Презентация по оплате труда для муниципальных учреждений

Путеводитель по системе оплаты
труда
«Трудовой кодекс Российской Федерации»
от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.06.2015)
Закон Красноярского края от 29.10.2009 г № 9-3864 (ред. от 29.04.2015г)
«О системах оплаты труда работников краевых государственных
учреждений»
Постановление Правительства Красноярского края от
27.11.2009 № 609-п (ред. от 30.09.2013)
«Об утверждении Порядка исчисления среднего размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работников основного персонала для определения
размера должностного оклада руководителя краевого
государственного бюджетного или казенного
учреждения»
Постановление Правительства Красноярского
края от 01.12.2009 № 617-п (ред. от 30.04.2015)
«Об утверждении перечня должностей, профессий
работников учреждений, относимых к основному
персоналу по виду экономической деятельности»
Постановление администрации района (города)
«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания»
2
Структура фонда оплаты труда с учетом повышения размеров должностных окладов
на 10 % с 1 октября 2014 г за счет снижения стимулирующих выплат
Комплексные центры
социального обслуживания
населения
Центры социальной помощи
семье и детям
66,9 %
64,5 %
44,3 %
32,3 %
повышающий коэффициент
-
0,6 %
компенсационные выплаты
8,6 %
10 %
персональные выплаты всего, в том числе
14,0 %
21,6 %
за опыт работы
7,7 %
6,7 %
молодым специалистам
0,4 %
0,3 %
-
0,8 %
за уровень квалификации
(профессионального мастерства)
5,9 %
13,8 %
2. Стимулирующая часть, в том числе
33,1 %
35,5 %
26,5 %
28,4 %
4,3 %
4,6 %
2,3 %
2,5 %
100 %
100 %
Наименование
1. Гарантированная часть, в том числе
должностной оклад
краевая выплата воспитателям
ежемесячные выплаты (важность и качество)
ежеквартальные выплаты (интенсивность)
по итогам года
ВСЕГО
3
Структура формирования фонда оплаты труда
по комплексным центрам социального обслуживания населения
Фонд оплаты труда, 100 %
Гарантированная часть 66,9 %
Персональные выплаты
14 %
За опыт – 7,7 %;
Молодым специалистам –
0,4 %
Уровень квалификации
(профессионального
мастерства) – 5,9 %
Компенсационные
выплаты 8.6 %
Должностной
оклад 44.3%
Стимулирующая часть 33,1 %
за интенсивность 4.3 %
по итогам года 2.3 %
за важность и качество
26.5 %
4
Структура формирования фонда оплаты труда
по центрам социальной помощи семье и детям
Фонд оплаты труда, 100 %
Гарантированная часть 64,5 %
За опыт – 6,7 %;
Молодым специалистам –
0,3 %;
Краевая выплата – 0,8 %;
Уровень квалификации
(профессионального
мастерства) – 13,8 %
Персональные выплаты
21.6 %
Компенсационные
выплаты 10 %
Стимулирующая часть 35,5 %
Должностной
оклад 32.3 %
за интенсивность 4,6 %
Повышающий
коэффициент 0.6 %
по итогам года 2,5 %
за важность и качество
28,4 %
5
Исполнение фонда оплаты труда за 6 месяцев 2015 года
на примере отдельных муниципальных учреждений южного территориального округа
№
п/п
Наименование учреждения
Предусмотренный
ФОТ на 2015 год,
тыс. руб.
3
Исполнение на
01.07.2015 г.,
тыс. руб.
4
Исполнение на
01.07.2015 г.,
%
5
33456,0
16396,0
49,0
- 1
27646,0
23908,0
13931,0
11655,0
50,4
49,0
- 2,4
- 1
25707,0
12672,0
49,0
- 1
13865,0
6797,0
49,0
- 1
35637,0
17443,0
49,0
- 1
14911,9
7 608
51,0
- 3
Kф-48,0
7
2
МБУ СО «Комплексный центр социального
обслуживания населения муниципального
образования город Минусинск»
МБУ КЦСОН «Ермаковский» Ермаковского района
МБУ ЦСО «Идринский» Идринского района
МБУ «Центр социального обслуживания граждан
пожилого возраста и инвалидов» Каратузского
района
МКУ «Центр социальной помощи семье и детям»
Каратузского района
МБУ «Комплексный центр социального
обслуживания населения Краснотуранского
района»
МКУ СО ЦСПСиД «Краснотуранский»
8
МБУСО «КЦСОН Курагинского района»
21098,0
9677,0
46,0
+2
9
МБУ «Комплексный центр социального
обслуживания населения» Минусинского района
13020,0
6409,0
49,0
-1
РМБУ «Реабилитационный центр для детей и
10 подростков с ограниченными возможностями»
Шушенского района
9212,0
4611,0
50,1
- 2,1
11 РМБУ «КЦСОН» Шушенского района
28322,0
14238,0
50,3
- 2,3
11709,6
5864,9
50,1
- 2,1
1
2
3
4
5
6
12
МБУ «Центр социального обслуживания
населения» Новоселовского района
6
6
Стимулирующие выплаты
работникам (с учетом районного
коэффициента и % надбавки)
важность и качество
интенсивность
по итогам года
важность и качество
интенсивность
по итогам года
важность и качество
интенсивность
по итогам года
1.2.
Стимулирующие выплаты
заместителя директора, главного
бухгалтера
1.1.
Стимулирующие выплаты
директора учреждения
4
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
2429000
51812
0,0
75689
0,0
301103 270993,0 1371591 1097272 182878,0 91438,0 22944 4928 2464 30,0 23,0 23,0
202416,7
4317,7
0,0
6307,4
0,0
25091,9 22582,8
Гарантров
анный
ФОТ без
ФОТ (211)
учета доп.
по
средств на
штатному
Указы
расписани
Президент
ю (итог
а РФ (211)
штатного *
на 12 мес.)
5
цена балла,
руб.
прочие (компенсация за отпуск,
в т.ч.учебный, уволенным и др.)
3
Количество
баллов
в том числе:
на замену лиц уходящих в
отпуск*
2
1
1.
Стимулирующие выплаты:
на оплату 3 дней
нетрудоспособности (б/л) за счет
работодателя
Наименование
учреждения
Компенсационные выплаты:
за работу в ночное время
и праздничные дни
№ п/п
Запланиро
ванный
ФОТ на
2015 год,
руб. (211)
в том числе на Указы Президента РФ
(211)
Внутренний контроль за расходованием ФОТ
на примере учреждения социального обслуживания
Контроль в расчете:
план на год, всего
4 823 100 322900 4500200
план на год без учета
средств на выплаты по
итогам года
4 710 300
план в расчете на месяц,
всего
401 925,0 26908,0 375016,7
план в расчете на месяц без
учета средств на выплаты
по итогам года
392 525,0
4 387 400
114299,3 91439,3
45719,5
91438,0 1912
411
205
365 617
1.3. доля стимулирующих
выплат в ФОТ, %
2.
Фактические расходы всего
за год, в т.ч. по месяцам:
2 336 366 126334 2210032,0 1385559,0 37339,0 12961 23075 2065,0 113462 89057,0
546514,0 469924,0 76654,0
2.1. январь
2.2. февраль
361 246,0 22102,0 339144,0
204960,0 15837,0 2899,0
339611,0 21403,0 318208,0
212265,0
2.3. март
2.4. апрель
438322,0 21403,0 416919,0
337566,0 20450,0 317116,0
2.5. май
2.6. июнь
400076,0
0,0
9901 2083
0
0,0
17976,0 16179,0
81293,0
81293,0
0,0
1752
29,0
2903,0 1386,0 800,0
0,0
17976,0
75214,0
75214,0
0,0
1621
29,0
238188,0
4550,0 1031,0
0,0
0,0
29200,0 25200,0
118750,0 77424,0
1613 1123
30,0 23,0
201722,0
3330,0
0,0
0,0
17976,0 13788,0
80300,0
80332,0
0,0
1673
30,0
0,0
17976,0
87357,0
87357,0
0,0
1819
30,0
1423 960
30,0 23,0
19074 381002,00 243755,0
0,0
0,0
6489,0 7645,0 10590
459545,0 21902, 437643,00 284669,00 4230,0
0,0
7664,0
7190,0
11685 2065,0 12358,0 19036,0
103600,0 68304,0
41326,0
35328,0
7
Структура заработной платы
работников учреждений социального обслуживания
Гарантированная часть заработной платы
Должностной
оклад
Повышающий
коэффициент за
квалификационную
категорию специалистам
(педагогическим и
медицинским
работникам)
Выплаты компенсационного
характера:
• за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда;
• за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных;
• за работу в условиях
ненормированного рабочего дня
водителям легковых автомобилей и
автобусов;
• за работу в сельской местности
Стимулирующие
персональные выплаты:
• за опыт работы;
• молодым специалистам;
• за уровень квалификации
(профессионального
мастерства);
• краевая выплата
воспитателям, младшим
воспитателям, помощникам
воспитателей
Районный
коэффициент и
процентная надбавка
за стаж работы на
территории
Красноярского края
Выплаты стимулирующего характера
Ежемесячные
За важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и
ответственности при выполнении
поставленных задач
Ежеквартальные
За качество
выполняемых
работ
По итогам работы за год
За интенсивность и высокие
результаты работы
Материальная помощь 3 000,00 руб.
(по основаниям, предусмотренным положением об оплате и стимулировании труда, на
основании личного заявления работника)
8
Организация оплаты труда работников
учреждений администрации района (города)
Гарантированная часть
Стимулирующая часть
Выплаты стимулирующего характера
с учетом балльной системы
Должностной оклад на основе
Постановления администрации
Повышающий коэффициент
за квалификационную
категорию
Выплаты компенсационного
характера
За работу в
сельской
местности, в ЗАТО
За работу в условиях,
отклоняющихся от
нормальных от 15%
до 20%
За работу с вредными и (или) опасными
условиями труда
Стимулирующие выплаты, в том
числе персональные выплаты
За опыт работы в
учреждениях
Молодым
специалистам
Краевая выплата
воспитателям,
младшим
воспитателям,
помощникам
воспитателей
За уровень
квалификации
(профессиональн
ого мастерства)
в сфере предоставления
социальных услуг (Приказ
Минздравсоцразвития РФ
от 31.03.2008 г № 149 н)
для медицинских работников
(Приказ Минздравсоцразвития РФ
от 06.08.2007 г. № 526)
для педагогических работников
(Приказ Минздравсоцразвития РФ
от 05.05.2008 г. № 216 н )
За важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач,
ежемесячно
За качество выполняемых работ,
ежемесячно
для общеотраслевых должностей
специалистов и служащих
(Приказ Минздравсоцразвития РФ
от 29.05.2008 г. № 247н)
За интенсивность и высокие результаты
работы, ежеквартально
Для общеотраслевых
профессий рабочих
(Приказ Минздравсоцразвития РФ
от 29.05.2008 г. № 248 н)
По итогам работы за год
Установление внутридолжностных
категорий по общеотраслевым
должностям (I, II категория, ведущий
специалист) с учетом отраслевых
квалификационных справочников
9
Механизм расчета предельного количества баллов на примере
учреждения социального обслуживания
Предельное количество баллов
за важность (80 баллов)
за качество (120 баллов)
за интенсивность (100
баллов)
по итогам года (200 баллов)
K (коэффициент,
учитывающий
весовое значение
одноименных
должностей по
отношению к
максимальному
должностному
окладу в штатном
расписании
учреждения)
Бухгалтер 1 категории
1,00
3820
0,909
73
109
91
182
Экономист 1 категории
0,50
3820
0,909
37
55
45
91
Специалист по социальной
работе
1,00
4 203
1,000
80
120
100
200
Социальный работник
1,00
2 730
0,650
52
78
65
130
Социальный работник
1,00
2 730
0,650
52
78
65
130
Социальный работник
1,00
2 730
0,650
52
78
65
130
Социальный работник
Социальный работник
1,00
2 730
0,650
52
78
65
130
1,00
2 730
0,650
52
78
65
130
Заведующая хозяйством
1,00
3 167
0,754
60
90
75
151
Сестра-хозяйка
1,00
2 231
0,531
42
64
53
106
983
1480
1232
2464
765
1147
1232
2464
Оклад
Наименование должности
Количество
(должностной
(согласно штатному расписанию)
шт. ед.
оклад), руб.
и так далее
Всего по учреждению
Для расчета цены балла
19
10
Механизм расчета стоимости балла по учреждению на примере
учреждения социального обслуживания
Наименование показателя
Сумма, руб.
Запланированный ФОТ на 2015 год (211 статья), всего
4 823 100,0
Запланированный фонд оплаты труда на 2015 г. (211 статья)
без учета дополнительных средств на реализацию Указа
Президента РФ
Краевые выплаты воспитателям (с учетом районного
коэффициента и процентной надбавки)
Фонд оплаты труда по штатному расписанию на 2015 год, без
учета дополнительных средств на реализацию Указа
Президента РФ
Компенсационные выплаты на оплату за работу в ночное
время
Компенсационные выплаты на оплату за работу в
праздничные дни
4 500 200,0
0,0
2429011,1
43157,0
8654,9
Компенсационные выплаты на оплату за работу по замене
лиц, уходящих в отпуск
75689,1
Компенсационные выплаты на оплату 3 дней
нетрудоспособности (б/л) за счет работодателя
Стимулирующие выплаты директора учреждения
Стимулирующие выплаты заместителя директора, главного
бухгалтера
0,0
301103,4
Фонд стимулирующих выплат на работников учреждения (без
учета районного коэффициента и процентной надбавки)
857244,7
Виды выплат стимулирующего характера
за важность 0,8 оклада
за качество 1,2 оклада
за интенсивность 1 оклад в квартал
по итогам работы за год 2,0 оклада
Итого
270993,0
Количество
должностных
окладов
Распределение
стимулирующих
выплат по i
видам выплат
сумма
(руб.)
9,6
14,4
4
2
30
32
48
13
7
100
274318,29
411477,44
114299,29
57149,645
857244,68
кол-во
баллов по стоимость
всем
1 балла
сотрудникам
765
1147
1232
2464
5608
30
30
23
23
11
Формирование оценочных и экспертных комиссий
Состав оценочной комиссии:
Руководители структурных подразделений (заведующий отделения);
Представители первичной профсоюзной организации или иные
представители, избираемые работниками;
на паритетных
началах из
представителей
от 3-х сторон
в нечетном
количестве
Представители трудового коллектива
Состав экспертной комиссии (с целью урегулирования возникающих конфликтных ситуаций
по вопросам оплаты труда и социально-трудовых отношений):
Представитель администрации учреждения (зам. директора, гл. бухгалтер);
Представитель первичной профсоюзной организации или иной представитель,
избираемый работниками;
Представители трудового коллектива
12
Формат оценочного листа для оценки результативности и качества труда
с применением балльной системы
Наименование учреждения
Должность
Подразделение
бухгалтерия
Стоимость балла
64 руб. расчетный месяц май 2015 г
ФИО
выплаты за важность
за качество выполняемых
выполняемой работы
работ
Проявление творческой
Соблюдение качества выполняемых
инициативы при разработке
работ и хозяйственно-финансовой
Общее
планов финансовокол-во
дисциплины, осуществление без
Показатель хозяйственной деятельности,
баллов
замечаний в установленные сроки
анализе деятельности
оформления, ведения экономической,
учреждения, соблюдение
бухгалтерской документации,
сроков подготовки и
бюджетной и бухгалтерской отчетности
предоставления отчетности
Кол-во
баллов
Иванов И.И.
64-41
40-21
35
20-10
96-71
70-56
55-46
Роспись об
ознакомлении
45-35
58
Председатель оценочной комиссии
секретарь комиссии
Члены комиссии
13
Доведение уровня заработной платы до РМЗП,
установленной в Красноярском крае с 01 июня 2015 года
До 01.06.2015 г. РМЗП с учетом региональной выплаты в Красноярском крае составлял 6 371 рубль
С 01.06.2015 г. РМЗП в Красноярском крае составляет 9 544 руб.
дифференцировано по краю с учетом природно-климатических условий территорий
г. Норильск
– 15 509 руб.
ТДНМР – 15 841 руб.
Северо-Енисейский
район – 13 720 руб.
Туруханский район –
15 313 руб.
Поселение Хатанга –
24 026 руб
Эвенкийский МР –
19 009 руб.
Енисейский район –
15 200 руб.
г. Енисейск –
14 114 руб.
Кежемский район –
13 571 руб.
г. Лесосибирск –
10 857 руб.
Мотыгинский район –
14 548 руб.
Богучанский район –
13 788 руб.
Финансовое обеспечение на осуществление выплат, обеспечивающих уровень заработной платы не
ниже МРЗП в Красноярском крае - за счет средств учреждений 4-го квартала 2015 года
Восстановление расходов из бюджета края - ноябрь 2015 года
Основание для возмещения Минфином края расходов – на основе отчетов учреждений о численности
получателей персональных выплат до МРЗП и объемах средств, направленных на указанные цели
14
Механизм
обеспечения минимального размера заработной платы (МРЗП) с 01 июня 2015 года
МРЗП
*(с учетом размеров, указанных в предыдущем слайде)
По основному месту
работы при условии
отработки работником,
установленной нормы
рабочего времени, не менее
9544 руб.
с учетом районного
коэффициента и процентной
надбавки
вопрос обеспечения МРЗП
совместителям не урегулирован на
законодательном уровне
При работе по совместительству
(внутреннему или внешнему)
при условии отработки совместителем
не более половины месячной нормы
(ч.1. ст. 284 ТК РФ)
пропорционально установленной нормы
рабочего времени, за исключением
• младшего медицинского персонала
(не более месячной нормы);
• врачей и среднего медицинского
персонала не более месячной нормы в
случае недостатка кадров
(п. 1 Пост. Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41)
При работе работника
учреждения по основному
месту работы и работе в
учреждении по совмещению,
расширению зоны
обслуживания
9544 руб. с учетом районного
коэффициента и процентной
только по основному месту
работы при условии отработки
работником, установленной
нормы рабочего времени
Разъяснение ЗС края о размере
оплаты труда работающих по
внутреннему совместительству:
http://www.sobranie.info/newsinf
o.php?UID=36926
Категории работников, для которых установлен запрет на работу
по совместительству
Лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, если работа по совместительству связана с
такими же условиями (ст. 282 ТК РФ), например, повар
Водитель автомобиля, если он по
основному месту работы выполняет
те же функции (ч. 1 ст. 329 ТК РФ)
15
Пример расчета выплат на оплату за работу
в ночное время и в праздничные дни
Расчет выплат на оплату за работу в праздничные дни в 2015 году
Наименование
должностей
Количество
Средний оклад в
работающих в месяц (с РК и ПН), Средний оклад в час
праздничные дни
руб.
Количество
праздничных
часов в 2015 г.
Сумма доплат, руб.
Социальный работник
1
4 368
29,56
192,00
5 675,52
Повар
1
4 155,2
28,12
57,00
1 602,84
Кухонный рабочий
1
3 569,6
24,15
57,00
1 376,55
ИТОГО
3
8 654,91
Расчет выплат на оплату за работу в ночное время
Количество
дежурств за ночь
без права сна
Количество
ночных часов в
год
Социальный работник
1
2 920
ИТОГО
1
Наименование
должностей
Средний оклад в
Общее количество
Средний
месяц (с РК и ПН),
ночных часов в год
оклад в час
руб.
2 920,00
4 368,00
29,56
Сумма доплат, руб.
43 157,60
43 157,60
16
Продолжительность удлиненных отпусков педагогических работников
Внесенные изменения
в действующее законодательство
До внесенных изменений
Постановление Правительства РФ
от 01.10.2002 г. № 724 «О
продолжительности основного
удлиненного оплачиваемого
отпуска, предоставляемого
педагогическим работникам»
Продолжительность ежегодного
основного удлиненного
оплачиваемого отпуска
педагогическим работникам
учреждений социального
обслуживания - 56 кал. дн.,
64 кал. дн. (56+8) – районы
Красноярского края;
72 кал. дн. (56+16) – местности,
приравненные к районам
Крайнего Севера;
80 кал. дн. (56+24) – районы
Крайнего Севера
(ст. 14 ФЗ от 19.02.1993 № 4520-1)
Постановление Правительства РФ
от 14.05.2015 г. № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках»
При отсутствии
лицензии на
образовательную
деятельность
При наличии
лицензии на
образовательную
деятельность
Педагогическим
работникам
учреждений СО 64 кал. дн. (56+8)
(районы
Красноярского края);
72 кал. дн. (56+16) местности,
приравненные к
районам Крайнего
Севера;
80 кал. дн. (56+24) районы Крайнего
Севера.
(ст. 14 ФЗ от 19.02.1993
№ 4520-1)
Педагогическим
работникам
учреждений СО
в соответствии
со статьей 115
ТК РФ
– 36 кал. дн.
(28+8) –
районы
Красноярского
края
(ст.14 ФЗ от
19.02.1993
№ 4520-1)
Педагогическим
работникам
учреждений СО
– 44 кал. дн.
(28+16) местности,
приравненные к
районам
Крайнего
Севера
(ст.14 ФЗ от
19.02.1993
№ 4520-1)
Педагогическим
работникам
учреждений
социального
обслуживания
– 52 кал. дн.
(28+24) районы
Крайнего
Севера
(ст.14 ФЗ от
19.02.1993
17
№ 4520-1)
Внесены изменения в Постановление Правительства
Красноярского края от 01.12.2009 № 620-п в июле 2015 года
До внесения изменений для учреждений социального обслуживания
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливались
в размере 15-25% в зависимости от типа (вида) учреждения. Кроме того, дополнительно устанавливались выплаты
компенсационного характера поварам 8% к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы), кухонным
рабочим в размере 4% к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы)
После внесения изменений от 30.06.2015 г согласно Постановления
Правительства Красноярского края № 322- п
Выплаты компенсационного характера рабочим,
занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются в размере не
менее 4% от оклада (должностного оклада ставки
заработной платы)
Конкретный процент надбавок устанавливается на
основе ранее проведенной аттестации (действует
до момента срока ее окончания) или на основе
специальной оценки условий труда
Выплаты компенсационного характера за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных в
размере от 15% оклада до 25% оклада
(должностного оклада, ставки заработной платы) в
зависимости от типа учреждения, но не более
30% оклада (для работников, занятых на
разных условиях вредности и опасности с
учетом выплат компенсационного характера за
работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных)
(ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда»)
18
Тип учреждения
Наименование
должности
Сопоставительная разъяснительная таблица внесенных изменений
в постановление № 620-п в части компенсационных выплат
1
2
кухонный
рабочий
пни, детские
дома,
реабилитационн
ые центры для
детей и
подростков с
ограниченными
возможностями
кухонный
рабочий
Выплаты компенсационного характера
Не более 30 % от
должностного
оклада
2-ое условие
Условия подтверждения
1 условие вредности - за
работникам,
вредности
(не подтверждения)
работу на тяжелых
занятым на
(за работу у горячих
вредности
работах,
плит; за работу с работах с разными
работах с вредными и
условиями
дезсредствами, за
(или) опасными и иными
вредности или
работу в
особыми условиями труда
опасности
физиокабинете)
3
25
20
кухонный
рабочий
После внесения изменений
До внесения изменений
Выплаты компенсационного характера с
разными условиями вредности, % к ДО
4
4
4
5
29
24
15
4
19
СРЦН
медсестра
физиокабинета,
медицинская дома-интернаты,
ЦСПСиД, КЦСОН
сестра,
медицинский
дезинфектор
8
9
10
4
за опасные условия
труда (12%)
13
29
при подтверждении 1-го
условия вредности
4
0
21
25
при не подтверждении
условий вредности
0
0
25
25
при подтверждении 2-х
условий вредности
4
за опасные условия
труда (12%)
8
24
4
0
16
20
0
0
20
20
4
за опасные условия
труда (12%)
3
19
4
0
11
15
0
0
15
15
при подтверждении 2-х
условий вредности
25
5
30
при подтверждении 2-х
условий вредности
4
за опасные условия
труда (12%)
14
30
25
0
25
при подтверждении 1-го
условия вредности
4
0
21
25
при не подтверждении
условий вредности
0
0
25
25
при подтверждении 2-х
условий вредности
4
за опасные условия
труда (12%)
14
30
4
0
16
20
0
0
20
20
4
за опасные условия
труда (12%)
14
30
4
0
11
15
0
0
15
15
возможностями
медсестра
физиокабинета,
медицинская
сестра,
медицинский
дезинфектор
7
при подтверждении 1-го
условия вредности
при не подтверждении
условий вредности
пни, детские
медсестра
дома,
физиокабинета, реабилитационн
медицинская
ые центры для
детей и
сестра,
подростков с
медицинский
ограниченными
дезинфектор
Не более 30 % должностного
оклада при разных условиях
вредности с учетом выплат
компенсационного характера
работникам, занятым на
работах с условиями,
отклоняющимися от
нормальных
при подтверждении 2-х
условий вредности
при подтверждении 1-го
условия вредности
при не подтверждении
условий вредности
СРЦН
дома-интернаты,
ЦСПСиД, КЦСОН
6
работникам, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями
за работу в
труда
условиях,
1 условие
отклоняющи
вредности
2 условие вредности
хся от
(в случае
(в случае
нормальных
подтверждения
подтверждения
специальной
специальной оценкой)
оценкой)
20
10
30
20
0
20
15
15
15
0
30
15
при подтверждении 1-го
условия вредности
при не подтверждении
условий вредности
при подтверждении 2-х
условий вредности
при подтверждении 1-го
условия вредности
при не подтверждении
условий вредности
19
Сопоставительные условия внесенных изменений в
постановление № 620-п в части компенсационных выплат
Кухонный рабочий
•
•
25 % за работу на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
4 % за работу у горячих плит
Подтверждены два условия вредности
•
За работу с вредными и (или) опасными
условиями труда:
1-е условие вредности - 4 %
2-е условие вредности – 6 %
• За работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных – 20 % (т.е. 30 %-4 %-6 % = 20 %)
•
•
Подтверждено одно условие вредности
Условия вредности не подтверждены
За работу с вредными и (или) опасными условиями
труда:
1- е условие вредности – 4 %
2 – е условие вредности – 0 %
За работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных – 21 % (т.е. 25 % - 4 % = 21 %)
•
За работу с вредными и (или) опасными
условиями труда:
1- е условие вредности – 0 %
2 – е условие вредности – 0 %
• За работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных – 25 %
При проведении спецоценки условий
труда подтверждение двух условий
вредности проблематично
20
Образец расчета заработной платы
сестры физиокабинета
на примере медицинской
Наименование элементов заработной платы
Должностной оклад
Повышающий коэффициент за квалификационную
категорию
Компенсационные выплаты, всего
в том числе:
надбавка, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными (или) опасными и иными условиями труда
До внесения изменений в
постановление № 620-п в
части компенсационных
выплат
Размер, в % к
Сумма,
должностном
рублей
у окладу
3772
20%
30%
25%
выплата за вредные условия труда
5%
Выплаты стимулирующего характера
в том числе:
персональные выплаты
из них:
за опыт (продолжительность) работы в органах управления,
учреждениях социального обслуживания и
здравоохранения
30%
за уровень квалификации (профессионального мастерства)
30%
0%
754,40
1131,60
943,00
188,60
1131,60
1131,60
0,00
Наименование элементов заработной платы
Должностной оклад
Повышающий коэффициент за квалификационную
категорию
Компенсационные выплаты, всего
в том числе:
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
выплата работникам, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (при подтв. спецоценкой)
Выплаты стимулирующего характера
в том числе:
персональные выплаты
из них:
за опыт (продолжительность) работы в органах управления,
учреждениях социального обслуживания и здравоохранения
за уровень квалификации (профессионального мастерства)
( не менее 15 %)
После внесения изменений
в постановление № 620-п в
части компенсационных
выплат
Размер, в % к
Сумма,
должностном
рублей
у окладу
3772
20%
25%
754,40
943,00
21%
792,12
4%
45%
150,88
1697,40
30%
1131,60
15%
565,80
Гарантированная часть заработной платы
6 789,60
Гарантированная часть заработной платы
7 166,80
Гарантированная часть заработной платы (с РК и ПН)
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые с
учетом критериев оценки результативности и качества
труда:
За важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
10 863,36 Гарантированная часть заработной платы (с РК и ПН)
11 466,88
выплаты за качество выполняемых работ ежемесячные
Районный коэффициент и процентная надбавка к
заработной плате за стаж работы на территории
Красноярского края, районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, в иных местностях края с
особыми климатическими условиями
Всего
Отклонение (+,-), руб.
2800,00
56
1120,00
84
1680,00
60%
5 753,8
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые с
учетом критериев оценки результативности и качества труда:
За важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
выплаты за качество выполняемых работ ежемесячные
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной
плате за стаж работы на территории Красноярского края,
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
в иных местностях края с особыми климатическими
условиями
15 343,36 Всего
2800,00
56
1120,00
84
1680,00
60%
5 980,1
21946,88
15
603,52
Образец расчета заработной платы
на примере повара
Наименование элементов заработной платы
До внесения изменений в
постановление № 620-п в части
компенсационных выплат
Наименование элементов заработной платы
Размер, в % к
должностному Сумма, рублей
окладу
Должностной оклад
Компенсационные выплаты, всего
в том числе:
надбавка, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными (или) опасными и иными условиями труда
выплата за тяжелые и вредные условия труда поварам и
кухонным работникам
Выплаты стимулирующего характера
в том числе:
персональные выплаты
из них:
за опыт (продолжительность) работы в органах
управления, учреждениях социального обслуживания и
здравоохранения
за уровень квалификации (профессионального
мастерства)
После внесения изменений в
постановление № 620-п в
части компенсационных
выплат
Размер, в % к
должностному Сумма, рублей
окладу
23%
2597
597,31
Должностной оклад
Компенсационные выплаты, всего
в том числе:
15%
2597
389,55
15%
389,55
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
11%
285,67
8%
207,76
выплата работникам, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда (при подтв.
спецоценкой)
4%
103,88
30%
779,10
45%
1168,65
30%
779,10
30%
779,10
15%
389,55
0%
0,00
Выплаты стимулирующего характера
в том числе:
персональные выплаты
из них:
за опыт (продолжительность) работы в органах
управления, учреждениях социального обслуживания и
здравоохранения
за уровень квалификации (профессионального
мастерства) ( не менее 15 %)
Гарантированная часть заработной платы
3 973,41
Гарантированная часть заработной платы
4 155,20
Гарантированная часть заработной платы (с РК и ПН)
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые с
учетом критериев оценки результативности и качества
труда:
За важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
выплаты за качество выполняемых работ ежемесячные
Районный коэффициент и процентная надбавка к
заработной плате за стаж работы на территории
Красноярского края, районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, в иных местностях края
с особыми климатическими условиями
6 357,46
6 648,32
Всего
Отклонение (+,-), руб.
39
58
780,00
1160,00
60%
3 548,0
Гарантированная часть заработной платы (с РК и ПН)
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые с
учетом критериев оценки результативности и качества
труда:
За важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
выплаты за качество выполняемых работ ежемесячные
Районный коэффициент и процентная надбавка к
заработной плате за стаж работы на территории
Красноярского края, районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, в иных местностях края
с особыми климатическими условиями
9 461,46
Всего
1940,00
1940,00
39
58
780,00
1160,00
60%
3 657,1
922
752,32
290,86
Профессия/
должность/
специальность
работника
параметры микроклимата
параметры световой среды
Итоговый класс (подкласс) условий труда
с учетом эффективного применения СИЗ
Повышенный размер оплаты труда (да,
нет)*
Сокращенная продолжительность
рабочего времени (да/нет)
Молоко или другие равноценные
пищевые продукты (да/нет)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
Медицинская сестра
(палатная)
2
2
3,2
3,2
3,2
да
да
да
нет
нет
да
Инженер по охране
труда
2
2
2
1
2
2
нет
Нет
нет
нет
нет
нет
Классы (подклассы) условий труда
Льготное пенсионное обеспечение
(да/нет)
Лечебно-профилактическое питание
(да/нет)
Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск (да/нет)
Итоговый класс (подкласс) условий
труда
напряженность трудового процесса
тяжесть трудового процесса
ионизирующие излучения
неионизирующие излучения
вибрация локальная
вибрация общая
ультразвук воздушный
инфразвук
шум
аэрозоли преимущественно
фиброгенного действия
биологический
химический
Индивидуальный номер рабочего места
Примерный образец сводной ведомости результатов
проведения специальной оценки условий труда
* - конкретный размер повышения оплаты труда не устанавливается
23
Образец уведомления для работников
Официальный бланк учреждения
«___» июля 2015 г. № _____________
________________________
(наименование замещаемой должности)
__________________________
(ФИО)
Уведомление об изменении
условий оплаты труда
Уважаемый (ая) ____________________________________
(ФИО полностью)
В связи с внесенными изменениями в ст. 147 ТК РФ, Закон Красноярского края от 29.10.2009 г № 9-3864 «О системах оплаты труда
работников краевых государственных учреждений», Постановление администрации муниципального района (города) «Об утверждении
Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания» и Положение
учреждения «Об оплате труда и стимулировании работников» уведомляю Вас о том, что с 01 октября 2014 года изменяются условия оплаты
труда работников в части уточнения наименования выплат компенсационного характера за вредные и (или) опасные условия труда и введения
выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Внесенными изменениями устанавливаются 2 вида выплат компенсационного характера:
а) выплаты компенсационного характера за вредные и (или) опасные условия труда, устанавливаемые в размере не менее 0,04 оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы на основе проведенной до 1 января 2014 года аттестации рабочих мест, а с 1 января 2014 года
- на основе специальной оценки условий труда;
б) выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в размередо до 15% оклада
(должностного оклада, ставки заработной платы).
В случае Вашего несогласия на продолжение работы с учетом новых условий оплаты труда Трудовой договор с Вами будет прекращен
в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации («отказ от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора»).
Директор учреждения
ФИО
(подпись)
Ознакомлен, второй экземпляр уведомления
Получил (а) _________________ (ФИО)
«____»________________2015 года
Работать в новых условиях __________________________
(согласен (на) или (отказываюсь)
«____» ______________2015 года
(подпись)
24
Оплата труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров
Выплаты стимулирующего
характера в процентах к ДО
Гарантированная часть
Должностной оклад
За важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и
ответственности при выполнении
поставленных задач, ежемесячно
Повышающий коэффициент
за квалификационную
категорию
Выплаты компенсационного
характера
За работу
в сельской
местности,
в ЗАТО
За качество выполняемых работ,
ежемесячно
За работу в
условиях,
отклоняющихся
от нормальных
За работу с вредными и (или)
опасными условиями труда
За интенсивность и высокие
результаты работы, ежеквартально
По итогам работы за год
Стимулирующие выплаты,
в том числе персональные
выплаты
За сложность
управления
учреждением
За опыт работы
в учреждениях
За опыт работы в должности
руководителя
25
Темп роста с 1 октября по отношению к сентябрю 2014
г., %
3,0
121,0
6885 15 1032,75 25 1721,25 30 2065,50
10
688,50 12 393,00 60
7435,80 19 828,80
190 40 759,20
2230
I
4329
3,0
111,0 12987 15 1948,05 25 3246,75 30 3896,10
10
1298,70 23 376,60 60
14025,96 37 402,56 189
80
54 025,9 132,5
2827
III 2923
2,0
21,5
5845 15 876,75 25 1461,25 30 1753,50
9 936,50
5961,90 15 898,40
230
37 408,0
838
III 3815
2,0
19,0
7630 15 1144,50 25 1907,50 30 2289,00
12 971,00 60
7782,60 20 753,60 131
150
39 065,6
21634
I
2354
2,8
76,8
6591 15 988,65 25 1647,75 30 1977,30
8
527,28
11 731,98 60
7039,19 18 771,17
190
38 807,8
21634
I
4203
2,8
76,8
11768 15 1765,20 25 2942,00 30 3530,40
8
941,44
20 947,04 60
12568,22 33 515,26 179
150
61 758,5
РМБУ «КЦСОН»
Шушенского
района
I
2423
2,4
151,0
5815 15 872,25
30 1744,50
8
465,2
8 896,95
5338,17 14 235,12
158 28 935,44
I
4203
2,2
151,0
9247 15 1387,05
30 2774,10
8
739,76
14 147,91 60
8488,75 22 636,66 159
62
31 809,7 109,9
РМБУ «РЦДПсОВ»
Шушенского
района
III 3026
2,4
45
7262 25 1815,50
30 2178,60
8
580,96
11 837,06 60
7102,24 18 939,30
100
30 558,5
III 3884
2,0
45
7768 25 1942,00
30 2330,40
8
621,44
13 438,64 60
8063,18 21 501,82 114
95
33 309,2
МКУ СО ЦСПСиД
«Краснотуранский»
МБУ «КЦСОН»
Минусинского
района
Должностной оклад
Персональные выплаты стимулирующего
характера:
за опыт
За работу в
работы в
за опыт
За сложность
за тяжелые и
сельской
учреждениях (стаж) работы
вредные
управления
местности
социальной свыше 10 лет
условия
учреждением
(25%)
защиты
(8 %)
населения
%
сумма,
руб.
%
сумма,
руб.
%
сумма,
руб.
%
сумма,
%
руб.
10
Сумма,
руб.
776,8
Районный
коэффициент и
процентная
надбавка
%
60
60
сумма,
руб.
Всего гарантированная заработная плата
Кол-во штатных единиц
2295
Выплаты
компенсационного
характера:
Итого гарантированная часть заработной платы
установленный кратности среднего оклада основного
персонала
I
МБУ ЦСО
«Идринский»
Средний оклад основного персонала
Группа по оплате труда
2230
Наименование учреждения
Количество койко-мест (численность обслуженных)
Темп роста гарантированной части заработной платы
по отношению к сентябрю 2014 г., %
Отслеживание темпов роста заработной платы директоров учреждений с учетом повышения
размеров должностных окладов работников на 10% с 1 октября 2014 за счет снижения
стимулирующих выплат на примере отдельных учреждений
Плановый
размер
заработной
платы в 2014
году
% за
важно
сть и
качест
во
сумма,
руб.
26
104
159
109