FOR NORTH AMERICAN RELEASE: 2000
advertisement
Новости 5 мая 2010 г. Контактное лицо в компании Caterpillar: Джим Дюган (Jim Dugan) Отдел по связям с общественностью 309-494-4100 dugan_jim@cat.com ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО РАСПРОСТРАНЕНИЯ Caterpillar упрощает корпоративную структуру; больше внимания динамике развития, управлению затратами и обеспечению потребностей клиентов Компания сокращает число должностных лиц; финансовый директор и главный юрист будут подчиняться непосредственно председателю совета директоров и генеральному директору ПЕОРИЯ, Иллинойс – Действуя в рамках своей долгосрочной стратегии, учитывая выход должностных лиц на пенсию и признавая необходимость создания более рациональной и динамичной компании, ориентированной на клиентов, компания Caterpillar Inc. (индекс на Нью-Йоркской бирже: CAT) объявила сегодня о ряде изменений в руководстве и о рационализации корпоративной структуры. Заместитель председателя совета директоров и недавно избранный генеральный директор Дуг Оберхельман (Doug Oberhelman) возглавляет команду, которая занимается обновлением стратегии компании, впервые выдвинутой председателем совета директоров и генеральным директором Джимом Оуэнсом в 2005 г. Изменения, о которых объявлено сегодня, будут осуществляться в рамках обновленной стратегии. "Полгода назад мы объявили о переходном периоде в руководстве и дали Дугласу время разработать и оптимизировать нашу стратегию и структуру и направить энергию на то, чтобы понять, как Caterpillar может выйти на новый уровень", - говорит г-н Оуэнс. "Обновленная стратегия будет обнародована в самое ближайшее время. Я очень доволен тем, каким образом мы теперь позиционируем компанию и куда нас должна привести обновленная стратегия. Новая организационная структура оптимизирована под реализацию нашей стратегической программы Vision 2020", - добавляет Оуэнс. Структурные изменения в Caterpillar начнутся с руководства компании. После того как 1 июля 2010 г. г-н Оберхельман станет генеральным директором, на его место президента группы никто назначаться не будет. Таким образом, число президентов группы Caterpillar сократится с шести до пяти. Кроме того, подразделения будут распределены между оставшимися пяти президентами групп таким образом, чтобы придать всей системе четкость и дополнительную структурированность. Благодаря этому, президенты и структуры, находящиеся у них в подчинении, смогут предлагать лучшую в своем классе продукцию и услуги с привлекательным уровнем прибыльности в масштабах всей компании. В рамках новой структуры финансовый директор (CFO) и директор по правовым вопросам (CLO) будут подчиняться непосредственно председателю совета директоров и генеральному директору. Президент группы Эд Рэпп (Ed Rapp) займет должность финансового директора и возглавит многочисленные подразделения компании по внутрикорпоративным услугам. Вице-президент, главный юрист и управляющий делами компании Джим Буда (Jim Buda) будет также подчиняться непосредственно председателю совета директоров и генеральному директору. "Мы четче ставим цели и создаем более гибкую и динамичную компанию, передавая каждому президенту группы дополнительную ответственность и дополнительные обязательства за конечный успех и прибыльность бизнес-подразделений, которыми они руководят", - говорит г-н Оберхельман. "Мы передаем в руки руководителей этих подразделений ресурсы и рычаги, которые позволят им добиваться результатов, проектировать и производить высококачественную продукцию, вести за собой и способствовать профессиональному росту наших сотрудников во всем мире, чтобы выйти на новый уровень профессионализма", - добавляет Оберхельман. Более эффективная структура В Caterpillar разработана более эффективная корпоративная структура с целью более четкого позиционирования компании для поддержки и обеспечения интересов клиентов. В новую структуру войдет ряд традиционных бизнес-подразделений, число которых сократится с 32 до 29. Эти изменения приведут также к появлению дополнительных обязанностей у некоторых вице-президентов. "Реагируя на экономический спад 2008-2009 г., Caterpillar значительно сократила персонал и одновременно снизила расходы в масштабах всей компании", - говорит г-н Оберхельман. "Наша реакция на экономический спад позволила открыть новую возможность для изменения структуры Caterpillar путем сокращения числа подразделений и президентов групп. Я горжусь, что работаю в компании, которая является мировым лидером в отрасли, но нельзя воспринимать наши лидерские позиции как должное. Единственный способ удержать их - способствовать тому, чтобы наши клиенты были успешнее благодаря работе с нами, а не с кем бы то ни было еще. Новая структура сделает нашу компанию и наших сотрудников динамичнее, решительнее и ответственнее", - добавляет г-н Оберхельман. Обязанности президентов групп Президенты групп Рич Лавин (Rich Lavin) и Стив Вуннинг (Steve Wunning) будут руководить машиностроительными подразделениями. В круг их обязанностей будет входить поддержка разработки и улучшения машин и целенаправленные отраслевые продажи с особым упором на качество и высокий профессионализм. С учетом потенциала для роста и новых возможностей, открывающихся перед Caterpillar на ключевых новых рынках в Азии, туда в этом году переедет г-н Лавин, чтобы на месте руководить процессами в этом важнейшем регионе мира. Президент группы Стюарт Левеник (Stu Levenick) возглавит работу по интенсивному развитию потенциала вторичного рынка деталей и поддержки продукции, логистики, восстановленной продукции и компонентов. Он также будет руководить международными структурами в сфере маркетинга и дистрибуции, которые напрямую поддерживают международную дилерскую сеть Caterpillar. Президент группы Жерар Виттекок (Gerard Vittecoq) будет руководить растущим энергетическим бизнесом Caterpillar. Сюда входят подразделения по двигателям, турбинам, оборудованию для газовой промышленности, корабельной и электроэнергетической техники, а также стопроцентная дочерняя компания Progress Rail. Президент группы и финансовый директор Эд Рэпп (Ed Rapp) возглавит многочисленные сервисные подразделения Caterpillar, которые оказывают услуги и поддержку в масштабах всей корпорации Caterpillar. Помимо новой корпоративной структуры, Caterpillar объявляет о том, что некоторые вице-президенты выходят на пенсию. Информация об этом представлена ниже. О заменах и других кадровых изменениях пойдет речь далее. Уход на пенсию Д. Берритта После 32 лет работы в компании Дейв Берритт (Dave Burritt) уйдет на пенсию с поста вице-президента и финансового директора. Это произойдет 1 июня 2010 г. Г-н Берритт проработал в должности вице-президента и финансового директора Caterpillar с 2004 г. и в настоящее время отвечает за работу подразделения международных финансовых операций и стратегических услуг. Подразделение охватывает 6 континентов и ведет деятельность в сфере учета, налогов, связей с инвесторами, внутреннего аудита, выработки стратегий и развития бизнеса, финансовой трансформации. Говорит Эд Рэпп: "Нам будет очень не хватать преданности Дейва нашему бизнесу и его потрясающих навыков по раскрытию человеческого потенциала. Неуемная энергия, высочайшая порядочность и стремление к достижению производственных показателей мирового уровня стали его отличительными чертами. Для тех, кто придет на его место, он оставляет серьезное наследие". Д. Берритт начал работать в Caterpillar в 1978 г. в качестве бухгалтера на литейном предприятии в Мейплтоне и впоследствии занимал разные должности по всему миру. Все это время он был двигателем позитивных перемен. Он руководил проектом по замеру показателей деятельности в результате нашей реорганизации в 1990 г., развертыванием программ No Error - On Demand Business Information и 6 Sigma. В последние годы финансового спада он возглавлял антикризисное планирование в сфере управления проектами и денежными потоками. Д. Берритт получил степень бакалавра в области бухгалтерского учета в Университете Брэдли в 1977 г., а в 1990 г. - степень магистра делового администрирования в Иллинойсском университете. Г-н Берритт - дипломированный бухгалтер высшей квалификации, член Американского общества дипломированных бухгалтеров (AICPA), присяжный бухгалтер по управленческому учету, член Общества управленческого учета (IMA). Д. Берритт является также членом Совета директоров и председателем аудиторского комитета компании Lockheed Martin. Уход на пенсию Дж. Уотерса Проработав 32 года в нашей компании, 1 июня 2010 г. Джим Уотерс уйдет на пенсию с поста вице-президента Caterpillar, главы Центра передового опыта в сфере производства (Production Center of Excellence Division) и руководителя программ Caterpillar Production System (CPS) и 6 Sigma. Наша компания непрерывно трансформируется в рамках CPS, стремясь к все более высоким показателям эффективности производства. Поэтому с 1 июня 2010 г. структура CPS будет подчиняться непосредственно г-ну Вуннингу. "Посредством CPS мы начали исторические преобразования наших производственных процессов, которые значительно повысили нашу международную конкурентоспособность", говорит Ж.Виттекок. "Мы добились существенных результатов, заложив основы, благодаря которым программы CPS и 6 Sigma будут интегрированы во все аспекты нашей деятельности. Джим должен быть доволен результатами своей работы по повышению безопасности до мирового уровня и повышению качества продукции, которого мы добились благодаря CPS," добавляет Виттекок. Дж. Уотерс пришел в компанию в качестве стажера в 1978 г. Впоследствии он занимал различные штатные инженерные должности в сфере планирования и производства. В 1990 г. он переехал в Японию и начал работать в Центре по проектированию гидравлических экскаваторов Shin Caterpillar Mitsubishi (SCM) - сейчас компания Caterpillar Japan Ltd. (CJL), где занимал должности в сфере проектирования и производства компонентов. В 1993 г. он стал управляющим директором этого подразделения по производству. С 1996 по 2002 г. Уотерс работал управляющим директором и генеральным менеджером предприятия в Лестере (Англия) в составе подразделения по производству строительной техники. В 2002 г. он стал генеральным менеджером предприятия по производству гидравлического оборудования и гидросистем в Джолиете (штат Иллинойс, США). В 2005 г. избран вице-президентом. "Деятельность Caterpillar во всем мире сейчас серьезно совершенствуется благодаря тому, что система CPS меняет корпоративную культуру и практику ведения бизнеса", говорит г-н Оберхельман. "Двигаясь вперед, все подразделения будут сверять свои действия с CPS в рамках нашей обновленной стратегии. Мы будем добиваться новых успехов и непрерывно совершенствовать все аспекты нашей деятельности", - добавляет г-н Оберхельман. Уход на пенсию М. Пфледерера Проработав в компании более 34 лет, 1 июня 2010 г. Марк Пфледерер (Mark Pflederer) уйдет на пенсию с поста вице-президента по электронике и системам машин. Начиная с 1 июня подразделения электроники будут объединены с подразделением передовых систем под руководством вице-президента Ханса Хефели (Hans Haefeli), а Центр машиностроительного проектирования войдет в состав подразделения по разработке продукции и высоких технологий, которое возглавляет вице-президент Тана Атли (Tana Utley). "Наши машины, двигатели и компоненты стали более передовыми и сложными. В нашем стремлении повысить эффективность и экономичность нашей продукции мы теперь сильнее зависим от электроники и интегрированных систем", - говорит г-н Вуннинг. "Преданность делу и лидерство Марка в сфере техники и технологий чрезвычайно важны для Caterpillar. Именно наша компания предложила передовые решения в сфере снижения вредных выбросов, отвечающие потребностям наших клиентов", - добавляет г-н Вуннинг. Пфледерер пришел в Caterpillar в 1976 г. и с тех пор занимал целый ряд инженерных и управленческих должностей. В 1990 г. он начал руководить программой внедрения новой продукции (NPI) для колесных погрузчиков средней мощности на предприятии в г. Орора (штат Иллинойс, США). В 1991 г. он стал руководителем программы NPI для погрузчиков большой мощности, а в 1992 г. - техническим директором отдела новых технологий подразделения технического сервиса. С 1996 по 1999 гг. г-н Пфледерер работал техническим директором подразделения по производству строительной техники в Клейтоне (штат Северная Каролина). В 1999 г. он был назначен генеральным менеджером по электронике и электрическим системам подразделения по производству компонентов и систем контроля. В 2003 г. г-н Пфледерер был избран вице-президентом. Уход на пенсию Д. Мерфи Проработав в компании более 40 лет, 1 июня 2010 г. Дэн Мерфи (Dan Murphy) уйдет на пенсию с поста вице-президента по международным закупкам. О замене г-на Мерфи будет объявлено дополнительно. "Величайшее наследие Дэна - это создание нашей международной структуры закупок, которая позволила компании Caterpillar добиться более прочных и более ответственных отношений с нашими поставщиками во всем мире", - говорит г-н Вуннинг. "За долгие годы работы в компании Дэн также сыграл важнейшую лидерскую роль в управлении производственными процессами", - добавляет Вуннинг. Мерфи пришел в Caterpillar в 1969 г. в качестве стажера по управлению предприятием в г. Ист-Пеория (штат Иллинойс, США). Затем он занимал различные инженерные и производственные должности на предприятии в Декатуре (штат Иллинойс), после чего в 1976 г. был назначен помощником руководителя подразделения на заводе в г. Пеория (штат Иллинойс). В 1978 г. Мерфи назначали инспектором по контролю продукции в компанию Caterpillar Overseas S.A., которая находилась в Женеве (Швейцария). В 1980 г. он вернулся в Декатур и стал старшим инспектором завода. В 1986 г. Д. Мерфи начал работать в должности помощника директора по производству. В 1990 г. его назначили директором по производству предприятия в Ороре (штат Иллинойс, США). В том же году в компании была проведена общекорпоративная реорганизация и Мерфи был назначен менеджером по экскаваторной продукции. В 1996 г. он стал генеральным менеджером Центра двигателестроения в Моссвилле. В том же году Дэн Мерфи был избран вице-президентом. В 2001 г. компания Caterpillar организовала Международное подразделение по закупкам, которое возглавил г-н Мерфи. Уход на пенсию Р. Билера Проработав более 30 лет в компании, 1 июня 2010 г. Род Билер (Rod Beeler) уйдет на пенсию с поста вице-президента и главы Центра передового опыта в сфере маркетинга и поддержки продукции. "Занимая важные должности в наших подразделениях в сфере дистрибуции и поддержки продукции в Северной Америке, Европе, Австралии и Азии, Род всегда демонстрировал заинтересованность в том, чтобы помогать нашим дилерам разрабатывать и предлагать решения для наших клиентов", - говорит г-н Левеник. "В частности Род руководил совершенствованием работы наших дилерских структур в Азиатско-Тихоокеанском регионе и расширением структуры поддержки клиентов. Отвечая за дистрибуцию нашей продукции в Азии, за время своего вице-президентства он заложил прочную основу для будущих лидеров", - добавил г-н Левеник. Билер пришел в Caterpillar в качестве стажера по продаже запасных частей в 1979 г. В течение последующих 10 лет он занимал целый ряд должностей в сфере продаж и поддержки клиентов и, в частности занимался поддержкой продукции и обслуживанием, работал в области продаж машин. В 1993 г. он стал региональным менеджером Caterpillar of Australia Ltd. в Перте, а в 1995 г. был назначен на такую же должность в Сиднее. В 1997 и 1998 гг. Род участвовал в Исследовании целесообразности реорганизации дистрибуции, в результате которого была выработана общая стратегия в этой сфере, внедряемая до настоящего времени. С 1998 по 2000 г. он занимал должности в сфере управления маркетингом в компании Caterpillar Overseas S.A. в Женеве (Швейцария). В 2004 г. он был избран вице-президентом подразделения маркетинга по Азиатско-Тихоокеанскому региону (Сингапур). Нынешнюю должность Р. Билер занимает с 2009 г. Новые обязанности С. Госселина Вице-президент Caterpillar Стив Госселин (Steve Gosselin) заменит г-на Билера 1 июня 2010 г. Г-н Госселин в настоящее время занимает должность президента нашей дочерней компании Solar Turbines Incorporated - лидера производства промышленных газотурбинных установок. В своем новом качестве Стив возглавит дополнительно yсиленное подразделение по работе на вторичном рынке запасных частей, поддержке продукции и маркетингу, которое отныне сосредоточится на интенсивном и ответственном развитии бизнеса Caterpillar в сфере запасных частей и поддержки продукции. "С самого начала компания Caterpillar сделала себе имя благодаря оказанию клиентам поддержки после первой продажи", - говорит г-н Левеник. "Наша дилерская сеть охватывает буквально весь мир и оказывает поддержку в самых отдаленных уголках планеты в самые короткие сроки. В качестве президента Solar Turbines и за время работы в Caterpillar Стив не раз демонстрировал твердую заинтересованность в обеспечении интересов клиентов, прекрасно понимая, насколько важны запасные части и поддержка продукции и насколько работа в этой сфере отличает Caterpillar от других", - добавил г-н Левеник. "Стив возглавит эту программу, которая получит дополнительный импульс и укрепит нашу бизнес-модель. Он приложит все усилия, чтобы для наших клиентов эксплуатационные расходы за время срока службы машины, двигателя и любой другой продукции и услуг Caterpillar были минимальными. Именно благодаря этому мы добились сегодняшних результатов и сможем добиться выполнения поставленных задач в будущем". С момента прихода в Caterpillar в 1979 г. в качестве стажера по продажам запасных частей и сервису Стив Госселин занимал должности в сфере поддержки продукции, в подразделениях по производству машин и двигателей. В 1994 г. он был назначен региональным менеджером в Лондон, где отвечал за машиностроительный бизнес в северозападной части Европы. С 1998 по 2000 гг. г-н Госселин работал менеджером по дистрибуции по Северной Америке в подразделении по производству двигателей. В 2000 г. его назначили региональным менеджером по североамериканскому коммерческому подразделению (NACD). В 2002 г. Госселин был избран вице-президентом по NACD и одновременно возглавил работу по развитию североамериканской дилерской сети и маркетингу машин. В 2006 г. он стал президентом компании Solar Turbines Incorporated. Новые обязанности Д. Боземана С целью дальнейшего повышения эффективности ключевых предприятий в Северной Америке, компания Caterpillar создает интегрированное производственное подразделение, в которое войдут предприятия в Ист-Пеории, Декатуре и Ороре (штат Иллинойс, США), Монтеррее и Торреоне (Мексика), Петерли (Великобритания) и Тируваллуре (Индия). 1 июня 2010 г. новое подразделение возглавит вице-президент Дэвид Боземан (David Bozeman). "Дэвид - очень энергичный руководитель, который принес в компанию свежий взгляд со стороны и теперь применяет на практике свой успешный опыт, полученный в компании Harley-Davidson", - говорит г-н Вуннинг. "Предприятия, которые будут работать под началом Дэвида, являются крупнейшими и сложнейшими производственными объектами нашей компании в мире. Более половины машин, которые производят указанные американские предприятия, экспортируются за пределы США. Дэвид добился больших успехов в повышении эффективности производственного процесса в рамках подразделения базовых компонентов, и я уверен, что он с тем же вниманием отнесется к своей новой роли", добавляет г-н Вуннинг. До прихода в Caterpillar в 2008 г. г-н Боземан был вице-президентом по перспективным технологиям компании Harley-Davidson Motor Company. За годы работы в Harley-Davidson г-н Боземан занимал все более ответственные должности в сфере инжиниринга, производства и контроля качества. В 2009 г. г-н Боземан был избран вице-президентом Caterpillar, главой подразделения базовых компонентов. С 1 июня 2010 г. подразделение базовых компонентов будет объединено с подразделением по восстановлению старых компонентов. Расширенное подразделение возглавит Стив Фишер (Steve Fisher), который сейчас занимает пост вице-президента и главы подразделения по восстановлению старых компонентов. Новые обязанности Б. Спрингера Вице-президент Caterpillar и глава подразделения карьерной и специальной техники (QSID) Билл Спрингер (Bill Springer) возглавит новое направление, в которое войдут международные подразделения компании по производству дорожной, лесной и тоннелепроходческой техники. Бизнес Caterpillar по производству навесного оборудования и выпуску продукции для государственных нужд и обороны будет и дальше работать под началом г-на Спрингера в рамках нового подразделения диверсифицированной продукции. К своим новым обязанностям г-н Спрингер приступает 1 июня 2010 г. Реорганизация продаж по всем направлениям будет завершена позднее. "Направления дорожной, лесной, тоннелепроходческой техники, продукции для государственных нужд и обороны, навесного оборудования отличаются уникальными характеристиками и клиентскими требованиями, и с учетом богатейшего опыта Билла в сфере руководства разработками решений для клиентов он идеально подходит для того, чтобы возглавить новое подразделение", - говорит г-н Вуннинг. Спрингер пришел в Caterpillar в 1973 г. На ранних этапах своей карьеры он работал на разных должностях, связанных с маркетингом запасных частей и сервиса, в частности шесть лет активно работал с дилерами Caterpillar в Латинской Америке и на Ближнем Востоке. В 1979 г. Спрингер вернулся в Пеорию (Иллинойс) и 10 лет проработал на разных позициях, связанных с развитием поддержки продукции и маркетинга, в том числе в должности менеджера по маркетингу Cat Service Technology Group. В 1989 г. он был назначен генеральным менеджером Cat Export Services - подразделения, которое занималось дистрибуцией запасных частей. На этом посту г-н Спрингер отвечал за обработку прямых экспортных заказов клиентов на запасные части. Спустя 3 года г-н Спрингер согласился стать региональным менеджером Caterpillar of Australia. В этом качестве он тесно сотрудничал с высшим руководством дилеров и крупными международными клиентами. В 1998 г. Спрингер стал президентом Caterpillar Logistics Services, Inc., возглавив всю работу со сторонними логистическими клиентами, среди которых Daimler Chrysler, Harley-Davidson и Ericsson. В 2002 г. г-н Спрингер был избран вице-президентом и главой подразделения по поддержке продукции. Нынешнюю должность он занимает с 2009 г. Дж. Амплби избран вице-президентом Caterpillar и президентом Solar Turbines Совет директоров Caterpillar избрал Джима Амплби (Jim Umpleby) вице-президентом Caterpillar и президентом Solar Turbines вместо С. Госселина. Г-н Амплби в настоящее время является вице-президентом Solar Turbines по нефтегазовому направлению. За время работы в Solar он работал в разных уголках планеты и занимал целый ряд должностей, всякий раз с увеличением объема ответственности. Помимо своей нынешней должности Амплби ранее был вице-президентом Solar по работе с клиентами, турбиностроению и энергетике. "Компания Solar Turbines уже многие годы является одним из наших наиболее эффективных подразделений. Она последовательно демонстрирует прибыльность, мировой уровень производства, уделяет особое внимание обеспечению потребностей клиентов и является золотым стандартом отрасли", - говорит г-н Виттекок. "За время работы в Solar Джим выполнял важнейшие задачи в сфере инжиниринга, маркетинга, оперативной деятельности, работы с клиентами. В качестве вице-президента Solar он руководил выработкой стратегии развития компании и завоевания ею лидерских позиций в отрасли", добавляет г-н Виттекок. "Solar - важнейшая часть всего нашего бизнеса, я не могу представить себе более квалифицированного специалиста, который бы вывел Solar на новый уровень с точки зрения обслуживания клиентов и качества продукции". Амплби пришел в Solar Turbines в 1980 г. в качестве младшего инженера. В последующие 10 лет он занимал ряд инженерных должностей и позиций, связанных с продажами, причем всякий раз объем его ответственности лишь возрастал. В 1994 г. он стал директором по энергетическим системам и управляющим предприятием Solar по упаковке газовых турбин в городе Кирни-Меса. В 1997 г. его назначили вице-президентом Solar по работе с клиентами. В 2005 г. г-н Амплби становится генеральным менеджером по международному сервису в подразделении поддержки продукции Caterpillar. Свою нынешнюю должность вицепрезидента Solar по нефтегазовому направлению он занимает с 2007 г. Б. Халверсон избран вице-президентом Как уже говорилось ранее, должность финансового директора вводится в состав высшего руководства компании. С 1 июня 2010 г. эту должность займет г-н Рэпп, который будет руководить многочисленными подразделениями компании по внутрикорпоративным услугам. Совет директоров Caterpillar избрал Брэда Халверсона (Brad Halverson) вице-президентом по финансам и учету. В настоящее время г-н Халверсон занимает должность главного бухгалтераконтролера Caterpillar. К новым обязанностям он приступает 1 июня 2010 г. "Опыт Брэда в разных бизнес-подразделениях, в том числе в наших европейских филиалах, в подразделениях, занимавшихся двигателестроением, разработкой стратегий развития и в последние годы в качестве главного бухгалтера-контролера, сослужит ему хорошую службу в новой должности. Брэд реализовал множество важнейших проектов, среди которых внедрение системы измерения показателей деятельности в начале 90-х гг. и работа в Комитете по стратегическому планированию. Дальновидность Брэда в сочетании с деловыми качествами и ориентированностью на результат делают его идеальным кандидатом на эту руководящую должность", - говорит Э. Рэпп. У г-на Халверсона богатый опыт работы в Caterpillar на разных ответственных должностях. Проработав какое-то время в сфере аудита и налогов в компании Price Waterhouse, в 1988 г. он пришел в нашу компанию на должность бухгалтера. В 1993 г. Халверсон переезжает в Женеву (Швейцария) и работает консультантом по стратегическому планированию в компании Caterpillar Overseas, S.A. Затем он становится главным бухгалтером-контролером по Европе, отвечая за финансовую отчетность Caterpillar в Европе, Африке и на Ближнем Востоке. В 1996 г. г-н Халверсон возвращается в США и начинает руководить системами учета и финансов. С 1998 по 2002 г. г-н Халверсон руководил различными направлениями в подразделении двигателестроения Caterpillar и затем был назначен директором по развитию корпоративного бизнеса. В декабре 2004 г. он становится главным бухгалтером-контролером компании. О компании Caterpillar: Уже более 85 лет компания Caterpillar Inc. способствует прогрессу и обеспечивает позитивные и устойчивые изменения на всех континентах. Компания Caterpillar, объем реализации продукции которой в 2009 г. составил 32,396 млрд долларов, является мировым лидером по производству строительного и горного оборудования, двигателей, работающих на природном газе и дизельном топливе, а также промышленных газовых турбин. Компания Caterpillar также является ведущим поставщиком услуг компаний Caterpillar Financial Services, Caterpillar Remanufacturing Services, Caterpillar Logistics Services и Progress Rail Services. Дополнительную информацию можно найти на сайте: http://www.cat.com. ПОЛОЖЕНИЯ, НОСЯЩИЕ ПРОГНОЗНЫЙ ХАРАКТЕР Некоторые положения в этом отчете связаны с будущими и ожидаемыми событиями и носят прогнозный характер в Законе о реформе судопроизводства по частным ценным бумагам от 1995 года. Эти положения зависят от ряда известных и неизвестных факторов, из-за которых фактические результаты деятельности компании Caterpillar Inc. будут отличаться от указанных или подразумеваемых в прогнозе. В этом контексте использование таких слов, как "полагать", "оценивать", "ожидается", "планируется", "предполагается", "может", "должно" и т.п., часто означает, что это заявление прогнозного характера. Все заявления, кроме заявлений об уже произошедших событиях, носят прогнозный характер, включая прогнозы, перспективные оценки, описания тенденций и т.п. Эти заявления не являются гарантией будущих результатов деятельности, и компания Caterpillar не обязана обновлять свои прогнозы. Важно отметить, что фактические результаты деятельности компании могут существенно отличаться от результатов, изложенных или подразумеваемых в таких прогнозных оценках, из-за целого ряда факторов, включая следующие: (i) экономическая нестабильность в мировой экономике в целом, а также на рынках капитала и кредитов; (ii) возможности компании Caterpillar получать прибыль благодаря финансовым операциям, использовать привлеченные и заемные средства для своих операций и поддерживать свою ликвидность; (iii) неблагоприятные изменения в экономике отраслей или рынков, обслуживаемых компанией Caterpillar; (iv) государственные нормы и политики, включая те, которые влияют на процентные ставки, ликвидность, доступ к капиталу и государственные расходы на развитие инфраструктуры; (v) рост цен на товары и/или ограничение в доступе к сырью или компонентам, включая сталь; (vi) расходы на соблюдение законов и норм по защите окружающей среды; (vii) способность компаний Caterpillar и Cat Financial поддерживать соответствующий рейтинг кредитоспособности и уровень материальных расходов при получении займов или неспособности любой из компаний получить доступ к рынкам капитала; (viii) финансовое состояние и кредитоспособность клиентов компании Cat Financial; (ix) неблагоприятные изменения в доступе клиентов к ликвидности и капиталу компании; (x) рыночный спрос на изделия и услуги компании Caterpillar; (xi) влияние изменений в конкурентной среде, к которым относятся уменьшение доли рынка, непринятие роста цен и/или негативные изменения географии и ассортимента продаж; (xii) способность компании Caterpillar успешно внедрять систему Caterpillar Production System или другие инициативы по повышению производительности; (xiii) международные политики по торговле и инвестициям, например квоты на импорт, контроль капитала или тарифы; (xiv) неспособность компании Caterpillar или Cat Financial выполнять финансовые обязательства по соответствующим источникам кредитования; (xv) неблагоприятные изменения в снабжении наших дилеров или производителей оборудования; (xvi) дополнительные налоговые расходы или риски; (xvii) политические и экономические риски, связанные с нашей деятельностью в разных странах мира, включая изменения в законах, правовых нормах или государственных политиках, валютные ограничения, ограничения на репатриацию доходов, обременительные тарифы или квоты, национальные или международные конфликты, включая террористические акты, политическую или экономическую нестабильность, гражданские беспорядки в странах, где ведет свою деятельность компания Caterpillar; (xviii) колебания курса валюты, особенно рост или снижение курса доллара США по отношению к другим валютам; (xix) увеличенные платёжные обязательства по нашим пенсионным обязательствам; (xx) неспособность успешно интегрировать и реализовать ожидаемые выгоды от приобретения; (xxi) значительные расходы на судебные разбирательства, претензии, иски и расследования; (xxii) потенциальные значительные расходы, связанные с принятием законов о реформе здравоохранения; (xxiii) изменения или принятие новых стандартов бухгалтерского учета; (xxiv) неблагоприятные последствия природных катастроф и (xxv) другие факторы, более подробно изложенные в документе "Item 1A – Risk Factors", Part I, Form 10-K, предоставленном в Комиссию по ценным бумагам и биржам США 19 февраля 2010 г. по итогам года (на 31 декабря 2009 г.) и в форме 10-Q, предоставленной в Комиссию по ценным бумагам и биржам США 3 мая 2010 г. Этот документ можно найти на нашем сайте по адресу: www.cat.com/sec_filings. Публичный отчет компании Caterpillar №