источники изучения дисциплины. Рекомендуемая обязательная и дополнительная литература. Тема 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ. Понятие трудовых правоотношений. Субъекты трудовых правоотношений, их права и обязанности. Трудовой договор - как ведущее основание для возникновения трудовых правоотношений. Документы, необходимые для оформления и заключения трудовых правоотношений. Виды трудовых договоров, документационный порядок заключения, изменения, прекращения, расторжения договора. Приказ о приеме на работу. Оформление записи о заключении трудового договора и приеме на работу в трудовой книжке. Рабочее время и время отдыха. Заработная плата и нормирование труда. Гарантийные и компенсационные выплаты. Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора. Охрана труда. Защита персональных данных работников. Тема 2. ПОНЯТИЯ И СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Самозащита работниками трудовых прав. Тема 3. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА. Понятие, предмет и виды трудовых споров. Субъекты индивидуального трудового спора. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Трудовые процессуальные отношения. Подведомственность трудовых споров. Тема 4. ОРГАНЫ ПО РАССМОТРЕНИЮ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. Законодательная регламентация разрешения и рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам организации. Порядок образования. Документирование процесса образования. Компетенция комиссии по трудовым спорам. Компетенция судов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Сроки обращения в суд. Досудебный порядок рассмотрения трудовых споров. Документирование процесса рассмотрения трудового спора в суде. Тема 5. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ. Положение о комиссии по трудовым спорам. Требования к назначению Положения. Порядок подготовки, структура текста и оформление Положения. Заявление работника, как основной документ, указывающий на допущенное в отношении работника нарушение законодательства. Требования к оформлению заявления. Журнал учета заявлений, поступивших в комиссию по трудовым спорам. Оформление журнала. Регистрация заявлений в электронных носителях. Тема 6. ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАССМОТРЕНИЯ И ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ. Протокол заседания комиссии по трудовым спорам. Требования к оформлению протокола. Бюллетень для тайного голосования. Рекомендуемая форма бюллетеня. Протоколирование деятельности счетной комиссии. Решение комиссии по трудовым спорам, требования к его содержанию и оформлению. Удостоверение комиссии по трудовым спорам, как исполнительный документ. Документирование процесса вручения решений комиссии по трудовым спорам. Тема 7. ПОРЯДОК ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ РАССМОТРЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. Понятие и стороны коллективного трудового спора. Начало коллективного трудового спора. Документирование коллективного трудового спора. Порядок проведения 9 примирительных процедур в ходе разрешения коллективного трудового спора. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Документирование процесса проведения примирительных процедур. Тема 8. ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРАВА НА ЗАБАСТОВКУ. Право на забастовку. Документы, подтверждающие право на забастовку. Порядок проведения забастовки. Документы, обеспечивающие проведение забастовки. Порядок признания забастовки незаконной. Гарантии работников в связи с проведением забастовки. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах. 6. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины. Методические рекомендации по изучению дисциплины. Ознакомившись с программой курса, студенты обязаны приступить к подбору источников и литературы. Рекомендуется сначала изучить законодательные нормы, а затем работы, учебные пособия и различные статьи по отдельным темам. Одобряется поиск студентом дополнительной справочной и специальной литературы. По итогам изучения дисциплины необходимо каждому студенту иметь проекты документов, которые были разработаны при выполнении заданий самостоятельной работы. Должны быть представлены эссе по темам: «Государственная инспекция труда и ее полномочия», «Гарантии работников в связи с проведением забастовки». Документы оформляются в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30–2003 и других нормативных актов. Качество проектов учитывается при итоговой оценке знаний. Задачи для самоподготовки: Задача 1. При приеме на работу Носова представила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительство, в связи с этим ей было отказано в приеме на работу. Правомерен ли отказ в приеме на работу? Какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу? Задача 2. На собеседовании при приеме на работу от гражданина потребовали паспорт, трудовую книжку, характеристику с последнего места работы, копию документа о высшем образовании, справку с места жительства, справку из налоговой инспекции о предоставлении сведений об имущественном положении. Какие документы работодатель не имеет права требовать при приеме на работу? Задача 3. Лаборант Морозова с 9 до 14 часов отсутствовала на кафедре. В объяснительной указала, что с 9 до 11 часов ждала в приемной приема директора института, с 11 до 13 часов готовилась в библиотеке к семинарским занятиям, с 13 до 14 часов была на обеденном перерыве. Можно ли уволить Морозову за прогул? Задача 4. 10 Медсестра Зубова отказалась выйти на работу в период очередного отпуска и в связи с этим была уволена за прогул. Считая увольнение неправильным, Зубова обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Что следует считать прогулом? Каков порядок увольнения за прогул? Задача 5. У работников организации неоднократно пропадали личные вещи. Проведя самостоятельное расследование, они пришли к выводу, что возможно вещи похищает Тихомиров. В заявлении на имя директора работники указали, что отказываются работать с преступником и просят срочно его уволить. По настоянию работников Тихомиров был уволен за совершение по месту работы хищения чужого имущества. Тихомиров обжаловал увольнение к ответственности за клевету. В каком порядке устанавливается факт совершения по месту работы хищения чужого имущества? Задача 6. Бурсуков год назад устроился работать шеф-поваром в ресторан, инспектор отдела кадров обнаружил объявление в газете о том, что представленный Бурсуковым диплом был выдан другому лицу, утрачен и считается недействительным. Каковы дальнейшие действия работодателя? Задача 7. В результате проверки деятельности отдела кадров обнаружено, что у некоторых работников должность, указанная в трудовой книжке, не соответствует должности, которую они фактически выполняют. Назовите правила изменения записей в трудовой книжке. Задача 8. Козлова в течение недели не являлась на работу, объяснительную дать отказалась, о чем был составлен акт. На следующий день в 9 часов утра ее ознакомили с приказом об увольнении за прогул, но и приказ она подписывать отказалась, что и было снова зафиксировано в акте. В 10 часов этого же дня Козлова обратилась в поликлинику, ссылаясь на боли в позвоночнике, получила листок нетрудоспособности. В исковом заявлении просила восстановить на работе в связи с тем, что ее уволили в период нетрудоспособности, к тому же она имеет ребенка в возрасте до трех лет. Назовите гарантии при увольнении работников. Какой день считается днем начала нетрудоспособности? Задача 9. Токарь Сурков в понедельник в 9 часов был отстранен от работы мастером участка, так как у Суркова тряслись руки и от него пахло спиртным. Через 3 дня Сурков был уволен по п. 6б ст.81 Трудового кодекса. Сурков обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, указав в заявлении, что, во-первых, выпил он не на работе, а в воскресенье дома, во-вторых, что он проработал в данной организации десять лет и ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности, в-третьих, мастер участка отстранил его от работы устным распоряжением. Какие доказательства принимаются во внимание для подтверждения факта нахождения работника в нетрезвом состоянии? Законно ли увольнение Суркова? Задача 10. Симатуллина работала птичницей на птицефабрике. С февраля по октябрь ей были 11 объявлены три выговора: один – за преждевременный уход с работы, два- за нецензурную брань в адрес начальника цеха. В декабре этого же года Симатуллина отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Законно ли увольнение Симатуллиной? Задача 11. По неосторожности крановщика Мухина произошел несчастный случай, наступление инвалидности у трех рабочих. При проведении расследования несчастного случая выяснилось, что Мухин уже два года не проходил инструктаж по технике безопасности. Инженера по труда Телегина и крановщика Мухина уволили за нарушение требований по охране труда. В исковых заявлениях о восстановлении на работе Телегин заявил, что работает всего год и не отвечает за недостатки в работе предыдущих работников. Мухин заявил, что если бы пострадавшие работники сами не нарушили требования по охране труда, то и не пострадали бы. Законно ли увольнение Мухина? Законно ли увольнение Телегина? Задача 12. Инспектор отдела кадров Чикунова была уволена за разглашение охраняемой законом тайны в связи с тем, что предоставила журналисту сведения о поощрениях и наказаниях Тарасова, баллотировавшегося в депутаты городской Думы. В исковом заявлении о восстановлении на работе Чикунова указала, что ее трудовой договор не предусматривал обязанности не разглашать охраняемую законом тайну. Что понимается под охраняемой законом тайной? Законно ли увольнение Чикуновой? Задача 13. Водитель Степанов был признан инвалидом 3 группы. Работник предъявил справку МСЭК и написал заявление об увольнении по собственному желанию по ст. 80 Трудового кодекса. Однако работодатель уволил его по п. 5 ст.83 Трудового кодекса. Из-за наличия такой записи в трудовой книжке Степанов полгода не мог устроиться на работу. Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 5 ст.83 ТК РФ. Правомерно ли увольнение работника? Можно ли изменить запись в трудовой книжке? Задача 14. Директор магазина обратился в профком с письменным представлением в целях согласования вопроса об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ст.81 Трудового кодекса в связи с тем, что сократился объем работы. Профком согласия на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель со следующего дня установил всем продавцам неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени. Правомерны ли действия работодателя? Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ст.81 Трудового кодекса. Задача 15. Никитин был принят на работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера и шестимесячным испытательным сроком. Юрисконсульт указал, что при приеме на работу Никитина нарушено трудовое законодательство. 12 Назовите правила приема на работу с испытательным сроком. Задача 16. На основании решения суда в должности главного бухгалтера был восстановлен незаконно уволенный Зайцев. Работодатель не желает увольнять Волкова, работающего главным бухгалтером после увольнения Зайцева. Каковы дальнейшие действия работодателя? Задача 17. Воробьева обратилась 1 февраля с письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию с 3 февраля, так как она нашла более высокооплачиваемую работу. Работодатель согласился расторгнуть трудовой договор только через две недели, так как необходимо было найти замену. 7 февраля Воробьева представила заявление об отзыве заявления об увольнении, но все равно была уволена по истечении двухнедельного срока, так как на ее место была приглашена Софонова в порядке перевода. Воробьева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, так как на новом месте работы ее ждали только три дня. Подлежит ли требование Воробьевой удовлетворению? Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 80 Трудового кодекса РФ? Задача 18. При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера директора предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве Ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Ильющенко трудовой договор был заключен. Правомерны ли условия трудового договора? Каким требованиям должно отвечать содержание трудового договора? Задача 19. В складском помещении торгово-закупочной базы в 9 часов вечера лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были директора, три бухгалтера, работавшие над годовым отчетом, и два охранника. Распоряжением директора все они были направлены в складское помещение спасать от порчи товары. Два бухгалтера отказались от выполнения распоряжения, одна в связи с тем, что она не разнорабочий, вторая в связи с тем, что болеет ангиной и работа в холодной воде не будет способствовать выздоровлении. За отказ от ликвидации последствий аварии им был объявлен выговор. Правомерны ли действия директора организации? Задача 20. Директор магазина обратился в профком с письменным представлением в целях согласования вопроса об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, в связи с тем, что сократился объем работы. Профком согласия на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель со следующего дня установил всем продавцам неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени. Работники обжаловали действия работодателя в суд. Правомерны ли действия работодателя? 13 Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса. Подведомственен ли суду данный спор. Задача 21. Работники потребовали своевременной выплаты заработной платы и повышения ее на 50%. В ответ на отказ работодателя выполнить их требования прекратили работу. Дайте понятие забастовки. Чем отличается забастовка от прекращения работы в виде коллективной защиты индивидуальных трудовых прав? Назовите основания и порядок проведения забастовки. Назовите порядок и последствия признания забастовки незаконной. Контрольные вопросы к зачету 1. Понятие трудовых правоотношений. 2. Правовое регулирование документирования индивидуальных трудовых правоотношений. 3.Роль трудового договора при заключении трудовых правоотношений и его структура. 4.Трудовая книжка работника и порядок ее оформления. 5.Способы защиты трудовых прав работников. 6. Система специализированных органов, рассматривающих трудовые споры. 7. Понятие трудовых споров и принципы их рассмотрения. 8. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. 9. Защита трудовых прав работников профсоюзами. 10. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 11.Законодательная регламентация рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 12. Документирование деятельности КТС. 13.Документирование обеспечения рассмотрения трудовых споров в КТС. 14. Документационное обеспечение принятия решения КТС и его выполнения. 15. Заявление в КТС и требования к его оформлению 16. Документационное обеспечение тайного голосования в КТС. 17.Понятие, этапы и виды коллективных трудовых споров. 18. Порядок документирования выдвижения требований при коллективном трудовом споре. 19. Порядок документирования рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии. 20. Порядок документирования рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. 21. Порядок документирования рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. 22.Документационное обеспечение права на забастовку. 23. Документы, сопровождающие рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. 24. Доверенность для представления интересов работника при рассмотрении трудового спора. 25. Требования к оформлению протокола КТС. 14 7. Образовательные технологии. В соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки «Документоведение и архивоведение», реализация компетентного подхода предусматривает использование как традиционных образовательных технологий (проведение лекций, лекций с применением презентации, собеседований, подготовка эссе). 8.Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины. 8.1.Источники: 1.Конституция Российской Федерации. Гимн Российской Федерации.- Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2010.-32с. 2.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №193-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступившими в силу с 07.01.2011).- М.: ЭКСМО, 2011.- 416с. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 №51-ФЗ, от 26.01.1996 №14ФЗ, от 26.11.2001 №146-ФЗ, от 18.12.2006 №230-ФЗ /см Консультант Плюс/ 3. Гражданский процессуальный Кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ. Статьи 131,132. /см Консультант Плюс/ Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-фз (в ред. от 07.02.2011, с изм. и доп., вступающими в силу с 28.03.2011) /см Консультант Плюс/. 4. Федеральный закон №152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных» /см Консультант Плюс/. 5. Федеральный закон № 149-ФЗ от 26.07.2006 «Об информации, информационных технологиях и защите информации» /см Консультант Плюс/. 6. Федеральный закон от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» /см Консультант Плюс/. 7. Федеральный Закон «Об электронной цифровой подписи» от 10.01.2002 №1-ФЗ.//см Консультант Плюс/. 8. Федеральный закон №125-ФЗ от 22.10.2004 « Об архивном деле в Российской Федерации» /см Консультант Плюс/. 9. Федеральный закон №53-ФЗ от 01.05.2005 «О государственном языке Российской Федерации» / см Консультант Плюс/. 10.Российский закон № 5485-1 от 21.07.1993 (в ред. от 22.08.2004) «О государственной тайне» /см Консультант Плюс/. 11. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» /см Консультант Плюс/ 15 12.Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» /см Консультант Плюс/. 13.Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» /см Консультант Плюс/. 14.Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых формах договоров о полной материальной ответственности». /см Консультант Плюс/. 15. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2002 года № 59 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» /см Консультант Плюс/ 16. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2002 года № 57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» /см Консультант Плюс/ 17. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2002 года № 58 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» /см Консультант Плюс/ 18. Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.2004 «Унифицированные формы кадровой документации и документации по учету использованного рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда» /см Консультант Плюс/. 19. ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.- М.: Госстандарт России, 2003. 8.2. Литература: 1. Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры М.: Юстицинформ, 2008. 456с. 2. Бойченко, Т.А. Фактический допуск к работе = заключение трудового договора /Т.А. Бойченко //Справочник кадровика.- 2009.-№4.-С.6-12. 3. Бондаренко, Э.Н. Прекращение трудового договора /Э.Н. Бондаренко //Справочник кадровика.- 2008.-№4.- С.50-51. 16 4. Власова, М.В. Защита прав работника и работодателя. (2-ое издание, переработанное и дополненное), М.: изд-во «Эксмо», 2007. 304с. 5.Грибанова, А Оформляем компенсации за работу на Крайнем Севере /А. Грибанова //Справочник кадровика.-2009.-№4.-С. 42-48. 6. Ефремов, А.В. Трудовой договор и договор гражданско-правового характера: сходства и различия, основные особенности применения на практике /А.В. Ефремов //Кадры предприятия.-2010.-№4.-С.41-53. 7. Жильцова, Ю.В. Трудовые отношения: на время или навсегда /Ю.В. Жильцова //Справочник кадровика.-2011.-№ 4. С.12-32. 8.Зайцева, Л.В. Проблемы соответствия унифицированных форм кадровых документов трудовому законодательству./Документ в оперативной и ретроспективной среде. Сборник научно- практических статей. Выпуск 1. / под редак. Т.Н. Кондратьевой.- Тюмень, типография «Печатник».2010. С.98103. 9. Кукса, О.М. Трудовой договор О.М. Кукса//Справочник кадровика.-2008.-№3.-С. 52-53. 10. Костян, И.А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел .М.: МЦФЭР, 2004.128 с. (Библиотека журнала «Справочник кадровика», 2- 2004.) 11. Лимина, К. Как правильно написать исковое заявление /К. Лимина // Секретарское дело.-2011.-№2.-С.15-17. 12. Лысова, Т.В.Документирование разрешения индивидуальных трудовых споров /Документ в контексте универсальных практик. Материалы всероссийской научнопрактической конференции (12-13 ноября 2007г.). Тюмень: Издательство ГУТО «Государственный архив Тюменской области», 2007. 13. Лысова, Т.В. Документационное обеспечение рассмотрения индивидуального трудового спора./Документ в оперативной и ретроспективной среде. Сборник научнопрактических статей. Выпуск 1. / под редак. Т.Н. Кондратьевой.- Тюмень, типография «Печатник».2010. С.119124. 14. Полетаев, Ю.Н. Локальные нормативные акты в системе трудового законодательства: их функции и основные виды /Ю.Н. Полетаев//Кадровые решения.-2007.-№1.-С.25-38. 15. Соколова, Г.А. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС /Г.А. Соколова //Кадровая служба и управление персоналом предприятия.- 2007.-№ 10.-С.27-36. 16. Терентьева, Е.В. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров /Е.В. Терентьева //Кадровик. Трудовое право для кадровика.-2007.№№ 7,8. –С. 74-80, 75-80. 17 17. Чащин, А.Н. Создаем комиссию по трудовым спорам /А.Н. Чащин //Кадры предприятия.- 2007.-№5, 6. С.44-52, 43-47. 18. Чуковенков, А.Ю. Янковая, В.Ф. Правила оформления документов: Комментарий к ГОСТ Р 6.30 – 2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 216с. 19. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / под общей ред. В.И. Шкатуллы– М: Юридическая фирма «Норма», 2009. 480с. 20. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / ред. Ю.П. Орловский – М: Юридическая фирма «Контакт», «Инфра М», 2009.501с. 9.3 Интернет – ресурсы: 1.Юридическая правовая система – Гарант. 2.Юридическая правовая система – Консультант Плюс. 3. Сайт журнала Кадровик / www.Kadrovik.ru. 4. Сайт журнала «Кадровое дело» / www.kdelo.ru 5. Сайт журнала «Кадровик-практик» / www.Kadrovik-praktik.ru. 9. Технические средства и материально-техническое обеспечение дисциплины. Мультимедийное оборудование учебных аудиторий, для использования программного обеспечения Microsoft Office Power Point 2003.