Прочитать весь материал здесь

Права человека и ответственная бизнес-практика
Часто задаваемые вопросы
adidas Group (июль, 2011)
Настоящий документ является неофициальным переводом полной версии документа и
выполнен Ресурсным центром по вопросам бизнеса и прав человека.
Оригинальная версия (доступна только на английском языке):
http://www.adidasgroup.com/de/sustainability/assets/governance/Human_Rights_Responsible_Busi
ness_Practices_Q&A_July_2011.pdf
Введение
Возрастает потребность в осознании и соблюдении компаниями пра в человека в рамках
ответственного
ведения
бизнеса.
Ниже
описаны
ключевые
факторы,
способствующие
соблюдению прав человека в adidas Group.
Первый из них – Руководство ОЭСР для многонациональных компаний 1, которое было
исправлено и переиздано в мае 2011 г. Сейчас в обновленное руководство ОЭСР входит глава
о правах человека. В течение длительного времени компания adidas Group придерживается
этих добровольных принципов, описывающих надлежащую практику ведения бизнеса на
многонациональных
предприятиях
в
некоторых
аспектах,
среди
которых
–
интересы
потребителя, антикоррупционная политика, защита окружающей среды, порядок найма на
работу и отношения с другими компаниями. Принципы, изложенные в Руководстве ОЭСР,
соблюдаются в 41 государстве по всему миру, в частности, Германией, где находится штабквартира adidas Group.
Второй фактор – сотрудничество со Специальным представителем ООН по вопросам бизнеса и
прав человека, профессором Джоном Рагги. 2 После 6 лет консультаций с представителями
промышленных групп, правительств и гражданского общества, профессор Рагги представил 31
Руководство ОЭСР для многонациональных компаний (здесь:
Руководство ОЭСР) является частью Декларации ОЭСР о
Международных Инвестициях и Многонациональных Предприятиях.
Руководство с поправками было принято правительствами 42
стран, которые подписали Декларацию ОЭСР о Международных
Инвестициях и Многонациональных Предприятиях 25 мая 2011 г.
1
2
Г-н Джон Рагги (John Ruggie) – профессор в области Прав Человека и Международных Отношений в Гарвардском Университете (США).
Полное название его должности: «Специальный Представитель Генерального Секретаря ООН по правам человека, по вопросам
транснациональных и других компаний».
мая 2011 г. в Совет по правам человека ООН финальный отчет. 3 Отчет был утвержден Советом
единогласно. Отчет Специального представителя ООН содержит ряд важных Руководящих
принципов, которые описывают методы выполнения государствами и компаниями рамо к ООН в
области бизнеса и прав человека «Защита, соблюдение и средства правовой защиты » 4
Компания adidas Group поддерживает эту программу ООН, а ключевые элементы Руководящих
принципов были рассмотрены и включены в практику компании там, где это касается влияния
компании на соблюдение прав человека. В частности, мы включили соблюдение прав человека
в нашу общую стратегию управления рискам и (см. «Часто задаваемые вопросы» ниже).
Наконец, на уровне торговли, мы видим, что соблюдение прав человека и , в частности,
положений трудового права, продолжает оставаться важным пунктом ме ждународных торговых
соглашений, особенно, тех из них, которые ставят своей целью содействие получению статуса
преференциального
торгового
партнера
бедными
или
развивающимися
странами
или
укрепление такого статуса. Национальные законодательные органы во всем цивилизованном
мире также вводят меры запрета импорта товаров из стран, относительно которых имеются
данные об использовании детского труда или наличии других современных форм рабства и
торговли людьми. Пример недавно принятого закона – Закон о прозрачности цепей поставки
(2010),
принятый
в
штате
Калифорния.
Закон
требует,
чтобы
розничные
торговцы
и
производители в Калифорнии предоставляли информацию о том, как они учитывают риски,
связанные с торговлей людьми и использованием рабского труда, в своих цепях поставки. С
большой вероятностью можно утверждать, что в обозримом будущем будут приняты другие
аналогичные законы. Так как наша компания использует социально ответственные деловые
практики, нам важно, чтобы все заинтересованные стороны, взаимодействующие с нами
(правительства, инвесторы, потребители и гражданское общество) , были уверены, что мы
эффективно следим за соблюдением прав человека в нашей глобальной цепи поставок.
Ответы на
Часто задаваемые
вопросы объясняют то, как
adidas Group следит за
соблюдением прав человека на уровне своей коммерческой практики.
1.
Что в точности означает термин «права человека» ?
2.
Кто должен защищать права человека?
3.
Как должны соблюдаться права человека на предприятиях ?
4.
В чем заключается общий подход adidas Group к соблюдению прав человека?
5.
Есть ли примеры активной позиции adidas Group в защиту прав человека?
6.
Есть ли примеры активной позиции adidas Group в отношении пропаганды прав человека?
7.
Кто несет ответственность за соблюдение прав человека в adidas Group?
8.
Существует ли особая политика защиты прав человека для сотрудников adidas Group?
3
Adidas Group поддерживает тесные связи с профессором Рагги и его советниками. В частности, представители компании выступили на
региональных собраниях заинтересованных сторон под председательством Специального Представителя ООН в Бангкоке в июне 2006 г. и в НьюДели в феврале 2009 г.
4
Рамки ООН состоят из трех частей: Защита (прав человека), Соблюдение и Средства Правовая Защита (англ. Protect, Respect and
Remedy). В пункте «Обязанность государства защищать права человека» правительства получают рекомендации о том, как занять более активную
позицию относительно своих обязанностей, связанных с соблюдением прав человека, чтобы обеспечить стабильность, четкость и
последовательный подход к гражданам и предприятиям. В разделе «Обязанность компаний соблюдать права человека» даются рекомендации
компаниям о том, как им знать права человека и демонстрировать их соблюдение. В разделе «Доступность правового урегулирования» описаны
принципы, касающиеся гарантий соблюдения прав человека и подотчетности государств и компаний.
9.
Существует ли особая политика для промышленных партнеров adidas Group?
10. Какие меры принимает adidas Group против нарушения прав человека?
11. Как adidas Group учитывает соблюдение прав человека в процессе принятия решений?
12. Что происходит в случае, если adidas Group ведет коммерческую деятельность в
стране, где наблюдаются грубые нарушения прав человека?
13. Существуют ли страны, в которых adidas Group не ведет коммерческую деятельность,
в связи с нарушениями прав человека?
14. Что происходит, если adidas Group или один из ее деловых партнеров вовлекается в
ситуацию, связанную с нарушением прав человека?
15. Как adidas Group рассматривает жалобы на нарушение прав человека?
16. Как измеряются результаты работы adidas Group по соблюдению прав человека, и где они
излагаются?
17. Охватывают ли эти процедуры все потенциально возможные влияния adidas Group на
соблюдение прав человека?
1.
Что в точности означает термин «права человека»?
Термин «права человека» имеет различные значения для разных людей. Он охватывает широкий
спектр областей: от гражданских и политических свобод, до экономических, социал ьных и
культурных прав. По сути, данное понятие означает права и свободы отдельных лиц, основанные
на человеческом достоинстве. Понятие человеческого достоинства имеет большое значение и
общепризнано по всему миру.
В словоупотреблении adidas Group термин относится к правам человека, получившим
международное признание, которые нашли выражение в Международном билле о правах человека 5
и Декларации основополагающих принципов и прав в области труда 6, принятых Международной
организацией труда. В некоторых обстоятельствах могут подразумеваться другие права,
получившие международное признание, в частности, права уязвимых или маргинальных групп
(например, коренных народов, женщин, этнических и религиозных меньшинств, детей).
2.
Кто должен защищать права человека?
Государства имеют обязанность защищать права человека, описанные в международных
договорах, пактах и конвенциях. Это — основополагающий принцип Рамок ООН в области бизнеса
и прав человека, который отражает положения международного права:
«Государства в пределах своей территории и/или юрисдикции должны обеспечивать защиту от
нарушений прав человека третьими сторонами, включая предприятия. Это требует принятия
необходимых мер, направленных на предупреждение и расследование таких нарушений, наказание
за них и компенсацию ущерба посредством эффективной политики, законодательства,
нормативного регулирования и судопроизводства» .
Вопрос о том, обязаны ли предприятия также защищать права человека и содействовать их
соблюдению, стал предметом широкого обсуждения. Ответ на этот вопрос был дан в
«Руководящих принципах предпринимательской деятельности в аспекте прав человека» ,
разработанных ООН, которые также были включены в недавно обновленные «Руководящие
принципы для многонациональных предприятий» , разработанные ОЭСР, и ISO26000:2010
Руководящие указания по социальной ответственности7.
3.
Как должны права человека должны защищаться на предприятиях?
В целом, Руководящие принципы ОЭСР призывают все многонациональные компании «соблюдать
права человека, признанные на международном уровне, и касающиеся определенных групп лиц». 8
Этому принципу соблюдения прав человека было дано более развернутое название в Рамках ООН
в области бизнеса и прав человека: «ответственность предприятий соблюдать права человека». По
сути, принцип соблюдения прав человека требует от предприятий:
a) избегать оказания или содействия оказанию неблагоприятного воздействия на права
человека в рамках своей деятельности и устранять последствия такого воздействия в случае,
когда оно имело место ;
5
Международный билль о правах состоит из Всеобщей декларации о правах человека и основных документов, которыми он был
кодифицирован: «Международного пакта о гражданских и политических правах» и «Международного пакта об экономических, социальных и
культурных правах».
6
Принципы, касающиеся основных прав, изложены в «Декларации основополагающих принципов и прав в сфере труда»
Международной Организации Труда (1998).
7
Цель стандарта ISO 26000 – помощь организациям в сбалансированном развитии. Стандарт не относится к системе управления и не
содержит требований. Он не предназначен для сертификации, законодательных целей или установления контрактных отношений.
8
Руководящие принципы ОЭСР, 2011, Пункт IIA (2), стр. 17.
b) стремиться предотвращать или смягчать неблагоприятное воздействие на права
человека, которое непосредственно связано с их деятельностью, продукцией или
услугами вследствие их деловых отношений, даже если они непосредственно не
способствовали оказанию такого воздействия . 9
Обязательное соблюдение прав человека — всеобщая норма ожидаемого поведения для
всех предприятий, независимо от их местонахождения. Кроме того, в отношении предприятий,
ответственность за соблюдение прав человека подразумевает принятие адекватных мер для
предупреждения нарушений прав человека, смягчения последствий нарушений и, при
необходимости, возмещения ущерба потерпевшей стороны.
Компания adidas Group принимает данный стандарт и руководствуется им.
4.
В чем заключается общий подход adidas Group к соблюдению прав человека?
Adidas Group признает важность соблюдения прав человека и содействия их соблюдению по
всему миру. Мы также полагаем, что частное предпринимательство может сыграть
конструктивную роль в достижении этой цели. Однако, мы признаем огранич енность наших
собственных возможностей для оказания влияния в этом отношении на мировом уровне.
Поэтому мы концентрируем наши усилия на тех областях, которые находятся в сфере нашего
непосредственного влияния. Мы содействуем соблюдению прав человека, во-первых,
прилагая все усилия для внедрения социально ответственной и сбалансированной деловой
практики по всей цепочке создания стоимости, а во-вторых, защищая права как работников
нашей компании, так и работников наших прямых поставщиков.
Ниже описаны используемые нами методы защиты прав наших работников и работников
наших поставщиков.
5.
Есть ли примеры активной позиции adidas Group в защиту прав человека?
То, что мы стремимся вести прямой диалог с правительствами, а также то, что мы предлагаем
помощь гражданскому обществу и неправительственным организациям в проведении
компаний в защиту прав человека, непосредственно связано с защитой прав работников. Мы
выступаем на защиту прав человека, когда в стране, где производится наша продукция,
возникает спорная ситуация, связанная с соблюдением прав человека, или на них
оказывается негативное влияние, и мы видим грубое нарушение прав человека или
верховенства права, которое может повлиять на нашу цепь поставок или коммерческие
операции. Перечень прав, по поводу которых мы вступали в диалог с правительствами,
включает в себя дискриминацию, свободу мирных собраний и ассоциаций, противоправное
содержание под стражей, принудительный труд, детский труд, права коренного населения,
разногласия по поводу прожиточного минимума и выплаты минимальной зарплаты.
9
Руководящие принципы в области бизнеса и прав человека: Внедрение Рамок ООН «Защита, соблюдение и средства правовой
защиты». Документ ООН A/HRC/17/31, 21 марта 2011 г., пункт 13, стр.14.
6. Есть ли примеры активной позиции adidas Group в отношении пропаганды прав
человека?
ООН заявила, что «занятия спортом и доступ к ним являются правом человека, необходимым
для людей всех возрастов для того, чтобы вести здо ровый и удовлетворяющий образ
жизни». 10
Это в полной мере согласуется с нашими основными ценностями, как компании, выпускающей
товары для занятий спортом. Благодаря нашим благотворительным и волонтерским проектам,
которые
включают
в
себя
взаимодействие
с
м естными
и
международными
неправительственными организациями, мы, несомненно, вдохновляем и поддерживаем право
каждого на занятия спортом.
7.
Кто несет ответственность за соблюдение прав человека в adidas Group?
Краткий ответ: каждый. Каждый работник несет ответственность за соблюдение
корпоративной политики Группы, а также соответствующих национальных законов и
нормативных актов, включая те, которые направлены на защиту против нарушений прав
человека.
На оперативном уровне наше стремление к соблюдению прав человека и базовых норм
условий труда поддерживается функционированием нашего Отдела по управлению
персоналом, программой нормативно-правового соответствия и Отделом по социальным
вопросам и охране окружающей среды.
Принцип соблюдения прав человека и базовы х норм условий труда действует во всех
отделениях Adidas Group и применим ко всем коммерческим операциями Группы по всему
миру.
8. Существует ли особая политика защиты прав человека для сотрудников adidas
Group?
Тема прав человека особо затронута в Хартии о трудовом праве Adidas Group (Adidas Group
Labour Rights Charta), которая вошла в наше Руководство по внутреннему распорядку (GPM). В
Хартии говорится:
«Политика и процедуры нашей компании находятся в соответствии с действующим
национальным законодательством и соответствуют базовым нормам условий труда
Международной организации труда (МОТ) в том, что касается свободы мирных собраний и
ассоциаций, переговоров о заключении коллективного договора, запрета на дискриминацию,
принудительный труд, а также использование труда несовершеннолетних. Содействие
соблюдению прав человека и соответствие базовым нормам условий труда МОТ внутри
компании и во всех ее филиалах согласуется с ценностями и принципами Группы ».
В Хартии детально описана политика нашей компании относ ительно вознаграждения
работников, их преследования и дискриминации, свободы мирных собраний и ассоциаций,
заключения коллективного договора, использования детского труда, охраны здоровья и
безопасности, а также защита и безопасность данных и окружающей ср еды.
Копию Хартии вы можете найти здесь: http://www.adidasgroup.com/en/sustainability/assets/employees/adidas Group Labour Rights Charta May 2011.pdf
10
Международное агентство «Спорт для развития и мира», 2003. Существует большое количество документов ООН, разработанных для
защиты и укрепления права доступа к занятиям спортом, отдыху и организации досуга, в числе которых: Международная хартия физического
воспитания и спорта ЮНЕСКО (1978), Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979), Конвенция против
апартеида в спорте (1985), Конвенция о правах ребенка (1989), Конвенция о правах инвалидов (2006).
9.
Существует ли особая политика для промышленных партнеров adidas Group?
Наши промышленные партнеры в договорном порядке обязаны соблюдать Стандарты
организации труда Adidas Group, которые были разработаны на основе пактов и конвенций
ООН по правам человека и трудовому праву. Наши Стандарты организации труда представляют
собой часть Руководства по внутреннему распорядку (GPM), и их соблюдение контролирует
Отдел по социальным вопросам и охране окружающей среды . Полную копию Стандартов
организации труда вы можете найти здесь:
www.adidas-group.com/en/sustainability/suppliers and workers/code of conduct/default.aspx
Общие принципы наших Стандартов организации труда разъясняются в дополнительных
Инструкциях по найму, охране здоровья и безопасности работников, а также по защите
окружающей среды, где также даются ссылки на международное право и надлежащие
практики, принятые в отрасли. В этих инструкциях партнерам даются рекомендации по
предотвращению негативного влияния деятельности их предприятий и уменьшению этих
влияний, включая те из них, которые могут рассматриваться как нарушение прав человека.
Полный текст инструкций:
www.adidas-group.com/en/sustainability/suppliers and workers/supporting guidelines/default.aspx
10. Какие меры принимает adidas Group против негативных влияний на права
человека?
Неотъемлемой частью нашей стратегии принятия решений и управления рисками является
должная забота о правах человека (due diligence).
В Руководящих принципах предпринимательской деятельности в аспекте прав человека
предприятиям рекомендуется проводить процедуру due diligence с целью выявления,
предупреждения и уменьшения негативных влияни й на соблюдение прав человека и несения
ответственности за такие нарушения. Этот процесс должен включать в себя оценку
фактического и потенциального воздействия на права человека, учет ее выводов и принятие
мер на их основе, отслеживание соответствующих из менений и распространение информации
о том, каким образом устраняется воздействие.
Такая процедура уже применяется внутри adidas Group в рамках контроля соблюдения
трудового права и управления рисками для здоровья и безопасности работников, а также для
безопасности окружающей среды, в связи с нашей цепью поставок. Данная процедура
выполняется и в отношении прав человека. Она включает в себя картирование рисков,
контроль нормативно-правового соответствия, анализ методов правового урегулирования, а
также внутреннюю и внешнюю (т.е. общественную) отчетность. Также, для защиты прав
работников, включая материальные права, в нашей компании введены внутренние процедуры
и политика, за соблюдением которой следит Отдел управления персоналом, который
регулярно направляет отчеты правлению компании и Наблюдательному Совету. Соблюдение
отделениями adidas Group требований основной политики, изложенной в Руководстве по
внутреннему распорядку, регулярно контролируется отделом Внутреннего аудита adidas
Group.
11. Как adidas Group учитывает соблюдение прав человека в процессе принятия
решений?
Каждый сотрудник проинформирован о Глобальной политике управления персоналом adidas
Group и об ожиданиях, касающихся выполнения кодекса деловой этики Группы и требований,
связанных с нормативно-правовым соответствием, с учетом безопасности данных и
конфиденциальности информации. Об этой политике сотрудника информируют при введении в
должность, а также методом обучения через Интернет и в других формах. Внутренняя система
рассмотрения жалоб и горячие линии действуют по всему миру и доступны всем, а штабквартира Группы открыта для совета предприятия.
Также, у нас есть детально разработанный кодекс деловой этики и вспомогательные методики
и процедуры, касающиеся отношений с нашими основными пос тавщиками. Эти процедуры
описаны в Стандартах организации труда Группы, которые были утверждены правлением
компании. Стандарты включают в себя аспекты, связанные с соблюдением прав человека,
выполнением которых управляет Отдел по социальным вопросам и защи те окружающей
среды.
По возможности, мы стараемся исключать ситуации, связанные с вероятностью нарушений
прав человека, выявляя и взвешивая риски, а при необходимости предпринимая шаги для
уменьшения негативного влияния или устранения любых потенциальных н егативных
воздействий.
12. Что происходит в случае, если adidas Group ведет коммерческую деятельность
в стране, где наблюдаются грубые нарушения прав человека?
Если в стране плохая ситуация с соблюдением прав человека, это не означает, что в этой
стране не следует вести коммерческую деятельность. Многие виды нашей деятельности, как
Группы, связаны с маркетингом или продажей продовольственных товаров, что имеет
минимальную потенциальную связь с соблюдением прав человека. В действительности, наше
присутствие может даже считаться благотворным, с социальной точки зрения. Однако,
начиная новые деловые отношения или открывая отделение за рубежом, мы осознаем
наличие целого ряда рисков юридического и политического характера, а также связанных с
соблюдением прав человека.
Например, если новые производственные отношения начинаются в стране, где товары для
adidas Group раньше не производились, наш Отдел по социальным вопросам и защите
окружающей среды делает обзор и связывается с посольствами, правительственными
органами и неправительственными организациями для рассмотрения рисков, связанных с
такими производственными отношениями и местными особенностями.
Отдел по социальным вопросам и защите окружающей среды также периодически проводит
обзор рисков, связанных с каждой страной, которая производит нашу продукцию. Обзоры
основываются на знании местных особенностей и на общении с заинтересованными
сторонами, а также на информации, доступной в ежегодном Отчете по правам человека
Государственного департамента США. Отчеты Государственного департамента США включают
материалы о каждой стране мира, за исключением США, см.: www.state.gov/g/drl/rls/hrrpt/.
13. Существуют ли страны, в которых adidas Group не ведет коммерческую
деятельность, в связи с нарушениями прав человека?
Adidas Group соблюдает ограничения в области международной торговли, а также
международные санкции и эмбарго. В частности, санкции, налагающие запрет на производство
и экспорт товаров из таких стран, как, например, Мьянма (Бирма) и Северная Корея.
Adidas Group также осведомлена об эмбарго, которые налагаются в одностороннем порядке,
т.е. одной страной, а не коллективно, через ООН. Например, торговые санкции правительства
США против Кубы, которые обязаны соблюдать все компании, зарегистрированные на
территории Соединенных Штатов.
14. Что происходит, если adidas Group или один из ее деловых партнеров
вовлекается в ситуацию, связанную с нарушением прав человека?
Ситуация с соблюдением прав человека постоянно меняется , и многонациональные
предприятия часто становятся целью для заинтересованных групп и лиц, ведущих кампании в
защиту прав человека, даже если связь предприятия с проблемой, касающейся соблюдения
прав человека, на первый взгляд, кажется призрачной. Очевидно, что престижные и
популярные бренды, подобные нашему, могут служить рычагом для введения изменений, а
также для привлечения необходимого внимания общественности к ситуации или кампании.
Если регион, в котором ведется бизнес, становится объектом внимания з аинтересованной
группы, или организации, контролирующей соблюдение трудового права, или профсоюза, и при
этом делаются заявления, что adidas Group или один из ее деловых партнеров нарушает
«права человека», то такая информация передается в Отдел по социальным вопросам и
защите окружающей среды, сотрудники которого имеют опыт в разрешении разногласий между
заинтересованными сторонами, а также вопросов, связанных с соблюдением трудового права и
прав человека.
Большинство вопросов может быть решено путем взаим одействия с каждой из сторон,
обсуждением путей сотрудничества и разрешения изложенных претензий и вопросов. Поэтому
установление и поддержание открытого и честного диалога между заинтересованными
сторонами является важным первым шагом к урегулированию любых разногласий.
15. Как adidas Group рассматривает жалобы на нарушение прав человека?
Выбор меры по устранению допущенного нарушения зависит от характера и серьезности
выявленного нарушения, которое может быть выявлено либо нашей собственной процедурой
due diligence, либо вследствие жалобы, проведения кампании или акции протеста. Проверка
заявлений о нарушении или спорной ситуации в связи с соблюдением прав человека, а также
предоставленных фактов по данному вопросу является важнейшим начальным этапом его
рассмотрения, для чего может потребоваться независимое расследование и, в случаях особо
сложных вопросов и претензий, участие эксперта.
Если возможно продемонстрировать непосредственную причину или связь, последующая мера
по устранению нарушения будет зависеть от степени влияния adidas Group на ситуацию и
отношения Группы к вовлеченной стороне (или сторонам). В некоторых ситуациях может
потребоваться сотрудничество или взаимодействие с правительственными учреждениями,
судебными органами или неправительственными организациями.
В некоторых случаях механизмы рассмотрения жалоб на оперативном уровне могут оказаться
достаточными для урегулирования вопроса. Например, если вопрос касается этического
нарушения, которое может быть урегулировано Юридическим отделом, и ли если он может быть
решен специалистом в области конфиденциальности информации Группы, или если это
ситуация, касающаяся найма на работу, которая может быть урегулирована Отделом по
управлению персоналом Группы.
Дополнительно к этим каналам рассмотрения жалоб внутри компании, Отделом по социальным
вопросам и защите окружающей среды были организованы горячие линии для работников и
каналы для ответов на вопросы потребителей и других заинтересованных сторон, включая
вопросы, касающиеся нарушения прав челове ка. Кроме того, adidas Group — один из
основателей Ассоциации честного труда (FLA), которая представляет собой независимый орган
для рассмотрения жалоб третьих лиц. Работники и заинтересованные третьи лица могут
использовать этот канал для подачи жалоб, ес ли нарушение права, относительно которого
подается жалоба, является нарушением обязательств adidas Group в рамках Устава FLA.
Какой бы механизм не был выбран для урегулирования негативного воздействия на
соблюдение прав человека или их нарушения, adidas Group признает и поддерживает права
заинтересованных сторон урегулировать разногласия судебным или внесудебным путем, по
собственному усмотрению.
16. Как измеряются результаты работы adidas Group по соблюдению прав человека,
и где они излагаются?
Рамки ООН в области бизнеса и прав человека подразумевают, что каждая компания знает и
демонстрирует свое соблюдение прав человека. Для этого важно проследить эффективность
внутренней политики и процедур и предоставить правлению компании необходимую
информацию о путях успешного соблюдения прав человека и разрешения разногласий,
возникающих в этой связи. Предоставление такой информации осуществляется посредством
нашей внутренней системы отчетов, которые ежемесячно отправляются нашим Отделом по
социальным вопросам и защите окружающей среды руководству компании.
Adidas Group располагает хорошо развитой системой взаимодействия с заинтересованным
сторонами и использует Интернет для представления общественности, заинтересованным
группам и инвесторам «прозрачных» отчетов по вопросам сбалансированного развития. Права
человека попадают в более широкую категорию сбалансированного развития, и adidas Group
использует веб-платформу, чтобы сообщать о любых нарушениях или важнейших вопросах,
связанных с соблюдением прав человека. В особых случаях adidas Group может также
публиковать открытые обращения для информирования заинтересованных сторон о ходе
рассмотрения вопросов, касающихся прав человека, и результат ах любых мер по смягчению
влияния нарушения или компенсации ущерба.
17. Охватывают ли эти процедуры все потенциально возможные влияния adidas
Group на соблюдение прав человека?
Adidas Group использует рациональную политику и эффективные процедуры для контроля и
управления вопросами, связанными с соблюдением прав человека, когда это и меет решающее
значение для ведения бизнеса. Эти процессы осуществляются с привлечением внутренних
специалистов в области прав человека и трудового права и поддерживаются апробированными
системами, которые включают в себя оценку рисков для каждой страны, поддержание
отношений с заинтересованными сторонами и взаимодействие с ними, предоставление
информации и отчетов общественности. Точкой приложения наших усилий являются те
области, где мы можем оказать самое непосредственное влияние:
наша цепь
производственных поставок и отношения наших сотрудников между собой. Однако, мы
осознаем, что возможный спектр нарушений прав человека более широк, и мы постоянно
пересматриваем наши внутренние практики для их упрочнения и усовершенствования.
Там, где мы обнаруживаем потенциальные или реальные нарушения, мы делаем все
возможное для смягчения или устранения их последствий, самостоятельно или совместно с
другими сторонами. Мы делаем это для выполнения основного обязательства, взятого нами,
как социально ответственной компанией: не навредить, когда речь идет об осуществлении и
исполнении прав человека.