Положение об установлении выплат за эффективность

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета КГКОУ Детский дом № 23
______________ Т.И. Иванова
____________
«__26_»_февраля 2014 г.
УТВЕРЖДЕНО
Решением общего собрания трудового
коллектива
«26» февраля 2014 год
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении выплат за эффективность выполняемых работ
сотрудникам Краевого государственного казенного образовательного
учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
«Детский дом № 23»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об установлении стимулирующих выплат за
интенсивность, высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
работникам краевого государственного казенного образовательного учреждения
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №
23» (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением
Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 года № 179-пр «Об
утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в
государственных учреждениях Хабаровского края», Примерным положением об
оплате труда работников краевых государственных учреждений системы общего
и дополнительного образования детей, дополнительного профессионального
образования, подведомственных министерству образования края, утвержденным
приказом министерства образования края от 12 мая 2009 года № 650,
коллективным договором.
1.2. Положение определяет порядок установления и осуществления выплат
эффективность выполняемых работником Краевого государственного казенного
образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей «Детский дом № 23» (далее – Учреждение).
1.3. Выплаты за эффективность устанавливаются в целях материальной
заинтересованности работников Учреждения в повышении эффективности своей
профессиональной
деятельности,
выполнении
показателей
оценки
результативности работы Учреждения, создания благоприятных условий для
предоставления качественных образовательных услуг.
2. Порядок и условия установления выплат за эффективность
выполняемых работ
2.1. Выплаты за эффективность выполняемых работ сотрудникам
Учреждения назначаются комиссией по установлению размеров выплат за
эффективность сотрудникам Учреждения (далее – Комиссия).
1
2.2. Состав Комиссии выбирается на общем собрании коллектива и
утверждается приказом директора Учреждения.
В состав Комиссии
включаются:
- руководитель учреждения;
- заместители руководителя Учреждения;
- юрисконсульт;
- члены трудового коллектива Учреждения.
- председатель профсоюзной организации
2.3. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в
соответствии с настоящим Положением.
2.4. Основными задачами Комиссии являются:
- оценка результатов деятельности работников Учреждения;
- назначение выплат за результаты работы.
2.5. Комиссия выбирает из своего числа председателя и секретаря
Комиссии. Заместители руководителя представляют в Комиссию информацию о
показателях деятельности работников, являющихся основанием для выплат. На
каждого работника оформляется рейтинговый лист с результатами его
деятельности за истекший период. Комиссия осуществляет оценку деятельности
работников Учреждения на основании представленных рейтинговых листов,
принимает решение о присуждении выплат открытым голосованием при условии
присутствия не менее половины членов комиссии. Принятое решение
оформляется протоколом.
2.6. Размер выплат работникам Учреждения определяется Комиссией в
соответствии с Критериями и показателями эффективности выполняемых работ,
определенных настоящим
Положением пропорционально отработанному
периоду и достигнутых результатов.
2.7. Выплаты за эффективность выполняемых работ
могут
устанавливаться за счет привлеченных внебюджетных средств.
2.8. Назначение выплат работникам Учреждения утверждается приказом
директора Учреждения на основании решения Комиссии.
2.9. Выплаты за эффективность выполняемых работ работникам
Учреждения производятся в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения.
2.10. Размеры выплат устанавливаются в процентах от должностного
оклада.
100% в листе показателей эффективности приравнивается к:
- от сложившихся процентов экономии заработной платы за месяц от 30%
до 100% от должностного оклада для педагогического, медицинского персонала
- от сложившихся процентов экономии заработной платы за месяц от
35,5% до 100% от должностного оклада для административного персонала
- от сложившихся процентов экономии заработной платы за месяц от
45,5% до 100% от должностного оклада для обслуживающего персонала
- от сложившихся процентов экономии заработной платы за месяц от 35,5
% до 100% от должностного оклада для учебно - вспомогательного персонала.
Также могут выплачиваться дополнительные выплаты по итогам работы
за квартал.
2
Размер выплат и дополнительных выплат не ограничен.
Решение об увеличении процентного
размера выплат принимается
Комиссий по согласованию с главным бухгалтером.
2.11. Выплаты за эффективность работы сотрудникам Учреждения не
носят обязательный характер, устанавливаются на определенный срок, но не
более одного года.
2.12. Выплаты за эффективность работы сотрудникам Учреждения могут
уменьшаться или отменяются полностью (по решению комиссии) при:
- невыполнение плана работы, показателей и критериев оценки
эффективности работы;
- нарушение финансовой и налоговой дисциплины;
- отрицательной оценке деятельности Учреждения;
- нарушение требований санитарно-гигиенических норм, техники
безопасности, пожарной безопасности;
- нарушение трудовой, исполнительской дисциплины, правил ВТР;
- наличие дисциплинарного взыскания;
- несвоевременном, некачественном предоставление отчетов;
- наличие несанкционированной дебиторской и кредиторской
задолженности (по завершению финансового года);
- некачественном исполнении или не исполнении поручений и приказов
директора Учреждения..
2.12. На основании решения комиссии издается приказ.
2.13. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении
выплат за эффективность работы сотрудникам Учреждения осуществляется
путем предоставления информации о размерах и сроках назначения и выплаты.
2.15.Приказ о назначении выплат доводится до сведения работников
Учреждения.
3. Дополнительные выплаты за эффективность работ
3.1. При наличии
свободных денежных средств по итогам работы за
квартал также могут выплачиваться дополнительные выплаты.
3.2. Дополнительные выплаты рассчитываются путем выведения среднего
арифметического суммы достигнутых результатов за определенный период
(квартал) на основании рейтинговых листов путем деления на период, за
который выплачивается дополнительная выплата.
3.3. Дополнительные выплаты не выплачиваются следующим работникам:
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- принятым с испытательным сроком (до окончания испытательного
срока);
- уволенным или уволившимся до окончания периода за который
производится дополнительная выплата;
- при расторжении трудовых отношений (в том числе досрочно).
__________
3