Новая программа по приглашению с 5-8 каталог

Каталоги №5-8 2015
Квартальная программа по приглашению
ПРЕИМУЩЕСТВА И ОСОБЕННОСТИ
КВАРТАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
ПРЕИМУЩЕСТВА КВАРТАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
для разных уровней Консультантов:
НОВЫЙ
КОНСУЛЬТАНТ
по итогам каталога
С05-С08’2015
КОНСУЛЬТАНТ
0-6%
СПОНСОР
по итогам каталогов
С04-С08’2015
МЕНЕДЖЕР
9%-18%
по итогам каталога
04-2015
СТАРШИЙ
МЕНЕДЖЕР И
ВЫШЕ
по итогам каталога
04-2015
ЛИЧНЫЕ спонсорские баллы за личных Re 1 уровня
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
спонсорские баллы за Re в ПГ (0-6%)
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
спонсорские баллы за
новые % уровни
Менеджеров
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
Начисление баллов = Развитие навыков + Достижение результата
КОНСУЛЬТАНТ
0-6%
СПОНСОР
по итогам каталогов
С04-С08’2015
ПРИГЛАШАТЬ
РЕКРУТИРОВАТЬ
За
личных
рекрутов
200
баллов
за новый
уровень
9%
МЕНЕДЖЕР
9%-18%
по итогам каталога
04-2015
ФОРМИРОВАТЬ
КЛЮЧЕВУЮ КОМАНДУ
За
личных
рекрутов,
за
рекрутов
ПГ (0-6%)
4002000
баллов
за свой
новый
уровень
СТАРШИЙ
МЕНЕДЖЕР И
ВЫШЕ
по итогам каталога
04-2015
РАЗВИВАТЬ
ЛИДЕРСТВО
За
личных
рекрутов,
за
рекрутов
ПГ (0-6%)
2002000
баллов
за каждый
новый %
уровень в
ПГ
УСЛОВИЯ ДЛЯ СПОНСОРОВ
УСЛОВИЯ для МЕНЕДЖЕРОВ 9%-18%,
Консультантов 22%
без отрыва от нижестоящего, и
ДИРЕКТОРА С УРОВНЕМ ОС НИЖЕ 22%
УСЛОВИЯ для
СТАРШИХ МЕНЕДЖЕРОВ И ВЫШЕ
(22%)
9-18%
ВАЖНО
ОСОБЕННОСТИ КВАРТАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ,
которые нам уже хорошо знакомы:
1. Уровень и звание фиксируются по итогам каталога №4-2015.


Менеджерские группы от 9% до 18% для начисления дополнительных баллов
исключаются из ПГ вышестоящих.
На протяжении С05-С08’2015 «фиксированный уровень» участия в программе НЕ
МЕНЯЕТСЯ.
2. Для начисления баллов требуется отрыв от «нижестоящих»
3. Спонсору начисляется любое количество личных баллов, но выполненных
только в рамках 21 дня с момента регистрации новичка.
4. Для начисления баллов требуется выполнение личных активностей в
каталоге квалификации:
50 ББ – для начисления ЛИЧНЫХ спонсорских баллов
150 ББ + 1 Re ( с любым кол-вом ББ) – для начисления ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
спонсорских баллов
5. Новый % уровень – это впервые в истории консультанта достигнутый %
уровень.
ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ:
СТИМУЛИРУЕТ РОСТ любого уровня, поддерживая
принципы МЛМ:
 Чем выше уровень, тем больше возможностей для
накопления Баллов
 «Кто не работает, тот не ест»
 Зависимость начисления баллов от функциональных
обязанностей, а значит развития соответствующего
навыка
 «премиальные» баллы за достижение целей по ПУ
 Возможность совмещения со структурными
программами
 Дополнительные преимущества к программам
«Турборост», Мой Дом, Мой Авто
ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ:
Единая
программа на
квартал
с 5-8C!
Возможность
роста на
любом
уровне
ПОДАРКИ:
выбор,
денежные
бонусы
Поддержит и
увеличит
активность и
рекрутирование
4 квартала
Инструменты
для
коммуникации
и контроля
ОП
Доходы
Квалификации Онлайн
Бонусы
платформа, 2
видео, ПОСы,
отчеты на сайте
Рейтинги
Скайп-чаты
Постановка
целей:
каждый КК
выбирает
для себя
ПОДАРОК
или БОНУС