Как вы считаете, в период адаптации на новом месте работы

Практическая работа
по дисциплине «Курс поиска работы» на тему:
«Эффективные способы адаптации на новом
рабочем месте для выпускников
образовательных учреждений»
Часовских Наталия Юрьевна
студентка 4 курса
специальности 070602 Дизайн (по отраслям)
Руководитель: Воротникова Е.В
Негосударственное образовательное учреждение
среднего профессионального образования
«Тамбовский колледж социокультурных технологий»
г. Тамбов
Вторая Всероссийская научно-методическая конференция, 10 ноября 2014 - 10 февраля 2015
1
"Педагогическая технология и мастерство учителя"
НОУ СПО «Тамбовский колледж социокультурных технологий»
Выполнила: студентка 4 курса
специальности 070602
Дизайн (по отраслям)
ЧАСОВСКИХ НАТАЛИЯ
Руководитель: Воротникова Е.В.
Практическая работа
по дисциплине «Курс поиска работы» на тему:
«Эффективные способы адаптации на
новом рабочем месте для выпускников
образовательных учреждений»
15 мая 2012г.
Цель: выявить наиболее эффективные способы адаптации
на новом рабочем месте.
Задачи:
Дать определение адаптации на новом рабочем
месте.
Рассмотреть виды адаптации.
Раскрыть понятие системы адаптации.
Изучить, какие способы и методы адаптации
помогут новичку быстрее приспособиться к
новому рабочему месту.
3
это приспособление к новой работе, новому
рабочему месту, психологическому климату
коллектива, установление с ним рабочих и
человеческих контактов.
Потребности в такой адаптации возникают
при трудоустройстве или переходе на новую
работу.
4
Виды
адаптация
профессиональная
социальнопсихологическая
5
выражается в определенном уровне
овладения профессиональными
навыками, умениями и знаниями.
Такая адаптация играет большую роль
в ситуации вхождения в организацию
молодого специалиста, когда имеются в
основном теоретические знания и
представления о том, как происходит
рабочий процесс.
6
заключается в освоении социальнопсихологических особенностей
компании, позитивном
взаимодействии и сотрудничестве с
ее коллективом.
Важную роль адаптация такого рода
приобретает, когда на новое место
приходит профессионал-практик.
Кроме профессионального опыта у
такого специалиста – опыт работы и
роста в других компаниях.
7
Период адаптации
Самым важным этапом адаптации
можно назвать период от одного до
трех месяцев. Как правило, он
совпадает с испытательным сроком в
компании.
8
 коммуникабельности
 ответственности
 настойчивости
9
Система адаптации
10
Система адаптации
программа адаптации компании
личный план действий новичка
11
12
Программа адаптации компании
Серьезная и продуманная
программа адаптации для
новичков , это весомое
конкурентное преимущество
компании в условиях рынка.
13
В связи с тем, что не все
компании уделяют программе
адаптации должного
значения, каждый работник
должен осознавать, какие
трудности могут ожидать на
новом месте работы и должен
определить круг проблем,
решение которых уменьшит
период адаптации.
14
Исследование
Респонденты: студенты
НОУСПО ТКСКТ, в том числе
старших курсов.
В анкете предлагалось
ответить на три вопроса.
15
Анкета
3. Каким образом сам работник может себе помочь
адаптироваться на новом рабочем месте? Отметьте 3
варианта ответа:
- знакомство с историей компании, продукцией, ключевыми работниками;
- изучение системы оплаты и бонусов, принятых в компании;
- тщательное изучение должностной инструкции;
- личные установки на доброжелательные длительные отношения с коллегами;
16
- принимать активное участие в общественной жизни компании.
17
Результаты
Более 60 % респондентов
считают, что в период адаптации
новичок чувствует себя
достаточно неуверенно, что
значит, вопрос адаптации на
новом рабочем месте является
актуальным для современной
молодежи.
18
Как вы считаете,
сотрудник на новом месте работы чувствует себя:
19
Результаты
В компании должна быть
разработана программа адаптации
для новичков. Почти половина
опрошенных (47%) выступают за
организацию помощи новому
сотруднику в период адаптации со
стороны предприятия.
20
Как вы считаете,
в период адаптации на новом месте работы нужно:
21
Результаты
Новичку необходимо составить
личный план адаптации, который
поможет быстрее раскрыть свой
нереализованный потенциал
22
Каким образом сам работник может себе помочь
адаптироваться на новом рабочем месте?
Отметьте 3 варианта ответа:
23
На основе изученного материала и проведенного исследования
предлагаем примерный личный план адаптации нового
сотрудника, в котором выделены общие действия и принципы:
 Ознакомиться с историей компании, ее традициями и менталитетом.
 Изучить конечные продукты компании: ассортимент, товары или
услуги.
 Познакомиться с руководством компании, подчиненными, ключевыми
работниками.
 Изучить планы и перспективы развития компании в целом и отдельного
подразделения, где работает новичок.
 Обратить особое внимание на социально-психологические особенности
личностей соседей по рабочему месту.
 Изучить систему оплаты, бонусов и других социальных льгот.
 Тщательно изучить должностную инструкцию.
 Оптимально организовать свое рабочее место и время.
 Выработать личные установки на доброжелательные, длительные
отношения с коллегами и долгосрочную работу в коллективе.
 Принимать участие в неформальной жизни коллектива и его
общественных делах.
24
Вывод:
Перемена рабочего места часто связана с
изменением профессии, вида
деятельности, что придает адаптации
новый, более сложный характер.
Поэтому продуманная система адаптации к
новому рабочему месту поможет быстрее
влиться в новый коллектив, и выполнять свои
обязанности на высоком профессиональном
уровне.
25
26