Влияние правил принятия решений на человеческий капитал

Влияние правил
принятия решений на
человеческий капитал
организации
«Урбанистическое пространство: проблемы развития и междисциплинарного исследования-2015»,
Томский государственный архитектурно-строительный университет
Палян К.М. 632гр., ИКЭиИСС
Научный руководитель: старший преподаватель кафедры экономики О.В.Кулемзина
Человеческий капитал
Это центральный элемент интеллектуального
капитала. Человеческий капитал считается
центральным элементом общества. Человеческий
капитал является важным инновационным
потенциалом организации.
Типы человеческого капитала
1. Общий человеческий капитал - совокупность
умственных и физических свойств человека, которые
могут быть задействованы на различных рабочих местах,
в различных отраслях производства, и на различных
предприятиях, называется.
2. Специфические навыки человека - Те навыки и знания,
которые человек может применить только на одном
рабочем месте и только в единственной организации,
специализированной на производстве определенной
продукции.
3. Интеллектуальный человеческий капитал Совокупность таких характеристик человека, как его
профессионализм, уровень квалификации, уровень
образования, опыт.
Целевая задача кадровой
политики
- увольнять работников или сохранять; если
сохранять, то каким путем лучше:
а) переводить на сокращенные формы
занятости;
б) использовать на несвойственных работах,
на других объектах;
в) направлять на длительную переподготовку
и т.п.
Стили управления персоналом
Авторитарный
Демократический
Либеральный
В ходе проведенных мною
исследований было
опрошено 30 человек,
выяснилось:
1. Как видите ваше будущее в организации где вы
работаете. Есть ли вас возможность карьерного
роста?
да - 12 человек
нет- 7 человек
не знаю -11 человек
да
нет
не знаю
2. Нравится вам работать в этой организации?
да - 7 человек
нет - 20 человек
не знаю - 3 человека
да
нет
не знаю
3. Нравится отношение руководителя к вам?
да – 7 человек
нет – 23 человек
не знаю – 0 человек
да
нет
не знаю
4. Хотели бы иметь другого руководителя?
да - 15 человек
нет - 13 человек
не знаю - 2 человека
да
нет
не знаю
5. Видите себя в должности руководителя?
да -18 человек
нет - 5 человек
не знаю - 7 человек
да
нет
не знаю