Правила - Электронное образование в Республике Татарстан

D:\308813295.doc
Старошаймурзинская
средняя школа
Дрожжановский муниципальный
район
Республика Татарстан
Правила
внутреннего трудового распорядка
2
Правила внутреннего трудового распорядка
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.Обязанность и дело каждого способного к труду гражданина – добросовестный
труд в избранной им области деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в школе.
3. При приеме на работу дирекция школы обязана потребовать от поступающего:
а) предъявления трудовой книжки;
б) предъявления паспорта.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Лица, принимаемые на работу, требующую педагогические знания обязаны предъявить
соответствующий документ об образовании: диплом.
Молодые специалисты, окончившие высшие или средние специальные учебные
заведения, принимаются на работу при наличии направления установленного образца или
справки учебного заведения о предоставлении им возможности самостоятельно
устраиваться на работу.
Прием на работу педагогических работников оформляется по представлению
администрацей школы.
Приказ объявляется работнику под расписку. В нем должны быть указаны наименование
должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается
заключение трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен
надлежащем образом.
4. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую
работу дирекция школы обязана:
а) ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права
и обязанности согласно должностным инструкциям;
б) ознакомить его Правилами внутреннего трудового распорядка;
в) проинструктировать его по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и охраны жизни и здоровья детей с
оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
5. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, заполняются
трудовые книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на
предприятиях, в учреждениях и организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы.
Трудовая книжка директора школы хранится в Дрожжановском РОО: трудовые
книжки остальных работников хранятся как бланки строгой отчетности в школе.
6. На каждого педагогического работника школы ведется личное дело, которое
состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об
образовании, материалов по результатам аттестации, копии приказов о назначении и
перемещении по службе, поощрениях и увольнении.
Личное дело директора школы хранится в Дрожжановском РОО, личное дела остальных
работников хранятся в школе.
После увольнения работника его личное дело хранится в Дрожжановском РОО или в
школе.
3
7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренном законодательством.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный
срок, предупредив об этом дирекции письменно за две недели.
По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а
дирекция школы обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и дирекцией трудовой договор, может быть,
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Срочный трудовой
договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни
или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения
дирекцией законодательства о труде и по другим уважительным причинам. Прекращение
трудового договора оформляется приказом по школе.
Директор школы и его заместители могут быть освобождены от работы органом,
который их назначил, или вышестоящим органом образования в соответствии с
действующим законодательством.
8.Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, также в
случаях ликвидации школы, сокращения численности или штата работников допускается,
если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы
(учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
9. В день увольнения дирекция школы или Дрожжановский РОО обязаны выдать
работнику его трудовую книжку с внесением в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункта закона.
Днем увольнения считается последний день работы.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.
10. Работники школы обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них
Уставом средней общеобразовательной школы, Правилами внутреннего трудового
распорядка, положениями и должностными инструкциями;
б) соблюдать дисциплину труда – основу порядка в школе, вовремя приходить на работу,
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя
его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые
обязанности; своевременно и точно исполнять распоряжения дирекции;
в) всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, строго соблюдать
исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу,
направленную на достижение высоких результатов в трудовой деятельности;
г) соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде и обуви, пользоваться
необходимыми средствами индивидуальной защиты;
д) быть всегда внимательным к детям, вежливым с родителями учащихся и членами
коллектива;
е) систематически повышать свой культурный уровень, деловую квалификацию;
ж) быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и
общественных местах;
з) содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
4
и) беречь и укреплять школьную собственность (оборудование, инвентарь, учебные
пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию; воспитывать
у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;
к) проходить в установленные сроки периодические осмотры в соответствии с
Инструкцией о проведении медицинских осмотров.
11. В установленном порядке приказом директора школы в дополнение к учебной
работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебными
кабинетами, учебно-опытным участком, выполнение обязанностей мастера учебных
мастерских, организация трудового обучения, профессиональной ориентации
общественно-полезного, производительного труда, а также выполнение других учебновоспитательных функций.
12. Педагогические работники проходят, раз в пять лет, аттестацию согласно
Положению об аттестации педагогических кадров.
13. Работники школы имеют право совмещать работу по профессиям и должностям
согласно Перечню профессий и должностей работников системы образования.
Разрешение на совмещение профессий дает администрация.
14. Круг основных обязанностей (работ) педагогических работников, учебновоспитательного и обслуживающего персонала определяется Уставом школы, Правилами
внутреннего трудового распорядка, квалификационным справочником должностей
служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих, положениями о соответствующих общеобразовательных школах, а также
должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном
порядке.
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.
15. Администрация школы обязана:
а) обеспечивать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них
Уставом средней школы и Правилами внутреннего трудового распорядка;
б) правильно организовать труд работников школы, в соответствии с их специальностью
и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечивать
исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
в) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
создание благоприятных условий работы школы; своевременно применять меры
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового
коллектива;
г) работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнения
своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры
согласно действующего законодательства;
д) совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения
научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы,
культуры труда; организовать изучение, распространение и внедрение передового опыта
работников школы и других трудовых коллективов школ района;
е) обеспечивать систематическое повышение работниками школы деловой квалификации;
проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников;
ж) принимать меры по своевременному обеспечению школы необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
з) неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать
условия работы;
и) создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников
школы, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и
5
соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правила пожарной безопасности;
к) обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
л) организовать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
м) выдавать заработную плату в установленные сроки, обеспечивать систематический
контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда
заработной платы;
н) чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, обеспечивать
предоставление установленных им льгот и преимуществ, содействовать улучшению их
жилищно-бытовых условий;
о) создавать условия для повышения эффективности и улучшения качества работы.
16. Дирекция школы несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время
пребывания в школе и участия в мероприятиях, организуемых школой. Обо всех случаях
травматизма сообщает в Дрожжановский РОО в установленном порядке.
17. Дирекция школы осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях
совместно или по согласованию с профкомом, а также с учетом полномочий трудового
коллектива.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.
18. В школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным
днем.
Время начала занятий в школе 8 часов 00 минут. Окончания работы определяется
требованиями действующего законодательства в области продолжительности рабочего
дня работника.
Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемые на них Уставом средней школы и Правилами
внутреннего трудового распорядка.
Дирекция школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
19. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода
работников в отпуск.
При этом необходимо учитывать:
А) у педагогических работников, по возможности, должна сохраняться преемственность
классов и объем учебной нагрузки;
Б) учебная нагрузка, как правило, не должна превышать числа часов, соответствующего
полутора ставкам;
В) неполная учебная нагрузка работников возможна только при его согласии, которое
должно быть выражено в письменной форме;
Г) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило,
стабильным на протяжении всего учебного года.
20. Дирекция школы по согласованию с профкомом утверждает учебную нагрузку
педагогическим работникам на новый учебный год с учетом мнения трудового
коллектива.
Расписание уроков составляется и утверждается дирекцией по согласованию с профкомом
с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
21. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени.
6
22.Работа в праздничные и выходные дни запрещена.
Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и других) к
дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством с согласия профкома
школы, по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в
выходные и праздничные дни предоставляется в порядке, предусмотренном
действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не
совпадающее с очередным отпускам.
Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и
праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
23. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе.
Дежурство должно начинается не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 мин после окончания уроков. График дежурства составляется
на месяц и утверждается директором школы по согласованию с профкомом. График
вывешивается на видном месте.
24. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических
работников. В эти периоды они привлекаются дирекцией школы к педагогической,
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул.
В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал школы
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории школы, охрана школы и другое), в пределах
установленного им рабочего времени.
25. Общие собрания трудового коллектива школы проводятся по мере
необходимости, но не реже двух в год.
Заседания педсовета проводятся, как правило, один раз в учебную четверть. Занятия
внутришкольных МО проводятся не чаще двух раз в учебную четверть.
Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год, классные – не реже 4
раз в год.
26. Общие собрания трудового коллектива, заседания педсовета и занятия
внутришкольных МО должны продолжаться, как правило, не более 2 часов, родительские
собрания – 1,5 часов, собрания школьников и заседания организаций школьников – 1 час,
занятия кружков, секций от 45 минут до 1,5 часов.
27. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается дирекцией
школы по согласованию с профкомом с учетом необходимости обеспечения нормальной
работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим
работникам, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков
составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится
до сведения всех работников.
Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по Дрожжановском
РОО, другим работникам - приказом по школе.
28. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перемен
между ними;
в) удалять учащихся с уроков (занятий);
г) курить в помещении школы.
29. Запрещается:
а) освобождать учащихся от школьных занятий для выполнения общественных
поручений, участия в спортивных и других мероприятиях;
7
б) отвлекать педагогических работников и руководителей школы в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания, всякого рода совещания по
общественным делам.
30. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с
разрешения директора школы или его заместителей. Вход в класс после начала урока
(занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его
заместителям. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу
их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии учащихся.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
31. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) занесение на Доску почета, в Книгу Почета;
д) награждение почетной грамотой.
В школе могут быть предусмотрены и другие поощрения.
Поощрения, предусмотренные в пункте а) применяются дирекцией по согласованию, а г)
– совместно с профкомом школы. Поощрения б), в) применяются вышестоящими
органами образования и профкомом по совместному представлению дирекции и
профкома школы.
32. По результатам аттестации наиболее отличившимся работникам школы
присваиваются квалификации в соответствии с Положением о порядке проведения
аттестации.
33. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда.
Поощрения объявляются в приказе, доводится до сведения всего коллектива школы и
заносятся в трудовую книжку работника.
34. При применении мер общественного, морального и материального поощрения,
при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается мнение трудового коллектива.
7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
Нарушения трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом школы, Правилами трудового распорядка, положениями об
общеобразовательной школе, должностными инструкциями, влечет за собой применение
мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
35. За нарушения трудовой дисциплины дирекция школы применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
8
г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низкую
должность на тот же срок.
За систематическое нарушения трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин
или появление на работе в нетрезвом состоянии рабочий или служащий может быть
переведен на другую должность на срок, указанный в абзаце первом настоящего
подпункта. К педагогическим работникам дисциплинарные взыскания пункта г) не
применяются.
д) увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом школы или Правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3 часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в
нетрезвом состоянии. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в
течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, на
работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним
применяется те же меры ответственности, какие за прогул.
За прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без
уважительной причины дирекция школы применяет дисциплинарные взыскания,
предусмотренные в данном пункте настоящих Правил.
В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники
могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с
дальнейшим выполнением воспитательных функций.
Дисциплинарные взыскания применяются директором школы, а также
соответствующими должностными лицами органов образования в пределах
предоставленных им прав. Дирекция школы имеет право вместо применения
дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на
рассмотрение трудового коллектива.
36. Дисциплинарные взыскания на директора, применяются Дрожжановским
РОО, который имеет право его назначать и увольнять.
37. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскания применяется дирекцией непосредственно за обнаружением
поступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения поступка. В указанные сроки не включаются время производства по
уголовному делу.
38. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которым он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
39. Работники, избранные в состав профкома, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профкома школа, а
председатель профкома – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного
органа.
40. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения сообщается работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в
трехдневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников
школы.
9
41. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет,
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшим
дисциплинарному взысканию.
Дирекция школы по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может
издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил
нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший, добросовестный
работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
42. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в школе на видном
месте.
Утвержден на собрании педсовета
от 27 августа 2010 года протокол №1.