О подходах к разработке показателей эффективной деятельности руководителя профессиональной

О подходах к разработке
показателей эффективной
деятельности руководителя
профессиональной
образовательной организации
(из опыта работы Ярославской области)
Копотюк Ирина Геннадьевна,
директор ГОАУ СПО ЯО
Рыбинского педколледжа,
кандидат педагогических наук
8-9 декабря 2014
Распорядительные документы
региона
• Приказ департамента образования «Об утверждении
показателей эффективности» от 26.09.2013 № 537/01-03
Приложение 1. Показатели эффективности деятельности
государственных образовательных учреждений начального и
среднего профессионального образования Ярославской
области
Приложение 2. Показатели эффективности деятельности
руководителей государственных образовательных
учреждений начального и среднего профессионального
образования Ярославской области
Приложение 3. Примерные показатели эффективности
деятельности отдельных категорий работников
государственных образовательных учреждений начального и
среднего профессионального образования Ярославской
области
• План мероприятий «Дорожной карты» по
повышению эффективности и качества
образовательных услуг в Ярославской области
(утверждён постановлением Правительства
области от 23.04.2013 № 435-п)
• Приказ департамента образования
Ярославской области от 14.03.2014 г. № 28/0104 «О результатах апробации и корректировки
показателей эффективности деятельности
профессиональных образовательных
организаций Ярославской области»
Порядок работы над показателями
1. Определена рабочая группа в составе:
6 директоров профессиональных
образовательных организаций;
1 представитель департамента
образования;
1 представитель центра оценки и контроля
качества образования.
2. Плановые рабочие совещания в течение
двух месяцев по показателям ЭДР ПОО
3. Апробация показателей на членах рабочей
группы
Дискуссионные вопросы
1. Выбор идеологии
2. Определение набора
показателей
3. Выбор индикаторов оценивания
4. Определение шкалы оценивания
5. Ответственность руководителя
за достоверность информации
Результат работы группы
1. Выделены два блока результатов:
I. Блок результатов
II. Блок ресурсов
2. Разработана форма самоотчёта
руководителя
3. Разработана инструкция к отчёту
руководителя
Блок результатов представлен
разделами
1. Эффективность деятельности ПОО
2. Положительный имидж организации в
социуме
3. Благоприятный моральнопсихологический климат в коллективе
работников и обучающихся
1. Наличие положительных отзывов о
деятельности организации в СМИ, среди
населения, общественных и государственных
организаций
2. Наличие положительных отзывов
работодателей, размещенных на сайте
организации
3. Отсутствие негативных резонансных событий в
деятельности организации
4. Превышение поданных заявлений о приеме в
ПОО контрольных цифр приёма
5. Наличие фирменной символики ПОО,
формирующей положительный имидж в
социуме (слоган, гимн, девиз, эмблема)
1. Участие работников организации в
конкурсах, фестивалях, смотрах,
проводимых органами государственной
власти Ярославской области
2. Отношение средней заработной платы
педагогических работников к средней
заработной плате по региону
3. Наличие действующих органов
студенческого самоуправления
4. Наличие системы информирования
работников и обучающихся о деятельности
ПОО (газета организации с тиражом не
менее 100 экз.)
Блок ресурсов представлен
разделами
4. Устойчиво выстроенные отношения с
учредителем
5. Мотивированный коллектив сотрудников
ПОО
6. Деловые отношения с социальными
партнерами
7. Саморазвитие и повышение квалификации
1. Отсутствие дисциплинарных взысканий,
зафиксированных в документах
2. Выполнение плана финансово-хозяйственной
деятельности
3. Своевременное и качественное предоставление
материалов и всех видов отчетности в органы
государственной власти
4. Актуальность материалов организации,
выставленных на сайте 86-н
5. Степень исполнения государственного задания за
отчётный период
6. Участие в деятельности рабочих групп, созданных
по актуальным вопросам функционирования и
развития системы профессионального образования
Ярославской области
1. Наличие программы развития организации,
принятой коллективом
2. Внедренная система эффективного контракта
для педагогических работников
3. Доля работников, имеющих награды за
трудовую деятельность (государственные
награды, ведомственные знаки, почётные
грамоты, благодарственные письма)
4. Подготовка по программам менеджмента
управленческой команды ПОО (заместители
директора, старший мастер)
5. Наличие системы менеджмента качества
(СМК)
1. Наличие действующего органа
государственно-общественного
управления ОГОУ (совет ОУ,
попечительский совет и др.)
2. Объём материальных средств,
полученных от социальных партнеров
в отчётном периоде
3. Количество совместных проектов
(программ), реализуемых в отчётном
периоде
1. Количество посещённых курсов
повышения квалификации, обучающих
семинаров в отчетном периоде,
завершившихся получением документа
установленного образца
2. Участие в работе конференций,
семинаров, форумов
3. Количество выступлений, публикаций
4. Наличие наград, званий, учёной
степени
Продукты деятельности
рабочей группы
• Показатели эффективности деятельности
руководителей государственных
профессиональных образовательных
организаций Ярославской области
• Отчёт по показателям эффективности
деятельности руководителя профессиональной
образовательной организации Ярославской
области
• Инструкция по заполнению формы отчёта по
показателям эффективности деятельности
руководителя профессиональной
образовательной организации Ярославской
области
Спасибо за внимание!
Копотюк Ирина Геннадьевна,
директор ГОАУ СПО ЯО
Рыбинского педколледжа
к.п.н.
Адрес: 152931 Ярославская обл.
г.Рыбинск, ул.Свободы, д.21
Телефон: (4855) 22-21-86
Факс: (4855) 28-02-40
E-mail: rcoll@mail.ru
Сайт: www.gou-rpk.ru