sverdlovskaya_oblast_informacionnye_materialy - prof

Субъект Российской Федерации Свердловская область.
Наименование региональной программы развития профессионального
образования: Областная целевая программа «Развитие образования в
Свердловской области («Наша новая школа»)» на 2011-2015 годы,
утвержденная постановлением Правительства Свердловской области от
11.10.2010 № 1472-ПП «Об утверждении областной целевой программы
«Развитие образования в Свердловской («Наша новая школа»)» на 2011-2015
годы».
Отрасль экономики: Металлургия.
Участники
реализации
мероприятий
программы
со
стороны
работодателей:
В 2012-2013 годах заключены соглашения о сотрудничестве между
Правительством Свердловской области и предприятьями:
- ОАО «Трубная Металлургическая компания»;
- ЗАО «Региональный центр листообработки»;
- ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод»;
- ОАО «СУАЛ» филиал «УАЗ-СУАЛ»;
- ОАО «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат»;
- ООО «УГМК-Холдинг»;
- ОАО «Первоуральский новотрубный завод»;
- ОАО «Северский трубный завод»;
- ОАО «Синарский трубный завод».
Объем средств субсидий из федерального бюджета, направленных на
реализацию региональной программы (с учетом 2013 года) – 110,804 млн.руб.
Объем средств софинансирования из регионального бюджета, направленных
на реализацию региональной программы (с учетом 2013 года) –194,580 млн.руб.
Объем средств софинансирования со стороны работодателей, направленных
на реализацию региональной программы (без учета 2013 года) – 18,981млн.руб.
Объем средств образовательных учреждений, направленных на реализацию
региональной программы (без учета 2013 года) - 17,764 млн.руб.
Практика реализации проекта по направлению «разработка и внедрение
программ модернизации системы профессионального образования субъектов
Российской Федерации» в государственных учреждениях профессионального
образования Свердловской области, реализующих образовательные программы
подготовки рабочих кадров и специалистов для металлургических производств, в
рамках ФЦПРО на примере Государственного автономного образовательного
учреждения среднего профессионального образования Свердловской области
«Первоуральский металлургический колледж» по кейсу «Обновление содержания
профессионального образования и повышение эффективности реализации
программ профессионального образования, ориентированных на потребности
рынка труда Свердловской области».
Актуальность
проблемы
обусловлена
внутренними
процессами,
происходящими в экономике Свердловской области. Металлургия (прежде всего
черная металлургия) остается одной из базовых отраслей. В экономике области в
настоящее время формируются трубный и литейный кластеры, реализуется
проект особая экономическая зона «Титановая долина».
Ведущие предприятия отрасли приступили к модернизации производства и
внедрению новых производственных технологий, что отразилось на требованиях
к уровню и качеству подготовки специалистов. Анализ рынка труда области
свидетельствует, что востребованы специалисты прокатного, прежде всего
трубного производства, необходимы кадры для быстро развивающегося
литейного производства. Однако современному производству требуются рабочие
и специалисты, обладающие набором профессиональных компетенций
достаточным для успешной адаптации на рынке труда и готовые к постоянному
профессиональному саморазвитию.
Государственное автономное образовательное учреждение среднего
профессионального образования Свердловской области «Первоуральский
металлургический колледж» (далее – колледж) ведет образовательную
деятельность по 11 основным профессиональным образовательным программам
начального и среднего профессионального образования (далее – ОПОП), на
площадках колледжа ОАО «Первоуральский новотрубный завод» (далее - ОАО
«ПНТЗ»).
В апреле 2011 года Правительство Свердловской области совместно с
компанией ОАО «Челябинский трубопрокатный завод» (далее – ОАО «ЧТПЗ») (в
который входит ОАО «ПНТЗ») и колледжем подписало соглашение о создании
Учебного центра ОАО «ПНТЗ». Проект был назван «Будущее белой
металлургии», финансировался на основе частно-государственного партнерства.
Основная задача проекта – подготовка высококвалифицированных рабочих,
полностью готовых к работе на современном оборудовании и разделяющих
производственную философию «белой металлургии». «Белая металлургия» – это
философия труда и производства, постулатами которой являются внедрение
лучших технологий, высокий уровень образования сотрудников, экологичность
производства и комфортные условия труда.
Осуществлен переход колледжа в статус автономного образовательного
учреждения. Разработано и принято Советом колледжа Положение о
Наблюдательном совете. В состав наблюдательного совета вошли представители
Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и
ОАО «ПНТЗ».
Реализация партнерского проекта «Будущее белой металлургии»,
осуществляется по нескольким направлениям:
- согласование основных ОПОП, разработка учебно-программной и учебнометодической документации для развития дуального обучения;
материальное стимулирование сотрудников и студентов колледжа,
организация деловых поездок студентов и преподавателей, выездных практик и
стажировок;
- развитие материально-технической базы (далее – МТБ) образовательного
учреждения в соответствии с требованиями ФГОС, стандартами предприятия;
- организация углубленного изучения студентами колледжа английского
языка;
- трудоустройство выпускников, в том числе демобилизующихся из ВС РФ,
летнее трудоустройство студентов колледжа;
- усиление воспитательной работы со студентами (организация культурномассовых мероприятий, поездок в театры, работа с лидерами самоуправления);
- подготовка российской сборной по мехатронике, состоящей из студентов
колледжа;
- развитие спортивного движения, массовое участие студентов колледжа в
спортивных мероприятиях;
- системная профориентационная работа, имиджирование, приемная
кампания;
- организация международного сотрудничества (Казахстан, Германия);
- изучение моделей взаимодействия с работодателями и опыта создания
учебных центров профессиональной квалификации, применение
рекомендованных регламентов.
Для формирования региональных требований к вариативной составляющей
основных образовательных программ профессионального образования в области
используется методика проведения маркетинговых исследований.
В 2012 - 2013 г.г. в области были проведены маркетинговые исследования по
ОПОП СПО: «Обработка металлов давлением», «Металлургия черных металлов»,
по ОПОП НПО: «Оператор трубного производства», «Контролер
металлургического производства», «Машинист крана металлургического
производства».
Маркетинговые исследования по этим ОПОП были организованы и
проходили под руководством Ресурсного центра развития профессионального
образования горно-металлургического профиля, структурного подразделения
ГАОУ СПО СО «Первоуральский металлургический колледж».
Исследования проводили рабочие группы 19 ОУ, на 16 промышленных
предприятиях области, среди которых: Первоуральский Новотрубный завод,
Северский трубный завод, Нижнетагильский металлургический комбинат,
Синарский трубный завод, Уралвагонзавод и др.
В качестве респондентов выступали специалисты предприятий (91) в разных
должностях: начальники и заместители начальников цехов, технологи, мастера,
начальники участков, инженеры-исследователи, квалифицированные рабочие.
Таким образом, требования к деятельности работника были сформулированы с
учетом разных аспектов технологических процессов.
Как показывают исследования, на производстве растет потребность в
подготовке кадров среднего звена управления. Большинство руководителей
предприятий считают, что специалист среднего звена должен, прежде всего, сам
уметь выполнять работы высококвалифицированного рабочего, чтобы
обеспечивать осуществление производственного процесса. Оптимальным
уровнем квалификации данной категории работников становится уровень СПО с
обязательным владением рабочей профессией.
Производственниками
были
предложены
дополнительные
профессиональные компетенции, перечислены инструменты и оборудование,
появившиеся на производстве в течение последних 5 лет.
Например, по образовательной программе «Обработка металлов давлением»
работодателями были предложены следующие вариативные модули:
- изготовление стальных бесшовных горячедеформированных труб на стане
PQF;
- термическая обработка труб для промежуточной и готовой продукции.
- использование непрерывнолитой заготовки, производимой ЭСПК
«Железный Озон 32» для производства труб а рамках проекта « Белая
металлургия»;
- применение программ АХАРТА и МАЛАХИТ в производстве труб в рамках
проекта « Белая металлургия»;
- изготовление стальных бесшовных горячедеформированных труб на ТПА 80;
- изготовление холоднодеформированных труб ХПТ-55, ХПТ-75;
- термическая обработка труб для промежуточной и готовой продукции,
длинномерных труб в печи с роликовым подом фирмы «ЕВNER» для светлого
отжига и нормализации труб;
- изготовление прецизионных труб длинной до 30 м для энергокомплекса.
- изготовление труб из легированных сталей 12х1мф, 15хм, 12х2мфср,
нержавеющих сталей и сплавов.
Представлена техническая информация о новом оборудовании, установленном
на предприятиях в последние годы:
- гидравлические горизонтальные пресса;
- паровоздушные молоты;
- ковочно- штамповочные вертикальные гидравлические пресса;
- компьютерное обеспечение участков цехов, АРМ;
- виртуальный Тренажер-имитатор ТПА-140", "ТПА -80";
- специализированные инспекционные столы фирмы " PRECTAR";
- прибор "Дефектомат";
- инспекционный стеллаж для осмотра труб фирмы «Prestar»;
линия
"ЛКТ"автоматизированная
многофункциональная
компьютеризированная линия неразрушающего контроля металла и толщины
стенки бесшовных труб фирмы «Eddyscan»;
- автоматическая линия резки труб;
- автоматическая диспетчерская связь с участками «Коралл-2» и «Коралл-3»,
видеосвязь, селекторная связь;
- установка термической обработки труб фирмы "ЕВNER" для
промежуточной и готовой продукции, длинномерных труб в печи с роликовым
подом для светлого отжига и нормализации труб;
- десяти валковый правильный стан «Bronx»;
-линия
"ЛКТ"автоматизированная
многофункциональная
компьютеризированная линия неразрушающего контроля металла и толщины
стенки бесшовных труб фирмы «Eddyscan»;
-установка термической обработки труб фирмы "ЕВNER" для
промежуточной и готовой продукции, длинномерных труб в печи с роликовым
подом для светлого отжига и нормализации труб.
Работодатели назвали дополнительные производственные технологии
которыми должны на их взгляд владеть выпускники образовательных учреждений
профессионального образования:
- технология электроискрового легирования валков для непрерывного стана с
целью повышения их стойкости;
- выявление дефектов при продольном и поперечном контроле труб,
контроль ультразвуковым методом наружной поверхности трубы;
- автоматизация процесса подачи трубы на стол контролера ОТК;
- технология обработки наружной поверхности труб на автоматизированной
шлифовальной машине фирмы «Surface engineering».
Обобщенный анализ выявленных предложений работодателей позволил
сформировать предложения по формированию вариативной части ОПОП
металлургического профиля Свердловской области, которые были в дальнейшем
обобщены, разосланы в профильные образовательные учреждения и
рекомендованы образовательным учреждениям области для разработки
вариативных модулей учебных планов.
Кроме масштабных маркетинговых исследований, образовательные
учреждения горно-металлургического профиля проводили локальные опросы
работодателей по согласованию с профильным ресурсным центром развития
профессионального горно-металлургического профиля.
Таким образом, используемая в области методика обновления содержания
профессионального образования на основе проведения маркетинговых
исследований по выявлению потребностей работодателя в условиях современного
производства позволила получить следующую динамику обновления содержания
профессиональных образовательных программ металлургического профиля в
2010-2011 годах:
-разработаны согласно требованиям ФГОС 8 примеров Основных
профессиональных образовательных программ горно-металлургического профиля
из 17, реализуемых в области;
- проведены масштабные маркетинговые исследования по 4 профильным
основным
профессиональным
образовательным
программ
горнометаллургического профиля, сформированы рекомендации для образовательных
учреждений горно-металлургического профиля по разработке вариативной части
учебных планов.
В дальнейшем планируется коррекция вариативной составляющей с учетом
опыта реализации и изменяющимися потребностями рынка труда.
Для обучения студентов компания работодателем построен новый учебный
корпус, оснащенный современными учебными тренажерами и оборудованием.
Площадь учебного корпуса – 5000 кв.м. Учебный корпус состоит из
лабораторного комплекса и экспериментального зала.
В лабораторном комплексе функционируют три лаборатории компании Festo
«Гидропривод и гидроавтоматика», «Пневмопривод и пневмоавтоматика»,
«Автоматизация технологических процессов» и две лаборатории Prosoft: «Основы
электроники и электротехники», «Электропривода». Стоимость оборудования:
более 75 млн. рублей.
В экспериментальном зале установлено более 100 единиц современного
оборудования: действующие копии трубных станов, станки с ЧПУ, сварочные
агрегаты и пр.
За каждым из студентов закрепляется наставник, с первого курса студенты
начинают проходить практику на разных участках Экспериментального зала, а
так же на участках производственных цехов заводов ОАО «ПНТЗ» и ОАО
«ЧТПЗ».
С
целью
усиления
практикоориентированной
направленности
образовательного процесса компания ОАО «ЧТПЗ» выступила с предложением
вести образовательный процесс по программам «Белой металлургии» на основе
технологии дуального обучения. По инициативе компании делегации ОАО
«ЧТПЗ» и колледжа посетили Германию, Японию, Швейцарию, США для
изучения методик преподавания. На основе анализа изученного опыта было
принято решение взять за основу германский опыт работы по дуальной системе
образования.
8 ноября 2012 года состоялось подписание Соглашения о намерениях по
совместной разработке и введении дуальной модели профессионального
образования между Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области, ОАО «Первоуральский новотрубный завод» и колледжем.
Работой по введению дуальной системы образования руководит совместный
(компания-колледж) экспертно-методический совет.
Для
разработки
программы
применения
дуальной
системы
профессионального обучения по Германской модели в компании ОАО «ЧТПЗ»
на площадке ОАО «ПНТЗ» был подписан договор ОАО «ЧТПЗ» и ООО «ФЕСТОРФ». В рамках реализации договора в мае-июле 2013 года были проведены
тренинги для специалистов компании и колледжа по разработке учебных планов
на основе дуальной системы. В результате этого были разработаны учебные
планы на 2013-14 учебный год по дуальной системе обучения для ОПОП проекта
«Будущее белой металлургии». В дальнейшем предусмотрена разработка и
адаптация учебной документации по приоритетным образовательным
программам. Стоимость данного соглашения для компании порядка 5 млн.
рублей.
Место проекта в программе модернизации профессионального образования
Свердловской области. Проект позволил:
-спрогнозировать кадровые потребности металургического профиля
региона;
-повысить
востребованность
выпускников
учреждений
профессионального образования, металлургической направленности на рынке
труда на рынках труда,
-совершенствовать территориально-отраслевую организацию ресурсов
системы профессионального образования;
- создать, оснастить и развить Учебный центр ОАО «ПНТЗ», как площадки
для стажировки педагогических работников, учреждений профессионального
образования Свердловской области;
- сформировать МТБ ОПОП металлургического профиля в соответствии с
требованиями ФГОС НОП, СПО и его использования на принципах сетевого
взаимодействия,
- внедрить элементы дуальной системы и мультипликация опыта в других
образовательных учреждениях;
-стимулировать
участие
студентов
колледжа
в
международных
соревнованиях Worldskills, представление России на международном чемпионате
по мехатронике;
- изучать лучшие мировые практики в области обучения и организации
труда, транслировать опыт в педагогическую практику;
- создать совместный отраслевой методический совет по вопросам
подготовки рабочих кадров, апробации процедуры совместной экспертной оценки
результатов профессиональной деятельности.