СТОРИТЕЛЛИНГ-СЕССИЯ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ» В РАМКАХ КЛУБНЫХ ВСТРЕЧ СПЕЦИАЛИСТОВ Ц(С)СТВ ПОО «КАРЬЕРА ПРОФЕССИОНАЛА: ОТ ЦЕЛИ К ВОПЛОЩЕНИЮ» 25.11.2015 года Программа • Итоги предварительного мониторинга трудоустройства за 2015 год: сложности и результаты • Подведение предварительных итогов по работе Ц(С)СТВ ПОО с БЦСТ за 2015 год • Презентация успешных практик ПОО • Воркшоп • Рекомендации по осуществлению деятельности Ц(С)СТВ ПОО во II полугодии 2015-2016 учебного года Региональные итоги мониторинга трудоустройства 2015 года Всего выпускников (бюджетное финансирование + внебюджетное финансирование): 22028 чел. (по данным мониторинга КЦП - 22520 чел.) Очная форма обучения (бюджетное финансирование) - 21529 чел. Фактическое трудоустройство по приказу (из них по профилю) – 13976 (13004) чел. или 93,05% Из них: ППКРС – 4791 (4512) чел. или 94,18% ППСCЗ – 8471 (7826) чел. или 92,39% ПП – 517 (476) чел. или 92,07% Региональные итоги мониторинга трудоустройства 2015 года Востребованные профессии (максимальное количество трудоустроенных по профессии) Фактическое трудоустройство по приказу (из них по профилю) 19.01.17 Повар, кондитер – 1187 (1178) чел. или 92,25% 23.01.03 Автомеханик – 806 (768) чел. или 95,29% 09.01.03 Мастер по обработке цифровой информации – 404 (369) чел. или 91,34% 43.01.02 Парикмахер – 344 (338) чел. или 98,26% 08.02.01 Машинист локомотива – 223 (223) чел. или 100% 09.01.01 Наладчик аппаратного и программного обеспечения – 185 (170) чел. или 91,9% 13.01.10 Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям) – 141 (136) чел. или 96,46% 8. 29.01.29 Мастер столярного и мебельного производства – 119 (99) чел. или 83,2% 9. 15.01.02 Станочник (металлообработка) – 99 (97) чел. или 97,98% 10. 54.01.02 Ювелир – 96 (93) чел. или 96,88% 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Региональные итоги мониторинга трудоустройства 2015 года Востребованные профессии и ПОО, показавшие максимальные результаты трудоустройства по профилю Фактическое трудоустройство по приказу (из них по профилю) 1. 08.02.01 Машинист локомотива – 192 (192) чел. или 100% из общего выпуска 221 чел. (ГБПОУ «КЖГТ») 2. 19.01.17 Повар, кондитер – 187 (187) чел. или 100% из общего выпуска 192 чел. (ГБПОУ ОКСУ) 3. 19.01.17 Повар, кондитер – 158 (158) чел. или 100% из общего выпуска 186 чел. (ГБПОУ «1-й МОК») 4. 19.01.17 Повар, кондитер – 130 (130) чел. или 100% из общего выпуска 147 чел. (ГБПОУ ЭТК № 22) 5. 19.01.17 Повар, кондитер – 130 (130) чел. или 100% из общего выпуска 156 чел. (ГБПОУ КСУ № 3) 6. 23.01.03 Автомеханик – 97 (97) чел. или 100% из общего выпуска 108 чел. (ГБОУ СПО ПК № 31) Региональные итоги мониторинга трудоустройства 2015 года Востребованные специальности (максимальное количество трудоустроенных по профессии) Фактическое трудоустройство по приказу (из них по профилю) 1. 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) – 843 (774) чел. или 91,82% 2. 23.02.03 Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта – 618 (552) чел. или 89,32% 3. 19.02.10 Технология продукции общественного питания – 541 (536) чел. или 99,08% 4. 43.02.10 Туризм – 349 (314) чел. или 89,98% 5. 43.02.11 Гостиничный сервис – 343 (290) чел. или 84,55% 6. 54.02.01 Дизайн (по отраслям) – 326 (274) чел. или 84,05% 7. 08.02.01 Строительство и эксплуатация зданий и сооружений – 313 (291) чел. или 92,98% 8. 38.02.07 Коммерция (по отраслям) – 308 (306) чел. или 99,35% 9. 38.02.07 Банковское дело – 286 (274) чел. или 95,81% 10. 43.02.02 Парикмахерское искусство – 256 (252) чел. или 98,44% Региональные итоги мониторинга трудоустройства 2015 года Востребованные специальности и ПОО, показавшие максимальны результаты трудоустройства по профилю Фактическое трудоустройство по приказу (из них по профилю) 1. 08.02.01 Строительство и эксплуатация зданий и сооружений – 155 (155) чел. или 100% из общего выпуска 193 чел. (ГБПОУ МКАГ) 2. 19.02.10 Технология продукции общественного питания – 139 (139) чел. или 100% из общего выпуска 149 чел. (ГБПОУ ЭТК № 22) 3. 43.02.02 Парикмахерское искусство – 90 (90) чел. или 100% из общего выпуска 106 чел. (ГБПОУ «ТСиТ № 29») 4. 19.02.10 Технология продукции общественного питания – 112 (112) чел. или 100% из общего выпуска 120 чел. (ГБПОУ КСУ № 32) 5. 38.02.07 Банковское дело – 117 (117) чел. или 100% из общего выпуска 124 чел. (ГБПОУ ОКСУ) Региональные итоги мониторинга трудоустройства 2015 года Профессии и ПОО, испытывающие трудности при трудоустройстве по профилю Фактическое трудоустройство по приказу (из них по профилю) 1. 08.01.16 Электромонтажник по сигнализации, централизации и блокировке – 11 (0) чел. или 0% из общего выпуска 21 чел. (ГБПОУ «26 КАДР») 2. 08.01.10 Мастер жилищно-коммунального хозяйства – 16 (1) чел. или 6,25% из общего выпуска 22 чел. (ГБПОУ «26 КАДР») 3. 09.01.03 Мастер по обработке цифровой информации – 11 (2) чел. или 18,18% из общего выпуска 26 чел. (ГБПОУ КСТ) 4. 23.01.08 Слесарь по ремонту строительных машин – 3 (1) чел. или 33,33% из общего выпуска 16 чел. (ГБПОУ КСТ) 5. 09.01.03 Мастер по обработке цифровой информации – 20 (8) чел. или 40% из общего выпуска 26 чел. (ГБПОУ ПК № 50) Региональные итоги мониторинга трудоустройства 2015 года Специальности и ПОО, испытывающие трудности при трудоустройстве по профилю Фактическое трудоустройство по приказу (из них по профилю) 1. 18.02.09 Переработка нефти и газа – 1 (0) чел. или 0% из общего выпуска 21 чел. (ГБПОУ «26 КАДР») 2. 55.02.02 Мастер жилищно-коммунального хозяйства – 1 (0) чел. или 0% из общего выпуска 1 чел. (ГБОУ СПО Киноколледж № 40) 3. 54.02.08 Техника и искусство фотографии – 4 (0) чел. или 0% из общего выпуска 4 чел. (ГБОУ СПО Киноколледж № 40) 4. 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) – 16 (2) чел. или 12,5% из общего выпуска 27 чел. (ГБПОУ МТК) 5. 38.02.03 Операционная деятельность в логистике – 8 (2) чел. или 25% из общего выпуска 25 чел. (ГБПОУ ПК № 50) Региональные итоги мониторинга трудоустройства 2015 года Выявленные сложности при аналитике данных мониторинга 1. Заполнение таблицы происходит без учета финансирования и формы обучения. 2. Не заполняется строка «Наименование ПОО (полностью)» сверху каждой таблицы. 3. Столбец «Наименование ПОО» заполняется неправильно - надо заполнять кратко в соответствии с уставными документами и в каждой строке профессии или специальности. 4. Не заполняется «Дата заполнения» данной таблицы. 5. Удаляются или объединяются столбцы и строки. 6. Не проставляется наименование программы подготовки (ППССЗ, ППКРС, ПП). 7. Не используются новые коды УГС. 8. В ячейках пишутся посторонние знаки (например: *, -, +, ", !,?, буквы, и т.д.). 9. Не заполняются столбцы «Всего» и «Итого». 10. Не заполняется «ФИО (полностью) исполнителя» и его «Контактные данные». 11. Не заполняется таблица «Каналы занятости». 12. Файл с заполненными таблицами высылается без скана сопроводительного письма с подписью директора ПОО и заверенного печатью ПОО. 13. Файл с таблицами и файл сканированного сопроводительного письма высылается не с официального электронного адреса ПОО. Рекомендуемые в августе 2015 года открытые формы отчетности Ц(С)СТВ ПОО • Годовой план работы Ц(С)СТВ, утвержденный руководителем ПОО. • Программы развивающей, консультационной и других видов работы Ц(С)СТВ ПОО. • Аналитический отчет о проведенной работе Ц(С)СТВ ПОО за год, утвержденный руководителем образовательного учреждения. • Пресс- и пострелизы карьерных мероприятий Ц(С)СТВ ПОО. Индикаторы деятельности Ц(С)СТВ ПОО, предложенные в августе 2015 года 1. Утверждение Положения о Ц (С)СТВ ПОО - до 10.09.2015. 2. Создание тематической рубрики на официальном сайте ПОО и ее наполнение - до 10.09.2015. 3. Старт работы выпускных групп с ИПППР (проведение 06.10.2015 единого мультимедийного урока одновременно во всех ПОО) до 10.10.2015. 4. Размещение перспективного плана работы Ц(С)СТВ на 2015-2016 учебный год - до 15.09.2015. 5. Публикация аналитического отчета трудоустройства выпускников (зимний выпуск) - до 30.10.2015. 6. Публикация аналитического отчета трудоустройства выпускников (летний выпуск) - до 20.12.2015. 7. Участие в программах БЦСТ - не менее 3-х мероприятий (организация и проведение встреч с работодателями региона, проведение тренингов, участие в конкурсах профессионального становления и т.п.). Анализ работы Ц(С)СТВ ПОО по индикаторам деятельности (пример) Индикатор деятельности Ц(С)СТВ ПОО Наименова ние ПОО (названия ПОО в примере вымышлен ные) Поло жени еоЦ (С)СТ В ПОО Темати ческая рубрик а на официа льном сайте ПОО План работы Ц(С)СТ В на 20152016 уч. год Публик ация аналит ическог о отчета о трудоу стройст ве выпуск ников Публик ация постре лизов на официа льном сайте ПОО Колледж № + + - + Колледж № - - - Техникум № + + Колледж № + Колледж № Участие специалистов ПОО в программах БЦСТ Участие студентов ПОО в мероприятиях БЦСТ (Точка роста) А.Белов, 14.10. 2015 МК «День карьеры» , 13.11. 2015 Конкурсы (фото, видео) Публик ация инфор мацио нных сообще ний, постре лизов на сайте КЦСТ Установоч ное совещани е, 25.08. 2015 Семинар, 09-11.09. 2015 Вебинар, 29.09. 2015 Единый мультиме дийный урок для студентов выпускны х групп, 06.10. 2015 Выступле ние на городских мероприя тиях, организа ция городског о мероприя тия на СП ПОО МК SuperJob, 09.10.2015 + + + + + - + - + + - - + + - - - - - - - + + + + + - + + + - + + + + + + + + + + - + + + - + + - + + + + - + - + - + - Колледж № + - + + - - - - + - - - + - «Колледж № + + - + + + + + - - + - - - Колледж № + + - - + + - - - - + - - - СТОРИТЕЛЛИНГ-СЕССИЯ Обмен опытом Есауленко Юлия Александровна Черепанова Анна Олеговна (Колледж автоматизации и информационных технологий № 20) Воркшоп или активная дискуссия 1. Улучшение формы отчета 2. Создание группы в соц.сетях 3. …… 4. …… Пример карты Воркшоп или активная дискуссия 1. Три характеристики понятия «Содействие трудоустройству». 2. Три обязанности, что входят в зону ваших компетенций. 3. Три вещи, которые вам нравятся в работе. 4. Три вещи, которые вам не нравятся в работе. 5. Чем вы гордитесь. 6. Что бы вы хотели сделать. Пример карты Заключение: актуальные задачи Для БЦСТ Повышение включенности Ц(С)СТВ ПОО в городской проект. Собраться вместе – это начало. Оставаться вместе – это прогресс. Работать вместе – это успех. Генри Форд Разработать индикаторы оценки деятельности Ц(С)СТВ ПОО, внедрить инструмент виртуальных баллов. О достоинствах человека нужно судить не по его хорошим качествам, а по тому, как он ими пользуется. Франсуа де Ларошфуко Повысить посещаемость корпоративного портала. Для Ц(С)СТВ ПОО Повышение качества предоставляемых услуг. Заключение: перспективы Подведение итогов конкурсов для студенческой аудитории - декабрь 2015 Конкурс «Проф-идея: информационный ресурс Ц(С)СТВ ПОО» для специалистов ПОО - декабрь 2015 Клубная встреча - январь 2016 Мониторинг трудоустройства Контактные данные: Горяева Антонина Николаевна Телефон: 8 (499) 763-67-59 доб. 166. Email: goryaevaan@mosmetod.ru. Гриван Евгения Вольдемаровна Телефон: 8-499-763-67-59 доб. 198. Email: grivanev@mosmetod.ru. Степанов Владимир Евгеньевич Телефон: 8-499-763-67-59 доб. 195. Email: stepanovve@mosmetod.ru. БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ!