***** 1 - симт.рф

Исследовательский опрос
предприятий-работодателей
Мониторинг, анализ и
прогнозирование трудоустройства
выпускников
Цели мониторингового исследования
• повышение качества подготовки будущих
выпускников учебных заведений;
• развитие рынка труда молодых специалистов;
• содействие работодателям в наборе кадров
требуемой квалификации подготовленных
системой образования;
• повышение конкурентоспособности предприятий.
Заполнение
исследовательских анкет
• КТО заполняет?
Исследовательская анкета заполняется руководителем
и/или сотрудником кадровой службы или специалистом,
компетентным в вопросах управления персоналом и
кадрового делопроизводства
• ВРЕМЯ заполнения?
Время заполнения анкеты зависит от количества
выпускников учреждений профессионального образования
2011 года, принятых на Ваше предприятие, и варьируется
от 20 минут (если выпускников нет или несколько)
до 120 минут, если выпускников более 30 (при наличии по
каждому из них заполненной «Личной карточки работника»)
Исследовательская анкета
• Вводная часть: сбор общей информации о Вашей организации,
которая может потребоваться для статистических целей анализа данных
по трудоустройству выпускников и молодых специалистов
• Лист А: сбор основных данных по профессиональному образованию
и трудоустройству выпускников 2011 года, работающих в Вашей
организации
• Лист Б: сбор информации для прогнозирования востребованности
основных групп профессий/должностей и выявления актуальных
компетенций
• Заключительная часть: опрос о ситуации на рынках
образования и труда молодых специалистов в Вашем регионе
Анкета может заполняться как в бланковом варианте,
так в форме онлайн-анкеты
Конфиденциальность гарантируется получателем!
Прохождение он-лайн анкетирования на сайте
1
симт.рф/работодатель
2
Общие сведения о предприятии
Данные по выпускникам
3 Данные по планам набора
4 Дополнительные вопросы
5 Завершение анкеты
Анкета в Word-формате
После заполнения анкеты:
В завершении опроса просим Вас указать дату
заполнения анкеты и количество листов
анкеты, которое получилось у Вас по каждому
их блоков опросника, например,
•
•
•
•
Срок предоставления отчетности __6 апреля 2012 года_________
Количество заполненных листов А__1__
Количество заполненных листов Б__1___
Всего листов отчета ___4__
Отправка заполненных анкет
Он-лайн форма
на Интернет-ресурсе:
симт.рф/работодатель
Электронная
версия
в программе Word
Автоматическое
сохранение
Е-mail:
monitoring@teletesting.ru
Бумажная форма
Факс:
заполняется от руки
+7 (495)504-34-79
Что получает организация - участник
опроса?
• Аналитический отчет по итогам исследования
• Инструмент для диагностики универсальных
компетенций молодых специалистов
• Специальный отчет по ключевым характеристикам
работы с молодыми специалистами
• В перспективе эффективную систему подготовки
выпускников профобразования и сбалансированный
рынок труда молодых специалистов
Аналитический отчет по итогам
исследования
Основная аналитическая информация:
•Трудоустройство выпускников в регионе
•Востребованность направлений
образования на рынке
•Запросы на выпускников и молодых
специалистов
•Наиболее востребованные компетенции
(универсальные и профессиональные) по
отраслям
Аналитика
•
•
•
•
•
Трудоустройство
Востребованность
Компетенции
Запросы
И т.п.
Инструмент для диагностики
универсальных компетенций
Каждый участник получает бесплатный доступ к
методике «Профкарьера»:
•Возможность оценить деловой
и компетентностный потенциал
выпускника
•Выявление карьерных и
профессиональных
предпочтений
•Кол-во тестирований = кол-ву
внесенных в анкету
выпускников в организации
Карьерная оценка
•
•
•
•
•
•
Коммуникабельность
Стрессоустойчивость
Лидерство
Командность
Гибкость
И т.п.
Подробнее познакомиться с описанием методики можно на сайте www.profcareer.ru (для организаций)
Специальный отчет
По запросу каждый участник получает отчет с
ключевыми характеристиками по работе с
выпускниками для своей отрасли и региона:
•Место организация в отрасли и регионе
по трудоустройству выпускников и
потребности в них.
•Учебные заведения -поставщиками
выпускников для вашей отрасли и
региона.
•Критерии отбора (компетенции) для
вашей отрасли.
•«Конкурентность» запросов на
выпускников в вашей отрасли и регионе
(как много компаний претендуют на
подобных специалистов).
Бенчмаркинг
• Локация
• Вузы/сузы
• Критерии
• Конкурентность
• И т.п.
Спасибо за внимание!