Документирование защиты трудовых прав работников

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«УТВЕРЖДАЮ»:
Проректор по учебной работе
_______________________ /Волосникова Л.М./
__________ _____________ 2011г.
ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
Учебно-методический комплекс. Рабочая программа
для студентов по направлению подготовки 034700 «Документоведение и
архивоведение» очной формы обучения
«ПОДГОТОВЛЕНО К ИЗДАНИЮ»:
Автор работы _____________________________/Лысова Т.В./
«______»___________201__г.
Рассмотрено на заседании кафедры документоведения и документационного
обеспечения управления 11.04.2011 протокол № 8. Соответствует требованиям к
содержанию, структуре и оформлению.
«РЕКОМЕНДОВАНО К ЭЛЕКТРОННОМУ ИЗДАНИЮ»:
Объем 20 стр.
Зав. кафедрой ______________________________/Шилов С.П./
«______»___________ 201__ г.
Рассмотрено на заседании УМК Института гуманитарных наук 21.04.2011 протокол
№ 1 . Соответствует ФГОС ВПО и учебному плану образовательной программы.
«СОГЛАСОВАНО»:
Председатель УМК ________________________/Туманова Е.В./
«______»_____________201__ г.
«СОГЛАСОВАНО»:
Зав. методическим отделом УМУ_____________/Федорова С.А./
«______»_____________201__ г.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Институт гуманитарных наук
Кафедра документоведения и документационного обеспечения
управления
ЛЫСОВА ТАТЬЯНА ВИКТОРОВНА
ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
Учебно-методический комплекс. Рабочая программа
для студентов по направлению подготовки 034700 «Документоведение и
архивоведение» очной формы обучения
Тюменский государственный университет
2011
Лысова Т.В. Документирование защиты трудовых прав работников.
Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов по
направлению подготовки 034700 Документоведение и архивоведение очной
формы обучения Тюмень, 2011, стр. 20.
Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС
ВПО с учетом рекомендаций и ПрООП ВПО по направлению и профилю
подготовки.
Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте
ТюмГУ: Документирование деятельности комиссии по трудовым спорам.
[электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.umk3.utmn.ru., свободный.
Рекомендовано к изданию кафедрой документоведения и
документационного обеспечения управлением. Утверждено проректором по
учебной работе Тюменского государственного университета.
ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР: Шилов С.П., заведующий кафедрой
документоведения и документационного обеспечения управления
© Тюменский государственный университет, 2011.
© Лысова Т. В., 2011.
1. Пояснительная записка.
1.1. Цели и задачи дисциплины.
Учебная дисциплина «Документирование защиты трудовых прав работников»
предназначена для реализации государственных требований к минимуму содержания и
уровню подготовки выпускников по направлению подготовки 034700 Документоведение
и архивоведение.
Цель:
-всестороннее изучение особенностей защиты трудовых работников на предприятиях и
документирование этих процессов
Задачи дисциплины:
- изучение и анализ законодательства Российской Федерации о защите трудовых прав
работников;
- ознакомление обучающихся с нормативными требованиями к оформлению документов
по защите трудовых прав работников;
- освоение практических навыков в процессе документирования деятельности по защите
трудовых прав работников.
1.2. Место дисциплины в структуре ОПП бакалавриата.
Учебная дисциплина «Документирование защиты трудовых прав работников»
состоит в структуре основных образовательных программ бакалавриата и находится в
вариативной части профессионального цикла (дисциплины по выбору).
Дисциплина «Документирование защиты трудовых прав работников» взаимосвязана с
дисциплинами базовой части гуманитарного, социального и экономического цикла
(русский язык и культура речи); локальных сфер права (административное право,
трудовое право, гражданское право, архивное право); общепрофессиональными
дисциплинами (безопасность жизнедеятельности, документоведение, организация и
технология ДОУ, кадровое делопроизводство и архивы по личному составу,
информационная безопасность и защита информации, организация государственных
учреждений России) и знаниями информационных технологий.
Дисциплина «Документирование защиты трудовых прав работников»
взаимосвязана со следующими дисциплинами и практиками, для которых освоение
данной дисциплины необходимо как предшествующее:
-Должностной состав и функции службы управления персоналом;
- Кадровое делопроизводство и архивы документов по личному составу;
-Документирование трудовых правоотношений;
-Научно-исследовательская преддипломная практика.
1.3. В результате освоения дисциплины «Документирование защиты трудовых прав
работников» обучающийся должен обладать следующими компетенциями:
общекультурными:
владеть культурой мышления, способностью к обобщению, анализу, восприятию
информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-1);
способностью к социальному взаимодействию на основе принятых в обществе
моральных и правовых норм, проявляет уважение к людям, толерантность к другой
культуре; готовность нести ответственность за поддержание партнерских, доверительных
отношений, к кооперации с коллегами и работе в коллективе (ОК-5);
способностью использовать нормативные правовые документы в своей
деятельности (ОК-6);
способностью к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК7);
владеть основными методами, способами и средствами получения, хранения,
переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления
информацией (ОК-10);
способностью анализировать социально-значимые проблемы и процессы (ОК-13);
владеть основными методами защиты производственного персонала и населения от
возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий (ОК-16).
общепрофессиональными:
способностью использовать теоретические знания и методы исследования на
практике (ПК-2);
владеть знаниями в области права (административное, гражданское, трудовое,
специальное) (ПК-3);
владеть базовыми знаниями систем органов государственной и муниципальной
власти (ПК-5).
научно-исследовательскими:
способностью самостоятельно работать с различными источниками информации
(ПК-13);
владеть навыками составления библиографических и архивных обзоров (ПК-18).
организационно-управленческими:
способностью разрабатывать локальные нормативные акты и нормативнометодические документы (положения, инструкции и др.) по ведению документационного
обеспечения управления и архивного дела (ПК-25);
владеть законодательной и нормативно-методической базой документационного
обеспечения управления и архивного дела; ориентироваться в правовой базе смежных
областей (ПК-26);
знать основы трудового законодательства (ПК-27);
соблюдать правила и нормы охраны труда (ПК-28);
знать требования к организации кадрового делопроизводства и документированию
трудовых отношений, хранению документов по личному составу (ПК-30).
технологическими:
владеть правилами подготовки управленческих документов и ведения деловой
переписки (ПК-42).
В результате освоения дисциплины обучающийся должен:
* Знать:
- действующее трудовое законодательство России;
- нормативные требования к оформлению управленческих документов;
-виды документов, необходимые для рассмотрения вопросов защиты трудовых прав
работников;
-порядок работы с управленческими документами.
*Уметь:
-самостоятельно обновлять правовые знания в современных условиях;
-принимать участие в подготовке документов для рассмотрения защиты трудовых прав
работников;
-составлять необходимые документы для рассмотрения вопросов защиты трудовых прав
работников;
-оказывать методическую помощь при составлении заявлений в комиссию по трудовым
спорам по поводу защиты работниками своих нарушенных трудовых прав.
*Владеть:
-современными информационными технологиями создания электронных документов и
работы с управленческими документами;
-навыками получения обратной связи и обработки ее;
-организацией документирования деятельности управления персоналом по подготовке к
работе по защите трудовых прав работников;
- свободно и профессионально точно употреблять юридическую терминологию.
2.Структура и трудоемкость дисциплины.
Семестр 7. Форма промежуточной аттестации - зачет. Общая трудоемкость дисциплины
составляет 2 зачетных единиц 72 часа.
3. Тематический план.
1
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
2
Модуль 1
Введение. Законодательная
регламентация защиты
трудовых прав
Документирование
правоотношений в сфере
труда
Защита трудовых прав
работников
Всего
Модуль 2
Защита трудовых прав
работников государством и
отдельными
государственными
органами
Защита трудовых прав и
законных интересов
работников профсоюзами.
Самозащита работниками
своих трудовых прав.
Документирование защиты
трудовых прав работников
в КТС
Всего
Модуль 3
Защита трудовых прав в
суде.
Коллективный трудовой
спор и его
документационное
обеспечение
Всего
Итого (часов, баллов):
3
4
Самостоятельная работа*
Семинарские
(практические)
занятия*
Виды учебной работы и
самостоятельная работа, в час.
Лекции*
Тема
недели семестра
№
5
Итого
часов
по
теме
6
7
Из них в
интерактивной
форме
Таблица 1.
Итого
количество
баллов
8
9
1-2
2
2
4
8
0-11
3-4
4
4
6
14
0-17
5-6
2
2
4
8
0-11
8
8
14
30
0-39
7-8
2
2
4
8
0-16
9-10
2
2
4
8
0-16
1112
2
2
3
7
0-10
6
6
11
23
0-42
2
2
7
15
0-5
2
2
4
8
0-14
4
18
4
18
11
36
23
72
0-19
0 – 100
1314
1516
Таблица 2.
0-5
0-5
О-5
-
-
0-5
0-5
0-10
0-10
0-4
0-1
0-1
0 - 11
0 – 17
0 - 11
0 -39
0-16
0-16
0-10
0-42
0-5
0-14
0-19
0 – 100
0-5
Для зачета
Шкала баллов
от 0 до 60 баллов
от 61 до 100 баллов
0-1
0-1
0-5
0-5
0-5
Информацио
нные
системы и
технологии
другие формы
комплексные
ситуационные
задания
0-5
0-5
0-5
Технические
формы контроля
эссе
ответ на
семинаре
0-6
реферат
собеседование
0-6
тест
коллоквиумы
Модуль 1
1.
2.
3.
Всего
Модуль 2
4.
5.
6.
Всего
Модуль 3
7.
8.
Всего
Итого
Письменные работы
контрольная
работа
Устный опрос
Итого количество
баллов
Виды и формы оценочных средств в период текущего контроля
№ темы
Оценка
не зачтено
зачтено
Таблица 3.
Планирование самостоятельной работы студентов
№
Модули и темы
Модуль 1
1.1
Законодательная
регламентация
трудовых прав
защиты
1.2
Документирование
правоотношений в сфере труда
1.3
Защита
трудовых
работников
прав
Виды СРС
обязательные
дополнительные
Работа
с
источниками
Подготовка
к
семинарскому
занятию;
Подготовка
к
семинарскому
занятию;
составление
схемы условий
трудового
договора,
проекта приказа,
проекта записи в
трудовой
книжке;
подготовка
к
коллоквиуму по
1, 2 темам
Подготовка
к
семинарскому
занятию;
подготовка
презентации по
сравнительной
таблице
с
процессуальным
и
исковым
срокам
Неделя
семестра
Объем
часов
Кол-во
баллов
1-2
4
0-11
3-4
6
0-17
5-6
4
0-11
Всего по модулю 1:
Модуль 2
2.1
Защита
трудовых
прав
работников
государством
и
отдельными государственными
органами
2.2
Защита
трудовых
прав
и
законных интересов работников
профсоюзами.
Самозащита
работниками своих трудовых
прав.
2.3
Документирование
защиты
трудовых прав работников в КТС
Всего по модулю 2:
0-39
Работа
с
источниками и
литературой
Подготовка
к
семинарскому
занятию;
подготовка
к
контрольной
работе
Подготовка
к
семинарскому
занятию;
подготовка
перечня
документов для
согласования с
представительны
м
органом
работников;
оформление
документов по
самозащите
Подготовка
к
семинарскому
занятию;
подготовка
проекта
заявления
с
приложениями
Эссе по теме:
Государственная
инспекция труда и
ее полномочия
7-8
4
0-16
9 - 10
4
0-16
11-12
3
0-10
0-42
Модуль 3
3.1
Защиты трудовых прав в суде
3.2
Коллективный трудовой спор и
его
документационное
обеспечение
Работа
с
источниками и
литературой
Подготовка
к
семинарскому
занятию;
подготовка
проектов
исковых
заявлений и др.
документов
Подготовка
к
семинарскому
занятию;
подготовка
проекта
документов по
организации
и
проведению
коллективного
трудового спора
Эссе на тему:
Гарантии
работников в связи
с
проведением
забастовки
13 - 14
7
0-5
15 - 16
4
0-14
Всего по модулю 3:
ИТОГО:
0-19
0-100
4. Разделы
дисциплины
и
междисциплинарные
обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами.
№
п/п
1.
2.
3.
4.
Наименование
обеспечиваемых
(последующих)
дисциплин
Должностной состав
и функции службы
управления
персоналом
Темы
дисциплины
необходимые
для
обеспечиваемых (последующих) дисциплин
1
2
3
4
5
6
7
Кадровое
делопроизводство и
архивы по личному
составу
Документирование
трудовых
правоотношений
Научноисследовательская
преддипломная
практика
Тема Тема
№1
№2
связи
с
изучения
8
…
Тема Тема Тема Тема Тема Тема Тема
№1
№2
№3
№4
№5
№6
№7
Тема Тема
№1
№2
Тема Тема Тема Тема Тема Тема Тема Тема
№1
№2 №3
№4
№5
№6
№7
№8
5. Содержание дисциплины.
ВВЕДЕНИЕ.
Предмет, задачи, структура, содержание дисциплины. Место курса среди других
дисциплин. Требования к результатам освоения дисциплины. Источники изучения
дисциплины. Рекомендуемая обязательная и дополнительная литература.
Тема 1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ.
Обязанности государства по признанию, соблюдению и защите трудовых прав
работников. Законодательные акты, способствующие повышению существующего уровня
прав и свобод человека и гражданина в сфере труда.
Тема 2. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА.
Понятие и система правоотношений. Трудовые правоотношения; организационноуправленческие правоотношения; правоотношения по трудоустройству; правоотношения
по профессиональной подготовке и переподготовке кадров на производстве;
правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.
Обязательность документирования заключенных трудовых правоотношений.
Тема 3. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ.
Понятие, стадии защиты и формы защиты. Государственный надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства и охраной труда.
Тема 4. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВОМ И
ОТДЕЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ.
Осуществление защиты трудовых прав ведомствами, федеральными органами
исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской
Федерации, органами местного самоуправления, судом, прокуратурой, Службой судебных
приставов, уполномоченным по правам человека.
Тема 5. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ
ПРОФСОЮЗАМИ. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ СВОИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ.
Перечень документов организации, которые обязательно согласовываются с
представительным органом работников в целях защиты прав работников.
Документирование деятельности профсоюзных инспекторов труда.
Документационное обеспечение самозащиты работниками своих трудовых прав.
Тема 6. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ В КТС.
Исковые сроки. Положение о КТС. Требования к заявлению работника и приложениям,
подтверждающими нарушение трудовых прав работника. Протокол КТС. Решение КТС.
Удостоверение на принудительное исполнение решения КТС.
Тема 7. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ В СУДЕ.
Исковые сроки. Приказное делопроизводство суда. Требования, предъявляемые к
оформлению искового заявления. Досудебный порядок рассмотрения трудового спора.
Исковое производство. Доверенность доверенному лицу.
Тема 8. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР И ЕГО ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ.
Понятие и стороны коллективного трудового спора. Документирование коллективного
трудового спора. Порядок проведения примирительных процедур в ходе разрешения
коллективного трудового спора. Документирование процесса проведения
примирительных процедур. Право на забастовку. Документы, подтверждающие право на
забастовку. Порядок проведения забастовки. Документы, обеспечивающие проведение
забастовки.
6. Планы семинарских занятий.
Тема 1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ.
1.Законодательные акты, регламентирующие защиту трудовых прав работников.
2. Постановления федеральных органов исполнительной власти, способствующие
повышению уровня защиты трудовых прав в сфере труда.
3. Организационно-правовые документы предприятия, устанавливающие защиту
трудовых прав работников.
Тема 2. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА.
1. Понятие трудовых правоотношений.
2.Трудовой договор: понятие, функции, содержание.
3. Материальная ответственность сторон трудового договора
4. Рабочее время: виды, документирование его использования.
5. Время отдыха: виды, документирование его использования.
6. Трудовая книжка работника и порядок ее оформления.
Тема 3. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ.
1. Понятие, стадии защиты и формы защиты.
2. Понятие государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства, его значение.
3. Федеральная инспекция труда, ее структура и деятельность.
4. Государственные надзоры за соблюдением правил по безопасному ведению работ в
отдельных отраслях.
Тема 4. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВОМ И
ОТДЕЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ.
1. Осуществление защиты трудовых прав ведомствами, федеральными органами
исполнительной власти.
2. Осуществление защиты трудовых прав органами исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, органами местного самоуправления.
3. Осуществление защиты трудовых прав судом, прокуратурой, Службой судебных
приставов, уполномоченным по правам человека.
Тема 5. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ
ПРОФСОЮЗАМИ. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ СВОИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ.
1. Защитная функция профсоюзов.
2. Осуществление профсоюзом защиты трудовых прав работников на каждой стадии
правового регулирования труда. Документирование этих процедур.
3.Осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
охраны труда.
4. Понятие самозащиты работниками своих трудовых прав и формы. Документирование
этих процедур.
Тема 6. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ В КТС.
1. Порядок обращения работниками в КТС. Документирование этой процедуры.
2. Документирование рассмотрения трудового спора.
3. Документирование принятия решения КТС и принудительного его исполнения.
Тема 7. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ В СУДЕ.
1. Исковые сроки для обращения в суд.
2. Требования, предъявляемые к оформлению искового заявления.
3. Досудебный порядок рассмотрения трудового спора.
4. Рассмотрение искового заявления и принятие решения. Документирование этих
процедур.
Тема 8. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР И ЕГО ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ.
1.Понятие и стороны коллективного трудового спора. Документирование начала
коллективного трудового спора.
2.Порядок проведения примирительных процедур в ходе разрешения коллективного
трудового спора. Документирование процесса проведения примирительных процедур.
3.Право на забастовку. Документы, подтверждающие право на забастовку.
4.Порядок проведения забастовки. Документы, обеспечивающие проведение забастовки.
7. Учебно - методическое обеспечение самостоятельной работы студентов.
Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной
аттестации по итогам освоения дисциплины.
Методические рекомендации по изучению дисциплины.
Ознакомившись с программой курса, студенты обязаны приступить к подбору
источников и литературы. Рекомендуется сначала изучить законодательные нормы, а
затем работы, учебные пособия и различные статьи по отдельным темам. Одобряется
поиск студентом дополнительной справочной и специальной литературы.
По итогам изучения дисциплины необходимо каждому студенту иметь проекты
документов, которые были созданы в период работы на семинарских занятиях. Документы
оформляются в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30–2003 и других нормативных
актов. Качество проектов учитывается при итоговой оценке знаний.
Темы эссе указаны в таблице №3.
Глоссарий
1.Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих
местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и
осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с
государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест
по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника
государственного
или
муниципального
учреждения,
осуществляющего
профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего,
входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
3.Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих
вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их
воздействия не превышают установленных нормативов.
4.Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие
которого на работника может привести к его заболеванию.
5.Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
6.Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается
осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых
отношений.
7.Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социальнотрудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном
уровне.
8.Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы
государственным нормативным требованиям охраны труда.
9.Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором.
10. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в
особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты).
11.Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной
подготовки работника.
12.Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый
работниками и работодателем в лице их представителей.
13.Коллективный трудовой спор- неурегулированное разногласие между работниками
(их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу изменения и
установления условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и
выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя
учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных
нормативных актов.
14. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам
затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных
настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
15. Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне
двух и более субъектов Российской Федерации.
16. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым
отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным
17. Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии,
организации производства и труда.
18.Обработка персональных данных работника - получение, хранение,
комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных
работника.
19. Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на
добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав
своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и
органами местного самоуправления.
20. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
21. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие
которого на работника может привести к его травме.
22. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты
труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое
(межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном,
региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
23.Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и
иные мероприятия.
24.Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы
у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи
72.2 настоящего Кодекса.
25.Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи
с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
26.Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
27.Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо
наказания (насильственного воздействия).
28.Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением
средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию,
включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство,
оказание различных видов услуг.
29.Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в
трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными
законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом
заключать трудовые договоры.
30.Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
31.Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо
прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем
работодателя.
32.Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социальнотрудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта
Российской Федерации.
33.Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя
за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:
ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период.
34.Сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ,
удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда
государственным нормативным требованиям охраны труда.
35.Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на
определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или
имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
36.Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда
длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность
ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования,
увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
37.Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и
устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических
отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и
работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом
(межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их
компетенции.
38.Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система
взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями
(представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного
самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и
работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений.
39.Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические
средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников
вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
40.Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или
квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
41.Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей),
определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации
работников с помощью тарифных коэффициентов.
42.Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение
нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
43.Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной
системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
44.Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации
работника.
45.Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии,
компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального
образования.
46.Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда
и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
47.Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя.
48.Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по
должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении
работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
49.Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового
процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
50.Индивидуальный трудовой спор – неурегулированное разногласие
между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
договора, соглашения, локального акта, трудового договора, о которых заявлено в орган
по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Контрольные вопросы к зачету
1. Понятие трудовых правоотношений.
2. Правовое регулирование документирования индивидуальных трудовых
правоотношений.
3.Роль трудового договора при заключении трудовых правоотношений и его структура.
4.Трудовая книжка работника и порядок ее оформления.
5.Способы защиты трудовых прав работников.
6. Система специализированных органов, рассматривающих трудовые споры.
7. Понятие трудовых споров и принципы их рассмотрения.
8. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
9. Защита трудовых прав работников профсоюзами.
10. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
11.Законодательная регламентация рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
12. Документирование деятельности КТС.
13.Документирование обеспечения рассмотрения трудовых споров в КТС.
14. Документационное обеспечение принятия решения КТС и его выполнения.
15. Заявление в КТС и требования к его оформлению
16. Документационное обеспечение тайного голосования в КТС.
17.Понятие, этапы и виды коллективных трудовых споров.
18. Порядок документирования выдвижения требований при коллективном трудовом
споре.
19. Порядок документирования рассмотрения коллективного трудового спора в
примирительной комиссии.
20. Порядок документирования рассмотрение коллективного трудового спора с участием
посредника.
21. Порядок документирования рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом
арбитраже.
22.Документационное обеспечение права на забастовку.
23. Документы, сопровождающие рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
24. Доверенность для представления интересов работника при рассмотрении трудового
спора.
25. Требования к оформлению протокола КТС.
8. Образовательные технологии.
В соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки
«Документоведение и архивоведение», реализация компетентного подхода
предусматривает использование как традиционных образовательных технологий
(проведение лекций, лекций с применением презентации, семинарских занятий,
тестирования, собеседований, контрольных работ, подготовка докладов), так и
интерактивные формы (деловые игры в виде кейсов и ролевых игр).
9.Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины.
9.1.Источники:
1.Конституция Российской Федерации. Гимн Российской Федерации.- Новосибирск: Сиб.
унив. изд-во, 2010.-32с.
2.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №193-ФЗ (принят ГД ФС РФ
21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступившими в силу с 07.01.2011).- М.:
ЭКСМО, 2011.- 416с.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 №51-ФЗ, от 26.01.1996 №14ФЗ, от 26.11.2001 №146-ФЗ, от 18.12.2006 №230-ФЗ /см Консультант Плюс/
4. Гражданский процессуальный Кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ.
Статьи 131,132. /см Консультант Плюс/
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001
№195-фз (в ред. от 07.02.2011, с изм. и доп., вступающими в силу с 28.03.2011) /см
Консультант Плюс/.
6. Федеральный закон №152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных» /см Консультант
Плюс/.
7. Федеральный закон № 149-ФЗ от 26.07.2006 «Об информации, информационных
технологиях и защите информации» /см Консультант Плюс/.
8. Федеральный закон от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» /см
Консультант Плюс/.
9. Федеральный Закон «Об электронной цифровой подписи» от 10.01.2002 №1-ФЗ.//см
Консультант Плюс/.
10. Федеральный закон №125-ФЗ от 22.10.2004 « Об архивном деле в Российской
Федерации» /см Консультант Плюс/.
11. Федеральный закон №53-ФЗ от 01.05.2005 «О государственном языке Российской
Федерации» / см Консультант Плюс/.
12. Российский закон № 5485-1 от 21.07.1993 «О государственной тайне» /см
Консультант Плюс/.
13. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» /см Консультант Плюс/
14.Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О
трудовых книжках» /см Консультант Плюс/.
15.Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» /см
Консультант Плюс/.
16.Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или
выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные о
полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а
также типовых формах договоров о полной материальной ответственности». /см
Консультант Плюс/.
17. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
14 августа 2002 года № 59 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по
рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» /см Консультант
Плюс/
18. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
14 августа 2002 года № 57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по
рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» /см
Консультант Плюс/
19. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
14 августа 2002 года № 58 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по
рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» /см Консультант
Плюс/
20. Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.2004 «Унифицированные формы кадровой
документации и документации по учету использованного рабочего времени и расчетов с
персоналом по оплате труда» /см Консультант Плюс/.
21. ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная
система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению
документов.- М.: Госстандарт России, 2003.
9.2. Литература:
1. Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры М.: Юстицинформ, 2008. 456с.
2. Бойченко, Т.А. Фактический допуск к работе = заключение трудового договора /Т.А.
Бойченко //Справочник кадровика.- 2009.-№4.-С.6-12.
3. Бондаренко, Э.Н. Прекращение трудового договора /Э.Н. Бондаренко //Справочник
кадровика.- 2008.-№4.- С.50-51.
4. Власова, М.В. Защита прав работника и работодателя. (2-ое издание, переработанное и
дополненное), М.: изд-во «Эксмо», 2007. 304с.
5.Грибанова, А Оформляем компенсации за работу на Крайнем Севере /А. Грибанова
//Справочник кадровика.-2009.-№4.-С. 42-48.
6. Ефремов, А.В. Трудовой договор и договор гражданско-правового характера: сходства
и различия, основные особенности применения на практике /А.В. Ефремов //Кадры
предприятия.-2010.-№4.-С.41-53.
7. Жильцова, Ю.В. Трудовые отношения: на время или навсегда /Ю.В. Жильцова
//Справочник кадровика.-2011.-№ 4. С.12-32.
8.Зайцева, Л.В. Проблемы соответствия унифицированных форм кадровых документов
трудовому законодательству./Документ в оперативной и ретроспективной среде. Сборник
научно- практических статей.
Выпуск 1. / под редак. Т.Н. Кондратьевой.- Тюмень, типография «Печатник».2010. С.98103.
9. Кукса, О.М. Трудовой договор /О.М. Кукса //Справочник кадровика.-2008.-№3.-С. 5253.
10. Костян, И.А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел .М.:
МЦФЭР, 2004.128 с. (Библиотека журнала «Справочник кадровика», 2- 2004.)
11. Лимина, К. Как правильно написать исковое заявление /К. Лимина // Секретарское
дело.-2011.-№2.-С.15-17.
12. Лысова, Т.В.Документирование разрешения индивидуальных трудовых споров
/Документ в контексте универсальных практик. Материалы всероссийской научнопрактической конференции (12-13 ноября 2007г.). Тюмень: Издательство ГУТО
«Государственный архив Тюменской области», 2007.
13. Лысова, Т.В. Документационное обеспечение рассмотрения индивидуального
трудового спора./Документ в оперативной и ретроспективной среде. Сборник научнопрактических статей. Выпуск 1. / под редак. Т.Н. Кондратьевой.- Тюмень, типография
«Печатник».2010. С.119-124.
14. Полетаев, Ю.Н. Локальные нормативные акты в системе трудового законодательства:
их функции и основные виды /Ю.Н. Полетаев//Кадровые решения.-2007.-№1.-С.25-38.
15. Соколова, Г.А. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС /Г.А. Соколова
//Кадровая служба и управление персоналом предприятия.- 2007.-№ 10.-С.27-36.
16. Терентьева, Е.В. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров /Е.В.
Терентьева //Кадровик. Трудовое право для кадровика.-2007.№№ 7,8. –С. 74-80, 75-80.
17. Чащин, А.Н. Создаем комиссию по трудовым спорам /А.Н. Чащин //Кадры
предприятия.- 2007.-№5, 6. С.44-52, 43-47.
18. Чуковенков, А.Ю. Янковая, В.Ф. Правила оформления документов: Комментарий к
ГОСТ Р 6.30 – 2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная
система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению
документов». – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 216с.
19. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / под общей ред. В.И.
Шкатуллы– М: Юридическая фирма «Норма», 2009. 480с.
20. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / ред. Ю.П. Орловский –
М: Юридическая фирма «Контакт», «Инфра М», 2009.501с.
9.3 Интернет – ресурсы:
1.Юридическая правовая система – Гарант.
2.Юридическая правовая система – Консультант Плюс.
3. Сайт журнала Кадровик / www.Kadrovik.ru.
4. Сайт журнала «Кадровое дело» / www.kdelo.ru
5. Сайт журнала «Кадровик-практик» / www.Kadrovik-praktik.ru.
10.
Технические средства и материально-техническое обеспечение дисциплины.
Мультимедийное оборудование учебных аудиторий, для использования программного
обеспечения Microsoft Office Power Point 2003.
Дополнения и изменения к рабочей программе на 201 / 201 учебный год
В рабочую программу вносятся следующие изменения:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
______________________
Рабочая
программа
пересмотрена
и
одобрена
____________________ « »_______________201 г.
на
заседании
кафедры
Заведующий кафедрой ___________________/___________________/
Роспись
Ф.И.О.