hh.ru

КАК «ПРОДАТЬ
СЕБЯ»
РЫНКЕ
ТРУДА
hh.ru — лидер
средиНА
онлайн
– ресурсов
для поиску
поиска работы
и найма персонала
Советы по
работы
www.hh.ru
HEADHUNTER — ЛИДЕР
СРЕДИ ОНЛАЙН РЕСУРСОВ
hh.ru — лидер среди онлайн – ресурсов
ДЛЯ ПОИСКА
РАБОТЫ
для поиска
работы и найма персонала
И НАЙМА ПЕРСОНАЛА
www.hh.ru
HEADHUNTER – БЕЗУСЛОВНЫЙ ЛИДЕР РЫНКА
HeadHunter — лидер среди онлайн ресурсов для поиска работы и найма персонала
HeadHunter вдвое опережает другие job-сайты.
По данным LiveInternet, в поисковых системах пользователи чаще ищут «hh.ru», чем «работу».
www.hh.ru
ПРОЕКТЫ HEADHUNTER
HeadHunter открылся 23 мая 2000 года
Крупнейшая база резюме и вакансий в Рунете:
263 147 актуальных вакансий
16 051 833 резюме
450 036 компаний
www.hh.ru
HEADHUNTER В НИЖНЕМ НОВГОРОДЕ
Каждая восьмая вакансия на hh.ru в Нижнем
Новгороде размещена для студентов и молодых
специалистов
HeadHunter в Нижегородской области – это 4 192
вакансий в месяц (500 из них – для студентов)!
1
На сайте зарегистрировано 17 000 нижегородских
компаний.
Каждый день на сайте hh.ru в Нижнем Новгороде
«сидят» более 20 000 человек
www.hh.ru
РЫНОК ТРУДА
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
www.hh.ru
НИЖНИЙ НОВГОРОД
4 192
50 355
6,1
вакансий размещено
за последний месяц
резюме обновлено
за последние 3
месяца
hh.индекс
www.hh.ru
ВХОД ВАКАНСИЙ, НИЖЕГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ, 2013-2015
11000
10958
10500
10000
8989
9500
9000
8500
8798
8529
8358
7947
8143
7800
7936
8000
7637
7500
8503
8162
8351
2014
6821
7381
7445
2015
7221
7006
6500
2013
8495
7951
7718
7000
6000
8674
6092
5928
5467
5500
5000
январь
февраль
март
апрель
май
июнь
июль
август
сентябрь октябрь
ноябрь
декабрь
www.hh.ru
ВХОД РЕЗЮМЕ, НИЖЕГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ, 2013-2015
34000
33,508
32000
30000
28000
26000
24000
22000
24924
22454
21391
20872
18030
2013
21079
22608
18311
18884
20000
18000
19755
23269
2014
20288
17705
19074
18584
18850
18596
16000
18978
19294
16944
14000
15504
15818
июнь
июль
2015
16051
14480
12000
10000
январь февраль
март
апрель
май
август
сентябрь октябрь
ноябрь
декабрь
www.hh.ru
ЧТО ПОКАЗЫВАЕТ БАЗА HH.RU
www.hh.ru
ЧТО ДЕЛАТЬ?
www.hh.ru
Цель поиска. Или как понять, что
искать?
Образование
Спрос
рынка труда
(какие есть
вакансии)
Склонности
и
способности
www.hh.ru
Поиск работы
Грамотное
резюме
Адекватная
оценка себя,
вакансии и
компании
работодателя
Разумное
поведение на
интервью
Понимание
процесса
трудоустройства
Знание
актуальной
ситуации на
рынке труда
www.hh.ru
ТОП-10 вакансий в 2014
По профессиональным сферам в Нижнем Новгороде (в % от общего количества
вакансий)
Продажи
20.9%
Информационные технологии, интернет, телеком
8.3%
Административный персонал
7.6%
Начало карьеры, студенты
7.4%
Производство
6.1%
Рабочий персонал
6.0%
Банки, инвестиции, лизинг
5.1%
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия
4.8%
Маркетинг, реклама, PR
4.6%
Транспорт, логистика
4.4%
www.hh.ru
Какие специалисты востребованы сейчас?
Нижегородская область
Данные на 31.03.2015
www.hh.ru
Нужно ли высшее образование?
Какое это должно быть образование?
(в % от общего количества респондентов, для которых важно наличие высшего
образования у кандидатов)
Предпочтительно высшее, но готовы рассматривать
кандидатов со среднем и средне-специальным
образованием
62%
Только высшее образование
26%
Достаточно среднего и средне-специального
образования
Не имеет значения
Затрудняюсь ответить
16
7%
4%
1%
Экономическое или техническое?
Какое именно высшее образование по профилю у соискателя
сейчас наиболее привлекательно для Вас?
(в % от общего количества респондентов, для которых предпочтительно и
важно наличие высшего образования у кандидатов)
Экономическое (менеджмент, маркетинг и пр.)
22%
Техническое/физическое
17%
Математическое (в т.ч. статистическое)
14%
Финансовое
6%
Психологическое
4%
Социологическое
2%
ИТ
2%
Филологическое
Химическое
1%
1%
Не имеет значения
Другое
Затрудняюсь ответить
17
17%
6%
7%
Важно ли профильное образование?
Оцените степень важности основного образования по профилю для вашей
отрасли:
(в % от общего количества респондентов, для которых важно наличие высшего образования у
кандидатов)
Неважно, главное наличие какого-либо образования и
опыта работы
12%
Относительно неважно, но при прочих равных может
сыграть роль при выборе кандидата
42%
Важно. Оценивается наряду с опытом работы
Очень важно. Положительное решение принимается только
при наличии профильного образования
18
40%
6%
Аспирантура или курсы повышения квалификации?
Какое дополнительное образование у кандидата для Вас наиболее ценно?
(выберите самый важный вариант)
(в % от общего количества респондентов)
Курсы повышения квалификации по специальности
43%
Стажировки
Второе высшее образование
11%
Экспресс-курсы в по разным направлениям
11%
Аспирантура/Докторантура
4%
Магистратура
2%
Другое
2%
Затрудняюсь ответить
19
13%
13%
Какое образование будет востребовано завтра?
Как Вы считаете, за каким профессиональным образованием или знаниями в
какой области будущее (что будет самым необходимым и ценным)?*
(в % от общего количества респондентов, указавших хотя бы один вариант ответа)
ИТ
35%
Инженерное/Техническое
26%
Экономическое, финансовое
13%
Психологическое
9%
Менеджмент
6%
Разработка, конструирование и строительство
6%
Медицинское
5%
Исследовательская деятельность
5%
Маркетинг
Математическое
20
4%
3%
Химическое, биологическое
2%
Иностранные языки/лингвистика
2%
Юриспруденция
2%
ИЗМЕНЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА
На сколько процентов от общей численности персонала ваша компания
планирует сокращение/увеличение штата (в целом по компании)?
в пределах 10%
Да
Наоборот, будем
сокращать
на 10-15%
35%
38%
на 15-20%
на 20-30%
28%
25%
Более 30%
Затрудняюсь ответить
15%
9%
8%
11%
7%
4%
8%
12%
www.hh.ru
ИЗМЕНЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА: УРОВЕНЬ ПОЗИЦИИ
Планирует ли ваша компания увеличивать штат в этом году?
Решение еще не принято
Наоборот, будем сокращать
В основном в
пределах 10%
Нет, оставим без изменений
Да
В основном в
пределах 10%
16%
21%
25%
33%
54%
77%
12%
9%
5%
2%
Топ-менеджмент
30%
16%
Линейный персонал/ Менеджеры
среднего звена
Рядовой персонал/ Специалисты
www.hh.ru
ИЗМЕНЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА:
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБЛАСТИ
Планирует ли ваша компания увеличивать штат в этом году?
Решение не принято
12%
14%
18%
24%
18%
18%
18%
12%
Разработка ПО
В основном в
пределах 10%
Уменьшим
Увеличим
7%
8%
20%
На 1020%
50%
20%
28%
50%
45%
44%
43%
Рабочие на производстве
Продажи, обслуживание
клиентов
Техническое обслуживание,
монтаж, ремонт и сервис
Персонал розничной точки
53%
В среднем на
10-20%
Оставим без изменений
На 10%
В основном
в пределах
10%
в пределах 10% - 39%
на 10-15% 28%
В среднем на
10-20%
В среднем на
10-20%
* - среди ответивших утвердительно на предыдущий вопрос об изменениях в рамках профессиональных областей
В основном в
пределах 10%
В основном в
пределах 10%
www.hh.ru
ИЗМЕНЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА:
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБЛАСТИ
Планирует ли ваша компания увеличивать штат в этом году?
Решение не принято
Оставим без изменений
9%
30%
12%
Уменьшим
Увеличим
17%
18%
17%
9%
36%
30%
22%
50%
36%
39%
42%
40%
Логистика, закупки, ВЭД,
склад
И увеличение, и уменьшение в
пределах 10%
Финансовый рынок,
банковская и страховая
деятельность
36%
Девелопмент,
строительство
В среднем
на 10-20%
33%
Юридическая поддержка
В среднем
на 10-20%
В
пределах
В
10%
пределах
10%
* - среди ответивших утвердительно на предыдущий вопрос об изменениях в рамках профессиональных областей
В среднем
на 10-20%
В
пределах
10%
22%
Управление персоналом
В среднем
на 10-20%
В основном в
пределах
10%
www.hh.ru
ИЗМЕНЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА:
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБЛАСТИ
Планирует ли ваша компания увеличивать штат в этом году?
Решение не принято
27%
36%
В
среднем
на 10-20%
Оставим без изменений
Уменьшим
Увеличим
23%
8%
12%
7%
10%
59%
65%
76%
20%
80%
18%
18%
18%
Общее руководство
В
пределах
10%
15%
Бухгалтерский и налоговый
Маркетинг, связи с
учет, финансы и экономика общественностью, реклама
В среднем на 1020%
В основном в
пределах
10%
И увеличение, и
уменьшение в пределах
10%
7%
Административная
поддержка
И увеличение, и
уменьшение в пределах
10%
* - среди ответивших утвердительно на предыдущий вопрос об изменениях в рамках профессиональных областей
Гостеприимство
В среднем на 1020%
В пределах
10%
www.hh.ru
СОИСКАТЕЛИ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
5 859
всего размещено вакансий по
Нижегородской области за
последний месяц
268
из них вакансии доступные для
соискателей с инвалидностью
www.hh.ru
СОИСКАТЕЛИ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
www.hh.ru
Как найти маркированные вакансии. 3
28
Как найти маркированные вакансии. 4
29
В результатах поиска вакансий с
помощью фильтра, расположенного
справа, выбрать исключение «Только
доступные для людей с
инвалидностью»
НУЖНЫ ЛИ РЫНКУ СОИСКАТЕЛИ В ВОЗРАСТЕ 40+ и 50+?
Вы готовы принимать на работу людей предпенсионного или пенсионного
возраста? Если да, поясните, почему.
(выберите несколько вариантов ответа)
10%
19%
14%
57%
Да, потому что они опытные
Да, потому что есть дефицит кадров
Мне не важен возраст сотрудника, главное - его квалификация
Нет
www.hh.ru
ДОЛЯ РЕЗЮМЕ СОИСКАТЕЛЕЙ В ВОЗРАСТЕ 40+ и 50+
2014 год, Россия
16%
5%
соискатели в возрасте 40+
соискатели в возрасте 50+
www.hh.ru
ДОЛЯ РЕЗЮМЕ СОИСКАТЕЛЕЙ В ВОЗРАСТЕ 40+ и 50+
2014, Нижний Новгород
15.06%
4.1%
соискатели в возрасте 40+
соискатели в возрасте 50+
www.hh.ru
ГДЕ БОЛЬШЕ ВСЕГО РЕЗЮМЕ СОИСКАТЕЛЕЙ В ВОЗРАСТЕ 40+?
Топ-10 проф.областей с наибольшим количеством резюме соискателей в
возрасте 40+ (%, 2014 г., Россия)
Продажи
12%
Бухгалтерия
11%
Транспорт, логистика
9%
Производство
9%
Строительство
8%
Топ-менеджмент
7%
Админ. персонал
6%
IT, телеком
5%
Управление персоналом
3%
Банки
3%
www.hh.ru
40+. ДАННЫЕ ПО НИЖНЕМУ НОВГОРОДУ
Топ-10 проф.областей с наибольшим количеством резюме соискателей в
возрасте 40+ (%, 2014 г., Нижний Новгород)
Продажи
12.4%
Бухгалтерия
11.4%
Производство
11.3%
Топ-менеджмент
9.0%
Транспорт
8.8%
Админ.персонал
7.0%
Строительство
6.9%
Телеком
Безопасность
Управление персоналом
4.6%
3.8%
3.6%
www.hh.ru
ГДЕ БОЛЬШЕ ВСЕГО РЕЗЮМЕ СОИСКАТЕЛЕЙ В ВОЗРАСТЕ 50+?
Топ-10 проф.областей с наибольшим количеством резюме соискателей в
возрасте 50+ (%, 2014 г., Россия)
Производство
12%
Строительство
12%
Бухгалтерия
11%
Транспорт, логистика
9%
Админ. персонал
8%
Продажи
7%
Топ-менеджмент
6%
Безопасность
IT, телеком
Рабочий персонал
4%
4%
3%
www.hh.ru
50+. ДАННЫЕ ПО НИЖНЕМУ НОВГОРОДУ
Топ-10 проф.областей с наибольшим количеством резюме соискателей в
возрасте 50+ (%, 2014 г., Нижний Новгород)
Производство
16.4%
Строительство
11.1%
Бухгалтерия
10.2%
Админ.персонал
9.1%
Топ-менеджмент
8.7%
Транспорт
8.2%
Продажи
6.7%
Безопасность
IT,Телеком
Управление персоналом
5.0%
3.7%
2.5%
www.hh.ru
HH.ИНДЕКС
В каких профобластях самая большая конкуренция
за соискателя
6,1 - Нижегородская область
7,4 - Россия, все регионы
Норма – 5-6 человек на
место
www.hh.ru
УРОВЕНЬ КОНКУРЕНЦИИ:
СООТНОШЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА РЕЗЮМЕ И ВАКАНСИЙ
Рабочий персонал (Россия)
0.7
0.8
Продажи (Россия)
0.5
0.3
0.4
0.3
0.3
1.5
1 квартал
2013
2 квартал
2013
3 квартал
2013
4 квартал
2013
1 квартал
2014
2 квартал
2014
1.2
3 квартал
2014
1 квартал
2013
1.0
1.0
1.0
2 квартал
2013
3 квартал
2013
4 квартал
2013
1.1
1 квартал
2014
2 квартал
2014
0.9
3 квартал
2014
www.hh.ru
УРОВЕНЬ КОНКУРЕНЦИИ:
СООТНОШЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА РЕЗЮМЕ И ВАКАНСИЙ
Строительство
(Россия)
2.4
2.2
1.7
Банки (Россия)
2.0
1.9
1.6
1.4
1.9
1 квартал
2013
2 квартал
2013
3 квартал
2013
4 квартал
2013
1 квартал
2014
2 квартал
2014
3 квартал
2014
1.5
1 квартал
2013
2 квартал
2013
1.5
1.5
1.5
1.5
1.4
3 квартал
2013
4 квартал
2013
1 квартал
2014
2 квартал
2014
3 квартал
2014
www.hh.ru
УРОВЕНЬ КОНКУРЕНЦИИ:
СООТНОШЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА РЕЗЮМЕ И ВАКАНСИЙ
IT, телеком (Россия)
1.5
1.6
1.4
1.4
1.4
2 квартал
2013
3 квартал
2013
4 квартал
2013
1.7
1.7
Административный персонал (Россия)
2.2
1 квартал
2013
1 квартал
2014
2 квартал
2014
2.0
3 квартал
2014
1 квартал
2013
1.5
1.5
2 квартал
2013
3 квартал
2013
1.7
4 квартал
2013
2.0
1.7
1 квартал
2014
2 квартал
2014
3 квартал
2014
www.hh.ru
УРОВЕНЬ КОНКУРЕНЦИИ:
СООТНОШЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА РЕЗЮМЕ И ВАКАНСИЙ
Транспорт, логистика (Россия)
3.0
3.0
2.3
2.2
1 квартал
2013
2 квартал
2013
1.9
2.0
3 квартал
2013
4 квартал
2013
1 квартал
2014
2 квартал
2014
Производство (Россия)
2.0
3 квартал
2014
2.5
2.4
2.2
2.0
2.1
1.8
1.7
1 квартал
2013
2 квартал
2013
3 квартал
2013
4 квартал
2013
1 квартал
2014
2 квартал
2014
3 квартал
2014
www.hh.ru
УРОВЕНЬ КОНКУРЕНЦИИ:
СООТНОШЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА РЕЗЮМЕ И ВАКАНСИЙ
Безопасность (Россия)
3.4
3.2
2.7
1 квартал
2013
2 квартал
2013
2.5
3 квартал
2013
2.8
4 квартал
2013
1 квартал
2014
2.4
2.4
2 квартал
2014
3 квартал
2014
Управление персоналом (Россия)
2.8
2.7
1 квартал
2013
2.0
2.1
2.1
2 квартал
2013
3 квартал
2013
4 квартал
2013
1 квартал
2014
2.5
2.5
2 квартал
2014
3 квартал
2014
www.hh.ru
КЕМ РАБОТАЮТ СОТРУДНИКИ БЕЗ ОПЫТА В КОМПАНИЯХ?
• Секретари, офис-менеджеры
• Менеджер по продажам /менеджер по работе с клиентами
• Продавец, работник торгового зала
• Бухгалтеры начального уровня
• Делопроизводители / операторы ПК
• Специалист в банке (помощник бухгалтера, кассир, кредитный
специалист)
• Кладовщик
• Фасовщик
• Промоутер
• Корректор
• Консультант call-центра
www.hh.ru
ПОЗИЦИИ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ СО СРЕДНИМ СПЕЦИАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ
Проф.сферы
(по убыванию количества вакансий)
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Продажи
Медицина
Банки
Админ. Персонал
Начало карьеры
IT, телеком
Бухгалтерия
Маркетинг
Безопасность
Консультирование
Примеры вакансий
• Бухгалтер-товаровед (з/п не указана)
• Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и
приборов (от 22 500 руб.)
• Специалист отдела взыскания дебиторской
задолженности (17 500-26 600 руб.)
• Менеджер по продажам программного
обеспечения (от 18 000 руб.)
• Мерчендайзер (10 000-15 000 руб.)
• Телемаркетолог (от 15 000 руб.)
• Офис-менеджер (18 000-50 000 руб.)
• Медицинская сестра участковая (19 000 руб.)
www.hh.ru
ПРОФЕССИИ БУДУЩЕГО
• ИТ-отрасль
• Медицина и фармацевтика
• Психология и HR
• Экологическая сфера
• Производство и добыча сырья
• Космическая сфера
• Образование (онлайн-образование) и наука
• Маркетинг и реклама
• Строительство и архитектура
• Логистика
www.hh.ru
Продолжение
следует
Грамотное
резюме
Адекватная
оценка себя,
вакансии и
компании
работодателя
Разумное
поведение на
интервью
Понимание
процесса
трудоустройства
Знание
актуальной
ситуации на
рынке труда
www.hh.ru
Софья Исакова
Директор макрорегиона Поволжье
HeadHunter
Эл. почта: s.isakova@hh.ru
Тел.: +7 (831) 422-66-40
Facebook
Софья Исакова