Министерство образования Нижегородской области Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
advertisement
Министерство образования Нижегородской области Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Нижегородский государственный инженерно-экономический университет ГБОУ ВО НГИЭУ Факультет: экономический Кафедра: «Организация и менеджмент» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «Совершенствование управления оплатой труда в сельскохозяйственных организациях Княгининского района» Выполнил: магистрант 2 курса группы 13 МгМ Никитина А. А. Научный руководитель: к.э.н., доц. Проваленова Наталья Владимировна Рецензент: к.э.н., доц. Зубренкова Ольга Анатольевна г. Княгинино 2015 г. Целью диссертационного исследования является разработка теоретических и практических рекомендаций по совершенствованию управления оплатой труда в сельскохозяйственных организациях Княгининского района Объектом исследования являются сельскохозяйственные организации Нижегородской области. Предметом исследования является совокупность экономических и организационных отношений, обусловленных необходимостью совершенствования управления оплатой труда в сельскохозяйственных организациях. Задачи исследования Целью магистерской работы является разработка теоретических и практических рекомендаций по совершенствованию управления оплатой труда в сельскохозяйственных организациях. - Достижение поставленной цели исследования предусматривает решение следующих задач: - изучить теоретические аспекты процессов организации и управления оплатой труда; - изучить динамику и эффективность организации и управления оплатой труда в сельскохозяйственных организациях района; - определить основные проблемы в управлении оплатой труда в сельском хозяйстве; - выделить факторы, влияющие на величину оплаты труда и определяющие эффективность использования фонда заработной платы; - разработать механизм совершенствования оплаты труда сельскохозяйственных работников. 1. В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия заработной платы приобретает принципиальное значение, может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределение фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. 2. Определены основные факторы, влияющие на размер оплаты труда сельскохозяйственных работников (производительность труда, количество трудодней) что позволило определить направления совершенствования заработной платы. Рисунок 1 - Структурно-логическая модель детерминированной факторной системы фонда заработной платы 3. Предложены основные направления совершенствования оплаты труда работников: на основе существенного повышения стимулирующего воздействия тарифной оплаты; на основе повышения воздействия надтарифных выплат; на основе усиления стимулирующей роли механизма образования и распределения фонда оплаты труда. Рисунок 2 - Элементы системы стимулирования труда, применяемые в сельском хозяйстве Валовой доход Формирование фонда заработной платы Экономически сильные хозяйства Убыточные хозяйства Глубоко убыточные хозяйства Не более 80 % от среднего уровня оплаты труда по прибыльным предприятиям 50 – 70 % валового дохода Не более 60 % от среднего уровня оплаты труда по прибыльным предприятиям ФЗП Фонд гарантированных выплат Фонд материального вознаграждения Аккордно-премиальная оплата труда Норматив оплаты на 100 руб. валового дохода Норматив премии за получение сверхплановой продукции Дифференцированные нормы премиальных выплат за продукции Рисунок 3 - Логическая схема построения системы материального стимулирования в сельскохозяйственных организациях Таблица 1 – Эффективность работы операторов машинного доения за 2014г в СПК «Большеандреевский» Показатель Значение Валовой надой, ц 5800 Уровень товарности, % 94,5 Количество оператора машинного доения, чел. 2 Цена реализации 1 ц молока, руб 1599,6 Себестоимость 1 ц молока, руб 1280,0 Прибыль с 1 ц реализованного молока, руб. 319,6 Заработная плата 1 оператора машинного доения, руб. 10750 Надой на 1 оператора машинного доения за год, ц 2900 Среднемесячный надой на 1 оператора машинного доения за год, ц 241,7 Надой 1 оператора машинного доения на реализацию, ц 2741 Среднемесячный надой 1 оператора машинного доения на реализацию, ц Прибыль от среднемесячного надоя 1 оператора машинного доения, руб. 229,6 73380,16 Таблица 2 – Размер премий за перевыполнение задания по надою молока в СПК «Большеандреевский» Выполнение задания по надою молока, % 100 105 110 115 120 125 130 Размер премий, % к заработку 0 5 10 15 20 25 30 Таблица 3 – Экономическая эффективность управленческих решений по премированию операторов машинного доения Выполнение задания, % Среднемесяч ный надой Прибыль с на 1 надоя оператора молока, машинного руб. доения, ц Заработная плата оператора машинного доения в месяц, руб. Прирост прибыли Прирост заработной платы Разница между приросто м прибыли и ростом затрат на оплату труда 100 229,6 73380,16 10750 - - - 105 239,8 76640,1 11287,5 3259,84 527,5 2722,4 110 251,2 80283,52 11825 6903,36 1075,0 5828,36 115 262,7 83958,92 12362,5 10578,76 1612,5 8966,26 120 274,1 87602,36 12900,0 14222,2 2150 12072,2 125 285,5 91245,80 13437,5 17865,64 2687,5 15178,14 130 296,9 94889,24 13975,0 21509,08 3225 18284,08 Таблица 4 – Общая экономическая эффективность управленческих решений Показатель Факт План Среднегодовой фонд заработной платы работников, тыс. руб., в т.ч.: гарантированная часть аккордная часть Среднегодовая численность работников, чел. Среднемесячная заработная плата 1 работника, руб. Валовая прибыль, тыс. руб. Величина прибыли на 1 работника, тыс. руб. Величина прибыли н а 1 рубль заработной платы, руб 2402 2479,4 Отклонение, +,77,4 - 1983,5 495,5 - 17 17 - 11774,5 926 12153,9 1442,2 379,4 516,2 54,47 84,84 30,37 0,39 0,58 0,19 Министерство образования Нижегородской области Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Нижегородский государственный инженерно-экономический университет ГБОУ ВО НГИЭУ Факультет: экономический Кафедра: «Организация и менеджмент» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «Совершенствование управления оплатой труда в сельскохозяйственных организациях Княгининского района» Выполнил: магистрант 2 курса группы 13 МгМ Никитина А. А. Научный руководитель: к.э.н., доц. Проваленова Наталья Владимировна Рецензент: к.э.н., доц. Зубренкова Ольга Анатольевна г. Княгинино 2015 г.
