1

1
Правила внутреннего трудового распорядка для работников
«Можайский учебный центр»
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
НОУ
Общие положения
Основные права и обязанности работников
Основные права и обязанности работодателей
Рабочее время и время отдыха
Поощрения за успехи в работе
Трудовая дисциплина
Требования охраны труда
Порядок в помещениях учебного центра
Порядок ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка учебного центра
I.
Общие положения.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации,
регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
В основе Правил внутреннего трудового распорядка организации лежат принципы социального
партнерства и равноправия субъектов трудовых отношений.
Главными задачами Правил является установление нормальных отношений между работодателями и
работниками в организации, определение прав и обязанностей сторон, ответственности работников за
нарушения трудовой дисциплины, а также требований охраны труда.
Основные права и обязанности работников и работодателей вытекают из положений действующей
Конституции Российской Федерации, норм Трудового Кодекса и других федеральных законов,
регулирующих социально-трудовые отношения в Российской Федерации.
II. Основные права и обязанности работников








1. Каждый работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иными
нормативными правовыми актами, содержащим требования охраны труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном на Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты
своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
2

















участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными
законами формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих
представителей;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
3. Все работники, в том числе, обязаны:
работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно исполнять приказы и
распоряжения администрации, соблюдать настоящие Правила, устав, коллективный договор и иные
локальные нормативные акты организации;
беречь и разумно использовать материальные ценности, оборудование кабинетов, классов технические
средства обучения, электроэнергию и другие материальные ресурсы. В случае порчи имущества,
оборудования нести материальную ответственность, предусмотренную законодательством;
соблюдать требования по охране труда и противопожарной безопасности, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями;
принимать меры к немедленному устранению причин и условий, нарушающих учебно-воспитательный
процесс и нормальную работу организации, немедленно сообщать о фактах подобного рода нарушений
руководителям и его структурных подразделений.
III. Основные права и обязанности работодателей







1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать
в них.
2. Работодатель обязан:
3













соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные
Трудовым Кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми
договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном
Трудовым Кодексом РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных
на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также
компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом
РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3. Помимо указанных выше правомочий учебный центр, как учреждение дополнительного
профессионального образования, в части обеспечения образовательного процесса и выполнения иных
возложенных на него функций, обязан:
 правильно организовать труд преподавательского состава и других сотрудников;
 своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий;
 создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом требований юридической
практики, новейших достижений науки, техники и культуры;
 организовать изучение и внедрение передовых методов обучения;
 обеспечивать учебный процесс необходимой учебно-методической, специальной и нормативной
литературой, справочными материалами и пособиями;
 обеспечить разработку учебных планов и программ по обучению;
 осуществлять воспитательную работу с сотрудниками, учащимися, создавать условия для проведения
культурно-воспитательной работы;
 своевременно рассматривать и внедрять предложения общественных организаций, преподавателей и
других работников, направленные на улучшение работы организации, поддерживать и поощрять
лучших работников;
 обеспечивать строгое соблюдение трудовой и учебной дисциплины, постоянно осуществляя
организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление,
устранение потерь рабочего и учебного времени, применять меры воздействия к нарушителям
дисциплины;
 правильно, своевременно и полно применять действующие условия оплаты труда, выдавать заработную
плату и стипендию в размерах и в сроки, установленные законом, положением об оплате труда.
IV. Рабочее время и время отдыха
Продолжительность рабочего времени и периоды отдыха определяются в соответствии с
действующим законодательством.
4
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, для
преподавателей и мастеров производственного обучения - 36 часов.
Для администрации и других работников (слесарь, уборщица, бухгалтер-кассир, техник, секретарь,
водитель) устанавливается пятидневная сорокачасовая рабочая неделя и следующий режим работы: начало
рабочего дня – 8.00. Окончание – 17.15, кроме пятницы. В пятницу рабочий день заканчивается в 16.00.
Перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час предоставляется с 12.00 до 13.00. Перерыв
не включается в рабочее время. Работник может использовать обеденный перерыв по своему усмотрению и
на это время отлучиться с места работы. Выходной день – суббота и воскресенье.
Для преподавателей устанавливается шестидневная тридцатишестичасовая рабочая неделя и
следующий режим работы: рабочее время с 9.00. до 15.00. и с 17.00 до 21.00. при проведении вечерних
занятий. Выходной день – воскресенье.
При проведении вечерних занятий (с 17.00 до 21.00), для преподавателя на весь период обучения
группы, вводится режим рабочего времени, с разделением на части, с перерывом на 2 или более часа
подряд.
Для мастеров производственного обучения устанавливается шестидневная тридцатишестичасовая
рабочая неделя и следующий режим работы: рабочее время с 9.00. до 16.00. Перерыв на отдых и питание
продолжительностью один час предоставляется с 12.00 до 13.00. Перерыв не включается в рабочее время.
Работник может использовать обеденный перерыв по своему усмотрению и на это время отлучаться с места
работы. Выходной день - воскресенье.
Время проведения и количество занятий определяется учебным расписанием. Учебное расписание
составляется в соответствии с учебным планом, который составляется на основании поступающих от
клиентов заказов.
Преподаватель и мастер производственного обучения обязан являться на работу за 30 минут до начала
рабочего дня для подготовки к проведению учебных занятий.
Рабочее время преподавателей и мастеров производственного обучения учитывается в соответствии с
Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 «Об особенностях режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».
В случае внесения в вышеуказанный нормативно-правовой акт изменений, касающихся порядка учета
рабочего времени преподавателя или мастера производственного обучения, порядок учета рабочего
времени определяется на основе соответствующих изменений.
В случае прекращения действия Приказа Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г.
N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательных учреждений» порядок учета рабочего времени преподавателя и мастера
производственного обучения устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору.
Распределение рабочего времени преподавателя в рамках учетного периода – полгода (с 1 сентября по
28(29) февраля и с 1 марта по 31 августа), осуществляется в соответствии с расписанием учебных занятий, с
планом учебно–методической и иной работы.
В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели и пятидневного рабочего дня мастера
производственного обучения должны вести все виды работ, вытекающие из занимаемой должности (в
соответствии с должностной инструкцией), учебного плана, учебно–методической работы.
Соблюдение преподавателями и мастерами производственного обучения обязанностей по проведению
учебных занятий, в соответствии с утвержденным расписанием, контролируется заместителем директора по
подготовке кадров.
Преподавателям и мастера производственного обучения устанавливается учебная нагрузка 72 часа в
месяц. При неполной учебной нагрузке (менее 72 часов) или ее отсутствии преподавателям и мастерам
производственного обучения гарантируется выплата ставки (72 часа) заработной платы в полном размере,
при условии:
- добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
- соблюдения преподавателем режима труда и отдыха.
5
- выполнения заданий и распоряжений, выданных директором или заместителем директора, по
проведению учебно–методической работы, оформлению классов, ремонту и изготовлению наглядных
учебных пособий (макетов, плакатов, стендов), по разработке программ обучения, экзаменационных
билетов, по формированию нормативной базы, по той или иной специализации на электронных носителях, с
помощью информационных компьютерных систем, по подготовке оборудования, материалов и
соответствующей оснастки для обеспечения занятий по производственному обучению.
- исполнения обязанности по прохождению профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации.
Режим рабочего времени преподавателей, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка
и гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере, определяется с учетом их догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой.
Формой догрузки может являться педагогическая работа по проведению учебно–методической работы,
оформлению классов, ремонту и изготовлению наглядных учебных пособий (макетов, плакатов, стендов),
по разработке программ обучения, экзаменационных билетов, по формированию нормативной базы, по той
или иной специализации на электронных носителях, с помощью информационных компьютерных систем,
по подготовке оборудования, материалов и соответствующей оснастки для обеспечения занятий по
производственному обучению, а также иная педагогическая работа, объем которой регулируется
Работодателем.
В случае отказа преподавателя или мастера производственного обучения без уважительных причин
вести учебные занятия, выехать в командировку (в том числе в местность, откуда командированный имеет
возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства) для организации учебного
процесса и проведения учебных занятий, соответствующее количество неиспользованных Работником
учебных часов не учитывается при выплате ставки заработной платы, которая рассчитывается исходя из
полной учебной нагрузки, равной 72 учебным часам.
Для учета явки на работу и ухода с работы, Работник обязан отметить свой приход и уход в журнале
учета рабочего времени, находящийся у секретаря.
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в
данный рабочий день (смену).
Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы (так называемый
форс-мажор), допускается только с предварительного разрешения работодателя либо его представителя
(администрации) организации.
Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае
повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры взыскания.
Отсутствие работника на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительных причин считается
прогулом – грубым нарушением работником трудовых обязанностей.
На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае
неявки сменяющего рабочий или служащий заявляет об этом старшему по работе, который обязан
немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
Работникам – сторожам по условиям работы перерыв для отдыха и питания установить нельзя, им
предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ
администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных
действующим законодательством, а именно: сверхурочные работы не должны превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Запрещается в рабочее время:
а) отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы
для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью (всевозможные слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия
художественной самодеятельностью, туристские поездки);
б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией организации в
соответствии с утвержденным графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и
6
для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до
его начала.
Продолжительность отпуска Работников, занятых в учебном процессе и обеспечивающих организацию
учебного процесса и управление им, устанавливается Работодателем в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (с изменениями и дополнениями).
В случае прекращения действия Постановления Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О
продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого
педагогическим работникам», продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работника
и порядок его предоставления устанавливается положениями вновь принятого нормативно-правового акта, а
в случае его отсутствия, - дополнительным соглашением к трудовому договору между Работником и
Работодателем. Положения, установленные дополнительным соглашением, не должны противоречить
трудовому законодательству РФ.
Продолжительность отпусков преподавателей 56 календарных дней; мастеров производственного
обучения 42 календарных дня.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению и с
разрешения руководителя в организации, может быть предоставлен кратковременный отпуск без
сохранения заработной платы.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до
восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, не допускается.
V. Поощрения за успехи в работе
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет
благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию
лучшего по профессии).
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к
почетным званиям или государственным наградам.
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива
работников и заносятся в трудовую книжку поощренного работника.
Премирование работников производится в соответствии с действующим в организации Положением
о премировании.
VI. Трудовая дисциплина
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Все работники обязаны подчиняться руководству организации.
Работник обязан выполнять указания, которые отдает ему вышестоящий начальник, а также приказы
и предписания, которые доводятся до его сведения с помощью служебных инструкций или объявлений.
Запрещаются любые действия, могущие нарушить нормальный порядок или дисциплину.
К таким действиям относятся:
 оставление на длительное время своего рабочего места без сообщения об этом непосредственному
начальнику;
 распространение на предприятии изданий, листовок, петиций и вывешивание материалов без
соответствующего разрешения;
7
 привод на предприятие посторонних лиц, выполнение личной работы на рабочем месте, вынос
материалов, инструментов и потребительских товаров без разрешения руководителя организации;
 использование оборудования и инвентаря предприятия без разрешения руководителя или других
ответственных лиц;
 несоблюдение сроков оплаченных отпусков, установленных руководителем предприятия.
В случаях повторного и частичного исчезновения материалов, товаров или предметов,
принадлежащих организации, администрация сохраняет за собой право требовать от работников
прохождения у входа в организацию проверки переносимых предметов. Предложение пройти проверку
должно делаться в присутствии третьих лиц с тем, чтобы не допускать в дальнейшем любого возражения; во
всяком случае проверка должна производиться в условиях, обеспечивающих сохранение
конфиденциальности для работающих.
Занятые в организации работники, независимо от должностного положения, обязаны также:
 проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость, особенно в
отношении женщин и учащихся;
 сохранять вне организации в полной тайне все финансовые, технические или иные операции, о которых
им стало известно на работе или в связи с исполнением своих обязанностей, в особенности все, что
касается секретов и способов, применяемых в деятельности организации и его клиентов.
За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применять следующие
дисциплинарные взыскания:
(1) замечание;
(2) выговор
(3) увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
 за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на
него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного взыскания;
 по причине однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы;
 принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу организации;
 однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых
обязанностей;
 представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
8
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное
объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течении трёх дней.
Работодатель, применивший дисциплинарное взыскание, вправе снять его до истечения года по
собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству трудового коллектива или
непосредственного руководителя работника.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут
новому взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленным для рассмотрения
индивидуальных трудовых споров.
VII. Охрана труда













Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении
технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и
законодательством субъектов Российской Федерации;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи
при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и
проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране
труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью
применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране
труда в организации;
в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
(обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных
медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске
повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти,
уполномоченным на проведение государственного контроля и надзора, органам исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за
9














соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для
осуществления ими своих полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при
возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными правовыми
актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с
требованиями охраны труда;
беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти,
уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов
Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного
контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти,
уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и
рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым Кодексом РФ,
иными федеральными законами сроки;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение с учетом мнения выборного уполномоченного работниками органа
инструкций по охране труда для работников;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии
со спецификой деятельности организации.
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми
актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или
об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
Запрещается курение в местах, где был установлен такой запрет.
Запрещается уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации,
без получения на то соответствующего разрешения.
Запрещается вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего
разрешения.
Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты,
имеющиеся в его распоряжении, строго соблюдать специальные распоряжения, отданные на этот счет. В
частности, снятие или выведение из строя защитного устройства машин или оборудования считается
особенно серьезным проступком.
Для предупреждения опасности производственного травматизма каждый работник обязан содержать
в хорошем состоянии станки, оборудование, инструменты и вообще всю технику, доверенную ему для
выполнения своей работы и для технического ухода за нею.
10
О любой неполадке необходимо немедленно сообщать вышестоящему руководителю
производственного процесса.
Каждый работник обязан использовать любое выделенное ему оборудование по назначению: ему
запрещается использовать это оборудование в личных целях.
В случае прекращения действия трудового договора каждое работающее по найму лицо должно
перед уходом с предприятия вернуть сырьевые материалы, инструменты, машины и вообще все
оборудование и документацию, находящиеся в его распоряжении и принадлежащие организации
(предприятию, учреждению).
В случае, когда текущая работа включает также технический уход и очистку машин и оборудования,
работник обязан выделять для этого необходимое время.
Работник должен сообщать работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, в
отношении которой у него есть веская причина полагать, что она создает непосредственную серьезную
опасность для его жизни или здоровья. Работодатель не может требовать от работающего по найму лица
возобновления его работы в рабочей ситуации, когда продолжает сохраняться непосредственная серьезная
опасность.
Запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, проходить на предприятие
или находиться там в нетрезвом состоянии.
О любом телесном повреждении, какой бы степени серьезности оно не было, незамедлительно
сообщается руководителю организации.
Предупреждение опасности возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
является обязательным в организации. Оно требует, в частности, от каждого работника полного соблюдения
всех мероприятий в области охраны труда.
Все работники организации, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение,
инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и сроки, которые
установлены для определенных видов работ и профессий.
Работодатель обязан в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации,
организовывать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров работников предприятия.
Медицинские осмотры работников производятся за счет работодателя.
При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им
рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не допускает работника к
выполнению им трудовых обязанностей.
Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных
актов об охране труда, либо препятствующие деятельности органов по надзору и контролю, представителей
иных органов общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной
ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и ее
субъектов.
VIII. Порядок в помещениях учебного центра
1. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие мебели, учебного
оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несут директор центра и его
заместитель.
За исправность оборудования и за готовность учебных пособий к занятиям отвечают преподаватели в
закреплённых за ними классах.
2. В учебных помещениях центра и его структурных запрещается:
а) громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;
б) курение, кроме мест специально отведенных и оборудованных для курения;
в) распитие спиртных напитков, употребление токсических и наркотических веществ;
г) употребление нецензурной лексики и иное антиобщественное поведение.
3. Руководители обязаны обеспечить охрану организации, сохранность оборудования, инвентаря и
другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых помещениях.
Охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние
возлагается приказом директора на определенных лиц.
11
В праздничные и выходные дни, а также в чрезвычайных ситуациях в помещениях учебного центра
могут быть введены дежурства ответственных работников.
4. Ключи от административно-учебного здания и боксов гаражного хозяйства находятся у дежурного
сторожа и выдаются определённому кругу лиц.
IX. Порядок ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка
учебного центра
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка (Трудовой Кодекс РФ Статья 68.
Оформление приема на работу.),
12