Особо важные и сложные задания

О внедрении новой системы
мотивации работников органов
государственной власти
Белгородской области
ПО
РЕЗУЛЬТАТАМ
УСПЕШНОЙ
РЕАЛИЗАЦИИ
ПРОЕКТА
Ограничено
Фондом ОВСЗ
КВАРТАЛЬНОЕ
ПРЕМИРОВАНИЕ
Расчет по
формуле
КВАРТАЛЬНОЕ
ПРЕМИРОВАНИЕ
Не более 40%
от
должностного
оклада
УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ПРЕМИРОВАНИЯ:
1. ГС участвует
≥ 𝟏 проекте
3. В течение квартала НЕТ
ПРОСРОЧЕННЫХ
контрольных точек из числа
закрепленных за ГС
2. РАБОТЫ включены
в ПУП или выполнены в
течение 2 МЕСЯЦЕВ до
утверждения ПУПа
4.
РУКОВОДИТЕЛЬ
/КУРАТОР
ПРОЕКТА
0,242
МФЗ
×
Чпр.
,
где:
МФЗ - месячный фонд заработной платы по органу власти;
Чпр - количество ролей в органе власти
Ппр. = 1000 руб.
ФИО,
замещаемая
должность
Иванов,
начальник
управления
Петров,
начальник
отдела
ПоправочНаименование
Занимаемая роль в
ный
Итоговая сумма премии,
реализуемого
проекте
коэффицируб.
проекта
ент
ЧЛЕН РАБОЧЕЙ
ПРОЕКТ № 2
1
Ʃ = Ппр.× 1 = 1000
ГРУППЫ
ОПЕРАТОР
ПРОЕКТ № 2
0,15
Ʃ = Ппр.× 0,15 = 150
МОНИТОРИНГА
ИТОГО по работнику: Ʃ= 1000 + 150 = 1150
ПРОЕКТ № 1
АДМИНИСТРАТОР
1
ПРОЕКТ № 2
ЧЛЕН РАБОЧЕЙ
ГРУППЫ
1
ИТОГО по работнику:
Сидоров,
консультант
ПРОЕКТ № 2
ЧЛЕН РАБОЧЕЙ
ГРУППЫ
1
ИТОГО по работнику:
ВСЕГО по органу власти:
ФОНД ОВСЗ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
УСПЕШНОЙ
РЕАЛИЗАЦИИ
ПРОЕКТА
25%
КВАРТАЛЬНОЕ
ПРЕМИРОВАНИЕ
УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА
Особые условия гражданской
службы (ОУГС):
ОСНОВАНИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
(ИЗМЕНЕНИЯ) НАДБАВКИ:
1. ПОСТУПЛЕНИЕ на
госслужбу
(по конкурсу и без)
2. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ без
проведения конкурса
3. АТТЕСТАЦИЯ,
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ЭКЗАМЕН
4. По истечении 3-х ЛЕТ
с последнего
установления надбавки
5. ЗАЯВЛЕНИЕ
госслужащего
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ
УСТАНОВЛЕНИЯ НАБДАВКИ ЗА
ОУГС (НА ПРИМЕРЕ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ):
Установление min
размера надбавки
Проведение комплексной оценки
уровня компетенций
Составление карты
компетенций работника
Установление надбавки в
соответствии с картой
компетенций
ОРН – общий размер надбавки
за ОУГС;
РН - минимальный размер
надбавки по соответствующей
группе должностей;
РУ - размер увеличения надбавки
Достигнутое значение уровня соответствия
Размер увеличения
профессиональных компетенций гражданского
надбавки (РУ), %
служащего требуемому уровню
Высшая группа должностей
менее 51 %
0
51 – 60 %
10
61 – 70 %
20
71 – 80 %
30
81 – 90 %
40
91 – 100 %
50
Главная, ведущая, старшая группы должностей
менее 51 %
0
51 – 60 %
5
61 – 70 %
10
71 – 80 %
15
81 – 90 %
20
91 – 100 %
30
Младшая группа должностей
менее 51 %
0
51 – 70 %
5
71 – 90 %
10
91 – 100 %
20
ТРЕБУЕМЫЙ УРОВЕНЬ – 22 компетенции
ФАКТИЧЕСКИЙ УРОВЕНЬ – 15 компетенций
УРОВЕНЬ (%) СООТВЕТСТВИЯ = 15*100/22
= 68%
РУ = 10 (согласно таблице)
ОРН = 120% + 10% = 130%
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!