Положение о Фонде Оплаты Труда и назначении

*
Вагина Елена Михайловна,
главный бухгалтер
*
*
Основная цель – регулирование механизмов внедрения в ОУ новой системы оплаты
труда, ориентированной на результативность и качество.
Задачи
*
Критически отнестись к качеству образовательной услуги и оплате труда за нее, в
основу которой были положены ЕТС, нагрузка и педагогический стаж;
*
Занять позицию жизненной необходимости реформирования системы оплаты труда
(СОТ), не предусматривающей дифференциацию оценки качества деятельности
сотрудников; адаптировать трудовой коллектив к НСОТ;
*
Находить баланс между соотношениями: наполняемостью класса и заработной платой
труда учителя, сложностью преподаваемых предметов и уровнями их классификации;
*
Использовать механизмы НСОТ для повышения заработной платы и стимула
деятельности персонала ОУ;
*
Уметь сотрудничать со всеми субъектами образования с целью нахождения
дополнительных эффективных путей внутренней реорганизации на переходном этапе
вхождения в НСОТ;
*
Быть готовыми к самооценке собственной деятельности на основе критериев и
показателей качества, введению мониторинговых исследований педагогического труда
по аудиторной и неаудиторной нагрузке;
*
Отработать механизмы и подходы к НСОТ в ОУ, адаптированные к условиям
конкретного учреждения – МОУ Академического лицея, учитывающие специфику,
традиции, культуру сотрудников, учреждения, имеющего опыт инновационной
практики экономического регулирования заработной платы в зависимости от
востребованности педагогической услуги.
НОРМАТИВНАЯ БАЗА
Федеральный Региональный Муниципальный
уровень
уровень
уровень
*
Коллективный договор
Положение «О распределении стимулирующего фонда оплаты
труда работников на основе критериев качества деятельности
сотрудников МБОУ Академического лицея г. Томска»
Положение «О Совете лицея (Попечительском Совете) МОУ
Академического лицея г. Томска» (протокол №39 от
29.04.2008г.).
Положение «О формировании компетентностей субъектов
образования МБОУ Академического лицея г. Томска и
качество образовательной деятельности».
Положение «Об оплате труда заместителей руководителя и
главного бухгалтера МБОУ Академического лицея г. Томска»
Положение о доплатах и премировании сотрудников
Приказ « О переводе на почасовую оплату труда» от
16.06.2011г. №57-К
*
ФОТ
стимулирую
щих выплат,
30%
ФОТ базовой
части, 70%
*
ФОТ базовой части 70%
ФОТ штатных
работников
ФОТ
педагогического
персонала
*
Специальная
часть, 35%
Общая часть,
65%
*
Общая часть
Оплата
аудиторной
нагрузки 7590%
Оплата
неаудиторной
нагрузки 2510%
*
1.Коэффициенты, повышающие цену
ученикочаса:
к1 сложность и приоритетность предмета
к2 сложность контингента
к3 15 % за работу в лицейских классах
к4 почетные звания и отраслевые награды
к5 за ученую степень
к6 за работу в неблагоприятных условиях
к7 за квалификационный уровень
к8 за работу на дому
*
2.Компенсационные выплаты
надбавка за стаж
33% от аудиторной нагрузки/73%
за квалификационные категории
*
ФСВ (фонд стимулирующих выплат) ОУ формируется из
следующих источников:
Средства субвенции
Средства межбюджетных трансфертов
Средства «Дорожной карты»
Надбавка за статус молодого
специалиста
Вознаграждение за осуществление
функций классного руководителя
Целевые субсидии
Дополнительные выплаты из средств
прибыли в части оказания ПОУ
Стимулирующие выплаты педагогическому
персоналу из средств субвенции
распределяются по баллам ежемесячно и
делятся на две части:
40% от часовой
нагрузки
60% административнообщественная
составляющая (АОС)
1) Экспертирование
результатов тестовых
заданий
2) Составление тестовых
заданий
3) Участие в семинарах
Стимулирующие
выплаты
педагогическому
персоналу из средств трансфертов и дорожной
карты распределяются по критериям согласно
положению о Стимулирующих выплатах
Подведение итогов производится в несколько
этапов:
1 этап в апреле (за период январь, февраль,
март, апрель – 4 месяца);
2 этап в августе (за период май, июнь, июль,
август – 4 месяца);
3 этап в декабре (за период сентябрь, октябрь,
ноябрь, декабрь – 4 месяца).