Практики трудовой дискриминации женщин в Беларуси

Практики трудовой
дискриминации женщин в
Беларуси
«Господство мужчины в браке есть
простое следствие его
экономического господства…»
Ф.Энгельс «Происхождение семьи, частной
собственности и государства»
«Но что придет на смену [буржуазной семье]?
Это определится, когда вырастет новое
поколение: поколение мужчин, которым
никогда в жизни не придется покупать женщину
за деньги или за другие социальные средства
власти, и поколение женщин, которым никогда
не придется ни отдаваться мужчине из какихлибо других побуждений, кроме подлинной
любви, ни отказываться от близости с любимым
мужчиной из боязни экономических
последствий».
Ф.Энгельс «Происхождение семьи,
частной собственности и государства»
Можно ли отнести время,
затраченное на домашний труд, к
рабочему?
Создается ли в процессе этой
деятельности стоимость?
Кем мы должны считать женщину
ведущую домашнее хозяйство?
«Кто получает выгоду от женского труда?
Разумеется, капиталисты, но точно так же и
мужчины, которые в качестве отцов и мужей
персонально обслуживаются у себя
дома… Мужчины имеют более высокий
уровень жизни, чем женщины, с точки зрения
потребления предметов роскоши, свободного
времени и оказываемых им личных услуг…
Мужчины имеют материальный интерес в
продолжении угнетения женщин».
Хайди Хартманн «Несчастливый брак марксизма с
феминизмом: путь к более прогрессивному союзу»
1.Общество оплачивает труд женщин ниже,
чем мужчин. В итоге, женщины вынуждены
выходить замуж, чтобы повысить свое
благосостояние.
2. Выходя замуж, они попадают в материальную
зависимость от мужей. Берут на себя основную
часть неоплачиваемой работы.
3.Отдавая массу сил домашней работе, они
не имеют сил на такие вещи, как повышение
квалификации, самообразовании или работа
в режиме полного рабочего дня, что
автоматически делает их на рынке труда
работниками «второго сорта».
Профессиональная сегрегация – это
неравномерное распределение женщин и
мужчин в экономике. С одной стороны, она
является одним из основных ресурсов создания
гендера (создания между полами различий,
которые не являются естественными,
сущностными или биологическими); с другой
стороны, профессиональная сегрегация сама
формируется под воздействием гендерной
системы, существующей в обществе.
Пять «положительных» стереотипов по
Р.Анкеру:
- склонность к заботе о других,
- навыки и опыт в работах, связанных с
домашним хозяйством,
- большая ловкость в выполнении ручных
работ,
- большая честность,
- физическая привлекательность.
Пять «отрицательных» стереотипов по
Р.Анкеру:
- нежелание выполнять функции руководителя,
- меньшая физическая сила,
- меньшие способности к точным и
естественным наукам,
- нежелание выполнять работы,
предполагающие частые поездки,
- уклонение от работ, связанных с повышенным
риском и физическими нагрузками.
«Прочие» стереотипы по Р.Анкеру:
- более высокая склонность к
исполнительским видам деятельности,
послушание, меньшая склонность вступать
в профсоюзы, более высокая терпимость к
выполнению монотонной работы;
- более высокая готовность соглашаться на
низкую оплату труда и меньшая
потребность в обеспечении дохода;
- повышенная заинтересованность в
надомной занятости.
Елена, 29 лет, 1,5 года в поиске работы:
«Я прихожу на собеседование и
слышу одни и те же вопросы:
«Замужем? Когда рожать будете?». Я
отвечаю, что рожать не собираюсь, а
про себя думаю, что как будет
возможность, так сразу и уйду в
декрет. […] Самое главное, примите
меня на работу, как можно скорее».
Татьяна, 29 лет, 1 месяц в поиске
работы:
«Довольно сложно найти
подходящее для себя место. Я хочу
удобный график, хочу иметь
возможность отпроситься, хочу
достойную зарплату. У меня
маленький ребенок, и мне нужно
уделять ему время».
Лена, 28 лет, 1 год в поиске работы:
«На последнем собеседовании директор
говорит: «Вам тяжело будет найти
работу!». Спрашиваю: «Почему?».
Отвечает: «Потому что вы очень
симпатичная! Вам мужа искать надо, а
не работу». Я с ним согласна, да, я
симпатичная, да, мужа искать надо. А где
его искать? […] На работе само-то. Вот и
ищу работу».
Екатерина, 31 год, 8 месяцев искала
работу:
«Я только что устроилась. Работу найти было очень
тяжело. И мне пришлось устроиться не на то, на что я
была нацелена. Я посетила десятки собеседований.
[…] Я квалифицированный специалист. На
собеседованиях я держу себя строго и
профессионально. […] Детей и семьи я не планирую,
но наниматели думают, что планирую. Возраст у меня
для них критический, поэтому все переживают, что я
устроюсь и сразу в декрет. […] Должность, на которую я
претендовала, серьезная, там такое не позволительно.
[…] Хотя удивляться не приходится, у меня все знакомые
и подруги с детьми или в декрете. По своему, они
правы».
Анастасия, 33 года, 3 месяца в поиске
работы:
«Знаете, я после двух декретов и мне крайне тяжело
даже из дома выходить. […] К тому же, в шкафу нет
приличной одежды, тело уже давно изменилось, да, и
вообще, я одичала. Мне тяжело уверенно себя
держать, тяжело рассказывать, что я могу, а что не могу.
Сложно даже позвонить и договориться о
собеседовании. […] Я не произвожу впечатление
уверенного профессионала и, конечно, им не являюсь.
Если честно, я бы не выходила на работу, если бы это
было возможно, потому что я хочу заниматься
воспитанием детей и всегда этого хотела. […] Да, и
работа нужна такая, понимающая, соответствующая
наличию детей».
Виктория, 34 года, 6 месяцев в поиске
работы:
«Вроде постоянной работы нет, но и времени на ее
поиски тоже нет. […] У меня постоянно какие-то дела
дома, постоянно куда-то надо съездить, что-то купить, о
чем-то побеспокоиться. На поиски работы у меня не
хватает достаточно времени. И хотелось бы где-то
подучиться что ли, а времени нет. […] Самое
интересное, года два назад муж искал работу. Но он
не тянул не себе все то, что тяну я, хоть и времени у него
тогда было достаточно. […] Мы – женщины и все у нас
«женское». Только вот еще тянем «мужское»».
Анна, 29 лет, 4 месяца в поисках работы:
«Первым у нас сократили одного парня. Кстати, очень
хорошего специалиста. Сократили его вместо
беременной девушки. [...] Как я к этому отношусь?
Вполне честно. Если бы дело касалось моей сестры, я
бы радовалась. Если бы дело касалось моего парня, я
бы возмущаюсь. Это как все. [...] Дело же не в
правильности, а в том, чья рубашка ближе к телу и в
личной выгоде. [...] Разве в интересах нанимателя
сокращать лучшего специалиста, потому что кто-то там
беременный. В следующий раз он не возьмет на
работу женщину. Вот и все».
Двойная ответственность (домашняя
работа и воспитание детей;
дополнительный или основной
доход);
Меньшая нацеленность на
профессиональную сферу и
«предпочтения» рабочих мест,
допускающих неполную занятость,
меньшая нагрузка и т.д. - как результат
хорошо усвоенных гендерных норм,
принятых в обществе с существующим
разделением ответственности и
обязанностей между мужчинами и
женщинами;
Обесценивание женщины как
полноценной
работницы/сотрудницы это часть
профессиональной сегрегации, как
результат существующего
гендерного порядка, с одной
стороны, и как продолжение этого
гендерного порядка, с другой.